Download - Revista Forever nº 26
ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 26
Las mejores vitaminas y minerales para niñosAs melhores vitaminas e minerais para crianças
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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL
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RexMaughanPRESIDENTE
Liderança. Como a defi nirias? Através do tempo,
escritores, fi lósofos e políticos tentaram explicar o
que faz um bom líder. Para mim, este é um prin-
cípio tão importante que durante o último Super
Rally falámos da liderança como um dos 4 ele-
mentos fundamentais no desenvolvimento de um
negócio de sucesso na Forever.
Faz pouco tempo li um artigo na revista Forbes
acerca de um grande líder – Vince Lombardi levou
a sua equipa de futebol, os Green Bay Packers, ao
Campeonato do Futebol Americano três vezes no
ano de 1960, e se considera um dos treinadores mais
importantes de todos os tempos. Ainda ganhou uma
reputação de treinador exigente, difícil de levar,
Lombardi também se interessava intensamente pela
sua equipa. Um dos seus jogadores assinalou que “
Mais ninguém me mostrou mais amor fora da minha
família como ele. Todos sabíamos que ele fazia qu-
alquer coisa por nós…qualquer coisa. Nós também
fazíamos o que fosse preciso por este homem”.
Por isso me pergunto, em todos os meus anos de
experiência com a Forever Living, que qualidades
identifi caram os nossos grandes líderes? Como po-
demos seguir inspirando sucessos tão maravilhosos
em todos os níveis na nossa empresa? Tenho aqui
três estratégias comprovadas que vi entre aqueles
que chamo “Líderes ao mais alto nível”.
SERVE COMO EXEMPLOVi que os líderes de mais alto nível ensinam com
o seu exemplo, em vez de dar apenas só discursos.
Faça uma lista das características que deseja ver na
sua linha. Estas podem incluir o aceitar da respon-
sabilidade, motivar os outros a ter êxito, traçar me-
tas, e aceitar mudanças. De seguida tire tempo para
avaliar a sua própria conduta e assegure-se de que
as suas acções estão de acordo com o que espera
dos demais. Ser um líder com o nosso exemplo é
uma das melhores maneiras de motivar outros de
VI QUE OS LÍDERES DE MAIS ALTO NÍVEL ENSINAM COM O SEU
EXEMPLO, EM VEZ DE DAR APENAS SÓ
DISCURSOS
HE VISTO QUE LOS LÍDERES DE MÁS ALTO NIVEL ENSEÑAN CON SU EJEMPLO, EN VEZ DE DAR DISCURSOS SOLAMENTE
Liderazgo. ¿Cómo lo defi nirías? A través de los
tiempos, escritores, fi lósofos y estadistas han in-
tentado explicar qué hace a un buen líder. Para mí,
este es un principio tan importante que durante el
último Súper Rally hablamos del liderazgo como
uno de los 4 elementos fundamentales en el desa-
rrollo de un negocio de éxito en Forever.
Hace poco leí un artículo en la revista Forbes
acerca de un gran líder -- Vince Lombardi. Lom-
bardi llevó a su equipo de fútbol, los Green Bay Pac-
kers, al Campeonato de Súper Bowl tres veces en los
años 1960s, y se considera uno de los entrenadores
más grandes de todos los tiempos. Aunque se ganó
una reputación de entrenador exigente, difícil de
llevar, Lombardi también se interesaba intensa-
mente por su equipo. Uno de sus jugadores señaló
que “Nadie me ha mostrado más amor fuera de mi
familia como él. Todos sabíamos que el haría cual-
quier cosa por nosotros… cualquier cosa. Nosotros
también hacíamos lo que fuera por este hombre”.
Por eso me pregunto, en todos mis años de expe-
riencia con Forever Living, ¿qué cualidades he iden-
tifi cado en nuestros grandes líderes? ¿Cómo pode-
mos seguir inspirando éxitos tan maravillosos en
todos los niveles en nuestra compañía? He aquí tres
estrategias comprobadas que he visto entre aquellos
a quienes yo llamo “Líderes a más alto nivel”.
SIRVE COMO EJEMPLOHe visto que los líderes de más alto nivel enseñan
con su ejemplo, en vez de dar discursos solamente.
Haz una lista de las características que deseas ver
en tu línea. Estas pueden incluir el aceptar respon-
sabilidad, animar a otros a tener éxito, trazarse
metas, y aceptar cambios. Luego saca tiempo para
evaluar tu propia conducta y asegúrate de que tus
acciones están en línea con lo que esperas de los
demás. Ser un líder con nuestro ejemplo es una de
las mejores maneras de motivar a otros y de ganar-
Liderazgo a más alto nivel
Liderança ao mais alto nível
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se su respeto. Cuando los demás ven tu ejemplo de
éxito, y tu felicidad, ellos trabajarán más duro para
alcanzar lo mismo.
CAPACITA A OTROS PARA EL ÉXITOLao Tzu, el gran fi lósofo chino, enseñó que “un
líder es un gran líder cuando la gente casi no se
percata de que él existe. Cuando el trabajo de este
líder ha terminado y su objetivo ha sido alcanzado,
la gente dirá: lo logramos nosotros mismos”. Aun-
que a la gente le gusta tener un líder y a menudo
dependen de él, ellos desarrollarán un negocio exi-
toso con más facilidad cuando se sienten seguros
de sus propias capacidades y habilidades. La clave
es crear un ambiente que fomente tanto el éxito
como el tomar riesgos, aun cuando esos riesgos a
veces no resulten en triunfos. ¡Faculta, inspira y
motiva a aquellos con los que trabajas, apreciándo-
los y encomiándolos de manera consistente, y verás
buenos resultados!
MUESTRA COMPASIÓNQuizá la mejor prueba para determinar quién es
un líder a más alto nivel es la habilidad de mostrar
bondad y compasión a otros. Hace poco leí un libro
escrito por Harvey Mackay, un orador motivador,
quien entrevistó mucha gente que había sido des-
pedida de sus trabajos, pero que habían superado
sus difi cultades y se habían convertido en pode-
rosos líderes. Mackay menciona su conversación
con el alcalde de la ciudad de Nueva York, Michael
Bloomberg, quien dijo que él nunca ha olvidado la
gente que se acordó de él cuando más lo necesi-
taba. Grandes líderes saben esto intuitivamente: la
compasión hacia otras personas puede infl uir más
profundamente que una actitud infl exible. Una de
las mejores maneras de motivar a otros es mostrar
que te interesas en ellos.
Me siento muy orgulloso de nuestros líderes en
Forever y del tremendo esfuerzo que hacen por
marcar una diferencia signifi cativa en la salud y
prosperidad de otras personas. Al comenzar este
Nuevo Año, reto a cada uno de vosotros a seguir
buscando maneras de desarrollar sus habilidades
de liderazgo, a asumir un liderazgo de más alto ni-
vel. Os aseguro que al adoptar los 4 principios cen-
trales de reclutamiento, retención, productividad y,
más importante que todo, de liderazgo, esto tendrá
un impacto tremendo en vosotros personalmente,
en vuestros negocios, y en vuestras lineas. Juntos,
podemos dirigir a Forever para que el 2013 sea el
año más grande en la historia de esta compañía.
Rex Maughan
Presidente Forever Living Products
CAPACITE, INSPIRE E MOTIVE AQUELES
COM QUE TRABALHA!
A COMPAIXÃO FAZIA OUTRAS
PESSOAS SEREM INFLUÍDAS MAIS
PROFUNDAMENTE QUE UMA ATITUDE
INFLEXÍVEL
UMA DAS MELHORES MANEIRAS DE
MOTIVAR OS OUTROS É MOSTRAR QUE NOS
INTERESSAMOSPOR ELES
¡FACULTA, INSPIRA Y MOTIVA A AQUELLOS CON LOS QUE TRABAJAS!
LA COMPASIÓN HACIA OTRAS PERSONAS PUEDE INFLUIR MÁS PROFUNDAMENTE QUE UNA ACTITUD INFLEXIBLE
UNA DE LAS MEJORES MANERAS DE MOTIVAR A OTROS ES MOSTRAR QUE TE INTERESAS EN ELLOS
ganhar o seu respeito. Se os demais visualizarem
o seu exemplo de sucesso, a sua felicidade, eles
trabalharão mais duro para alcançarem o mesmo.
CONDUZ OS OUTROS PARA O ÊXITOLao Tzu, o grande fi lósofo chinês, ensinou que
“um líder é um grande líder quando as pessoas não
esquecem de que ele existe”. Quando o trabalho
deste líder terminou o seu objectivo alcançado, as
pessoas dirão: lucramos connosco mesmos:” Ainda
que as pessoas gostem de ter um líder e frequen-
temente dependem dele, eles desenvolverão um
negócio de sucesso com mais facilidade quando se
sentem seguros das suas próprias capacidades e ha-
bilidades. A chave é criar um ambiente que fomente
tanto o êxito como o tomar riscos, ainda que esses
riscos às vezes não resultem triunfos. Capacite, in-
spire e motive aqueles com que trabalha, aprecian-
do elogiando de maneira consistente, e verá bons
resultados!
MOSTRE COMPAIXÃOQuem sabe a melhor prova para determinar
quem é um líder a mais alto nível é a habilidade de
mostrar bondade e compaixão a outros. Faz pouco
tempo que li um livro escrito por Harvey Mackay,
um orador motivador, quem entrevistou muitas
pessoas que tinham sido despedidas de seus trabal-
hos, mas que superavam as suas difi culdades e que
se converteram em poderosos líderes. Mackay men-
ciona a sua conversa com o presidente da cidade de
Nova Iorque, Micheal Bloomberg, a quem disse que
ele nunca tinha esquecido as pessoas quando estas
mais necessitavam. Grandes líderes sabem isto in-
tuitivamente: a compaixão fazia outras pessoas se-
rem infl uídas mais profundamente que uma atitude
infl exível. Uma das melhores maneiras de motivar
os outros é mostrar que nos interessamos por eles.
Sinto-me orgulhoso dos nossos líderes na Fore-
ver e do tremendo esforço que fazem por marcar
uma diferença signifi cativa na saúde e prosperida-
de de outras pessoas. Ao começar este Novo Ano,
desafi ando cada um de vós a seguir à procura de
maneiras de desenvolver as suas habilidades de
liderança, assumir uma liderança do mais alto
nível. Asseguro-vos que ao adoptar os 4 princípios
centrais de recrutamento, retenção, produtividade
e, mais importante que tudo, de liderança, isto terá
um impacto tremendo em vocês em termos pesso-
ais, nos vossos negócios, nas vossas linhas. Juntos,
podemos dirigir a Forever para que o ano de 2013
seja o ano mais marcante da história desta empresa.
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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL
BillLewisVICEPRESIDENTE EJECUTIVO DE OPERACIONES
VICE PRESIDENTE EXECUTIVO DE OPERAÇÕESFOREVER LIVING INTERNACIONAL
APRENDI QUE QUASE QUALQUER PESSOA PODE TER
ÊXITO NO PLANO DE MARKETING DA FLP
O MERCADO ESTÁ EM CONSTANTE
PROGRESSO E SE QUEREMOS
CONTINUAR O NOSSO CAMINHO PARA O SUCESSO, TEMOS
QUE MUDAR OS TEMPOS
HE APRENDIDO QUE CASI CUALQUIER PERSONA PUEDE TENER ÉXITO EN EL PLAN DE MARKETING DE FLP
EL MERCADO ESTÁ EN CONSTANTE PROGRESO Y SI QUEREMOS CONTINUAR EN NUESTRO CAMINO DE ÉXITO, TENEMOS QUE CAMBIAR CON LOS TIEMPOS
Olá Espanha e Portugal! É muito emocionante
para mim estar nestes magnífi cos países traba-
lhando temporariamente com todos vós, os nos-
sos magnífi cos Distribuidores! A Forever Living
Products tem signifi cado muito para mim e para a
minha família, vivemos experiências maravilhosas,
como os seis anos em que a Rita e eu desenvolve-
mos um trabalho como Directores Gerais em Es-
panha. Ao longo destes 34 anos que levo formando
parte desta grande empresa aprendi alguns princí-
pios muito importantes que regem a realização dos
nossos sonhos, metas e desejos.
Em primeiro lugar, aprendi que quase qualquer
pessoa pode ter êxito no Plano de Marketing da
FLP. Está desenhado para trabalhar para pesso-
as com qualquer nível de ambição, que seja para
ganhar umas centenas de euros por mês, ou para
construir uma fortuna.
Em segundo lugar, aprendi que o verdadeiro su-
cesso na FLP veio para orientar as pessoas, pensa-
do na saúde e bem-estar como prioridade número
um. Isto realmente é um negócio de pessoas. Às
pessoas não lhes interessa quanto sabemos até que
sabem tudo o que lhes importa (eles). À medida
que aprendemos as suas necessidades e lhes ajuda-
mos de forma activa a alcançar os seus desejos de
uma melhor saúde e uma maior riqueza, o nosso
sucesso está assegurado.
Em terceiro lugar, aprendi que o mercado está
em constante progresso e se queremos continuar
o nosso caminho para o sucesso, temos que mudar
os tempos. Reparei que o progresso da FOREVER
desde as folhas de pedido de papel e pequenos
centros de reuniões até as comunicações por cor-
reio electrónicos, pedidos “online”, formação por
meio da web e apresentações de oportunidade em
formato digital. Estes avanços têm feito possível
que os nossos distribuidores passem menos tempo
em tarefas administrativas que consomem horas
¡Hola España y Portugal! Es muy emocionante
para mí estar en estos magnífi cos países trabajando
temporalmente con todos vosotros, ¡nuestros mag-
nífi cos Distribuidores! Forever Living Products ha
signifi cado mucho para mí y mi familia, hemos vi-
vido experiencias maravillosas, como los seis años
que Rita y yo desarrollamos la labor de Country
Managers en España. A lo largo de los 34 años que
llevo formando parte de esta gran empresa he apren-
dido algunos principios muy importantes que rigen
la realización de nuestros sueños, metas y deseos.
En primer lugar, he aprendido que casi cualquier
persona puede tener éxito en el Plan de Marketing
de FLP. Está diseñado para trabajar para las perso-
nas con cualquier nivel de ambición, ya sea para
ganar unos pocos cientos de euros al mes, o para
construir una fortuna.
En segundo lugar, he aprendido que el verda-
dero éxito en FLP viene de estar orientado a las
personas, pensar en su bienestar como la priori-
dad número uno. Esto realmente es un negocio
de personas. A las personas no les interesa cuánto
sabemos hasta que saben todo lo que nos importan
(¡ellos!). A medida que aprendemos a centrarnos
en sus necesidades y les ayudamos de forma activa
a alcanzar sus deseos de una mejor salud y una ma-
yor riqueza, nuestro éxito está asegurado.
En tercer lugar, he aprendido que el mercado
está en constante progreso y si queremos continuar
en nuestro camino de éxito, tenemos que cambiar
con los tiempos. He visto el progreso de FOREVER
desde las hojas de pedido de papel y pequeños
centros de reuniones hasta comunicaciones por
correo electrónico, pedidos “online”, formación
por medio de la web y presentaciones de oportu-
nidad en formato digital. Estos avances han hecho
posible que nuestros Distribuidores pasen menos
tiempo en tareas administrativas que consumen
muchas horas y puedan concentrarse en contactar
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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL
con prospectos nuevos y mantener los existentes.
En cuarto lugar, he aprendido que la Compañía es
fuerte porque su gente es fuerte. Nuestros distribui-
dores son el activo más importante que tenemos,
luego vienen nuestros miembros del personal de
todo el mundo y, por último, el Comité Ejecutivo.
Somos una familia a nivel mundial, cada uno hace
su parte para crecer y mantener el negocio. Donde
quiera que vaya en el mundo Forever es como vol-
ver a casa de mis amigos y seres queridos.
En quinto lugar, he aprendido que FOREVER
es para siempre. La compañía fue nombrada así
porque queríamos desarrollar una oportunidad que
durara para siempre, no es algo que hoy está aquí y
mañana no. (Dios sabe que hemos visto sufi cientes
empresas de este tipo). Se necesita esfuerzo para
construir este negocio, ¡pero es emocionante saber
que nuestros esfuerzos darán sus frutos en el futuro!
Si no has comenzado aún esta gran oportunidad,
nunca es demasiado tarde para empezar. Si has en-
contrado en tu camino otros asuntos urgentes que te
han mantenido ocupado, te invitamos a continuar
donde lo dejaste y ¡continuar construyendo unos
ingresos para tus necesidades presentes y futuras!
Atentamente,
Bill Lewis
Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones,
Forever Living Products International
SE NECESITA ESFUERZO PARA CONSTRUIR ESTE NEGOCIO, ¡PERO ES EMOCIONANTE SABER QUE NUESTROS ESFUERZOS DARÁN SUS FRUTOS EN EL FUTURO!
SE NECESSITA DE ESFORÇO
PARA CONSTRUIR ESTE NEGÓCIO,
É EMOCIONANTE SABER QUE OS
NOSSOS ESFORÇOS DARÃO OS SEUS
FRUTOS NO FUTURO!
e podem concentrarem-se em projectos novos e
manter os existentes.
Em quarto lugar, aprendi que a Empresa é forte
porque a sua gente é forte. Os nossos distribuidores
são o activo mais importante que temos, logo vêem
os membros do pessoal de todo o mundo e, por últi-
mo, o Comité Executivo. Somos uma família a nível
mundial, cada um faz parte para crescer e manter o
seu negócio. Donde queira que vá o mundo Forever é
como voltar a casa de meus amigos e entes queridos.
Em quinto lugar, aprendi que a Forever é para
sempre. A Empresa foi nomeada assim porque
queríamos desenvolver uma oportunidade que du-
rasse para sempre, não é algo que hoje está aqui e
amanhã não. (Deus sabe que temos visto sufi cientes
empresas deste tipo). Se necessita de esforço para
construir este negócio, é emocionante saber que os
nossos esforços darão os seus frutos no futuro!.
Se ainda não começou esta grande oportunida-
de, nunca é demasiado tarde para começar. Se en-
controu no seu caminho outros assuntos urgentes
que lhe mantêm ocupado, convidamo-lo a conti-
nuar onde o deixou e continuar construindo uma
segurança económica para as suas necessidades
presentes e futuras.
índiceEditorial
Carta Presidente 2
Carta Bill Lewis 4
Reconocimientos | Reconhecimentos 6
Producto | Produto 16
Teléfono de pedidos
España:
+34/ 902 362 187
Telefone para encomendas
Portugal:
+351/ 214 11 12 00
www.foreverliving.com
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RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | NOVIEMBRE -DICIEMBRE · NOVEMBRO -DEZEMBRO
Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando realiza un total de 75 puntos en dos meses consecutivos.
···
Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.
Soy Lucrecia Ciobanu, y empecé a ser distribuidora de Forever en mayo de 2005, mis patrocinadores
son: Gerentes Senior Maria & Mircea Bagdasar. He participado a encuentros y seminarios tanto en
Rumanía como en España y junto a mis patrocinadores hice un plan para llegar al nivel de Supervisor y
en diciembre 2011 cumplí mi objetivo.
Entendí que para cumplir mis objetivos, es necesario construir un equipo poderoso de personas motiva-
das, y enseñarlas a hacer lo mismo que yo he hecho, utilizando de esta manera el poder de la multiplica-
ción. He aprendido a ser una persona clave y estar activa todos los meses y así motivar a mi equipo y que
ellos me copien. Solicité de nuevo a mi patrocinador que viniera, para poder llegar al nivel de gerente.
He trabajado con mucha perseverancia, pasión y confi anza plena en las oportunidades de la compañía.
He aprendido de DIAMANTES como Jayne & John Leach “el poder de los 5”, de Miki Berkics y Rolf Kipp, que han puesto ya en aplicación
este sistema de multiplicación porque el negocio Forever merece ser promovido a un nivel alto.
A fi nales de noviembre 2012 he conocido a Maria Constantin en el avión viniendo del Succes Day de Rumanía, que ha decidido adquirir el
Turbo Start de 25 ptos. Mi hija Camelia llego al nivel de Supervisor en el mes de noviembre, y con este equipo mis objetivos se van cumplien-
do, a fi nales de Diciembre 2012 soy Asistente de Gerente.
No sueño sólo con ser gerente, si no que en el 2013 ayudar a
otras personas de mi equipo que lo sean, y como consecuencia
me propongo realizar los programas estimulantes ofrecidos por
el plan de marketing.
Os deseo un año lleno de éxitos, y vamos a trabajar to-
dos para que el equipo Forever España se califi que para
Chairman’s Bonus.
¡Mucha suerte!
.......
Sou Lucrecia Ciobanu, e iniciei o meu percurso como distri-
buidora da Forever em Maio de 2005, os meus patrocinadores
são: Senior Manager Maria & Mircea Bagdasar. Participei em
encontros e seminários tanto na Roménia como em Espanha e
juntamente com os meus patrocinadores fi z um plano para chegar ao nível de Supervisor e em Dezembro de 2011 cumpri o meu objectivo.
Entendi que para cumprir os meus objectivos, é necessário construir um plano poderoso de pessoas motivadas, e ensiná-las a fazer o mesmo
que faço, utilizando desta maneira o poder de multiplicação. Aprendi a ser uma pessoa chave e estar activa todos os meses e assim motivar a
minha equipa e que eles me copiem. Solicitei de novo ao meu patrocinador que viesse, para poder chegar ao nível de Gerente. Trabalhei com
muita perseverança, paixão e confi ança plena nas oportunidades da empresa.
Aprendi com DIAMANTES com Jayne & John Leach “o poder dos 5”, de Miki Berkics e Rolf Kipp, que puseram já em acção este sistema de
multiplicação pois o negócio Forever merece ser promovido a um nível alto.
Em fi nais de Novembro de 2012 conheci Maria Constantin no avião na viagem ao vir do Success Day da Roménia, que decidiu adquirir o
Turbo Start de 25 pontos. A minha fi lha Camelia chegou ao nível de Supervisor no mês de Novembro, e com esta equipa os meus objectivos
vão ser cumpridos, e em fi nais de Dezembro, sou Assistente de Gerente.
Não sonho apenas em ser Gerente, mas também que em 2013 as outras pessoas da minha equipa que o sejam, e como consequência propo-
nho-me em realizar programas estimulantes oferecidos pelo plano de marketing.
Desejo-vos um ano cheio de êxitos, e vamos trabalhar todos para que a equipa da Forever Espanha se qualifi que para o Chairman´s bónus.
Boa Sorte!
Lucretia Ciobanu Patrocinador:Mircea Bagdasar
Ass. Gerente
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RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | NOVIEMBRE -DICIEMBRE · NOVEMBRO -DEZEMBRO
EEmaanuuela Camelia VVoicuSUPERVISORA
Me llamo Emanuela Camelia Voicu, tengo 23 años
soy distribuidora Forever desde octubre de 2011,
mi patrocinadora es Lucretia Ciobanu (mi madre),
y en mi línea superior están los Gerentes Senior
Maria & Mircea Bagdasar. Desearía compartir con
todos vosotros mi experiencia, con la ilusión de
que mi historia os motivará, y podrá ser una ins-
piración para llegar a cumplir vuestros objetivos.
Al principio, no me había interesado esta actividad
aunque mi madre era distribuidora de la compañía
y había visto resultados de los productos en mi familia.
La decisión y determinación de mi madre, y la forma profesional que tenía mi patro-
cinador de trabajar me hicieron entender que tenía en mis manos una oportunidad
extraordinaria de vivir otro estilo de vida, sano y próspero. En el mes de noviembre
2012, solicitamos de nuevo ayuda a nuestro patrocinador desde Rumanía, yo había
decidido llegar al nivel de supervisora y mi madre a gerente. En 10 días lo he logrado
con un equipo motivado. He trabajado mucho con mis patrocinadores, desde por la
mañana hasta la tarde, incluso por la noche, en un ritmo extraordinario y he sido re-
compensada por ello.
Sé que el éxito tiene un precio que yo he decidido pagar, y sé que lo voy a conseguir, con
la ayuda de Dios, hacerme un futuro de DIAMANTE FOREVER.
En febrero 2013 participaré en un seminario de Gerentes Diamante que tendrá lugar
en Budapest, porque es más fácil ser una persona de éxito estando alrededor de perso-
nas que lo han conseguido, los cuáles pueden ser una fuente de inspiración.
Os aconsejo y os apoyo a todos a trabajar con Forever y a tener la vida que soñáis y la
que merecéis.
Un abrazo.
.......
O meu nome é Emanuela Camelia Voicu, tenho 23 anos e sou distribuidora da Forever
desde Outubre de 2011, a minha patrocinadora é Lucretia Ciobanu (minha mãe), e
na minha linha superior estão os Gerentes Sénior Maria e Mircea Bagdasar. Desejaria
partilhar com todos vós a minha experiência, com a esperança de que a minha história
os motivará, e poderá ser uma inspiração para chegar a cumprir os vossos objectivos.
A decisão e determinação da minha mãe, e a forma profi ssional que tinha o meu patro-
cinador de trabalhar me fi zeram entender que tinha nas minhas mãos uma oportuni-
dade extraordinária de viver outro estilo de vida, são e próspero. No mês de Novembro
de 2012 solicitámos de novo ajuda ao nosso patrocinador da Roménia, e tinha decidi-
do chegar ao nível de supervisora e a minha mãe a gerente. Em dez dias consegui uma
equipa motivada. Trabalhei muito com os meus patrocinadores, desde manhã até á
tarde , incluindo a noite, em um ritmo extraordinário e fui recompensada por
isso. Sei que o sucesso tem um preço que decidi pagar, e sei que vou conseguir, com a
ajuda de Deus, adquirir um futuro de DIAMANTE FOREVER. Em Fevereiro de 2013
participarei num seminário de Gerentes Diamantes que terá lugar em Budapeste, pois
é mais fácil ser uma pessoa de êxito estando ao redor de pessoas que já o conseguiram,
os quais podem ser uma fonte de inspiração.
Aconselho-vos e apoio-vos a todos a trabalhar com a Forever e a ter a vida com que
sonhais e que mereceis.
Um abraço
NOVIEMBRE
Emanuela Camelia Voicu Patrocinadora:
Lucretia Ciobanu
Gabriela Nabila Welk Patrocinadora:
Janet Caroline Harper
DICIEMBRE
Cruz MadridPatrocinadora:Petra Staufer
María Luisa Muñoz Patrocinadora:Petra Staufer
Isidro Sánchez Patrocinadora:
Cruz Madrid
Supervisores
Un Asistente de Supervisor asciende a
Supervisor cuando cuando alcanza
un mínimo de 25 puntos en
2 meses consecutivos.
···
Um Assistente de Supervisor ascende a
Supervisor quando adquire
pelo menos 25 pontos em
2 meses consecutivos.
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Asistentes · Assistentesde Supervisor
Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor
debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
···
Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo
menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
NOVIEMBREAlecu, Felicia-Aurelia
Ametefe, Kodjo
Angulo, Flor Maria
Armiñanzas, Pedro Hilario
Bennasar Colomer, Jose
Bermejo Ventura, Ana Maria
Blanco Rodriguez, Isabel T.
Blazquez Barca, Jose Luis
Camarasa, Maria Teresa
Corlan, Marinela
Dacryon, Kimmi
de la Rosa, Jose Luis
del Ruste Gutierrez, Eva
Fernandez, Jose Antonio
Gandara Sanchez, Encarnita
Gonzalez, Gladys
Gutierrez, Juana Mª
Herrador, Luis Alberto
Ilie, Marinela
Iugulescu, Mihaela
Kenyon, Sarah Elizabeth
Larsson, Marie Louise
Lopez, Nilza
Louise, Jennifer
Lungoci, Varinia, Marian
Lungoci, Alin-Alexandru
Marquez Romera, Antonio
Martin Atienza, Ruben
Martinez, Elizabeth
Mata, Jose Antonio
Ostilla, Roberto
Pajuelo, Placida
Pique, Montserrat
Plesca, Elena
Popescu, Mirela, Florian
Ramirez, Faustina
Regueiro, Joaquin
Rendon, Christian
Sanchez, Maria
Sanchez, Jesus
Sickel, Mirja
Svetanova, Georgieva Petya
Tirsoaga, Iulian
Trasca, Elena
Varon, Miriam
Whitman, deborah Louise
Zegheanu, Lidia
DICIEMBREAlonso, Beatriz
Barbera, Raul
Beteta, Pilar
Bringas, Jose Gerardo
Calderin, Carolina
Carmona, Sara
Constantin, Maria
Constantin, Ionel Adrian
Cuadrado, Isabel Maria
Diaz-Granados Nieves
Encinas, Julian Angel
Ghisu, Antonella
Grunnill, Andrea
Loyko, Mariya, Ivan
Martin, Mª Iluminada
Montalvan, Joyce Ysabel
Nierga, Daniel
Orquin, Mª Dolores
Oscoz, Mª Pilar
Padilla, Claudia
Pakkanna, Andi Killang **
Peral, Marco Antonio
Perez, Ana Isabel
Pinto, Edward Rafael
Pircalabescu, Nelia
Quero, Mª Jesus
Rodriguez, Mercedes
Rodriguez, Yaiza
Romero, Maria Del Mar
Santana, Irene Vanesa
Santo, Montserrat
NOVEMBROBarbosa, Anastacia
Sousa, Luisa
Carreiro, Zulmira
Casimiro, Adelina
Costa, Virginia
Coutinho, Nuno E Maria
Dmyterko, Svitlana
Do Sacramento, Wildson, Somela Mendes V
Farinha, Americo e Maria Lurdes
Felizardo, Albino
Frazao, Etelvina
Goncalves, Arlindo
Graca, Idalina Avelino
Grade, Maria de Fatima
Lopes, Garcibelle
Lopes, Carlos e Analia
Mendes, Maria Carmo
Miranda, Ana Cristina
Neves, Maria Arminda
Neves, Joana Patricia
Peres, Alda
Pinheiro, Marco
Rodrigues, Lucia e Antide
Santos, Daniel
Silva, Maria Adelaide E Alexandre
DEZEMBRO
Alves, Maria Do Rosario
Antunes, Carlos E Maria
Batista, Maria Carmo
Canha, Julio
Dias, Carla
Fernandes, Ana
Ferreira, Luisa
Franca, Anabela
Gameiro, Rosalina
Jesus, Maria De Fatima
Joao, Aldina
Mendes, Raquel
Novo, Sandrina
Sacarrao, Maria Do Céu
Santos, Ricardo
Silva, Silvia
Teixeira, Cláudia
Valente, Nazaré
RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | NOVIEMBRE -DICIEMBRE · NOVEMBRO -DEZEMBRO
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10
TOP PATROCINIOS
1. Madrid
2. Malaga
3. Asturias
4. Barcelona
5. Sevilla
6. Baleares
7. Alicante
8. Coruña
9. Gerona
10. Navarra
TOP REGIÕES
Maior volume de pontos
não gerenciais
TOP NEGÓCIOPESSOAL
Maior volume de pontos
totais de grupo
TOP NEGÓCIODE DISTRIBUIÇÃO
TOPPATROCÍNIOS
TOP 10 | PORTUGAL | NOVEMBRO
TOP PATROCÍNIOS
1. Coimbra
2. Lisboa
3. Leiria
4. Castelo Branco
5. Braga
6. Porto
7. Setúbal
8. Santarém
9. Madeira
10. Faro
TOP VENDAS
1. Lisboa
2. Coimbra
3. Santarém
4. Leiria
5. Castelo Branco
6. Setúbal
7. Faro
8. Porto
9. Estrangeiro
10. Aveiro
1. Vera Lucia Oliveira Martins
2. Lourenço e Beatriz Monge
3. José Luis Lopes Brito
4. Jorge Silva Santos
5. Beatriz Santos Nogueira
6. Cidália e Amândio Almeida
7. Anabela Antunes da Silva
8. Maria da Estrela Santos
9. João Branco Tavares Brogegas
10. Rosa Maria Bola Gandarinho
1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva
2. Isabel Carvalho Pereira
3. Inês e Luís Lopes
4. António Jose Santos
5. Beatriz e Lourenço Monge
6. Cidália e Amândio Almeida
7. Violante e Amilcar Oliveira
8. Catarina Silva
9. António e Irene Oliveira
10. Maria Graciete Leal Fernandes
1. António e Irene Oliveira
2. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva
3. Beatriz e Lourenço Monge
4. Inês e Luís Lopes
5. Catarina Silva
6. Violante e Amilcar Oliveira
7. Conceiçao Espadinha
8. Edite Lopes e Joaquim Neves
9. Isabel Carvalho Pereira
10. Antonio José Santos
António e Irene
Oliveira
Maria Isabele Manuel
Pedrosa Silva
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11
TOP PATROCINIOS
1. Madrid
2. Malaga
3. Asturias
4. Barcelona
5. Sevilla
6. Baleares
7. Alicante
8. Coruña
9. Gerona
10. Navarra
TOP REGIÕES
Maior volume de pontos
não gerenciais
TOP NEGÓCIOPESSOAL
Maior volume de pontos
totais de grupo
TOP NEGÓCIODE DISTRIBUIÇÃO
TOPPATROCÍNIOS
TOP 10 | PORTUGAL | DEZEMBRO
TOP PATROCÍNIOS
1. Castelo Branco
2. Santarém
3. Leiria
4. Lisboa
5. Coimbra
6. Porto
7. Braga
8. Setúbal
9. Faro
10. Aveiro
TOP VENDAS
1. Lisboa
2. Coimbra
3. Santarém
4. Leiria
5. Castelo Branco
6. Faro
7. Estrangeiro
8. Porto
9. Setúbal
10. Guarda
1. Anabela Silva e Pedro Miguel Bispo
2. Andreia e António José Santos
3. Maria João Santos Farinha
4. Maria da Estrela e Jorge Santos
5. José Lucas Ferreira
6. Beatriz Santos Nogueira
7. Maria Cecília Jesus Lourenço
8. Augusto Carvalho Horta
9. Beatriz e Lourenço Monge
10. Cidália e Amândio Almeida
1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva
2. Inês e Luís Lopes
3. Maria Violante e Amílcar Oliveira
4. Marta Alexandra Lopes
5. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério
6. Maria Graciete Leal Fernandes
7. Maria da Estrela e Jorge Santos
8. Cidália e Amândio Almeida
9. Gracinda e Daniel Dornelles
10. Irene e António Oliveira
1. Irene e António Oliveira
2. Inês e Luís Lopes
3. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva
4. Beatriz e Lourenço Monge
5. Catarina Isabel Silva
6. Maria Violante e Amílcar Oliveira
7. Mª Conceição Espadinha e Mário Silva
8. Maria Edite Lopes e Joaquim Neves
9. Andreia e António José Santos
10. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério
António e Irene
Oliveira
Maria Isabele Manuel
Pedrosa Silva
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TOP NEGOCIODE DISTRIBUCIÓN
TOP NEGOCIOPERSONAL
TOPPATROCINIOS
TOP REGIONES
Mayor volumen de puntos
totales de grupo
Mayor volumen de puntos
no gerenciales
12
TOP PATROCINIOS
1. Madrid
2. Barcelona
3. Coruña
4. Las Palmas
5. Navarra
6. Málaga
7. Alicante
8. Tenerife
9. Almería
10. Sevilla
TOP VENTAS
1. Madrid
2. Málaga
3. Barcelona
4. Asturias
5. Sevilla
6. Coruña
7. Las Palmas
8. Baleares
9. Alicante
10. Tenerife
1. Leticia Zapico y Jose H. Huergo
2. Isidro Sánchez
3. Domingo Vida
4. Gonzalo Inchaurrandieta
5. Arturo Martínez
6. Ioana A. Lungoci
7. Varinia y Marian Lungoci
8. Gladys González y José Antonio Bello
9. Abelardo Estevez
10. Marinela Ilie
TOP 10 | ESPAÑA | NOVIEMBRE
1. Conchy López y Fernando Fernández
2. Chelo del Río y José Bello
3. Solange Blanco y Adriana Colonna
4. Petra Staufer
5. Verónica de la Rosa
6. Lucretia Ciobanu
7. Ana Albaladejo
8. Yolanda Vera y Antonio Ruiz
9. Adela Roset y Joan Marc Salvadé
10. Charo Ortega y José Postigo
1. Rosalía Sánchez
2. Antonia Mena y Helmuth Hubber
3. Leticia Zapico y José H. Huergo
4. Conchi López y Fernando Fernández
5. Solange Blanco y Adriana Colonna
6. María García y Jorge Fernández
7. Charo del Río
8. Mayte Pérez y Florencio Fernández
9. Chelo del Río y José Bello
10. José Franco
Rosalía Sánchez
Conchy López y
Fernando Fdez.
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TOP NEGOCIODE DISTRIBUCIÓN
TOP NEGOCIOPERSONAL
TOPPATROCINIOS
TOP REGIONES
Mayor volumen de puntos
totales de grupo
Mayor volumen de puntos
no gerenciales
TOP 10 | ESPAÑA | DICIEMBRE
13
1. Isidro Sánchez
2. Domingo Vida
3. Luis Alberto Herrador
4. Ana Albaladejo
5. Petra Staufer
6. Nilza López
7. Yurena Almeida
8. Roser Sebe
9. Carmen Hidalgo
10. Mª Carmen Romero
TOP PATROCINIOS
1. Madrid
2. Barcelona
3. Málaga
4. Baleares
5. Las Palmas
6. Castellon
7. Toledo
8. Sevilla
9. Murcia
10. Cadiz
TOP VENTAS
1. Madrid
2. Málaga
3. Barcelona
4. Asturias
5. Sevilla
6. Coruña
7. Baleares
8. Las Palmas
9. Tenerife
10. Alicante
1. Conchy López y Fernando Fernández
2. Ana Albaladejo
3. Chelo del Río y José Bello
4. Petra Staufer
5. Lucretia Ciobanu
6. Adela Roset y Joan Marc Salvadé
7. Leticia Zapico y José H. Huergo
8. Solange Blanco y Adriana Colonna
9. Verónica de la Rosa
10. Yolanda Vera y Antonio Ruiz
1. Rosalía Sánchez
2. Antonia Mena y Helmuth Hubber
3. Leticia Zapico y José H. Huergo
4. Conchy López y Fernando Fernández
5. Solange Blanco y Adriana Colonna
6. Charo del Río
7. Mayte Pérez y Florencio Fernández
8. María García y Jorge Fernández
9. Ana Albaladejo
10. Chelo del Río y José Bello
Rosalía Sánchez
Conchy López y
Fernando Fdez.
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14
N# 1
2. Inês e Luís Lopes
3. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério
4. Beatriz e Lourenço Monge
5. Maria Violante e Amílcar Oliveira
6. Gracinda e Daniel Dornelles
7. Cidália e Amândio Almeida
8. Marta Alexandra Lopes
9. Maria do Carmo e Fernando Clemente
10. Maria Leonilde Carvalho e Armindo Pereira
Maria Isabele Manuel Pedrosa Silva
2. Beatriz e Lourenço Monge
Inês e Luís Lopes
3. Irene e António Oliveira
4. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva
5. Maria Violante e Amílcar Oliveira
6. Catarina Isabel Silva
7. Maria Conceição Espadinha e Mário Silva
8. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério
9. Maria Edite Lopes e Joaquim Neves
10. Armando Jorge Bento Silva
N# 1
2. Andreia e António José Santos
Maria Isabele Manuel Pedrosa Silva
3. João Branco Tavares Brogegas
4. Maria da Estrela e Jorge Santos
5. Cidália e Amândio Almeida
6. Maria de Lurdes e Jorge Santos
7. Maria Leonilde Carvalho e Armindo Pereira
8. Alfredo Sacramento e Alzira Fernandes
9. Maria Filomena Nogueira
10. Inês e Luís Lopes
N# 1
Negócio de DistribuiçãoNeggóócio dde DDiisttrriibbuuiiççããoo
PORTUGAL
Negócio PessoalNeggóócio PPessssooall
PatrocíniosPatrroocíniioos
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15
2. Conchy López y Fernando Fernández
Chelo del Río y José Bello
3. Solange Blanco y Adriana Colonna
4. Frank Klose
7. Ana Albaladejo
8. Birte Secher
10. Verónica de la Rosa
N# 1 N# 1
2. Antonia Mena y Helmuth Hubber
Rosalía Sánchez
10.
N# 1
2. Gonzalo Inchaurrandieta
Francisco Bermúdezy Celia Pozuelo
3. Marta Ruiz
5. Ana Albaladejo
6. Petra Staufer
7. Manuel R. Alvarado
9. Isidro Sánchez
10. Frank Klose
ESPAÑA
Negocio de DistribuciónNeggoocio dde DDiisttrriibbuucióónnNegocio PersonalNeggoocio PPerssoonaall
PatrociniosPatrroociniioos
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PRODUCTO | PRODUTO
Las mejores vitaminas y minerales para niñosAs melhores vitaminas e minerais para crianças
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PRODUCTO | PRODUTO
¿Imaginas tener en la palma de tu mano lo mejor
de las zanahorias, manzanas, fresas, tomates, gra-
nadas, arándanos, brócoli, espinacas, remolacha y
calabaza? ¡Ya es posible! Prueba el nuevo Foerever
Kids (#354), no te lo podrás creer.
A lo largo de nuestra vida atravesamos distintas
etapas, y cada una de ella es especial, tenemos ne-
cesidades nutricionales específi cas. Aunque lo ideal
es comer de todo, hay ciertas vitaminas y minerales
que nos benefi ciarán más según qué momento. Por
esta razón, encontraremos nutrientes que son mejo-
res que otros.
Forever Kids Multivitaminas (#354) está especial-
mente diseñado para las etapas en las que hay un ma-
yor desarrollo y actividad física constante. Contiene
algunas de las mejores vitaminas (concretamente
12) y minerales para las etapas de crecimiento.
Vitaminas del grupo B, C, D, E y K, todas esen-
ciales e interesantes en las primeras etapas del de-
sarrollo, en las que las necesidades energéticas y de
crecimiento son las más importantes, además de
ayudar a reforzar su sistema inmunitario.
Los minerales: Calcio, Magnesio, Zinc y Cobre
ayudan a la formación del esqueleto y en los pro-
cesos de división celular. Destaquemos un mineral:
el Hierro. ¿Por qué es tan importante el consumo
de hierro en niños? Muy fácil, es necesario para
fabricar hemoglobina, componente de los glóbulos
rojos y encargado de transportar el oxígeno a todas
las partes del cuerpo. Si no hay sufi ciente hierro, no
se fabrican glóbulos rojos y los tejidos y órganos del
cuerpo no pueden recibir el oxígeno que necesitan
para funcionar y desarrollarse correctamente. Por
eso es tan importante que niños y adolescentes con-
suman Hierro en su dieta, y es el motivo principal
de la reformulación de Forever Kids (#354), la intro-
ducción de este maravilloso mineral.
Ya sólo nos queda destacar un agradable sabor a
uva que encanta a niños y adultos, no sólo por su
sabor sino porque contiene fi tonutrientes, vitaminas
y minerales en un comprimido fácil de masticar. ¿A
qué esperas para probarlo?
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AS ETAPAS EM QUE HÁ UM MAIOR
DESENVOLVIMENTO E ACTIVIDADE FÍSICA
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DESENVOLVIMENTO
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Já imaginou ter na palma da sua mão o melhor
das cenouras, maçãs, framboesas, tomate, romã,
brócolos, espinafres, beterraba, abóbora? Sim é
possível. Experimente o novo Forever Kids (354),
não se esqueça!
Ao longo da nossa vida atravessamos distintas
etapas, e cada uma delas é especial, temos neces-
sidades nutricionais específi cas. Ainda que o ideal
seja comer um pouco de tudo, há certas vitaminas e
minerais que nos benefi ciaram mais certamente no
momento. Por esta razão, encontraremos nutrien-
tes que são melhores que outros.
O Forever Kids Multivitaminas (#354) está es-
pecifi camente desenhado para as etapas em que
há um maior desenvolvimento e actividade física
constante. Contém alguma das melhores vitaminas
(concretamente 12) e minerais para as etapas de
crescimento.
Vitaminas do grupo B, C, D, E e K, todas essen-
ciais e interessantes nas primeiras etapas do desen-
volvimento, em que as necessidades energéticas e
de crescimento são as mais importantes, além de
ajudar a reforçar o sistema imunitário.
Os minerais: Cálcio, Magnésio, Zinco e Cobre
ajudam à formação dos ossos e no processo de
divisão celular. Destaquemos um mineral: o Ferro.
Qual a importância do ferro nas crianças? Muito
fácil, é necessário para produzir a hemoglobina,
componente dos glóbulos vermelhos que se encar-
regam de transportar o oxigénio que necessitam
para funcionar e desenvolverem-se correctamente.
Por isso é tão importante que crianças e adoles-
centes consumam Ferro na sua dieta, e é o motivo
principal da reformulação de Forever Kids (#354),
a introdução deste maravilhoso mineral.
Já só nos falta destacar o agradável sabor a uva
que encanta crianças e adultos, não somente apenas
pelo seu sabor porque contém fi to nutrientes, vita-
minas e minerais num comprimido fácil de masti-
gar. Para quê esperar para experimentar?
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Adela Roset & Joan Marc Salvadéhan califi cado en el nivel de 1.500 puntos / Qualifi caram-se para o
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mento num hotel de 5* durante 6 dias e 5 noites
• $ 500 para gastos / 500$ para gastos
• $ 360 para comidas / 360$ para refeições
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El periodo de califi cación es del:O período de qualifi cação decorre entre:
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