INTENSIVO SEMESTRAL TRABALHISTA

Direito Individual do Trabalho Pedro Sampaio

Data: 02/04/2014 Aula 06

INTENSIVO SEMESTRAL TRABALHISTA

Anotador(a): Fernando Guilherme Lot Martins Complexo Educacional Damsio de Jesus

RESUMO

SUMRIO 2.6. Empregador: anlise do art. 2 da CLT (dirige a prestao pessoal de servio) 2.7. Grupo econmico 2.7.1. Solidariedade 2.8. Sucesso de empregadores (arts. 10 e 448 da CLT) 2.8.1. Substituio na concesso de um servio pblico 2.8.2. Liquidao extrajudicial de instituio financeira 2.8.3. Falncia (liquidao judicial) 2.8.4. Recuperao judicial 2.8.5. Cartrio

Continuao...

Poder disciplinar o poder de aplicar penalidades ao empregado. A lei no especifica quais so essas punies, havendo

somente uma referencia implcita no art. 474 da CLT, que classifica como ilcitas as suspenses superiores a 30

dias.

Art. 474. A suspenso do empregado por mais de trinta dias

consecutivos importa a resciso injusta do contrato de

trabalho.

A doutrina e a jurisprudncia entendem como vlidas a advertncia e suspenso.

Cuidado: A dispensa por justa causa, embora exista a mxima que se trata da maior punio dada a um

empregado, no decorre propriamente do poder disciplinar do empregador. , na realidade, resciso por

inexecuo do contrato.

O empregado tambm pode rescindir o contrato por justa causa.

Outras penalidades no so admitidas, tais como, rebaixar o trabalhador de funo, colocar o trabalhador em

situao humilhante, sob pena de caracterizar-se o assdio moral.

A punio para ser vlida precisa atender alguns requisitos, a saber:

a) Imediatidade: Precisa ser uma reao imediata do empregador. A demora injustificada na aplicao da

punio caracteriza o perdo tcito.

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b) Causalidade: o nexo causal entre falta e punio.

c) Proporcionalidade: A punio tem que ser proporcional falta. Uma falta mais leve, uma punio mais leve.

Uma falta mais grave, uma punio mais grave.

Ateno: Quando se tratar de dispensa por justa causa, esse requisito chamado de gravidade.

A jurisprudncia j sedimentou posio de que o juiz no interfere no requisito da proporcionalidade, ou seja,

o juiz no pode graduar a penalidade, examinando apenas a validade ou no da punio, cancelando-a, se caso

for.

d) Duplicidade de punio: Trata-se de requisito negativo, ou seja, no pode haver duplicidade de punio. As

duas penalidades sero consideradas invlidas, se aplicadas.

2.7. Grupo econmico

2.7.1. Solidariedade

Grupo econmico urbano (art. 2, 2 da CLT).

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,

admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada

uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a

direo, controle ou administrao de outra, constituindo

grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade

econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,

solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma

das subordinadas.

Ocorre quando duas ou mais empresas, com personalidade jurdica prpria, sob a direo de uma delas,

constiturem grupo econmico, sero solidariamente responsveis para os efeitos da relao de emprego.

Quando as empresas atuam num grupo econmico, elas sero solidariamente responsveis para os efeitos da

relao de emprego. Assim, o trabalhador poder cobrar de qualquer uma das empresas pertencentes ao

mesmo grupo econmico.

O art. 2, 2 da CLT, pareece exigir a necessidade de uma empresa dirigente e empresas dirigidas. Deve

haver uma subordinao interna entre as empresas.

Grupo econmico rural (art. 3, 2 da Lei 5.889/73)

Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta

Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore

atividade agro-econmica, em carter permanente ou

temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio

de empregados.

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2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada

uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob

direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando,

mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo

econmico ou financeiro rural, sero responsveis

solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de

emprego.

A lei do rural, conforme se observa, exige apenas uma relao de coordenao entre empresas do grupo para

se aplicar a regra da solidariedade. Trata-se de um conceito mais amplo. No precisa haver empresa dirigente

e empresas dirigidas, como no grupo econmico urbano.

Caso tpico o consorcio de proprietrios rurais, onde todos os proprietrios do consorcio respondem

solidariamente.

Nos ltimos 2 (dois) anos o TST vm aplicando a regra da coordenao no grupo econmico urbano.

GRUPO ECONMICO POR COORDENAO. Desnecessria a verticalidade da relao mantida entre empresas

cuja composio societria comum revela a realizao de atividades coordenadas, principalmente se tais

atividades so afins ou conexas entre si. (TRT-1 - RO: 14558920115010283 RJ, Relator: Alexandre Teixeira de

Freitas Bastos Cunha, Data de Julgamento: 18/04/2012, Stima Turma, Data de Publicao: 2012-04-27).

A doutrina tenta explicar a natureza da solidariedade. Vejamos:

1 corrente: Solidariedade ativa - O grupo econmico empregador nico, ou seja, o empregador no a

empresa que contratou, mas o grupo.

Vide S. 129, TST

Smula n 129 do TST CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

2 corrente: Solidariedade passiva a ideia da solidariedade passiva do Cdigo Civil, ou seja, empregador

apenas a empresa que contratou. As demais empresas no so empregadoras, mas respondem solidariamente

nas dvidas trabalhistas da empresa que contratou.

Vide antiga S. 205, TST

Smula n 205 do TST - GRUPO ECONMICO. EXECUO.

SOLIDARIEDADE (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003O responsvel solidrio, integrante do grupo

econmico, que no participou da relao processual como

reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo

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judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na

execuo.

A jurisprudncia, desde o cancelamento do verbete em estudo, passou admitir a execuo de outra empresa

do grupo econmico na qual no participou da fase de conhecimento. Dessa forma, vem prevalecendo a tese

do empregador nico.

Equiparao salarial: A tese do empregador nico traz reflexos na equiparao salarial. 2 empregados que

trabalham para empresas distintas do mesmo grupo econmico, se preenchidos os demais requisitos do art.

461 da CLT, podem ter o reconhecimento da equiparao salarial.

RECURSO DE EMBARGOS. EQUIPARAO SALARIAL. GRUPO ECONMICO. EMPRESAS DISTINTAS. RECURSO

DE REVISTA PARCIALMENTE PROVIDO. REQUISITO MESMO EMPREGADOR. O fato de o reclamante e o

empregado paradigma prestarem servios a empresas distintas, ainda que integrantes do mesmo grupo

econmico, impede o deferimento da equiparao salarial, notadamente quando o trabalho se realiza,

independente do grupo, diretamente a uma e outra empresa integrante do grupo econmico, em locais

diversos, com distino de trabalho e funo. Isso porque as empresas que formam o grupo econmico

constituem empregadores distintos, tm personalidade jurdica prpria, com organizao e estrutura funcional

independentes, impossibilitando a presena da identidade funcional, exigida por lei para o reconhecimento do

direito equiparao salarial. Todavia, diante da existncia de trabalho direto ao grupo econmico, no

possvel afastar o direito equiparao salarial apenas pelo aspecto formal relativo ao contrato de trabalho

realizado com empresas distintas, em face de paragonado e paradigma. Necessrio verificar os requisitos do

art. 461 da CLT, exatamente como entendeu a c. Turma, j que o conceito de mesmo empregador tambm

pode alcanar o trabalho dirigido diretamente ao grupo econmico, quando efetivamente no local da

prestao de servios existe atribuio e funo idntica. Embargos conhecidos e desprovidos. (PROCESSO N

TST-RR-30-24.2010.5.02.0254 - FASE ATUAL: E-ED)

RECURSO DE REVISTA. EQUIPARAO SALARIAL. GRUPO ECONMICO. EMPRESAS DISTINTAS. SMULA

129/TST. POSSIBILIDADE. O grupo econmico enseja solidariedade ativa e passiva (solidariedade dual), entre

os seus integrantes, formando o chamado empregador nico. Tal entendimento est sedimentado na Smula

129 do TST, que preceitua: "A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico,

durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,

salvo ajuste em contrrio." Desse modo, vivel falar-se em equiparao entre empregados contratados por

diferentes empresas do grupo, desde que presentes os demais requisitos da figura do art. 461 da CLT. Contudo,

no caso vertente, verifica-se que o Juzo de 1 Grau no analisou o caso concreto quanto existncia dos

demais requisitos da equiparao salarial pretendida, quais sejam, identidade de funo exercida, identidade

de localidade de exerccio das funes e simultaneidade nesse exerccio, construdos pela comparao entre as

situaes empregatcias reais vivenciadas pelo Reclamante e paradigmas por ele indicados. Satisfez-se com a

tese de que no havia idntico empregador -- porm em manifesto desrespeito Smula 129 do TST. Nesse

contexto, considerando-se os limites de cognio em instncia extraordinria e diante da possibilidade de

incidncia da figura da equiparao salarial envolvendo empregadores vinculados a distintas empresas do

mesmo grupo, a teor da Smula 129/TST, torna-se necessrio o retorno dos autos ao Juzo de 1 Grau, a fim de

que analise os requisitos ensejadores da equiparao salarial pretendida entre o Reclamante e os paradigmas.

Recurso de revista conhecido e parcialmente provido. (TST AIRR - 30-24.2010.5.02.0254, 3 Turma, Relator

Mauricio Godinho Delgado, Publicao 19/10/2012).

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2.8. Sucesso de empregadores (arts. 10 e 448 da CLT)

Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa

no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica

da empresa no afetar os contratos de trabalho dos

respectivos empregados.

Principio da continuidade da empresa: O termo empresa, nesse caso, utilizado de forma correta, ou seja,

no sentido de continuidade da atividade econmica.

Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa ou mudana na sua propriedade no afeta o contrato de

trabalho e no interfere nos direitos do empregado.

Exemplo: S.A. que se transforma em Ltda., mudana de CNPJ, mudana de propriedade (empresa vendida),

etc.

O novo titular o sucessor, j o antigo o sucedido.

O sucessor responde por todos os direitos decorrentes do contrato de trabalho.

O sucessor no responde apenas pelos direitos decorrentes dos contratos de trabalho em vigor, mas tambm

dos contratos de trabalho em vigor ou extintos poca do sucedido.

Eventual clausula firmada entre sucessor e sucedido de iseno de responsabilidade, no tem efeitos sobre os

empregados.

Para caracterizao da sucesso necessrio o prosseguimento na empresa, em seu conjunto.

2.8.1. Substituio na concesso de um servio pblico

A jurisprudncia firmou posio que a simples substituio no caracteriza sucesso.

2.8.2. Liquidao extrajudicial de instituio financeira

Regulado pela Lei 6.024/74.

Adquirir o ativo da instituio em liquidao e dar prosseguimento a atividade da instituio financeira.

Quem adquire o ativo de uma instituio financeira em processo de liquidao extrajudicial responde pela

dividas trabalhista da instituio liquidada?

Vide OJ 261 SDI-1/TST Caracteriza-se a sucesso.

261. BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA (inserida em

27.09.2002)

As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em

que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so

de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram

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transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres

contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.

HSBC deve herdar dvidas trabalhistas do Bamerindus - 29/11/2004

O reconhecimento da sucesso trabalhista ocorrida entre o Banco Bamerindus do Brasil S/A e o HSBC Bank

Brasil S/A Banco Mltiplo levou a 3 Turma a no conhecer recurso de revista interposto por ambos. As

obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco

sucedido (Bamerindus), so de responsabilidade do sucessor (HSBC), uma vez que a este foram transferidos os

ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista, afirmou o

ministro Carlos Alberto Reis de Paula (relator).

O posicionamento do TST, fundamentado no texto da Orientao Jurisprudencial n 261 da SDI-1(Subseo de

Dissdios Individuais 1), resultou na manuteno de deciso tomada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9

Regio (com jurisdio no Paran). O acrdo do rgo de segunda instncia registrou, em favor de um ex-

empregado, que o HSBC comprou o Bamerindus, assumindo _ainda que parcialmente_ o fundo de comrcio,

compreendendo as instalaes, endereos e atividade econmica do banco sucedido.

De acordo com o texto da OJ 261, as obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os

empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este

foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso

trabalhista.

Aquele que compra a empresa, mesmo que apenas sua parte orgnico-funcional, e continua exercendo o

mesmo ramo de negcio do sucedido, assume todas as obrigaes decorrentes dos contratos de trabalho em

vigor e/ou extintos, firmados pelo anterior empregador, julgou o TRT em relao aos efeitos da sucesso

trabalhista.

O recurso de revista patronal questionou o acrdo regional sob o argumento de que o Bamerindus continuou

a existir e apenas parte de seu patrimnio foi adquirido pelo HSBC, onde o bancrio nunca trabalhou pois foi

dispensado em 1996 _um ano antes da instalao do HSBC no Brasil. Tambm afirmou que a Caixa Econmica

Federal adquiriu a carteira imobiliria do Bamerindus e, nem por isso, falou-se em sucesso neste caso.

Segundo o ministro Carlos Alberto, o TRT paranaense no emitiu uma tese explcita sobre uma eventual

sucesso entre Bamerindus e CEF, o que impediu manifestao do TST sobre o tema. Registrou tambm que a

deciso regional ressaltou a aquisio, mesmo parcial, do Bamerindus pelo HSBC. fato pblico e notrio que

o Banco HSBC Bamerindus S/A assumiu todo o ativo do Banco Bamerindus do Brasil S/A, e certo que todos os

funcionrios deste ltimo continuam a trabalhar para aquele primeiro, tendo ocorrido apenas a mudana de

nome e de logomarca das agncias, acrescentou o relator ao citar deciso precedente sobre o tema em que

foi o prprio relator.

A 3 Turma do TST tambm no conheceu o trecho do recurso de revista em que os bancos buscavam cancelar

condenao ao pagamento das horas de sobreaviso ao ex-empregado.

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O recurso foi deferido apenas para determinar a incidncia dos descontos fiscais sobre o valor total da

condenao favorvel ao trabalhador e para excluir o cmputo dos juros de mora em relao ao Banco

Bamerindus, por ser instituio sujeita a liquidao extrajudicial, sujeito s normas da Lei n 6.024/74.

2.8.3. Falncia (liquidao judicial)

Lei 11.101/05, art. 141, inciso II: Afastou, expressamente, a sucesso trabalhista no caso da arrematao

judicial do acervo da massa falida.

A nova lei de falncias optou privilegiar o prosseguimento da atividade empresarial.

Por outro lado, a lei de falncia tomou o cuidado para que tal privilgio no fosse usado com artificio para se

livrar do passivo trabalhista, conforme art. 141, 1 da Lei 11.101/05.

Art. 141. Na alienao conjunta ou separada de ativos,

inclusive da empresa ou de suas filiais, promovida sob qualquer

das modalidades de que trata este artigo:

I - todos os credores, observada a ordem de preferncia

definida no art. 83 desta Lei, sub-rogam-se no produto da

realizao do ativo;

II - o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no

haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor,

inclusive as de natureza tributria, as derivadas da legislao

do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.

1o O disposto no inciso II do caput deste artigo no se aplica

quando o arrematante for:

I - scio da sociedade falida, ou sociedade controlada pelo

falido;

II - parente, em linha reta ou colateral at o 4o (quarto) grau,

consangneo ou afim, do falido ou de scio da sociedade

falida; ou

III - identificado como agente do falido com o objetivo de

fraudar a sucesso.

2o Empregados do devedor contratados pelo arrematante

sero admitidos mediante novos contratos de trabalho e o

arrematante no responde por obrigaes decorrentes do

contrato anterior.

2.8.4. Recuperao judicial

Lei 11.101/05, art. 60, paragrafo nico: Tambm afastou a sucesso.

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possvel o juiz autorizar a venda judicial dos bens.

Art. 60. Se o plano de recuperao judicial aprovado envolver

alienao judicial de filiais ou de unidades produtivas isoladas

do devedor, o juiz ordenar a sua realizao, observado o

disposto no art. 142 desta Lei.

Pargrafo nico. O objeto da alienao estar livre de qualquer

nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do

devedor, inclusive as de natureza tributria, observado o

disposto no 1o do art. 141 desta Lei.

2.8.5. Cartrio

Art. 236, CF

Art. 236. Os servios notariais e de registro so exercidos em

carter privado, por delegao do Poder Pblico.

(Regulamento)

1 - Lei regular as atividades, disciplinar a responsabilidade

civil e criminal dos notrios, dos oficiais de registro e de seus

prepostos, e definir a fiscalizao de seus atos pelo Poder

Judicirio.

2 - Lei federal estabelecer normas gerais para fixao de

emolumentos relativos aos atos praticados pelos servios

notariais e de registro.

3 - O ingresso na atividade notarial e de registro depende de

concurso pblico de provas e ttulos, no se permitindo que

qualquer serventia fique vaga, sem abertura de concurso de

provimento ou de remoo, por mais de seis meses.

O novo titular sucessor do antigo notrio ? As ltimas decises do TST vm reconhecendo a sucesso de

empregados na atividade notarial.

RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE. SERVIO EXTRAJUDICIAL. TRANSFERNCIA DE

TITULARIDADE. INTERINO. SUCESSO TRABALHISTA.

De acordo com a jurisprudncia iterativa, notria e atual da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais

desta Corte Superior, a alterao da titularidade do servio notarial, com a correspondente transferncia da

unidade econmico-jurdica, alm da continuidade na prestao dos servios, caracteriza a sucesso de

empregadores prevista nos arts. 10 e 448, da CLT. De modo que o Tabelio sucessor responsvel pelos

direitos trabalhistas oriundos da relao de emprego vigente poca do repasse, bem como pelos dbitos de

igual natureza decorrentes de contratos j rescindidos. Os livros de escriturao, folhas soltas ou fichas que os

substiturem, os documentos arquivados, inclusive microfilmes, e os bancos de dados dos sistemas

informatizados pertencem ao Estado; no fazem parte do patrimnio dos titulares das serventias extrajudiciais

e no podem ser garantidores dos crditos trabalhistas eventualmente devidos aos empregados. Logo, a

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aprovao em concurso pblico de provas e ttulos, a opo pelo servio extrajudicial, a delegao, a

investidura, a posse, o exerccio e a transferncia dos livros e documentos necessrios prestao do servio

notarial e de registro aos novos titulares, no so suficientes para caracterizar a transferncia do patrimnio

econmico jurdico dos servios extrajudiciais. necessrio que o novo titular receba tambm os materiais de

expediente e permanente, computadores, mesas, cadeiras, dentre outros, ou at mesmo o imvel onde

funcionava o servio notarial ou de registro, para que fique demonstrada a transferncia da unidade

econmico-jurdica. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido. (TST-RR-105300-84.2006.5.03.0016)