disciplina: legislação específica · penitenciários do rio grande do sul têm direito a porte...
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• Banca La Salle - SUSEPE - 2012 - TÉCNICO SUPERIOR PENITENCIÁRIO - ESPECIALIDADE PSICOLOGIA
• 23. O regime de plantão dos servidores penitenciários do Estado do Rio Grande do Sul, de acordo com a Lei Complementar nº 13.259/09, em seu Art. 23, mediante escala de trabalho, assegurado o respectivo descanso, bem como todas as vantagens previstas em lei, perfaz um total de:
• a) 110 horas mensais. • b) 120 horas mensais. • c) 140 horas mensais. • d) 150 horas mensais. • e) 160 horas mensais.
*LEI COMPLEMENTAR Nº 13.259/2009
• Jornada de Trabalho - 40 horas semanais. • Regime de trabalho – expediente de 8 horas diárias ou plantões de
24 horas, para todos os cargos. Sempre será decidido pelo interesse da administração.
• Total: 160 horas mensais • Expediente: admite convocação aos sábados, domingos, feriados e no
período noturno, por necessidade de serviço. • Direito ao alimento quando em serviço. • Artigos: 22,23 Lei complementar nº 13.259/09
Dicas
Banca La Salle - SUSEPE - 2012 - TÉCNICO SUPERIOR PENITENCIÁRIO - ESPECIALIDADE PSICOLOGIA
• 25. A Lei Complementar nº 13.259/09 dispõe sobre o Quadro Especial de Servidores Penitenciários do Estado do Rio Grande do Sul. Acerca do conteúdo dessa legislação, analise as afirmações abaixo e assinale "V" para Verdadeiro e "F" para Falso:
• (V) Uma das fases eliminatórias para o provimento dos graus iniciais das categorias funcionais integrantes do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo, consideradas as peculiaridades das respectivas categorias, é investigação da vida pregressa.
• (F) O recrutamento, a seleção e a formação de candidatos para provimento de cargos e funções, em diferentes níveis de atuação da SUSEPE, são de competência do Conselho Penitenciário. (ESP)
• (F) Os percentuais para as promoções dos servidores penitenciários serão de 30% (trinta por cento) por merecimento e de 70% (setenta por cento) por antiguidade.
• (F) Para todos os efeitos legais, os servidores ativos (excluindo-se os inativos) das categorias funcionais do Quadro Especial de Servidores Penitenciários do Rio Grande do Sul têm direito a porte de arma de fogo permanente, na forma do regulamento.
• (V) Os reajustes salariais, a qualquer título concedido aos servidores ativos, serão igualmente concedidos, nas mesmas datas e índices, nos servidores inativos, visando garantir a paridade salarial
• A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
• a) V - V - F - F - F. c) V - F - V - V - F. • b) F - F - V -F - V. d) V - F - F - F - V. e) F - V - F - V - F.
Provimento para os graus iniciais: CONCURSO, provas ou provas e títulos. Concurso em 4 fases SUCESSIVAS e ELIMINATÓRIAS: prova de conhecimento; de capacidade física; avaliação psicológica; investigação da vida pregressa. Prova de títulos – classificatória. (a única, as outras fases são eliminatórias). Art. 12 – Lei 13.259/09: O recrutamento, a seleção e a formação de
candidatos para provimento de cargos e funções, em diferentes
níveis de atuação da SUSEPE, são de competência da Escola do
Serviço Penitenciário.
D I C A S
Carreira dividida em graus – A B C D E (todos os cargos) Promoção = passagem de um grau para o imediatamente superior, alternadamente. Art. 15 da Lei n. 13.259/09. Modalidades = merecimento, antiguidade e extraordinária. Os percentuais para as promoções serão de 50% (cinquenta por cento) por merecimento e de 50% (cinquenta por cento) por antiguidade. (Art. 17) Direito a porte de arma de fogo permanente= servidores ativos e inativos das categorias funcionais do Quadro Especial de Servidores Penitenciários do Estado do Rio Grande do Sul têm, na forma do regulamento. (Art. 26). Reajustes salariais= concedidos aos servidores ativos e inativos, mesmas datas e índices = visando garantir a paridade salarial. (Art. 26-A§ 3.º).
Banca La Salle - SUSEPE - 2012 - TÉCNICO SUPERIOR PENITENCIÁRIO - ESPECIALIDADE PSICOLOGIA 32- Sobre o Decreto que aprova o Regimento Disciplinar Penitenciário do Estado do Rio Grande do Sul, o Diretor/Administrador do estabelecimento pode conceder elogio ou regalia como forma de recompensar ao preso que, com conduta plenamente satisfatória, preste relevante colaboração com a disciplina do estabelecimento ou apresente excepcional dedicação ao trabalho. Em ambos os casos, a concessão deverá ser precedida de manifestação do Conselho Disciplinar. Sobre a regalia que poderá ser concedida ao preso, assinale a alternativa INCORRETA: a) Ampliação dos horários de visita e pátio. b) Praticar esportes em área específica. c) Participar de atividades sócio-culturais. d) Receber visitas extraordinárias, devidamente autorizadas. e) Utilizar aparelho de rádio para a comunicação externa.
Regalias/elogios Art. 38 e par. único RDP
Quem pode conceder? Diretor/Administrador do estabelecimento Finalidade: recompensar o preso, com conduta plenamente satisfatória, preste relevante colaboração com a disciplina, ou apresente excepcional dedicação ao trabalho; Deverá ser precedida de manifestação do Conselho Disciplinar. Regalias= eventuais alterações da rotina, mas dentro regras segurança. I - receber bens de consumo, de qualidade, quantidade e embalagem, permitida
pela administração, trazidos por visitantes;
II - participar de atividades sócio-culturais;
III- praticar esportes em áreas específicas,
IV - ampliar os horários de visita e pátio;
V - receber visitas extraordinárias, devidamente autorizadas.
Questões formuladas em conformidade com o edital: 1- João, cumpria pena em uma Penitenciária de Segurança Máxima, condenado a 29 anos em regime inicial fechado pela prática de latrocínio, mantinha bom comportamento e trabalhava para garantir a remição de parte do tempo de execução da pena. Porém, ao envolver-se em uma briga com outro detento respondeu a um procedimento disciplinar, tendo como consequência: a) a punição por falta grave e o aumento do prazo de cumprimento da pena.
b) a perda do direito ao livramento condicional.
c) sanção disciplinar pelo cometimento de falta grave e a revogação de até 1/3
do tempo remido.
d) a punição por falta grave e a perda de todo o tempo de remição.
e) isolamento em cela de castigo e perda do direito à alimentação.
1º Ocorrência/falta disciplinar 2º Comunicação diretor 24 h
3º Diretor 24 h, decide: arquiva ou instaura PAD: isolamento (falta
grave) com comunicação ao juiz do PAD ( LEP- Art. 60. isolamento
preventivo do faltoso pelo prazo de até 10 dias), Convoca Conselho Discip.
4º PAD: ciência acusado/data interrogatório/indicar defensor (3
dias antes da audiência.
5º Audiência: lida acusação, oitiva acusado/testemunhas, defesa
6º Decisão 24 h, ciência do apenado/diretor/delegado/Cor. Geral.
7º RECURSO: reconsideração diretor 3 dias/ indefere 5 recurso
superintendente
PAD
RDP: conduta classificada como péssima, art. 14, § 5º do regimento.
Sujeito às sanções do art. 16, III RDP: suspensão ou restrição direitos
Podem ser suspensos: art. 41, LEP- V - proporcionalidade na distribuição do
tempo para o trabalho, o descanso e a recreação; X - visita do cônjuge, da
companheira, de parentes e amigos em dias determinados; e XV - contato com
o mundo exterior por meio de correspondência escrita, da leitura e de outros
meios de informação) e
Outra sanção art. 16 IV RDP: isolamento na própria cela ou local adequado
(até 30 dias). Isolamento preventivo: 10 dias (se falta grave).
Diretor poderá representar ao juiz para fins do art. 48 § único LEP.
CONSEQUÊNCIAS DA PUNIÇÃO POR FALTA GRAVE
Punição por falta grave: autoridade administrativa representar
ao juiz competente (Art. 25 RDP + artigo 48, parág. único, da LEP)
Depende decisão judicial: nas faltas graves
Art. 118, inciso I- regressão de regime,
Art. 125- revogação da saída temporária;
Art. 127- perda de até 1/3 da remição;
181, §§ 1º, letra d, e 2º- conversão da pena restritiva de direito em
privativa de liberdade (LEP).
2- Segundo preceitua a Lei de Execução Penal o poder disciplinar dentro de um estabelecimento prisional será exercido pela autoridade administrativa, que poderá decretar o isolamento preventivo do preso faltoso pelo prazo de até: a) 24 (vinte e quatro) horas.
b) 3 (três) dias.
c) 30 (trinta) dias.
d) 10 (dez) dias.
e) uma semana.
3- Para fins de progressão de regime, nos termos do disposto no artigo 112 caput da Lei Federal n ° 7.210/84, com alteração prevista na Lei Federal n° 10.792/03, o regimento Disciplinar Penitenciário do Rio Grande do Sul, considera bom comportamento: a) a conduta classificada como plenamente satisfatória.
b) não ter o apenado perfil para o regime disciplinar
diferenciado.
c) estar o apenado trabalhando e estudando
d) a conclusão de curso regular com bom aproveitamento.
e) nenhuma alternativa correta.
I- NEUTRA;
II - PLENAMENTE SATISFATÓRIA;
III - REGULAR;
IV – PÉSSIMA.
Condutas previstas no RDP – art. 14, par. 14 D. L. 46.534/2009
Expressão ostentar bom comportamento é a plenamente satisfatória. Para efeito do disposto no artigo 112 caput da Lei Federal n ° 7.210/84, com
alteração prevista na Lei Federal n° 10.792/03 (art. 14,§ 10).
Obrigatória a realização da avaliação: benefícios de progressão de regime, do
fechado para o semiaberto e do fechado para livramento condicional, nos
crimes cometidos com violência ou grave ameaça contra a pessoa;
Progressão de Regime LEP
Art. 112. A pena privativa de liberdade será executada em forma progressiva com a transferência para regime menos rigoroso, a ser determinada pelo juiz, quando o preso tiver cumprido ao menos um sexto da pena no regime anterior e ostentar bom comportamento carcerário, comprovado pelo diretor do estabelecimento, respeitadas as normas que vedam a progressão. (Redação dada pela Lei nº 10.792, de 2003)
...documento que comprove o comportamento do apenado: I - a classificação da conduta nos termos do artigo anterior;
II - manifestação formal, sucinta e individual de, pelo menos, três dos seguintes
servidores com atuação no estabelecimento prisional em que se encontrar
recolhido o apenado:
a) Responsável pela Atividade de Segurança e Disciplina;
b) Responsável pela Atividade Laboral;
c) Responsável pela Atividade de Ensino;
d) Assistente Social;
e) Psicólogo.
4- São atribuições do agente penitenciário, nos termos da Lei complementar nº 13.259/2009, exceto: a) conduzir viaturas, conforme habilitação específica. b) realizar custódia, escolta, disciplina e segurança dos presos. c) desempenhar as atividades de secretaria. d) realizar o deslocamento interno e externo dos presos. e) realizar a revista estrutural das galerias e celas.
Agente Penitenciário
Administrativo
Agente Penitenciário
Técnico Superior Penitenciário
Nível médio Nível Superior Nível Superior (áreas diversas)
Atividade administrativa e tratamento penal
Atividade em segurança e Tratamento penal
Atividade de tratamento penal, perícia e pesquisa criminológica
Média complexidade
Média complexidade
Alta complexidade
Cargos da SUSEPE - Lei nº 13.259/09
Além dos cargos em extinção: Ex. Monitor penitenciário
5- A Lei Complementar nº 13.259/2009, alterada pela Lei 14.640/14 prevê para à mulher pertencente ao quadro especial dos servidores penitenciários, o direito a aposentadoria: a) Ao completar 25 anos de serviço, sendo no mínimo 15 anos de
exercício no cargo.
b) Com 30 anos de serviço, aos 55 anos de idade.
c) Quando completar 30 anos de serviço, em atividade de risco.
d) Ao completar 25 anos de serviço e estiver em abono
permanência.
e) Aos 25 anos de serviço desde que tenha 55 anos de idade.
Resumindo o direito à aposentadoria especial do servidor penitenciário: Lei nº 13.250/09 – art. 26 A (incluído pela Lei nº 13.961/12
Tempo mínimo serviço
Mínimo cargo ou atividade risco
Tempo máximo outras áreas
Homens 30 anos
20 anos
10 anos
Mulheres 25
anos
15 anos
10 anos
Aposentadoria especial não exige idade mínima
6- As promoções de servidores penitenciários consistem na passagem de um grau para o imediatamente superior àquele a que pertence, nas respectivas categorias funcionais, nas seguintes modalidades: a) merecimento, antiguidade e desempenho funcional.
b) Antiguidade e avaliação de desempenho funcional.
c)Merecimento, antiguidade e nos casos de promoções
extraordinárias.
d) Gestão de desempenho funcional e antiguidade.
e) Nenhuma das alternativas.
PROMOÇÃO: passagem de um grau para o imediatamente superior (A p/ B...). MODALIDADES: merecimento e antiguidade, 50 % cada (ou seja, se tem 300 APs na classe A e na B tem 140 vagas, significa que 70 serão promovidos por merecimento e 70 por antiguidade) e extraordinárias. REQUISITOS PARA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO: avaliação satisfatória do desempenho funcional; ter concluído o estágio probatório e o interstício do respectivo grau; não ter sofrido qualquer tipo de punição disciplinar nos últimos doze meses. REQUISITOS PARA PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE: maior tempo de efetivo exercício no grau, na respectiva categoria funcional. Artigos 14/20 da Lei 13.259/09
7- Em 1994 foram fixadas as Regras Mínimas para o Tratamento do Preso no Brasil, através da publicação da Resolução de nº 14 do Conselho Nacional de Política Criminal e Penitenciária, sendo correto afirmar: a) Somente o preso provisório poderá votar.
b) Preso provisório poderá votar após decisão judicial.
c)O preso provisório, assim como o preso definitivo, não tem
assegurados os seus direitos políticos.
d) O preso condenado poderá votar mediante autorização
judicial.
e) Todas as alternativas são falsas.
São assegurados os direitos políticos ao preso que não está sujeito aos efeitos da condenação criminal transitada em julgado = Provisório (Art. 63 Regras Mínimas).
Preso provisório PODE votar.
Art. 15. C. F. É vedada a cassação de
direitos políticos, cuja perda ou
suspensão só se dará nos casos de: III
- condenação criminal transitada em
julgado, enquanto durarem seus
efeitos;
Regras Mínimas para o Tratamento do Preso no Brasil RESOLUÇÃO Nº 14, DE 11 DE NOVEMBRO DE 1994