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SOCIALIZAÇÃO SOCIALIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO DENTRO DO CONTEXTO
ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
Psicologia OrganizacionalPsicologia OrganizacionalProfa. Geyza D’ÁvilaProfa. Geyza D’Ávila
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ObjetivoObjetivo Definir SocializaçãoDefinir Socialização Descrever a construção da SocializaçãoDescrever a construção da Socialização Ressaltar o processo de Socialização Ressaltar o processo de Socialização
nas Organizaçõesnas Organizações Identificar os estágios da Socialização Identificar os estágios da Socialização
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SocializaçãoSocialização É um processo, responsável pela construção:É um processo, responsável pela construção:
1.1. Da subjetividadeDa subjetividade2.2. Da identidadeDa identidade3.3. Dos papéis sociaisDos papéis sociais4.4. Da moralDa moral
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1. Construção da subjetividade1. Construção da subjetividade
É da interação com o É da interação com o mundo externo (família e mundo externo (família e outros grupos sociais), outros grupos sociais), que a pessoa construirá que a pessoa construirá o seu mundo interno, a o seu mundo interno, a sua subjetividade.sua subjetividade.
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O processo de socialização O processo de socialização nas organizaçõesnas organizações
O processo de O processo de socialização nas socialização nas organizações tem organizações tem como objetivo: inserir, como objetivo: inserir, adaptar e manter o adaptar e manter o colaborador nos colaborador nos padrões da cultura da padrões da cultura da organização.organização.
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1º Estágio: Pré-chegada1º Estágio: Pré-chegada2º Estágio: Encontro2º Estágio: Encontro3º Estágio: Metamorfose3º Estágio: Metamorfose
Estágios do processo de Estágios do processo de socialização nas organizaçõessocialização nas organizações
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O processo de socialização nas O processo de socialização nas organizaçõesorganizações
Programas de Programas de socialização para socialização para ingressantes (novos ingressantes (novos funcionários):funcionários):
Socialização informal.Socialização informal. Manual de integração Manual de integração
do funcionários.do funcionários. Treinamento.Treinamento.
Programas para Programas para funcionários antigosfuncionários antigos
(para todos):(para todos):
Churrascos, festas, Churrascos, festas, confraternizações.confraternizações.
Reuniões.Reuniões. Coffee-breakCoffee-break.. Treinamentos.Treinamentos.
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2. A identidade2. A identidade
Define e identifica quem é a pessoa.Define e identifica quem é a pessoa. A identidade ocupacional é de extrema A identidade ocupacional é de extrema
importância na qualificação profissional.importância na qualificação profissional. O crachá, além de ser elemento de O crachá, além de ser elemento de
identificar o colaborador, interfere na sua identificar o colaborador, interfere na sua identidade civil.identidade civil.
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Papéis sociais: posições que ocupamos Papéis sociais: posições que ocupamos na sociedade.na sociedade.
Cargos: são os papéis sociais que as Cargos: são os papéis sociais que as pessoas ocupam na organização.pessoas ocupam na organização.
Hierarquia: posicionamento dos cargos Hierarquia: posicionamento dos cargos (papéis sociais) na organização. Define as (papéis sociais) na organização. Define as subordinações.subordinações.
3. Papéis sociais, cargos3. Papéis sociais, cargos e hierarquia e hierarquia
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4. O desenvolvimento da moral e 4. O desenvolvimento da moral e da ética nas organizaçõesda ética nas organizações
Para o psicólogo e filósofo norte-americano Para o psicólogo e filósofo norte-americano Lawrence Kolberg:Lawrence Kolberg:
O desenvolvimento moral se processa numa O desenvolvimento moral se processa numa seqüência de estágios, que é a mesma em todas seqüência de estágios, que é a mesma em todas as pessoas, seja qual for sua nacionalidade, as pessoas, seja qual for sua nacionalidade, religião e cultura.religião e cultura.
Sua teoria comporta três níveis e cada um possui Sua teoria comporta três níveis e cada um possui dois estágios.dois estágios.
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Nível I: Moralidade pré-convencionalNível I: Moralidade pré-convencional
Estágio 1: Orientação para a punição e a Estágio 1: Orientação para a punição e a obediênciaobediência
Estágio 2: Hedonismo Instrumental Estágio 2: Hedonismo Instrumental RelativistaRelativista
![Page 12: SOCIALIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Psicologia Organizacional Profa. Geyza D’Ávila](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062818/570638401a28abb8238f1500/html5/thumbnails/12.jpg)
Nível II: Moralidade ConvencionalNível II: Moralidade Convencional
Estágio 3: Moralidade do bom garoto, da Estágio 3: Moralidade do bom garoto, da aprovação social e das relações aprovação social e das relações interpessoaisinterpessoais
Estágio 4: Orientação para a lei e a Estágio 4: Orientação para a lei e a ordem, autoridade mantendo a moralidadeordem, autoridade mantendo a moralidade
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Nível III: Pós convencionalNível III: Pós convencional
Estágio 5: A orientação para o contrato Estágio 5: A orientação para o contrato social democráticosocial democrático
Estágio 6: Princípios universais de Estágio 6: Princípios universais de consciênciaconsciência
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OrganizaçõesOrganizações
Ao observar o comportamento da organização, Ao observar o comportamento da organização, pode-se detectar em qual estágio ela está.pode-se detectar em qual estágio ela está.
As organizações têm força na construção de um As organizações têm força na construção de um mundo mais justo. A tarefa mais difícil é fazer da mundo mais justo. A tarefa mais difícil é fazer da ética uma prática.ética uma prática.
A ética se constrói no processo de socialização.A ética se constrói no processo de socialização.
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