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Gestão de Pessoas e Aprendizagem
Inovações na Educação
Daniel OrleanAffero
1
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Imagine um mundo. . .
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... em que 25% das pessoas trabalhem para suas empresas há menos de um ano?
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... em que 50% das pessoas trabalhem para suas empresas há menos de cinco anos?
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... no qual um trilhão de horas (LIVRES) estejam disponíveis por ano?
1.000.000.000.000
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Você Sabia?
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... que existem 80 milhões de pessoas criando vacas virtuais no planeta?
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... que a maioria dos estudantes universitários tem mais de 24 anos?
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... que existem 7 celulares ativos
“sobrando” para cada 100 pessoas?
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... que em 1929 (antes do facebook e do orkut) calculou-se que todas as pessoas do mundo estavam em no máximo 6 graus de separação?
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... que o salário médio nacional de um professor é menor do que o valor necessário para contratar uma babá no eixo RJ-SP?
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... e que 7 em cada 10 brasileiros são analfabetos funcionais
?
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Quais os principais desafios que as áreas de Gestão de Pessoas e Educação Corporativa estão enfrentando atualmente?1
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Por que as abordagens tradicionais Aprendizagem e Educação Corporativa estão
ultrapassadas e não funcionam mais?2
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O que organizações líderes em seus mercados estão fazendo para terem equipes bem preparadas frente ao “Apagão de Talentos” que o país está vivendo?3
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16
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18
As empresas nos EUA gastam mais tempo, mais dinheiro e maiores esforços ensinando adultos do que todas as universidades juntas.
Vicky Phillips, 2009
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19
seu MAIOR desafio
QUAL ?
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Modelos educacionais desgastados que não funcionam mais nos
públicos atuais?
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Estratégias educacionais que não levam em consideração as
peculiaridades de cada participante?
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A alta rotatividade do quadro de colaboradores?
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A efemeridade dos temas e conteúdos?
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A escassez de “mão-de-obra”capacitada?
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Desafios
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Mudanças NÃO HÁAPRENDIZAGEM
SEM RE
LEV
ÂN
CIA
PR
OP
ÓS
ITO
SIG
NIF
ICA
DO
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Mudanças
conveniênciapreferência
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Tendências
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32
MU
LTI TAREFA
CONECTADOFOCOESPECIALISTACANAL
INTELIGÊNCIASGERAÇÕESCOMUNIDADESMUNDOS
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33
TRANSTRANSIENTETRANSDISCIPLINARTRANSFORMACIONALTRANSCENDENTE TRANSPARENTETRANSMÍDIA
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PERVASIVE LEARNINGAPRENDIZADO PERVASIVO
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TRANSMEDIA LEARNINGAPRENDIZADO TRANSMÍDIA
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36
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SOCIAL LEARNINGAPRENDIZADO SOCIAL
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"Ninguém educa ninguém, ninguém se educa a si mesmo, os homens se educam entre si, mediatizados pelo mundo."
Paulo FreirePedagogia do Oprimido. 9 ed., Rio de Janeiro. Editora Paz e Terra. 1981, p.79
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![Page 41: Gestão de Pessoas e Aprendizagem Inovações na Educação](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062501/56815d59550346895dcb63e6/html5/thumbnails/41.jpg)
PERFORMANCE SUPPORT SUPORTE AO DESEMPENHO
![Page 42: Gestão de Pessoas e Aprendizagem Inovações na Educação](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062501/56815d59550346895dcb63e6/html5/thumbnails/42.jpg)
Learning Solutions Magazine
![Page 43: Gestão de Pessoas e Aprendizagem Inovações na Educação](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062501/56815d59550346895dcb63e6/html5/thumbnails/43.jpg)
ENTERTRAININGENTERTREINAMENTO
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CONHECIMENTO
ENGAJAMENTO+
ENTERTREINAMENTO
![Page 47: Gestão de Pessoas e Aprendizagem Inovações na Educação](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022062501/56815d59550346895dcb63e6/html5/thumbnails/47.jpg)
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ENGAJAMENTO
Inspirado no Livro Encantamento, de Guy Kawasaki
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E A SUAORGANIZAÇÃO?