Teorias da
Administração IPor: Marcopolo Marinho
Aula 01 – Conceitos BásicosFACULDADE DOS GUARARAPES
CONTEÚDO DE HOJE
1 A administração, sua importância e perspectivas;
2 Importância do Administrador;
3 Debate sob o aspecto Ambiental, Ético e Inclusivo.
ADMINISTRAÇÃOÉ UM MISTO DE CIÊNCIA, TÉCNICA E ARTE.
É SINTETIZADA, USUALMENTE, POR
ALGUMAS FUNÇÕES:
PREVER;
PLANEJAR;
ORGANIZAR;
REUNIR;
AGIR;
DIRIGIR;
ORIENTAR;
COMANDAR;
COORDENAR;
ARBITRAR;
CONTROLAR.
ADMINISTRAÇÃO
Etimologia:
Origem no latim
Ad (tendência, direção para) + minister
(subordinação, obediência, aquele que
serve ou ministra)
A administração é uma atividade de natureza
complexa que envolve a conjugação dos esforços
das pessoas, dentro das organizações, para que se
atinjam os objetivos estabelecidos para a
organização, ao mesmo tempo em que se
satisfazem as necessidades humanas.
ADMINISTRAÇÃO
Para HENRI FAYOL, as funções
administrativas foram definidas como:
PLANEJAR;
ORGANIZAR;
COMANDAR;
COORDENAR;
CONTROLAR.
Engenheiro e Administrador
ATIVIDADE DISCENTE ESTRUTURANTE
• Quem foi Henri Fayol?• O que significa
“FAYOLISMO”?
ADMINISTRAÇÃO
Para o CFA o perfil do administrador
deve possuir:
CAPACIDADE DE PLANEJAR;
DE TOMAR DECISÕES
DE APRENDER;
DE COMUNICAR-SE;
DE NEGOCIAR;
DE ASSUMIR RISCOS E;
DE TRABALHAR EM EQUIPE.
ATIVIDADE DISCENTE ESTRUTURANTE
• O QUE É O CFA? FAÇA UM HISTÓRICO;
• É representado por dois quadrados que
simbolizam a regularidade.
• As setas apontadas do centro para fora
nas laterais , indicam um caminho, uma
meta, a partir de uma premissa, de um
princípio de ação.
• As flechas centrais, representadas por
triângulos, convergem para um objetivo
comum, baseado na regularidade;
• A cor identifica as atividades criadoras,
por meio do qual se demonstra a
capacidade de construção para o
aumento da riqueza.
Pedra símbolo
Safira azul marinho
2º IMPORTÂNCIA
A ADMINISTRAÇÃO MOVE O MUNDO
Caos, desordem e tudo dando errado. Seexistisse um único dia em que nãousássemos a Administração, esse seria oresultado. Há quem pense que a presençados conceitos desta área na vida é exagerode quem é administrador e quersupervalorizar a área. Mas uma análisemais aprofundada nos mostra que, mesmopara quem não tem conhecimento e nãolida com o assunto, não há como fugir: aAdministração simplesmente está lá, emtudo, até nos detalhes do cotidiano.
ATIVIDADE DISCENTE ESTRUTURANTE• DESENVOLVER UMA ANÁLISE CRÍTICA DO TEXTO: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-
administracao-move-o-mundo/92331/
AS EXPERIÊNCIAS ACUMULADAS DEMONSTRAM QUE O ENTENDIMENTO DAS METAS PROPOSTAS AUXILIA A PREPARAÇÃO E A COMPOSIÇÃO DO SISTEMA DE PARTICIPAÇÃO GERAL.
Os três pilares da Sustentabilidade na Gestão Ambiental
Atualmente, essa ideia é dividida em três principais pilares: social, econômico e ambiental. Para se desenvolver de forma sustentável, uma empresa deve atuar de
forma que esses três pilares coexistam e interajam entre si de forma plenamente harmoniosa.
Vamos então entender um pouco mais de cada um desses pilares?
Social
Trata-se de todo capital humano que está, direta ou indiretamente, relacionado às atividades desenvolvidas por uma empresa. Isso inclui, além de seus funcionários,
seu público-alvo, seus fornecedores, a comunidade a seu entorno e a sociedade em geral.
Desenvolver ações socialmente sustentáveis vai muito além de, por exemplo, dar férias e benefícios aos funcionários. Deve-se proporcionar um ambiente que estimule a
criação de relações de trabalho legítimas e saudáveis, além de favorecer o desenvolvimento pessoal e coletivo dos direta ou indiretamente envolvidos.
Econômico
Para que uma empresa seja economicamente sustentável, ela deve ser capaz de produzir, distribuir e oferecer seus produtos ou serviços de forma que estabeleça uma
relação de competitividade justa em relação aos demais concorrentes do mercado.
Além disso, seu desenvolvimento econômico não deve existir às custas de um desequilíbrio nos ecossistemas a seu redor. Se uma empresa lucra explorando as más
condições de trabalho dos funcionários ou a degradação do meio ambiente da área à sua volta, por exemplo, ela definitivamente não está tendo um desenvolvimento
econômico sustentável, já que não existe harmonia nas relações estabelecidas.
Ambiental
Por fim, o desenvolvimento sustentável ambientalmente correto se refere a todas as condutas que possuam, direta ou indiretamente, algum impacto no meio
ambiente, seja a curto, médio ou longo prazos.
É comum vermos empresas adotando medidas mitigatórias, como, por exemplo, promover ações de plantio de árvores após a emissão de gases poluidores, como se
uma coisa compensasse a outra.
O desenvolvimento sustentável busca, em primeiro lugar, minimizar ao máximo os impactos ambientais causados pela produção industrial. Caso não seja esse o
objetivo, provavelmente estaremos falando muito mais de estratégias de marketing do que de sustentabilidade de fato.
A parte do todo
Vale ressaltar, mais uma vez, que a sustentabilidade precisa de planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados, pois seus três pilares devem estar
alinhados com os objetivos da empresa, não podendo ser definidos com base em ações pontuais ou simplesmente compensatórias.
O desenvolvimento sustentável é um caminho trilhado diariamente, com respeito mútuo e consciência de que todas as empresas, comunidades, pessoas e demais seres são
partes integrantes de um único ecossistema. Assim, para que haja equilíbrio, é necessário que cada parte leve em consideração o todo, entendendo que é só uma pequena
parte de um universo infinitamente maior, mas que pode ser afetado por suas ações. FONTE: TERA (2016)
Ética e Moral
Que é ética, que é moral? É a mesma coisa ou há distinções a serem feitas? Há muita confusão acerca disso.
Tentemos um esclarecimento. Na linguagem comum e mesmo culta, ética e moral são sinônimos. Assim dizemos: "aqui há um problema ético" ou "um
problema moral". Com isso emitimos um juizo de valor sobre alguma prática pessoal ou social, se boa, se má ou duvidosa.
Mas aprofundando a questão, percebemos que ética e moral não são sinônimos. A ética é parte da filosofia. Considera concepções de fundo, princípios
e valores que orientam pessoas e sociedades. Uma pessoa é ética quando se orienta por princípios e convicções. Dizemos, então, que tem caráter e boa índole.
A moral é parte da vida concreta. Trata da prática real das pessoas que se expressam por costumes, hábitos e valores aceitos. Uma pessoa é moral quando age
em conformidade com os costumes e valores estabelecidos que podem ser, eventualmente, questionados pela ética. Uma pessoa pode ser moral (segue
costumes) mas não necessariamente ética (obedece a princípios).
Embora úteis, estas definições são abstratas porque não mostram o processo como a ética e a moral, efetivamente, surgem. E aqui os gregos nos
podem ajudar.
Eles partem de uma experiência de base, sempre válida, a da morada entendida existencialmente como o conjunto das relações entre o meio físico e as
pessoas. Chamam à morada de "ethos" (em grego com o e longo). Para que a morada seja morada, precisa-se organizar o espaço físico (quartos, sala, cozinha)
e o espaço humano (relações entre os moradores entre si e com seus vizinhos), segundo critérios, valores e princípios para que tudo flua e esteja a contento.
Isso confere caráter à casa e às pessoas. Os gregos chamam a isso também de "ethos". Nós diríamos ética e caráter ético das pessoas. Ademais, na morada,
os moradores têm costumes, maneiras de organizar as refeições, os encontros, estilos de relacionamento, tensos e competitivos ou harmoniosos e cooperativos.
A isso os gregos chamavam também de "ethos" (com o e curto). Nós diríamos moral e a postura moral de uma pessoa.
Ocorre que esses costumes (moral) formam o caráter (ética) das pessoas. Winnicot, prolongando Freud, estudou a importância das relações familiares
para estabelecer o caráter das pessoas. Elas serão éticas (terão princípios e valores) se tiverem tido uma boa moral (relações harmoniosas e inclusivas) em
casa.
Os medievais não tinham as sutilezas dos gregos. Usavam a palavra moral (vem de mos/mores) tanto para os costumes quanto para o caráter.
Distinguiam a moral teórica (filosofia moral) que estuda os princípios e as atitudes que iluminam as práticas, e a moral prática que analisa os atos à luz das
atitudes e estuda a aplicação dos princípios à vida.
Qual é etica e a moral vigentes hoje? É a capitalista. Sua ética diz: bom é o que permite acumular mais com menos investimento e em menos tempo
possível. Sua moral concreta reza: empregar menos gente possível, pagar menos salários e impostos e explorar melhor a natureza. Imaginemos como seria
uma casa e sociedade (ethos) que tivessem tais costumes (moral/ethos) e produzisse caracteres (ethos/moral) assim conflitivos? Seria ainda humana e
benfazeja à vida? Eis a razão da grave crise atual. FONTE: Leonardo Boff
http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/export/sites/default/bndes_pt/Institucional/BNDES_Tra
nsparente/Pro-equidade_de_genero/inclusao_das_pessoas_c
om_deficiencia.pdf
DISPONÍVEL EM:
CONCLUSÃO
CAROS ALUNOS, FAÇAMOS ONOSSO TRABALHO DA MELHORMANEIRA POSSÍVEL, SEMPREAGINDO COM ÉTICA E MORAL.VALE SALIENTAR QUE CABE A VOCÊ,PROFISSIONAL DE HOJE, GERAR ASUSTENTABILIDADE PARA UM FUTUROMELHOR A CURTO, MÉDIO E LONGOPRAZO
OBRIGADOMarcopolo [email protected]