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direção-geral da administração e do emprego público І www.dgaep.gov.pt І Tel.: 21 391 53 00 І Fax: 21 390 01 48

Documento Metodológico

Estatísticas do emprego público

dezembro de 2014

http://www.dgaep.gov.pt/

Documento Metodológico

versão 1.0

dezembro 2014

Elaborado com base no modelo de Documento Metodológico (DMET), versão 2.1, de

setembro 2011 do Departamento de Metodologia e Sistemas de Informação do Instituto

Nacional de Estatística, INE, I.P.

Designação da operação estatística: Estatísticas do Emprego Público

Sigla da operação estatística: EEP

Código de versão do DMET: 1.0

Entidade responsável pela operação estatística: DGAEP

DEEP – Documento Metodológico 3

ÍNDICE

I. Identificação da operação estatística ........................................................................................... 4

I.1 Designação da operação estatística ........................................................................................... 4

I.2 Sigla (ou abreviatura) da operação estatística .............................................................................. 4

I.3 Código de versão do Documento Metodológico .............................................................................. 4

I.4 Entidade responsável pela operação estatística ............................................................................ 4

II. Identificação das necessidades, objetivos e financiamento ................................................................. 4

II.1 Contexto da operação estatística ............................................................................................. 4

II.2 Identificação das necessidades de informação estatística que justificam a operação................................. 5

II.3 Objetivos da operação estatística ............................................................................................. 5

II.4 Financiamento da operação estatística ...................................................................................... 6

III. Caracterização geral ................................................................................................................ 6

III.1 Tipo de operação estatística ................................................................................................... 6

III.2 Tipo de fonte(s) de informação utilizada(s) na operação estatística .................................................... 6

III.3 Periodicidade da operação estatística ........................................................................................ 6

III.4 Âmbito geográfico da operação estatística .................................................................................. 6

III.5 Principais utilizadores da informação ........................................................................................ 6

III.6 Difusão ............................................................................................................................ 7

IV. Caracterização metodológica ..................................................................................................... 8

IV.1 População-alvo ................................................................................................................... 8

IV.2 Unidade (s) estatística (s) de observação .................................................................................... 8

IV.3 Construção do(s) questionário(s) .............................................................................................. 9

IV.4 Recolha de dados ................................................................................................................ 9

IV.5 Tratamento de dados .......................................................................................................... 10

V. Suportes de recolha e Variáveis de observação .............................................................................. 11

V.1 Designação do suporte de recolha ........................................................................................... 11

V.2 Questionário ..................................................................................................................... 12

V.3 Entidade Inquirida .............................................................................................................. 12

V.4 Variáveis de observação ....................................................................................................... 12

VI. Variáveis Derivadas ................................................................................................................ 17

VII. Indicadores a disponibilizar ...................................................................................................... 17

VIII. Conceitos ............................................................................................................................ 19

IX. Classificações ....................................................................................................................... 23

X. Siglas e abreviaturas ............................................................................................................... 23

XI. Bibliografia .......................................................................................................................... 25


I. Identificação da operação estatística

I.1 Designação da operação estatística

Estatísticas do Emprego Público

I.2 Sigla (ou abreviatura) da operação estatística

EEP

I.3 Código de versão do Documento Metodológico

1.0

I.4 Entidade responsável pela operação estatística

DGAEP – Direção-Geral da Administração e do Emprego Público

Unidade Orgânica (UO): DEEP – Departamento de Estatística do Emprego Público

II. Identificação das necessidades, objetivos e financiamento

II.1 Contexto da operação estatística

1.ª Série: de 31 de dezembro 2007 a 30 setembro 2011:

Em 2008, o diploma que regulava as normas de execução do Orçamento do Estado para 2008 (DL n.º 41/2008, de 10 de

março) instituiu a recolha de informação relativa aos efetivos das entidades da Administração Central do Estado por

parte da DGAEP, a partir da data de referência de 31 de dezembro 2007. Para concretizar esta exigência foi criado o

Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE), que integra um repositório de entidades públicas, sua

caracterização e respetivos recursos humanos, disponibilizado na página eletrónica da DGAEP.

Nesta primeira fase a DGAEP recolheu trimestralmente através do SIOE os dados referentes ao número de trabalhadores

em exercício efetivo de funções no serviço da administração central, desagregado por tipo de relação jurídica de

emprego e por grupo de pessoal, incluindo pessoal em situação de mobilidade especial, bem como ao número de

prestadores de serviço, distribuído por modalidade contratual.

Com a Lei do Orçamento do Estado para 2010 (Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril) foi alargado o âmbito das variáveis de

recolha e alterado o respetivo período de referência. Assim, a partir de 30 de junho de 2010, as entidades da

Administração Central passaram a registar semestralmente, através do SIOE, o número de trabalhadores em exercício

efetivo de funções no órgão ou serviço, por tipo de relação jurídica de emprego público, carreira, género, nível de

escolaridade e grupo etário; o número de trabalhadores portadores de deficiência e o número de prestadores de

serviço, distribuído por modalidade contratual. Manteve-se ainda a obrigatoriedade do registo dos dados relativos ao

pessoal em situação de mobilidade especial.

2.ª Série: a partir do 4.º trimestre / 31 de dezembro 2011:

Desde 2011, com a publicação da Lei n.º 57/2011, de 28 de novembro (Lei do SIOE), o âmbito de aplicação do SIOE

passou a abranger todos os serviços integrados, serviços e fundos autónomos, regiões autónomas, autarquias locais e

outras entidades que integrem o universo das administrações públicas em contas nacionais. Por outro lado, foram

também alterados os períodos de referência para as variáveis, sendo algumas recolhidas trimestralmente e outras


semestralmente. Assim, desde o 4.º trimestre de 2011, a DGAEP recolhe trimestralmente através do SIOE, para além da

informação anteriormente comunicada, os dados sobre os fluxos de entradas e saídas e sobre as remunerações,

suplementos remuneratórios, subsídios, benefícios, gratificações e outros abonos.

O Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro (LOE 2013) no seu artigo 57.º determinou o alargamento do universo de

entidades do SIOE às empresas do sector empresarial do Estado e dos sectores empresariais regionais, intermunicipais e

municipais, bem como demais pessoas coletivas públicas e outras entidades públicas, com recolha de dados de

caracterização organizacional e respetivos recursos humanos a partir do 4.º trimestre de 2012. O universo passa assim a

abranger todo o sector público no conceito alargado, encontrando-se harmonizado com a 2ª Deliberação do Conselho

Superior de Estatística de 22 de setembro de 2011.

II.2 Identificação das necessidades de informação estatística que justificam a operação

Compromissos perante organizações internacionais:

EUROSTAT, Comissão Europeia, Banco Central Europeu e Fundo Monetário Internacional,

Legislação nacional:

1.ª Série:

Decreto-Lei n.º 41/2008, de 10 de março, artigos 46.º e 47.º (normas de execução do Orçamento do Estado para

2008)

Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril (Lei do Orçamento de Estado para 2010)

2.ª Série (atual):

Lei n.º 57/2011, de 28 de novembro alterada por Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro (Lei do Orçamento de

Estado 2013)

Pedido direto de informação por parte do/de:

Entidades públicas nacionais

Entidades comunitárias

Conselho Superior de Estatística (Recomendações, por exemplo)

2.ª Deliberação do Conselho Superior de Estatística de 22 de setembro de 2011

Resultado de inquéritos às necessidades dos utilizadores

Necessidades de informação de outras operações estatísticas

Contrato/Protocolo específico com Entidade externa

Outras necessidades

Gestão dos recursos humanos nas administrações públicas e demais entidades do sector empresarial público

II.3 Objetivos da operação estatística

A operação estatística tem por objetivos:

Recolher e divulgar atempadamente informação estatística de qualidade, de forma a proporcionar um rigoroso

conhecimento da realidade do emprego das administrações públicas e do sector empresarial público;

Contribuir para a tomada de decisão política, bem como possibilitar o acompanhamento e avaliação da

dinâmica do emprego público;

Proporcionar a produção e a atualização de indicadores nacionais e internacionais sobre emprego público,

elaboração de estudos e de planeamento estratégico;

Constituir uma fonte de dados estatísticos para outras estatísticas oficiais.


II.4 Financiamento da operação estatística

1.ª Série:

Cofinanciamento: Entidade responsável e União Europeia

2.ª Série:

Financiamento total: Entidade responsável

III. Caracterização geral

III.1 Tipo de operação estatística

Inquérito amostra

Recenseamento ........................................

Estudo estatístico

III.2 Tipo de fonte(s) de informação utilizada(s) na operação estatística

Fonte Direta ...........................................

Fonte Não-direta

Fonte administrativa ..................................

Outra operação estatística

Outra

III.3 Periodicidade da operação estatística

Mensal

Trimestral ..............................................

Semestral

Anual

III.4 Âmbito geográfico da operação estatística

Continente

Região Autónoma da Madeira

Região Autónoma dos Açores

País .....................................................

III.5 Principais utilizadores da informação

Utilizadores do Sistema Estatístico Nacional:

Instituto Nacional de Estatística, IP

Banco de Portugal

Entidades com delegação de competências:

Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência do Ministério da Educação e Ciência;

Gabinete de Estratégia e Estudos do Ministério da Economia / Gabinete de Estratégia e Planeamento do

Ministério do Emprego e da Segurança Social

Outros utilizadores nacionais:

Governo

Parlamento

Entidades da Administração pública (central, regional e local)


Empresas

Organizações e Associações Sindicais

Organizações e Associações Patronais

Órgãos de comunicação social

Universidades/investigadores

Pessoas Singulares (utilizadores individuais)

Embaixadas (estrangeiras em território nacional)

Utilizadores Comunitários e outros internacionais:

Instituições da União Europeia

EUROSTAT

Rede Europeia de Administrações Públicas (EUPAN)

Administrações públicas da UE, de outros países da Europa e fora da Europa

OCDE - Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico

OIT - Organização Internacional do Trabalho

III.6 Difusão

III.6.1 Padrão de disponibilização da informação

A informação da operação estatística é disponibilizada trimestralmente 45 dias após o final do trimestre de referência

através da Síntese Estatística do Emprego Público – SIEP e semestralmente no Boletim Estatístico do Emprego Público -

BOEP.

O calendário anual das publicações previstas está disponível no sítio da DGAEP/Estatísticas do Emprego Público.

III.6.2 Revisões

Tipos de revisões de dados adotadas:

Revisões regulares

Correntes

Gerais

Revisões extraordinárias

Circunstância em que são efetuadas as revisões:

A política de revisões tem por objetivo definir as linhas orientadoras e os princípios que devem ser tidos em conta na

revisão de resultados já divulgados. A necessidade de proceder a revisões reflete o compromisso que se pretende

estabelecer entre, por um lado, a produção de informação estatística o mais atual possível e, por outro, garantir

padrões elevados de precisão e rigor.

A necessidade de revisão dos dados podem ser originadas por:

• Atualização do universo de entidades e a correspondente atualização dos indicadores de emprego;

• Nova informação sobre os dados de emprego recolhidos relativamente a períodos passados que não foi possível

integrar a tempo da sua divulgação anterior;

• Correções dos dados anteriormente reportados pelas entidades.


No caso dos dados de emprego e remunerações, seguindo as práticas recomendadas, e tendo em conta que qualquer

revisão terá um impacto mínimo nos dados e indicadores publicados, adota-se a seguinte política de revisões: universo

de entidades segundo a classificação em contas nacionais, por informação do INE: atualização anual será, sempre que

possível, integrada no último trimestre do ano n; proceder-se-á também à análise e possível revisão dos dados sobre

emprego e remunerações do universo de entidades, de modo garantir a consistência e rigor da série que então se

completa.

Frequência das revisões:

• Sempre que se justifique;

• Semestral/anual;

• Trimestre anterior (t-1).

Os utilizadores são alertados nas próprias publicações sempre que a informação é alvo de revisão.

III.6.3 Produtos de difusão regular

Produtos a disponibilizar

Tipo de produto Designação do produto Periodicidade de

disponibilização

Nível geográfico

(desagregação geográfica

máxima)

Síntese SIEP - Síntese Estatística

do Emprego Público Trimestral País

NUTS II

NUTSIII (para alguns

indicadores) Boletim

BOEP – Boletim de

Estatística do Emprego

Público

Semestral

Indicadores estatísticos Sempre que solicitado

Ficheiro de micro dados* Sempre que solicitado

Questionário internacional Anual

* A disponibilizar em condições específicas.

IV. Caracterização metodológica

IV.1 População-alvo

Entidades e subentidades dos serviços integrados, serviços e fundos autónomos, regiões autónomas, autarquias locais,

fundos de segurança social e outras entidades que integrem o universo do sector das administrações públicas e do

sector público em sentido alargado em contas nacionais.

O universo de entidades públicas é definido de acordo com as recomendações internacionais e classificações oficiais em

vigor em Portugal, designadamente no âmbito dos sectores institucionais tal como definido no Sistema Europeu de

Contas Nacionais e Regionais (SEC 2010) e Manual do Défice e da Dívida Pública segundo o SEC 2010, definidas e

classificadas pelo Departamento de Contas Nacionais do Instituto Nacional de Estatística, IP (INE).

IV.2 Unidade (s) estatística (s) de observação

Entidade das administrações públicas


IV.3 Construção do(s) questionário(s)

IV.3.1 Testes de pré-recolha efetuados ao (s) questionário(s):

Testes de gabinete

Testes de campo

Testes específicos para questionários eletrónicos .......................

No âmbito de Inquérito-piloto

Não foram efetuados testes de pré-recolha

IV.3.2 Tempo médio de preenchimento do(s) questionário(s)

No preenchimento online, estima-se que o tempo médio de preenchimento do questionário seja entre 60 a 90 minutos,

após reunida toda a informação necessária.

No caso de submissão de ficheiro .xml será um processo mais automatizado, por transferência de dados da base de

dados da entidade (parametrizada) para a base de dados do SIOE.

IV.4 Recolha de dados

IV.4.1 Recolha direta de dados

IV.4.1.1 Período(s) de recolha

A recolha de dados decorre entre os dias 1 a 15 do mês seguinte ao final do trimestre de referência.

IV.4.1.2 Método(s)de recolha

Recolha por entrevista:

Presencial com Computador (“CAPI”)

Presencial sem Computador

Telefónica com Computador (“CATI”)

Telefónica sem Computador

Recolha por autopreenchimento:

Questionário Eletrónico (WebInq) ......................................

Transmissão Eletrónica de um ficheiro com estrutura de dados

pré-definida (inclui Excel e aplicação) ...............................

Questionário em Papel

Recolha por observação direta

IV.4.1.3 Critério para o fecho da recolha

O critério utilizado para fecho da recolha é a obtenção do maior número de respostas, após as insistências previstas por

forma a obter a maior qualidade e exaustividade dos dados, no máximo 30 dias após o início do período de recolha.

IV.4.1.4 Possibilidade de inquirição “Proxy”

Sim .............................................................................

Especificar o critério:


• Direção-Geral da Administração da Justiça (DGAJ) remete os dados relativos a todos os tribunais de 1ª

instância;

• Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA) reporta os dados sobre os

trabalhadores em situação de requalificação (anteriores SMES reportados pelas Secretarias-Gerais dos

Ministérios);

• Secretarias-gerais dos ministérios comunicam os dados sobre os trabalhadores dos Gabinetes de

Membros do Governo;

• Direção-Geral das Autarquias Locais (DGAL) regista dados das entidades da administração local

(Despacho conjunto entre Secretário de Estado da Administração Pública e Secretário de Estado da

Administração Local e Reforma Administrativa, n.º 2843/2012, de 15 de fevereiro, publicado no Diário

da República, II série, n.º 42 de 28 de fevereiro);

• Direção Regional de Organização e Administração Pública (DROAP) é responsável pelo envio dos dados

das entidades da Região Autónoma dos Açores (Protocolo entre Secretário de Estado da Administração

Pública e Vice-Presidente do Governo Regional dos Açores, com efeitos a 01 de janeiro 2012);

• Secretaria Regional do Plano e Finanças envia os dados das entidades da Região Autónoma da Madeira

(Protocolo entre Secretário de Estado da Administração Pública e Secretário Regional do Plano e

Finanças, com efeitos a 01 de janeiro 2012).

IV.4.1.5 Sessões informativas

Assegurada pela

Estrutura Nacional

Em "cadeia"/

/Estrutura Regional

Sessão informativa inicial

Sessão informativa específica

Sessão informativa genérica

Sessão informativa de reciclagem

Sessão informativa específica

Sessão informativa genérica

IV.5 Tratamento de dados

IV.5.1 Validação e análise

Tipos de validações efetuadas aos dados:

Regras de domínio ....................................

Regras de coerência ..................................

Regras de estrutura ...................................

Breve descrição dos métodos utilizados na análise dos dados recolhidos:

Os dados são validados on-line ao nível da base de dados permitindo ao respondente identificar e corrigir o erro no

momento ou fazer a correção a posteriori. No caso de respondentes proxy, existe contacto direto sempre que é

necessário qualquer correção ou esclarecimento relativo a entidades sob sua responsabilidade. Os respondentes

recebem uma mensagem/relatório através de correio eletrónico, a qual, no caso de erro, indica qual a situação a

corrigir.


A informação é sujeita a uma crítica quantitativa e qualitativa, analisando-se igualmente situações de coerência/

/incoerência entre os vários campos do inquérito e os dados do(s) trimestre(s) anterior(es) e/ou homólogo(s). Em caso

de dúvida sobre a informação reportada, a entidade é contactada, telefonicamente ou por correio eletrónico, para

esclarecer e/ou corrigir situações anómalas.

IV.5.2 Tratamento de não respostas

A estimação da informação em falta ou incompleta no SIOE é feita com os dados do trimestre mais próximo por

substituição; no caso de trimestres intercalares estima-se com a média dos dados das respostas dos trimestres anterior

e seguinte. Podem ainda ser consultadas fontes complementares e/ou contactadas as entidades em causa para suprir a

informação em falta.

Segundo o artigo 10.º da Lei do SIOE (Lei n.º 57/2011, de 28 de novembro), o incumprimento do dever de informação

determina: a retenção de 10 % na dotação orçamental, ou na transferência do Orçamento do Estado para a entidade

pública incumpridora, no mês ou meses seguintes ao incumprimento; e, a não tramitação de quaisquer processos

relativos a recursos humanos ou aquisição de bens e serviços que sejam dirigidos ao Ministério das Finanças pela

entidade pública incumpridora. Nestes termos, e para efeitos da aplicação do disposto, a DGAEP, como entidade

gestora do SIOE, comunica à Direção-Geral do Orçamento (DGO), no prazo de cinco dias úteis após o decurso dos prazos

previstos, a identificação da entidade pública incumpridora.

IV.5.3 Obtenção de resultados

Nesta operação estatística os resultados são obtidos através da agregação das respostas dos vários respondentes.

IV.5.4 Ajustamentos dos dados

Não aplicável.

IV.5.5 Comparabilidade e coerência

Consistência e harmonização com q definição do universo INE/Contas nacionais:

1.ª Série: administração central não incluindo as empresas reclassificadas em contas nacionais, nem a totalidade das

instituições sem fins lucrativos da administração central.

2.ª Série: a partir do 4º trimestre de 2011 o universo é totalmente consistente com o universo das contas nacionais para

todas as entidades do sector institucional das administrações públicas; e, a partir de dezembro de 2012 para todos os

subsectores das sociedades financeiras e não financeiras públicas que também compõem o sector público em sentido

alargado.

IV.5.6 Confidencialidade dos dados

A operação estatística não é objeto de especial tratamento de confidencialidade dos dados uma vez que a informação

recolhida não é desagregada ao nível do indivíduo. Os dados sobre emprego e remunerações de cada entidade não são

do domínio público, sendo difundidos após tratamento e agregação em indicadores estatísticos específicos.

V. Suportes de recolha e Variáveis de observação

V.1 Designação do suporte de recolha

Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE).


V.2 Questionário

Descrição dos suportes de recolha (são sempre acompanhados de instruções de preenchimento referentes a cada quadro

e FAQs – quadros em Excel anexo:

Quadro 1 – N.º de trabalhadores (stock) por Cargo político/ mandato e relação jurídica de emprego, por

cargo/carreira/grupo e sexo (último dia do trimestre de referência) – trimestral

Quadro 2.1 – Trabalhadores admitidos e regressados durante o trimestre de referência, por cargo/carreira/grupo e sexo

(1 janeiro a 31 março / 1 abril a 30 junho / 1 julho a 30 setembro / 1 outubro a 31 dezembro) - trimestral

Quadro 2.2 – Trabalhadores que saíram durante o trimestre de referência, por cargo/carreira/grupo e sexo (1 janeiro a

31 março / 1 abril a 30 junho / 1 julho a 30 setembro / 1 outubro a 31 dezembro) - trimestral

Quadro 3.1 – Remunerações e duração do trabalho dos trabalhadores a tempo completo remunerados pela totalidade do

mês de referência (janeiro, abril, julho, outubro) - trimestral

Quadro 3.2 - Remunerações e duração do trabalho dos trabalhadores a tempo completo remunerados somente por parte

do mês de referência (janeiro, abril, julho, outubro) - trimestral

Quadro 3.3 - Remunerações e duração do trabalho dos trabalhadores a tempo parcial (janeiro, abril, julho, outubro) –

trimestral

Quadro 4 – N.º de Trabalhadores segundo os escalões etários, por cargo/carreira/grupo e sexo (30 de junho / 31 de

dezembro) – semestral

Quadro 5 – N.º de Trabalhadores segundo os níveis de escolaridade, por cargo/carreira/grupo e sexo (30 de junho / 31

de dezembro) – semestral

Quadro 6 – Modalidades de prestações de serviços e respetivos encargos por sexo – semestral

Quadro 7 – Trabalhadores portadores de deficiência por sexo - semestral

V.3 Entidade Inquirida

Entidades e subentidades que constituem o universo do sector das administrações públicas e dos subsectores das

sociedades não financeiras e financeiras públicas como tal definido pelas contas nacionais – INE, IP.

V.4 Variáveis de observação

Designação da variável Unidade

estatística

Domínio de valores da variável

Código da

versão

Designação da versão

Nível da

versão

Intervalo de valores

Unidade de medida

Classe Entidade - - - Texto Não aplicável

Tipo Entidade - - - Texto Não aplicável

Código SIOE Entidade [000000000,999999999]

Não aplicável

Sigla Entidade - - - Texto Não aplicável

Designação Entidade - - - Texto Não aplicável



estatística


Código da

versão


Nível da

versão


Unidade de medida

Path Entidade - - - Texto Não aplicável

Identificação fiscal (NIPC) Entidade - - - [100000000.999999999]

Não aplicável

Atividade económica (CAE Rev. 3) Entidade V00554

Classificação portuguesa das atividades económicas

5 Texto Não aplicável

Sigla do ministério/secretaria regional Entidade - - - Texto Não aplicável

Nome do ministério/secretaria regional

Entidade - - - Texto Não aplicável

Âmbito Entidade - - - Texto Não aplicável

Endereço - - - - Texto Não aplicável

Código postal - V00083 Código Postal 1 - Não aplicável

Localidade - - - - Texto Não aplicável

Telefone - - - - [200000000,999999999)

Não aplicável

Fax - - - - [200000000,999999999)

Não aplicável

Email - - - - Texto Não aplicável

Site público - - - - Texto Não aplicável

Descrição do site - - - - Texto Não aplicável

Localização geográfica (Freguesia) Entidade V00017

Código da divisão administrativa (Distrito/Município/Freguesia)


Localização geográfica (Município) Entidade V00017



Localização geográfica (Distrito) Entidade V00017



Localização geográfica (País) Entidade V02455

Nomenclatura das unidades territoriais para fins estatísticos, versão de 2010


Tipo de entidade Entidade - - - Texto Não aplicável



estatística


Código da

versão


Nível da

versão


Unidade de medida

Tipo de autonomia Entidade - - - Texto Não aplicável

Tipo de dependência Entidade - - - Texto Não aplicável

Âmbito territorial Entidade - - - Texto Não aplicável

Tipo de estrutura interna Entidade - - - Texto Não aplicável

Tipo de órgão de direção Entidade - - - Texto Não aplicável

Designação do órgão de direção Entidade - - - Texto Não aplicável

Responsável do órgão de direção Entidade - - - Texto Não aplicável

Composição do órgão de direção Entidade - - - Texto Não aplicável

Missão Entidade - - - Texto Não aplicável

Código subsector contas nacionais Entidade V00122

Nomenclatura dos sectores institucionais (S - Base 2010)

6 - -

Designação subsector contas nacionais Entidade - - - Texto Não aplicável

Código do orçamento de estado Entidade - - - [1111,9999] Não aplicável

Data de pesquisa Entidade - - - Aaaa/mm/dd Não aplicável

Data inicial Entidade - - - Aaaa/mm/dd Não aplicável

Data final Entidade - - - Aaaa/mm/dd Não aplicável

Data de carregamento Entidade - - - Aaaa/mm/dd Não aplicável

Trabalhadores Entidade [000000,999999]

N.º

Sexo Indivíduo V00153 Sexo 2 - Não aplicável

Cargo/carreira/grupo Indivíduo - Lista de cargos/carreiras/ grupos

- - Não aplicável

Relação jurídica de emprego Indivíduo - Tabela de relação jurídica de emprego

- Texto Não aplicável

Trabalhadores admitidos e regressados

Entidade [000000,999999]

N.º

Motivo de admissão e regresso Indivíduo - Lista de motivos de admissão e regresso

1 - Não aplicável



estatística


Código da

versão


Nível da

versão


Unidade de medida

Trabalhadores saídos Entidade [000000,999999]

N.º

Motivos de saída Indivíduo - Lista de motivos de saída

1 - Não aplicável

Trabalhadores a tempo completo pagos pelo mês inteiro no mês de referência

Entidade [000000,999999]

N.º

Remunerações de base pagas no mês de referência aos trabalhadores a tempo completo remunerados pelo mês inteiro

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Subsídio de férias/natal pago no mês de referência aos trabalhadores a tempo completo remunerados pelo mês inteiro

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Subsídio de refeição pago no mês de referência aos trabalhadores a tempo completo remunerados pelo mês inteiro

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Suplementos remuneratórios regulares pago no mês de referência aos trabalhadores a tempo completo remunerados pelo mês inteiro

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Remunerações pagas por trabalho suplementar efetuado no mês de referência aos trabalhadores a tempo completo remunerados pelo mês inteiro

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Outros suplementos irregulares e prémios irregulares pagos no mês de referência aos trabalhadores a tempo completo remunerados pelo mês inteiro

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Horas remuneradas dentro do período normal de trabalho no mês de referência pelos trabalhadores a tempo completam remunerados pelo mês inteiro

Entidade [000000000,999999999]

Horas

Horas suplementares efetuadas no mês de referência pelos trabalhadores a tempo completo remunerados pelo mês inteiro

Entidade [000000000,999999999]

Horas

Trabalhadores a tempo completo remunerados por parte do mês de referência

Entidade [000000,999999]

N.º

Remunerações de base pagas aos trabalhadores a tempo completo remunerados por parte do mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Subsídio de férias/natal pago aos trabalhadores a tempo completo remunerados por parte do mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro



estatística


Código da

versão


Nível da

versão


Unidade de medida

Subsídio de refeição pago aos trabalhadores a tempo completo remunerados por parte do mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Suplementos remuneratórios regulares pago aos trabalhadores a tempo completo remunerados por parte do mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Remunerações pagas por trabalho suplementar efetuado pelos trabalhadores a tempo completo remunerados por parte do mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Outros suplementos e prémios irregulares pagos aos trabalhadores a tempo completo remunerados por parte do mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Horas remuneradas dentro do período normal de trabalho pelos trabalhadores a tempo completo remuneradas por parte do mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Horas

Horas suplementares efetuadas pelos trabalhadores a tempo completo remunerados por parte do mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Horas

Trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000,999999]

N.º

Remunerações de base pagas aos trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Subsídio de férias/natal pago aos trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Subsídio de refeição pago aos trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Suplementos remuneratórios regulares pago aos trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Remunerações pagas por trabalho suplementar efetuado pelos trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Outros suplementos irregulares e prémios irregulares pagos aos trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000000,999999999]

Euro

Horas remuneradas dentro do período normal de trabalho efetuadas pelos trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000,999999]

Horas

Horas suplementares efetuadas pelos trabalhadores a tempo parcial no mês de referência

Entidade [000000,999999]

Horas



estatística


Código da

versão


Nível da

versão


Unidade de medida

Grupo etário Indivíduo 5545 Escalões etários 2 - Não aplicável

Nível de escolaridade Indivíduo -

Classificação internacional normalizada da educação, ISCED 1997, UNESCO

- - Não aplicável

Modalidade de prestações de serviços Indivíduo - Modalidades de prestações de serviços

1 - Não aplicável

Prestadores de serviço no último dia do semestre de referência

Entidade - - - [000000,999999]

N.º

Prestadores de serviço durante o semestre de referência

Entidade - - - [000000,999999]

N.º

Encargos com os prestadores de serviços no semestre de referência

Entidade - - - [000000000,999999999]

Euro

Trabalhadores portadores de deficiência

Entidade - - - [000000,999999]

N.º

VI. Variáveis Derivadas

Não aplicável.

VII. Indicadores a disponibilizar

A operação estatística pretende a obtenção de dados relativos à caracterização do emprego e remunerações no sector

das administrações públicas e nos subsectores das sociedades financeiras e não financeiras públicas.

Principais indicadores publicados:

TRIMESTRAL:

• Emprego no sector das administrações públicas por subsector e ministérios/secretarias regionais

• Emprego no sector das administrações públicas por tipo de entidade segundo o subsector

• Emprego no sector das administrações públicas por subsector e ministérios/secretarias regionais, segundo a

modalidade de vinculação

• Emprego no sector das administrações públicas por cargo/carreira/grupo segundo o subsector

• Emprego no sector das administrações públicas por cargo/carreira/grupo e sexo segundo o subsector

• Emprego no sector das administrações públicas por atividade económica (CAE)

• Entradas e saídas de trabalhadores no sector das administrações públicas por subsector, ministérios/

/secretarias regionais e grandes motivos

• Remunerações de base e ganhos médios mensais nas administrações públicas por subsector e

ministérios/secretarias regionais - trabalhadores a tempo completo

• Remunerações de base e ganhos médios mensais nas administrações públicas por tipo de entidade segundo o

subsector – trabalhadores a tempo completo

• Remunerações de base e ganhos médios mensais nas administrações públicas por cargo, carreira e grupo

segundo o subsector – trabalhadores a tempo completo


• Remunerações de base e ganhos médios mensais nas administrações públicas por subsector e por atividade

económica (CAE) - trabalhadores a tempo completo

• Emprego em empresas públicas e demais entidades públicas detidas pelas administrações públicas, por

subsector detentor e por grandes áreas de atividade económica

• Emprego em empresas públicas e demais entidades públicas por cargo, carreira e grupo

• Remunerações de base e ganhos médios mensais em empresas públicas e demais entidades públicas, por

subsector detentor e por grandes áreas de atividade económica - trabalhadores a tempo completo

SEMESTRAL:

• Emprego e remunerações no sector das administrações públicas segundo o escalão de dimensão das entidades

• Emprego no sector das administrações públicas por tipo de entidade, segundo o escalão de dimensão das

entidades

• Remunerações no sector das administrações públicas por tipo de entidade, segundo o escalão de dimensão

das entidades

• Emprego no sector das administrações públicas por subsector e ministério/secretaria regional, segundo

escalões etários e sexo

• Emprego no sector das administrações públicas por subsector e ministério/secretaria regional, segundo nível

de escolaridade e sexo

• Dirigentes no sector das administrações públicas por subsector segundo o cargo e sexo

• Dirigentes no sector das administrações públicas por subsector segundo o cargo, escalões etários e sexo

• Remuneração base média mensal e ganho médio mensal dos dirigentes a tempo completo no sector das

administrações públicas por subsector segundo o cargo

• Emprego no sector das administrações públicas por subsector segundo o cargo / carreira / grupo, escalões

etários e sexo

• Emprego no sector das administrações públicas por subsector, segundo o cargo / carreira / grupo, nível de

escolaridade e sexo

• Emprego no sector das administrações públicas por subsector segundo a classificação de atividade económica

• Remunerações no sector das administrações públicas por subsector segundo a classificação de atividade

económica

• Trabalhadores na Situação de Requalificação (anterior mobilidade especial) por escalões etários e sexo

• Trabalhadores na Situação de Requalificação (anterior mobilidade especial) por nível de escolaridade e sexo

• Emprego nas empresas públicas e demais entidades do sector público segundo o subsector detentor por sexo

• Remunerações nas empresas públicas e demais entidades do sector público segundo o subsector detentor

• Emprego em empresas públicas e demais entidades públicas por subsector detentor, segundo escalões etários

e sexo

• Emprego em empresas públicas e demais entidades públicas por subsector detentor, segundo nível de

escolaridade e sexo

• Emprego nas empresas públicas e demais entidades do sector público por cargo / carreira / grupo, segundo

escalões etários e sexo

• Emprego em empresas públicas e demais entidades públicas por cargo / carreira / grupo, segundo o nível de

escolaridade e sexo

• Emprego e remunerações em empresas públicas e demais entidades públicas por classificação de atividade

económica

• Distribuição geográfica por NUTS II e III do emprego em estabelecimentos de educação e ensino públicos

• Distribuição geográfica por NUTS II e III do emprego em estabelecimentos hospitalares públicos e centros de

saúde

• Distribuição geográfica por NUTS II e III do emprego em câmaras municipais


• Prestações de serviços em entidades da administração direta e indireta por nível de administração e

ministério

• Prestações de serviços em entidades da administração direta e indireta por classificação de atividade

económica

VIII. Conceitos

Para outros conceitos e especificações adicionais ver: “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e

classificações em uso nas publicações do DEEP”, DGAEP/DEEP, dezembro 2014.

Código Designação Definição

2635 Administração central

(Sector institucional)

O subsector da administração central inclui todos os órgãos administrativos do Estado e

outros organismos centrais cuja competência respeita à totalidade do território económico,

com exceção da administração dos fundos de segurança social.

2637 Administração local


O subsector da administração local inclui todas as administrações públicas cuja competência

respeita somente a uma parte do território económico, à exceção das administrações locais

de fundos de segurança social.

3604 Administração regional


O subsetor agrupa as administrações que, na sua qualidade de unidades institucionais

distintas, exercem funções de administração a um nível inferior ao da administração central

e superior ao local, exceto os fundos de segurança social da administração regional. A sua

área de atuação estende-se ao território económico coberto por cada uma das regiões.

2634 Administrações públicas

(Sector Institucional)

O sector das administrações públicas inclui todas as unidades institucionais cuja função

principal consiste em produzir outros bens e serviços não mercantis destinados ao consumo

individual e coletivo e/ou em efetuar operações de redistribuição do rendimento e da

riqueza nacional. Os recursos principais destas unidades provêm de pagamentos obrigatórios

efetuados por unidades pertencentes a outros sectores e recebidos direta ou indiretamente.

Novo Aposentação Aposentação consiste na cessação do exercício de funções, com a consequente atribuição de

uma prestação pecuniária mensal vitalícia, designada por pensão.

2052 Atividade principal

Atividade que representa a maior importância no conjunto das atividades exercidas por uma

unidade de observação estatística.

Notas: o critério adequado para a sua aferição é o representado pelo valor acrescentado

bruto ao custo dos fatores. Na impossibilidade da sua determinação por este critério,

considera-se como principal a que representa o maior volume de negócios ou, em

alternativa, a que ocupa, com caráter de permanência, o maior número de pessoas ao

serviço.

2879 Caducidade

Cessação automática do contrato de trabalho por força da própria lei, ou de outro facto

objetivo independentemente da vontade das partes (p. ex.: termo do contrato, reforma por

invalidez, reforma por velhice).

Novo Carreira Ver “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas

publicações do DEEP”, DGAEP/DEEP, dezembro 2014

Novo Categoria Ver “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas


Novo Cedência Ver “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas




Novo Comissão de serviço Ver “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas


Novo Contrato de trabalho em

funções públicas

Ver “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas


284 Duração normal de

trabalho

Número de horas de trabalho, referidas ao dia ou à semana, estabelecidas por lei, em

Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho, no Contrato Individual de Trabalho,

ou na falta destes elementos, por normas ou usos da empresa/instituição, em relação às

categorias de trabalhadores considerados, e corresponde ao período para além do qual o

trabalho é pago como extraordinário.

Data de Aprovação pelo CSE: 21-04-1998

2605 Emprego

O emprego compreende todas as pessoas (tanto trabalhadores por conta de outrem como

trabalhadores por conta própria) que exercem uma atividade produtiva abrangida pela

definição de produção dada pelo sistema.

Novo Emprego público Relação de trabalho estabelecida entre uma pessoa e uma entidade das administrações

públicas. Para efeitos estatísticos, o emprego equivale a posto de trabalho.

Novo

Extinção da relação de

emprego por causa

imputável ao trabalhador

ou à entidade

empregadora



Novo Fluxo de entradas-saídas

É a variação líquida de criação de postos de trabalho entre dois pontos no tempo, i.e. total

de postos de trabalho criados menos o total de postos de trabalho que desapareceram.

Fonte: OCDE (2009c)

1809 Ganho

Montante ilíquido em dinheiro e/ou géneros, pago ao trabalhador, com caráter regular em

relação ao período de referência, por tempo trabalhado ou trabalho fornecido no período

normal e extraordinário. Inclui, ainda, o pagamento de horas remuneradas mas não

efetuadas (férias, feriados e outras ausências pagas).


298 Horas remuneradas

normais

Número de horas remuneradas correspondente ao período normal de trabalho. Inclui as

horas de ausência remuneradas (exemplo: férias, doença, acidente).


Novo Mobilidade interna /

Mobilidade



3896 Nível de escolaridade Nível ou grau de ensino mais elevado que o indivíduo concluiu ou para o qual obteve

equivalência, e em relação ao qual tem direito ao respetivo certificado ou diploma.

Novo Nomeação Ver “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas


Novo Novo recrutamento Admissão de trabalhador através de procedimento concursal, sem prévia relação jurídica de

emprego público ou por criação de um posto de trabalho.

Novo Período normal de

trabalho Ver Duração normal do trabalho



2382 Prémios e subsídios

regulares

Montante ilíquido pago às pessoas ao serviço, com caráter regular, no período de referência,

como é o caso dos subsídios de alimentação, de função, de alojamento ou transporte,

diuturnidades ou prémios de antiguidade, produtividade, assiduidade, subsídio por trabalhos

penosos, perigosos ou sujos, subsídios por trabalho de turnos e noturnos.

Fontes: Manual de educação para os trabalhadores / Organização Internacional do Trabalho.

Publicação: Lisboa: MQE. CICT, 1996


Novo Prestação de serviços Ver “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas


Novo Recrutamento interno Ver “Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas


Novo Reforma

Reforma é um período de inatividade profissional durante o qual se aufere de uma pensão,

que é apurada com base numa fórmula de cálculo que tem em conta o número de anos que

se contribuiu para a segurança social e a remuneração auferida durante toda a vida de

trabalho.

Novo

Regresso de licença sem

vencimento ou de período

experimental



Novo Relação jurídica de

emprego



2385 Remuneração de base

Montante ilíquido (antes da dedução de quaisquer descontos) em dinheiro e/ou géneros,

pago com caráter regular e garantido ao trabalhador no período de referência e

correspondente ao período normal de trabalho.

Notas: Para efeitos de cálculo daquele montante:

a) Incluem-se pagamentos por dias feriados, férias e faltas justificadas que não impliquem

perda de remuneração;

b) Excluem-se quaisquer prémios, subsídios, diuturnidades, gratificações e pagamentos

feitos em percentagem, mesmo que estes constem na definição de remuneração base do

respetivo IRCT;

c) Só são considerados os pagamentos em géneros que, por contrato de trabalho, façam

parte integrante do salário base, sendo a sua valorização efetuada de acordo com a Lei

Geral ou respetivo IRCT;

d) No caso de pessoal de algumas atividades que ganha geralmente em percentagem mas em

que esteja estipulada uma parte fixa ou salário garantido, considera-se essa parte fixa ou

salário garantido como remuneração de base; se a remuneração for exclusivamente em

percentagem, exclui-se esse pessoal;

e) Inclui o pagamento das horas remuneradas mas não efetuadas; como componente dos

custos da mão-de-obra estes pagamentos não são contabilizados no salário de base mas são

incluídos na "remuneração das horas remuneradas mas não trabalhadas", por a remuneração

de base respeitar ao trabalho efetuado ou fornecido.




2570 Sector institucional

O sector institucional agrupa as unidades institucionais que têm um comportamento

económico análogo. As unidades institucionais são classificadas em sectores tendo como

base, o tipo de produtor que são e dependendo da sua atividade principal e função, sendo

estes considerados como indicativos do comportamento económico das unidades. Um sector

é dividido em subsectores segundo critérios próprios desse sector, o que permite uma

descrição mais precisa do comportamento económico das unidades. Cada unidade

institucional pertence a um único sector ou subsector.

2572 Sociedades não financeiras

públicas

Subsector institucional que agrupa o conjunto das sociedades e quase-sociedades não

financeiras submetido ao controlo das administrações públicas.

Novo Suplementos

remuneratórios

Acréscimos remuneratórios devidos pelo exercício de funções em postos de trabalho que

apresentam condições mais exigentes relativamente a outros postos de trabalho

caracterizados por idêntico cargo ou por idênticas carreira e categoria.

Artigo 159.º do Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP)

3294 Taxa de atividade

Rácio que permite definir a relação entre a população ativa (empregados mais

desempregados) e a população em idade ativa (15 ou mais anos), expressa em percentagem.

Fórmula de cálculo: TA (%) = (População ativa/População com 15 e mais anos) x 100

5596 Taxa de emprego

Rácio que permite definir a relação entre a população empregada e a população em idade

ativa (com 15 e mais anos de idade), em percentagem.

Fórmula de cálculo: TE (%) = (População empregada/População com 15 e mais anos de

idade) x 100

2095 Taxa de variação

mensal/trimestral

A variação mensal/trimestral compara o nível da variável entre dois meses/trimestres

consecutivos. Embora seja um indicador que permite um acompanhamento corrente do

andamento da variável, o cálculo desta taxa de variação é particularmente influenciado por

efeitos de natureza sazonal e outros mais específicos localizados num (ou em ambos) dos

meses/trimestres comparados.

303 Trabalhador a tempo

completo

Trabalhador cujo período de trabalho tem uma duração igual ou superior á duração normal

de trabalho em vigor na entidade/empresa/instituição, para a respetiva categoria

profissional ou na respetiva profissão.

Data de Aprovação pelo CSE : 21-04-1998

304 Trabalhador a tempo

parcial

Trabalhador cujo período de trabalho tem uma duração inferior à duração normal de

trabalho em vigor na empresa/instituição, para a respetiva categoria profissional ou na

respetiva profissão.

Data de Aprovação pelo CSE : 21-04-1998


IX. Classificações

Lista de classificações utilizadas:

Código (versão) Designação (versão) Sigla

Novo Âmbito

Novo Cargo/carreira/grupo

V00554 Classificação portuguesa das atividades económicas, revisão 3 CAE Rev.3

V00017 Código da divisão administrativa (distritos/municípios/freguesias)

Novo Grupo etário

Novo Modalidades de prestações de serviços

Novo Motivos de admissão e regresso

Novo Motivos de saída

Novo Nível de administrações públicas

Novo Nível de escolaridade

V02455 Nomenclatura das unidades territoriais para fins estatísticos, versão de 2010 NUTS 2010

V00152 Nomenclatura dos sectores institucionais (S - SEC 95) SEC 95

Nomenclatura dos sectores institucionais (S – SEC2010) SEC 2010

Novo Relação jurídica de emprego / Vínculo de emprego público

Novo Tipo de entidade

X. Siglas e abreviaturas

Lista das principais abreviaturas e acrónimos (siglas) utilizados:

Código Designação Extensão

AC Administração central

ADIE Administração direta e indireta do Estado

AE Área do Euro

AL Administração local

AP Administrações públicas

AR Administração regional

BDAP Base de Dados dos Recursos Humanos da Administração Pública de 2005

BOEP Boletim Estatístico do Emprego Público

5896 CAE Rev. 3 Classificação Portuguesa das Atividades Económicas, Revisão 3

4091 DCN Departamento de Contas Nacionais, do INE

DEEP Departamento de Estatística do Emprego Público, da DGAEP

7670 DGAEP Direção-Geral da Administração e do Emprego Público

6320 DGAL Direção-Geral das Autarquias Locais

DGAJ Direção-Geral da Administração da Justiça

DMET Documento metodológico

DROAP Direção Regional de Organização e Administração Pública

7191 EPE Entidade Pública Empresarial

4134 EUROSTAT Serviço de Estatística das Comunidades Europeias

http://smi.ine.pt/Versao/Detalhes/554?modal=1






Código Designação Extensão

4172 INE Instituto Nacional de Estatística, I.P.

6269 ISCED Classificação Internacional Normalizada da Educação

5549 ISFL Instituições Sem Fins Lucrativos

LVCR Lei que estabelece os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas (Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro)

LTFP Lei geral do trabalho em funções públicas (Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)

5415 N.º Número

n.d. Não disponível

4203 OCDE Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico

4569 PIB Produto Interno Bruto

pop. População

p.p. Pontos percentuais

PT Portugal

6960 RAA Região Autónoma dos Açores

4573 RAM Região Autónoma da Madeira

Remun. Remuneração

6226 SEC 95 Sistema Europeu Contas Nacionais e Regionais de 1995

SEC 2010 Sistema Europeu Contas Nacionais e Regionais de 2010

SIEP Síntese Estatística do Emprego Público

SIOE Sistema de Informação da Organização do Estado

SME Situação de Mobilidade Especial

4238 UE União Europeia

Var. Variação


XI. Bibliografia

OCDE (2009c), Glossary of statistical terms (online), Paris

Hiperligação: http://stats.oecd.org/glossary/index.htm

UNSD (2009), Glossário de Termos e Classificações das Nações Unidas.

Hiperligação: http://unstats.un.org/unsd/class/family/glossary_short.asp

Decreto-Lei n.º 41/2008, D.R. n.º 49, Série I, de 10 de março

Documento Metodológico – Versão 2.0 – Departamento de Metodologia e Sistemas de Informação/Serviço de Sistemas de

Meta Informação, setembro 2011. http://www.ine.pt/

Glossário de termos estatísticos: conceitos, definições e classificações em uso nas publicações do DEEP, DGAEP,

dezembro 2014. http://www.dgaep.gov.pt/

Lei N.º 12-A/2008, D.R. n.º 41, Suplemento, Série I, de 27 de fevereiro

Lei n.º 59/2008, D.R. n.º 176, Série I, de 11 de setembro

Lei n.º 3-B/2010, D.R. n.º 82, Suplemento, Série I, de 28 de abril

Lei n.º 57/2011, D.R. n.º 228, Série I, de 28 de novembro alterada por Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro (LOE 2013)

Lei n.º 35/2014, D.R. n.º 117, Série I, de 20 de junho, Páginas 3220 a 3304

Parecer sobre a proposta de lei relativa ao Sistema de Informação da Organização do Estado (25ª Deliberação da Secção

Permanente de Coordenação Estatística): http://cse.ine.pt

SIOE - Instruções de Preenchimento: http://www.sioe.dgaep.gov.pt

Documento Metodológico (DMET) – Estatísticas do emprego público

Editor: Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP)

Coordenação: Mª Fernanda Teixeira ● Realização: Departamento de Estatística do Emprego Público (DEEP)

Conceção e arranjo gráfico: Elsa Ho

Rua da Alfândega, n.º 5, 2.º piso - 1149-095 Lisboa ● www.dgaep.gov.pt ● Tel.: 21 391 53 00 ● Fax: 21 390 01 48

http://www.ine.pt/


http://cse.ine.pt/

http://www.sioe.dgaep.gov.pt/


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