APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

Acadêmicos:

Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira

Professor Orientador. Jose Avanço

DELIMITAÇÃO DO TEMA

PERGUNTA PROBLEMA

Para a organização o investimento em capital humano torna-se um diferencial competitivo?

HIPOTESE

Quanto mais a organização investir, desenvolver e ceder espaço para o talento humano constituirá vantagem competitiva num mercado cada vez mais exigente.

OBJETIVOS

A conscientização da necessidade de aprimoramento no conhecimento do pessoal e a valorização do capital humano como fator fundamental para a competitividade empresarial.

METAS

GERAL

•Identificar as competências que vão garantir o alcance dos resultados na organização.

•Demonstrar os resultados atingidos através dos investimentos no capital humano.

•Apresentar os resultados do investimento em capital humano na vida do colaborador.

O capital intelectual é soma dos conhecimentos de todas as pessoas em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Ao contrario dos ativos com os quais empresários e contadores estão familiarizado – propriedades, fábrica, equipamentos, dinheiro – constitui a matéria intelectual: conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência que pode ser utilizada para gerar riqueza. (STEWART,1998, apud SOUSA, 1999).

PESQUISA

Segundo Magalhães, apud Bitencourt, apud Rodrigues. (2008). “Competência diz respeito ao conjunto de conhecimento, habilidades e experiência que credenciam um profissional a exercer uma determinada função”.

GESTÃO POR COMPETÊNCIA

PESQUISA

Fundamental em termo de estratégia Conhecimento tácito Conhecimento explícito

CONHECIMENTO

PESQUISA

Capital intelectual

Capital de cliente

Capital estrutural

Capital humano

PESQUISA

• Constituição do capital humano

• Valorização

• Principal estratégia da empresa

CAPITAL HUMANO

PESQUISA

COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL

•Responsáveis pela criação•Aspecto as ser consideráveis•Processo de aprendizagem

PESQUISA

CLIMA ORGANIZACIONALO termo clima organizacional refere-se aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes Ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento. Afeta a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. (MATOS, 2007).

PESQUISA

RETENÇÃO DE

TALENTOS

PESQUISA

RETORNO PARA EMPRESA E PARA

OS COLABORADORES

CONCLUSÃO

É preciso que haja uma constante capacitação do quadro gerencial e dos funcionários de uma empresa para acompanhar as mudanças que ocorrem. Nesse contexto, a para os gestores de empresas. As competências possuiu um busca pelo desenvolvimento de habilidades tem sido referência papel significativo na vida dos envolvidos, porque contribui para a formação do indivíduo e para a mudança das práticas de trabalho dentro da empresa.

DISPOSIÇÃO PARA AS PERGUNTAS DA BANCA

Acadêmicos:

Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira

Professor Orientador. Jose Avanço

A DEUS ser supremo que está sempre presente em nossa vida.

Aos professores que não medem esforços para tramitir o Conhecimento que necessitamos para sermos bem sucedidos na vida profissional.

Ao orientador Jose Avanço pelo apoio e dedicação.

Aos amigos de curso e particulares, pela amizade dedicada.

Aos familiares por estar sempre presente em cada etapa que percorremos, sempre apoiando e incentivando