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Conexo Capacitaciones Ltda. / 4 Oriente 493, ocina 4, Via del Mar, Chile
Telfono: (032)-2698929 / E-mail: [email protected] / www.conexo.cl
Formacin estratgica del capital humano
Cercaciones de Calidad
OTEC
ISO 9001: 2008
NCh 2728:2003
www.esad.cl / Dr. Manuel Barros Borgoo # 417, Providencia / [email protected] / (+562)226408
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pertenecen, tanto pblicas como privadas.abilidad de las personas, a benecio de estas y de las organizaciones a las queprincipal consiste en contribuir al aumento de las competencias y la emple-cables a las instuciones, adaptndolas a sus realidades. Su objetivoestratgica del capital humano, pretenden dar soluciones medibles y cuan-reas de capacitacin (OTEC). Por medio de una propuesta de formacinESAD ESCUELA DE NEGOCIOS TECNOLOGIA es una empresa dedicada a las
Quienes Somos
Nuestra Misin
Converrnos en colaboradores cercanos de los organismospblicos y privados del pas. Preocuparnos del capital humanotanto nuestro como el de los clientes y ofrecerles un plan de for-macin enfocado en las necesidades que enfrentan y moldeadohacia el logro de los objevos propuestos.
Ofrecer a nuestros clientes internos y externos un alto gradode sasfaccin y la oportunidad de progreso connuo tomandocomo pilar fundamental el desarrollo de conocimientos y com-petencias relevantes, con apoyo tcnico, pedaggico y tecnol-gico de punta.
Nuestra Visin
Ser lderes y colaboradores cercanos en planes de formacin ydesarrollo de competencias de cada organismo pblico y priva-do del pas.
Nuestra Filosoa
Entendemos que si su empresa crece, nosotros tambin lo ha-cemos.
nuestra meta nal es resolver los objevos propuestos.
Creemos que la formacin es un derecho y pilar fundamentalpara el ser humano, por lo que realizamos una labor de capaci-tacin de excelencia.
Comparmos las ideas, sugerencias y crcas sanas entre todosy cada uno de nuestros clientes externos e internos.
A travs de la exibilidad en el trabajo, creamos programas deformacin a medida con todos y cada uno de nuestros clientesa n de resolver los problemas especcos de las organizacio-
nes pblicas y/o privadas que trabajan con nosotros.
En Esad, el cliente es la razn de nuestro trabajo, por lo que
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Garanas de Calidad en el Aprendizaje Profesionales idneos y de alta calicacin para la instruccin y coordinacin de las acvidades.
Oportunidades de experimentacin y reconocimiento de las diferencias individuales en cuanto a capaci-dades y eslos de aprendizaje.
Movacin a traves del logro en el aprendizaje, lo que ayuda a mejorar las estrategias de Principio de proxi-midad del objevo.
Parcipacin acva de la persona para construir un aprendizaje slido y fortalecer la movacin para apren-der.
Interaccin del parcipante con otras personas (por ejemplo, profesores y compaeros de trabajo) para es-mular y facilitar el aprendizaje.
Capacitacin
Programas de capacitacin a la medida del clienteCondiciones de horario y ubicacin exible
Amplia cobertura de programas para disntos
niveles de la organizacin
Elementos de apoyo para el aprendizaje
Metodologas:
Aula exposiva
Talleres
Seminarios
Simposios
Conferencias
Debates dirigidos
Role PlayingE-Learning
B-Learning
Estudios de casos
Mesas redondas
NOTA: La metodologa depender
del programa y del po de capacitacin
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Reunin con Cliente
- Deteccin de necesidades (DNC, ACO).
- Levantamiento de objetivos estratgicos
de la empresa.
- Determinacin de brechas e indicadores
de resultados.
Reunin de equipo Conexo
- Elaboracin de Planes de
Formacin (PDC).
- Determinacin de herramientas
de anlisis de resultados (EIC).
Ejecucin de Capacitaciones
- Modelo Terico, Prctico y/o E-learning.
- Garanta de Aprendizaje.
RESULTADO Niveles I y II:Satisfaccin y aprendi-zaje.
RESULTADO Nivel III:
Transferencia de las
competencias adquiridas
en el trabajo.
RESULTADOS Nivel IV:
- Concordancia con los
objetivos estratgicos
propuestos.
- Impacto en el desempe
o, impacto operacional.
- Aumento de la competitividad de la empresa.
- Grado de satisfaccin
del cliente.
Retroalimentacin
Validacin de los planes
de formacin y las he-
rramientas de anlisis de
resultados con el cliente.
Planes de Formacin aMedida
CONEXOCAPACITACIONES- Monitoreo de procesos.
- Validacin de resultados.
Cliente
Conexin
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Competencias de Gesn y Administracin de Negocios
Recursos Humanos
- Gesn por Competencias.- Anlisis y Descripcin de Cargos.- Evaluacin de Desempeo y Feedback.- Gesn de Equipos de Trabajo Efecvos.- Gesn Efecva del Tiempo.
Estrategia e Innovacin
- Eciente Gesn de Procesos de Negocios.- Planicacin Estratgica, Tcnica de Diag-nosco y Balanced Scorecard.
- Cuadro de Mando Integral (BSC), para elcontrol de Indicadores de Gesn.
- Tcnicas de Brainstorming.- Desarrollo de la Creavidad y la Innovacin.
Contabilidad y Finanzas
- Planicacin Financiera y Control Presupues-tario.- Contabilidad Bsica y Tributaria.- Contabilidad Bancaria.
- Markeng y Venta
- Tcnicas de Atencin al Cliente.- CRM y Fidelizacin de Clientes.- Tcnicas Efecvas de Ventas.- Manejo de Clientes Diciles.- Entrenamiento en Programacin Neurolingsca (PNL) Aplicado a Ventas.
- Atencin Telefnica de Calidad.
Sistemas de Gesn
- Curso de Auditor Interno en Sistema deGesn de Calidad ISO 9001:2008.- Taller de Tcnicas de Resolucin de No Con-formidades, Acciones Correcvas y Preven-vas ISO 9001.
- Formacin en Auditoras Internas de Siste-mas HACCP.
- Introduccin a la Iso 14001, Qu es y Cmose Implementa.
- Introduccin al Sistema de Gesn deSeguridad y Salud Ocupacional OHSAS
18001:2007.- Desarrollo e Implementacin de HACCP.
rea Organizacional
- Comunicacin Efecva y Habilidades Sociales- Control y Manejo de Estrs Laboral.- Herramientas para el Manejo de Crisis enequipos de trabajo.- Estrategias efecvas para el trabajo enequipo.
- Hombre Nuevo: Alineando el Capital Humanocon la Estrategia y las polcas de la Empresa.
- Movacin Laboral- Inteligencia Emocional para Lderes.- Competencias para el Liderazgo y
Trabajo en Equipo.- Manejo y Apoyo de Duelo.- Adaptacin a Procesos de Cambio.
- Anlisis y Resolucin de Problemas.
rea Organizacional
- Uso y Manejo de Plaguicidas Agrcolas para elReconocimiento de Aplicadores. SAG - SENCE.
rea Agrcola
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