![Page 1: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/1.jpg)
Mara Turolla
25 de Abril de 2013
![Page 2: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/2.jpg)
PALESTRA
oCENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING
oDIFERENTES MODELOS DE COACHING
oPESQUISA
DEBATE
oCOACHES CONVIDADOS
AGENDA
![Page 3: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/4.jpg)
DIFERENTES MODELOS DE COACHING
DIVERSIFICAÇÃO DO COACHING DESDE 2005
Executive Coaching
Coaching de Carreira – Counseling
Coaching para Aposentadoria – Life Coaching Pós Carreira
Coaching de Herdeiros
Coaching de Jovens Talentos
Coaching em Grupo
![Page 5: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/5.jpg)
EXECUTIVE COACHING
o Em operação: Desde 2005
o Público Alvo: Executivos
o Representatividade Career Center: 82%
o Empresas clientes: 85
o Coachees: 550
o Programas patrocinados por empresas: 95%
o Modalidade mais demandada
o Foco: Competências Executivas
o Formato de atendimento: Individual com envolvimento do Gestor
e RH
![Page 6: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/6.jpg)
COACHING DE CARREIRA (COUNSELING)
o Em operação: Desde 2001
o Publico Alvo: Executivos
o Duração do Programa: 10 a 15 horas
o Formato de Atendimento: Individual
o Programa patrocinado pelo próprio executivo: 95%
o Temas abordados:
• Reflexão sobre histórico pessoal e profissional
• Mapeamento de perfil, competências, momento atual e desejos.
• Checagem de viabilidade, desenho do projeto.
• Apoio na decisão e acompanhamento da implementação do projeto.
o Foco: fornecer orientações e suporte para desenvolvimento de carreira
nos aspectos de contexto organizacional, técnico e visualização do
direcionamento de sua carreira dentro da organização.
![Page 7: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/7.jpg)
LIFE COACHING (PÓS CARREIRA – INDIVIDUAL)
• Em operação: Desde 2007
• Publico Alvo: Executivos entre 55 e 60 anos de idade (93 coachees
individualmente)
• Estruturação de projeto corporativo de preparação para aposentadoria
(parte do programa corporativo)
• Foco: dimensões profissional, social, saúde/qualidade de vida,
emocional, financeira e aspectos legais; construção e implementação
de projeto de vida futura
• Pode incluir gestão do conhecimento e programa de sucessão
• Acompanha o movimento de aposentadoria dos baby boomers (1945/1960)
Evolução do mercado brasileiro:
• 2006 e 2007 – 05
• 2008 e 2009 – 27
• 2010 e 2011 – 43
• 2012 e 2013 – 54
• Acompanha a onda de aposentadoria dos Baby boomers (1945 a 1960).
![Page 8: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/8.jpg)
LIFE COACHING (PÓS CARREIRA – GRUPO)
o Em operação: Desde 2007
o Publico alvo: Supervisores, Coordenadores, Administrativos e
Operacionais. Total de participantes atendidos entre 2010/2012 - 1736
o Duração do Programa: Variável
o Temas abordados: Os mesmo do individual
![Page 9: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/9.jpg)
COCAHING DE HERDEIROS
o Em operação: Desde 2009
o Público alvo: Herdeiros de diferentes gerações de grupos empresariais
brasileiros de diversos segmentos.
o Formato de Atendimento: Individual podendo ter a parte inicial do
programa em grupo.
o Assessorados: 30 herdeiros (2009 a 2013)
o Temas abordados:
• Direcionamento de Vida e Carreira no âmbito profissional e pessoal
• Mapeamento de histórico pessoal e profissional, perfil de
personalidade, competências desenvolvidas e/ou necessárias, papel
dentro da estrutura familiar, desejos e projetos de futuro,
aconselhamento de carreira, coaching executivo, life coaching, apoio
na construção e viabilização de seu projeto.
o Alinhamento: Family Office e Estatuto da Família
![Page 10: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/10.jpg)
COACHING DE JOVENS TALENTOS
o Em operação: Desde 2006
o Publico Alvo: Trainees e Estagiários
o Formato de Atendimento: Grupo e Individual
o Duração do Programa: variável
Temas abordados:
• Integração no mundo corporativo e na cultura da empresa
• Desenvolvimento de Competências Comportamentais
• Apoio no desenvolvimento de projeto e escolha da área de atuação
• Formato especial de sessões individuais com maior envolvimento do
gestor no processo.
![Page 11: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/11.jpg)
COACHING EM GRUPO
o Em operação: Desde 2011
o Coaching em Grupo: Único tema/competência para desenvolvimento, comum
a todos os participantes de determinado grupo. Realizado totalmente
em grupo.
o Coaching de Grupo ou TeamBuilding: Foco nas relações de determinada
equipe (alianças, identidade de grupo, produtividade, comunicação,
etc). Realizado em grupo e parte em sessões individuais para tratar
necessidades específicas.
o Board Aliagment: Foco na alta direção, no alinhamento do
relacionamento, objetivos e direcionamentos estratégicos.
![Page 12: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/13.jpg)
o 2007 a 2010 – Forte tendência Competências Gerenciais e de Liderança
o 2011 – Tendência para Competências de Relacionamento
o 2012 e 2013 – Consolidação da Tendência para Competência de
Relacionamento
Competências mais solicitadas empresas clientes Career Center –
2012/2013:
1) Competências de Relacionamento
2) Competências de Liderança
3) Competências Gerenciais
4) Competências Estratégicas
5) Competências Técnicas
Total: 135 competências
HISTÓRICO CAREER CENTER
![Page 14: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/14.jpg)
RESULTADO DA PESQUISA
![Page 15: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/15.jpg)
RESULTADO DA PESQUISA
BLOCO DE COMPETÊNCIA QUANT. %
Competência Relacionamento 63 46,7%
TOTAL DA PESQUISA 135 100%
![Page 16: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/16.jpg)
RESULTADO DA PESQUISA
BLOCO DE COMPETÊNCIA QUANT. %
Competência Liderança 44 32,6%
TOTAL DA PESQUISA 135 100%
![Page 17: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/17.jpg)
RESULTADO DA PESQUISA
BLOCO DE COMPETÊNCIA QUANT. %
Competência Gerencial 44 32,6%
TOTAL DA PESQUISA 135 100%
![Page 18: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/18.jpg)
RESULTADO DA PESQUISA
BLOCO DE COMPETÊNCIA QUANT. %
Competência Estratégica 7 5,2%
TOTAL DA PESQUISA 135 100%
![Page 19: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/19.jpg)
RESULTADO DA PESQUISA
BLOCO DE COMPETÊNCIA QUANT. %
Competência Técnica 1 0,7%
TOTAL DA PESQUISA 135 100%
![Page 20: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/20.jpg)
ANALISE DE DADOS
1. Competências de Relacionamento (Comunicação, Relacionamento
Interpessoal, Habilidade Política, Influência e Persuasão):
oCompetitividade do mercado mundial e nacional
oCompetição dentro das organizações
oMaior tensão entre os executivos
oBusca efetiva de solução das adversidades
oNecessidade de criação de alianças entre pares, lideres e equipes,
oNecessidade de ler cenários políticos e ter atuação efetiva e dentro
de padrões éticos.
oCultura e clima da empresa é fator de engajamento das novas gerações
(Y e Millenium) e para a retenção dos executivos de maior senioridade.
![Page 21: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/21.jpg)
2. Competências de Liderança e Desenvolvimento de Equipe
(Desenvolvimento Equipe, Feedback e Delegação):
oIdentificar e desenvolver talentos, formar backups ou ser um celeiro de
talentos para a organização. (Carência de mão de obra – Brasil).
oJovens profissionais alçados a posição de lideres/gestores sem formação
e preparação.
oNecessidade de compreender o comportamento das gerações Y e Milleninum
para engajamento e formação de nova cultura de gestão das organizações.
ANALISE DE DADOS
![Page 22: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/22.jpg)
3. Competências Gerenciais (Inovação, Planejamento, Gestão de Tempo,
Eficiência Gerencial, Foco no Cliente e Foco em Resultados):
oCaminhos práticos para alcançar a estratégia desenhada.
oFoco: Processos, Simplificação X Segurança de Dados
oCultura brasileira: Tendência a excesso de flexibilidade e pouco
planejamento. Flexibilidade X Disciplina (Jim Collins – Vencedoras por
opção – Disciplina Fanática – Paranoia Produtiva – Criatividade
Empírica).
ANALISE DE DADOS
![Page 23: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/23.jpg)
4. Competências de Estratégia (Visão de Negócios e Visão Estratégica):
oVisão Estratégica – muitas vezes vem pronta de fora.
oResultados cada vez mais de curto prazo e de sobrevivência
oVisão de Negócios – é mais prática (conhecer a própria área, as
relações entre áreas da empresa, a posição da empresa no mercado e a
concorrência).
ANALISE DE DADOS
![Page 24: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/24.jpg)
5. Competências Técnicas (Negociação):
oMuito pouco demandadas.
oNegociação - maior demanda em função de alavancar a capacidade de vendas
e faturamento da empresa.
oExpansão comercial, fidelização dos clientes (relação com foco no longo
prazo e na construção de parcerias duradouras.
ANALISE DE DADOS
![Page 25: Mara Turolla 25 de Abril de 2013. PALESTRA o CENÁRIO DE EVOLUÇÃO DO COACHING o DIFERENTES MODELOS DE COACHING o PESQUISA DEBATE o COACHES CONVIDADOS AGENDA](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022062418/552fc12a497959413d8cced1/html5/thumbnails/25.jpg)