EMTPMNEWS EMTPMNEWS 2 Ano XXIII,Outubro 2016

XXIII, Outubro 2016

EMTPM, 80 Anos

Propriedade: EMTPM, Presidente: Maria Iolanda M. Wane. Responsável do GCIC: Sandra de Fátima J. Mutombene Editora: Sandra Mutombene. Texto: Belizário Nhadevele e Sandra Mutombene. Fotografia: Oliveira Ndzeco Endereço: Av. Filipe Samuel Magaia n◦14811/ C.Postal1060 Maquetização: Sandra Mutombene. Tiragem:150 exemplares.Telef. 214281227. Cel. 822793830 Email:gci@emtpm.co.mz

Telef: 21428122.Cell: 822793830.

Transportando com segurança, conforto e Responsabilidade

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EMTPM E PARCEIROS NA Vª REUNIÃO DE

PLANIFICAÇÃO.

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Reunião Anual de Planificação.

O evento que contou com a

participação dos quadros da

empresa, representados a

todos níveis, representantes da

Tutela, nomeadamente:

Conselho Municipal de Maputo

e Ministério dos Transportes e

Comunicações, foi orientado

pela Dra. Maria Iolanda

Macamo Wane, na qualidade

de Presidente do Conselho de

Administração da empresa.

Trata-se de um evento que já é tradição e vai na sua quinta edição e designa-se Reunião Anual de Planificação, fórum em que o executivo, junta colaboradores, parceiros para entre outros, passar em revista o desempenho da empresa e projectar acções para os períodos subsequentes. No caso específico, para além verificar o grau do comprimento do Plano e Orçamento para o Exercício Económico 2016, foi apreciado

Fonte: GPESI

o Plano Estratégico 2012-

2016 por sinal o primeiro

instrumento de género na

empresa e por fim foi levada

ao debate a Matriz de acções

proposta para o ano de

2017.Para efeito, cada

direção apresentou os

pressupostos, as linhas de

acção e as metas previstas.

No geral, foram pressupostos de estratégias orientadoras para a matriz 2017: os resultados do balanço do Plano Estratégico 2012-2016; grau de implantação das estratégias de cada Direcção aprovadas no ano anterior; o lema em vigor “Redução de custos, Aumento de receitas e Inovação” e os desafios retidos no 1º Simpósio de Transportes Públicos de Passageiros.

Em particular para na

Direcção de Finanças

destaca-se também os investimentos mobilizados juntos do BNI, a substancial melhoria da cadeia de colecta de receitas e o contrato programa assinado com a Tutela.

Linhas de accão por Direção na próxima edição do EMTPMNWES (Não perca)

Caro leitor.

No projecto deste

Boletim informativo,

dispomos de uma

página para análise e

opinião do leitor.

Escreva a sua carta e

envie para o Gabinete

de Comunicação da

EMTPM ou por email: gci@emtpm.co.mz

Disponha.

Quadros da EMTPM e

representantes de tutela

reuniram no passado dia

28 de Outubro do ano em

curso, no Instituto de

Formação das

Telecomunicações (IFT),

para avaliar o

desempenho da empresa

no período de 2012-2016.

Participantes da Vª Reunião de planificação. Foto: Oliveira Ndzeco

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Reunião de Anual Planificação 2016

MENSAGEM DA PCA POR OCASIÃO DA REALIZAÇÃO DA REUNIÃO DE PLANIFICAÇÃO

2016

Em nome do Conselho de Administração e em meu nome, saúdo e agradeço a todos presentes, em particular aos representantes da nossa Tutela, que mais uma vez juntam-se a nós, por ocasião da realização da Vª Reunião Anual de Planificação. Este evento tem o diferencial de coincidir com o fecho do primeiro Plano Estratégico da empresa, num ano especial, o ano em que celebramos 80 anos de existência. Quando lançamos em 2012 o primeiro Plano Estratégico da Empresa Municipal de Transporte Rodoviário de Maputo, tínhamos um objectivo macro, apontar as diretrizes para o estabelecimento de objectivos e metas no horizonte 2012-2016 e criamos também a cultura de realização de reuniões de planificação, fórum em que é avaliado o desempenho da empresa em função desses indicadores. Uma das actividades previstas no Plano Estrategico 2012-2016

é o desafio da automatização dos sistemas de gestão.

Para a materialização deste objectivo foram introduzidas inicialmente sistemas de gestão integrada nas Direcções de Finanças, das Operações de Tráfego e dos Recursos Humanos, estando em processo a implementação na Direcção da Manutenção com vista a aumentar cada vez mais a eficiência e eficácia operacional da nossa frota.

Desta forma, acreditamos que durante a implementação do Plano Estratégico que está no seu término, tivemos várias lições que naturalmente servirão de suporte na definição de pilares orientadores para o próximo triénio.

O primeiro marco que ressalta desta caminhada, sem sombra de dúvidas é a revolucão cultural operada na nossa mudaça de valores, que está longe de ser concluida mas já produz alguns resultados encorajadores de comportamento organizacional.

Só para citar alguns exemlos, falariamos desse processo de planificação anual que passou a ser tradição, a

informatização dos processos de gestão através da instalação de sistemas de gestão integrada, a introdução da auditoria interna que em nosso ponto de vista é um embrião para criação daquilo que nas boas práticas de governação corporativa designa- se de compliance. A segurança rodoviária foi um dos temas que mereceram nossa especial atenção, tendo por isso produzido alguns resultados de ponto de vista de comportamento quer das nossas tripulações, quer da população abrangida por essas acções. Também, podemos refirir os retiros, espaço onde conjuntamente analisamos o nosso comportamento e a nossa atitude perante o trabalho. A prevenção e o combate ao HIV/SIDA, é uma actividade da qual orgulhamo-nos tendo em conta que durante um ano não tivemos registo de casos novos. A realização das feiras de saúde e campeonato interno de futebol, foram também momentos de confratenização entre os colaboradores da nossa empresa e por isso nos sentimos orgulhosos por termos introduzido essa maneira de ser e estar.

Dra. Maria Iolanda Wane. PCA-EMTPM

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as boas práticas

Cont.

Não deixamos de destacar a criação do Fórum dos Passageiros, onde conjuntamento com os nossos parceiros temos a oportunidade de partilhar os nossos desafios.

Igualmente, devemos lembrar do processo de transferência de recursos das antigas delegações da extinta Empresa de Transporte Público de Maputo (TPM.EP) nomeadamente Xai-Xai, Inhambane e Tete, que em Maio de 2014 culminaram com a partilha de recursos humanos e materiais com o Município de Matola. Esta acção teve sua influência nas metas previstas no Plano Estratégico, todavia, resultados animadores surgiram em 2015, frutos da introdução de medidas de contenção que permitiram a redução de custos em 50% e uma reconfiguração da estrutura financeira da empresa.

Em 2016, com a consolidação das medidas acima expostas, aliada à introdução de medidas de

gestão baseadas na eficiência

e eficácia operacional,

destaca- se o incremento de

34% passageiros

transportados de Janeira-

Setembro e o cumprimento do

Plano em 70%.

Não podemos deixar de

mencionar os ganhos que

tivemos, resultantes dos

contratos que a EMTPM

rubricou com alguns clientes

institucionais para o

transporte de trabalhadores,

que durante sua vigência

mexeram de forma positiva a

estrutura finaceira da

empresa.

Obviamente, nem tudo foi sucesso, entre as metas não compridas por vários factores, destaca-se a fraca implementação da política de género na empresa, contudo, as accoes levadas acabo permite-nos encarrar o futuro com optimismo e com esperança de que no próximo triénio este aspecto merecer’a nossa especial atenção especial.

Para terminar e com expectativa que no final do dia possamos dizer missão comprida, convido a todos para uma reflexão conjunta sobre os pontos propostos na agenda.

Bom trabalho e obrigada pela atenção dispensada.

Maputo, 28 de Outubro de 2016

Na hora do fecho a PCA disse.

Estamos todos de parabéns. Foi notório o crescimento da equipe compartaivamente a outros eventos de mesma natureza realizados nos anos passados.

O esforço feito para articulação do conjunto de instrumentos que giram em volta da actividade de planificação, falo nomeadamente do balanço do PE, PAO, os desafios definidos no simpósio e outros instrumentos que começam a ser tradição na execução do dia-a-dia.

Consiguimos identificar as actividades,a ligação entre as metas desejadas e o grau de implementação, que possibilitou a avaliação com medidas claras, dados exactos que efectivamente permitiram que cada um de nós pudesse dizer ao fim do dia, fiz a minha parte.Contudo, não podemos “relaxar”, devemos apartir de hoje redobrar esforços para concretizar das as acções desenhadas hoje e apresentar o documento final o mais breve.

Tendo dito declaro encerrada a V reunião de planificação.

Agradeço e desejo à todos bom regresso e optimo final de semana.

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Publicidade

“Mãe dá luz abordo do autocarro da EMTPM”

casa para hospital a pé,quando vi que era vida que carregava e que estaria em risco - disse.

Durante a caminhada ao hospital Provincial da Matola que dista um pouco mais de 5 km da sua casa, viu-se socorrida pelo autocarro da EMTPM que transportava passageiros no sentido Mozal- Cidade de Maputo e abordo deste nasceu Amélia.

Dentro do autocarro, senti que tinha chegando a minha hora de dar a luz, gritei forte. O trabalho de parto aconteceu ai por volta das 22H. amavelmente, a tripulação acompanhou- nos até ao hospital para os cuidados pós-parto, acrescentou a jovem mãe.

Lourenço Langa, pai da pequena Amélia, visivelmente emocionado, conta que o momento foi de pura tensão, mas que não perdeu a fé em Deus todo poderoso. “Estou muito feliz, não esperava que minha filha nascesse no autocarro mas no momento pensei em tudo quanto era possivel pensar mas como Deus é poderoso e sabe o que faz, tudo correu bem”.

Por sua vez, Alfredo Manhique motorista do autocarro que fazia a carreira 5-2, considera se abençoado, pois o facto é inédito na vida dele.

“Deus abençoou- me, permitiu-me salvar duas vidas humanas naquele momento, isto não acontece todos os dias muito menos na nossa profissão. Quase tirava lagrimas quando vi a recém-nascida, Disse.

Foi na noite de quinta feira, do dia 13 de Outubro na carreira Mozal – Praça dos Trabalhadores, que Lúcia Afonso de 28 anos de idade deu a luz a pequena Amélia, que veio ao mundo com um pouco mais de 2kg.

Lúcia, conta que sentiu as primeiras contrações quando se preparava para descansar e vendo que era noite não informou os familiares para evitar trabalho.

Senti as dores quando me ia dormir, aguentei firme. Pois, não quis atrapalhar ninguém porque senti que já era noite mas as dores não foram piedosas comigo. Fiquei quieta

por alguns minutos, ali deitada e tomei a decisão de sair de

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Amélia Langa

Bebé que nasceu abordo do autocarro da EMTPM.EP

Membros do Conselho de Administração, Colaboradores da empresa, familiares e amigos fizeram parte do evento que durou cerca de 5 horas.

As actividades iniciaram logo pela manhã com uma caminhada pelas avenidas Filipe Samuel Magaia e Guerra Popular, tendo desembocado no parque dois, onde seguiram- se outras actividades, nomeadamente: Ginástica aeróbica, exames médicos e aconselhamento sobre saúde preventiva.

Na ocasião, Dr. Lourenço Albino, em representação do Conselho da Administração, saudou os presentes, organizadores e parceiros nomeadamente a Faculdade de Educação Física e Desporto da Universidade Pedagógica, Consultório de Medicina Ocupacional, Núcleo

indicação da não existência de casos novos de HIV/SIDA no seio da massa laboral da nossa empresa, o que muito nos orgulha. Porém, não deixou de mencionar doenças cardiovasculares como sendo o grande desafio com que a empresa se depara. Fez menção a três casos de morte de colegas e outros três que se encontram em situação de incapacidade físico-motora.

Óscar Ribeiro, Médico que assiste os colaboradores da empresa, na sua breve intervenção instou a todos participantes a cultivarem o hábito de realizar exames médicos de rotina, de forma a despistar as doenças e ou fazer o acompanhamento adequado para as doenças crónicas que tem vindo a ceifar vidas no mundo e em particular no nosso país. Apelou ainda aos colaboradores para participarem em massa neste tipo de eventos e aproveitar da melhor forma os recursos que a empresa com muito esforço coloca ao dispor do colaborador. São muito poucas as empresas que investem na saúde dos colaboradores dessa forma. Disse Ribeiro.

Responsabilidade social

Provincial de Combate ao HIV/SIDA – Cidade de Maputo, o Conselho Municipal de Maputo e a Rádio Indico.

Falou da importância

daquelas actividades e do

lugar que as acções de

responsabilidade social

ocupam nos programas da

empresa. Tendo dito que a

IV feira era a segunda que

acontecia só neste ano,

resultante de um esforço que

o executivo faz visando o

bem-estar da massa laboral

e a melhoria cada vez maior

da qualidade de vida do

colaborador. Destacou ainda

os resultados positivos que a

abertura do posto médico

interno trouxe. O relatório

apresentado de Janeiro a

Setembro deste ano dá

Decorreu sob o Lema “A Saúde do Colaborador é chave para o Cumprimento da Nossa Missão, a IV Feira de Saúde que teve lugar no passado dia no 14 do mês em curso nas instalações da EMTPM.

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No âmbito da responsabilidade social, a EMTPM visitou no passado dia 18 de Outubro a família da pequena Amélia Langa, bebé que nasceu a 13 de Outubro abordo do autocarro de marca Yutong que fazia o trajecto Mozal- Praça dos Trabalhadores.

Na ocasião, a equipa que representou a empresa nomeadamente: Dra. Aida Abacar, que responde pela área dos Assuntos Sociais e Dr. Nelson Massango, Director das Operações de Tráfego, ofereceu à recém-nascida um enxoval.

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Massango, felicitou a família, falou da importância de garantir um acompanhamento médico a recém-nascida.

Falando a equipe do EMTPMNWES, revelou que o executivo ficou sensibilizado por este ocorrido e por essa razão decidiu no âmbito da responsabilidade social aproximar-se à família para conhecer a pequena Amélia.

Este é certamente o primeiro contacto que a empresa faz e naturalmente poderá acompanhar de perto o crescimento da Amélia. Disse

EMTPM VISITA PEQUENA AMÉLIA

Campeonato Interno de futebol de praia.

A equipe de cobradores derrotou no último Sábado, o combinado da Manutenção por quatro (4) golos a dois (2) e consolidou a sua liderança na tabela classificativa somando 15 pontos, distanciando-se do segundo classificado em 9 pontos.

Makwayela dos TPM

O Grupo cultural Makwayela dos

TPM vai oferecer um concerto aos

colaboradores do Conselho

Municipal de Maputo.

O evento será realizado a 16 de

Novembro e insere-se no quadro

das comemorações do dia da

Cidade.

Atendimento psicológico.

Colaboradores da EMTPM,

beneficiam de atendimento

psicológico desde dia 18/10/16.

As consultas são feitas mediante

marcação com dois dias de

antecedência e são realizadas por

dois psicólogos internos.

BREVES