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RESUMO

DESCRIÇÃO

O Efix | Competency é uma ferramenta web que possibilita à sua empresa

implementar projetos de avaliação de competências top-down, 180 e 360 graus, e

vincular os resultados das avaliações a ações de treinamento e desenvolvimento para

eliminar os gaps de competências. Também é uma ferramenta para tomada de decisão,

permitindo a criação de planos de sucessão, realocação, premiação e de carreira.

Com a implantação de um programa de gestão por competências, a sua empresa

conseguirá alavancar a performance e os resultados operacionais, abordando questões

fundamentais de recursos humanos, como o aumento da motivação, a redução do

turnover e a identificação e valorização de pessoas-chave para o negócio.

O Efix | Competency é a ferramenta ideal para este fim, pois permite a avaliação da performance individual por meio de projetos de avaliação de competências top-down, 180 e/ou 360 graus, com regras específicas para cada cargo ou família de cargos. Identificam-se assim os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada colaborador e sua comparação com o perfil esperado.

Esta comparação possibilita uma análise de gap e a programação e acompanhamento de ações de treinamento e desenvolvimento para eliminar os gaps de competências individuais.

Um programa de gestão por competências auxilia ainda no esclarecimento das expectativas da empresa em relação ao colaborador, trazendo maior clareza na comunicação e, conseqüentemente, reduzindo atritos e problemas de relacionamento.

Além disso, o Efix | Competency é uma poderosa ferramenta para o gestor de recursos humanos na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, incluindo atividades como criação de planos de carreira, sucessão, realocação, remuneração e premiação.

EFIX SYSTEM

Efix | Performance Suite

Efix | CompetencyEfix | GoalsEfix | CertifyEfix | Mapping

Efix | Survey

Efix | SurveyEfix | Action Plan

t +55 ( 11) 3044 4349 | r Helena 170 - 9º andar | 04552 050 | São Paulo SP Brasil | www.efix.net

SYSTEMt +55 (11) 3044 4349

Benefícios

·

aumenta a vantagem

competitiva da empresa

· Maior colaboração entre gestores e funcionários, o que ajuda a elevar a produtividade

· Simplificação do processo de avaliação e revisão de performance

· Integração entre performance e treinamento, permitindo melhoria contínua

· Melhor comunicação entre gestores e colaboradores elimina atritos e desgastes de relacionamento

· Maior realização e conseqüente satisfação do colaborador

· Identificação e manutenção das pessoas-chave para o negócio

· Múltiplos avaliadores trazem uma visão objetiva do indivíduo

· Processo automatizado, que traz mais eficiência e poupa tempo

· Eliminação de gaps de conhecimento, habilidade e atitudes dos colaboradores

· Economia de tempo e dinheiro gasto em treinamentos não estratégicos

· · Desenvolvimento estratégico dos colaboradores

· Gestão por competências

· Gestão de sucessão, remuneração, realocação e carreira

· Integrar treinamento e performance individual

Melhor gestão de pessoas, que

Soluções de negócio

Características

·

montagem dos questionários,

com diferentes formas de

descrever as competências e

múltiplas escalas de avaliação

· Avaliação top-down, 180 e 360 graus, auto-avaliação, do superior, de pares, de subordinados, de fornecedores internos e externos e de clientes internos e externos

· Sugestão, definição e acompanhamento de planos de ação online

· Associação de competências com metas & objetivos e ações de treinamento

· Gerenciamento e automatização de todo o processo de gestão por competências

· Escalas de avaliação numéricas e conceituais (não numéricas)

· Cobrança da execução das avaliações: envio de e-mails automáticos e manuais para garantir que as avaliações sejam preenchidas no prazo

· Curva de notas forçada· Ferramenta de workflow interno

permite processos diferenciados de avaliação

· Definição de eixo de carreira e plano de sucessão

· Busca e criação de um ranking de potenciais sucessores

· Análise de gaps de competências

· Relatórios de sistema e ferramenta para criação de novos relatórios

· Relatórios customizados e personalizados para sua organização

· Exportação para Excel

Grande flexibilidade na

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Tecnologia

Integração

Parcerias

O acesso aos sistemas Efix pode ser realizado via web (internet, intranet ou ambos) ou

por navegador (MS Internet Explorer). Não há necessidade de instalar aplicativos na

máquina do usuário final. As telas são leves e requerem baixo uso de banda. A

segurança na comunicação de dados é realizada com codificação SSL.

O sistema Efix foi desenvolvido com tecnologia Microsoft, utilizando a linguagem MS Visual.Net com banco de dados MS SQL 2000 Server.

Software: Browser compatível com MS Internet Explorer 6.0 ou superior; Quando necessário exportação para Excel, MS Excel 2000.

Hardware: qualquer máquina que consiga rodar um browser MS Internet Explorer 6 ou superior.

Caso seja necessário implantar na Intranet, solicite a especificação da infra-estrutura requerida.

A Efix possui experiência na integração com sistemas nacionais e multinacionais, desde

ERPs de grande porte até sistemas desenvolvidos internamente na sua empresa.

O sistema Efix pode ser integrado de duas formas: batch ou online.

Na integração batch, os dados do sistema Efix são atualizados periodicamente (uma vez ao dia), a partir das alterações dos dados do outro sistema que será integrado, e vice-versa. A Efix atualizará o outro sistema diariamente.

Já na integração de dados de forma online, a Efix disponibiliza ou customiza o software para criar funções de API, ou mesmo para disponibilizar stored procedures para atualização diretamente no banco de dados.

O Efix | Competency pode ser comercializado em parceria com empresas de

consultoria de RH e de software. A Efix possui modelos pré-formatados de parceria

desde indicação de negócios até parcerias em que uma solução customizada de

consultoria pode ser criada com a sua metodologia de trabalho.

Linguagem de Desenvolvimento

Requisitos Mínimos de Hardware e Software

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