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EDITAL N. 19/2017 – Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania
PROCESSO DE SELEÇÃO DE DIRETOR DE SEGURANÇA PARA ATUAR NO
PROGRAMA DA SEMILIBERDADE
Art. 1º: O Instituto Jurídico para Efetivação da Cidadania, associação privada sem fins
lucrativos, qualificada como de utilidade pública estadual e municipal, informa que no
período de 29/03/2017 até 09/04/2017 estarão abertas inscrições para a seleção de
DIRETOR DE SEGURANÇA DA SEMILIBERDADE, para atuar junto ao Programa de
Semiliberdade de Minas Gerais, no âmbito da parceria firmada entre o Instituto Jurídico para
Efetivação da Cidadania – IJUCI e a Subsecretaria de Atendimento Socioeducativo do Estado
de Minas Gerais – SUASE/MG, nos termos desta convocação e das normas previstas no
Estatuto da Instituição.
CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA E REMUNERAÇÃO
Art. 2o: Especificação da vaga:
Cargo Local de
Trabalho
N. de
Vagas
Carga
horária
Remuneração
(valor bruto) Benefícios
DIRETOR DE
SEGURANÇA DA
SEMILIBERDADE
Belo
Horizonte
cadastro
reserva
40 horas/
semana
R$ 4.244,66 (quatro mil, duzentos e quarenta e quatro reais e sessenta e seis centavos.)
Benefícios do
sindicato como
auxílio saúde,
plano
odontológico e
seguro de vida
em grupo.
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SOBRE A INSTITUIÇÃO
Art. 3º. Fundado em junho de 2000, o IJUCI-MG, Instituto Jurídico para Efetivação da
Cidadania – Minas Gerais é uma associação civil sem fins lucrativos, qualificada como
Organização da Sociedade Civil de Interesse Público – OSCIP, nos termos da Lei 14.870/2003
desde 31 de julho de 2015. O Ijuci, visando prover a população economicamente
hipossuficiente, alijada do acesso à justiça ou de mecanismos de garantias de direitos,
apresenta proposta de construção da cidadania através de atendimentos psicossociais e
jurídicos, voltados à inclusão desta parcela da sociedade no processo democrático.
SOBRE A SEMILIBERDADE
Art. 4º. A medida de Semiliberdade visa trabalhar com o adolescente que cometeu o ato
infracional a sua relação com a liberdade e com o outro, responsabilizando-o por suas
atitudes e escolhas. É executada pela Suase, em parceria com instituições não
governamentais, em casas de semiliberdade, localizadas em bairros comunitários, com
acesso próximo a ônibus, posto de saúde, escola e locais de lazer. Sujeita aos princípios da
excepcionalidade, brevidade e respeito à condição peculiar de pessoa em desenvolvimento.
A semiliberdade está prevista no art. 120 do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) e
prioriza a utilização de “recursos existentes na comunidade”. Delineada pela Suase, sua
política de execução prioriza o desenvolvimento de um trabalho com as famílias e a
construção de parcerias que possibilitem a utilização dos espaços públicos pelos jovens. No
cumprimento da medida, eles são encaminhados para a formação profissional, escolarização
e participam de oficinas e atividades internas e externas de cultura, saúde, esporte e lazer.
DOS REQUISITOS PARA O CARGO
Art. 5˚. Para participar do processo seletivo, os candidatos deverão ter concluído o Ensino
Médio. Devem possuir experiência profissional comprovada na área da segurança pública,
sendo desejável ainda, experiência com coordenação de equipe.
DAS HABILIDADES, ATRIBUIÇÕES DO CARGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Art. 6º. Poderão se inscrever no presente processo de seleção os candidatos que atendam e
preencham os requisitos abaixo:
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I. Experiência comprovada em trabalho na área da segurança pública;
II. Capacidade de trabalho com situações de risco e stress;
III. Capacidade de trabalhar em equipe interdisciplinar e em rede;
IV. Conhecimento em políticas públicas;
V. Conhecimento em informática (Word, Excel e Power Point);
VI. Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às
diferenças;
VII. Desenvoltura na língua portuguesa.
VIII. Capacidade de gerenciamento de equipes.
IX. Capacidade de atuar com dinamismo e liderança.
Art. 7º. Em sua operacionalidade, o profissional deverá seguir as normas estabelecidas pelo
Ijuci, obedecendo ao horário e regras de funcionamento do mesmo e às normas de utilização
de equipamentos.
Art 8º - O Diretor de Segurança possui o dever de transmitir e zelar pelo cumprimento dos
fundamentos norteadores da segurança socioeducativa, além de assegurar o
acompanhamento ao adolescente em cumprimento de Semiliberdade de forma qualificada
em consonância com as diretrizes pré estabelecidas pelo Eca, Sinase e demais parâmetros
legais, competindo-lhe ainda:
I) Atuar preventivamente na unidade de semiliberdade, de forma a garantir a segurança e a
estabilidade para o desenvolvimento do trabalho socioeducativo; II) Definir, em conjunto
com o Diretor Geral, as ações e orientar as equipes em situações de emergências da Casa; III)
Definir e orientar quanto às estratégias de segurança da Casa, em consonância com as
diretrizes da SUASE; IV) Coordenar as atividades relativas à segurança geral da unidade de
semiliberdade; V) Planejar, em conjunto com o Diretor Geral, Supervisão/Coordenação de
Segurança e equipe de atendimento as atividades internas e externas dos adolescentes; VI)
Monitorar e avaliar as equipes de segurança da unidade de semiliberdade; VII) Definir a
divisão dos plantões dos agentes de segurança socioeducativos por equipes, visando garantir
a rotina institucional; VIII) Promover ações, visando a implantação ou melhoria da segurança
e vigilância da Unidade; IX) Interagir, continuamente, com a direção e toda a equipe, para
otimizar as ações que contribuam para o processo socioeducativo dos adolescentes,
participando de estudos de caso, reuniões de equipe e outros espaços institucionais em
acordo com a metodologia socioeducativa; X) Promover ações, buscando a integração da
equipe de segurança junto aos demais colaboradores da Unidade; XI) Articular com a
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Diretoria de Segurança da SUASE e outros órgãos do sistema de defesa social apoio à
Unidade, quanto à atividade ou ocorrências de segurança; XII) Subsidiar a Direção Geral com
informações sobre a rotina, a segurança e a estabilidade da unidade, sempre propondo ações
de intervenção; XIII) Aprovar o planejamento feito para atividades externas de adolescentes;
XIV) Inspecionar e aprovar o registro do banco de horas da carga horária ultrapassada pelo
Agente de Segurança Socioeducativo; XV) Autorizar formalmente os cronogramas de férias e
de compensação de horas e permutas de plantões da Equipe de Segurança Socioeducativa;
XVI) Preencher o instrumento de acompanhamento e avaliação de desempenho do
profissional, desde que designado formalmente, conforme prazos estabelecidos; XVII)
Estabelecer e gerir o número de agentes de segurança socioeducativa presentes em cada
plantão, considerando o contexto da unidade de semiliberdade, a fim de garantir o
desenvolvimento do trabalho; XVIII) Estabelecer o número de permutas por plantão; XIX)
Promover, em conjunto com a Direção Geral, capacitações periódicas para qualificação do
trabalho da equipe de segurança e dos demais colaboradores da Unidade; XX) Promover e
coordenar os testes simulados do plano de emergência, visando treinar e qualificar a ação da
equipe, durante o atendimento as emergências; XXI) Atuar diretamente nas situações limite
dentro da unidade; XXII) Responder pela Direção Geral, quando designado, em caso de
ausência ou impedimentos, sem prejuízo de suas demais atribuições; XXIII) Manter constante
interlocução com a Diretoria de Segurança (DSS) da SUASE e com a coordenação do Ijuci;
XXIV) Realizar outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento
metodológico e/ou administrativo da Semiliberdade/Ijuci; XXV) elaborar, sempre que
necessário, relatórios, pareceres, encaminhamentos e outros documentos pertinentes ao
trabalho; XXVI) contribuir para uma boa articulação com os outros órgãos de defesa social e
demais parceiros institucionais.
DA INSCRIÇÃO
Art. 9º. As inscrições serão realizadas no período de 29/03/2017 a 09/04/2017 até às 23:59
horas, devendo o candidato encaminhar seu currículo, conforme modelo de currículo
disponibilizado no site do Ijuci.
Art. 10º. Os currículos enviados após o período de inscrição estipulado acima e/ou fora dos
padrões pré-estabelecidos no modelo de currículo citado acima estarão automaticamente
desclassificados.
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Art. 11º. A declaração ou apresentação de documentos falsos ou inexatos determinará o
cancelamento da inscrição do candidato e a anulação de todos os atos decorrentes, em
qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.
DO PROCESSO SELETIVO
Art. 12º. A seleção constante desta convocação será composta de 04 (quatro) etapas,
conforme especificado abaixo, sendo todas de responsabilidade do Ijuci, com a cooperação
da Subsecretaria de Atendimento Socioeducativo de Minas Gerais – Suase/SESP-MG.
Parágrafo 1°. Os resultados das etapas da seleção serão disponibilizados no site
www.ijucimg.org.br. As notas obtidas por cada candidato ficarão disponíveis para a consulta
do mesmo, caso seja de seu interesse.
Parágrafo 2˚. Para a participação neste processo seletivo os candidatos devem ler os textos
indicados na referência bibliográfica, bem como as atribuições do cargo descritas neste
Edital.
Parágrafo 3º. Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Belo
Horizonte - MG.
DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
Art. 13º. O processo seletivo dar-se-á em etapas distintas, a saber:
I. Análise de currículos;
II. Prova escrita;
III. Entrevista coletiva;
IV. Entrevista individual.
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Art. 14º. Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (análise de currículo) serão
selecionados para participar da segunda etapa.
1ª Etapa – Análise de Currículo
Art. 15º. Serão selecionados no máximo 15 (quinze) currículos para participação na 2ª etapa
- Prova escrita.
Parágrafo primeiro. A nota obtida pelo candidato na fase de avaliação curricular será aferida
de acordo com o que está descrito no anexo I do presente edital, e não será somada com as
notas obtidas nas demais etapas do processo seletivo.
Parágrafo segundo. Caso haja empate entre os candidatos será priorizado o candidato com
mais tempo de experiência em medidas socioeducativas, atuando na área da segurança
socioeducativa. Caso o empate persista, será considerado o candidato que possua maior
tempo de experiência, atuando em políticas de segurança pública vinculadas à adolescência.
2ª Etapa – Prova Escrita
Art. 16º. Todos os candidatos aprovados na análise de currículos, no limite apontado no art.
15º, participarão da prova escrita.
Art. 17º. A prova escrita versará sobre a política de Atendimento Socioeducativo do Estado
de Minas Gerais e tem como objetivo aferir o nível de conhecimento do candidato acerca de
aspectos concernentes a tal temática.
Parágrafo primeiro. O conteúdo objeto de avaliação da prova escrita está disponível no item "Referência Bibliográfica" localizado ao final deste edital. Parágrafo segundo. A prova escrita será composta de 10 questões fechadas, onde os
candidatos deverão responder corretamente no mínimo 6 (seis) questões, terá duração de
1:30 horas e será aplicada na data provável do dia 13/04/2017 de 2017 em endereço e
horário a ser publicado no site www.ijucimg.org.br.
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3˚ Etapa – Entrevista coletiva
Art. 18˚. Serão convocados para a etapa da entrevista coletiva todos os candidatos que
participarem da etapa da prova escrita, e que responderem corretamente a pelo menos 6
(seis) questões.
Parágrafo primeiro. A entrevista coletiva tem como objetivo avaliar o desempenho do
candidato em relação às atividades relativas ao cargo para o qual se candidata.
Parágrafo segundo. A etapa de entrevista coletiva possui caráter eliminatório.
Parágrafo terceiro. A entrevista coletiva acontecerá na data provável do dia 18 de abril de
2017 em horário e local a ser divulgado no site www.ijucimg.org.br.
Parágrafo quarto. Caso haja empate entre os candidatos para a entrevista coletiva, será
utilizado como critério para desempate a aprovação daquele que tiver obtido a maior nota
na avaliação curricular.
4˚ Etapa – Entrevista individual
Art. 19˚. Serão selecionados para a etapa da entrevista individual os candidatos que forem
aprovados na etapa de entrevista coletiva, conforme limite pré-estabelecido.
Parágrafo primeiro. Serão aprovados para participarem da etapa de entrevista individual o
número máximo de 6 (seis) candidatos, sendo estes os que obtiverem melhor classificação
na etapa de entrevista coletiva.
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Parágrafo segundo. As respostas construídas pelo candidato para as questões apresentadas
no modelo de currículo poderão ser retomadas pelo entrevistador na etapa da entrevista
individual.
Parágrafo terceiro. A entrevista acontecerá na data provável do dia 26 de abril de 2017 em
horário e local a ser divulgado no site www.ijucimg.org.br.
DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO
Art. 20º. A instituição divulgará o resultado final do processo seletivo no site do IJUCI.
Art. 21°. A instituição obedecerá, a ordem de classificação dos candidatos. No momento da
contratação, caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho
ou outra especificidade da contratação, será automaticamente eliminado.
Art. 22°. A instituição enviará e-mail ao candidato aprovado, que terá o prazo máximo e
improrrogável de 24h (vinte e quatro horas) para manifestar se aceita ou não. Caso não se
manifeste, o candidato será, automaticamente, excluído do banco de reservas, sem
possibilidade de contratação.
Art. 23˚. Os candidatos aprovados integrarão o Cadastro de Reservas, e poderão ser
contratados na medida em que surgirem vagas, obedecendo a ordem de classificação dos
aprovados.
DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO
Art. 24º. O processo seletivo terá vigência de 180 (cento e oitenta) dias, podendo, a critério
da instituição, ser prorrogado por igual período.
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DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES
Art. 25º. O não comparecimento ou o atraso para qualquer da etapas previstas neste edital,
ainda que justificado, por mais de 10min. (dez minutos), implicará a eliminação automática
do candidato.
Parágrafo Único. As justificativas de atrasos serão analisadas pela banca examinadora, que
terá total autonomia para eliminar o candidato do processo seletivo.
Art. 26˚. A banca de seleção poderá ser composta por representação do IJUCI, representação
da SUASE e representantes do convênio da Semiliberdade.
Parágrafo Único. A coordenação da banca de seleção do referido processo seletivo será
exercida pela Coordenação Geral da Semiliberdade, Sra. Ludmila Aparecida Andrade de
Souza.
Belo Horizonte, 29 de março de 2017.
Viviane Tompe Souza Mayrink
Presidente – IJUCI
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ANEXO I– BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR PARA O CARGO DE DIRETOR DE SEGURANÇA
DA SEMILIBERDADE.
Experiência em projetos ou programas na
área de segurança pública.
ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO
Não experiência na área de segurança
pública será ELIMINADO.
1 (um) ponto para cada 12 (doze) meses de
experiência em atividades iguais ou
similares às especificadas neste edital,
limitado à 5 (cinco) pontos.
Acrescem 5,0 pontos se a experiência estiver
no âmbito das medidas socioeducativas ou
acrescem 8,0 (oito) pontos se a experiência
tiver sido como diretor de segurança do
socioeducativo.
Formação Acadêmica Acrescem 3,0 (três) pontos para graduação,
especialização, mestrado, doutorado ou
para pós-doutorado concluídos na área de
administração, educação, segurança,
políticas públicas e ciências humanas,
limitado ao máximo de 6,0 pontos.
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ANEXO II – BAREMA DE ENTREVISTA INDIVIDUAL E COLETIVA PARA O CARGO DE DIRETOR
DE SEGURANÇA.
Aspecto Padrão para avaliação Forma de aferição
Perfil condizente
com o cargo
pleiteado.
Sim ou Não (eliminatório)
Disponibilidade, qualificação
e postura adequada para
exercer o cargo e cumprir as
atribuições e demandas
previstas.
Conhecimento da
atividade na
função para a
qual é
selecionado.
De 0 a 10 (análise
comparativa entre os
candidatos entrevistados)
Resolução adequada à
situação/questão
colocada(s) à apreciação do
candidato.
Capacidade de
organização e
transmissão de
ideias.
De 0 a 10 (análise
comparativa entre os
candidatos entrevistados)
Resolução adequada à
situação/questão específica
colocada à apreciação do
candidato
Capacidade de
comunicação e
expressão.
De 0 a 10 (análise
comparativa entre os
candidatos entrevistados)
Objetividade e clareza na
expressão verbal e postura
adequada na situação da
entrevista. Uso correto do
idioma.
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Capacidade de
trabalhar em
equipe
multiprofissional.
De 0 a 10 (análise
comparativa entre os
candidatos entrevistados)
Resolução adequada à
situação específica/questão
colocada à apreciação do
candidato.
Capacidade de
atuar de forma
proativa.
De 0 a 10 (análise
comparativa entre os
candidatos entrevistados)
Resolução adequada à
situação/questão específica
colocada à apreciação do
candidato.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo – SINASE-
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12594.htm
Estatuto da Criança e do Adolescente– ECA-
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8069.htm
VIDIGAL, Mariana Furtado. Princípios para um atendimento nas medidas socioeducativas. In:
MINAS GERAIS, Governo do Estado. Secretaria de Estado de Defesa Social. Subsecretaria de
Atendimento às Medidas Socioeducativas. Medidas Socioeducativas: contribuições para a
prática. Belo Horizonte: Editora FAPI. 2012, p. 60-71.
MALVASI, Paulo Artur. Um olhar antropológico sobre a gestão do Sistema Socioeducativo. In:
MINAS GERAIS, Governo do Estado. Secretaria de Estado de Defesa Social. Subsecretaria de
Atendimento às Medidas Socioeducativas. Medidas Socioeducativas: contribuições para a
prática. Belo Horizonte: Editora FAPI. 2012, p.85-104.
Link para os dois últimos textos:
http://www.seds.mg.gov.br/images/documentos/livro_medidas_tr%20-%20Cpia.pdf