Legislação e TributosQUARTA-FEIRA, 15 DE ABRIL DE 2015 � DIÁRIO COMÉRCIO INDÚSTRIA & SERVIÇOS12

FONTE: MINISTÉRIO DO TRABALHO

MÃO DE OBRA IMPORTADA

Autorizações de trabalho temporárias

EM EMBARCAÇÃO OU PLATAFORMADE PETRÓLEO ESTRANGEIRA

17.738

15.117

ARTISTA OU DESPORTISTA

12.001

9.899ASSISTÊNCIA TÉCNICA POR ATÉ90 DIAS, SEM VÍNCULO

10.715

0*

ASSISTÊNCIA TÉCNICA ATÉDOIS ANOS, SEM VÍNCULO

5.5406.398

ESPECIALISTA COMVÍNCULO EMPREGATÍCIO

4.615 5.703

EM EMBARCAÇÃO DE TURISMO14.512

5.826

2011 2014

*Desde abril de 2013, não é mais preciso pedir essa autorização para o Ministério do Trabalho

Ao deixar de lado treinamento para atenuar diferenças culturais, empresas acabam assumindoproblemas de gestão e passivo trabalhista. Outra falha comum é enquadramento errado do visto

Sem preparo, assédio moral pode serrisco na importação de mão de obraT R A BA L H I STA

Roberto DumkeSão Paulorober tod@dci.com.br

� Apesar de ser um tema co-nhecido, o assédio moral ain-da é um dos principais riscostrabalhistas das empresas queimportam mão de obra. Paraespecialistas, a falha surge dafalta de preparo para o tratocom as diferenças culturais.

“Se a pessoa que vem defora para ocupar um cargogerencial não tem uma pre-paração mínima, podemocorrer vários problemas dea s s é d i o”, afirma o presidenteda consultoria Emdoc, JoãoMarques. Entre os proble-mas, estariam discussões sin-dicais e processos na Justiça.

Em casos mais graves,Marques aponta que o des-compasso cultural pode atétravar a gestão da empresa.Para ele, as empresas maisorganizadas têm aprendidoesta lição. Mas as de menorporte, que não têm hábitocom a mobilidade interna-cional de profissionais, aca-bam tendo dificuldades.

“Às vezes a empresa enxer-ga isso tudo como besteira,ou algo que pode ser deixadopara depois. Mas uma vez es-tabelecido o problema, háum alto custo para concer-t a r”, diz o especialista.

Também para o sócio doescritório Tauil & ChequerAdvogados, Mauricio Tanabe,o primeiro impasse no pro-

Cooperação entre ANS e TJ-SPajudará a solucionar conflitos

J U ST I Ç A

Da RedaçãoSão Paulor e d ac a o @ d c i . c o m . b r

�A Agência Nacional de SaúdeSuplementar (ANS) e o Tribu-nal de Justiça de São Paulo(TJ-SP) firmaram um acordode cooperação técnica, nestasemana, que deve ajudar a so-lucionar de forma amigávelconflitos entre consumidorese planos de saúde.

De acordo com comunica-do à imprensa, a parceriaprevê a criação do Núcleo deApoio Técnico e Mediação(NAT), que tratará das ques-tões relacionadas ao atendi-mento e cumprimento dascoberturas legais e contra-tuais. O objetivo da medida éviabilizar o intercâmbio deinformações e promover umaatuação integrada das duasinstituições, protegendo oconsumidor e reduzindo oscasos de judicialização nasaúde suplementar.

Segundo a diretora de Fis-

calização da ANS, Simone Frei-re, a medida atende recomen-dação do Conselho Nacionalde Justiça (CNJ) e reforça o in-teresse da agência no aperfei-çoamento das suas ações deregulação e fiscalização.

“A cooperação prevê a orga-nização de grupos de trabalhopara o aprimoramento daatuação dos dois órgãos e o de-senvolvimento de projetos co-muns, como seminários, pa-lestras, treinamentos epublicações, por exemplo”, ex-plica a diretora, em nota.

A diretora-presidente substi-tuta da ANS, Martha Oliveira,acredita que a iniciativa vai re-forçar as ações que já vem sen-do implementadas pela Agên-cia visando à soluçãoextrajudicial de conflitos e re-presenta um importante avan-ço contra práticas lesivas aoc o n s u m i d o r.

“É uma parceria importantee que trará resultados positivospara todos os envolvidos: be-neficiários de planos de saúde,justiça brasileira e a própriaA N S”, destaca Martha, em notaenviada ontem à imprensa.

cesso de importação da mãode obra é a questão do assédio.“O estrangeiro costuma sermuito objetivo. E isso acabapor vezes sendo consideradoalgo ofensivo”, destaca.

Para ele, seria especialmenteda área de recursos humanos atarefa de trabalhar na adapta-ção cultural do funcionário.“Mas muitas vezes os departa-mentos de RH não estão pre-p a ra d o s”, avalia.

Tanabe destaca, por outrolado, que o perfil dos estran-geiros que tem vindo ao Brasil

trabalhar tem mudado. Hoje,grande parte das autorizaçõesde trabalho é concedida aosfuncionários da área técnica.“A maioria atua nos setores deindústria e serviços, em seg-mentos como óleo e gás, tec-nologia e autopeças”, diz.

Segundo o Ministério doTrabalho e Emprego (MTE),em 2014 foram concedidas6.398 autorizações com viéstécnico. O número é bem me-nor que o do ano passado, de13.704, porque a entidade dei-xou de exigir autorizações para

serviços de até 90 dias. Para aatuação em plataformas e em-barcações estrangeiras, foram15.117 autorizações.

Assistência técnicaTanabe alerta que é preciso fa-zer o enquadramento corretodo visto, conforme a atividadeque o profissional vai exercerno Brasil. A simples posse devisto de negócios, por exem-plo, pode não permitir o exer-cício de atividade remunerada.

Outro erro comum seria uti-lizar o visto de assistência téc-

nica para atividade que nãocumpre os critérios estabeleci-dos pela Resolução Normativa61, do MT. Marques destacaque essa autorização só é váli-da quando o profissional vaiatuar diretamente com assis-tência técnica ou treinamento,sempre no sentido de transfe-rir tecnologia à empresa local.

Pela resolução 61, o profis-sional mantém vínculo com aempresa no exterior e não re-colhe encargos trabalhista. “Oprofissional não tem vínculotrabalhista nem subordinação.Vai ensinar, dar aula, mas nãovai mandar ou comandar o ti-m e”, diz Marques.

Muitas empresas, entretan-to, caem na tentação de utili-zar esse tipo de visto para osprofissionais que manterão ascaracterísticas de um funcio-nário comum. Segundo Mar-ques, nesse caso o estrangeiropode entrar na Justiça contra aempresa e conseguir receberos encargos. Outro risco é au-tuação do próprio MTE.

Marques destaca que o cor-reto é que o estrangeiro a sercontratado como funcionáriono Brasil peça a autorizaçãoconforme o rito da ResoluçãoNormativa 99. Nesse caso ovisto é de dois anos, podendose tornar permanente, há vín-culo empregatício no Brasil ehá pagamento dos encargos.

Para ele, o mau uso do vistode assistência técnica acabasaindo mais caro do que a eco-nomia com encargos. “Já hou-ve casos em que o MTE cance-lou vistos e autuou ase m p re s a s”, comenta Marques.

R$ 3.00EDIÇÃO NACIONAL

ANO XIV � NÚMERO 327 3

Q UA RTA- F E I R A ,15 DE ABRIL DE 20 1 5

dci.com.br

Assédio moral érisco na importaçãode mão de obra

Empresas da construção civil naBolsa passam por forte ajuste

O índice de ações do setor imobiliário (Imob)avançou 19,2% em 2015, até ontem, para 599pontos. É um movimento de recuperação, masainda com perdas acumuladas de 35,6% desdeo início de 2013, quando registrava 930,05 pon-tos na Bolsa. PÁGINA 18

M E RCA D O S

ÍNDICEBOVE SPA

�553 . 98 1(Pontos)

-2 58(Pontos)

- 0 ,4 8 %

DÓLARC O M E RC I A

�53 , 0 62

(R$)

- 0 , 0 58(R$)

-1, 86 %

EU R O

�53 , 263

(R$)

- 0 , 0 36(R$)

-1, 0 9 %

ÍNDICE DOWJONE S

�11 8 . 0 39(Pontos)

+ 62(Pontos)

+ 0 , 35 %

PETRÓLEO WTI

�153 , 29

(US$/Barril)

+ 1, 3 8(US$/Barril)

+2,66%

CAFÉ ALTAMOGIANA

�14 42 , 6 0( R $ /S ac a )

+ 3 , 56( R $ /S ac a )

+0,81%

Petrobras precisa recuar nopré-sal, dizem especialistas

PETRÓLEO E GÁS

�O regime de exploração dopré-sal deve ser revisto ou ocronograma de licitação teráque ser adiado, acreditam es-pecialistas ouvidos pelo DCI.

De acordo com eles, a legisla-ção atual exige da Petrobras umvolume de investimentos im-possível, devido à crise enfren-tada pela estatal.

Hoje, a Petrobras pode for-mar um consórcio com ou-tras empresas para explora-ção desses campos, masprecisa ser o operador princi-pal com ao menos 30% donegócio e dos investimentos.

Para o economista da RCConsultoria, Tiago Biscola,

esse regime exige volume altode investimento da empresa,que precisou se endividar nosúltimos anos para fazer frenteaos desembolsos necessários.“Esse regime traz muita res-ponsabilidade para a Petro-bras, ainda mais nesse mo-mento de crise. O regime departilha do pré-sal deveria sero mesmo adotado para os de-mais campos”, afirmou.

De acordo com o sócio dire-tor da consultoria Veraxc,Emerson Leite, ou o “gover nomuda a legislação ou terá queadiar o cronograma de explo-ração do pré-sal”. O próximoleilão de exploração da cama-da do pré-sal está previsto pa-ra o segundo semestre de2016. PÁGINA 6

AGÊNCIA PETROBRAS

Exigência de conteúdo local mínimo também deve ser reduzida para garantir os novos projetos

Aplicativos redesenham modelo das teles

TELE COMUNICAÇÕES

�O início das ligações com o popularaplicativo de mensagens WhatsAppdeve marcar de vez a migração dosusuários da voz para dados.O movimento já era ensaiado com aadesão em massa aos smartphonesque, só em 2014, foram vendidos 54milhões de unidades, mas só agora asoperadoras de telefonia perceberamo filão de mercado.

Considerados inicialmente ameaçaao modelo de negócios das operado-ras de telecom, os aplicativos – What -sApp, Viber, Telegram, Line e We Chat,

entre outros – mudaram de status,por serem plataforma de comunica-ção que demanda maior volume dedados na internet.

A demanda crescente por aplicati-vos passou a representar um novo ni-cho, já que são utilizados não só paramandar recados de texto, mas tam-bém ligar, enviar arquivos de vídeo eáudio, fotos, e-mails, links de internete jogos.

Para o diretor-geral do Viber no País,Luiz Felipe de Barros, existe uma dis-crepância de custo entre as ligaçõespor meio de redes de voz e realizadasvia internet, e isso tem chamado aatenção do consumidor. PÁGINA 8

Reforma políticafatiada volta àpauta do Senado

L E G I S L AT I V O

�O Senado retomará a reformapolítica fatiada com a votaçãode projetos sobre itens específi-cos, como o fim do financia-mento das campanhas eleitoraispor empresas privadas, disse opresidente da Casa, Renan Ca-lheiros (PMDB-AL). PÁGINA 13

Estados tentamreduzir efeitos deendividamento

FINANÇAS PÚBLICAS

�Os estados brasileiros – comoSanta Catarina e Rio de Janeiro –buscam alternativas para conterefeitos da crise econômica e re-duzir o endividamento internoe, com isso, evitar perda de notade risco de crédito. PÁGINA 4

DE STAQUE S

Apesar de ser um tema co-nhecido, o assédio moralainda é um dos principaisriscos trabalhistas das em-presas que importam mãode obra, afirma o sócio doescritório Tauil & Che-quer Advogados, Mau-ricio Tanabe. PÁGINA 12

FONTE: EMPRESAS

TELEFONIA MÓVEL

Em milhões de unidades

Aparelhos celulares no mercado brasileiro

Usuários de apps

280modelos

19%54,5são smartphones

700 milhões*WhatsApp

24 milhões**Viber

*Globalmente **No Brasil

Tendência é ocontribuinte sóvalidar os dadosCADERNO ESPECIAL

�Com os recursos disponibilizados cada vezmais pela Receita Federal aos contribuintes,a tendência é daqui a algum tempo o gover-no oferecer as declarações preenchidas, ca-bendo ao contribuinte validar informações.D I V U L G AÇ ÃO

Diversificação pode ajudar aspaleterias a enfrentarem o frio

As paleterias mexicanas,que de 2012 para cá vira-

ram febre no mercadobrasileiro de sorvetes,têm um grande desa-

fio pela frente: en-frentar mais um inver-

no que poderepresentar vendas até

30% menores do que asregistradas em outras es-

tações do ano. PÁGINA 3

Construir marca leva tempo, mastraz ganhos a micro e pequenas

Com poucos recursos e muita concorrência,micro e pequenas empresas costumam ter di-ficuldade para conquistar notoriedade nomercado. Uma saída é adotar estratégias deb ra n d i n g , termo em inglês que significa cons-trução e diferenciação da marca. PÁGINA 16

D I V U L G AÇ ÃO