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Bem Vindo !!!Bem Vindo !!!
1INSTITUTO DE TÉCNICA E GESTÃO MODERNA
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Nossa Empresa
O Instituto de Técnica e Gestão Moderna – ITGM foi fundado no dia 21 denovembro de 2007 e qualificada de forma definitiva como Organização Social de Saúdeem 03 de novembro de 2015. É uma entidade sem fins lucrativos, voltada aoaperfeiçoamento e modernização dos serviços sociais e assistenciais no âmbito da saúde.
O corpo diretivo da ITGM é composto por profissionais das mais distintascategorias, que objetivam a união de esforços e seus conhecimentos para atingir comexcelência a qualidade de serviços.
O Instituto de Técnica e Gestão Moderna apresenta e desenvolve programas degestão que visam à minimização dos problemas humanos provocados pelas diferençassociais, assegurando a prestação eficiente de serviços na saúde, além do bem-estar aocidadão.
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Missão, Visão e ValoresMISSÃORealizar e desenvolver uma gestão de excelência que assegure serviços de qualidade, bem-estar e humanização aos cidadãos em relação ao acesso a saúde de forma adequada e eficaz.
VISÃORealizar atividades com eficiência, qualidade e humanização no âmbito da saúde, desenvolvendo novas práticas em gestão, além de âmbito da saúde, desenvolvendo novas práticas em gestão, além de promover investimentos nas áreas de pesquisa, tornando-se referência no país.
VALORES� Bem-estar do cidadão� Atividades em equipe� Desenvolvimento de parcerias diversas� Defesa da diversidade� Proteção ambiental� Responsabilidade e disciplina� Transparência e ética � Credibilidade aos cidadãos� Excelência e humanização � Inovação em gestão de saúde 3
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Jornada deJornada deTrabalhoTrabalho
� Sua duração não poderá ultrapassar oestipulado em seu contrato detrabalho.
� Se o trabalho é realizado em local
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� Intervalos de 01 hora para realizar asRefeições.
� Se o trabalho é realizado em localinsalubre, o empregador deve pagar aInsalubridade.
� Se o trabalho é realizado à noite, oempregador deve pagar o adicionalnoturno.
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Pagamento SalarialPagamento SalarialA empresa paga os salários no 5º (quinto) diaútil do mês subsequente.
Para facilitar e tornar as condições mais seguraspara os colaboradores, o salário é depositado,mensalmente, em conta que deverá ser aberta pelo Colaborador.
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aberta pelo Colaborador.
Devendo ser retirado todo mês, no RecursosHumanos o demonstrativo de sua remuneração.
Eventuais erros ou diferenças deverão sercomunicados ao Departamento de RH, noprimeiro dia útil após o correspondentepagamento. A correção será feita no pagamentodo mês subsequente.
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Contrato de TrabalhoContrato de TrabalhoContrato de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e
é um acordo que é feito de forma verbal, escrito e quetrata das relações de emprego, entre empregado eempregador.
Há, portanto, um vínculo empregatício, que é arelação entre ambas as partes, definida por meio derelação entre ambas as partes, definida por meio deum contrato de trabalho que mostra a prestação dosserviços que serão oferecidos à empresa.
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazodeterminado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado temaptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato,verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bemcomo às condições de trabalho a que está subordinado.Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, ocontrato de experiência não poderá exceder 90 dias.6
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Registro de PontoRegistro de Ponto
INSTRUÇÃO DE SERVIÇO
Todos os profissionais contratados pelasOSS (Organização Social de Saúde) devemser cadastrados e ter sua frequência
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ser cadastrados e ter sua frequênciaregistrada em ponto eletrônico biométrico.
- Fica instituído o Sistema de Registro dePonto Eletrônico Biométrico, comoferramenta oficial de verificação defrequência dos colaboradores em exercício;
- Todos os colaboradores em exercícioficam sujeitos ao registro de pontoeletrônico biométrico;
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Registro de PontoRegistro de Ponto
Marcações
Entrada: O sistema não irá computar atraso caso amarcação seja feita em até 05 minutos após o iníciodo expediente.
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do expediente.
Intervalo de Almoço e Jantar: É obrigatória amarcação dos intervalos de refeições, equivalente a 1hora consecutiva.
Saída: O sistema não irá computar como horaextraordinária caso a marcação seja feita em até 05minutos após o término do expediente.
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13º Salário13º Salário
� Se o empregado não trabalhoudurante todos os meses do ano,recebe 13º salário proporcional.
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recebe 13º salário proporcional.
1ª: até 30/11
2ª: até 20/12
� O pagamento é feito em duas parcelas
Conta-se como mês inteiro o período igual ou superior a 15 dias
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FériasFérias
� O empregado tem direito ao períodode 30 dias para descanso e lazer acada 12 meses de trabalho.
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FériasFérias � Além da remuneração normal, otrabalhador recebe um adicional novalor de um terço de seu salário.
� Quem define quando será o período de férias é oempregador, mas nada impede que ele e o trabalhadorcheguem a um acordo em relação a melhor data.
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LicençaLicençaMaternidadeMaternidade
LicençaLicençaPaternidadePaternidade
�� ÉÉ oo direitodireito dede afastamentoafastamento dodotrabalhotrabalho porpor 120120 diasdias corridos,corridos, �� ÉÉ oo direitodireito dodo homemhomem afastarafastar--
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trabalhotrabalho porpor 120120 diasdias corridos,corridos,queque podepode serser exercidoexercido aa partirpartirdede 11 mêsmês antesantes dodo partoparto..
�� AA estabilidadeestabilidade provisóriaprovisória éé oodireitodireito dada mulhermulher dede nãonãoperderperder oo empregoemprego desdedesde ooinícioinício dada gravidezgravidez atéaté 55 mesesmesesapósapós oo partoparto..
�� ÉÉ oo direitodireito dodo homemhomem afastarafastar--sese dodo trabalhotrabalho paraparaacompanhamentoacompanhamento dada mulhermulher eedodo filhofilho recémrecém--nascidonascido..
OO períodoperíodo dessedesse afastamentoafastamento éédede 55 diasdias corridoscorridos aa partirpartir dodonascimentonascimento dada criançacriança..
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BenefíciosBenefícios
� O vale transporte não pode ser entregueem dinheiro; o empregado não podeutilizar o vale-transporte para outrafinalidade.
Vale TransporteVale Transporte
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� É um benefício que não constam comoobrigações legais de um empregador.
� A empresa fornece as Refeições e o localpara realizá-las, sendo custeado peloempregado com valor mensal de R$ 1,00.
� O vale-transporte é custeado peloempregado com até 6% do salário base.
RefeiçãoRefeição
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Dispensa sem Justa Causa:Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador,podendo está ser com aviso indenizado ou com aviso trabalhado, conformeprevisto no artigo 487 da CLT.
Dispensa por Justa Causa:
Rescisão ContratualRescisão Contratual
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Dispensa por Justa Causa:Ocorre quando o empregado comete faltas graves, conforme previsto nas alíneasdo artigo 482 da CLT.
Pedido de Demissão:Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. É a manifestação devontade do trabalhador, independe do empregador. Devendo esta ser feita depróprio punho, conforme previsto no artigo 487 da CLT.
Termino de Contrato:Ocorre quando uma das partes manifesta a vontade de findar o contrato firmadodentro do período de experiência, podendo ser no prazo de 45 ou 90 dias,conforme previsto nos artigos 478 e 479 da CLT.
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AnotaçõesAnotações
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Instituto de Técnica e Gestão Moderna
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Organização Social – CNPJ: 09.231.738/0001-34.
Rua São José, 40 – 4º andar – Centro – Rio de Janeiro – RJ -
CEP: 20.010-020.
Telefone: (21) 3231-8407
www.itgm.com.br
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