Download - Aula 09 Gestão de Pessoas: remuneração
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Palestra Gestão de Pessoas remuneração - Chiavenato
Ubiratan Carlos Machado
Editor e professor da Radioblogtv
Contato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM
Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/
Aula 09
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Caso Introdutório: a preocupação de Rafael
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Conceito de Remuneração
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Remuneração Básica
Incentivos Salariais
Benefícios
Salário mensal Salário por hora
Bônus Participação nos lucros
Seguro de Vida Seguro Saúde Refeições subsidiadas
Remuneração Total
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Conceito de Remuneração
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Indiretas
- Salário Direto - Prêmios - Comissões
-DSR (para horistas) -Férias - Gratificações -Gorjetas -Horas extras -13 salário -Adicionais -Decorrências financeiras dos benefícios concedidos
- Oportunidades de desenvolvimento -Reconhecimento e auto-estima - segurança no emprego -Qualidade de vida no trabalho -Orgulho da empresa e do trabalho -Promoções -Liberdade e autonomia no trabalho
Financeiras
Não Financeiras
Recompensas Organizacionais
Diretas
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A composição dos salários: fatores decisivos
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Composição dos Salários
- tipologia dos cargos na organização -Política de RH da organização - Política salarial da organização -Desempenho e capacidade financeira da organização -Competitividade da organização
- situação do mercado de trabalho -Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida etc) -Sindicatos e negociações coletivas -Legislação trabalhista -Situação do mercado de clientes -Concorrência no mercado
Fatores Internos
(organizacionais)
Fatores Externos
(ambientais)
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Desenho do Sistema de Remuneração
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1 Equilíbrio Interno e Externo
2 Remuneração
Fixa ou variável
3 Desempenho ou tempo de
casa
4 Remuneração do cargo ou
remuneração da pessoa
5 Igualitarismo ou
elitismo
6 Remuneração
abaixo ou acima do mercado
7 Prêmios
monetários ou não
8 Remuneração
aberta ou confidencial
9 Centralização ou descentralização
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Avaliação e classificação de cargos
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Requisitos Mentais
Requisitos Físicos
Condições de trabalho
-Habilidades mentais requeridas -Instrução necessárias -Experiência anterior -Iniciativa -Aptidões
-Esforço físico -Concentração visual ou mental -Destrezas ou habilidades físicas - compleição física
-Supervisão de pessoas -Material, equipamento ou ferramentas -Dinheiro, títulos ou documentos -Contatos internos ou externos
-Ambiente físico de trabalho -Risco de acidentes
Fatores de
especificações
Responsabilidades
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A organização sem cargos
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Os encargos sociais no Brasil...
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conectando idéias agilizando processos
Ubiratangeo