APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Acadêmicos:
Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira
Professor Orientador. Jose Avanço
DELIMITAÇÃO DO TEMA
PERGUNTA PROBLEMA
Para a organização o investimento em capital humano torna-se um diferencial competitivo?
HIPOTESE
Quanto mais a organização investir, desenvolver e ceder espaço para o talento humano constituirá vantagem competitiva num mercado cada vez mais exigente.
OBJETIVOS
A conscientização da necessidade de aprimoramento no conhecimento do pessoal e a valorização do capital humano como fator fundamental para a competitividade empresarial.
METAS
GERAL
•Identificar as competências que vão garantir o alcance dos resultados na organização.
•Demonstrar os resultados atingidos através dos investimentos no capital humano.
•Apresentar os resultados do investimento em capital humano na vida do colaborador.
O capital intelectual é soma dos conhecimentos de todas as pessoas em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Ao contrario dos ativos com os quais empresários e contadores estão familiarizado – propriedades, fábrica, equipamentos, dinheiro – constitui a matéria intelectual: conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência que pode ser utilizada para gerar riqueza. (STEWART,1998, apud SOUSA, 1999).
PESQUISA
Segundo Magalhães, apud Bitencourt, apud Rodrigues. (2008). “Competência diz respeito ao conjunto de conhecimento, habilidades e experiência que credenciam um profissional a exercer uma determinada função”.
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
PESQUISA
Fundamental em termo de estratégia Conhecimento tácito Conhecimento explícito
CONHECIMENTO
PESQUISA
Capital intelectual
Capital de cliente
Capital estrutural
Capital humano
PESQUISA
• Constituição do capital humano
• Valorização
• Principal estratégia da empresa
CAPITAL HUMANO
PESQUISA
COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL
•Responsáveis pela criação•Aspecto as ser consideráveis•Processo de aprendizagem
PESQUISA
CLIMA ORGANIZACIONALO termo clima organizacional refere-se aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes Ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento. Afeta a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. (MATOS, 2007).
PESQUISA
RETENÇÃO DE
TALENTOS
PESQUISA
RETORNO PARA EMPRESA E PARA
OS COLABORADORES
CONCLUSÃO
É preciso que haja uma constante capacitação do quadro gerencial e dos funcionários de uma empresa para acompanhar as mudanças que ocorrem. Nesse contexto, a para os gestores de empresas. As competências possuiu um busca pelo desenvolvimento de habilidades tem sido referência papel significativo na vida dos envolvidos, porque contribui para a formação do indivíduo e para a mudança das práticas de trabalho dentro da empresa.
DISPOSIÇÃO PARA AS PERGUNTAS DA BANCA
Acadêmicos:
Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira
Professor Orientador. Jose Avanço
A DEUS ser supremo que está sempre presente em nossa vida.
Aos professores que não medem esforços para tramitir o Conhecimento que necessitamos para sermos bem sucedidos na vida profissional.
Ao orientador Jose Avanço pelo apoio e dedicação.
Aos amigos de curso e particulares, pela amizade dedicada.
Aos familiares por estar sempre presente em cada etapa que percorremos, sempre apoiando e incentivando