FEQUIMFAR
Departamento de Saúde do Trabalhador
21 e 22 de julho de 2010
CIPA e SESMT
Setor Químico
2º Encontro Estadual
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Departamento de Saúde do Trabalhador
OrganizaçãoOrganizaçãoDepartamento de Saúde do Departamento de Saúde do
TrabalhadorTrabalhador
Federação dos Trabalhadores nas Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Indústrias Químicas e Farmacêuticas do
Estado de São PauloEstado de São Paulo
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Departamento de Saúde do Trabalhador destaques:
• Banimento do Benzeno no Setor
Sucroalcooleiro
• Convenções Coletivas de Prevenção de
Acidentes no setor do Plástico –Injetoras,
Sopradoras e Moinhos
• Representação dos trabalhadores no
dialogo tripártite para ratificar as
Convenções 174 Acidentes Maiores e
170 Produtos Químicos
• Seminários Nacionais e Internacionais
sobre Segurança Química
• Ações de formação sindical em saúde do
Trabalhador
• Comissão tripartite sobre a Indústria
farmacêutica e a saúde de seus
trabalhadores do estado de São Paulo
• Encontros Estaduais de Cipas
• Edição de manuais educativos em Saúde
do Trabalhador
• Força Sindical São Paulo• Projeto Verão Sem AIDS• Dia 28 de abril• Formação Sindical em Saúde do
Trabalhador• Apoio ao FAP
João Donizeti Scaboli
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Histórico da CIPA
Na conquista Na conquista
da Saúde da Saúde
dos dos
TrabalhadorTrabalhador
eses
O papel da
Cipa,
SESMT e
Moviment
o Sindical
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Agradecimentos
Apresentações
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CIPA &
SESMT&
MoviS
Triangulo
amoroso
Tri...partism
o
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Formas de atuação diferentes...
para o mesmo objetivo
Que as pessoas tenham saúde no trabalho!
COMPANHEIROS!COMPANHEIROS!
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É fácil ser da CIPA?
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CIPA e SESMT Linha do Tempo
Nova redação
NR 05
Decreto-Lei 7036, Nova Lei da Prevenção de AcidentesArtigo 82 nascimento da CIPAObrigatória na empresas CLT
Fundação OIT baseada no Tripartismo
Recomendação OIT de organização de Comissão de segurança do trabalho em estabelecimentos industriais
1919 19441921 19991945
1ª Regulamentação19531968 Regulamentações1977
1978 1983
Portaria no 3214NRs – NR4 e NR5
CIPA por estabelecimento da empresa
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Quem é o Cipeiro?• Uma pessoa especial!• Capacidade de comunicação
• Se destaca no grupo de trabalhadores
• Interesse pelo bem estar das outras pessoas: altruísta!
• Liderança• Inteligência da astúcia• Charme, simpatia e savoir faire
= carisma• Educador de Adultos• É o cara!!!!! • Ou AAA Cara Companheira!!!!
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Atribuições Legais NR 5
1 passível de coexistir ou conciliar-se, a um tempo, com outro ou outros
2 capaz de funcionar conjuntamente; harmonizável
3 que pode ser possuído ou exercido simultaneamente por ummesmo indivíduo (cargo, função,ofício, vantagem, direito etc.)
Objetivo da CIPA
Item 5.1
Prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar
Compatível Compatível
permanentemente o permanentemente o
trabalho com atrabalho com a
preservação da vida e a preservação da vida e a
promoçãopromoção
da saúde do trabalhador.da saúde do trabalhador.
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Compatível
Pessoas e trabalho
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ATRIBUIÇÕES
5.16 A CIPA terá por atribuição:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o MAPA DE RISCOS, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
Objetivo ambiciosoporém,
limitado pelas atribuições
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Mapa de Riscos
• Origem: MoviS Italiano – FIAT-Torino
• O Mapa de Riscos é a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho, por meio de círculos de diferentes cores e tamanhos
• É um instrumento participativo elaborado pela CIPA a partir de entrevistas realizadas com os trabalhadores.
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Mapa de Riscos
Por que a CIPA e o trabalhador elaboram o
Mapa de Riscos?
Quem conhece o trabalho é quem faz o trabalho!
Teste: quem você conhece melhor?
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• Físico
• Químico
• Biológico
• Ergonômic
o
• Acidentes
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GRAVIDADEGRAVIDADE
• Riscos Graves:Riscos Graves:
– MatarMatar
– MutilarMutilar
– Provocar a Provocar a
doençadoença
• Risco MédioRisco Médio
• Risco PequenoRisco Pequeno
• GrandeGrande
• MédioMédio
• PequenPequenoo
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b) elaborar plano de trabalho;c) participar da implementação e do controle da
qualidade das medidas de prevenção necessárias e avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho ;
e) Realizar avaliação do cumprimento das metas fixadas; f) divulgar informações relativas à segurança e saúde no
trabalho;g) participar das discussões promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
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? Parar máquinas?! Não pode??!!?!!!?
Item H : chamar autoridade!!
XCódigo penal: omissão
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i) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA;
j) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) Participar da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução;
m) Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;o) Promover a SIPAT;p) Participar de Campanhas de Prevenção da AIDS.
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Atribuições da Empresa
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da
CIPA os meios necessários ao desempenho de suas
atribuições, garantindo tempo suficiente para a
realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas
durante o expediente normal da empresa e em
local apropriado.
5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos
presentes com encaminhamento de cópias para
todos os membros.
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5.32 A empresa deverá promover TREINAMENTO para os membros da
CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em
no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente
normal da empresa.
5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado,
inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará,
constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a
entidade ou profissional que ministrará o treinamento.
5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens
relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério
do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a
realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta
dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.
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A Lívia e os Cipeiros.....
• O que dizem dos Membros de Cipa
– Só se candidatam pela estabilidade...
– Não trabalham...
– Puxa saco...
– Outras coisas impublicáveis
• O que eu acredito....
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Sobre a Estabilidade - Legislação
• 1978 NR 5 Versão anterior
– 1 ano de mandato para o titular. Motivo disciplinar, técnico ou financeiro
• 1988 Constituição Federal do Brasil
– 2 anos de estabilidade
• 1999 - NR 5 atual
– empregado eleito para cargo de direção
• 1994 TST Enunciado nº 339
– Estabilidade para o suplente
– II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a
despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização
do período estabilitário. (ex-OJ nº 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
• 2003 TF Súmula nº 676
– A garantia da estabilidade provisória também se aplica ao suplente
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Sobre a Estabilidade: a polêmica
• É mesmo pela estabilidade– Legitima defesa– Depois a verdadeira adesão
• Relacionamento com os colegas• Quando um Cipeiro deseja sair da
empresa– De quem é o mandato– Abrindo mão do mandato– Os cuidados na homologação
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O Cipeiro deve desempenhar suas tarefas sem omissão e de modo que não haja um
comprometimento pessoal.....
Falar a linguagem do interlocutor!
O poder das palavras, da confiança dos serviços
prestados
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•Uma vez Cipeiro para sempre Cipeiro
•O crescimento pessoal
•O vírus da saúde do trabalhador
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NR 17
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Nós viemos aqui para fazer palestra?
Nós viemos aqui para
dançar!!!!!!!!!!!!
Ah! Não tô com vontade...
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Quem faz “rebolation” o dia inteiro?
• O Trabalhador
E os.....
• Profissionais do SESMT
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É fácil ser do SESMT?
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Papel do SESMT
SESMT
• Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
• NR 4 –Norma Regulamentadora 4
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4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho:
a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;
d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
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e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;
Opa!
CONSCIENTIZAÇÃO
4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho:
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CONSCIENTIZ/AÇÃOCONSCIÊNCIA• Com ciência = Tô
sabendo! =Informação exemplo: integração, treinamentos
• Saber• 1º passo – campo da
mente• Cognitiva
– Pensar– Relacionar– Deduzir– Analisar
AÇÃO
– Transformar o saber em ação
– Emocional = as emoções são
mobilizadas para converter o
saber em atitude
– Dimensão coletiva do saber =
a consciência não é individual
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CONSCIENTIZ/AÇÃOCONSCIÊNCIA• Com ciência = Tô
sabendo! =Informação exemplo: integração, treinamentos
• Saber• 1º passo – campo da
mente• Cognitiva
– Pensar– Relacionar– Deduzir– Analisar
AÇÃO
–Transformar o saber em ação
–Emocional = as emoções são mobilizadas para converter o saber em atitude
–Dimensão coletiva do saber = a consciência não é individual
Saber + Atitude = CONSCIENTIZAÇÃO
– O APRENDIZADO SÓ OCORRE NA PRÁTICA
– O Saber é coletivo
– Processo que se estabelece apenas quando a Informação se torna AÇÃO
– Uma metodologia completa e não apenas uma palestra
» Paulo Freire
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f) promover a realização de atividades de CONSCIENTIZAÇÃO, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando os em favor da prevenção;
h) analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s);
4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:
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4.12 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:
l) as atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes(convenção 174 OIT), de disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades.
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Cipa e SESMT
• 4.13 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão manter entrosamento permanente com a CIPA, dela valendo-se como agente multiplicador, e deverão estudar suas observações e solicitações, propondo soluções corretivas e preventivas.
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É fácil ser do
movimento
sindical e ainda na
área de Saúde do
Trabalhador?
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Movimento Sindical
• O que é um sindicato?
• Igual a: Trabalhadores Unidos = Coletivo
• Papel do representante sindical;
• A área de saúde tem a ver com questões
econômicas?
• Mais valia e Saúde
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Conquistas dos trabalhadores unidos• Instrumentos: o conflito e a organização;Instrumentos: o conflito e a organização;
• A negociação coletiva: exercício do tripartismo;A negociação coletiva: exercício do tripartismo;
• Todas as leis são criadas por representações tripartites Convenção OIT(1995);Todas as leis são criadas por representações tripartites Convenção OIT(1995);
• Representação na mudança de Legislações:Representação na mudança de Legislações:
– Banimento do benzeno;Banimento do benzeno;
– NR 17 Ergonomia e o SindPD;NR 17 Ergonomia e o SindPD;
– Convenção anual negociada pelo representante sindical – estabilidade Convenção anual negociada pelo representante sindical – estabilidade
fruto da convenção anual;fruto da convenção anual;
– Metalúrgicos de OSASCO 2009/2011: definiu 2 horas por mês para os Metalúrgicos de OSASCO 2009/2011: definiu 2 horas por mês para os
trabalhos da CIPA trabalhos da CIPA ((5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA
os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo
suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. )
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Conquistas dos trabalhadores unidos
• Convenções específicas/ acrescenta direitos:Convenções específicas/ acrescenta direitos:
– Injetoras, sopradoras e moinhos;Injetoras, sopradoras e moinhos;
– Teleatendimento;Teleatendimento;
– Caixas de supermercados;Caixas de supermercados;
– Cilindros de padeiros;Cilindros de padeiros;
– PPRPS - Convenção Coletiva de Melhoria das Condições de PPRPS - Convenção Coletiva de Melhoria das Condições de
Trabalho em Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras Trabalho em Prensas e Equipamentos Similares, Injetoras
de Plástico e Tratamento Galvânico de Superfícies nas de Plástico e Tratamento Galvânico de Superfícies nas
Indústrias Metalúrgicas doIndústrias Metalúrgicas do Estado de São PauloEstado de São Paulo;;
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Conquistas dos trabalhadores unidos
• Antecipação de acidentes: o caso de Rio Claro;Antecipação de acidentes: o caso de Rio Claro;
• Representação dos trabalhadores em mesas Representação dos trabalhadores em mesas
redondas para análise de acidentes e corrigir redondas para análise de acidentes e corrigir
as máquinas;as máquinas;
• Ações conjuntas entre os Ministérios do Ações conjuntas entre os Ministérios do
Trabalho, Ministério Publico e Sindicatos;Trabalho, Ministério Publico e Sindicatos;
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Conquistas dos trabalhadores unidos
• Mudança na NR 1 em 4 de março de 2009:Mudança na NR 1 em 4 de março de 2009:
– Suprimido o conceito de Ato Inseguro;Suprimido o conceito de Ato Inseguro;
• As convenções de Injetoras, Moinhos e As convenções de Injetoras, Moinhos e
Sopradoras, PPRPS, Cilindros de padeiros serão Sopradoras, PPRPS, Cilindros de padeiros serão
incorporadas como anexo na NR 12 e incorporadas como anexo na NR 12 e serão serão
obrigatórias em todo território nacional;obrigatórias em todo território nacional;
• Nova Recomendação da OIT sobre HIV/AIDS no Nova Recomendação da OIT sobre HIV/AIDS no
local de trabalho a favor do direito fundamental local de trabalho a favor do direito fundamental
ao trabalho e contra a discriminação;ao trabalho e contra a discriminação;
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Intersecções entre Cipa, SESMT e MoviS:
Do moviS para a CIPA e SESMT:
• Apoio político;
• Orientações para CIPA e SESMT
que possam ser omitidas pelas
empresas;
• Controle social / Paralisação de
máquinas Do SESMTpara moviS e CIPA:
• Apoio técnico;
• Orientações;
• Apoio para ações
conjuntas entre CIPA e
SESMT
Da CIPA para SESMT e MoviS:Da CIPA para SESMT e MoviS:
• Identificação dos riscos pela Identificação dos riscos pela
perspectiva dos perspectiva dos
trabalhadores;trabalhadores;
• Divulgação sobre saúde e a Divulgação sobre saúde e a
legislação especifica;legislação especifica;APOIO CONJUNTO
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Por que defender os
direitos à saúde das outras pessoas?
Por causa de uma mulher....
Dona ÉtikaEtico: ser consciente de si e dos outros,ser dotado de vontade, ser
responsável e ser livre!M.Chauí
A mulher grega: éthikê
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Preservar as pessoas não apenas porque é da CIPA/SESMT/MoviS:
“ A cidadania expressa um conjunto de direitos que dá à pessoa a possibilidade de participar ativamente da vida e do governo de seu povo. Quem não tem cidadania está marginalizado ou excluído da vida social e da tomada de decisões, ficando numa posição de inferioridade da grupo social.” Dalmo Dallari
Cipa, Sesmt e MoviS como agentes de transformação no
local de trabalho
Uma questão de cidadania!
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O papel do Membro de CIPA, do SESMT e MoviS como agente de transformação no local de
trabalho
•Conhecer o trabalho para
transformá-lo
•Identificação de riscos e de
estratégias para eliminar os riscos na
fonte
•Educação da coletividade para o
dever de cidadania
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E o mais importante a CIPA é uma oportunidade para...
Amar a teu próximo como a ti mesmo!
Tudo o que nós precisamos é de amor!
Porque...
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Não há nada que você possa saber que não possa ser conhecidoNada que você possa ver que não possa ser vistoNenhum lugar onde você possa estar que não seja onde você quer estarÉ fácil!Tudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amor, amorAmor é tudo o que você precisa Tudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amor, amorAmor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa Amor é tudo o que você precisa (Ela te ama, yeah yeah yeah!)
Realização: João Donizeti Scaboli – [email protected]ívia Ghirello – [email protected]
Amor, amor, amor Amor, amor, amor Amor, amor, amor Não há nada que você possa fazer que não possa ser feito Nada que você possa cantar que não possa ser cantado Nada que você possa dizer, mas você pode aprender como jogar o jogo É fácilNada que você possa fazer que não se possa fazer Ninguém a quem você possa salvar que não possa ser salvoNada que você pode fazer, mas você pode aprender como você vai ser com o tempo É fácilTudo o que você precisa é de amor Tudo o que você precisa é de amor Tudo o que você precisa é de amor, amor Amor é tudo o que você precisa Amor, amor, amor Amor, amor, amor Amor, amor, amorTudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amorTudo o que você precisa é de amor, amor Amor é tudo o que você precisa