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Edital

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo Simplificado de que trata esta Portaria Conjunta será regido pelo presente Edital e demais normas aplicáveis à espécie.

1.2. Esta seleção simplificada visa à contratação temporária de 48 (quarenta e oito) profissionais para atender excepcional interesse público do Distrito Estadual de Fernando de Noronha, conforme o detalhamento de funções constante do subitem 2.1 deste Edital.

1.3. A seleção será executada pelo IPAD, competindo à comissão instituída no item II desta Portaria Conjunta definir as normas do processo e coordená-lo.

1.4. A seleção será realizada em 03 (três) etapas: Primeira Etapa – Avaliação Curricular, Segunda Etapa – Dinâmica de Grupo e a Terceira Etapa – Entrevista Técnica.

1.5. O valor da taxa Inscrição será de R$ 30,00 (trinta reais) para todas as funções de Nível Médio e para as funções de Motorista e Auxiliar Administrativo, ambos de Nível Fundamental.

1.5.1. O valor da taxa de Inscrição será de R$ 15,00 (quinze reais) para a função de Auxiliar de Serviços Gerais, de Nível Fundamental

1.5.2. O candidato pagará ainda taxa para aquisição do manual, fixado no valor de R$ 5,00 (cinco) reais.

1.5.3. As taxas serão pagas no ato da inscrição, em moeda corrente e válida do país, diretamente ao representante do IPAD, sob a supervisão de representantes da Administração do Distrito Estadual de Fernando de Noronha.

2. DAS VAGAS

2.1. As funções, o quantitativo de vagas e remuneração serão os informados abaixo:

2.1.1. NÍVEL MÉDIO

2.1.1.1. Função: Técnico de Laboratório

2.1.1.1.1. Vagas: 01 (uma)

2.1.1.1.2. Requisitos:

a) Certificado de conclusão do Curso de Técnico em Patologia Clínica registrado na Secretaria de Educação; ou Certificado do curso de capacitação em Laboratório;

b) Ficha 19 de conclusão do Ensino Médio registrada ou reconhecida pelo MEC.

2.1.1.1.3. Carga Horária: 44 (quarenta e quatro) horas semanais

2.1.1.1.4. Remuneração: R$ 800,00 (oitocentos reais)

2.1.1.2. Função: Técnico de Nível Médio

2.1.1.2.1. Vagas: 03 (três)


a) Ficha 19 de conclusão do Ensino Médio registrada ou reconhecida pelo MEC.

b) Conhecimentos Básicos de Informática;


2.1.1.2.4. Remuneração: R$ 820,00 (oitocentos e vinte reais)

2.1.1.3. Função: Técnico de Enfermagem

2.1.1.3.1. Vagas: 05 (cinco)


a) Certificado do Curso Técnico de Enfermagem registrado na Secretaria de Educação ou Declaração de conclusão do Curso Técnico de Enfermagem;

b) Registro no Conselho da Classe

2.1.1.3.3. Carga Horária: Escala de plantão no regime 12/36h (doze por trinta e seis horas)

2.1.1.3.4. Remuneração: R$ 860,00 (oitocentos e sessenta reais)

2.1.1.4. Função: Agente de Epidemiologia

2.1.1.4.1. Vagas: 04 (quatro)


a) Ficha 19 de conclusão do Ensino Médio registrada ou reconhecida pelo MEC.

b) Experiência mínima de 06 (seis) meses na função


2.1.1.4.4. Remuneração: R$ 850,00 (oitocentos e cinqüenta reais)

2.1.1.5. Função: Auxiliar de Enfermagem

2.1.1.5.1. Vagas: 05 (cinco)


a) Certificado de conclusão do Curso de Auxiliar de Enfermagem registrado na Secretaria de Educação ou declaração de conclusão do Curso de Auxiliar de Enfermagem;

b) Registro no Conselho da Classe;

2.1.1.5.3. Carga Horária: Escala de plantão no regime 12/36h (doze por trinta e seis horas)

2.1.1.5.4. Remuneração: R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais)

2.1.1.6. Função: Agente Comunitário

2.1.1.6.1. Vagas: 05 (cinco)


a) Ficha 19 de conclusão do Ensino Médio registrada ou reconhecida pelo MEC


2.1.1.6.4. Remuneração: R$ 600,00 (seiscentos reais)

2.1.1.7. Função: Auxiliar de Farmácia

2.1.1.7.1. Vagas: 01 (uma)


a) Experiência mínima de 06 (seis) meses na atividade;



2.1.1.7.4. Remuneração: R$ 550,00 (quinhentos e cinqüenta reais)

2.1.1.8. Função: Atendente Odontológico

2.1.1.8.1. Vagas: 02 (duas)


a) Experiência mínima de 06 (seis) meses na função, considerando ao menos 180 (cento e oitenta) dias completos;




2.1.2. NÍVEL FUNDAMENTAL

2.1.2.1. Função: Motorista

2.1.2.1.1. Vagas: 03 (três)


a) Certificado de conclusão do Ensino Fundamental registrado ou reconhecido pelo MEC;

b) Habilitação para dirigir na forma do Código de Trânsito Brasileiro – CTB.

2.1.2.1.3. Carga Horária: Escala de plantão no regime 24/48h (vinte e quatro por quarenta e oito horas)

2.1.2.1.4. Remuneração: R$ 700,00 (setecentos reais)

2.1.2.2. Função: Auxiliar de Serviços Gerais

2.1.2.2.1. Vagas: 05 (cinco)


a) Certificado de conclusão do Ensino Fundamental registrado ou reconhecido pelo MEC.


2.1.2.2.4. Remuneração: R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais)

2.1.2.3. Função: Auxiliar Administrativo

2.1.2.3.1. Vagas: 02 (duas)


a) Certificado de conclusão do Ensino Fundamental registrado ou reconhecido pelo MEC.



2.2. O candidato aprovado que vier a ser contratado residirá no Distrito Estadual de Fernando de Noronha, não sendo-lhe permitida a estadia gratuita de acompanhantes de qualquer natureza.

2.3. O candidato contratado receberá da administração, durante sua permanência no arquipélago, hospedagem na Casa Comunitária de Saúde ou vaga no Hotel de Trânsito do Estado, a depender da disponibilidade na época.

2.4. O disposto no subitem 2.3 não se aplica aos candidatos aprovados que vierem a ser contratados e que residam no arquipélago.

2.5. A cada período de 40 (quarenta) dias no arquipélago, o candidato será convocado para permanecer no escritório de apoio da instituição no Recife, por 05 (cinco) dias e, neste período,

fará encaminhamentos de ordem administrativa, participará de reuniões, apresentará relatórios e outros, conforme a necessidade da direção.

2.6. Para o deslocamento de que trata o subitem anterior, será fornecida uma passagem aérea (ida e volta).

3. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA CONTRATAÇÃO

3.1. Ter sido aprovado no processo seletivo.

3.2. Ser brasileiro nato ou naturalizado.

3.3. Estar em dia com as obrigações eleitorais.

3.4. Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino.

3.5. Possuir o nível de escolaridade exigido para o exercício da função.

3.6. Ter idade mínima de dezoito anos completos na data da contratação.

3.7. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições da funç ão.

3.8. Cumprir as determinações deste edital.

4. DAS INSCRIÇÕES

4.1. As inscrições serão apenas presenciais, no Palácio São Miguel, s/nº, Vila dos Remédios, Fernando de Noronha/PE, no horário de 08h (oito horas) às 14h (quatorze horas), dos dias 28 e 29 de setembro de 2005, observando o subitem 11.4 deste Edital.

4.2. Não serão aceitas inscrições via FAX e/ou via correio eletrônico (e-mail).

4.3. É vedada a inscrição condicional e/ou extemporânea.

4.4. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá certificar-se dos requisitos exigidos para a contratação temporária e para o exercício da função.

4.4.1. O candidato ao realizar a sua inscrição deverá indicar, no formulário de inscrição, um único código de função , conforme dispõe o quadro de vagas constante do Anexo I.

4.4.2. Uma vez escolhido o código da função, o candidato automaticamente estará vinculado à função optada, concorrendo unicamente àquelas vagas, dentro da área indicada, conforme Anexo I, não sendo admitido posterior alteração.

4.5. Não haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição.

4.5.1. As inscrições serão consideradas válidas após o pagamento das respectivas taxas.

4.5.2. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrição não será devolvido em hipótese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por conveniência da Administração Pública Estadual.

4.6. As informações prestadas na Ficha de Inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a comissão instituída e/ou o IPAD do direito de excluir da seleção aquele candidato que não preencher o formulário de forma completa, correta e legível e/ou fornecer dados comprovadamente inverídicos.

4.7. Não será aceita a inscrição que não atender rigorosamente ao estabelecido neste edital.

4.8. Os Formulários de Inscrição estão à disposição do candidato no endereço: Palácio São Miguel, s/nº, Vila dos Remédios – FN, a partir do dia 28 de setembro de 2005, às 08h (oito horas).

4.9. Ao inscrever -se, o candidato deve anexar à sua Ficha de Inscrição cópia autenticada de todos os documentos informados e que comprovam a experiência profissional e os cursos realizados, utilizando-se o modelo do Anexo IV – A e B.

4.10. A inscrição sendo aceita, o candidato receberá seu comprovante, o qual deve ser apresentado pelo candidato, se convocado para a Dinâmica de Grupo e Entrevista Técnica.

5. DAS PROVAS

5.1. A presente seleção pública simplificada está estruturada em 03 (três) etapas:

5.1.1. PRIMEIRA ETAPA – AVALIAÇÃO CURRICULAR

5.1.1.1. A avaliação curricular tem caráter classificatório.

5.1.1.2. Serão avaliados os currículos de todos os candidatos inscritos e 40 (quarenta) é a sua pontuação máxima.

5.1.1.3. Para a pontuação dos currículos será respeitada a tabela abaixo:

INDICADORES PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO MÁXIMA

a) Cursos na função para a qual se inscreveu com carga horária entre 08 (oito) e 40 (quarenta) horas

1,0 2,0

b) Cursos na função para a qual se inscreveu com carga horária superior a 40 (quarenta) horas

2,0 4,0

c) Experiência Profissional na função para a qual se inscreveu

3,0 pontos para cada período mínimo de 180 (cento e oitenta) dias completos e ininterruptos de trabalho. Será computado o período máximo de 1.800 (um mil e oitocentos) dias.

30,0

d) Aprovação em seleção pública ou concurso público

2,0 pontos por evento 4,0

TOTAL 40

5.1.1.4. O candidato que não entregar o Currículo e os documentos no prazo estipulado ou em desacordo com as normas consagradas neste Edital receberá nota zero na Avaliação Curricular.

5.1.1.5. Somente serão pontuados os documentos a que se refere o subitem 5.1.1.3, nos quais constem o início e o término do período declarado.

5.1.1.6. Serão desconsiderados, para efeito de pontuação, os comprovantes de curso em que o candidato tenha ministrado aula.

5.1.1.7. Os documentos em língua estrangeira de cursos realizados somente serão considerados quando traduzidos para a língua portuguesa, por tradutor juramentado e com registro do MEC.

5.1.1.8. Cada comprovante será considerado uma única vez.

5.1.1.9. Os pontos que excederem o valor máximo da tabela constante do subitem 5.1.1.3, serão desconsiderados.

5.1.1.10. Os cursos informados para fins de pontuação, cujos comprovantes não informem a carga horária, serão desconsiderados para todos os fins.

5.1.1.11. A comprovação de aprovação em seleção e/ou concurso público será acatada, mediante a apresentação da homologação do resultado final na qual contenha a listagem dos aprovados.

5.1.1.12. Para a comprovação de experiência, o candidato deverá apresentar:

a) Carteira do Trabalho e Previdência Social – CTPS, com a identificação do candidato e requisitos que comprovem o período e a experiência do candidato na função para a qual se inscreveu;

b) declaração autenticada, em papel timbrado de instituição legalmente constituída, com indicação do número do CNPJ, Inscrição Estadual e/ou municipal, endereço completo, telefone, assinatura e carimbo do responsável que comprove o período de experiência do candidato;

c) certidão ou declaração de tempo de serviço em órgão público, na qual conste a identificação, cargo/emprego ocupado, datas de entrada e saída do candidato, além da descrição das atividades por ele desenvolvidas;

5.1.1.13. Os cursos serão comprovados através de certificados emitidos por instituição reconhecida pela autoridade pública.

5.1.1.14. As experiências profissionais cumulativas não serão consideradas.

5.1.1.15. Para efeito de pontuação não serão consideradas as experiências de estágio, monitoria, trabalho voluntário, pesquisa, bolsa de iniciação científica, bolsa de incentivo à pesquisa, atividades acadêmicas, atividades de professor, palestrante ou ministrante de curso, e outras congêneres.

5.1.2. SEGUNDA ETAPA – AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA/DINÂMICA DE GRUPO

5.1.2.1. A Segunda Etapa consistirá na aplicação de Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo, de caráter eliminatório e classificatório, para os candidatos convocados na proporção prevista no subitem 5.1.2.2 deste Edital e valerá 20 (vinte) pontos.

5.1.2.2. Esta etapa terá caráter eliminatório apenas a sua convocação. Será convocada para a Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo a quantidade de 15 (quinze) candidatos por função, observando os candidatos melhor pontuados na Avaliação Curricular em cada função. Havendo empate de nota na posição do último convocado, serão chamados todos os candidatos nessa situação.

5.1.2.2.1. Caso não haja o número de candidatos definidos no subitem anterior, serão chamados tantos quantos aprovados na 1ª Etapa da seleção.

5.1.2.2.2. Os demais candidatos não convocados para a Segunda Etapa serão eliminados do certame.

5.1.2.3. Terá caráter classificatório a aplicação da Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo, que será conduzida por Psicólogo(s) habilitado(s).

5.1.2.3.1. O resultado dos candidatos considerará aspectos de adaptabilidade à situação de isolamento, ostentação, assistencialismo, carência, ordem, perseverança, mudança e autonomia. Os critérios serão avaliados positiva e negativamente, atribuindo-se a pontuação, mediante tabela definida pela equipe de aplicação com base em critérios cientificamente reconhecidos.

5.1.2.4. Os candidatos não convocados para a Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo serão considerados eliminados do processo seletivo.

5.1.2.5. A pontuação desta etapa observará a escala de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos, e a pontuação será atribuída pela banca examinadora.

5.1.3. TERCEIRA ETAPA – Entrevista Técnica

5.1.3.1. A Terceira Etapa, Entrevista Técnica, de caráter eliminatório e classificatório, será aplicada para os candidatos convocados na proporção prevista no subitem 5.1.3.2 deste Edital.

5.1.3.2. Será convocada para a Entrevista Técnica a quantidade de até 15 (quinze) candidatos por função, observando os candidatos melhor pontuados na Avaliação Curricular em cada função. Havendo empate de nota na última posição de convocação para a Entrevista Técnica, serão convocados todos os candidatos nessa situação.

5.1.3.2.1. Os demais candidatos não convocados para a Terceira Etapa serão eliminados do certame.

5.1.3.3. Na Entrevista Técnica serão enfocados aspectos da experiência profissional do candidato e os conteúdos específicos de cada função, respeitado o programa constante do Anexo II deste edital.

5.1.3.4. A Entrevista Técnica será conduzida por banca examinadora formada por profissionais qualificados e estruturada em 04 (quatro) questões, valendo cada uma delas 10 (dez) pontos.

5.1.3.5. Cada questão respeitará uma escala com pontuação de 0 (zero) a 10 (dez) pontos.

5.1.3.6. A pontuação desta etapa observará a escala de 0 (zero) a 40 (quarenta) pontos conforme a avaliação da banca examinadora.

5.1.3.7. Será aprovado nesta etapa o candidato que obtiver o mínimo de 20 (vinte) pontos.

6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E CLASSIF ICAÇÃO

6.1. O processo seletivo terá pontuação máxima de 100 (cem) pontos, sendo 40 (quarenta) pontos da Avaliação Curricular, 20 (vinte) pontos da Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo e 40 (quarenta) pontos da Entrevista Técnica.

6.2. A nota do candidato será o somatório dos pontos obtidos na Avaliação Curricular, na Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo e na Entrevista Técnica.

6.3. A publicação do resultado final observará a ordem de classificação dos candidatos e informará a pontuação de cada um deles na Avaliação Curricular, na Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo, na Entrevista Técnica, bem como a pontuação final.

6.4 Será eliminado do Processo Seletivo Simplificado o candidato que:

a) não obtiver pontuação suficiente para figurar no quantitativo previsto para a convocação da 2ª Etapa da seleção;

b) não obtiver pontuação suficiente para figurar na quantidade prevista para a convocação da 3ª Etapa da seleção;

c) obtiver menos de 50% (cinqüenta por cento) de acerto na Entrevista Técnica.

6.5. O candidato excluído na forma do subitem 6.4 deste edital não terá classificação alguma no Processo Seletivo Simplificado.

6.6. Todos os cálculos citados neste edital serão considerados até a segunda casa decimal, arredondando-se para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.

7. CRITÉRIOS DE DESEMPATE

7.1. No caso de empate no processo seletivo simplificado, terá preferência o candidato que obtiver na ordem abaixo:

a) maior pontuação na Entrevista Técnica;

b) maior tempo de experiência na função para a qual se inscreveu;

c) maior pontuação na Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo;

d) o mais idoso.

8. RECURSOS

8.1. O resultado preliminar da Avaliação Curricular e o Resultado Final serão afixados no Palácio São Miguel, s/nº, Vila dos Remédios, Distrito Estadual de Fernando de Noronha, na data indicada no Anexo V deste Edital.

8.2. Os candidatos poderão interpor recurso contra o resultado preliminar da Avaliação Curricular, apenas no primeiro dia subseqüente à divulgação do resultado, no horário das 18h (dezoito horas) às 21h (vinte e uma horas), utilizando o modelo contido no Anexo III – A e B deste edital, mediante argumentação lógica e fundamentada.

8.3. O recurso contra o resultado preliminar da Avaliação Curricular deverá ser entregue no Palácio São Miguel, s/nº, Vila dos Remédios, Distrito Estadual de Fernando de Noronha.

8.4. Não será aceito recurso via postal, via fax e/ou via correio eletrônico.

8.5. Recursos inconsistentes, em formulário diferente do exigido e/ou fora das especificações estabelecidas neste edital serão desconsiderados.

8.6. Não serão apreciados os recursos interpostos contra avaliação, nota e/ou resultado de outro(s) candidato(s), sendo, de plano, desconsiderados na forma do item 8.5 deste instrumento normativo.

8.7. Não será permitida a juntada de documentos novos nos recursos, a fim de comprovar fato novo ou situação não comprovada na entrega do currículo e dos documentos comprobatórios, limitando-se o candidato a apresentar argumentação lógica e fundamentada para revisão da Avaliação Curricular.

9. CLASSIFICAÇÃO FINAL NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

9.1 A nota final no Processo Seletivo Simplificado para os contratos temporários será o somatório das notas obtidas nas Etapas da Avaliação Curricular, na Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo e na Entrevista Técnica.

10. CONTRATAÇÃO

10.1. A contratação do candidato observará rigorosamente a ordem de classificação constante da homologação do Resultado Final da seleção.

10.2. O candidato apr ovado será contratado por 01 (um) ano, prorrogável por igual período, nos termos da Deliberação Ad Referendum nº 027, de 29/07/2005.

10.3. A carga horária e a remuneração do candidato que vier a ser contratado serão as constantes no subitem 2.1 deste edital.

10.4. O exame de saúde pré-admissional correrá às expensas do candidato.

11. DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1. Os candidatos poderão obter informações referentes ao processo seletivo simplificado pelo Serviço de Atendimento do IPAD, através do telefone (81) 2123.8500.

11.2. A inscrição do candidato implicará na aceitação das normas do presente processo de seleção, contidas neste edital e em outros instrumentos normativos e comunicados que vierem a surgir.

11.3. Nenhum candidato poderá alegar o desconhecimento do presente Edital, ou de qualquer outra norma e comunicado posterior e regularmente divulgados, vinculados ao certame, ou utilizar-se de artifícios de forma a prejudicar o Processo Seletivo Simplificado.

11.4. Todos os horários previstos neste Edital correspondem ao horário oficial do Distrito Estadual de Fernando de Noronha.

11.5. Não será permitida, durante a realização de qualquer das etapas, a comunicação entre os candidatos, nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livr os, anotações, impressos, que não os permitidos, e/ou qualquer outro material de consulta, inclusive consulta a códigos e/ou à legislação. Não será permitido, também, o acesso de candidatos portando armas e/ou equipamentos eletrônicos, inclusive celular, bem como a utilização dos mencionados aparelhos eletrônicos (bip, telefone celular, walkman, receptor, gravador, notebook , etc.).

11.6. Os candidatos que tiverem filhos, que necessitem da guarda provisória durante a realização das etapas deste certame, deverão levar um responsável pelo acompanhamento da criança.

11.6.1. Nenhuma pessoa da equipe de fiscalização das provas ficará com a guarda da criança no período de realização das provas.

11.6.2. O candidato que não levar acompanhante para guarda da criança, durante a realização das etapas, ficará impedido de realizar as avaliações.

11.7. Será eliminado da seleção simplificada o candidato que não comparecer no dia e horário informados na convocação para a sua Avaliação Psicológica/Dinâmica de Grupo e Entrevista Técnica.

11.7.1. O candidato que faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicação das provas, para com as autoridades presentes e/ou candidatos será eliminado do Processo Seletivo Simplificado, por ato do IPAD.

11.7.2. Será ainda eliminado do certame, sem prejuízo das sanções civis, administrativas e penais pertinentes, o candidato que, durante a realização de qualquer uma das etapas:

a) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realização;

b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução de quaisquer das etapas;

c) portar ou utilizar régua de cálculo, livros, máquinas de calcular e/ou equipamento similar, aparelhos eletrônicos, dicionários, notas e/ou impressos que não forem expressamente permitidos, telefone celular, gravador, receptor e/ou pagers, e/ou qualquer tipo de arma, e/ou que se comunicar com outro candidato;

d) fizer anotação de informações relativas às suas respostas no comprovante de inscrição e/ou em qualquer outro meio;

e) recusar-se a entregar, ou reter temporariamente, quaisquer materiais das etapas, necessários à avaliação do candidato, após término do tempo destinado para a sua realização;

f) afastar-se da sala ou ambiente de aplicação das etapas, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;

g) ausentar -se da sala, a qualquer tempo, portando algum documento de aplicação das etapas, inclusive os necessários à avaliação do candidato;

h) descumprir as instruções contidas nos materiais de aplicação das etapas;

i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;

j) praticar qualquer outro ato contrário aos bons costumes, contrário à regular aplicação da etapa do certame, e/ou contrário à ordem jurídica vigente ou aos dispositivos e condições estabelecidas neste edital, e/ou em qualquer outro instrumento normativo vinculado ao presente Processo Seletivo Simplificado;

l) praticar qualquer ato de coação física ou moral e/ou agredir física ou verbalmente qualquer membro da equipe de aplicação do processo seletivo, sem prejuízo das sanções administrativas, civis e penais;

m) for surpreendido com qualquer tipo material de consulta, de equipamento eletrônico ou de equipamento de transmissão de dados ou voz (bip, celular, receptor, notebook , etc.).

11.7.3. Quando, após a aplicação de qualquer das etapas, for constatado, por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, ter o candidato utilizado processos e/ou procedimentos ilícitos, defesos por lei, ou contrários à ordem ética, moral ou jurídica, suas provas serão anuladas e ele será automaticamente eliminado do Processo Seletivo Simplificado.

11.8. Será eliminado do Processo Seletivo Simplificado, sem prejuízo das sanções penais cabíveis, o candidato que burlar ou tentar burlar quaisquer das normas definidas neste edital e/ou em outros editais relativos ao Processo Seletivo Simplificado, dos comunicados e/ou das instruções constantes de cada etapa.

11.9 O resultado final do Processo Seletivo Simplificado será publicado no Diário Oficial do Estado de Pernambuco, mediante Portaria Conjunta do Secretário de Administração e Reforma do Estado e do Administrador Geral do Distrito Estadual de Fernando de Noronha.

11.10. A aprovação e a classificação final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito à contratação. A Administração do Distrito Estadual de Fernando de Noronha reserva-se o direito

de proceder às contratações em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, de acordo com a disponibilidade orçamentária e financeira, até o número de vagas existentes.

11.11. O candidato que não atender à convocação para a sua contratação, no prazo máximo de 03 (três) dias úteis, para a apresentação dos requisitos citados neste Edital, será considerado desistente, sendo automaticamente excluído do Processo Seletivo Simplificado.

11.12. O prazo de validade da seleção será de 01 (um) ano, a contar da data de homologação do resultado final na imprensa oficial, podendo ser renovado por igual período, desde que atenda aos interesses da Administração do Distrito Estadual de Fernando de Noronha.

11.13. Não será fornecido ao candidato documento comprobatório de classificação ou aprovação em qualquer etapa do presente Processo Seletivo Simplificado, valendo, para esse fim, a publicação no Diário Oficial do Estado de Pernambuco.

11.14. O candidato deverá manter atualizado seu endereço na Administração do Distrito Estadual de Fernando de Noronha, se aprovado e/ou classificado. São de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos decorrentes da não-atualização de seu endereço.

11.15. Para os requerimentos, previstos ou não neste Edital, direcionados ao IPAD, deverão observar o formulário e as instruções contidas no Anexo VI deste Edital.

11.16. Os casos omissos serão resolvidos pela comissão instituída por esta portaria, ouvido o IPAD no que couber.

11.17. A interpretação do presente Edital deve ser realizada de forma sistêmica, mediante combinação dos itens previstos para determinada matéria consagrada, prezando pela sua integração e correta aplicação, sendo dirimidos os conflitos e dúvidas pela Comissão criada por esta Portaria.

ANEXO I

QUADRO DEMONSTRATIVO DE VAGAS E CÓDIGO DE FUNÇÕES

01 - NÍVEL MÉDIO

FUNÇÕES CÓDIGO CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO VAGAS

Técnico de Laboratório

0101 44 horas semanais R$ 800,00

01

Técnico de Nível Médio 0102 44 horas semanais

R$ 820,00 03

Técnico de Enfermagem 0103

Escala de Plantão no regime de 12/36h R$ 860,00 05

Agente de Epidemiologia

0104 44 horas semanais R$ 850,00 04

Auxiliar de Enfermagem 0105

Escala de Plantão no regime de 12/36h R$ 670,00 05

Agente Comunitário 0106 44 horas semanais

R$ 600,00 05

Auxiliar de Farmácia 0107 44 horas semanais R$ 550,00 01

Atendente Odontológico 0108 44 horas semanais

R$ 550,00 02

TOTAL 26

02 - NÍVEL FUNDAMENTAL

FUNÇÕES CÓDIGO CARGA HORÁRIA REMUNERAÇÃO VAGAS

Auxiliar Administrativo 0209 44 horas semanais

R$ 550,00 02

Motorista 0210 Escala de Plantão no regime de 24/48h

R$ 700,00 03

Auxiliar de Serviços Gerais

0211 44 horas semanais R$ 420,00

05

TOTAL 10

ANEXO II

PROGRAMAS

Para as funções de Técnico de Laboratório, Técnico de Enfermagem, Agente de Epidemiologia, Agente Comunitário, Auxiliar de Farmácia, Auxiliar de Enfermagem e Atendente de Odontologia:

01. Políticas de Saúde: a) Constituição Federal de 1998 – Título VI/Capítulo II/Seção II; b) Lei Federal nº 8.080, de 19 de setembro de 1990. 02. Ética Profissional. 03. Doenças Transmissíveis: 04. Agentes causadores, porta de entrada e de saída do corpo humano; 05. Contaminação e Poluição. 06. Doenças causadas pela contaminação das fezes: verminoses, febre tifóide, amebíase e diarréias infecciosas. Abastecimento de Água e Saneamento. 07. Doenças Transmitidas por Vetores: Doença de Chagas, Malária e Dengue. 08. Formas de eliminação dos Microorganismos: limpeza, desinfecção, esterilização. 09. Imunidade passiva (transplacentária e soros) e ativa (natural – doenças e artificial – vacinas). 10. Programa Nacional de Vacinação: tipo de vacinas. 11. Doenças Sexualmente Transmissíveis: Gonorréia, Sífilis, AIDS, Hepatites e HPV.

Para a Função de Técnico de Nível Médio:

01. Noções de arquivo. 02. Atendimento ao público. 03. Atendimento de chamadas telefônicas. 04. Protocolo. 05. Fichários. 06. Produção e conferência de documentos; 07. Conferência de materiais diversos. 08. Digitação. 09. Conhecimentos de informática básica: a) Windows; b) Word; c) Excel; d) Internet – conceitos, navegadores e programas de recebimento, leitura e envio de e-mails. 10. Operação de equipamentos reprográficos.

Para a Função de Auxiliar Administrativo:

01. Noções de arquivo. 02. Atendimento ao público. 03. Atendimento de chamadas telefônicas. 04. Protocolo. 05. Prontuários. 06. Fichários. 07. Encaminhamento de documentos e materiais diversos. 08. Transmissão e Recepção de documentos via fax. 09. Operação de equipamentos reprográficos de simples complexidade.

Para a função de Motorista:

01. Condução de veículos automotores. 02. Transporte de pessoas e de cargas. 03. Segurança, limpeza e manutenção corretiva e preventiva do veículo. 04. Controle de quilometragem percorrida. 05. Consumo de combustível.

Para a Função de Auxiliar de Serviços Gerais:

01. Conhecimento de limpeza e conservação de móveis e imóveis. 02. Limpeza de pisos, paredes e teto. 03. Limpeza de vidros. 04. Limpeza de móveis. 05. Limpeza de instalações hospitalares. 06. Limpeza de instalações sanitárias. 07. Conservação e remoção de móveis, máquinas e materiais diversos. 08. Cuidados com detritos e lixos hospitalares. 09. Encaminhamento de materiais e documentos. 10. Serviços de capinação. 11. Limpeza de entulhos. 12. Carga e descarga manual de equipamentos, materiais e produtos diversos.

ANEXO III – A

Modelo de formulário para a interposição de recurso contra o resultado preliminar da Avaliação Curricular.

GOVERNO DO ESTADO DE PERNAMBUCO

Administração do Distrito Estadual de Fernando de Noronha - DEFN

Código para uso do IPAD

CAPA DE RECURSO

SOLICITAÇÃO: À Comissão Organizadora.

Como candidato a vaga de emprego público temporário de ( ) Nível Médio, ( ) Nível Fundamental solicito revisão:

[ ] do Resultado Preliminar da Avaliação Curricular

conforme especificações inclusas.

____________________, _____ de ___________________ de 2005.

________________________________________________

Assinatura do Candidato

Nome: __________________________________________

Número de inscrição: _________________________ - Código________

INSTRUÇÕES - O candidato deverá:

Entregar dois conjuntos idênticos de recursos (original e uma cópia), sendo que cada conjunto deverá ter todos os recursos e apenas uma capa.

Datilografar, digitar ou em letra de forma, com letra legível, o recurso e entregá-lo de acordo com as especificações estabelecidas neste edital.

Usar formulário de recurso individual para cada questão.

Identificar-se apenas nas capas de cada um dos conjuntos.

No caso de recurso contra o gabarito oficial preliminar, e este se referir a mais de uma questão, as questões sob contestação deverão ser agrupadas e colocada uma capa de recurso para cada conjunto de questões de uma mesma disciplina.

Apresentar argumentação lógica e consistente.

Atenção! O desrespeito a qualquer uma das instruções acima resultará no indeferimento do recurso.

ANEXO III -B



Código para uso do IPAD

FORMULÁRIO DE RECURSO

RECURSO

[ ] CONTRA O RESULTADO PRELIMINAR DA AVALIAÇÃO CURRICULAR

JUSTIFICATIVA DO CANDIDATO

(Se necessário, use o verso.)

ANEXO IV - A

FORMULÁRIO DE APRESENTAÇÃO PARA AVALIAÇÃO CURRICULAR

Modelo de formulário para a APRESENTAÇÃO de documentos relacionados à Avaliação Curricular para os Níveis Médio e Fundamental



NOME:

NÚMERO DA IDENTIDADE:

NÚMERO DA INSCRIÇÃO:

ÁREA DE ATUAÇÃO COM CÓDIGO: ________________________________________________

QUADRO DE AVALIAÇÃO CURRICULAR

Tipo de Documento Pontuação Mínima

Pontuação Máxima

Do Candidato

* Do IPAD


1,0 2,0


2,0 4,0

f) Experiência Profissional na função para a qual se inscreveu

3,0 pontos para cada período de 180 (cento e oitenta) dias completos de trabalhos

30,0

g) Aprovação em seleção ou concurso público

2,0 pontos por evento

4,0

TOTAL - 40,0

*Preenchimento pelo Candidato das informações pessoais, de acordo com a documentação apresentada e com cópia anexada.


O campo abaixo é para uso exclusivo da Equipe de Avaliação

Equipe de Avaliação do IPAD

_____________________________________________________________

ANEXO IV – B

FORMULÁRIO DE COMPROVANTE PARA AVALIAÇÃO CURRICULAR

Modelo de formulário de COMPROVANTE de entrega de documentos relacionados à Avaliação Curricular para os Níveis Médio e Fundamental.


Administração do Distrito Estadual de Fernando de Noronha – DEFN

NOME:

NÚMERO DA IDENTIDADE:

NÚMERO DA INSCRIÇÃO:

ÁREA DE ATUAÇÃO COM CÓDIGO: ___________________________________________

QUADRO DE AVALIAÇÃO CURRICULAR

Tipo de Documento

Pontuação Mínima

Pontuação Máxima

Do Candidato

* Do IPAD


1,0 2,0


2,0 4,0

f) Experiência Profissional na função para a qual se inscreveu

3,0 pontos para cada período de 180 (cento e oitenta) dias completos de trabalhos

30,0

g) Aprovação em seleção ou concurso público

2,0 pontos por evento 4,0

TOTAL - 40,0

*Preenchimento pelo Candidato das informações pessoais, de acordo com a documentação apresentada e com cópia anexada.

____________________________ ______________________________

Responsável pela Recepção Assinatura do Candidato

ANEXO V

CALENDÁRIO

ATIVIDADE DATA/PERÍODO Responsável LOCAL

Inscrição e Entrega dos Currículos

28 e 29 de setembro de 2005, das 08h às 14h.

IPAD

Palácio São Miguel, s/nº, Vila dos Remédios, Distrito Estadual de Fernando de Noronha

Resultado Preliminar da Avaliação Curricular, Convocação para a Dinâmica de Grupo e para a Entrevista Técnica

Previsto para o dia 30 de setembro de 2005

IPAD


Recurso do Resultado Preliminar da Avaliação Curricular

Previsto para o dia 1º de outubro de 2005, entre as 18h e 21h

IPAD


Dinâmica de Grupo

02 de outubro de 2005, em horários especificados na convocação

IPAD A ser definido na Convocação para a Etapa

Entrevista Técnica

03 e 04 de outubro de 2005, em horários especificados na convocação

IPAD A ser informado na Convocação para a Etapa

Resultado Final da Seleção

Previsto para o dia 10 de outubro de 2005

IPAD


Publicação da Homologação do Resultado Final

Previsto para o dia 11 de outubro de 2005

SARE Diário Oficial do Estado de Pernambuco e na internet

ANEXO VI


Administração do Distrito Estadual de Fernando de Noronha – DEFN

FORMULÁRIO DE REQUERIMENTO

SOLICITAÇÃO

À Comissão Organizadora.

Como candidato a vaga de cargo público de ___________________________________________, solicito:

[ ] retificação dos dados de inscrição (juntar documentos exigidos)

[ ] mudança de endereço (juntar comprovação)

[ ] outro

conforme detalhamento e fundamentação a seguir.

_______________________, _____ de ___________________ de _____.

________________________________________________


Nome do Candidato: _____________________________________________________________________

Número de inscrição: _________________ – Identidade: _________________ – CPF: _________________

INSTRUÇÕES

O candidato deverá:

· Preferencialmente, datilografar ou digitar o requerimento e entregá-lo de acordo com as especificações estabelecidas no edital.

· Usar formulário de requerimento individual para cada solicitação.

· Identificar -se neste requerimento.

· Detalhar a solicitação no quadro abaixo.

Atenção! O desrespeito a qualquer uma das instruções acima poderá resultar no indeferimento do pedido.

Discriminação do Requerimento

(Se necessário, use o verso.)

edital 1. disposiÇÕes preliminares portaria conjunta … · do curso técnico de enfermagem...

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