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JULIETE CADETE
HELDER CALDAS
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MARCA PESSOAL
• Qual é a sua identidade?
• Como você é reconhecido pelas
pessoas da sua cidade?
• Como você é reconhecido pela sua equipe?
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O QUE EU PRECISO FAZER PARAAPRIMORAR MINHA MARCA?
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• Quem você é na essência?
• Quais são seus sentimentos, emoções,
medos e motivações?
• Em quem se inspira?
• Qual frase melhor te define?
• Quais são seus sonhos?
AUTOCONHECIMENTO
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• E principalmente o que você faz com ele.
AUTOCONHECIMENTO
• Fator de Sucesso para a Carreira e para a Vida!
DISCURSO PRÁTICA CONFIANÇA
DAS PESSOAS
DE SI MESMO
COERÊNCIA
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• Essa é a primeira lição que temos que aprender:
Para ser Líder, ser alguém que inspira, você tem em primeiro lugar saber quem você é.
AUTOCONHECIMENTO
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AUTOCONHECIMENTO
• Você precisa saber o que realmente é importantepara você.
• Se você não sente seu coração bater mais forte com o que você defende,
como espera que os outros se comprometam em defendê-las?
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“Cada um de nós tem um fogo no coração para alguma coisa. É nossa meta na vida encontrá-lo e mantê-lo aceso”
Marry Lou Retton
PAIXÃO PELO QUE FAZ
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• Que valores devem orientar minhas ações como líder?
• Como proceder para servir de exemplo aos outros?
• Como posso continuar a aperfeiçoar minha capacidade de liderança?
• Que MARCA eu quero deixar?
AUTOCONHECIMENTO DO LÍDER
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PORQUE ELES IMPORTAM?
• Os valores estabelecem os parâmetros para ascentenas de decisões que tomamos diariamente.
• Os valores servem como guias para a ação.
• Os valores também dão motivação. Eles nos mostram a razão pela qual estamos fazendo o queestamos fazendo, e sobre os objetivos que estamos lutando.
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O QUE DE VERDADE VOCÊ VALORIZA?
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O QUE TE FAZ LEVANTAR TODOS OS DIAS? PELO QUE VOCÊ TRABALHA, LUTA, VIVE E DEDICA AS SUAS ENERGIAS? NOSSA PROPÓSITO DE VIDA É O GUIA DE TODOS OS NOSSOS PASSOS E REALIZAÇÕES.
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E QUAL O SEU PROPÓSITO COMO SECRETÁRIO (A) DE SAÚDE?
Ter consciência do propósito é ter consciência do serviço, pois o seu propósito nada mais é do que o serviço que
você veio prestar a sociedade.
E ter esse entendimento é uma grande benção que um ser humano pode receber da vida.
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E QUAL O SEU PROPÓSITO COMO SECRETÁRIO (A) DE SAÚDE?
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Ao ativar seu Propósito, você se torna uma inspiração para os outros.
Quanto mais você dá, mais você recebe.
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E quando sua energia cresce, você experimenta Alegria e Realização.
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Se sente cada vez mais guiado, pois quanto mais ouve e segue os comandos do coração,
mais ele fala com você e por você.
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Aprendizado Constante – Humildade - Generosidade
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AU
TOD
ESEN
VO
LVIM
ETO
Enfrentar o desafio da liderança é uma tarefa pessoal e diária de cada um de nós. Se você tiver vontade de liderar
e dispuser de meios para isso, será um líder. Contribua com sua vontade, atitude e disciplina.
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AU
TOD
ESEN
VO
LVIM
ETO
O Desenvolvimento da LIDERANÇA é um AUTODESENVOLVIMENTO.
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AU
TOD
ESEN
VO
LVIM
ETO
OS 3 D’S DO AUTODESENVOLVIMENTO
D D D
DEDICAÇÃO
DIGNIDADE
DEUS - FÉ
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Se você mantiver os olhos bem abertos,fechar a boca na hora certa e tiver coragem de encarar a si próprio de frente para
o espelho, aprenderá muito e realizará grandes mudanças.”
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Preciso adquirir Preciso reforçar Estou bem
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OS FUNDAMENTOS DA LIDERANÇA:
CREDIBILIDADE
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CREDIBILIDADE
Para que a sua equipe o reconheça como líder, você precisa se comportar como tal.
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CREDIBILIDADE
Se não acreditamos no mensageiro, também não acreditaremos na mensagem.
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DESCUBRA SUA EXPRESSÃO PESSOAL
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SER O EXEMPLO
É extremamente importante que você dê o exemplo, mostrando que as suas falas estão em sintonia com as suas ações para que seja
reconhecido neste papel.
A liderança está nos olhos dos outros; são eles que atestam que você é LÍDER.
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OS FUNDAMENTOS DA LIDERANÇA:
COMUNICAÇÃOALÉM DA INFORMAÇÃO
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Trace objetivos e mostre à equipe a sua visão e as estratégias para conquistá-los. É importante deixar os membros confiantes de que
você sabe aonde quer chegar com o empenho deles.
O LÍDER PRECISA SABER VENDER SUA VISÃO. COLOQUE VIDA NA SUA VISÃO.
Comunicação que Promove o Engajamento
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AQUEÇA O CORAÇÃO DAS PESSOASFale com o coração.
Você precisa acreditar no que fala.
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SABER OUVIR
OS FUNDAMENTOS DA LIDERANÇA:
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SAB
ER O
UV
IR Para LIDERAR,O PRIMEIRO PASSO
É MANTER ABERTOUM CANAL DE
ESCUTA ATIVA.
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EMPATIA
OS FUNDAMENTOS DA LIDERANÇA:
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EMPA
TIA
É a habilidade de não só nos colocarmos no lugar das pessoas, mas de entendermos a “dor” do OUTRO, o tamanho do incômodo que ele enfrenta.
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COMPETÊNCIAS DO LÍDER
QUE INSPIRA
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O líder que faz a diferença é alguém que inspira e estimula cada membro da equipe a se empenhar ao máximo,
gerando maior produtividade e satisfação.
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QUAIS AS COMPETÊNCIAS DE UM LÍDER QUE INSPIRA?
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INTELIGÊNCIA RELACIONAL
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LIDERANÇA É RELACIONAMENTODESENVOLVIMENTO DE EQUIPE
RESPEITO
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RECONHECIMENTO
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NEGOCIAÇÃO
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ASSUMIR A RESPONSABILIDADE
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EQUILÍBRIO
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É importante mantermos o EQUILÍBRIO para obtermos sucesso.
Um gestor sem equilíbrio, jamais será um
LÍDER.
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As pessoas esquecerão o que você disse,as pessoas esquecerão o que você fez.Mas elas nunca esquecerão como você as fez sentir.
Carl W. Buehner
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