Quarta-feira, 11 de Julho de 2001
IISérie
Número 133
REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA
JORNALOFICIAL
Sumário
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA REGIONALAvisos
SECRETARIA REGIONAL DO EQUIPAMENTO SOCIALE TRANSPORTESAviso
SECRETARIA REGIONAL DOS ASSUNTOS SOCIAISAnúncio
SECRETARIA REGIONAL DA EDUCAÇÃORectificaçãoAvisos
ASSEMBLEIA LEGISLA TIVA REGIONAL
Aviso
Por comunicação de 23.05.2001, do Presidente do GrupoParlamentar do Partido Socialista e despacho de 22.06.2001,do Magnífico Reitor da Universidade da Madeira:
Victor Sérgio Spínola de Freitas, Assistente adminis-trativo especialista, do quadro de pessoal não docente daUniversidade da Madeira, autorizada a sua requisição peloprazo de um ano, a fim de exercer funções no Gabinete doGrupo Parlamentar do Partido Socialista, com efeitos a partirdo respectivo despacho, ou seja, a partir de 22 de Junho de2001.
Assembleia Legislativa Regional da Madeira, no Fun-chal, aos 2 de Julho de 2001.
O SECRETÁRIO GERAL, José Manuel Soares Gomes deOliveira
Aviso
Por comunicação de 07.06.2001, do Presidente daDirecção do Grupo Parlamentar do Partido Social Democratae despacho de 22.06.2001, de Sua Excelência, o SenhorSecretário Regional do Turismo e Cultura:
Lino Timóteo de Viveiros, Motorista de ligeiros, daDirecção Regional dos Assuntos Culturais, autorizada o seudestacamento, com efeitos apartir de 2001.09.01, afim deexercer funções no Gabinete do Grupo Parlamentar do Parti-do Social Democrata.
Assembleia Legislativa Regional da Madeira, noFunchal, aos 2 de Julho de 2001.
O SECRETÁRIO GERAL, José Manuel Soares Gomes deOliveira
SECRETARIA REGIONAL DO EQUIPAMENT O SOCIAL ETRANSPORTES
Aviso
Por despacho do Secretário Regional do EquipamentoSocial e Transportes, datado de 29/06/2001, o Aprendiz deAsfaltador, MARCO AURÉLIO DRUMOND, foi exonerado a seupedido, com efeitos a 6 de Setembro de 1999.
Está isento de fiscalização prévia da S.R.T.C.
Secretaria Regional do Equipamento Social eTransportes, 3 de Julho de 2001.
O CHEFE DO GABINETE, João Ricardo Luis dos Reis.
SECRETARIA REGIONAL DOS ASSUNTOSSOCIAIS
CENTRO REGIONALDE SAÚDE
Anúncio
Concurso Público n.º 200100003(N.º 1 do artigo 137.º do Decreto-Lei
n.º 197/99 de 8 de Junho)
1 - Entidade Adjudicante - Centro Regional de Saúde,sito à Rua das Pretas nº. 1, 9004-515 Funchal,telefone 291232021, fax 291228998.
2 - Objecto do concurso público:a) Descrição dos bens e categoria: cadeiras de
Medicina Dentária; aparelho de Radio-visiografia (RVG), grupo 33.1 categoria33.10.1, subcategoria 3.10.12 e 33.10.14 doRegulamento CCE;
b) Quantidades - 5 e 1 respectivamente, deacordo com o estabelecido nas cláusulasespeciais do caderno de encargos;
c) Natureza do(s) contrato(s) a celebrar – aqui-sição de equipamento.
3 - Local de Entrega - Centro de Saúde Bom Jesus;Centro de Saúde Machico e Centro de Saúde doPorto Santo.
4 - Início do contrato - após a sua assinatura.
5 e 6 - (...)
7 - São admitidas propostas parciais.
8 - São admitidas propostas que apresentem alteraçõesde claúsulas do caderno de encargos.
9 e 10 - (...)
11 - a) O programa do concurso e o caderno deencargos podem ser solicitados ao Departamentode Gestão Patrimonial, da entidade adjudicanteindicada no n.º 1, até ás 16 horas de qualquer diaútil, no prazo a seguir indicado.
b) O pedido deverá ser efectuado até à data daentrega das propostas.
c) Os documentos referidos na alínea a) serãofornecidos mediante o pagamento prévio de2.000$ , acrescido do IVA à taxa legal em vigor,na tesouraria do Centro Regional de Saude.
12 - a) As propostas devem ser dirigidas aoDepartamento de Gestão Patrimonial, sito à Ruadas Pretas n.º 1 2.º andar, 9004-515 Funchal.
b) Data e hora limite de apresentação daspropostas: até o 37º dia a contar da data dapublicação deste anúncio no Diário daRépublica.
c) As propostas devem ser redigidas em português.
13 - O acto público de abertura das propostas terá lugarno primeiro dia útil ao terminos da prazo de entregadas propostas e decorrerá no Departamento deGestão Patrimonial, podendo assistir os concorrentesrepresentados cada um por uma ou duas pessoas,devidamente credenciadas.
14 - 1 - Critérios de adjudicação - proposta maisvantajosa, atendendo aos critérios seguintes, porordem decrescente da sua importância:
- Qualidade técnica do equipamento (50%)- Garantia de assistência técnica. (30%)- Preço. (20%)
2 - Poderá adjudicar-se o fornecimento dos bens postosa concurso a mais de um fornecedor.
15 - O prazo de validade das propostas é de 60 dias acontar da data de abertura, considerando-seprorrogado por igual período, se o concorrente nadadisser em contrário.
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16 - Poderá ser exigido ao adjudicatário a prestação decaução no valor de 5% do total da adjudicação comexclusão do IVA. O pagamento será efectuado noprazo 90 dias, após a data de facturação.
17 - Não foi publicado anúncio indicativo.
18 - O contrato a celebrar não está abrangido pelo acordosobre contratos públicos de aprovisionamentoaprovado pela decisão 94/800/CE do Conselho, de22/12 publicado no JOCE externo L336, de23/12/94.
19 - Data de envio deste anúncio para públicação noDiário da República
20 - Data de recepção deste anúncio para publicação naImprensa Nacional - Casa da Moeda, S.A.
Centro Regional de Saúde, 13 de Junho de 2001.
O DIRECTOR REGIONAL DE SAÚDE PÚBLICA, José CarlosPerdigão
SECRETARIA REGIONAL DA EDUCAÇÃO
DIRECÇÃO REGIONALDE ADMINISTRAÇÃO E PESSOAL
Declaração de Rectificação
Por ter saído com inexactidão o aviso do concurso internode ingresso, para preenchimento de 1 vaga de TécnicoProfissional de 2.ª Classe de Acção Social Escolar, no quadrode Pessoal da Escola Secundária Dr. Ângelo Augusto daSilva, Funchal - Secretaria Regional de Educação, publicadono JORAM, n.º 115, II Série, de 15 de Junho de 2001,rectifica-se o seguinte:
Onde se lê:"4 - Condições de candidatura: Poderão candidatar-se os
Técnicos Profissionais de 2.ª classe de Acção SocialEscolar, com o mí-nimo de 3 (três) anos na categoria,classificados de Bom e que reúnam os requisitosgerais, nos termos do artigo 29.º do Decreto-Lei n.º204/98, de 11 de Julho, até ao termo do prazo fixadopara apresentação das candidaturas."
Deverá ler-se:"4 - Poderão candidatar-se os indivíduos com vínculo à
Função Pública, que satisfaçam os seguintes requi-sitos gerais e especiais até ao termo fixado paraapresentação das candidaturas:
4.1. - Requisitos Gerais:
4.1.1. - Ter nacionalidade Portuguesa, salvonos casos, exceptuados por lei espe-cial ou convenção interna-cional;
4.1.2. - Ter 18 anos completos;
4.1.3. - Possuir as habilitações literáriase/ou profissionais legalmente exi-gidas para o desempenho do cargo;
4.1.4. - Ter cumprido os deveres militares oude serviço cívico, quando obrigatório;
4.1.5. - Não estar inibido do exercício defunções públicas ou interdito para oexercício das funções a que secandidata;
4.1.6. - Possuir a robustez física e o perfilpsíquico indispensável ao exercícioda função e ter cumprido as leis devacinação obrigatória.
4.2. - Requisitos Especiais:“Indivíduos habilitados com adequado cursotecnológico, curso das escolas profissionais,curso das escolas especializadas de ensinoartístico, curso que confira certificado dequalificação profissional de nível III,definida pela Decisão n.º 85/368/CEE, doConselho das Comunidades Europeias, de 16de Julho de 1985, ou equiparado. "
Funchal, 21 de Junho de 2001.
O DIRECTOR REGIONAL, Jorge Manuel da Silva Morgado
Aviso
Por despacho do Secretário Regional de Educação de2001/06/22, foi nomeada em comissão de serviço MARIATERESA DA SILVA MACEDO para a categoria de TécnicoProfissional de 2.ª classe de Biblioteca e Documentação, noquadro de pessoal da Escola Secundária de Francisco Franco- S.R.E.
Por despacho do Secretário Regional de Educação de2001/06/22, foi nomeado provisoriamente LUÍS MANUELBRAZÃO ALVES, para a categoria de Guarda-Nocturno, noquadro de pessoal da Escola Secundária de Francisco Franco- S.R.E.
Funchal, 22 de Junho de 2001.
O DIRECTOR REGIONAL, Jorge Manuel da Silva Morgado
ESCOLABÁSICA DOS 2.º E 3.º CICLOS DO CANIÇO
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:A Direcção Executiva é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15.º do Regimeanteriormente referido.
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2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome dopresidente e os nomes dos vice-presidentes,em número de quatro, sendo dois suplentes.
2.2 - Poderão candidatar-se a presidente, os do-centes do quadro de nomeação definitivadesta escola com pelo menos cinco anos deserviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de admi-nistração e gestão escolar os do-centes que preencham uma das se-guintes condições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para o efei-to, nos termos das alíneas b) ec) do n.º 1 do artigo 56.º doEstatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei n.º139-A/90, de 28 de Abril,alterado pelos Decretos-Leisn.ºs 105/97, de 29 de Abril e1/98, de 2 de Janeiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandato com-pleto no exercício de cargosde direcção, administração egestão escolar.
2.3 - Os candidatos a vice-presidente devem serdocentes do quadro desta escola com pelomenos três anos de serviço e prefe-rencialmente qualificados para o exercício deoutras funções educativas, nos termos doartigo 56.º do Estatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139-A/90, de28 de Abril, alterado pelos Decretos-Leis n.ºs105/97, de 29 de Abril e 1/98, de 2 Janeiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensão ouinactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das candidaturas, a criar para oefeito, e entregues pessoalmente naComissão Instaladora, delas constando osseguintes elementos:a) Identificação completa (nome,
filiação, naturalidade, naciona-lidade, data de nascimento, estadocivil, número e data do bilhete deidentidade e arquivo de identi-ficação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço e respectivaclassificação.
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensão es-crita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:
a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico; c) Certificado de cursos de
licenciatura, de cursos deestudos superiores especia-lizados e de cursos especia-lizados em escolas superiores,realizados em instituições deformação para o efeito com-petentes nas áreas de adminis-tração escolar ou declaraçãoem como possui experiênciacorrespondente a um mandatocompleto no exercício de car-gos de direcção, adminis-tração e gestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandeslinhas de acção a seremcumpridas no decurso dorespectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação dascandidaturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard da EscolaBásica dos 2.º e 3.º Ciclos do Caniço.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são:a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base; b) Qualificação e experiência pro-
fissional, designadamente tem-po de serviço em funções do-centes e de gestão pedagógica eadministração escolar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, designa-damente pela frequência decursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação;
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5.1.2 A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades e apti-dões dos candidatos para o exercíciodo cargo, através da comparaçãocom um perfil delineado de acordocom as seguintes características: a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e institui-ções que integram a comu-nidade educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, esti-mular e desenvolver asdiversas iniciativas da Comu-nidade Educativa, tendo emvista a valorização do pro-cesso de ensino e deaprendizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação e pon-deração da avaliação curricular e daentrevista profissional de selecção,bem como o sistema de classificaçãofinal, incluindo a respectiva fórmulaclassificativa, constam da acta n.º 1da Comissão que apreciará ascandidaturas, sendo a mesmafacultada aos candidatos sempre quesolicitada.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contém a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reunião extraor-dinária convocada para o efeito, por forma aque o processo se encontre concluído até 31de Agosto de 2001 e a Direcção Executiva seencontre devidamente seleccionada a 1 deSetembro de 2000.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar as candi-daturas, será criada na primeira reunião do Conselhoda Comunidade Educativa e de imediato comunicadaa respectiva composição a todos os candidatos.
Funchal, 26 de Junho de 2001.
A PRESIDENTE DA COMISSÃO INSTALADORA, Assinaturailegível
ESCOLABÁSICA DOS 2.º E 3.º CICLOS DE BARTOLOMEUPERESTRELO
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra aberto con-curso pelo prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
Conteúdo funcional:1 - A Direcção Executiva é o órgão de administração e
gestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome dopresidente e os nomes dos vice-presidentes,em número de quatro, sendo dois suplentes.
2.2 - Poderão candidatar-se a presidente, osdocentes do quadro de nomeação definitivadesta escola com pelo menos cinco anos deserviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de adminis-tração e gestão escolar os docentesque preencham uma das seguintescondições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para oefeito, nos termos das alíneasb) e c) do nº 1 do artigo 56º doEstatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei nº139-A/90, de 28 de Abril,alterado pelos Decretos-Leisnºs 105/97, de 29 de Abril e1/98, de 2 de Janeiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandato com-pleto no exercício de cargosde direcção, administração egestão escolar.
2.3 - Os candidatos a vice-presidente devem serdocentes do quadro desta escola com pelomenos três anos de serviço e preferen-
11 de Julho de 2001 5IINúmero 133
cialmente qualificados para o exercício deoutras funções educativas, nos termos doartigo 56º do Estatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei nº 139-A/90, de28 de Abril, alterado pelos Decretos-Leis nºs105/97, de 29 de Abril e 1/98, de 2 Janeiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensão ouinactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das candidaturas, a criar para oefeito, e entregues pessoalmente no Con-selho Directivo/Comissão Instaladora, delasconstando os seguintes elementos:a) Identificação completa (nome,
filiação, naturalidade, naciona-lidade, data de nascimento, estadocivil, número e data do bilhete deidentidade e arquivo de identi-ficação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço erespectiva classificação.
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico;c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudos supe-riores especializados e de cursosespecializados em escolas superiores,realizados em instituições de formaçãopara o efeito competentes nas áreas deadmi-nistração escolar ou declaraçãoem como possui experiência corres-pondente a um mandato com-pleto noexercício de cargos de direcção,administração e gestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação das candi-daturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard desta Escola
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são:a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base;b) Qualificação e experiência pro-
fissional, designadamente tem-po de serviço em funções do-centes e de gestão pedagógica eadministração escolar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, designa-damente pela frequência decursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação;
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades e apti-dões dos candidatos para o exercíciodo cargo, através da comparaçãocom um perfil delineado de acordocom as seguintes características: a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e insti-tuições que integram a comu-nidade educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, esti-mular e desenvolver as diver-sas iniciativas da ComunidadeEducativa, tendo em vista avalorização do processo deensino e de aprendizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação e pon-deração da avaliação curricular e daentrevista profissional de selecção,bem como o sisteme de classificaçãofinal, incluindo a respectiva fórmulaclassificativa, constam da acta n.º 1da Comissão que apreciará as candi-daturas, sendo a mesma facultada
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aos candidatos sempre que soli-citada.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contem a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reunião extraor-dinária convocada para o efeito, por forma aque o processo se encontre concluído até 31de Agosto de 2001 e a Direcção Executiva seencontre devidamente seleccionada a 1 deSetembro de 2000.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar as candi-daturas, será criada na primeira reunião do Conselhoda Comunidade Educativa e de imediato comunicadaa respectiva composição a todos os candidatos.
Funchal, 27 de Junho de 2001.
O (A) PRESIDENTE DO CONSELHO DIRECTIVO, MargaridaRamos
ESCOLABÁSICA DOS 2.º E 3.º CICLOS DA TORRE - CÂMARADE LOBOS
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de seis dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:A Direcção Executiva é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome dopresidente e os nomes dos vice-presidentes,em número de quatro, sendo dois suplentes.
2.2 - Poderão candidatar-se a presidente, osdocentes do quadro de nomeação definitivadesta escola com pelo menos cinco anos deserviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de adminis-tração e gestão escolar os docentesque preencham uma das seguintescondições:a) sejam detentores de habili-
tação específica para o efeito,nos termos das alíneas b) e c)do n.º 1 do artigo 56.º doEstatuto da Carreira Docente,aprovado pelo pelos Decre-tos-Leis n.ºs 105/97, de 29 deAbril e 1/98, de 2 de Janeiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandatocompleto no exercício de car-gos de direcção, adminis-tração e gestão escolar.
2.3 - Os candidatos a vice-presidente devem serdocentes do quadro desta escola com pelomenos três anos de serviço e prefe-rencialmente qualificados para o exercício deoutras funções educativas, nos termos doartigo 56º do Estatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139--A/90, de 28 de Abril, alterado pelosDecretos-Leis nºs 105/97, de 29 de Abril e1/98, de 2 Janeiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensãoou inactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão de Apre-ciação das candidaturas, a criar para o efeito,e entregues pessoalmente no ConselhoDirectivo até às 17h30m do último dia deprazo estabelecido, delas constando osseguinte elementos.a) Identificação completa (nome, fi-
liação, naturalidade, nacionalidade,data de nascimento, estado civil,número e data do bilhete deidentidade e arquivo de identi-ficação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a que per-tence, tempo de serviço e respectivaclassificação.
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou de
11 de Julho de 2001 7IINúmero 133
ter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico;c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudos supe-riores especializados e de cursosespecializados em escolas supe-riores, realizados em instituições deformação para o efeito competentesnas áreas de administração escolarou declaração em como possuiexperiência correspondente a ummandato completo no exercício decargos de direcção, administração egestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para a apresentação dascandidaturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard desta Escola.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizarsão:a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base;b) Qualificação e experiência
profissional, designadamentetempo de serviço em funçõesdocentes e de gestão peda-gógica e administração es-colar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, desig-nadamente pela frequência decursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação.
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades e apti-
dões dos candidatos para o exer-cício do cargo, através da com-paração com um perfil delineado deacordo com as seguintes carac-terísticas:a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e insti-tuições que integram acomunidade educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, esti-mular e desenvolver as di-versas iniciativas da Com-unidade Educativa, tendo emvista a valorização do pro-cesso de ensino e de apren-dizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação e pon-deração da avaliação curricular e daentrevista profissional de selecção,bem como o sistema de classificaçãofinal, incluindo a respectiva fórmulaclassificativa, constam da acta n.º 1da Comissão que apreciará ascandidaturas, sendo a mesma facul-tada aos candidatos sempre quesolicitada.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo de 10 dias, que será deimediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contém a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reunião extraor-dinária convocada para efeito, por forma aque o processo se encontre concluído até 31Agosto de 2001 e a Direcção Executiva seencontre devidamente seleccionada a 1 deSetembro de 2001.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar as candi-daturas, será criada na primeira reunião do Conselhoda Comunidade Educativa e de imediato comunicadaa respectiva composição a todos os candidatos.
8 11 de Julho de 2001IINúmero 133
Câmara de Lobos, 26 de Junho de 2001.
O PRESIDENTE DO CONSELHO DIRECTIVO, MarcelinoAntelmo Vieira Gonçalves
ESCOLABÁSICA DOS 2.º E 3.º CICLOS DR. ALFREDO FERREIRADE NÓBREGAJR. - CAMACHA
Aviso
Nos termos do artigo 18º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de dez dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:A Direcção Executiva é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15.º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome dopresidente e os nomes dos vice-presidentes,em número de quatro, sendo dois suplentes.
2.2 - Poderão candidatar-se a presidente, osdocentes do quadro de nomeação definitivadesta Escola com pelo menos cinco anos deserviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de adminis-tração e gestão escolar os docentesque preencham uma das seguintescondições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para o efei-to, nos termos das alíneas b) ec) do n.º 1 do artigo 56.º doEstatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lein.º 139-A/90, de 28 de Abril,alterado pelos Decretos-Leisn.ºs 105/97, de 29 de Abril e1/98, de 2 de Janeiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandato com-pleto no exercício de cargosde direcção, administração egestão escolar.
2.3 - Os candidatos a vice-presidente devem serdocentes do quadro desta escola com pelomenos três anos de serviço e prefe-rencialmente qualificados para o exercício deoutras funções educativas, nos termos doartigo 56.º do Estatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139-A/90, de28 de Abril, alterado pelos Decretos-Leis n.ºs105/97, de 29 de Abril e 1/98, de 2 Janeiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensãoou inactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das candidaturas, a criar para oefeito, e entregues pessoalmente noConselho Directivo, delas constando osseguintes elementos:a) Identificação completa (nome,
filiação, naturalidade, nacio-nalidade, data de nascimento, estadocivil, número e data do bilhete deidentidade e arquivo de iden-tificação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço e res-pectiva classificação;
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico; c) Certificado de cursos de licenciatura,
de cursos de estudos superioresespecializados e de cursos espe-cializados em escolas superiores,realizados em instituições deformação para o efeito competentesnas áreas de administração escolarou declaração em como possuiexperiência correspondente a ummandato completo no exercício decargos de direcção, administração egestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação dascandidaturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard desta Escola.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são:
11 de Julho de 2001 9IINúmero 133
a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base; b) Qualificação e experiência
profissional, designadamentetempo de serviço em funçõesdocentes e de gestãopedagógica e administraçãoescolar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, desig-nadamente pela frequência decursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação.
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades eaptidões dos candidatos para oexercício do cargo, através dacomparação com um perfil deli-neado de acordo com as seguintescaracterísticas: a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo e coo-peração com os diversos ele-mentos, grupos e instituiçõesque integram a comunidadeeducativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, esti-mular e desenvolver as diver-sas iniciativas da Comu-nidade Educativa, tendo emvista a valorização do pro-cesso de ensino e de apren-dizagem.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contem a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho da
Comunidade Educativa em reunião extraor-dinária convocada para o efeito, por forma aque o processo se encontre concluído até 31de Agosto de 2001 e a Direcção Executiva seencontre devidamente seleccionada a 1 deSetembro de 2001.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar as candi-daturas, será criada na primeira reunião do Conselhoda Comunidade Educativa e de imediato comunicadaa respectiva composição a todos os candidatos.
Camacha, 26 de Junho de 2001.
A PRESIDENTE DO CONSELHO DIRECTIVO, Ana LuísaCorreia Vieira
ESCOLABÁSICA DOS 2.º E 3.º CICLOS DOS LOUROS
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de dez dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard da sala de professoresdesta Escola, para recrutamento e selecção do DirectorExecutivo, cujo mandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:O Director Executivo é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15.º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome docandidato.
2.2 - Poderão candidatar-se a Director Executivo,os docentes do quadro de nomeaçãodefinitiva desta escola com pelo menos cincoanos de serviço e qualificação para o exer-cício de funções de administração e ges-tão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de adminis-tração e gestão escolar os docentesque preencham uma das seguintescondições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para o efeito,nos termos das alíneas b) e c) don.º 1 do artigo 56.º do Estatutoda Carreira Docente, aprovadopelo Decreto-Lei n.º 139-A/90,de 28 de Abril, alterado pelosDecretos-Leis n.ºs 105/97, de29 de Abril e 1/98, de 2 deJaneiro.
10 11 de Julho de 2001IINúmero 133
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandato com-pleto no exercício de cargosde direcção, administração egestão escolar.
2.3 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensãoou inactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão de Apre-ciação das candidaturas, a criar para o efeito,e entregues pessoalmente no ConselhoDirectivo, delas constando os seguinteselementos:a) Identificação completa (nome, fi-
liação, naturalidade, nacionalidade,data de nascimento, estado civil,número e data do bilhete deidentidade e arquivo de iden-tificação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço erespectiva classificação;
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico; c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudos supe-riores especializados e de cursosespecializados em escolas supe-riores, realizados em instituições deformação para o efeito competentesnas áreas de administração escolarou declaração em como possuiexperiência correspondente a ummandato completo no exercício decargos de direcção, administração egestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídosTerminado o prazo para apresentação das candi-daturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard da sala dosprofessores.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblico da Região Autónoma da Madeira, osmétodos de selecção a utilizar são:a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular des-tina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base; b) Qualificação e experiência
profissional, designadamentetempo de serviço em funçõesdocentes e de gestãopedagógica e administraçãoescolar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, desig-nadamente pela frequência decursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação.
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades e apti-dões dos candidatos para o exercíciodo cargo, através da comparaçãocom um perfil delineado de acordocom as seguintes características: a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e insti-tuições que integram a comu-nidade educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar,estimular e desenvolver asdiversas iniciativas da Comu-nidade Educativa, ten-do emvista a valorização do pro-cesso de ensino e de apren-dizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação eponderação da avaliação curricular eentrevista de profis-sional deselecção, bem como o sistema declassificação final, incluindo arespectiva fórmula de classificaçãoconstarão da acta n.º 1 da Comissãode Avaliação das Candidaturas,
11 de Julho de 2001 11IINúmero 133
sendo a mesma facultada aoscandidatos sempre que solicitada.
6 - Classificação final
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contém a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas, serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reunião extraor-dinária convocada para o efeito, por forma aque o processo se encontre concluído até 31de Agosto de 2001 e o Director Executivo seencontre devidamente seleccionado a 1 deSetembro de 2001.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar as candida-turas, será criada na primeira reunião do Conselho daComunidade Educativa e de imediato comunicada arespectiva composição a todos os candidatos.
Funchal, 26 de Junho de 2001.
A PRESIDENTE DO CONSELHO DIRECTIVO, Assinaturailegível
ESCOLABÁSICA DE SANTO ANTÓNIO
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:A Direcção Executiva é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15.º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome dopresidente e os nomes dos vice-presidentes,em número de quatro, sendo dois suplentes.
2.2 - Poderão candidatar-se a presidente, osdocentes do quadro de nomeação definitivadesta escola com pelo menos cinco anos de
serviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de admi-nistração e gestão escolar os docen-tes que preencham uma das se-guintes condições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para oefeito, nos termos das alíneasb) e c) do n.º 1 do artigo 56.ºdo Estatuto da Carreira Do-cente, aprovado pelo Decreto--Lei n.º 139-A/90, de 28 deAbril, alterado pelos De-cretos-Leis n.ºs 105/97, de 29de Abril e 1/98, de 2 deJaneiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandato com-pleto no exercício de cargosde direcção, administração egestão escolar.
2.3 - Os candidatos a vice-presidente devem serdocentes do quadro desta escola com pelomenos três anos de serviço e prefe-rencialmente qualificados para o exercício deoutras funções educativas, nos termos doartigo 56.º do Estatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139--A/90, de 28 de Abril, alterado pelosDecretos-Leis n.ºs 105/97, de 29 de Abril e1/98, de 2 Janeiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensão ouinactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das candidaturas, a criar para oefeito, e entregues pessoalmente no Con-selho Directivo/Comissão Instaladora, delasconstando os seguintes elementos:a) Identificação completa (nome,
filiação, naturalidade, nacionali-dade, data de nascimento, estadocivil, número e data do bilhete deidentidade e arquivo de identi-ficação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço erespectiva classificação.
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
12 11 de Julho de 2001IINúmero 133
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico; c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudossuperiores especializados e decursos especializados em escolassuperiores, realizados em insti-tuições de formação para o efeitocompetentes nas áreas de admi-nistração escolar ou declaração emcomo possui experiência corres-pondente a um mandato completo noexercício de cargos de direcção,administração e gestão escolar.
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação das candi-daturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard desta Escola.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são:a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base; b) Qualificação e experiência
profissional, designadamentetempo de serviço em funçõesdocentes e de gestão peda-gógica e administração es-colar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, desig-nadamente pela frequência decursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação.
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades eaptidões dos candidatos para o exer-cício do cargo, através da compa-ração com um perfil delineado deacordo com as seguintes carac-terísticas: a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração e
gestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo e coo-peração com os diversoselementos, grupos e institui-ções que integram a comu-nidade educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, esti-mular e desenvolver asdiversas iniciativas da Comu-nidade Educativa, tendo emvista a valorização do pro-cesso de ensino e de apren-dizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação e pon-deração da avaliação curricular e daentrevista profissional de selecção,bem como o sistema de clas-sificação final, incluíndo a respec-tiva fórmula classificativa, constamda acta n.º 1 da Comissão queapreciará as candidaturas, sendo amesma facultada aos candidatossempre que solicitada.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contém a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reuniãoextraordinária convocada para o efeito, porforma a que o processo se encontreconcluído até 31 de Agosto de 2001 e aDirecção Executiva se encontre devidamenteseleccionada a 1 de Setembro de 2000.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar ascandidaturas, será criada na primeira reunião doConselho da Comunidade Educativa e de imediatocomunicada a respectiva composição a todos oscandidatos.
Funchal, 26 de Junho de 2001.
O PRESIDENTEDA COMISSÃO INSTALADORA, Vítor ManuelCorreia Gomes
11 de Julho de 2001 13IINúmero 133
ESCOLABÁSICA DO PORTO DA CRUZ
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:A Direcção Executiva é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15.º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome doDirector Executivo e os nomes dos adjuntos.
2.2 - Poderão candidatar-se a Director Executivo,os docentes do quadro de nomeaçãodefinitiva desta com pelo menos cinco anosde serviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de adminis-tração e gestão escolar os docentesque preencham uma das seguintescondições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para oefeito, nos termos das alíneasb) e c) do n.º 1 do artigo 56.ºdo Estatuto da Carreira Do-cente, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139-A/90, de 28 deAbril, alterado pelos Decre-tos-Leis n.ºs 105/97, de 29 deAbril e 1/98, de 2 de Janeiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandato com-pleto no exercício de cargosde direcção, administração egestão escolar.
2.3 - Os candidatos a adjuntos devem ser docentesdo quadro desta escola com pelo menos trêsanos de serviço e preferencialmentequalificados para o exercício de outrasfunções educativas, nos termos do artigo 56.ºdo Estatuto da Carreira Docente, aprovadopelos Decreto-Leis n.º 139-A/90, de 28 deAbril, alterado pelos Decretos-Leis n.ºs105/97, de 29 de Abril e 1/98, de 2 deJaneiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicada
respectivamente pena de multa, suspensão ouinactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das candidaturas, a criar para oefeito, e entregues pessoalmente noConselho Directivo, delas constando osseguintes elementos:a) Identificação completa (nome, fi-
liação, naturalidade, nacionalidade,data de nascimento, estado civil, nú-mero e data do bilhete de identidadee arquivo de identificação, resi-dência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço erespectiva classificação;
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico;c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudossuperiores especializados em escolassuperiores, realizados em insti-tuíções de formação para o efeitocompetentes nas áreas de admi-nistração escolar ou de declaraçãoem como possui experiência cor-respondente a um mandato completono exercício de cargos de direcção,administração e gestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação das can-didaturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard da EscolaBásica do Porto da Cruz.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são:a) Avaliação curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais dos
14 11 de Julho de 2001IINúmero 133
candidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base;b) Qualificação e experiência
profissional, designadamentetempo de serviço em funçõesdocentes e de gestão peda-gógica e administração es-colar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, desig-nadamente pela frequência decursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação.
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades e apti-dões dos candidatos para o exer-cício do cargo, através da com-paração com um perfil delíneado deacordo com as seguintes carac-terísticas:a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e insti-tuíções que integram acomunidade educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, esti-mular e desenvolver asdiversas iniciativas da Comu-nidade Educativa, tendo emvista a valorização do pro-cesso de ensino e de apren-dizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação e pon-deração da avaliação curricular e daentrevista profissional de selecção,bem como o sistema de classificaçãofinal, incluindo a respectiva fórmulaclassificativa, constam da acta n.º 1da Comissão que apreciará ascandidaturas, sendo a mesma fa-cultada aos candidatos sempre quesolicitada.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contem a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reuniãoextraordinária convocada para o efeito, porforma a que o processo se encontreconcluído até 31 de Agosto de 2001 e aDirecção Executiva se encontre devidamenteseleccionada a 1 de Setembro de 2001.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar ascandidaturas, será criada na primeira reunião doConselho da Comunidade Educativa e de imediatocomunicada a respectiva composição a todos oscandidatos.
Porto da Cruz, 26 de Junho de 2001.
O PRESIDENTE DO CONSELHO DIRECTIVO, Manuel LuísMacedo de Andrade
ESCOLABÁSICA E SECUNDÁRIADO CARMO
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:A Direcção Executiva é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15.º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome dopresidente e os nomes dos vice-presidentes,em número de quatro, sendo dois suplentes.
2.2 - Poderão candidatar-se a presidente, osdocentes do quadro de nomeação definitivadesta escola com pelo menos cinco anos deserviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de admnis-tração e gestão escolar os docentesque preencham uma das seguintescondições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para o efei-to, nos termos das alíneas b) ec) do n.º 1 do artigo 56.º do
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Estatuto da Carreira Docente,aprovado pelo De-creto-Lein.º 139-A/90, de 28 de Abril,alterado pelos Decretos-Leisn.ºs 105/97, de 29 de Abril e1/98, de 2 de Janeiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandatocompleto no exercício decargos de direcção, adminis-tração e gestão escolar.
2.3 - Os candidatos a vice-presidente devem serdocentes do quadro desta escola com pelomenos três anos de serviço epreferencialmente qualificados para oexercício de outras funções educativas, nostermos do artigo 56.º do Estatuto da CarreiraDocente, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139--A/90, de 28 de Abril, alterado pelosDecretos-Leis n.ºs 105/97, de 29 de Abril e1/98, de 2 Janeiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensão ouinactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das candidaturas, a criar para oefeito, e entregues pessoalmente noConselho Directivo/Comissão Instaladora,delas constando os seguintes elementos:a) Identificação completa (nome, fi-
liação, naturalidade, naciona-lidade,data de nascimento, estado civil,número e data do bilhete deidentidade e arquivo de identi-ficação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço erespectiva classificação.
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico; c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudossuperiores especializados e de cur-sos especializados em escolas supe-riores, realizados em instituições deformação para o efeito competentesnas áreas de administração escolarou declaração em como possui
experiência correspondente a ummandato completo no exercício decargos de direcção, administração egestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação das candi-daturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard desta EscolaBásica e Secundária do Carmo.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são:a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base; b) Qualificação e experiência
profissional, designadamentetempo de serviço em funçõesdocentes e de gestãopedagógica e administraçãoescolar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, desig-nadamente pela frequência decursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação.
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades eaptidões dos candidatos para oexercício do cargo, através dacomparação com um perfil deli-neado de acordo com as seguintescaracterísticas: a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e institui-ções que integram a comu-nidade educativa;
16 11 de Julho de 2001IINúmero 133
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, estimu-lar e desenvolver as diversasiniciativas da ComunidadeEducativa, tendo em vista avalorização do processo deensino e de aprendizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação e pon-deração da avaliação curricular e daentrevista profissional de selecção,bem como o sistema de classificaçãofinal, incluindo a respectiva fórmulaclassificativa, constam da acta n.º 1da Comissão que apreciará ascandidaturas, sendo a mesma facul-tada aos candidatos sempre quesolicitada.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contém a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reuniãoextraordinária convocada para o efeito, porforma a que o processo se encontreconcluído até 31 de Agosto de 2001 e aDirecção Executiva se encontre devidamenteseleccionada a 1 de Setembro de 2001.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar as candi-daturas, será criada na primeira reunião do Conselhoda Comunidade Educativa e de imediato comunicadaa respectiva composição a todos os candidatos.
Funchal, 2 de Julho de 2001.
A PRESIDENTE DA COMISSÃO INSTALADORA, Isabel MariaCordeiro Bettencourt
ESCOLASECUNDÁRIADE FRANCISCO FRANCO
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de sete dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:A Direcção Executiva é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15.º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome dopresidente e os nomes dos vice-presidentes,em número de quatro, sendo dois suplentes.
2.2 - Poderão candidatar-se a presidente, osdocentes do quadro de nomeação definitivadesta escola com pelo menos cinco anos deserviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de admi-nistração e gestão escolar os do-centes que preencham uma das se-guintes condições:a) Sejam detentores de
habilitação específica para oefeito, nos termos das alíneasb) e c) do n.º 1 do artigo 56.ºdo Estatuto da CarreiraDocente, aprovado peloDecreto-Lei n.º 139-A/90, de28 de Abril, alterado pelosDecretos-Leis n.ºs 105/97, de29 de Abril e 1/98, de 2 deJaneiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandatocompleto no exercício de car-gos de direcção, admi-nistração e gestão escolar.
2.3 - Os candidatos a vice-presidente devem serdocentes do quadro desta escola com pelomenos três anos de serviço e prefe-rencialmente qualificados para o exercício deoutras funções educativas, nos termos doartigo 56.º do Estatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139-A/90, de28 de Abril, alterado pelos Decretos-Leis n.ºs105/97, de 29 de Abril e 1/98, de 2 Janeiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensãoou inactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das candidaturas, a criar para oefeito, e entregues pessoalmente no Orgão deGestão, delas constando os seguintes ele-mentos:a) Identificação completa (nome, fi-
liação, naturalidade, nacionalidade,
11 de Julho de 2001 17IINúmero 133
data de nascimento, estado civil,número e data do bilhete deidentidade e arquivo de iden-tificação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço erespectiva classificação;
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico; c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudos supe-riores especializados e de cursosespecializados em escolas supe-riores, realizados em instituições deformação para o efeito competentesnas áreas de administração escolarou declaração em como possuiexperiência correspondente a ummandato completo no exercício decargos de direcção, administração egestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação dascandidaturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada no placard desta Escola.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dos Es-tabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são:a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular desti-na-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base; b) Qualificação e experiência
profissional, designadamentetempo de serviço em funçõesdocentes e de gestão peda-gógica e administração es-colar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, designa-damente pela frequência de
cursos de acções de formaçãono domínio das ciências deeducação;
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades eaptidões dos candidatos para oexercício do cargo, através dacomparação com um perfildelineado de acordo com asseguintes características: a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e insti-tuições que integram a comu-nidade educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, esti-mular e desenvolver as di-versas iniciativas da Comu-nidade Educativa, tendo emvista a valorização do pro-cesso de ensino e de apren-dizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação eponderação da avaliação curricular eda entrevista profissional deselecção, bem como o sistema declassificação final, incluindo arespectiva fórmula classificativa,constam da acta n.º 1 da Comissãoque apreciará as candidaturas, sendoa mesma facultada aos candidatossempre que solicitada.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contem a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reunião extraor-dinária convocada para o efeito, por forma aque o processo se encontre concluído até 31de Agosto de 2001 e a Direcção Executiva seencontre devidamente seleccionada a 1 deSetembro de 2001.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
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9 - A comissão constituída para apreciar as candi-daturas, será criada na primeira reunião do Conselhoda Comunidade Educativa e de imediato comunicadaa respectiva composição a todos os candidatos.
Funchal, 29 de Junho de 2001.
A DIRECTORA EXECUTIVA, Assinatura ilegível
ESCOLABÁSICA E SECUNDÁRIAPROFESSOR DR. FRANCISCO FREITAS BRANCO, PORTO SANTO
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data deafixação do presente aviso no placard desta Escola, pararecrutamento e selecção da Direcção Executiva, cujomandato tem a duração de quatro anos.
1 - Conteúdo funcional:A Direcção Executiva é o órgão de administração egestão da escola nas áreas pedagógica, cultural,administrativa e financeira a quem compete exerceras funções estabelecidas no artigo 15.º do Regimeanteriormente referido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - As candidaturas deverão indicar o nome dopresidente e os nomes dos vice-presidentes,em número de quatro, sendo dois suplentes.
2.2 - Poderão candidatar-se a presidente, osdocentes do quadro de nomeação definitivadesta escola com pelo menos cinco anos deserviço e qualificação para o exercício defunções de administração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de admi-nistração e gestão escolar osdocentes que preencham uma dasseguintes condições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para oefeito, nos termos das alíneasb) e c) do n.º 1 do artigo 56.ºdo Estatuto da Carreira Do-cente, aprovado pelo Decreto--Lei n.º 139-A/90, de 28 deAbril, alterado pelos De-cretos-Leis n.ºs 105/97, de 29de Abril e 1/98, de 2 deJaneiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandatocompleto no exercício decargos de direcção, admi-nistração e gestão escolar.
2.3 - Os candidatos a vice-presidente devem serdocentes do quadro desta escola com pelo
menos três anos de serviço e prefe-rencialmente qualificados para o exercício deoutras funções educativas, nos termos doartigo 56.º do Estatuto da Carreira Docente,aprovado pelo Decreto-Lei n.º 139--A/90, de 28 de Abril, alterado pelosDecretos-Lei n.ºs 105/97, de 29 de Abril e1/98, de 2 Janeiro.
2.4 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicadarespectivamente pena de multa, suspensãoou inactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das candidaturas, a criar para oefeito, e entregues pessoalmente noConselho Directivo/Comissão Instaladora,delas constando os seguintes elementos:a) Identificação completa (nome,
filiação, naturalidade, nacio-nalidade, data de nascimento, estadocivil, número e data do bilhete deidentidade e arquivo de iden-tificação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço erespectiva classificação;
c) Indicação de não ter sofrido penadisciplinar superior a repreensãoescrita nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinar,no caso de ter sofrido pena superior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado da seguinte documentação,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia do registo biográfico; c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudossuperiores especializados e decursos especializados em escolassuperiores, realizados em institui-ções de formação para o efeitocompetentes nas áreas de adminis-tração escolar ou declaração emcomo possui experiência corres-pondente a um mandato completo noexercício de cargos de direcção,administração e gestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação das candi-daturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará no prazo de 10dias úteis a relação dos candidatos admitidos e
11 de Julho de 2001 19IINúmero 133
excluídos que será afixada no placard desta EscolaBásica e Secundária Professor Dr. Francisco deFreitas Branco, Porto Santo.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são:a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:
a) Habilitações académicas de base; b) Qualificação e experiência profis-
sional, designadamente tempo deserviço em funções docentes e degestão pedagógica e administraçãoescolar;
c) Formação profissional complemen-tar adquirida, designadamente pelafrequência de cursos de acções deformação no domínio das ciênciasde educação.
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades eaptidões dos candidatos para oexercício do cargo, através dacomparação com um perfil deli-neado de acordo com as seguintescaracterísticas: a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamização da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e insti-tuições que integram a comu-nidade educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade de apoiar, esti-mular e desenvolver as di-versas iniciativas da Comu-nidade Educativa, tendo emvista a valorização do pro-cesso de ensino e de apren-dizagem.
5.1.3 - Os critérios de apreciação eponderação da avaliação curricular eda entrevista profissional deselecção, bem como o sistema declassificação final, incluindo a
respectiva fórmula classificativa,constam da acta n.º 1 da Comissãoque apreciará as candidaturas, sendoa mesma facultada aos candidatossempre que solicitada.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a comissão elabora decisão relativaà classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo máximo de 10 dias, queserá de imediato comunicada por escrito aoscandidatos.
6.2 - A acta que contém a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa em reunião extraor-dinária convocada para o efeito, por forma aque o processo se encontre concluído até 31de Agosto de 2001 e a Direcção Executiva seencontre devidamente seleccionada a 1 deSetembro de 2001.
7 - As candidaturas que não estejam instruídas nostermos deste aviso, serão excluídas do concurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A comissão constituída para apreciar ascandidaturas, será criada na primeira reunião doConselho da Comunidade Educativa e de imediatocomunicada a respectiva composição a todos oscandidatos.
Porto Santo, 6 de Julho de 2001.
O PRESIDENTEDO CONSELHODIRECTIVO, Fernando Caroto
ESCOLASECUNDÁRIAJAIME MONIZ
Aviso
Nos termos do artigo 18.º do Regime de Autonomia,Administração e Gestão dos Estabelecimentos de Educaçãoe de Ensino Públicos da Região Autónoma da Madeira,aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n.º 4/2000/M,de 31 de Janeiro, faz-se público que se encontra abertoconcurso, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis, contados a partirda data da publicação deste aviso no Jornal Oficial da RegiãoAutónoma da Madeira, (JORAM), para o recrutamento eselecção do Director, cujo mandato tem a duração de quatroanos.
1 - Conteúdo funcional:O Director é o órgão de administração e gestão daescola nas áreas pedagógica, cultural, administrativae financeira a quem compete exercer as funçõesestabelecidos no artigo 15.º do regime anteriormentereferido.
2 - Condições de candidatura:
2.1 - Poderão candidatar-se os docentes doquadro de nomeação definitiva desta escola,com pelo menos cinco anos de serviço e
20 11 de Julho de 2001IINúmero 133
qualificação para o exercício de funções deadministração e gestão.
2.2.1 - Consideram-se qualificados paraexercício de funções de admi-nistração e gestão escolar os do-centes que preencham uma dasseguintes condições:a) Sejam detentores de habi-
litação específica para oefeito, nos termos das alíneasb) e c) do no 1 do artigo 56.ºdo Estatuto da Carreira Do-cente, aprovado pelo Decreto--Lei no 139-A/90, de 28 deAbril, alterado pelos De-cretos-Leis nos 105/97, de 29de Abril e 1/98, de 2 deJaneiro.
b) Possuam experiência corres-pondente a um mandato com-pleto no exercício de car-gosde direcção, administração egestão escolar.
2.3 - Não podem apresentar candidatura, osdocentes a quem tenha sido aplicada penadisciplinar superior a repreensão escrita nos2, 3 ou 5 anos posteriores ao cumprimento dasanção, consoante lhes tenha sido aplicada,respectivamente, pena de multa, suspensãoou inactividade.
3 - Formalização das candidaturas:
3.1 - As candidaturas devem ser formalizadasmediante requerimento em folha de papel deformato A4, dirigidas à Comissão deApreciação das Candidaturas, e entreguespessoalmente no Conselho Directivo destaescola, até às 17h30m do último dia do prazode apresentação das candidaturas, ouenviadas por carta registada com aviso derecepção para a Escola Secundária JaimeMoniz, Largo Jaime Moniz, 9050-251Funchal, com o telefone 291 202280 e fax291 230544, até ao último dia do prazo deapresentação das candidatura, delas devendoconstar os seguintes elementos:a) Identificação completa (nome,
filiação, naturalidade, nacionali-dade, data de nascimento, estadocivil, número, data do bilhete deidentidade e arquivo de identi-ficação, residência e telefone);
b) Grupo, subgrupo, disciplina a quepertence, tempo de serviço e respec-tiva classificação;
c) Declaração de não ter sofrido penadisciplinar superior à repreensãoescrita, nos últimos cinco anos ou deter sido reabilitado nos termos doartigo 84.º do Estatuto Disciplinardos Funcionários e Agentes daAdministração Central, Regional eLocal, no caso de ter sofrido penasuperior.
3.2 - O requerimento de admissão a concurso deveser acompanhado dos seguintes documentos,sob pena de exclusão:a) Curriculum Vitae;b) Cópia autenticada do registo bio-
gráfico;c) Certificado de cursos de licen-
ciatura, de cursos de estudos supe-riores especializados e de cursosespecializados em escolas supe-riores, realizados em instituições deformação para o efeito competentes,nas áreas de administração escolarou declaração em como possuiexperiência corres-pondente a ummandato completo no exercício decargos de direcção, administração egestão escolar;
d) Projecto, contendo as grandes linhasde acção a serem cumpridas nodecurso do respectivo mandato.
3.3 - No caso de candidaturas enviadas porcorreio, vale como data de entrega, a data deexpedição do registo postal.
3.4 - No caso de envio da candidatura, por correio,na parte lateral esquerda do respectivosobrescrito deverá constar a seguinte men-ção: (Concurso para Director).
4 - Candidatos admitidos e excluídos.Terminado o prazo para apresentação das candi-daturas a Comissão procederá à verificação dosrequisitos de admissão e elaborará, no prazo de 10dias úteis, a relação dos candidatos admitidos eexcluídos que será afixada na escola e comunicada,por escrito, a todos os candidatos.
5 - Métodos de selecção:
5.1 - Nos termos do artigo 24.º do Regime deAutonomia, Administração e Gestão dosEstabelecimentos de Educação e de EnsinoPúblicos da Região Autónoma da Madeira,os métodos de selecção a utilizar são osseguintes:
a) Avaliação Curricular;b) Entrevista profissional de
selecção.
5.1.1 - A avaliação curricular destina-se aavaliar as aptidões profissionais doscandidatos para o exercício do cargoatravés da ponderação dos seguintesfactores:a) Habilitações académicas de
base;b) Qualificação e experiência
profissional, designadamentetempo de serviço em funçõesdocentes e de gestão peda-gógica e administração es-colar;
c) Formação profissional com-plementar adquirida, designa-damente, pela frequência decursos de acções de formaçaono domínio das Ciências daEducação.
11 de Julho de 2001 21IINúmero 133
5.1.2 - A entrevista profissional de selecçãodestina-se a avaliar, numa relaçãointerpessoal e de forma objectiva esistemática, as capacidades eaptidões dos candidatos para oexercício do cargo, através da com-paração com um perfil delineado deacordo com as seguintes carac-terísticas:a) Elevado sentido pedagógico;b) Capacidade de organização e
método de administração egestão dos recursos humanose materiais da escola;
c) Espírito de iniciativa e dedinamizarão da actividadeeducativa;
d) Capacidade de diálogo ecooperação com os diversoselementos, grupos e insti-tui-ções que integram a Comu-nidade Educativa;
e) Receptividade à mudança e àinovação;
f) Capacidade para apoiar, esti-mular e desenvolver as diver-sas iniciativas da Comu-nidade Educativa, tendo emvista a valorização do pro-cesso de ensino/aprendiza-gem.
5.1.3 - Os critérios de avaliação e pon-deração da avaliação curricular e daentrevista profissional de selecção,bem como o sistema de classi-ficação final, incluindo a respectivafórmula classificativa, constam daacta número um da Comissão queapreciará as candidaturas, sendo amesma facultada aos candidatosmediante solicitação.
6 - Classificação final.
6.1 - Terminada a aplicação dos métodos deselecção, a Comissão elabora decisão rela-
tiva à classificação final e à ordenação doscandidatos no prazo de 10 dias úteis, a qualserá, de imediato, comunicada, por escrito,aos candidatos.
6.2 - A acta que contém a lista de classificaçãofinal, acompanhada das restantes actas serásubmetida a homologação do Conselho daComunidade Educativa, em reuniãoextraordinária convocado para o efeito, porforma a que o processo se encontreconcluído até 31 de Agosto de 2001 e oDirector esteja devidamente seleccionado em1 de Setembro de 2001.
7 - Os candidatos cujas candidaturas não estejaminstruídas nos termos deste aviso, serão excluídos doconcurso.
8 - As falsas declarações serão punidas nos termos dalei.
9 - A Comissão constituída para apreciar ascandidaturas, será criada na primeira reunião doConselho da Comunidade Educativa e de imediatocomunicada, por escrito, a respectiva composição atodos os candidatos.
Funchal, 4 de Julho de 2001.
O PRESIDENTE DO CONSELHO DIRECTIVO, Dr. JorgeMoreira de Sousa
Aviso
Por despacho do Secretário Regional de Educação de2001-07-03, foi nomeada definitivamente para a categoria deTécnico Profissional Especialista de ASE, MARIA DE FÁTIMADA GRAÇAAGRELA, no quadro de de pessoal da Escola Básicae Secundária da Calheta.
Não carece de fiscalização prévia da SRTC.
Funchal, 4 de Julho de 2001.
O DIRECTOR REGIONAL, Jorge Manuel da Silva Morgado
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11 de Julho de 2001 23IINúmero 133
Toda a correspondência relativa a anúncios e a assinaturas do Jornal Oficial deve ser dirigida à Secretaria-
-Geral da Presidência do Governo Regional da Madeira.
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CORRESPONDÊNCIA
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24 11 de Julho de 2001IINúmero 133