Inclusão da Pessoa com Deficiência no mercado de trabalho – Legislação Atual e Entendimento Jurídico
LAILAH VASCONCELOS O VILELA
Fórum Presença AMINT
Organização Mundial de Saúde (OMS): 10% da população mundial tem alguma
deficiência
Censo IBGE 2000: 14,5% da população ou 25 milhões de brasileiros têm alguma deficiência, sendo que:
70% vivem abaixo da linha da pobreza; 33% são analfabetos ou têm até 3 anos de
escolaridade; 90% estão fora do mercado de trabalho;
CENÁRIOCENÁRIO
Termos
Pessoa Portadora de Deficiência x Pessoa Com Deficiência x Pessoa com Necessidades Especiais
Deficiência mental - intelectual
CF 88
Lei 7.853/89
Lei 8.213/91 (Art. 93) “Lei de Cotas”
Decreto 3.298/99 (competência do MTE) com alterações do Decreto 5.296/04
IN 20/2001 (SIT)
IN 36/2003
Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (2008)
LEGISLAÇÃO BRASILEIRALEGISLAÇÃO BRASILEIRA
Artigo 93 da Lei 8.213/91
“A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção:
I – até 200 empregados, 2%;II – de 201 a 500 empregados, 3%;III – de 501 a 1000 empregados, 4%;IV – de 1001 em diante, 5%”
(Matriz + Filiais)
COTAS A SEREM PREENCHIDASCOTAS A SEREM PREENCHIDAS
Base Legal
Decreto 3.298/99 com alterações do Decreto DECRETO Nº 5.296 DE 2 DE DEZEMBRO DE 2004.Publicado no D.O.U. de 3.12.2004.
Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência
Regulamenta as Leis nos 10.048, de 8 de novembro de 2000, que dá prioridade de atendimento às pessoas que especifica, e 10.098, de 19 de dezembro de 2000, que estabelece normas gerais e critérios básicos para a
promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida, e dá outras
providências.
Total de empregados dos estabelecimentos da empresa = 1.098 + 4.482 + 1.104 + 124 + 431 + 386 = = 7.625 (conforme CAGED somando-se TODOS OS ESTABELECIMENTOS)
Percentual de vagas para a Cota = 5% Cálculo do número de vagas para a Cota
= 7.625 x 5% = 381,25
ARREDONDAMENTO PARA MAIS :Instrução Normativa 36 de 05/05/2003 c/c art.10, § 4º da Instrução Normativa nº 20 de 26/01/2001
Cota:382
EXEMPLO DE CÁLCULO DA COTAEXEMPLO DE CÁLCULO DA COTA
Art. 3o Para os efeitos deste Decreto, considera-se:
I - deficiência – toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano;
Art. 5º
§ 1º Considera-se, para os efeitos deste Decreto:I - pessoa portadora de deficiência, além daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho de 2003, a que possui limitação ou incapacidade para o desempenho de atividade e se enquadra nas seguintes categorias:
a) deficiência física;
b) deficiência auditiva;
c) deficiência visual;
d) deficiência mental;
e) deficiência múltipla.
“A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente
habilitado ao final do contrato por prazo determinado
de mais de 90 dias, e a imotivada no contrato por prazo
indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de
substituto de condições semelhante.”
Art. 93, 1º Lei 8.213/91
§
RESERVA DE POSTOSRESERVA DE POSTOS
A pessoa com deficiência é
um empregado com os
mesmos direitos e deveres
de qualquer outro.
DIREITOS E DEVERESDIREITOS E DEVERES
Definição de deficiência física
alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física.
Formas de apresentação
1. paraplegia,2. paraparesia,3. monoplegia,4. monoparesia,5. tetraplegia,6. tetraparesia,7. triplegia,8. triparesia,9. hemiplegia,10. hemiparesia,
11. ostomia,12. amputação ou
ausência de membro,13. paralisia cerebral,14. nanismo,15. membros com
deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções;
Caracterização de limitação funcional decorrente de amputação
Anexo III do Regulamento da Previdência Social Decreto No 3.048, de 6 de maio de 1999,
modificado pelo Decreto No 4.032, de 26 de novembro de 2001.
Situações
perda de segmento ao nível ao acima do carpo;
perda de segmento do primeiro quirodáctilo, desde que atingida a falange proximal;
perda de segmentos de dois quirodáctilos, desde que atingida a falange proximal em pelo menos um deles;
perda de segmento do segundo quirodáctilo, desde que atingida a falange proximal.
perda de segmento de três ou mais falanges de três ou mais quirodáctilos.
Situações
perda de segmento ao nível ou acima do tarso;
perda de segmento do primeiro pododáctilo, desde que atingida a falange proximal;
perda de segmento de dois pododáctilos, desde que atingida a falange proximal em ambos;
perda de segmento de três ou mais falanges de três ou mais pododáctilos.
Deficiência auditiva
Perda bilateral. Parcial ou total de:
41 dB ou mais, aferida por por audiograma nas freqüências de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz.
FAIXA DAS FREQÜÊNCIAS
UTILIZADAS NA COMUNICAÇÃO
SOCIAL
NÍVEL DE PRESSÃO SONORA
=VOLUME DO SOM
Deficiência visual
Cegueira - acuidade visual é igual ou menor que 0,05 (20/400) no melhor olho, com a melhor correção óptica.
Baixa visão - acuidade visual entre 0,3 (20/60) e 0,05 (20/400) no melhor olho com a melhor correção óptica.
Os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o.
Ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores.
Visão monocular
Visão Monocular
Leis estaduais Somente para concursos estaduais Questões trabalhistas são de competência
da União
Visão Monocular
STJ - Súmula 337: “o portador de visão monocular tem direito a concorrer, em concurso público, às vagas reservadas aos deficientes”
AGU -Súmula 45: “os benefícios inerentes à Política Nacional para Integração da Pessoa Portadora de Deficiência devem ser estendidos ao portador de visão monocular, que possui direito de concorrer, em concurso público, à vaga reservada aos deficientes.”
Visão Monocular
Parecer CONJUR 444/2011: Analisa a questão do ponto de vista jurídico
e conclui que o direito de reserva de vagas de emprego deve ser estendido às pessoas com visão monocular.
PORÉM, deixa uma ressalva para análise do ponto de vista técnico, que foge à competência do órgão.
Deficiência mental
Funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e ...
Deficiência mental
... e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:
a) comunicação;b) cuidado pessoal;c) habilidades sociais;d) utilização dos recursos da comunidade;e) saúde e segurança;f) habilidades acadêmicas;g) lazer;h) trabalho.
Deficiência múltipla
Associação de duas ou mais deficiências.
Outros casos
Aparelho de fonação. Alterações articulares. Redução da força e/ou da capacidade
funcional dos membros.
Documentos
Laudo caracterizando a deficiência. Laudo de especialista em caso de
doença mental. Audiograma para perdas auditivas. Documento de anuência do trabalhador
para a divulgação da sua deficiência.
Preconceito
Conceito antes de saber, julgar antes de conhecer
Analisar as funções e pré-julgar qual o “tipo” de deficiência “compatível”
CORRETO: Adaptar o posto de trabalho e o local
(acessos, colegas...) à pessoa com deficiência Avaliar pela potencialidade, não por ensino
formal ou experiência prévia Investir na formação
Convenção da ONU sobre os Direitos da Pessoas com Deficiência.
Nada sobre nós sem nós –
“Nothing about us without us”
REABILITADOconceito e comprovação Todos os segurados vinculados ao
Regime Geral da Previdência Social submetidos ao processo de reabilitação profissional desenvolvido ou homologado pelo INSS.
Certificado da Previdência Social
CRP
Obrigada!