Grupo IMMOIntermediação Massiva de Mão de Obra
27 de agosto de 2013
Os Investimentos e as Oportunidades de Emprego
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• Ensinar o que se sabe;
• Praticar o que se ensina;
• Perguntar o que se ignora.
Há três caminhos para a felicidade
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CONTEXTUALIZAÇÃO
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Aumento da automatização, robotização e nanotecnologiaTecnologia destrói empregos “burros” e cria empregos “inteligentes”.
Máquina atual Máquina nova
156 empregos! 32 empregos!
Tecnologia
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• “Designed in California. Assembled in China.”
Made in the world
Integração global da produção
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ESCRITÓRIO DE HOJEESCRITÓRIO DO PASSADO
FÁBRICA DE HOJEFÁBRICA DO PASSADO
O Ambiente de Trabalho está em Transformação
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Vida Média do Ser Humano
28 Anos35 Anos
> 70 AnosHá 700 mil anos…
Há 300 anos…Atualmente…Atualmente…
Há 700.000
anos
Há 300 anos
E o Ser Humano também...
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Indicadores gerais de consumo do Brasil, Estados Unidos, Japão, China e Mundo, 2010
Fonte: Banco Mundial.
INDICADORES GERAIS DE
CONSUMOBRASIL
ESTADOS
UNIDOSJAPÃO CHINA MUNDO
Assinaturas de celulares móveis
(por 100 pessoas)104,10 89,86 97,43 64,04 77,11
Usuários de Internet (por 100
pessoas)40,65 74,25 77,65 34,39 29,52
Assinantes de banda larga fixa
de Internet (por 100 pessoas)6,81 9,42 26,88 27,62 7,71
Consumo de energia elétrica
(kWh per capita)¹2.206,20 12.913,71 7.819,18 2.631,40 2.806,92
Partidas do transporte aéreo (por
1.000 habitantes)4,50 28,90 5,10 1,80 4,10
Indicadores de Consumo
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Produtividade entre países: 2011 (Base EUA=100)
156
100 98
85,375
62
42,637,6 36,4 33,6
27,420,6
15,99
26,1
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Qatar EUA Cingapura Austrália Alemanha Coréia doSul
Turquia Argentina Rússia Chile África doSul
Brasil China Índia MédiaMundial
Fonte: Conference Board, 2013
Produtividade
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• A competitividade está diretamente ligada a eficiência.
• Base de sucesso ou fracasso de um estado ou país onde há livreconcorrência
Os fatores ordenados por importância pelos mercadosconsumidores são: Preço baixo; Qualidade alta; Entrega rápida e confiável; Produtos e serviços inovadores; Ampla gama de produtos, e Habilidade de mudar a quantidade ou prazo de entrega
dos produtos e serviços.
Competitividade
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Brasil (Ranking IMD):•2009 - 40º lugar•2013 - 51º lugarO ranking World Competitiveness Center (WCC)avaliou a competitividade entre 60 economias.
Avaliação por critério do IMD (2012-2013)
CRITÉRIO POSIÇÃO 2012 POSIÇÃO 2013
Desempenho Econômico 47º 42º
Eficiência Governamental 55º 58º
Eficiência dos Negócios 27º 37º
Infraestrutura 45º 50º
Competitividade
Fonte: MBC,2006
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O Índice de Competitividade Estadual : ICE-F Mede a inserção competitiva entre os estados brasileiros.
FATORESEspírito Santo
VALOR POSIÇÃO
PIB per capita 0,475 9º
Acima da
média
nacional
Qualificação da
força de trabalho0,482 11º
Acima da
média
nacional
Qualificação do
conhecimento e
inovação
0,333 12º
Abaixo da
média
nacional
Infraestrutura 0,610 7º
Abaixo da
média
nacional
Fonte: MBC,2006
Competitividade no ES
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157
11.934
17.740
514
22.632
37.518
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
Espírito Santo Sudeste Brasil
2000 2009
227%
89,6%
111,5%
Fonte: OIC, 2011
Alunos de Engenharia Concluintes em 2000 e 2009
Formação de Mão de Obra Qualificada
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Fonte: DVF Consultoria, 2009
Número de engenheiros concluintes para cada 10 mil habitantes - 2009
Formação de Mão de Obra Qualificada
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INVESTIMENTOS e MÃO DE OBRA
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Investimentos Industriais no ES até 2017
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Previsão de Investimentos até 2017 no ES
INVESTIMENTOS POR SETOR
SETORINVESTIMENTOS
(US$ Milhões)%
MÃO DE OBRA
IMPLANTAÇÃO
(pico da obra)
%MÃO DE OBRA
OPERAÇÃO%
Siderurgia 300,00 1,17 700 2,09 0 0,00
Mineração 1.899,15 7,41 9.000 26,91 675 5,21
P&G On-Shore e Naval 10.540,00 41,13 11.940 35,71 7.150 55,23
P&G Off-Shore 10.500,00 40,98 5.600 16,75 800 6,18
Papel e Celulose 150,00 0,59 300 0,90 0 0,00
Infraestrutura 1.815,00 7,08 3.200 9,57 2.500 19,31
Indústria em Geral 420,00 1,64 2.700 8,07 1.820 14,06
TOTAL 25.484,15 100,0016.440
(ano: 2016)100,00 12.945 100,00
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INVESTIMENTOS
US$ 25,5 Bilhões
MÃO DE OBRA
Implantação
(pico da obra)
16.440 pessoas
TRABALHADORES
Operação
12.945 pessoas
Previsão de Investimentos e Mão de Obra até 2017 ES
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16.230 16.20016.100 16.440
15.400
4.240,455.098,70
5.665,00 5.640,004.840,00
835 445
6.995
1.9702.700
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
18.000
0,00
1.000,00
2.000,00
3.000,00
4.000,00
5.000,00
6.000,00
2013 2014 2015 2016 2017
Mão
de
Ob
ra
US$
Milh
õe
s
PREVISÃO DE MÃO DE OBRA NA IMPLANTAÇÃO ATÉ 2017 (pico da obra)
PREVISÃO DE INVESTIMENTOS ES ATÉ 2017
GERAÇÃO DE EMPREGOS NA OPERAÇÃO ATÉ 2017
Previsão de Investimentos e Mão de Obra até 2017 ES
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OPORTUNIDADES DE EMPREGOS
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Ciclos dos Empreendimentos
ENGENHARIA e TECNOLOGIA
CONSTRUÇÃO e
MONTAGEM
OPERAÇÃO e
MANUTENÇÃO
ATIVIDADE
Tecnologia
Engenharia Básica
Engenharia de Detalhamento
Engenharia de Meio Ambiente
Gerenciamento de Projetos
ATIVIDADE
Fabricação de Equipamentos
Fabricação de Caldeiraria
Fabricação de Estruturas
Montagem Mecânica
Montagem Elétrica e Automação
Construção Civil
Construção Pesada
ATIVIDADE
Manutenção Civil
Manutenção Mecânica
Manutenção Elétrica
Melhorias das Instalações
Reposições
Assistência Técnica
Investimentos Compras de Rotina
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Histograma Típico – Projeto Industrial
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Setores Envolvidos
Metalmecânico (Fabricação de Estruturas Metálicas, Caldeiraria,
Montagem e Manutenção Industrial);
Construção Civil Predial, Industrial e Pesada;
Engenharia e Gerenciamento de Projetos;
Indústria em Geral (Gráficas, Plástico, Borracha, Produtos Químicos,,
Cerâmica, Móveis, Confecção, Tecnologia da Informação, Rochas
Ornamentais, entre outros);
Serviços em Geral (Transportes, Restaurantes, Hotéis, Turismo,...);
Comércio em Geral ( Papelaria, Material de Construção, EPI´s, Peças,..).
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Especialização Total (%)
Superior 10
Técnico 5
Médio 5
Fundamental Completo 70
Fundamental Incompleto 10
TOTAL 100,0
Implantação
CategoriasPessoal Operação (%)
Próprios Terceiros Total
Médio 37 50 44
Técnico 36 40 37
Superior 27 10 19
TOTAL (%) 100 100 100
Operação
Escolaridade da Mão de Obra
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• Engenheiro das diferentes disciplinas (Mecânica,
Eletricista, Civil, Produção, Petróleo e Gás...);
• Técnico das diferentes disciplinas (Edificações,
Meio Ambiente, Segurança do Trabalho,
Eletrônica e Automação, Informática,...);
• Mecânico de veículos automotores;
• Mestre de obras, pedreiro, carpinteiro e outros;
• Soldador, montador, serralheiro;
• Pintor e azulejista;
• Eletricista de alta e baixa tensão;
• Desenhista projetista
Profissionais – Oportunidades de Serviços TécnicosImplantação e Operação
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Oportunidades para Profissionais LiberaisImplantação e Operação
• Administrador;
• Economista;
• Advogado;
• Contador;
• Assistente Social;
• Serviços de Saúde (dentista, psicólogo, enfermeiros, outros);
• Professor (ensino infantil, elementar, básico e técnico);
• Piloto de Embarcações;
• Despachante;
• Artesão;
• Zootecnista, e
• Técnico Agrícola.
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Oportunidades de Turismo, Hotelaria e OutrosImplantação e Operação
• Serviços de hotelaria (recepção, camareira, limpeza, outros);
• Cozinheiro(a) e ajudante de cozinha;
• Garçom;
• Segurança (física e patrimonial);
• Padeiro e confeiteiro;
• Costureiro(a);
• Guia Turístico;
• Técnico em Turismo;
• Gerente, vendedor, entre outros;
• Jardineiro; e
• Auxiliar de escritório e recepcionista.
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GRUPO IMMO
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Histórico
O Grupo IMMO foi iniciado em 2006, pela SETADES, com o objetivo de:
Avaliar as demandas de mão de obra,
Verificar as necessidades e providenciar treinamentos, e
Otimizar o aproveitamento do pessoal local.
Visando a melhoria da qualidade de vida da sociedade.
O trabalho do Grupo IMMO é acompanhado por uma Comissão,
constituída pelo Governo, Entidades de Classe e Ensino e Investidores,
através de reuniões mensais, para avaliar o pessoal necessário nas
obras e traçar estratégias e diretrizes para melhor aplicação dos
recursos e aproveitar o máximo da mão de obra local.
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Objetivos
Contribuir para o desenvolvimento social do Estado do Espírito Santo e
visando à geração de trabalho e renda para os trabalhadores.
Avaliar as demandas de mão de obra, identificar as ofertas de emprego,
planejar capacitações e treinamentos de aperfeiçoamento profissional, com
o intuito de atender as necessidades dos projetos de expansão de médio e
grande porte das empresas instaladas ou a se instalar no Estado.
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Governança
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Ganhos para Sociedade
Setor Público: Melhoria da qualificação do emprego;
Redução dos problemas sociais deixados por trabalhadores de
fora do Estado.
Investidor: Melhoria da logística de atendimento do empreendimento;
Redução do custo na contratação de fornecimentos.
Entidades de Classe: Fortalecimento da categoria;
Valorização dos trabalhadores.
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Plano de Qualificação Profissional
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Mão de Obra nas Obras Industriais 2006-2013
15.000
9.600
14.265
0
3000
6000
9000
12000
15000
18000
jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez
2012 2013
Movimentação de Pessoal MÉDIA 2006-2007 MÉDIA 2008 / 2009 MÉDIA 2010 / 2011
14.636 Trabalhadores
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Total Geral de Mão de Obra nas Obras Industriais
Implantação e Melhorias
Pico = 23.971 trabalhadores
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
jan abr jul out jan abr jul out jan abr jul out jan abr jul out jan abr jul out
2013 2014 2015 2016 2017
Total Geral Mão de Obra
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Visão Geral Mão de Obra - Projetos Industriais até 2017
Histograma por Empresa
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
jan mar mai jul set nov jan mar mai jul set nov jan mar mai jul set nov jan mar mai jul set nov jan mar mai jul set nov
2013 2014 2015 2016 2017
VALE - Total ARCELORMITTAL TUBARÃO - Total SAMARCO MINERAÇÃO - Total
FIBRIA - Total PETROBRAS - Total JURONG - Estaleiro em Aracruz
Porto Central Chouest - Total Outros (Imetame, Itaoca Offshore, Super Porto,...)
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Programa de Treinamentos 2013-2014
TREINAMENTOS
TODAS AS REGIÕES
TOTALGRANDE
VITÓRIAREGIÃO NORTE REGIÃO SUL
A = Pico de Mão de Obra (Junho/2016) 3.000 10.966 10.005 23.971
B = Pessoal Atual ( Julho/2013) 3.763 4.676 7.406 15.845
C (A-B) = Pessoal Operacional Necessário 0 6.290 2.599 8.889
D = Pessoal Técnico a treinar (52 % de C) 0 3.280 1.420 4.700
E = Administrativo Interno (20 % de D) 0 660 300 960
F = Administrativo Externo (20 % de D) 0 660 280 940
G = Apoio (10 % de D) 0 320 140 460
H = Gestores (5 % de D) 0 160 60 220
TOTAL 0 5.080 2.200 7.280
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Programa de Treinamentos 2013-2014
REGIÃO TREINAMENTOS 2013 2014 TOTAL %
REGIÃO NORTE
Administrativo Interno 220 440 660 9
Administrativo Externo 220 440 660 9
Técnicos 980 2.300 3.280 45
Apoio 120 200 320 4
Gestores 48 112 160 2
SUB-TOTAL 1.588 3.492 5.080 70
REGIÃO SUL
Administrativo Interno 120 180 300 4
Administrativo Externo 100 180 280 4
Técnicos 520 900 1.420 20
Apoio 20 120 140 2
Gestores 20 40 60 1
SUB-TOTAL 780 1.420 2.200 30
TOTAL GERAL
Administrativo Interno 340 620 960 13
Administrativo Externo 320 620 940 13
Técnicos 1.500 3.200 4.700 65
Apoio 140 320 460 6
Gestores 68 152 220 3
TOTAL 2.368 4.912 7.280 100
% 33 67 100
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Cursos a Serem Ministrados
ADMINISTRATIVOS
Atendimento ao Público
Técnicas de Vendas
Orçamento e Custos
Informática Básica
Técnica de Liderança
Secretária
Garçom
Cozinheiro
TÉCNICOS
Construção Civil
Pedreiro
Armador
Carpinteiro
Instalador Hidráulico
Eletricista Hidráulico
Pintor de Parede
Montador de Andaime
Mecânica
Caldeireiro
Mecânico Montador
Soldador
Serralheiro
Mecânico de Automóveis
Mecânico de Refrigeração
Pintor Industrial
Torneiro
Elétrica
Eletricista de Força
Eletricista Montador
Automação e Controle
APOIO
Almoxarife
Motorista
Operador de Máquinas
Supervisor
Técnico de Segurança do Trabalho
GESTORES
Gestão Empresarial
Gerenciamento de Projetos
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Critérios de Participação e Conteúdos Básicos
Os trabalhadores devem residir nas regiões de abrangência dos projetos;
Os candidatos aos treinamentos serão trabalhadores das empresas locais ou
inscritos no SINE;
Antes de qualquer curso técnico o participante deverá frequentar um curso de
conhecimentos gerais, incluindo aulas de Cidadania, Segurança, Higiene,
Limpeza, Meio Ambiente, Matemática e Noções de Leitura de Desenho;
Todos os candidatos, que vierem a ser contratados, deverão ter recebido o
Certificado de um curso de qualificação;
Deverão ser realizadas aulas utilizando os períodos da manhã, tarde e noite;
Os trabalhadores sem experiência, deverão ser treinados respeitando a vocação
e disponibilidade de vagas.
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Avaliação
A participação de todos é fundamental para alcançar os objetivos.
As empresas e profissionais locais estão evoluindo e sendo reconhecidos no
mercado nacional;
Concorrentes nacionais e do exterior estão atentos aos investimentos no Estado;
É necessário investir em tecnologia e inovação com produtos de maior valor
agregado;
A SECTTI está ampliando os programas de capacitação e qualificação de mão de
obra e incentivando a melhoria gerencial e parcerias para absorção de tecnologia e
conhecimento;
As perspectivas de oportunidades nos próximos anos são promissoras.
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“Não é o mais forte da espécie que sobrevive, nem
o mais inteligente - é o que melhor se adapta à
MUDANÇA.”
Charles Darwin (1809 – 1882)
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Os caminhos que nos
trouxeram até aqui, não
serão os mesmos que nos
levarão ao futuro!
É uma corrida sem fim!
Conceito de Melhoria Contínua
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OBRIGADO!
CONTATOS:
Site: www.cdmec.com.br
Telefone: (27) 3227-6767
Antônio Falcão de Almeida / E-mail: [email protected]
Durval Vieira de Freitas / E-mail: [email protected]
Lucas Moreira Minete / E-mail: [email protected]
Lilian Gazzoli Zanotelli / E-mail: [email protected]