Download - Pesquisa de Imagem Interna
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PEP 16-18
Pesquisa de Imagem Interna
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Dinâmica
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Resultado
TOTAL DE RESPOSTAS
28
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Cargo
Gerente Membro Projetista Diretor Gerente de Projetos
36% 36%
21%
7%
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Tempo na empresa
Mais de 2 anos 1 ano - 2anos 6 meses - 1 ano Menos de 6 meses
14%
50%
21%
14%
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DAF por DAF
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Tópicos Sugeridos
1. Análise do Balanço Financeiro e Estrutura de Custos
2. Planejamento Financeiro
3. Diversificação de Receitas
4. Outros
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Análise do Balanço Financeiro
Ferramenta: Planilha de Controle Financeiro (Google DOCS);
Atualização Constante;
Organização e Clareza;
Resumo;
Eficiência do PlanFin;
Baixa frequência de visualização e acompanhamento dos membros.
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Estrutura de Custos
Custos Fixos X Custos Variáveis;
Base histórica precária;
Dificuldade com Custos Variáveis: Falha na verificação dos gastos reais de projetos e gestão desse conhecimento;
Análise dos Custos Fixos Efetiva.
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Planejamento Financeiro
Base histórica fraca;
Construção do PlanFin atual;
Eficiência do PlanFin (indicador real x indicador atual);
Acompanhamento do PlanFin.
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Diversificação de Receitas
Atualmente: 100% de projetos;
Cursos;
Eventos;
Fundo de Investimento x Conta Poupança.
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SegmentaçãoDAF por EletroJr
86,1%
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Por quê?
“Demora no conserto de coisas, melhor
conscientização do faxinaço, etc”
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Como você avalia...
A eficiência administrativa e financeira4,18
“O planejamento financeiro está sendo bem
acompanhado, mas acredito que não foi muito bem
pensado no último PEP.”
“Para mim o DAF está realizando um trabalho muito bom na parte
financeira, entretanto há coisas que podem melhorar na parte
administrativa, tanto por parte do DAF, quanto por parte dos membros, que meio que não se importam muito
com o 6S.”“Os reembolsos ainda
demoram um pouco e ainda se tem uma demora na resolução de alguns problemas da sede.”
“Outra coisa, algo que não é culpa do DAF pois ele promove ações, é
o faxinaço, os membros não se motivam a vir e eu até entendo que ninguém sairá da sua casa feliz para faxinar mas é preciso conscientizar mais as pessoas a
irem e tentar acharmos mais incentivos. “
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Como você avalia...
A eficiência Jurídica4,54
“Todos os documentos necessários para empresa se regulamentar foram conseguidos com rapidez e o Selo EJ
não teve problemas que envolvessem processo interno. Mas o processo do
PIEEJ não está adiantado como poderia estar.”
“O processo foi mapeado e o próximo diretor terá muito
menos trabalho para descobrir coisas novas e irá conseguir resolver os problemas muito
mais rápido.”
“A mesma coisa, acredito que o DAF esse ano tem feito um ótimo trabalho no que diz respeito à parte jurídica da empresa, principalmente nessa parte
de documentação e impostos.”
![Page 16: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/16.jpg)
Como você avalia...
As ferramentas utilizadas pela empresa4,04
“O que usamos está de acordo com nossas necessidades, mas se pode buscar novas formas de facilitar a
vida dentro da empresa no que concerne as atividades processuais,
práticas internas, uso de softwares/sites inovadores, e criar
capacitação destes para toda a empresa.”
‘Acredito que as ferramentas utilizadas pela EletroJr sejam
boas e suficientes para o andamento das atividades da
empresa. Apenas acredito que a PGP deve ser melhor trabalhada pelos membros. É uma excelente ferramenta, mas não está sendo
utilizada da melhor maneira a fim de colher resultados.”
“As ferramentas são boas, mas sempre é possível estudar melhores maneiras de estudar as mesmas ou
até mesmo mudar. Também às vezes falha um pouco no uso dos membros, pois nem sempre há uma cultura de
utilização destas ferramentas.”
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Como você avalia...
O estado da sede e dos computadores e notebooks
3,32
“A sede se encontra suja, pois os membros não realizam o 6S de forma satisfatória com excelência, fazem apenas para se livrar e não perder pontos no
Quadro de Luz. Dois computadores não funcionam e os notebooks tem dificuldades de se manter em bom uso,
pois as pessoas não cuidam e realizam manutenção preventiva.”
“Acho que tendo em vista o crescimento do número de
membros, acho que a quantidade de notebooks/computadores ainda
é insatisfatório.”
“Muitos dos computadores não funcionam, quase todos são lentos, a
empresa trabalha com AutoCAD e não possui mouses suficientes, é perigoso encaixar o pen drive nos computadores pois alguns deles
estão com vírus, entre outras coisas.”
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Como você avalia...
Os gastos da empresa4,54
“Acredito que os gastos são bem feitos, porém devido aos problemas
passados muitos gastos não puderam ser realizados.”
“Esse ano a empresa não teve quase nenhum gasto de investimento e os
investimentos que foram feitos tinham uma necessidade para a
realização dos projetos.”
“Os gastos são bem realizados e bem orçamentados sempre, o único
ponto a ser pontuado é as vezes um pouco da demora, devido à
todo esse procedimento de orçamentação, um momento que
isso aconteceu foi com a trena digital.”
“Acho que alguns gastos a mais deveriam ser feitos pela sede e pelo
conforto dos membros, que são muito pedidos e não são realizados.”
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SegmentaçãoDMK por EletroJr
57,9%
![Page 20: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/20.jpg)
Por que?
“Os planos de ação do DMK para a comunidade acadêmica são fracos.”
“DMK - Atrasos na CRM, atrasos no Plano de Marketing, atrasos na Pesquisa de Mercado, enorme
dificuldade de rodar o PlanCom (melhorando com a entrada dos recém-efetivados), 2D2E pouco divulgado internamente, poucos
insumos da Pesquisa de Mercado, Plano de Marketing falho. ““DMK não teve uma estratégia de
marketing bem elaborada, a pesquisa foi muito solta, não tem sido feita a divulgação adequada.”
“DMK poderia ter um maior alinhamento entre a equipe e um melhor preenchimento do METAS,
umas vez que fica confuso o preenchimento dele juntamente
com o Plano de Marketing.”
“DMK - Atribuí esta nota ao departamento pelo fato da CRM. A
empresa este ano não colheu quase nada com a aplicação dos
questionários. Ele é de suma importância para a empresa entender
como está sendo vista suas ações com o cliente e pouquíssimos
insumos foram colhidos.”
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Indicaria a EletroJr a um amigo
Sempre Quase sempre
Mais ou menos
Quase nunca Nunca
82%
11%4% 4%
0%
![Page 22: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/22.jpg)
Já indicou um amigo
Sempre Quase sempre
Mais ou menos
Quase nunca Nunca
64%
7%
18%
7%4%
![Page 23: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/23.jpg)
Acessa os posts da página da EletroJr
Sempre Quase sempre
Mais ou menos
Quase nunca Nunca
61%
21%
14%
4%0%
![Page 24: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/24.jpg)
Acredita que os posts são interessantes
Sempre Quase sempre
Mais ou menos
Quase nunca Nunca
54%
25%21%
0% 0%
![Page 25: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/25.jpg)
Acessa os posts do site
Sempre Quase sempre
Mais ou menos
Quase nunca Nunca
25%
11%
18%
29%
11%
![Page 26: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/26.jpg)
Acredita que os posts são interessantes
Sempre Quase sempre
Mais ou menos
Quase nunca Nunca
25%
32%
43%
7%11%
![Page 27: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/27.jpg)
DPJ por DPJ
![Page 28: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/28.jpg)
Diagnóstico DPJ
Gerenciamento de projetosDomínio sobre a carta de serviços
Entendimento das necessidades dos clientes
Negociação
Novos Serviços
Forma de trabalho
![Page 29: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/29.jpg)
Segmentação DPJ por EletroJr
76,4%
![Page 30: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/30.jpg)
Por que?
“O DPJ ainda não consegue administrar os projetos de maneira eficiente, já que a grande maioria
atrasa.”
“DPJ é muito pelos atrasos nos projetos e atividades de Pesquisa e
Desenvolvimento.”
“DPJ - Atribuo
esta nota mais devido ao número de projetos entregues fora do
prazo, apesar de que acredito que todos que dos que atrasaram,
metade eram meio que impossíveis serem entregues com
o prazo estipulado. E a muitos projetos vão atrasar, infelizmente,
pois eles aparentam ter uma realidade, e quando se dá o início todos percebem que a realidade é um pouco diferente e o trabalho
será muito mais oneroso. “
![Page 31: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/31.jpg)
Quais Projetos Você acredita que saiba vender?
PIE TODOSPPE TODOSRCE 26CFTV 18SPDA 17CFP 17 UM TRÊS QUATRO CINCO SETE
10
5
8
3
1
TODOS36%
ALGUNS64%
![Page 32: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/32.jpg)
Quantos Projetos Você já realizou?
Zero
Um
Dois
Três
Quatro
Cinco
Seis
Sete
Oito
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pessoas
Zero36%
Resto64%
Média de 2 Projetos por pessoa!
![Page 33: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/33.jpg)
Aprendizado por projetos
Pouco Muito Não Realizei Suficiente0
2
4
6
8
10
12
4
12
7
3
Series1
![Page 34: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/34.jpg)
Contribuição do Projeto Fictício
O quanto você acha que os projetos fictícios contribuíram para a
realização dos projetos reais?
![Page 35: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/35.jpg)
Preparo para executar os Serviços
![Page 36: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/36.jpg)
PPE
Muito Bem Bem Razoavelmente Pouco Muito Pouco
3
12
8
4
1
3,428571429
![Page 37: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/37.jpg)
PIE
Muito Bem Bem Razoavelmente Pouco Muito Pouco
1312
21
0
MembrosMembros
![Page 38: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/38.jpg)
RCE
Muito Bem Bem Razoavelmente Pouco Muito Pouco
1
13
8
1
5
![Page 39: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/39.jpg)
CFP
Muito Bem Bem Razoavelmente Pouco Muito Pouco
1
4 4
8
11
![Page 40: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/40.jpg)
CFTV
Muito Bem Bem Razoavelmente Pouco Muito Pouco
0 0
3
10
15
![Page 41: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/41.jpg)
SPDA
Muito Bem Bem Razoavelmente Pouco Muito Pouco
21
3
7
151,857142857
![Page 42: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/42.jpg)
PSE
Muito Bem Bem Razoavelmente Pouco Muito Pouco
0 0
4
7
17
Série 1Série 1
![Page 43: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/43.jpg)
TIL
Muito Bem Bem Razoavelmente Pouco Muito Pouco
1
4
9
3
11
![Page 44: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/44.jpg)
Motivos da Preparação negativa
Falta de afinidade com a carta de serviços 2Incapacidade técnica 20Desinteresse em aprender 1Insegurança 10Falta de afinidade com as ferramentas utilizadas 2Falta de afinidade com a estrutura de execução dos projetos 5
![Page 45: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/45.jpg)
Comentários
Falta de treinamentoAinda não tive muito contato com eles apenas, quando todos tiverem o guia e os treinamentos passados acho que teria mais condiçõesOs treinamentos ainda não foram aplicados.Falta de treinamentos a respeito.Alguns treinamentos ainda não foram passados
![Page 46: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/46.jpg)
Incentivos a maior estudo dos serviços ou dos treinamentos 10Acesso a manuais mais bem elaborados 10Mais treinamentos 18Melhores treinamentos 10Maior aperfeiçoamento dos Projetos Ficticios 7Mais Projetos Ficticios 10
Como você acredita que poderia melhorar sua preparação?
![Page 47: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/47.jpg)
Como você acredita que poderia melhorar sua preparação?
15%
15%
28%
15%
11%
15%
Incentivos a maior estudo dos serviços ou dos treinamentosAcesso a manuais mais bem elaboradosMais treinamentosMelhores treinamentosMaior aperfeiçoamento dos Projetos FicticiosMais Projetos Ficticios
![Page 48: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/48.jpg)
Comentários
Quando fui gerente não existiam treinamentos para esses projetos, então eu não tenho conhecimento específico dos projetos, mas tenho ideia do que tem que ser feito em cada projetoRealizar mais projetos
Acredito, por experiência própria, a melhor preparação de qualquer membro sobre um projeto se dá através da realização de um projeto real. E este membro ou mais de um que realizar este projeto repassar seus conhecimentos ao restante da empresa.Iniciativa própria de estudar os serviços
![Page 49: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/49.jpg)
O quanto avaliamos...
![Page 50: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/50.jpg)
Os treinamentos técnicos oferecidos?
Muito Bom Bem Razoável Ruim Muito Ruim
6
18
01
0
![Page 51: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/51.jpg)
O material oferecido nos treinamentos?
Muito Bom Bem Razoável Ruim Muito Ruim
9
13
01
0
4,304347826
![Page 52: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/52.jpg)
O seu aprendizados nos projetos fictícios?
Muito Bom Bem Razoável Ruim Muito Ruim
8
12
01
0
4,285714286
![Page 53: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/53.jpg)
Sua motivação para realizar mais projetos?
Muito BomBem
RazoávelRuim
Muito Ruim
12
9
0 1
0
4,454545455
![Page 54: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/54.jpg)
Os manuais e guais disponíveis para a realização de projetos?
Muito Bom Bem Razoável Ruim Muito Ruim
12 12
0 01
![Page 55: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/55.jpg)
Você acredita que a carga horária dos treinamentos permite um aprendizado efetivo?
SIM50%NÃ
O50%
Você acredita que os guias e processos são suficientes para adquirir conhecimento sobre os projetos?
SIM43%
NÃO57%
![Page 56: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/56.jpg)
O tamanho da carta de serviços está suficiente?
SIM75%
NÃO25%
Energias renováveisMais sobre eficiência energética, energia renováveis, NR10, consultoria, automação residencial
Telecomunicações
Placas solares, aumentar a prospecção de consultoria e avaliação de instalações, serviços próximos a um "Selo Verde" (talvez em conjunto com outras EJs).
Placas solares e combate a incêndio
Qualquer uma além de potência.
Podemos expandir nossa atuação na área de eficiência energéticaEu acho que o tamanho está adequado, o único lugar seria acrescentar placas fotovoltaicas a RCE.
Atualmente, visando já a próxima gestão de 2016, ela está já suficiente e devemos nos centralizar no aperfeiçoamento dos serviços existentes nela. Nas outras gestões do triênio sim pode-se após analisar o panorama final de 2016, inserir mais serviços a carta.
Placas fotovoltaicas é uma boa sugestão, e o mercado parece bom
Não SeiAcredito que estamos com muitos serviços já, se for para acrescentar algo novo, acredito que seja válido avaliar com muito cuidado o retorno disso.
Acredito que só precisamos explorar mais a área de eficiencia energética.
![Page 57: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/57.jpg)
SIM50%NÃO
50%
Você acredita que a quantidade de serviços está permitindo que você tenha conhecimento de todos?
Você acredita que o modelo de realização de projetos atual (fazendo em casa, enviando por e-mail, sem ser na sede) é o melhor ou o ideal?
SIM64%
NÃO36%
![Page 58: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/58.jpg)
LumineLumineNão vejo ferramentas insuficientes, mas talvez possamos usar ferramentas mais novas que não conhecemos, algo que otimize o trabalho.Lumine, MS Project, DialuxUtilizar mais o LUMINEHá um trabalho realizado por P&D nessa área sobre programas alternativos ao Autocad que poderiam facilitar bastante a nossa vida.
SIM75%
NÃO25%
Você acredita que as ferramentas ou softwares fornecidos para realização dos projetos estão suficientes?
![Page 59: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/59.jpg)
DPR por DPR
![Page 60: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/60.jpg)
Diagnóstico DPR
Problemas imediatos
1. As normas e regras não são totalmente conhecidas pelos
membros.
2. Os murais internos são mal utilizados.
3. Envio de atas não é ainda uma cultura.
![Page 61: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/61.jpg)
Diagnóstico DPR
Problemas Básicos
1. Organograma não inclui área de vendas e não promove trabalho em equipe.
2. O controle dos indicadores processuais e Boletim Processual ainda não tiverem o resultado esperado.
3. Empresa sente que não tem voz para decidir coisas importantes.4. Cultura individualista.5. Empresa não conhece o MEG6. Programas de qualidade fechados para a diretoria.7. Falta de sinergia na empresa.8. O Plano de Negócio e o gerenciamento ainda não estão
consolidados na empresa.
![Page 62: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/62.jpg)
SegmentaçãoDPR por EletroJr
84,6%
![Page 63: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/63.jpg)
Por que?
“DPR - O plano de RI ainda não foi executado, falta maior inserção em
eventos internos.”
“DPR é devido a presidência, pois para mim a negociação com parceiros
está falhando e o plano de RI também.”
![Page 64: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/64.jpg)
Como você avalia...
Cobrança de resultados
Tomada de decisões
Representatividade no MEJ
Representatividade na UFBA
A estrutura organizacional da empresa
3,82
3,75
3,82
2,79
4,11
![Page 65: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/65.jpg)
Porque?
“Não há uma iniciativa operante estreitando as relações da UFBA com o corpo discente que não se interessa em
ingressar na EletroJr, com o corpo doscente e técnico-administrativo. Deveria
haver modos de atingir esse público em cada trimestre, de formas diferentes,
assim mostrando que estamos presentes também para fazer a universidade
crescer.” “Cobrança de resultados - Os gerentes ainda estão muito soltos e a cultura de
resultados não está totalmente difundida na empresa. Tomadas de decisão - São
feitas quase que totalmente pela diretoria de forma desorganizada e demorada.
Representatividade no MEJ - Os conselheiros tem feito um bom trabalho,
porém a empresa ainda é pouco participativa no movimento.
Representatividade na UFBA - Não temos, não existe relação entre a empresa e o
departamento.”
![Page 66: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/66.jpg)
O quanto você se sente...Importante para EletroJr
Dono da EletroJr
A par do planejamento estratégico da empresa
Importante para o cumprimento desse planejamento
Livre para dar e receber feedbacks
Estimulado a participar o MEJ
3,93
4,04
4,04
4,21
4,36
4,61
![Page 67: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/67.jpg)
Por que?
“Acredito que as pessoas levam feedbacks profissionais para o lado pessoal. Devido a isso, as pessoas não internalizam os
feedbacks e temos que tomar ainda mais cuidado com o que
vamos falar.”
- Desmotivação com o MEJ, sem valor.
- Membros sem se sentir importantes para
empresa
![Page 68: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/68.jpg)
Valores
Compromisso
Empreendedorismo
Espirito de Equipe
Excelência
Foco em Resultados
Orgulho de ser EletroJr
Profissionalismo
Responsabilidade Socio-Ambiental
3,36
2,93
3,68
3,61
3,82
4,07
3,46
3,36
![Page 69: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/69.jpg)
Por que?
“Atrasos em RGs, escalonamentos e em entrega de atividades e projetos denotam
falta de compromisso. Não existe nada muito novo na empresa, então não há
muito empreendedorismo. A responsabilidade socio-ambiental é muito
superficial.”
“Eu não acho que haja espaço para empreender dentro da empresa e eu tenho
certeza que a maioria dos membros não gosta de trabalhar em equipe. Eu não sinto que as pessoas ajudem umas as
outras como deveriam. Cada um trabalha do que tem que trabalhar, faz sua parte do projeto, segue seu processo e fim. Acaba
aí.”
- Falta de compromisso.
- Empreendedorismo distante
- Falta de espirito de equipe
como um todo
![Page 70: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/70.jpg)
DRH por DRH
![Page 71: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/71.jpg)
Situação Atual
Satisfação
Motivação
Capacitação
![Page 72: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/72.jpg)
Situação Atual
Adesão a eventos
Clima
Acompanhamento De Membros
![Page 73: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/73.jpg)
SegmentaçãoDRH por EletroJr
66,4%
![Page 74: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/74.jpg)
Por que?“DRH não está motivando bem os
membros, não faz o acompanhamento deles e não marca
eventos de motivação com frequência. Além de não buscar
despertar a vontade dos membros a participar de outras instâncias do
MEJ.”
“O desconhecimento do funcionamento interno deste departamento prejudica suas
atividades na empresa. Poderia haver no quadro de luz pontuações para
atividades feitas dentro da empresa, como também uma explicação
impressa e posta no mural da sede sobre como ganhar e como perder
pontos nele.”
“Pesquisa de clima que não permite que os membros falem o que
deveriam, que não mensura várias coisas importantes e que é infinitas vezes menos completa do que a que
foi realizada no programa trainee; Eventos fracos, de baixa adesão por
não refletirem a identidade dos membros da empresa; Programa de reconhecimento falho, no que diz
respeito ao quadro de luz, que premia as pessoas pela participação em
federação, em vez de reconhecer seu esforço; Programa PAI cheio de gaps; ADs ineficientes, cheias de falhas nos
quesitos e na forma como é executada; entre outros.”
![Page 75: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/75.jpg)
O quanto você...Confia nos seus colegas
Acredita que a EletroJr aproveita seu potencial
Acha a comunicação interna eficiente
Encontra com facilidade qualquer documento que precise
Enxerga o programa trainee como satisfatório
4,14
3,71
3,29
3,61
3,54
![Page 76: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/76.jpg)
O quanto você...
Positivid
ade dos F
eedbacks
Justiça
das Norm
as e Proce
dimentos
Acredita
ter v
oz na e
mpresa
Amizade entre
os membros
Crescimento Profissi
onal
Importa
ntes para
a Eletro
Jr
Contribuiçõ
es
4.463.75
4.18 4.214.61
3.93 4.04
![Page 77: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/77.jpg)
Por que?“Eu acredito, seriamente, que a
comunicação interna (relacionamento interdepartamental) ainda é muito falha. Muitas rotinas dos membros dependem desse contato entre outros membros da empresa e ela não está acontecendo, ou
até acontece mas de forma pífia. Isso deve ser levado em consideração pois muitas atividades não estão gerando resultados
para a EletroJr devido a isso: fraca comunicação entre os membros.”“O Dropbox não é uma ferramenta eficiente para o grande número de
documentos armazenados que se tem na empresa, dificultando , inclusive, o
desenvolvimento da atividade de alguns membros. Quanto ao PT, eu o considero
extremamente exaustivo.”
- Comunicação interdepartamental falha
- Dropobox- Normas não sendo
cumprida nem punidas.- Falta de rotina dos
membros.
![Page 78: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/78.jpg)
Como você avalia...
Os treinamentos realizados pela empresa3,75
“Os treinamentos não dão todo suporte necessário para que os conhecimentos
sejam passados para quem está recebendo. Sendo assim, pode-se procurar novas metodologias e formas de melhorá-
los.”“O conhecimento técnico daqueles que
apresentam é realmente notável, porém, a oratória de alguns não é persuasiva,
assertiva e concisa, provocando desatenção, sono, desânimo naquele que
está participando do treinamento.”
“Os treinamentos não são muito bem planejados, e ainda acho que o tempo é
uma coisa muito falha.”
![Page 79: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/79.jpg)
Como você avalia...
A política de desligamento2,89
“Não existe politica de desligamento na empresa e creio que deve ser algo para
ser feito urgentemente. Sinto que as vezes muitos membros se acomodam devido a falta de uma ação para isso, não temos
nem ações paliativas quanto mais o desligamento propriamente dito e isso
vale para a diretoria também. Em muitas EJs o deligamento é algo presente e o
membro sabe se o desempenho dele for abaixo do esperado, principalmente em
diretoria, ele será desligado. Aqui na EletroJr não possuímos isso.”
- Processo não é
conhecido
- Processo não é
seguido
- Falha na quebra de
gestão
![Page 80: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/80.jpg)
Você está satisfeito com as atribuições de seu cargo?0%
10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%96%
4%
SimNão
![Page 81: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/81.jpg)
Você sente que a empresa cumpriu com suas expectativas desde que você entrou?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70% 64%
36%
0%
Sim, totalmenteSim, parcialmenteNão
![Page 82: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/82.jpg)
Quando você foi efetivado, escolheu seu cargo baseado em um conhecimento
pleno de suas futuras atribuições?
0%
20%
40%
60%
61%
32%
7%
Sim, sabia parcialmente do meu cargoSim, sabia tudo do meu cargoNão
![Page 83: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/83.jpg)
Enquanto membro, foi instruído ad-equadamente a realizar suas tarefas?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70% 61%
39%
0%
Sim, recebi todasSim, recebi parcialmenteNão
![Page 84: Pesquisa de Imagem Interna](https://reader030.vdocuments.com.br/reader030/viewer/2022033106/5695d10e1a28ab9b0294f66a/html5/thumbnails/84.jpg)
Vamos lá!