ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000167/2016DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/04/2016NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR009758/2016NÚMERO DO PROCESSO: 46207.002064/2016­03DATA DO PROTOCOLO: 01/04/2016

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SINDICATO TRABALHADORES EM ALIMENTACAO E AFINS DO E.E.S, CNPJ n. 01.284.593/0001­28,neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LINDA MARIA MORAIS e porseu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JULIO CESAR DE SOUZA; E

DUCOCO ALIMENTOS S/A, CNPJ n. 63.460.299/0001­87, neste ato representado(a) por seu Diretor,Sr(a). MARIO VITAL DOMINGUES DA SILVA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA ­ VIGÊNCIA E DATA­BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de fevereiro de2016 a 31 de janeiro de 2017 e a data­base da categoria em 01º de fevereiro.

CLÁUSULA SEGUNDA ­ ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangeráa(s) categoria(s) trabalhadores das indústrias de Mel, Doces e seus Derivados em Conservas,Adoçantes, Indústrias de Balas, Chocolates, Mandolates, Indústrias de Beneficiamento de Fumos,Fábricas de Cigarros, Charutos, de Beneficiamento de Frutas e Legumes; de Refinação e ÓleosVegetais, Soja, Girassol, Arroz, Milho; de Rações de todos os tipos;empregados da DucocoAlimentos S/A, sindicalizados ou não, com abrangência territorial em ES, com abrangênciaterritorial em ES, com abrangência territorial em ES.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA ­ PISO SALARIAL

Fica estabelecido que a partir de 01 de fevereiro de 2016, o piso salarial será de R$ 976,80 (novecentos e setentae seis reais e oitenta centavos).Parágrafo Único – Caso haja aumento do salário mínimo, ficando este superior ao valor aqui pactuado, o pisosalarial, deverá ser reajustado de forma a permanecer superior em, pelo menos, 11% (onze por cento) do saláriomínimo.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA ­ REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos trabalhadores serão reajustados em 01 de fevereiro de 2016 em 11,28 % (onze vírgula vinte eoito por cento).

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS ECRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA QUINTA ­ COMPROVANTE DA PAGAMENTO

A empresa compromete­se a fornecer comprovantes de pagamentos de salários, com discriminação das quantiaspagas e outras vantagens, assim como os descontos legais efetuados.

CLÁUSULA SEXTA ­ CRITÉRIO PARA PAGAMENTO DE SALÁRIO

Fica ajustado que a empresa efetuará o pagamento dos salários até o dia 05 (cinco) do mês subseqüente aovencido, fazendo adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salário bruto, até o 20º (vigésimo) dia do mês,ressalvadas medidas mais favoráveis aos trabalhadores.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA SÉTIMA ­ SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

A EMPRESA pagará ao trabalhador que substituir outro com maior salário, por um período superior a 30 (trinta) dias, adiferença entre os salários, a título de salário substituição.Parágrafo Único ­ As substituições que perdurarem por mais de 90 (noventa) dias consecutivos, serão tidas comoenquadramento automático na função, implicando naturalmente em promoção.

ADICIONAL DE HORA­EXTRA

CLÁUSULA OITAVA ­ HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias serão pagas com o percentual de 70% (setenta por cento) sobre a hora normal, as duasprimeiras e 120% (cento e vinte por cento) as demais.Parágrafo Primeiro – As horas extraordinárias realizadas aos Domingos e Feriados serão pagas com adicional de120% (cento e vinte por cento).Parágrafo Segundo – A empresa garantirá refeição a todos os trabalhadores que estiverem realizando horasextraordinárias, arcando integralmente com o custo da mesma.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA NONA ­ ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

A empresa concederá aos trabalhadores um anuênio de 2% (dois por cento) por cada ano trabalhado efetivo,incidente sobre o salário base, limitando a 10% (dez por cento).

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA ­ ADICIONAL NOTURNO

Fica estabelecido o Adicional Noturno de 40% (quarenta por cento) sobre a hora normal, compreendendo o trabalhorealizado entre 22:00 horas de um dia e às 05:00 horas do outro dia.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ­ ALIMENTAÇÃO

A empresa fornecerá gratuitamente, a todos os seus funcionários, refeição correspondente a café da manhã e datarde.Parágrafo Único – A empresa fornecerá almoço, jantar ou ceia, conforme a jornada de trabalho, descontandomensalmente do trabalhador o valor de R$ 1,00 (um real).

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ­ TICKET ALIMENTAÇÃO

A partir de 01 de fevereiro de 2016, a empresa fornecerá mensalmente, para todos os seus empregados, cestabásica, sob a forma de ticket, no valor total de R$ 160,00 (cento e sessenta reais).

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA ­ TRANSPORTE

O desconto pela utilização de vale transporte, ou transporte, passa a ser limitado a R$ 1,00 (um real) portrabalhador.Parágrafo Único ­ Será fornecido vale transporte aos trabalhadores que estiverem afastados que estejam emtratamento comprovado através de atestados médicos, desde que tiver ocorrido acidente de trabalho e/ou doençaocupacional.

AUXÍLIO EDUCAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA ­ MATERIAL ESCOLAR

A empresa fornecerá um Kit Escolar, no início de cada ano letivo, para os funcionários que possuírem dependentescom idade entre 06 e 14 anos, condicionado à apresentação, pelo funcionário, do comprovante de matrícula dosseus dependentes.Parágrafo Primeiro: O Kit Escolar será composto de mochila, lápis, borracha, régua, caderno, lápis de cor ecaneta.Parágrafo Segundo: A empresa poderá firmar convênio com papelaria ou distribuidora para o fornecimento dositens acima previstos através de vale­compra.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA ­ PLANO DE SAÚDE

A empresa manterá plano de saúde para os seus empregados, nas seguintes condições:a) A mensalidade do plano será custeada integralmente pela empresa para os seus empregados, e para osdependentes custeará na seguinte escala:

Primeiro dependente inscrito: a empresa custeará 80% da mensalidade; Segundo dependente inscrito: a empresa custeará 70% da mensalidade; A partir do terceiro dependente inscrito: a empresa custeará 50% da mensalidade

b) Os empregados participarão com percentual no pagamento das consultas e exames e exames, no mínimo de 1%e no máximo de 30%, conforme o serviço.

Os procedimentos hospitalares serão integralmente cobertos pela administradora do Plano de Saúde.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA ­ AUXÍLIO FUNERAL

A empresa concederá em caso de morte do seu empregado, a título de auxílio funeral, a importância equivalente a02 (dois) pisos salariais, que será devida ao beneficiário reconhecido pela Previdência Social.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ­ CONVENIO FARMÁCIA

A empresa manterá convênio farmácia para os seus trabalhadores, arcando com 20% dos custos commedicamentos, desde que os mesmos apresentem receita médica e a mesma seja validada pelo nosso médico dotrabalho. Deverá ser descontado a parte devida pelo trabalhador no final do mês, limitado o valor do desconto aolimite legal, e quando da necessidade do mesmo a empresa estará liberando uma compra maior, com apossibilidade de efetuar os descontos em mais vezes.Parágrafo Único ­ A empresa contribuirá com os 20% das receitas que estiverem em nome dos respectivosfuncionários.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ­ CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência será no máximo de 45 (quarenta e cinco) dias para atividades sem qualificação e de 60(sessenta) dias para atividades qualificadas.Parágrafo Único ­ O empregado que tenha trabalhado por mais de 01 (um) ano na mesma empresa e a ela retorne,não poderá ser contratado em período experimental, na mesma função.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DECONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA ­ HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES

As homologações das rescisões serão feitas preferencialmente no Sindicato profissional ou no Ministério doTrabalho, devendo acompanhá­las o termo de rescisão em 05 (cinco) vias, extrato do FGTS atualizado com todosos meses a partir da data de entrada do trabalhador, aviso prévio em 03 (três) vias, folha do seguro desemprego,com pagamento em dinheiro, cheque administrativo ou depósito em conta bancária do empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA ­ ADMISSÕES E DEMISSÕES

Quando solicitados por escrito, a empresa fornecerá ao Sindicato Profissional, no prazo de 20 (vinte) dias úteis,informações sobre o número de empregados existentes, admitidos e demitidos, com as respectivas funções, semprejuízo do envio mensal da relação das mensalidades sociais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA ­ CARTA DE APRESENTAÇÃO

A empresa fornecerá carta de apresentação aos empregados demitidos sem justa causa e/ou pedido de demissão,quando da homologação do contrato de trabalho, caso solicitada pelos mesmos por escrito com antecedência de 10(dez) dias.Parágrafo Único – A empresa eximir­se­á da liberação da carta e dotará política de não fornecimento quando ademissão for ocasionada por excesso de faltas.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ­ EMPREGADA GESTANTE

Fica assegurada a empregada gestante estabilidade de 120 (cento e vinte) dias, após o retorno efetivo ao trabalho.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA ­ ACIDENTE DE TRABALHO/ESTABILIDADE

Fica garantida a estabilidade provisória de 12 meses, conforme previsto na Lei dos Custeios e Benefícios daPrevidência Social, da qual fará jus o trabalhador acidentado e que tenha gozado de benefício previdenciárioreferente ao citado acidente, após a cessação do recebimento do benefício em tela.

Parágrafo Único – Por ocasião dos exames médicos periódicos previstos na NR­7, da portaria nº 3.214/78, doMinistério do Trabalho, o serviço médico ocupacional da empresa investigará a existência de lesões por esforçorepetitivo, procedendo à emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho quando houve constatação ou aprimeira hipótese diagnosticada, for de doença ocupacional

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA ­ DIVULGAÇÃO E PREENCHIMENTO DE CARGOS

A empresa acordante se compromete em dar prioridade aos trabalhadores da própria empresa nos processos de

seleção para preenchimento de vagas existentes em seus quadros, o que dependerá sempre de descritivo e perfildo cargo buscado, incluindo capacitação técnica, escolaridade e competências necessárias para o preenchimentodas vagas.Parágrafo Único ­ Ao final do processo seletivo, a empresa se compromete a esclarecer aos candidatos que nãoforem aprovados qualquer dúvida que venham ter.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ­ EQUIPAMENTOS/EPI´S

A empresa fornecerá gratuitamente aos seus empregados os equipamentos de proteção individual, previstos nalegislação sobre segurança no trabalho.Parágrafo Primeiro – o empregado deverá arcar com o ônus do custo do EPI, no caso de perda ou por danoproposital, devidamente comprovado, desde que previamente comunicado ao sindicato.Parágrafo Segundo – O empregado devolverá à empresa os equipamentos de proteção individual de uso próprio,quando da extinção do contrato de trabalho.

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA ­ UNIFORME

Nas atividades onde a empresa exige o uso de uniformes, necessários ao exercício das funções, obrigar­se­á amesma ao fornecimento gratuito. O empregado se obriga a devolver o uniforme, quando da extinção do contrato detrabalho e deverá arcar com o ônus do custo do mesmo, no caso de desgaste por negligência ou extravio,devidamente comprovados.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA ­ CIPA

A empresa convocará a cada ano Eleições para CIPA, devendo cumprir rigorosamente todas as disposiçõescontidas na NR­5, conforme a Lei.Parágrafo Primeiro – Todos os cipeiros terão estabilidade, independente de ser titular ou suplente, considerandoos representantes dos empregados.Parágrafo Segundo – Será considerado como falta abonada a ausência do membro que participar de eventospromovidos pelo Sindicato, sobre segurança e medicina do trabalho, tais como: simpósios, congressos, semináriose outros afins, desde que a participação no referido evento seja deliberada e aprovada nas reuniões da CIPA, e naimpossibilidade desta, pelo presidente da mesma.Parágrafo Terceiro – Cada membro poderá participar de até 2 (dois) eventos por semestre, desde que o número defaltas não justificadas não ultrapasse o total de 8 (oito) dias/ano.Parágrafo Quarto – O abono das faltas estará condicionado à comprovação de freqüência e da carga horáriacumprida.Parágrafo Quinto – O abono previsto no “caput” desta cláusula não prejudicará as parcelas inerentes ao contratode trabalho.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ­ ATESTADOS MÉDICOS

A empresa aceitará os atestados médicos dos trabalhadores.Parágrafo Primeiro: No atestado médico deverá constar carimbo e assinatura do médico, e o período deafastamento deverá ser descrito em forma numérica e por extenso.Parágrafo Segundo: O atestado médico deverá ser apresentado à empresa em até 48 horas após o afastamento.

RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ­ ATUAÇÃO SINDICAL

Fica assegurada a diretoria do sindicato profissional, após prévio atendimento com o empregador ou seu preposto,quanto a local, hora e duração, manter comunicação com os empregados no sentido a fazer sindicalização,pesquisa e assuntos de interesse da categoria.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA ­ QUADRO DE AVISOS

A EMPRESA acordante se compromete a manter quadro de avisos do SINDICATO, em locais bem visíveis, para afixaçãode circulares/comunicação com os trabalhadores.

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ­ LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

A empresa liberará seus empregados que atuarem como dirigentes sindicais, sem efetuar quaisquer descontos emsuas remunerações, devendo o Sindicato comunicar com 24 horas de antecedência.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA ­ CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Para efeito de enquadramento sindical, a empresa registrará na CTPS de seus empregados, o recolhimento daContribuição Sindical prevista na CLT enquanto estiver em vigor, identificando a entidade para qual foi feito orecolhimento, ou seja, SINDIALIMENTAÇÃO.

DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA ­ JUIZO

Fica determinado o foro de Vitória/ES, para resolver qualquer divergência decorrente do presente acordo, assimcomo competente a justiça do trabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA ­ MULTA

Ocorrendo violação de dispositivo constante deste instrumento à parte notificará a outra para que proceda aregularização no prazo de 20 (vinte) dias, a persistência acarretará a parte infratora, multa de 1,5 piso salarial dacategoria, por dia sem atendimento à legítima solicitação/notificação sindical.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA ­ OBJETIVOS

Este Acordo Coletivo tem por finalidade a estipulação de condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresarepresentada, especificadamente na relação de emprego mantida entre essa empresa e seus empregados.

LINDA MARIA MORAIS MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA

SINDICATO TRABALHADORES EM ALIMENTACAO E AFINS DO E.E.S

JULIO CESAR DE SOUZA MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA

SINDICATO TRABALHADORES EM ALIMENTACAO E AFINS DO E.E.S

MARIO VITAL DOMINGUES DA SILVA DIRETOR

DUCOCO ALIMENTOS S/A

ANEXOSANEXO I ­ ATA APROVAÇÃO

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho eEmprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.