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workshopNovos critérios de despedimeNto vs avaliação de desempeNho
15 JUlho 2014
local let’stalkGroUp lisboa
data
www.letstalkgroup.comlisboa
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Este workshop dará especial atenção às várias formas de despedimento com justa causa, especialmente após enquadramento da Lei 27/2014 de 08/05 que entrou em vigor a 01 de Jun de 2014. Daremos destaque às questões levantadas pelo Tribunal Constitucional sobre os requisitos da extinção do posto de trabalho e resposta dada pelo diploma mencionado acima. Quais os efeitos práticos da hierarquização dos critérios relevantes para a extinção do posto de trabalho!? Conheça ainda a possibilidade das empresas não ficarem sujeitas ao sistema de quotas por triénio na contabilização do número de acordos por extinções de posto de trabalho, despedimento por inadaptação e despedimento coletivo, de acordo com o Decreto-Lei n.º 13/2013 - de 25 de janeiro, Artigo 10.º-A. Até agora, o único critério que era analisado durante um processo de selecção dos trabalhadores a dispensar era o da antiguidade. No entanto, após a entrada em vigor desta lei, numa extinção do posto de trabalho, o trabalhador mais fragilizado será o que tiver pior avaliação de desempenho, conferindo assim, a este processo uma maior importância estratégica.
WorkshopNovos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho
para mais informações, consulte o nosso site: www.letstalkgroup.com
15 Julho 2014, Let’sTalkGroup Lisboa
obJectivos• Dar a conhecer a mais recente legislação sobre o despedimento com justa causa e especificamente por extinção de Posto de Trabalho;• Compreender o papel estratégico dos Sistemas de Avaliação de Desempenho e seu impacto no colaborador e na organização;• Enquadrar o Sistema de Avaliação de Desempenho na Lei 27/2014 de 08/05;• Conhecer os princípios e boas práticas para o desenvolvimento, implementação e manutenção de um Sistema de Avaliação de Desempenho eficaz e que garanta a equidade interna;• Conhecer as consequências do Sistema de Avaliação de Desmpenho, nomeadamente no que concerne à Lei 27/2014 de 08/05. destiNatáriosTodos os interessados que pretendam actualizar os seus conhecimentos:• Directores recursos humanos;• Chefes de departamento de recursos humanos;• Técnicos de recursos humanos;• Quadros administrativos, operacionais ou funcionaisde departamentos de recursos humanos e de pessoal;• Consultores de recursos humanos;• Advogados / Juristas.
demoNstrativo(FAZER)
demonstraçãoaudiovisuais
iNterroGativo (SABER/SER)
diálogodebates
interrogação
activo (SABER/fAzER/SER)
ExercíciosCases studies
metodoloGia
eXpositivo (saber)
exposição explicação
diálogo
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proGrama (cont.)
• O papel estratégico da avaliação de desempenho; • As bases operacionais do sistema de avaliação de desempenho (SAD);• Concepção de modelos adequados de gestão e avaliação do desempenho;• Os critérios de suporte da gestão e da avaliação do desempenho;• Indicadores de desempenho;• Consequências do SAD – pessoais, organizacionais e legais • Lei 27/2014 de 08/05;• O SAD como garante da equidade interna; • Fecho da acção e avaliação reactiva da formação.
Formadora - dra. soFia beNtoExecutive Coordinator no Let’sTalkGroup, sendo responsável pela área de consulting, larga experiência em projectos de consultoria de RH, de desenvolvimento estratégico e formação.Formadora no Let’sTalkGroup no âmbito da gestão estratégica, management, gestão de RH, comunicação, escrita, optimização de processos, optimização comercial e gestão da formação.Licenciatura em Psicologia, faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade de Lisboa. Curso Pós-Graduado Legislação Laboral e o Novo Código de Trabalho, pelo ISLA - Lisboa.Certified ROI Professional, ROI Institute (EUA).
para mais informações, consulte o nosso site: www.letstalkgroup.com
WorkshopNovos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho15 Julho 2014, Let’sTalkGroup Lisboa
proGrama
• As diversas formas de justa causa no despedimento;• Os novos critérios para a Extinção do Posto de Trabalho em vigor desde 01 jun 2014;• O processo por inadaptação ao posto de trabalho – critérios;• O despedimento coletivo – critérios;• Como apurar o número de trabalhadores por triénio que podem ser alocados ao fundo de desemprego suportado pela segurança social?• Casos práticos sobre a aplicação dos novos critérios por extinção do posto de trabalho.
Formador - dr. paUlo reisConsultor Sénior e formador do Let’sTalkGroup nas áreas de gestão administrativa de pessoal, gestão de tempo, processamento salarial e segurança social, gestão de carreiras, direito laboral, entre outras.Ampla experiência profissional como chefe de departamento de RH em várias empresas, nomeadamente no Grupo Sonae, nas empresas Integrum e Novis.Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica - Lisboa.
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empresaNome da Empresa: ...........................................................................................................................
Responsável de Formação: .......................................................... Email: ..............................................
Morada: ........................................................................................................................................
Código Postal: ....................... Localidade: .................................... Contribuinte Nº: ................................
Telefone: ................................. Fax: ...................................
participantesNome do Participante 1: ....................................................................................................................
Função: ................................................. Email: ................................... Telefone: ............................
Nome do Participante 2: ....................................................................................................................
Função: ................................................. Email: ................................... Telefone: ............................
Ficha de iNscrição WORKSHOP - NOvOS CRITéRIOS DE DESPEDImENTO vs AvALIAçãO DE DESEmPENHO - LET’STALKGROUP - 15 JULHO 2014 - HORÁRIO 09:30 – 17:30
fotocopiar e enviar por fax para: +351 213 420 819Ou enviar por Email para: [email protected]
O Cliente
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Data
_________/________/____________
organized by:let’stalkGroup - mastering people developmentEdifício Infante . Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H . Parque das Nações .1990-083 Lisboa I PortugalTel: +351 217 957 468 . fax: +351 213 420 819 . [email protected] . www.letstalkgroup.com
condições de participação:• aos valores apresentados será acrescido o iva, e incluem coffee
breaks, documentação de apoio e certificado de participação.
• O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início do seminário.
• o número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.
• A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil.
Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão
facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual
auscultação por parte do sistema de acreditação, sujeita a uma aceitação
por parte dos visados. está contemplado o direito à consulta e correcção
de dados.
para mais informações contacte o nosso departamento comercial:
Autorização do cliente: Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por fax: +351 213 420 819 ou por Email para: [email protected]
valor de inscrição - descoNto especial: iNscrição Nos 2 Workshops1 Workshop - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho)1 Participante: 380€ + IvA | 2 Participantes: 580€ + IvA (290€ por participante)
2 Workshops - Novos critérios de despedimento vs avaliação de desempenho (15 Julho) + Cálculo e Processamento Salarial Novas Regras - Actualização 2014 (14 Julho)1 Participante: 680€ + IvA | 2 Participantes: 980€ + IvA (490€ por participante)
valores Especiais para grupos consulte-nos! [email protected]
* valor inclui coffee-breaks, documentação e certificado de participaçãopagamento:A importância de Euros, será liquidade à ordem de Let’s Talk, Lda. por transferência bancária.BANCO: Santander TottaNIB: 001800032168433702091 IBAN: PT50 001800032168433702091 BIC/SWIfT: TOTAPTPL
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