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EM BUSCA DA FELICIDADE NAS ORGANIZAÇÕES:
A (IN) SUSTENTABILIDADE EMOCIONAL E DAS
HABILIDADES EMPÁTICAS DO TRABALHADOR
NO AMBIENTE NO TRABALHO
NILTON FORMIGA
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O TRABALHO:
REFLEXÕES REAIS, PORÉM,
INTERPRETATIVAS
DOIS GRANDES EIXOS DE SIGNIFICADOS:
SACRIFÍCIO,
ALGO ESGOTANTE,
CARGA, FARDO,
LUTA, LIDA...
O trabalho seria uma PUNIÇÃO
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DESAPAREÇA DESSE LULGARI!!!!
O CASTIGO – O SOFRIMENTO – VAI TRABALHAR!!!
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EMPENHO, ESFORÇO PARA ATINGIR ALGO
APLICAÇÃO DAS CAPACIDADES
Propicia o domínio da natureza
Trabalho gera a HOMINIZAÇÃO
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SEJA O MELHOR:
APRENDA, FAÇA...DEPOIS, FAÇA NOVAMENTE!
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O trabalho perdeu a centralidade:
Estética
Foco nos objetivos da sociedade doconsumo
Narciso-egóico
O DESLOUCAMENTO DO CONCEITO
DO TRABALHO
E A VIDA FLUOXETINIANA
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MEU SALÁRIO QUE ME COMPRA...
E MEU CLOSET (20X20m) LOTADO!
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O Homem e o Trabalho
É uma ação que permite estabelecer a relação entre o homem e a natureza e a sociedade.
Deriva das necessidades naturais, como
fome, sede, etc.
O planejar diferenciando o trabalho humano
daquele executado pelos outros animais.
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´Globalização´
Intenso processo de reestruturação
do mundo do trabalho
Mundo doTrabalho
Múltiplas
identidades
Mudança
de
significadosAmpliação
imprevisibilidade
Alta circulação do capital financeiro.
Maior competição
Muda a noção de
espaço
FUNÇÃO E SENTIDO DO TRABALHO
PARA O HOMEM
Amplo sentido individual e social;
Meio de produção na vida de cada um quando
prover:Subsistência
Criar sentidos existenciais
Contribuir na estruturação de uma identidade de trabalhador.
Considera-se o meio através do qual a pessoa
define: Auto-conceito
Auto-estima
Bem-estar (sensação geral de sentir-se bem)
INSERIR O VIDEO 1 AQUI
UMA REAÇÃO DO ORGANISMO COMCOMPONENTES FÍSICOS/PSICOLÓGICOS
SITUAÇÕES DE IRRITAÇÃO
MEDO
CONFUSÃO
INFELICIDADE
O STRESS
PROFISSIONAL
CRÔNICOEXCESSO
UM ESTADO DE
FADIGA OU
FRUSTRAÇÃO
ESTRESSE: CONCEITO E SINTOMAS
ESTRESSE: SÍNDROME GERAL
DE ADAPTAÇÃO Alarme – Adrenalina alta e
corticóides.
Resistência
Exaustão
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SÍNDROME BURNOUT OU
SÍNDROME DO ESGOTAMENTO
Associando a pessoa que sente:
“Perder a energia”
Sem entusiasmo e interesse
Comprometimento da saúde e performance
profissional.
Considera-se adoecimento do trabalhador
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SINTOMAS:
DO ESTRESSE AO BURNOUT.
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Sintomas físicos
“Fadiga constante e progressiva
Distúrbios do sono
Dores musculares ou osteomusculares
Cefaléias, enxaquecas
Perturbações gastrointestinais, imunodeficiência
Transtornos cardiovasculares
Distúrbios do sistema respiratório
Disfunções sexuais
Alterações menstruais nas mulheres.
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SINTOMAS PSÍQUICOS
Falta de atenção, de concentração
Alterações de memória, lentificação do
pensamento
Sentimento de alienação
Sentimento de solidão
Impaciência
Sentimento de insuficiência
Baixa auto-estima, labilidade emocional
Dificuldade de auto-aceitação
Depressão, desconfiança, paranóia.
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SINTOMAS COMPORTAMENTAIS
Negligência ou excesso de escrúpulos
Irritabilidade, incremento da agressividade
Incapacidade para relaxar
Dificuldade na aceitação de mudanças
Perda de iniciativa
Aumento do consumo de substâncias químicas
Comportamento de alto risco e no limite,
suicídio!
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QUAIS AS SOLUÇÕES! (?)
PSICOLOGIA POSITIVA DO TRABALHO!!!
OBJETIVO: APOSTA NA MAXIMIZAÇÃO DAS
CAPACIDADES PSICOLÓGICAS POSITIVAS DO
SUJEITO PARA TORNÁ-LO MAIS SAUDÁVEL E
CAPAZ DE ENFRENTAR AS ADVERSIDADES
DO DIA-A-DIA.
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CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO:
CONCEITO.
Estado psicológico positivo, para enfrentar e
empregar o esforço necessário para alcançar
sucesso em tarefas desafiadoras;
Atribuição positiva em relação a obtenção de
sucesso no presente e futuro;
Progredir na direção de objetivos e, se
necessário, redirecionar os esforços para os
objetivos (esperança) com intuito de os
ultrapassar;
Confrontar os problemas e dificuldades,
resistir e recuperar, indo mais além para obter
sucesso.
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ORGANIZAÇÃO DIMENSIONAL DO
CAPITAL PSICOLÓGICO
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A REALIDADE (IN)SUSTENTÁVEL NAS
ORGANIZAÇÕES
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CAPITAL
PSICOLÓGICO
SUPORTE
ORGANIZACIONAL
ESTRESSE
NO TRABALHO
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CAPITAL
PSICOLÓGICO
SUPORTE
ORGANIZACIONAL
ESTRESSE
NO TRABALHO
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As organizações devem se ver responsáveis pela saúde do
trabalhador
Trabalhador saudável, sociedade saudável.
O trabalhador deverá investir mais em si!
Semelhante ao investimento econômico que fazemos,
é preciso fazer um reserva [aplicação] para o estado
emocional no trabalho.
Procure sua saúde no trabalho – busque a felicidade!!
Se você não tem importância com a sua saúde, tenha
com a das pessoas no seu entorno social e vice-versa.
REFLEXÕES FINAIS
NILTON FORMIGA
Doutorado em Psicologia Social
Pós-doutorado em Psicologia Social do
Trabalho e das Organizações
Professor da FPB-LIU.
+55 (83) 986402562
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