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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 02/2014

SELEÇÃO DE PESSOAL

O Serviço Social do Comércio, Administração Regional em Mato Grosso, torna público que será realizado Processo Seletivo para contratação de empregados nos locais e cargos relacionados nos termos da Resolução SESC nº 1163/2008 - Normas de Processo Seletivo para os cargos descritos na Tabela I especificada no item 1.4.

1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O presente processo seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, no cargo atualmente vago, dentro do prazo de validade de 01 (um) ano, prorrogável, a critério do Sesc/AR/MT por igual período, a contar da data da homologação do resultado do mesmo. 1.1.1. Os candidatos classificados, na listagem que contém o resultado final do certame, somente serão aproveitados mediante a abertura de novas vagas, ou substituições, observado o prazo de validade do presente processo seletivo. 1.2. A escolaridade, os cargos, o salário inicial, carga horária e os requisitos mínimos exigidos são os estabelecidos na Tabela I - De Cargos, especificada abaixo. 1.3. Este Edital tem por objeto a seleção de profissionais para os cargos e vagas abaixo discriminados, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades Operacionais do Sesc em Cuiabá, Cáceres, Juscimeira, Poxoréu e Rondonópolis. 1.4. O cargo, pré-requisitos, quantidades de vagas, município de lotação, salário base e carga horária semanal são os estabelecidos na tabela abaixo.

TABELA I – CARGOS, PRÉ-REQUISITOS, VAGAS, LOTAÇÃO, SALÁRIO E CARGA HORÁRIA

CÓDIGO CARGO PRÉ-REQUISITOS Nº DE

VAGAS MUNICÍPIO

SALÁRIO (R$) e CARGA

HORÁRIA*

ACD-01 Atendente de

Consultório Dentário

• Ensino Médio Completo;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses na atividade;

• Curso de Atendente de Consultório Dentário ou Auxiliar de Saúde Bucal (300 hs);

• Disponibilidade para trabalhar no período vespertino e noturno;

01 Rondonópolis

R$ 831,52 40 hs

semanais

AMC-01 Auxiliar de

Manutenção e Cargas

• Ensino Fundamental Completo;

• Desejável experiência de 06 meses na área;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino;

02 Cuiabá

R$ 831,52 40 hs

semanais

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AND-01 Analista

Administrativo

• Formação Superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Recursos Humanos;

• Registro no Conselho de Classe;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses na área de Departamento Pessoal, e com o Sistema RM Labore;

• Conhecimento em Informática Básica;

• Disponibilidade para trabalho em período integral.

02 Cuiabá

R$ 3.144,48 40 hs

semanais

ANT- 01 Analista de TI

� Formação superior Bacharelado em Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Tecnólogo em Sistemas de Informação, Tecnólogo em Redes de Computadores e Análise de Sistemas;

� Experiência mínima comprovada de 06 meses com desenvolvimento de sistemas, banco de dados relacionais, redes de computadores e telefonia, sistemas operacionais, ferramentas de escritório, aplicativos de gestão;

� Desejável cursos de Java, Desktop e Web (JSP, JSF), PHP, Banco de Dados Relacionais, IBM-db2, MSSql Server, MySql, PostgreSql.

01 Cuiabá R$ 3.645,31

40 hs semanais

ART-01 Artífice de

Manutenção – Serralheiro


• Experiência mínima comprovada de 06 meses com solda, corte de chapas e montagens de peças;


01 Cuiabá R$ 1.151,02

40 hs

ART-02 Artífice de

Manutenção - Eletricista


• Experiência mínima comprovada de 06 meses com rede elétrica de baixa tensão;


01 Cuiabá R$ 1.151,02

40 hs semanais

AS-01 Auxiliar de Serviços

• Ensino fundamental completo;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses na área;

• Disponibilidade para trabalhar finais de semana e feriados;

03 Cuiabá R$ 475,60

25 hs semanais




• Disponibilidade para trabalhar finais de semana e feriados;

01 Cuiabá R$ 760,96

40 hs semanais

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• Disponibilidade para regime de escala aos finais de semana;

01 Poxoréu R$ 760,96

40 hs semanais

AUX-01 Auxiliar

Administrativo

• Ensino médio completo;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses na área administrativa;

• Conhecimento em Informática Básica;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino e vespertino.

01 Rondonópolis R$ 1.151,02

40 hs semanais

BAR-01 Barman


• Experiência mínima comprovada de 6 meses com atividades de preparo de bebidas e atendimento a clientes;

• Disponibilidade de trabalho nos períodos matutino, vespertino, finais de semana e feriados.

01 Cuiabá R$ 1.151,02

40 hs semanais

BAR-01 Barman


• Desejável experiência de 06 meses na área;

• Disponibilidade de trabalho nos períodos matutino, vespertino, finais de semana e feriados.

01 Juscimeira R$ 1.151,02

40 hs semanais

BBC - 01 Bibliotecário

• Formação superior em Biblioteconomia;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses em Biblioteca;

• Registro no Conselho de Classe (CRB);

• Conhecimento em informática básica.

• Disponibilidade para o trabalho nos períodos matutino/vespertino/noturno e finais de semana, bem como para eventuais viagens.

01 Cuiabá R$3.144,48

40 hs semanais

GAR-01 Garçom


• Experiência mínima comprovada de 06 meses na função;

• Disponibilidade para trabalhar no período vespertino e noturno, finais de semana e feriados;


03 Cuiabá R$ 1.151,02

40 hs semanais

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GAR-02 Garçom


• Desejável experiência de 06 meses na função;

• Disponibilidade para trabalhar no período matutino, vespertino e noturno, finais de semana e feriados;


02 Juscimeira R$ 1.151,02

40 hs semanais

INS-01 Instrutor

� Formação Superior em Educação Física (Bacharelado ou Licenciatura com atuação Plena);

� Registro no Conselho de Classe (CREF);

� Experiência mínima comprovada de 06 meses em ministrar aulas fitness;

� Disponibilidade para trabalhar no período vespertino e noturno, finais de semana e feriados;

01 Cuiabá R$ 2.358,36

30 hs semanais

INS-02 Instrutor



� Experiência mínima comprovada de 01 ano com Iniciação Esportiva e Recreação;

� Disponibilidade de trabalho nos períodos matutino, vespertino, finais de semana e feriados.

01 Cuiabá

R$ 3.144,48 40 hs

semanais

INS-03 Instrutor



� Experiência mínima comprovada de 06 meses em ministrar aulas fitness;

� Disponibilidade para trabalhar no período vespertino e noturno (11:30 – 20:30 hs), finais de semana e feriados;

01 Cuiabá

R$ 3.144,48 40 hs

semanais

INS-04 Instrutor

� Formação Superior em Educação Física – Bacharelado ou Licenciatura com atuação Plena;


� Desejável experiência em atividades de ginástica, natação, musculação, bike in door, hidroginástica e recreação;

� Disponibilidade de trabalho nos períodos vespertino, noturno, finais de semana e feriados.


30 hs semanais

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ISP-01 Inspetor de alunos



• Conhecimento em informática básica;


01 Cuiabá R$ 1.163,50

40 hs semanais







40 hs semanais

PRF-01 Professor I –

Educação Fundamental

• Ensino superior completo em Pedagogia;

• Experiência mínima comprovada como regente em turmas do Ensino Fundamental I;


• Disponibilidade para trabalhar no período matutino.

01 Rondonópolis

R$ 13,76 hora/aula

19 h/a semanais

PRF-02 Professor I –

Educação de Jovens e Adultos

• Formação Superior em Pedagogia, Normal Superior ou Letras;



• Disponibilidade para trabalhar no período vespertino.

01 Poxoréu

R$ 13,76 hora/aula

20 h/a semanais

PRF-03 Professor II – Língua

Inglesa

• Formação Superior em Letras – Inglês;

• Desejável especialização na área de atuação;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses com turmas do Ensino Fundamental;

• Desejável conhecimento em informática;

• Desejável possuir curso extracurricular no Idioma Inglês;


01 Cuiabá

R$ 15,30 hora/aula

25 h/a semanais

RCP-01 Recepcionista


• Experiência comprovada de 06 meses como recepcionista;

• Conhecimento em Informática;

• Disponibilidade para trabalhos nos períodos matutino e vespertino;

01 Cuiabá

R$ 760,96

30 h/s

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TAD-01 Técnico

Administrativo



• Conhecimento em informática básica


01 Cáceres R$ 1.741,02

40 hs semanais

TAD-02 Técnico

Administrativo


• Desejável possuir cursos na área de atendimento;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses com atendimento ao público e atividades operacionais de caixa;

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino, noturno, finais de semana e feriados;

01 Cuiabá R$ 1.088,14

25 hs semanais

TAD-03 Técnico

Administrativo





01 Cuiabá R$ 1.741,02

40 hs semanais

TAD-04 Técnico

Administrativo




• Disponibilidade para regime de escala aos finais de semana;


01 Poxoréu R$ 1.741,02

40 hs semanais

TAD-05 Técnico

Administrativo


• Desejável possuir cursos na área de atendimento;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses com atendimento ao público e atividades operacionais de caixa;



25 hs semanais

TPS-01 Técnico de

Programas Sociais – Recreação


• Experiência mínima de 06 meses com trabalho em instituição de ensino ou experiência em brinquedoteca;

• Desejável conhecimento em Informática;

• Desejável possuir cursos na área de Recreação Escolar;


01 Cuiabá R$ 1.741,02

40 hs semanais

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TPS-02 Técnico de

Programas Sociais


• Experiência mínima comprovada de 06 meses com atividades recreativas para crianças, jovens e adultos;



01 Cuiabá R$ 1.741,02

40 hs semanais

TPS-03 Técnico de

Programas Sociais


• Desejável possuir habilidades e/ou cursos na área de primeiros socorros;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses com atendimento ao público.

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino, vespertino, noturno, finais de semana e feriados.

03 Cuiabá R$1.088,14

25 hs

TPS-04 Técnico de

Programas Sociais


• Desejável possuir habilidades e/ou cursos na área de primeiros socorros;

• Experiência mínima comprovada de 06 meses com atendimento ao público.

• Disponibilidade para trabalhar nos períodos matutino, vespertino, noturno, finais de semana e feriados.

01 Rondonópolis R$1.088,14

25 hs

TST - 01 Técnico de

Segurança do Trabalho



• Necessário ter Curso Técnico de Segurança do Trabalho;


01 Cuiabá R$ 1.741,02

40 hs

2. DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELO SESC

2.1. O Sesc/AR/MT concede atualmente os seguintes benefícios: 2.1.1. Plano de Saúde, para o empregado e seus dependentes legais, conforme previsto em Acordo Coletivo; 2.1.2. Auxílio Alimentação, conforme previsão em Acordo Coletivo.

2.1.3. Outros benefícios previstos no Acordo Coletivo.

3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO

3.1. Para se inscrever o candidato deverá ler o Edital em sua íntegra e preencher todas as condições para inscrição, especificadas a seguir:

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3.1.1. Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos.

3.1.2. Possuir documentação comprobatória, no ato da convocação, dos REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I – De Cargos – Do Processo Seletivo, deste Edital, bem como o previsto no Plano de Cargos e Salários da Instituição.

3.1.2.1. Caso não atenda a essas condições, assim que seja apurada essa situação, o candidato será eliminado perdendo sua vaga ou colocação.

3.1.3. Ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com o exercício do cargo, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho indicado pelo Sesc/AR/MT.

3.2. Não poderão ser admitidos como empregados do Sesc/AR/MT candidatos que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou Pconsanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais e civis, do comércio, patronais ou de empregados. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do Sistema Fecomércio/MT. (Art. 10 – Regulamento de Pessoal do SESC).

3.2.1. Compreende-se como parentes até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);

b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);

c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; e

d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados.

3.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar do presente Processo Seletivo será excluído deste, assim que a condição seja verificada, independente da etapa em que se encontrar.

3.3. Se ex-empregado do SISTEMA Fecomércio/Sesc/Senac, poderá ser readmitido após habilitação no Processo Seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento:

a) Pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões);

b) Demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;

c) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade;

d) Não ter aderido a programas de incentivo a demissões.

3.3.1. No decorrer do Processo Seletivo, será verificado o prontuário do ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do Processo Seletivo, independentemente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato.

4. DA INSCRIÇÃO

4.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo são gratuitas e só poderão ser efetuadas da seguinte forma:

Para o cargo Bibliotecário: Preenchimento do Currículo Padrão, disponível na Unidade Operacional: Sesc Administração Regional em Cuiabá, Endereço: Rua São Joaquim, 399, Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT;

Para os demais cargos: Preenchimento, assinatura e entrega da Ficha de Inscrição disponível nas Unidades Operacionais:

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Sesc Administração Regional em Cuiabá, Endereço: Rua São Joaquim, 399, Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT; Sesc Rondonópolis, Endereço: Residencial Colina Verde, Sagrada Família – Rondonópolis – MT;

Sesc Ler Cáceres, Endereço: Rua da Mambeca, s/nº, Quadra 3 L. COC, Cáceres/MT;

Sesc Ler Poxoréu, Endereço: Rua Graciliano Ramos, s/nº, Jardim Tropical, Poxoréu/MT;

Sesc Juscimeira, Endereço: Rua 07 de Setembro, s/nº, Zona Rural, Juscimeira/MT.

Os Currículos Padrão e Fichas de Inscrição também estão disponíveis como anexo neste Edital (Anexo I e Anexo II, respectivamente) que poderá ser impresso, preenchido, assinado e entregue em uma das duas Unidades citadas acima.

CÓDIGO CARGO

ACD-01 Atendente de Consultório Dentário

AMC-01 Auxiliar de Manutenção e Cargas

AND-01 Analista Administrativo

ANT- 01 Analista de TI

ART-01 Artífice de Manutenção – Serralheiro

ART-02 Artífice de Manutenção - Eletricista




AUX-01 Auxiliar Administrativo

BAR-01 Barman

BAR-01 Barman

BBC - 01 Bibliotecário

GAR-01 Garçom

GAR-02 Garçom

INS-01 Instrutor

INS-02 Instrutor

INS-03 Instrutor

INS-04 Instrutor



PRF-01 Professor I – Educação Fundamental

PRF-02 Professor I – Educação de Jovens e Adultos

PRF-03 Professor II – Língua Inglesa

RCP-01 Recepcionista

TAD-01 Técnico Administrativo





TPS-01 Técnico de Programas Sociais – Recreação

TPS-02 Técnico de Programas Sociais



TST - 01 Técnico de Segurança do Trabalho

4.2 O período para inscrições respeitará o disposto no item 7.2, que define calendário prévio das etapas, iniciando às 07:30 hs e encerrando-se às 17:00 hs.

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4.3 A inscrição só terá validade se for efetuada conforme o definido para o cargo, de acordo com o item 4.1 deste Edital. Qualquer outro meio utilizado diferente do previsto nesse edital implicará em não aceitação da inscrição do candidato. 4.4. O candidato deverá exigir no ato da inscrição seu comprovante, pois poderá ser exigido posteriormente. 4.5. É obrigatória a identificação do cargo pretendido através da utilização do código constante da Tabela I do item 1.4 do presente instrumento, bem como o preenchimento de campos obrigatórios constantes do Currículo Padrão, os quais se enviados sem essa identificação/preenchimento serão desconsiderados e os respectivos candidatos serão excluídos do processo. 4.6. A Ficha de Inscrição deve ser preenchida conforme o cargo, segundo explicitado no item 4.1, observando-se o prazo-limite definido no item 4.2. Os candidatos que não cumprirem ao previsto estarão automaticamente desclassificados. 4.7. A participação no processo seletivo implica na aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Edital.

4.8. O Sesc/AR/MT não se responsabilizará pelo preenchimento incorreto da Ficha de Inscrição disponibilizada através da forma prevista nesse presente instrumento. Assim como não dará novo prazo para que o candidato faça as adequações necessárias.

4.9. A apresentação dos documentos e das condições exigidas para participação no referido Processo Seletivo também será feita por ocasião da convocação para admissão, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato. 4.10. São de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informações fornecidas no ato da inscrição, que serão verificadas por ocasião da comprovação de requisitos e contratação, se aprovado, sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.

5. DA INSCRIÇÃO PARA CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

5.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que as atribuições do cargo pretendido sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, conforme estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.2. Em obediência ao disposto no Decreto Federal nº. 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos portadores de deficiência habilitados, será reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo.

5.3. Consideram-se pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.

5.4. Ao ser convocado, o candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Sesc/AR/MT que terá a assistência de equipe multiprofissional, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação como portador de deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido.

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6. DO PROCESSO SELETIVO

6.1. O Processo Seletivo obedecerá às etapas seguintes, conforme consta no Anexo III:

6.1.1 – Análise Curricular

Essa etapa será aplicada para o cargo Bibliotecário, e consiste na análise dos Currículos entregues no

prazo, e consiste na classificação ou desclassificação dos candidatos para as próximas etapas. Para fins de classificação é necessário que se comprove a escolaridade exigida e experiência conforme

itens 6.1.1.1 e 6.1.1.2. 6.1.1.1. Comprovação de Escolaridade

Cópia do Diploma ou Certificado de Conclusão da escolaridade exigida para o cargo Bibliotecário, conforme tabela I do item 1.4;

6.1.1.2. Comprovação da Experiência (Conforme item 12.6 deste Edital)

A comprovação da experiência exigida nos requisitos mínimos da Tabela I - Cargos, Pré-requisitos, Vagas, Lotação e Carga Horária, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social ou Declarações e Atestados, no cargo a que está concorrendo. As declarações/atestados deverão conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuições, que deverão ser compatíveis com o cargo o qual está concorrendo e identificação do emitente em papel timbrado do declarante.

Além das comprovações exigidas acima, o Candidato deverá declarar no Currículo Padrão sua disponibilidade de horário e conhecimentos em informática.

A análise curricular não é etapa pontuável, e sim classificatória ou desclassificatória.

6.1.1.3. Não será aceita documentação de estágio como comprovação de experiência profissional.

6.1.2. Avaliação Objetiva

Essa etapa consiste na realização de avaliação teórica objetiva de conhecimentos específicos e/ou

gerais, que serão aplicados de acordo com as exigências de cada cargo. Pontuação: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 06 (seis) pontos para fins de aprovação.

A Avaliação é composta por 20 questões objetivas de múltipla escolha que valem cada uma 0,5 pontos.

Os conteúdos programáticos das Avaliações Objetivas para todos os cargos serão publicados no site www.sescmatogrosso.com.br em até 10 dias antes da realização da Avaliação. Esta etapa será aplicada para todos os cargos exceto Professor, Inspetor de Alunos e Técnico de Programas Sociais.

6.1.3. Teste Prático:

Etapa pontuável e eliminatória. Será realizada para os Cargos: Instrutor e Professor. O Conteúdo Programático, critérios de avaliação e demais orientações serão publicados em até 10 dias antes da realização desta Etapa.

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6.1.4. Entrevista Técnica

A Entrevista Técnica consiste em uma Avaliação de Conhecimentos desejados para o cargo através de perguntas feitas oralmente por uma banca avaliadora, individualmente, composta de profissionais da área a qual se concorre e profissionais de Recursos Humanos.

Nesta etapa serão feitas 10 (dez) perguntas sobre a área de atuação do cargo que estiver sendo avaliado, cabendo ao candidato respondê-las adequadamente para o alcance da pontuação desejada.

O conteúdo programático para esta etapa será publicado em até dez dias antes de sua realização, no site www.sescmatogrosso.com.br.

Cada pergunta tem valor de 1,0 ponto.

Esta etapa será aplicada para os cargos: Inspetor de Alunos e Técnico de Programas Sociais.

Pontuação: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 06 (seis) pontos para fins de aprovação.

Esta etapa é eliminatória.

6.1.5. Entrevista Pessoal

Entrevista com Gerente ou Responsável pela área. Os candidatos serão submetidos à entrevista

individual para levantamento das competências essenciais para a vaga a qual estiverem concorrendo. Esta

etapa será aplicada para todos os cargos deste Processo Seletivo.

Os critérios que serão avaliados são:

1. Apresentação Pessoal (pontuação máxima 2,0 pontos)

2. Capacidade do candidato expressar-se oralmente, de maneira clara e objetiva sobre

conhecimento técnico da área para qual se candidata (pontuação máxima 2,0 pontos)

3. Conhecimento na área de atuação (pontuação máxima 2,0 pontos)

4. Entusiasmo e motivação para exercer a função a qual se candidata (pontuação máxima 2,0

pontos)

5. Equilíbrio geral: estabilidade emocional, autocontrole, criatividade e empatia (pontuação

máxima 2,0 pontos)

Pontuação: De 0 a 10 (zero a dez), fase eliminatória, e será aplicada para todos os cargos. 6.2. As fases as quais os candidatos deverão ser avaliados constam no Anexo III. 6.3. O Sesc/AR/MT, havendo necessidade, poderá alterar as fases constantes do Anexo III durante a realização do Processo Seletivo, para tanto divulgando as mesmas no site www.sescmatogrosso.com.br ou no mural conforme abaixo:

VAGAS/MUNICÍPIO LOCAL

Cuiabá Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT

Rondonópolis Residencial Colina Verde, Sagrada Família – Rondonópolis/MT

Cáceres Rua C 3, s/n.º , Quadra 3, L. COC, Cáceres/MT

Poxoréu Rua Graciliano Ramos, s/n.º, Jardim Tropical – Cuiabá/MT

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Juscimeira Rua 07 de Setembro, s/n.º, Zona Rural, Juscimeira/MT

6.4. Estarão automaticamente desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação para a qual forem convocados.

7. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS

7.1. Será excluído do processo seletivo o candidato que se apresentar fora do horário estabelecido para a realização de uma das etapas estabelecidas no item 6.

7.2. O calendário prévio que define o dia da realização das primeiras etapas citadas no item 6.1, é o seguinte:

Município: Rondonópolis Cargo: Atendente de Consultório Dentário (ACD-01)

Etapa Data

Período de inscrição 13, 14 e 17/03/2014

Divulgação de nomes, local e horário para realização da Avaliação Objetiva 20/03/2014

Avaliação Objetiva 23/03/2014

Divulgação do Gabarito da Avaliação Objetiva 24/03/2014

Divulgação do Resultado Parcial da Avaliação Objetiva 26/03/2014

Prazo para Recursos da Avaliação Objetiva 27/03/2014

Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação para Entrevista 28/03/2014

Entrevista 04/04/2014

Resultado Entrevista 10/04/2014

Prazo para recursos da Entrevista 11/04/2014

Resultado Final 14/04/2014

Convocação de Aprovados A partir de 14/04/2014

Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Manutenção e Cargas (AMC-01)

Etapa Data








Entrevista 11 e 14/04/2014





Município: Cuiabá

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Cargo: Analista Administrativo (AND-01) Etapa Data













Município: Cuiabá Cargo: Analista de TI (ANT-01)

Etapa Data













Município: Cuiabá Cargo: Artífice de Manutenção – Serralheiro (ART-01)

Etapa Data










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Município: Cuiabá Cargo: Artífice de Manutenção (ART-02)

Etapa Data













Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Serviços (AS-01)

Etapa Data













Município: Cuiabá Cargo: Auxiliar de Serviços (AS-02)

Etapa Data





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Município: Poxoréu Cargo: Auxiliar de Serviços (AS-03)

Etapa Data









Resultado da Entrevista 15/04/2014




Município: Rondonópolis Cargo: Auxiliar Administrativo (AUX-01)

Etapa Data













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Município: Cuiabá Cargo: Barman (BAR-01)

Etapa Data













Município: Juscimeira Cargo: Barman (BAR-02)

Etapa Data













Município: Cuiabá Cargo: Bibliotecário (BBC-01)

Etapa Data


Divulgação do Resultado da Análise Curricular e convocação para Avaliação Objetiva 20/03/2014









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Município: Cuiabá Cargo: Garçom (GAR-01)

Etapa Data













Município: Juscimeira Cargo: Garçom (GAR-02)

Etapa Data













Município: Cuiabá Cargo: Instrutor (INS-01)

Etapa Data



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Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação para Teste Prático 10/04/2014

Teste Prático 11/04/2014

Divulgação do Resultado Parcial Teste Prático 14/04/2014

Prazo para Recursos do Teste Prático 15/04/2014

Divulgação Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista 16/04/2014







Etapa Data


















Etapa Data



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Município: Cuiabá Cargo: Inspetor de Alunos (INS-01)

Etapa Data


Divulgação de nomes, local e horário para realização da Entrevista Técnica 20/03/2014

Entrevista Técnica 26/03/2014

Divulgação do Resultado Parcial da Entrevista Técnica 04/04/2014

Prazo para Recursos da Entrevista Técnica 09/04/2014

Resultado Final Entrevista Técnica e Convocação para Entrevista Pessoal 10/04/2014

Entrevista Pessoal 11 e 14/04/2014

Resultado da Entrevista Pessoal 15/04/2014

Prazo para recursos da Entrevista Pessoal 16/04/2014



Município: Rondonópolis Cargo: Inspetor de Alunos (INS-02)

Etapa Data











21


Município: Rondonópolis Cargo: Professor I – Educação Fundamental (PRF-01)

Etapa Data


Divulgação de nomes, local e horário para realização do Teste Prático 20/03/2014


Divulgação do Resultado Parcial do Teste Prático 27/03/2014


Resultado Final Teste Prático e Convocação para Entrevista Pessoal 04/04/2014

Entrevista Pessoal 07/04/2014





Município: Poxoréu Cargo: Professor I – Educação de Jovens e Adultos (PRF-02)

Etapa Data








Resultado da Entrevista Pessoal 11 e 14/04/2014




Município: Cuiabá Cargo: Professor II – Língua Inglesa

Etapa Data











22


Município: Cuiabá Cargo: Recepcionista (RCP-01)

Etapa Data













Município: Cáceres Cargo: Técnico Administrativo (TAD-01)

Etapa Data













Município: Cuiabá Cargo: Técnico Administrativo (TAD-02)

Etapa Data



23











Município: Cuiabá Cargo: Técnico Administrativo (TAD-03)

Etapa Data













Município: Poxoréu Cargo: Técnico Administrativo (TAD-04)

Etapa Data













24

Município: Rondonópolis Cargo: Técnico Administrativo (TAD-05)

Etapa Data













Município: Cuiabá Cargo: Técnico de Programas Sociais - Recreação (TPS-01)

Etapa Data












Município: Cuiabá Cargo: Técnico de Programas Sociais (TPS-02)

Etapa Data










25




Município: Cuiabá Cargo: Técnico de Programas Sociais (TPS-03)

Etapa Data












Município: Rondonópolis Cargo: Técnico de Programas Sociais (TPS-04)

Etapa Data




Divulgação do Gabarito da Entrevista Técnica 24/03/2014









Município: Cuiabá Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho (TST-01)

Etapa Data



26











7.3. Este calendário é passível de alterações, que serão publicadas previamente. A publicação se dará somente da seguinte forma:

7.3.1. Divulgado no site: www.sescmatogrosso.com.br 7.3.2. Afixado no mural da seguinte forma:







7.4. Será de responsabilidade do candidato buscar todas as informações de interesse que se referem ao presente Processo Seletivo nos meios disponibilizados.

8. DA CLASSIFICAÇÃO

8.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificação, será estabelecida pelo somatório das pontuações obtidas nas etapas pontuáveis para cada cargo.

8.2. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com a Nota Final.

9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

9.5. No caso de igualdade na classificação final, dar-se-á preferência sucessivamente ao candidato que:

9.5.1. Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, até o último dia de inscrição neste Processo Seletivo, conforme artigo 27, parágrafo único, do Estatuto do Idoso – Lei Federal nº 10.741/03;

9.5.2. Tiver maior idade, para os candidatos não alcançados pelo Estatuto do Idoso.

10. DOS RESULTADOS E RECURSOS

10.1. Após a finalização de cada etapa/avaliação, bem como a conclusão de todas as etapas, será divulgada através do site www.sescmatogrosso.com.br e/ou afixado no mural da seguinte forma:

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10.2. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das etapas do processo disporá de 24 (vinte quatro) horas, iniciando-se imediatamente após a divulgação do resultado, ininterruptas, em requerimento próprio conforme modelo constante do Anexo IV deste Edital, que deverá ser encaminhado à Secretaria Geral, dirigido à Direção Regional.

10.2.1. No caso dos candidatos das Unidades Operacionais Sesc Rondonópolis, Sesc Juscimeira, Sesc Ler Cáceres e Sesc Ler Poxoréu os recursos deverão ser enviados via fax 65 3322-9809.

10.3. Não serão aceitos recursos enviados após o prazo estipulado ou entregues de qualquer outra forma que não seja a estabelecida no item 10.2 deste Edital. 10.4. O recurso deverá ser individual, com a indicação daquilo que o candidato se julgar prejudicado, e devidamente fundamentado, comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas de livros, nomes de autores, etc., e, ainda, a exposição de motivos e argumentos com fundamentações circunstanciadas.

10.4.1. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou intempestivos serão preliminarmente indeferidos.

10.5. A resposta ao Recurso impetrado será considerada como decisão final consistindo em última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos adicionais. 10.6. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos, recursos de recursos e/ou recursos do resultado final, oficial e definitivo.

11. DA CONTRATAÇÃO

11.1. A classificação no Processo Seletivo não gera direito à contratação, mas esta, quando se fizer, respeitará à ordem de classificação final, e em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.

11.2. Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme Art.nº. 445, parágrafo único da CLT.

11.3. Por ocasião da convocação que antecede à contratação, os candidatos deverão apresentar documentos originais, acompanhados de uma cópia que comprovem os requisitos mínimos para provimento do cargo e condições de inscrição, estabelecidas no presente Edital.

11.4. Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos convocados que não apresentarem, no prazo estipulado pelo Sesc/AR/MT, a documentação exigida para fins admissionais.

11.5. Caso haja necessidade, o Sesc/AR/MT poderá solicitar outros documentos complementares.

28

11.6. Obedecida à ordem de classificação, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos mínimos da forma definida neste Edital, serão submetidos a exame-médico, que avaliará sua capacidade física e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.

11.7. O candidato só será admitido no cargo após realizados todos os exames médicos solicitados.

11.8. No caso de desistência do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato será formalizado pelo mesmo através de Termo de Desistência.

11.9. Caso o candidato não formalize a desistência em documento expresso, o Sesc/AR/MT o fará com a presença de duas testemunhas.

11.10. O não comparecimento, quando convocado, implicará na exclusão do candidato e desclassificação em caráter irrevogável e irretratável do Processo Seletivo.

11.11. Não será contratado o candidato convocado que fizer, em qualquer documento, declaração falsa, inexata para fins de contratação e não possuir os requisitos mínimos exigidos no Edital na data de convocação da apresentação da documentação.

12. DISPOSIÇÕES GERAIS

12.1. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação no Processo Seletivo, valendo para esse fim, a homologação do processo seletivo;

12.2. O Sesc/AR/MT se exime das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Processo Seletivo.

12.3. A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição e desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal.

12.4. Todos os cálculos de notas descritos neste edital serão realizados com uma casa decimal.

12.5. A realização do Processo Seletivo será feita sob exclusiva responsabilidade do Sesc/AR/MT.

12.6. A comprovação da experiência exigida nos requisitos mínimos da Tabela I - Cargos, Pré-requisitos, Vagas, Lotação e Carga Horária, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social do cargo a que está concorrendo ou atestados/declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado.

12.6.1. As declarações/atestados deverão conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuições, que deverão ser compatíveis com o cargo o qual está concorrendo e identificação do emitente em papel timbrado do declarante.

12.6.2. Não será aceita documentação de estágio como comprovação de experiência profissional.

12.7. A convocação dos aprovados para assumirem a vaga será realizada através de publicação de convocação pelo site do Sesc/AR/MT e contato telefônico através dos números fornecidos no Currículo Padrão e o mesmo terá o prazo de até 3 dias úteis para sua manifestação. Expirado esse prazo, o Sesc/AR/MT entenderá que o candidato não tem interesse à vaga e convocará o próximo colocado no processo ou abrirá novo certame.

12.8. A validade deste Processo Seletivo será de 01 (um) ano, a partir da data da publicação de seu resultado ou até a contratação de todos os candidatos classificados. A critério do Sesc/AR/MT, este poderá ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do resultado.

29

12.9. É de responsabilidade do candidato classificado a atualização de seus dados pessoais durante toda a vigência do Processo Seletivo.

12.10. O Sesc/AR/MT, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela - Item 1.4. 12.11. Para este processo adota-se que os candidatos aprovados são os que obtiverem a pontuação mínima

definida para cada cargo, e que na ordem de classificação estejam dentro do quantitativo de vagas da

Tabela I do item 1 deste Edital.

Os casos omissos, bem como as dúvidas surgidas na aplicação deste Edital, serão dirimidos pela Comissão

do Processo Seletivo.

Cuiabá/MT, 12 de março de 2014.

SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO DE MATO GROSSO

ANEXO I

30

ANEXO II

31

CURRÍCULUM VITAE – EDITAL 02/2014

Código do Cargo Pretendido:

Tem Deficiência? ( ) Não ( )Sim Se sim, qual?

Alguma necessidade especial para o Teste Prático? ( ) Não ( )Sim Se sim, qual?

DADOS PESSOAIS

NOME:

Data de Nascimento:

RG: Órgão Expedidor: CPF: Sexo: ( ) F ( ) M

Estado Civil: Profissão:

País: CEP: UF: Cidade:

Bairro: Endereço:

Complemento:

E-mail:

Fone:

Celular:

Insira seu grau de instrução até seu último grau de formação. Ex. Doutorado Especialização e Pós-Graduação (curso formalizado pelo MEC)

FORMAÇÃO ESCOLAR

Grau de formação: Curso:

Nome da entidade: País: UF:

Início (Mês/Ano): Término (Mês/Ano): Carga Horária:







CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA

Nível

( ) Não possui conhecimento ( ) Básico ( ) Intermediário ( ) Avançado

Cursos: ( ) Word ( ) Excel ( ) Power Point ( ) Corel Draw ( ) Access

( ) Outros Quais:________________________________________________

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APENAS CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO QUE TENHAM RELAÇÃO COM O CARGO DE INTERESSE (com duração de, no mínimo, 24 horas/aula) - Informar participação em cursos mais recentes e / ou mais relevantes (pode incluir

quantos cursos quiser, desde que contenham as informações abaixo).

Curso:



Curso:



Curso:



HISTÓRICO PROFISSIONAL (*) As experiências informadas devem ter relação com o cargo pretendido e comprovadas com cópias

anexadas

Empresa onde trabalhou:

Tipo de vínculo (funcionário, sócio ou outro): Cargo/função ocupada:

Data início de vínculo com a empresa: ___/____/_____

Data término de vínculo com a empresa: ___/____/____

Principais atividades desenvolvidas:

Motivo do desligamento:













33

Disponibilidade de horário: ( ) Matutino ( ) Vespertino ( ) Noturno

Outras informações que julgar necessário citar

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

DECLARAÇÃO DO CANDIDATO (*)

Declaro, para os devidos fins, que os dados cadastrais preenchidos são a pura expressão da verdade e que atendo às exigências constantes deste Edital, principalmente quanto ao item 3.2, ciente de que, se constatada qualquer inverdade, estarei automaticamente excluído do processo seletivo do Sesc/AR/MT.

______/______/________ __________________________________________

Data Assinatura

34

ANEXO III

CÓDIGO CARGO ETAPAS PONTUAÇÃO

MÁXIMA MUNICÍPIO

ACD-01 Atendente de

Consultório Dentário

• Avaliação Objetiva

• Entrevista 20 pontos Rondonópolis

AMC-01 Auxiliar de

Manutenção e Cargas


• Entrevista 20 pontos Cuiabá

AND-01 Analista Administrativo • Avaliação Objetiva


ANT- 01 Analista de TI • Avaliação Objetiva


ART-01 Artífice de

Manutenção – Serralheiro



ART-02 Artífice de

Manutenção - Eletricista



AS-01 Auxiliar de Serviços • Avaliação Objetiva





• Entrevista 20 pontos Poxoréu

AUX-01 Auxiliar Administrativo • Avaliação Objetiva


BAR-01 Barman • Avaliação Objetiva


BAR-01 Barman • Avaliação Objetiva

• Entrevista 20 pontos Juscimeira

BBC-01 Bibliotecário

• Análise Curricular


• Entrevista

20 pontos Cuiabá

GAR-01 Garçom • Avaliação Objetiva


GAR-02 Garçom • Avaliação Objetiva

• Entrevista 20 pontos Juscimeira

INS-01 Instrutor


• Teste Prático

• Entrevista

20 pontos Cuiabá

INS-02 Instrutor


• Teste Prático

• Entrevista

20 pontos Cuiabá

INS-03 Instrutor


• Teste Prático

• Entrevista

20 pontos Cuiabá

INS-04 Instrutor


• Teste Prático

• Entrevista

20 pontos Rondonópolis

35

ISP-01 Inspetor de alunos • Avaliação Objetiva


ISP-02 Inspetor de alunos • Avaliação Objetiva


PRF-01 Professor I – Educação

Fundamental

• Teste Prático


PRF-02 Professor I – Educação

de Jovens e Adultos

• Teste Prático


PRF-03 Professor II – Língua

Inglesa

• Teste Prático


RCP-01 Recepcionista • Avaliação Objetiva


TAD-01 Técnico Administrativo • Avaliação Objetiva

• Entrevista 20 pontos Cáceres









TPS-01 Técnico de Programas

Sociais – Recreação

• Entrevista Técnica



Sociais




Sociais




Sociais



TST - 01 Técnico de Segurança

do Trabalho



36

ANEXO IV

FORMULÁRIO DE RECURSO

TIPO DE RECURSO:

Especificar _____________________________________________________________________________

INFORMAÇÕES DO CANDIDATO

1.NOME COMPLETO:

2.CARGO CONCORRIDO:

3.ENDEREÇO COMPLETO:

4.TELEFONES: 5.EMAIL:

DO OBJETO DO RECURSO, ARGUMENTAÇÃO E PEDIDO

Descrever sinteticamente o objeto do recurso, suas justificativas, a argumentação da contestação e, ao final, destacar o pedido. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Cuiabá/MT, ____ de ______________ de 201__. Nome: ______________________________ CPF do Candidato: _____________________

edital de processo seletivo nº 02/2014 seleÇÃo de … · meses com atividades recreativas para...

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