Direitos bsicos do trabalhador(Veja tambm O que preciso saber em caso de demisso)

1) necessrio que o patro assine a carteira de trabalho? 2) Qual o limite de horas de trabalho por dia? Como funciona a hora extra? 3) Quem deve fornecer os instrumentos de trabalho: o patro ou o empregado? 4) O trabalhador tem direito a uma folga na semana sem desconto do salrio? 5) Se eu me machucar ou ficar doente no local de trabalho, a empresa tem que ajudar? 6) Se eu tiver que dormir e comer no meu local de trabalho, o que patro tem que oferecer? 7) Quem paga o transporte at o local de trabalho: o trabalhador ou o patro? 8) Quando eu recebo o meu dinheiro? s no final do servio? 9) Trabalho batendo veneno no pasto do patro. Tenho direito a receber algo a mais porque o trabalho faz mal para a sade? 10) Todos tm direito a frias e 13 salrio? 11) Como que funciona se eu sou demitido? E se sou que peo demisso? 12) Se o funcionrio causar algum prejuzo para a empresa, o empregador tem o direito de descontar o valor do salrio? Por exemplo, se um roador de pasto perde uma lima, ele deve pag-la? Se um vendedor vende uma mercadoria com um preo errado, deve cobrir a diferena? Se h a possibilidade do desconto, como isso deve vir discriminado no contra-cheque? 13) Se, ao me contratar para trabalhar em outro estado, o empregador assinar a minha carteira antes de eu viajar, isso garantia de que as condies de trabalho sero boas? 14) Trabalho no comrcio, e gostaria de saber se o patro pode descontar valores do meu salrio caso eu receba, sem ter conscincia disso, cheques sem fundos ou cdulas falsas. 15) Passei em um concurso pblico, mas no momento da contratao eu estava doente. O Estado obrigado a esperar a minha recuperao, ou possvel que eu perca a vaga, e outra pessoa seja contratada em meu lugar? 16) Eu gostaria de sacar o meu FGTS para construir uma casa, mas, apesar de eu ser contratado com carteira assinada, minha empresa nunca chegou a deposit-lo. Isso significa que eu no posso receber o FGTS? H alguma forma de eu exigir meus direitos sem me indispor com a empresa? 17) Em caso de trabalho em fins de semana, quando hora extra, quem deve pagar o vale-transporte? 18) A empresa pode me obrigar a receber por um certo banco? Mesmo que eu j tenha uma conta em outro banco? 19) Sou arquiteta de uma empresa, registrada em carteira. Se eu for enviada para um servio em outro estado, para passar de um a dois meses no local, h algum acrscimo no meu salrio pelo fato de eu estar longe de casa? 20) Qualquer contrato de trabalho tem que incluir frias e dcimo terceiro? 21) Como fao para saber se tenho direito ao recebimento do Abono Salarial PIS/PASEP?

22) Qual a diferena entre ter a carteira assinada por uma inscrio de CNPJ e por uma de CEI, para o abono salarial PIS/PASEP? 23) Vou casar em breve. Quanto tempo posso ter de licena? Existem outros direitos trabalhistas para pessoas que casam? Qual a lei que define isso? 24) O funcionrio pblico pode ter menos direitos do que quem contratado pela CLT? Pode ficar sem 13, por exemplo? 25) Existe algum cargo para o qual no vale hora extra, como cargos de confiana ou de gerncia? Nesses casos, tambm no tem carto de ponto? 26) Sou jornalista, e tenho um contrato para trabalhar por sete horas dirias. Minha jornada de trabalho, porm, costuma ser de nove ou dez horas, sendo que eu trabalho tambm em pelo menos um fim de semana por ms. A empresa no me paga hora extra e no h banco de horas. Isso est correto? O que eu devo fazer? 27) Servidor pblico tem direito ao recebimento do vale-transporte? 28) Todo trabalhador tem direito a receber cesta bsica ou existe exceo? 29) Por que o empregador desconta 6% em vales-transporte para o funcionrio? Como feito esse clculo? 30) Existe um limite para horas extras? Isso varia conforme a profisso? 31) Se um motorista ou funcionrio que utiliza o carro da empresa recebe uma multa de trnsito quando estiver trabalhando, ela pode ser descontada do seu salrio? Outros prejuzos que o carro sofra tambm podem ser descontados? 32) Qual o mximo de tempo de experincia que uma empresa pode fazer? 33) Quais so os descontos que podem ser feitos no 13 salrio? Vale-transporte e alimentao, por exemplo, podem ser descontados?

34) Se algum parente meu ficar gravemente doente e eu precisar acompanh-lo no hospital, posso apresentar um atestado mdico no meu trabalho? Mesmo assim, o meu salrio pode ser descontado? 35) Como saber se meu patro est depositando corretamente o FGTS? O que devo fazer se descobrir que ele no paga? 36) O tempo de experincia, antes de o empregador assinar a carteira de trabalho, contado no momento de calcular as frias e o dcimo terceiro? 37) Quem faz o piso salarial? o sindicato da categoria ou o governo? Como isso fiscalizado? 38) Trabalho na cidade em que moro. Se eu for transferido para uma outra cidade permanentemente, tenho direito a um aumento de salrio? 39) Trabalho oito horas por dia para a prefeitura em uma escola rural. Para ir e voltar escola, gasto duas horas. Esse tempo de transporte pode ser contado como hora trabalhada? 40) Eu posso ser contratada ganhando menos do que indica o piso salarial da funo que exero? O piso uma indicao ou lei? 41) Eu posso ser obrigada a trabalhar no dia 25 de dezembro, j que se trata do feriado de Natal? E em outros feriados nacionais? 42) Se, antes de completado o tempo de experincia na empresa, eu apresentar um atestado de afastamento por um tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experincia, a empresa pode dar fim ao contrato, mesmo que eu ainda esteja afastada?

43) Se eu trabalho em uma empresa privada e passo a trabalhar para um rgo pblico, posso sacar o FGTS porque se encerra a contribuio, j que o rgo pblico no paga FGTS? 44) Se eu precisar sair do trabalho por algumas horas para tirar um documento, como carteira de motorista, ou preparar os documentos do meu casamento no cartrio, a empresa tem o direito de me descontar essas horas? 45) Se um funcionrio atrasar no servio porque seu meio de transporte quebrou (um nibus, por exemplo), a empresa tem o direito de descontar o dia ou obrigar o funcionrio a compensar as horas de atraso?

1) necessrio que o patro assine a carteira de trabalho? A carteira de trabalho sempre deve ser assinada. No importa o sistema de trabalho: empreita, contrato por safra, mensalista ou diria. Por lei, o patro tem que devolver a carteira ao trabalhador, assinada, em um prazo mximo de 48 horas. No pode, em hiptese alguma, reter a carteira de trabalho. Se o trabalhador tiver filhos de at 14 anos, ele tambm tem direito ao Salrio-Famlia. Para isso, ele deve entregar ao patro cpia da Certido de Nascimento e Carteira de Vacinao do(s) filho(s). < Topo 2) Qual o limite de horas de trabalho por dia? Como funciona a hora extra? A jornada mxima de trabalho de oito horas por dia. Caso o empregado trabalhe mais do que isso, o patro deve pagar as horas extras, com acrscimo de no mnimo 50%. Por exemplo: se algum recebe R$ 40,00 por dia, cada uma das oito horas trabalhadas vale R$ 5,00. Assim, se trabalhar alm do expediente normal, deve ganhar pelo menos R$ 7,50 por cada hora trabalhada alm do expediente. Nos acordos coletivos, um nmero maior do que os 50% pode ser combinado entre patro e empregados. Somente em casos excepcionais a lei admite a prorrogao da jornada diria sem pagamento de hora extra. < Topo 3) Quem deve fornecer os instrumentos de trabalho: o patro ou o empregado? O patro. Ele tem a obrigao de fornecer - sem cobrar nada por isso - as ferramentas de trabalho (foice, esmeril) e os equipamentos de proteo individual (mscara, bota, capacete, luvas). Alm disso, deve manter esse material em bom estado. Se, durante o exerccio da atividade, alguma ferramenta ou equipamento quebrar, o conserto fica a cargo do empregador e o trabalhador no pode ser cobrado por isso. < Topo 4) O trabalhador tem direito a uma folga na semana sem desconto do salrio? Todo trabalhador tem direito a descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. De preferncia, esse descanso deve coincidir com o domingo. O repouso semanal remunerado tambm se estende aos feriados civis e religiosos. Caso o empregado trabalhe nos dias destinados a repouso, ele tem direito a ganhar em dobro o valor do dia trabalhado, salvo quando o empregador determinar outro dia para a folga. < Topo 5) Se eu me machucar ou ficar doente no local de trabalho, a empresa tem que ajudar? Sim. O estabelecimento rural deve estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros. Se no local existirem dez ou mais trabalhadores, deve haver uma pessoa treinada para essa funo. Em caso de doena ou acidente de trabalho, o patro deve prestar os primeiros socorros e encaminhar o empregado para assistncia mdica adequada, sem descontar nada do salrio do funcionrio.

Quando constatada uma doena ocupacional, ou seja, que decorrente da atividade que o trabalhador exerce - por exemplo, um problema na coluna porque ele carrega muito peso - caber ao patro, por meio de um laudo ou atestado mdico, emitir a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). O empregador tambm deve afastar o trabalhador da exposio ao risco, ou at mesmo do trabalho, dependendo da orientao mdica. O patro tambm deve encaminhar o trabalhador Previdncia Social. Se a doena for realmente comprovada pelos exames, os primeiros 15 dias de afastamento por conta do problema de sade sero pagos integralmente pela empresa. A partir do 16 dia, o empregado passa a receber auxlio previdencirio do INSS. < Topo 6) Se eu tiver que dormir e comer no meu local de trabalho, o que patro tem que oferecer? O trabalhador tem direito garantido a alojamento limpo, seguro, em boas condies (sem goteiras e bem ventilado, entre outras coisas), com gua potvel e instalaes sanitrias. O armazenamento de produtos qumicos deve ser feito a mais de 30 metros das habitaes, das fontes de gua e dos locais onde so conservados alimentos e medicamentos. A lei permite que o empregador desconte at 25% do salrio do seu funcionrio devido a despesas de alimentao. Entretanto, ela deve ser sadia e farta, e o mais importante: esse desconto deve ser combinado no ato da contratao. Se o patro se comprometer a fornecer gratuitamente a alimentao, isso deve ser cumprido e a comida, nutritiva e farta. Quando o empregado trabalha longe de sua residncia - em frentes de trabalho, por exemplo - no pode haver diminuio salarial por conta do fornecimento de alimentao. Isso porque seria impossvel a realizao do trabalho se ela no fosse concedida. Por lei, no permitido que o trabalhador seja remunerado atravs de "vales" aceitos apenas em estabelecimentos da prpria empresa. Se houver cantina, os produtos vendidos devem estar em acordo com os preos da regio. Devem existir locais apropriados para refeies e, onde houver trabalhadores alojados, tambm para o preparo de alimentos. Esse local deve ter: boas condies de higiene e conforto; capacidade para atender a todos os trabalhadores; gua limpa para higienizao; mesas com tampos lisos e lavveis; assentos em nmero suficiente; gua potvel; depsitos de lixo, com tampas. Em todo estabelecimento rural deve haver local para conservao de refeies, em boas condies, independentemente do nmero de trabalhadores. < Topo 7) Quem paga o transporte at o local de trabalho: o trabalhador ou o patro? O transporte de trabalhadores deve ser garantido gratuitamente pelo patro. responsabilidade dele tanto o transporte do local de contratao ao local de trabalho (ida da cidade de origem at a fazenda, por exemplo, com a volta garantida), quanto o transporte dirio (caso o alojamento seja distante do local de trabalho). < Topo 8) Quando eu recebo o meu dinheiro? s no final do servio? No. O salrio deve ser pago at o quinto dia til de cada ms. Ningum pode receber no dia do pagamento menos que um salrio mnimo (R$ 350,00), independentemente das condies de contratao. Se ainda no tiver completado um ms de trabalho, o valor pago deve ser proporcional aos dias trabalhados. Assim, se o valor acertado para o ms ficou em R$ 600,00 e a pessoa est trabalhando h 20 dias, ela deve receber R$ 400,00. < Topo 9) Trabalho batendo veneno no pasto do patro. Tenho direito a receber algo a mais porque o trabalho faz mal para a sade? Sim. Servios insalubres, ou seja, que podem causar danos sade, justificam pagamento de adicional no salrio. So exemplos quem trabalha com agrotxicos ou certos componentes qumicos, ou em laboratrio. importante lembrar que o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime desse pagamento. Atividades perigosas, como por exemplo manuseio permanente de material inflamvel ou explosivo, ou transporte de material radioativo, tambm justificam adiconal. Apesar de corte de cana e derrubada da mata para fazer pasto serem atividades perigosas - o trabalhador pode se machucar -, no est previsto na legislao um adicional para elas.

Se esse adicional (de periculosidade ou insalubridade) no for pago pelo patro, o empregado deve procurar os respectivos sindicatos e/ou a Delegacia Regional do Trabalho, para conseguir um laudo tcnico, provando que a atividade desenvolvida nociva sade. De posse do laudo mdico ou tcnico, o trabalhador deve, ento, fazer uma reclamao na Justia do Trabalho.] < Topo 10) Todos tm direito a frias e 13 salrio? Aps um ano de servio, o trabalhador tem direito a um ms de frias remuneradas. Ele deve receber o equivalente a um salrio e pelo menos mais um tero. Assim, se o empregado recebe R$ 600,00 de salrio, no ms de suas frias ele dever ganhar R$ 800,00 (R$ 600,00 do salrio + R$ 200,00 equivalente a um tero). No final do ano, o trabalhador tambm recebe o 13 salrio. Se estiver h menos de um ano no emprego, o 13 calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado. O empregado pode converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em dinheiro, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Sendo as frias concedidas fora do perodo concessivo, ou seja, mais de um ano depois que o empregado j est trabalhando, este ter o valor da remunerao em dobro. < Topo 11) Como que funciona se eu sou demitido? E se eu peo demisso? O trabalhador deve receber do empregador o aviso de que ser demitido com pelo menos 30 dias de antecedncia. Caso isso no acontea, ele tem direito a receber indenizao, no valor do salrio, no ato da demisso. Da mesma forma, o trabalhador, ao se demitir por vontade prpria, deve avisar o empregador com 30 dias de antecedncia. < Topo 12) Se o funcionrio causar algum prejuzo para a empresa, o empregador tem o direito de descontar o valor do salrio? Por exemplo, se um roador de pasto perde uma lima, ele deve pag-la? Se um vendedor vende uma mercadoria com um preo errado, deve cobrir a diferena? Se h a possibilidade do desconto, como isso deve vir discriminado no contracheque? A legislao trabalhista estipula que o empregador pode descontar o salrio do trabalhador em trs casos: adiantamento, contribuies previstas em lei, como a previdncia, e o que tiver sido firmado em contrato coletivo, que o acordo feito entre a categoria de trabalhadores e a empresa. O artigo 462 da CLT autoriza o desconto de danos causados pelo empregado, desde que isso tenha sido estipulado no contrato de trabalho assinado pelo funcionrio. Mas importante saber que todo instrumento de trabalho deve ser fornecido pela empresa e que o desconto deve ser sempre igual ao valor de custo. Se for comprovado que houve inteno de causar o dano, entretanto, o desconto no precisa estar previsto no contrato. A empresa deve apresentar provas e, se o empregado no aceit-las, pode levar o caso Justia. Alm disso, o contra-cheque ou o vale entregue ao funcionrio deve dizer que o desconto se refere quele dano. Esse um direito do trabalhador previsto no artigo 464 da CLT. * Questo respondida por Valdiney Arruda, auditor fiscal do trabalho e diretor do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho. < Topo

13) Se, ao me contratar para trabalhar em outro estado, o empregador assinar a minha carteira antes de eu viajar, isso garantia de que as condies de trabalho sero boas? A assinatura da carteira de trabalho antes de viajar para outro estado no garante que as condies de trabalho no local de destino sero boas, mas isso j um contrato de trabalho. Ele d direito a salrio,

mesmo no perodo da viagem, alm da obrigao do empregador de depositar o Fundo de Garantia e recolher a Previdncia Social. S quando o trabalhador chegar ao local de destino que o vai ser possvel saber se as condies de trabalho so boas. * Questo respondida por Claudio Secchin, auditor fiscal do trabalho. < Topo

14) Trabalho no comrcio, e gostaria de saber se o patro pode descontar valores do meu salrio caso eu receba, sem ter conscincia disso, cheques sem fundos ou cdulas falsas. Para melhor responder a pergunta, devemos partir de duas premissas: 1a) Os riscos do empreendimento correm, em regra, por conta do empreendedor. o chamado principio da alteridade ou da assuno dos riscos pelo empregador, consagrado no artigo 2 da CLT; 2a) A regra, inserta no art. 462 da CLT, a da intangibilidade salarial, segundo a qual o salrio, como verba de natureza alimentar que , no pode sofrer descontos. Existem, contudo, algumas excees. No caso especfico do cheque sem fundo ou da cdula falsa, o desconto ser considerado lcito, caso reunidos os seguintes pressupostos: a) se houver um instrumento coletivo (acordo ou conveno) prevendo a possibilidade de desconto; b) se o trabalhador agiu com dolo ou, pelo menos, com culpa (negligncia, imprudncia ou impercia). A culpa no recebimento de cheque sem fundo se d, por exemplo, quando o empregado deixa de observar as recomendaes previstas no instrumento coletivo. No da cdula falsa, dever ser analisado o grau de falsificao. Se ela for perceptvel ou grosseira, a culpa ser considerada grave, possibilitando o desconto. Se a falsificao for sofisticada, necessitando de um perito para comprov-la, no poder ser considerada grave, portanto ilcito ser o desconto. * Questo respondida por Natasha Rebello, procuradora do trabalho no Par < Topo

15) Passei em um concurso pblico, mas no momento da contratao eu estava doente. O Estado obrigado a esperar a minha recuperao, ou possvel que eu perca a vaga, e outra pessoa seja contratada em meu lugar? No caso de concursos pblicos federais, voc ter um prazo de 30 dias para tomar posse, a partir da publicao do ato de provimento, no sendo necessria a apresentao de qualquer justificativa. Dentro desse prazo, caso ainda haja alguma impossibilidade, a posse poder dar-se atravs de procurao especfica. Aps a posse, o servidor ter 15 dias para entrar em efetivo exerccio no cargo. Caso isso no seja possvel por motivo de doena, dever, dentro desse prazo de 15 dias, ingressar com pedido de licena mdica. Para os casos especficos, haver sempre a via judicial. Os concursos pblicos estaduais, em geral, seguem as regras estabelecidas na legislao federal. * Questo respondida por Fabola Souza Arajo, procuradora federal e representante da Advocacia-Geral da Unio (AGU) < Topo 16) Eu gostaria de sacar o meu FGTS para construir uma casa, mas, apesar de eu ser contratado com carteira assinada, minha empresa nunca chegou a deposit-lo. Isso significa que eu no posso receber o FGTS? H alguma forma de eu exigir meus direitos sem me indispor com a empresa?

Para que o trabalhador possa sacar os valores do FGTs, necessrio que seja encaminhada uma denncia no Ministrio do Trabalho, na localidade onde est situada a empresa, para que esta seja notificada a fazer os depsitos. Por fora de lei, os auditores fiscais do trabalho tm o dever de guardar em sigilo o nome do denunciante. Portanto, o nome do trabalhador permanecer annimo e ele no ter indisposies com a empresa. * Questo respondida por Sylvio Barone, auditor fiscal e vice-presidente do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait). < Topo 17) Em caso de trabalho em fins de semana, quando hora extra, quem deve pagar o valetransporte? A Lei n 7.418, de 16.12.85, alterada pela Lei n 7619, de 30.09.87 instituiu o Vale-Transporte, que consiste na concesso ao empregado, de forma antecipada, de vales para utilizao efetiva no seu deslocamento da residncia-trabalho e vice-versa. O Vale-Transporte consiste na concesso ao empregado, de forma antecipada, de vales para utilizao efetiva no seu deslocamento da residncia-trabalho e vice-versa. Tal benefcio obrigatrio para todos os dias de trabalho, para o percurso completo, ainda que o trabalho ocorra em dias feriados e aos domingos. O empregador no pode utilizar veculos inadequados para tal transporte, sejam prprios ou contratados, em substituio ao Vale-Transporte, assim como no fica isento de conceder o ValeTransporte se utilizar transporte prprio ou fretado que no cubra todo o percurso casa-trabalho-casa. O custeio do Vale-Transporte suportado pelo empregado em at 6% (seis por cento) do seu salrio bsico, cabendo o restante do custo ao empregador. O trabalhador, por sua vez, fica impedido de utilizar os vales para outros deslocamentos ou repassar a terceiros. * Questo respondida por Marinalva Cardoso Dantas, auditora fiscal do trabalho no RN. < Topo 18) A empresa pode me obrigar a receber por um certo banco mesmo que eu j tenha uma conta aberta em outro banco? Sim. A empresa pode abrir uma conta-salrio em estabelecimento bancrio diferente daquele que o empregado tem conta, e no obrigada a fazer o pagamento em conta corrente no estabelecimento bancrio escolhido pelo empregado. Porm, a partir de 1 de janeiro de 2007, o trabalhador poder transferir sua remunerao da contasalrio para outro banco de sua preferncia sem pagar impostos ou taxas, conforme medida anunciada pelo governo federal em 6 de agosto de 2006. Em relao ao pagamento de salrios, a legislao diz somente sobre o prazo: dentro do perodo previsto em lei, o valor do salrio ou remunerao deve estar disposio do trabalhador, ou seja, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, ou outro prazo mais favorvel em acordo, conveno ou dissdio coletivo (adiantamento quinzenal, dia 05 do ms seguinte, por exemplo). * Questo respondida por Suko Ceclia Uski, auditora fiscal do trabalho em So Paulo-SP. < Topo 19) Sou arquiteta de uma empresa, registrada em carteira. Se eu for enviada para um servio em outro estado, para passar de um a dois meses no local, h algum acrscimo no meu salrio pelo fato de eu estar longe de casa? Desde que a transferncia seja provisria, o empregado tem sim direito adicional de transferncia, correspondente a 25% do salrio contratual, (na forma do art. 469, 3 da CLT- Consolidao das Leis

do Trabalho). O fato do empregado exercer um cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, conforme a Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST). O pressuposto legal que legitima o recebimento de pagamento adicional a transferncia provisria. importante frisar que somente a transferncia provisria causada pela necessidade de servio do empregador (e no em atendimento a interesse do prprio empregado, como casamento, interesse familiar, etc.), gera o direito ao adicional de transferncia. * Questo respondida por Sandro Arajo, procurador do trabalho no Tocantins < Topo 20) Qualquer contrato de trabalho tem que incluir frias e dcimo terceiro? Sim. Seja ele por tempo determinado ou no. As frias sero integrais ou proporcionais, conforme o contrato. A previso est no art. 129 da CLT e na Lei 4.090/62. * Questo respondida por Denise Lapolla, procuradora do trabalho em So Paulo < Topo 21) Como fao para saber se tenho direito ao recebimento do Abono Salarial PIS/PASEP? Para receber o PIS/PASEP o trabalhador tem que cumprir as seguintes exigncias: - Estar cadastrado no PIS ou PASEP h pelo menos cinco anos. - Ter trabalhado, no mnimo, 30 dias com carteira assinada no ltimo ano. - Seu empregador deve ser contribuinte do PIS/PASEP. Para isso, necessrio que ele tenha um CNPJ ou seja uma instituio pblica, como uma prefeitura, e nesse caso o funcionrio deve ter cargo efetivo. - Ter recebido, em mdia, at dois salrios mnimos mensais no ltimo ano e no ano anterior. - Ser cadastrado na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) do ltimo ano. O empregador o responsvel por colocar o trabalhador nesse cadastro. Para receber o auxlio, o trabalhador deve ir uma agncia da Caixa Econmica Federal, no caso do PIS, ou ao Banco do Brasil, no caso do PASEP. Caso possua o Carto do Cidado e senha cadastrada, o empregado pode sacar o valor em qualquer casa lotrica ou terminal de auto-atendimento da Caixa. Maiores informaes sobre o benefcio podem ser obtidas nos postos do Ministrio do Trabalho e Emprego, nas agncias da Caixa (0800 574 2222) ou no Banco do Brasil (0800 529 5678). * Questo respondida pela Assessoria de Comunicao do Ministrio do Trabalho e Emprego < Topo 22) Qual a diferena entre ter a carteira assinada por uma inscrio de CNPJ e por uma de CEI, para o abono salarial PIS/PASEP? A diferena que apenas os trabalhadores que tm carteira de trabalho assinada por empregador com CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica) tm direito ao recebimento do abono salarial do PIS (Programa de Integrao Social) ou do PASEP (Programa de Formao de Patrimnio do Servidor Pblico). Os registrados pelo CEI (Cadastro Especfico do INSS, em que o empregador pessoa fsica) no tm direito a esse benefcio, pois os seus empregadores no so contribuintes desses dois Programas. Entre os trabalhadores registrados por CNPJ, o PIS/PASEP garantido aos que estejam cadastrados h pelos menos cinco anos em um dos dois Programas, tenham exercido atividade remunerada por, pelo menos, trinta dias no ano anterior (j que o benefcio anual calculado a partir do ano anterior) e que tenham recebido, em mdia, at dois salrios mnimos de remunerao mensal no perodo trabalhado (segundo art. 239, 3, da Constituio Federal, regulamentado pelo art. 9 da Lei 7.998/90). O PIS pago Caixa Econmica e se refere a empregados que trabalham conforme a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), enquanto o PASEP pago ao Banco do Brasil e quem recebe so os servidores pblicos.

A contribuio para o PIS/PASEP feita mensalmente pelos empregadores com CNPJ. Compem essa categoria: pessoas jurdicas de direito privado (fundaes particulares, associaes, sociedade civis e comerciais), as que lhe so equiparadas pela legislao do imposto de renda (empresas individuais), entidades sem fins lucrativos, definidas como empregadoras pela legislao trabalhista e pessoas jurdicas de direito pblico interno (Unio, estados, municpios, autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e de economia mista), as quais esto abrangidas pelas Instrues Normativas RFB n. 5681/2005, de 08 de janeiro de 2005 e pelo decreto 3.000, de 26 de maro de 1999, em seu art. 160 (tudo isso conforme definido na Lei 9.715, de 25 de novembro de 1998, em seu art. 2). < Topo 23) Vou casar em breve. Quanto tempo posso ter de licena? Existem outros direitos trabalhistas para pessoas que casam? Qual a lei que define isso? O casamento nos termos da legislao civil, ou seja, em cartrio, a pessoa empregada, tem direito a trs dias consecutivos de afastamento, sem desconto no salrio, conforme o art. 473 da CLT. O tempo de licena deve ser em dias de trabalho normal. Por exemplo, se o casamento ocorre na sextafeira e o empregado no trabalha no sbado e nem no domingo, deve contar os trs dias de expediente: sexta, segunda e tera-feira. Alm deste direito, a legislao veda a discriminao da mulher porque ela casou (art. 391, pargrafo nico, da CLT) e autoriza a falta de dois dias no trabalho na hiptese de morte do cnjuge (se a pessoa professora, a licena de nove dias). Outros direitos, como licena maternidade e paternidade, surgem, via de regra geral, em razo do casamento, mas no so exclusivos daquelas pessoas que casam, sendo assegurados aos que esto em unio estvel ou mesmo solteiros. * Questo respondida por Jos Luciano Leonel de Carvalho, auditor fiscal do trabalho do Tocantins 24) O funcionrio pblico pode ter menos direitos do que quem contratado pela CLT? Pode ficar sem 13, por exemplo? No. A Constituio trata de forma diversa os empregados e os servidores pblicos no regidos pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). No entanto, o art. 39, pargrafo 3, da Constituio, assegura para os servidores pblicos alguns direitos previstos na prpria Constituio para os empregados CLT, como garantia de salrio mnimo, 13, remunerao do trabalho noturno superior ao diurno, salrio-famlia, horas extras, descanso semanal, frias anuais, licena-maternidade e licena-paternidade, proteo da mulher no mercado de trabalho, reduo dos riscos de trabalho e proibio de discriminao salarial. Estes benefcios no podem ser revistos, por representarem direitos fundamentais dos trabalhadores. Assim, o legislador pode mudar essas leis, mas no pode suprimir esses direitos. * Questo respondida por Jos Luciano Leonel de Carvalho, auditor fiscal do trabalho do Tocantins < Topo 25) Existe algum cargo para o qual no vale hora extra, como cargos de confiana ou de gerncia? Nesses casos, tambm no tem carto de ponto? Sim, h dois nicos cargos de jornada no controlada, que no tm direito ao pagamento de horas adicionais: o cargo de gerncia, que um tipo especfico de cargo de confiana, e trabalhadores que exercem atividade externa, o que torna incompatvel a fixao de horrio de trabalho. No caso do gerente, para no ter direito ao pagamento de horas extraordinrias, necessrio que ele tenha poderes de gesto e que sua remunerao tenha um acrscimo salarial superior a 40% do cargo efetivo. So equiparados aos gerentes os chefes de departamento ou de filial. Como a posio hierrquica desses executivos muito elevada na estrutura da empresa, eles no so submetidos a controle de horrio de trabalho. A falta de controle de jornada dispensa, por conseqncia, o carto de ponto, ou qualquer outro registro de horrio de trabalho - o que torna impossvel o clculo e o pagamento de horas extraordinrias. * Questo respondida por Marinalva Cardoso Dantas, auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte

26) Sou jornalista, e tenho um contrato para trabalhar por sete horas dirias. Minha jornada de trabalho, porm, costuma ser de nove ou dez horas, sendo que eu trabalho tambm em pelo menos um fim de semana por ms. A empresa no me paga hora extra e no h banco de horas. Isso est correto? O que eu devo fazer? O jornalista tem uma jornada diria estipulada em 5 horas, todavia, pode celebrar acordo estabelecendo uma jornada de no mximo 7 horas dirias, fazendo constar no acordo o valor das duas horas excedentes, que devem ter o adicional de hora extra, com no mnimo 50% sobre o valor da hora normal. Se no h banco de horas para compensar o excesso de jornada, h que serem pagas as horas extraordinrias. O banco de horas permite que a compensao de horas suplementares seja efetuada no prazo de um ano, no ensejando pagamento de adicional se forem compensadas com folgas, no perodo mencionado. No entanto, se o jornalista exercer as funes de Redator-Chefe, secretrio, subsecretrio, chefe ou subchefe de reviso, chefe de oficina de ilustrao e de portaria e se exercer unicamente servios externos, esses dispositivos no lhes so aplicveis. Pode ser solicitada uma fiscalizao DRT do estado, que incluir na sua programao de atendimento s demandas. * Questo respondida por Marinalva Cardoso Dantas, auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte < Topo 27) Servidor pblico tem direito ao recebimento do Vale-Transporte? O Vale-Transporte (lei n 7.418/85) no contempla o servidor pblico estatutrio, j que os direitos destes servidores so definidos nas leis dos braos da Federao (Unio, Estados e Municpios). Os servidores da Unio, por exemplo, recebem o chamado Auxlio-Transporte (institudo pela Medida Provisria n 2.165-36, 2001). Os empregados pblicos, se so regidos pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), tm direito ao recebimento do Vale-Transporte. Porm, Vale-Transporte e Auxlio-Transporte no so podem ser acumulados. Assim, se o Municpio ou Estado, a exemplo do que fez a Unio, instituir Auxlio-Transporte para os seus servidores pblicos de forma genrica (estatutrios e celetistas), estar desobrigado de pagar o Vale-Transporte aos empregados CLT, isto, claro, se no trouxer prejuzos a estes empregados pblicos. * Questo respondida por Jos Manoel Machado, procurador do trabalho no Mato Grosso < Topo

28) Todo trabalhador tem direito a receber cesta bsica ou existe exceo? O direito a receber cesta bsica no est previsto na lei, mas fora do costume criado pelas categorias profissionais, que inserem tal direito nas convenes coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho. No raro que tambm os processos coletivos julgados na Justia do Trabalho acatem o pedido feito pelas entidades sindicais para incluso do direito de cesta bsica aos empregados de determinada categoria. O direito de cada empregado cesta bsica deve ser examinado caso a caso, isto , se existe conveno ou acordo coletivo prevendo o benefcio o empregado ter direito, no podendo haver discriminao. *Questo respondida por Eduardo Lus Amgarten, procurador do trabalho do Mato Grosso < Topo

29) Por que o empregador desconta 6% em vales-transporte para o funcionrio? Como feito esse clculo? O vale-transporte uma utilidade que o empregador deve fornecer ao empregado para que este consiga ir de sua casa ao trabalho e vice-versa. A Lei n. 7418/85 estabelece que o empregador arcar com os gastos do deslocamento do trabalhador que excederem a 6% de seu salrio bsico, isto , sem

quaisquer adicionais ou vantagens. Assim, se o empregado recebe um salrio-mnimo (R$ 350,00) e sua despesa com vale transporte for de R$ 80,00 mensais, sero descontados de seu salrio R$ 21,00 e seu empregador arcar com o restante (R$ 59,00). *Questo respondida por Carolina Pereira Mercante, procuradora do trabalho do Mato Grosso < Topo 30) Existe um limite para horas extras? Isso varia conforme a profisso? Sim. H uma jornada de trabalho padro estabelecida por critrios de higiene e sade (fsica e mental), para o trabalho em geral. Assim, a jornada padro de 8 horas dirias e 44 horas semanais e 220 horas mensais. O limite dirio pode ser acrescido de no mximo duas horas extraordinrias, gerando o pagamento do adicional de Hora Extra, salvo se houver compensao desse excesso em outro dia. O limite padro, portanto, para a jornada diria, so dez horas. H profisses que fogem a esse padro, previstas em normas jurdicas especiais, podendo extrapolar as 8 horas ou ser ter uma jornada inferior a esse limite. H categorias especficas cujas jornadas so superiores s 8 horas dirias, como por exemplo, os aeronautas, os que trabalham no setor petroleiro, eletricitrios, dentre outros. Da mesma forma, em face das peculiaridades da funo, h jornadas dirias de 7 horas, de 6 horas (bancrios, por exemplo) e de 5 horas, como os jornalistas profissionais. * Questo respondida por Marinalva Cardoso Dantas, auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte < Topo 31) Se um motorista ou funcionrio que utiliza o carro da empresa recebe uma multa de trnsito quando estiver trabalhando, ela pode ser descontada do seu salrio? Outros prejuzos que o carro sofra tambm podem ser descontados? Sim. A empresa pode descontar do trabalhador a multa ou prejuzos no veculo, desde que haja clusula no contrato de trabalho. Assim, quando o trabalhador assina o contrato com a empresa, ele j est ciente de que a multa causada por ele, como por exemplo de excesso de velocidade, estacionar em local proibido ou uma avaria do veculo, poder ser descontada do seu salrio. Deve-se verificar tambm se h clusula em Conveno Coletiva da Categoria e para isso o trabalhador deve saber qual o sindicato que ele pertence, se dos motoristas de nibus urbano, interestadual, de carga pesada, etc. * Questo respondida por Suko Ceclia Uski, auditora fiscal do trabalho em So Paulo-SP < Topo 32) Qual o mximo de tempo de experincia que uma empresa pode fazer? De acordo com o art. 445, pargrafo nico, da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), o contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. * Questo respondida por Gustavo Filipe Garcia, procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo 33) Quais so os descontos que podem ser feitos no 13 salrio? Vale-transporte e alimentao, por exemplo, podem ser descontados? No. Os nicos descontos que podem ser feitos so os referentes ao imposto de renda e previdncia social. Vale-transporte e alimentao j so descontados no salrio mensal. Descont-los do dcimo terceiro seria indevido, j que estas rubricas correspondem ao auxlio prestado ao empregado para que se alimente e pague suas passagens no ms da prestao do servio. * Questo respondida por Klinger Moreira, auditor fiscal do trabalho

< Topo 34) Se algum parente meu ficar gravemente doente e eu precisar acompanh-lo no hospital, posso apresentar um atestado mdico no meu trabalho? Mesmo assim, o meu salrio pode ser descontado? De regra o atestado mdico um recurso de carter pessoal para justificar a falta do empregado que no compareceu ao trabalho em virtude de ter sido acometido por doena. Em face disso, no serve para justificar ausncia motivada por doena de pessoas estranhas relao de emprego (entre empregado e patro), ainda que seja de parentes prximos. Por esta razo, ainda que se apresente o atestado, a empresa pode efetuar o desconto nos dias de ausncia. Essa regra tambm comporta exceo nos casos em que haja um acordo ou conveno coletiva da categoria profissional. * Questo respondida por Klinger Moreira, auditor fiscal do trabalho < Topo 35) Como saber se meu patro est depositando corretamente o FGTS? O que devo fazer se descobrir que ele no paga? Todos os empregadores esto obrigados a depositar, at o dia sete de cada ms, em conta bancria vinculada em nome do trabalhador, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador (por exemplo: salrio-base, 13 salrio, horas extras, gorjetas, adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno). Nos contratos de aprendizagem e nos firmados por prazo determinado (segundo a Lei n. 9.601/98) a alquota reduzida para 2% (dois por cento). A conta vinculada mantida e controlada pela Caixa Econmica Federal (CEF), cabendo a esta a emisso regular dos correspondentes extratos individuais. O trabalhador pode receber o extrato de seu FGTS em sua casa a cada dois meses. Caso no estiver recebendo, dever informar seu endereo completo em uma agncia da CEF ou pelo site www.caixa.gov.br. Por outro lado, o empregador est obrigado a comunicar mensalmente ao trabalhador os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhe todas as informaes sobre sua conta vinculada recebidas da CEF, sob pena de multa em favor do prprio trabalhador prejudicado. A verificao do cumprimento do depsito compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), devendo este notificar os empregadores para efetuarem e comprovarem os referidos depsitos. Se o empregador no depositar mensalmente o percentual devido, omitir informaes sobre a conta vinculada do trabalhador ou deixar de contar uma parte da remunerao na hora de calcular os depsitos do FGTS, estar sujeito multa legal. Portanto, se o trabalhador tiver alguma dvida nesse sentido, dever se dirigir a uma agncia do MTE para as providncias cabveis, de posse dos dados mensais de sua conta vinculada. Por fim, se o problema no for resolvido, o prprio trabalhador - ou seus dependentes e sucessores, ou ainda o sindicato a que estiver vinculado - pode acionar diretamente a empresa por intermdio da Justia do Trabalho, para obrig-la a efetuar o depsito das importncias devidas. * Questo respondida por Jos Heraldo de Sousa, procurador do trabalho no Piau < Topo 36) O tempo de experincia, antes de o empregador assinar a carteira de trabalho, contado no momento de calcular as frias e o dcimo terceiro? Na legislao trabalhista, o tempo de experincia tambm deve ser anotado pelo empregador na carteira de trabalho, por meio de contrato de experincia, (conforme art. 443, 2, "c", da Consolidao das Leis do Trabalho, c/c art. 29 da CLT). Assim, ilegal o mencionado "tempo de experincia antes de o empregador assinar a carteira de trabalho". Portanto, este "tempo de experincia", que de todo modo j deveria ter sido anotado na carteira de trabalho, de acordo com a lei, obviamente, deve ser contado no momento de calcular frias e dcimo terceiro. * Questo respondida por Gustavo Filipe Garcia, procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo

37) Quem faz o piso salarial? o sindicato da categoria ou o governo? Como isso fiscalizado? O piso salarial no estabelecido pelo governo, mas sim em comum acordo pelo Sindicato Profissional de uma categoria e pelo respectivo Sindicato Patronal. Nesse caso, ele estar expresso na Conveno Coletiva da Categoria. O piso tambm pode ser estabelecido por meio de Acordo Coletivo entre uma empresa e o Sindicato Profissional ou por meio de uma Sentena Normativa, proferida pela Justia do Trabalho. A fiscalizao responsabilidade do Ministrio do Trabalho por meio de seus auditores fiscais. Nada impede, contudo, que um empregado que receba salrio abaixo do piso entre com uma ao perante a Justia do Trabalho. * Questo respondida por Fernando Mesquita, auditor fiscal do trabalho em So Paulo-SP < Topo 38) Trabalho na cidade em que moro. Se eu for transferido para uma outra cidade permanentemente, tenho direito a um aumento de salrio? No. O aumento, no valor de 25%, somente devido no caso de transferncia provisria, quando esta acarretar a mudana do domiclio. No entanto a transferncia, salvo algumas excees previstas na CLT, deve contar com a anuncia do empregado. * Questo respondida por Fernando Mesquita, auditor fiscal do trabalho em So Paulo-SP < Topo 39) Trabalho oito horas por dia para a prefeitura em uma escola rural. Para ir e voltar escola, gasto duas horas. Esse tempo de transporte pode ser contado como hora trabalhada? O tempo de transporte no contado como hora trabalhada, pois a pessoa funcionria da prefeitura e no trabalhadora rural. Se fosse trabalhadora rural, o tempo de deslocamento contaria como tempo de servio. * Questo respondida por Suko Ceclia Uski, auditora fiscal do trabalho em So Paulo-SP < Topo 40) Eu posso ser contratado ganhando menos do que indica o piso salarial da funo que exero? Nenhum empregado pode receber menos que o piso salarial da categoria previsto para uma determinada funo. O piso salarial obrigatrio e no indicativo. * Questo respondida por Fernando Mesquita, auditor fiscal do trabalho em So Paulo-SP < Topo 41) Eu posso ser obrigada a trabalhar no dia 25 de dezembro, j que se trata do feriado de Natal? E em outros feriados nacionais? A legislao veda o trabalho nos dias de feriado, de forma que o empregado no est forado a trabalhar nestes dias. Mas esta regra no absoluta. Em primeiro lugar porque existem empresas que, por causa do processo industrial, no podem interromper sua atividades e, portanto, seus empregados esto sujeitos a trabalharem at mesmo nos dias de feriado. H, tambm, situaes contempladas na legislao para algumas atividades comerciais e de prestao de servios essenciais, cujo funcionamento em dias de feriado so autorizados pela Lei, como por exemplo os hospitais. Por fim, em face do movimento pela flexibilizao das leis trabalhistas, o trabalho em dias de feriado pode ocorrer se autorizado em Acordos e Convenes Coletivas.

* Questo respondida por Klinger Moreira, auditor fiscal do trabalho < Topo 42) Se, antes de completado o tempo de experincia na empresa, eu apresentar um atestado de afastamento por um tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experincia, a empresa pode dar fim ao contrato, mesmo que eu ainda esteja afastada? Sim. A questo apresenta certa controvrsia, mas o entendimento que prevalece de que, em regra, o tempo de afastamento do empregado no altera a durao do contrato de experincia. Seguindo esta regra, se o atestado de afastamento por tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experincia, a empresa pode sim pr fim ao contrato de experincia, por ser este uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado (art. 443, 2, "c", da CLT), mesmo que ainda esteja ocorrendo o afastamento. Para que o tempo de afastamento no seja computado para o fim do contrato de experincia, preciso que haja um acordo entre as partes, expresso no prprio contrato, o que normalmente no ocorre. * Questo respondida por Gustavo Filipe Garcia, procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo 43) Se eu trabalho em uma empresa privada e passo a trabalhar para um rgo pblico, posso sacar o FGTS porque se encerra a contribuio, j que o rgo pblico no paga FGTS? Caro trabalhador, h regimes de trabalho no setor pblico regidos pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), com carteira de trabalho anotada. Se esse for o caso, a obrigao do depsito de FGTS continua, mesmo que o empregador seja pessoa jurdica de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Todavia, se voc pediu demisso de uma empresa privada e for servidor pblico civil ou militar submetido a regime jurdico prprio (administrativo/estatutrio), ou seja, no regido pela CLT, no h obrigao legal do ente pblico em recolher mensalmente o FGTS. Assim, voc poder sacar os valores depositados do FGTS somente aps trs anos. A conta vinculada de um trabalhador no FGTS poder ser movimentada quando o mesmo permanecer trs anos ininterruptos fora do regime do FGTS. * Questo respondida por Jos Heraldo de Sousa, procurador do trabalho no Piau < Topo 44) Se eu precisar sair do trabalho por algumas horas para tirar um documento, como carteira de motorista, ou preparar os documentos do meu casamento no cartrio, a empresa tem o direito de me descontar essas horas? Em princpio, sim. A lei no permite que o empregado se ausente do servio sem a autorizao do empregador. A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) elenca algumas hipteses onde o empregado tem direito de se ausentar do servio por algum tempo. L esto contempladas as hipteses do casamento, morte de parente ascende ou descendente, vestibular, doao de sangue, servio militar, entre outras (conforme art. 473). Contudo, no h previso para os fatos referidos na pergunta. Nada impede que voc converse com seu patro e tente ajustar com ele alguma forma de compensar esse tempo que voc vai gastar nas atividades do seu intere

O que preciso saber em caso de demisso(Veja tambm Direitos bsicos do trabalhador) 1) Em contrato temporrio, o que eu ganho quando acaba o servio? 2) diferente ser demitido e pedir demisso? 3) Se eu fui demitido, tenho direito a alguma ajuda do governo?

4) O que "justa causa"? 5) E se eu for injustamente demitido por "justa causa"? 6) Se eu receber um adiantamento antes de comear a trabalhar, depois viajar para a fazenda e, quando comear o servio, perceber que o trabalho muito ruim e quiser sair, tenho que pagar alguma multa ao empregador? Quanto ele deve descontar do adiantamento? 7) Eu quero sair da empresa onde trabalho e gostaria de ser demitida para receber os benefcios. Mas a empresa no quer me demitir ou fazer acordo. Existe alguma coisa que eu possa fazer para obrigar a empresa a fazer um acordo? 8) Trabalhei por um ano sem carteira de trabalho, e fui demitido. Alm de frias, FGTS e dcimo terceiro, tenho direito a receber da empresa mais alguma coisa? H alguma indenizao extra que eu possa receber por no ter sido contratado com carteira assinada? 9)Quanto tempo pode durar um contrato de experincia sem carteira assinada? Se depois de trabalhar com esse contrato eu no for admitido na empresa, tenho direito a algum benefcio, como frias e dcimo terceiro proporcionais?

10) Trabalho em uma empresa h 15 anos e faltam 18 meses para que eu possa pedir aposentadoria por tempo de contribuio. Posso ser demitida sem justa causa? Quais so meus direitos nesse caso?

11) Eu posso ser mandada embora por justa causa de meu emprego pelo fato de me recusar a realizar uma tarefa para a qual no estou nitidamente capacitada ou treinada para exercer? 12) Se eu peo na empresa uma licena mdica porque estou com depresso, posso ser despedida? E se for, tenho o direito de entrar com um processo contra a empresa?

13) Gostaria de saber se solicitando o seguro-desemprego perco o direito receber o FGTS referente ao mesmo contrato? 14) A empresa tem um prazo pra devolver a resciso de contrato? Precisa fazer a homologao no sindicato?

1) Em contrato temporrio, o que eu ganho quando acaba o servio? S o dinheiro? No. Alm do saldo de salrio, o patro deve pagar as frias vencidas (se houver), e frias e 13 salrio proporcionais. < Topo

2) diferente ser demitido e pedir demisso? Se a demisso a pedido do trabalhador, ele tem direito a receber o saldo de salrio, o 13 salrio e frias proporcionais. Deve tambm dar ao patro um aviso prvio de 30 dias, ou seja, avisar que vai embora dentro de 30 dias ou pagar esses dias em valor de salrio.Se o patro que demite, o trabalhador tem direito a receber o saldo de salrio (se existente), o 13 salrio proporcional, frias proporcionais e frias vencidas (se houver). Se o patro no der o aviso prvio de 30 dias, deve pagar um salrio a mais. O trabalhador pode sacar na Caixa Econmica a indenizao de 40% do valor total dos depsitos do FGTS realizados durante o perodo do contrato. Se o empregado tiver mais de um ano de servio, o termo de resciso contratual dever ser aprovado pelo sindicato profissional, ou perante o rgo do Ministrio do Trabalho.

< Topo 3) Se eu fui demitido, tenho direito a alguma ajuda do governo? Em caso de demisso involuntria ou de resgate pelo Grupo Mvel de Combate Escravido, o trabalhador tem direito a receber, pela Caixa Econmica Federal, um salrio mnimo durante 3 meses, o seguro-desemprego. < Topo 4) O que "justa causa"? A demisso por justa causa demitir algum com uma justificativa, o que isenta o patro de dar o aviso prvio e pagar alguns direitos trabalhistas. a punio mxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer uma das faltas previstas em lei, que devem ser provadas. Para que se considere um caso como "justa causa", necessrio que o empregado tenha culpa, pois no possvel responsabiliz-lo se ele no agiu de m f. O que caracteriza "justa causa" : desobedincia, roubo, abandono de emprego, violncia (salvo em caso de legtima defesa), m conduta, negligncia ou preguia, negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador (como vender o produto fabricado paralelamente, sem o patro saber), priso do empregado, desacordo (por exemplo, se empregado e patro nunca concordam na maneira de executar o trabalho), embriaguez, prtica constante de jogos de azar. preciso ter ateno, pois muitas vezes o patro alega "justa causa" quando no . Em termos objetivos, importante verificar: a gravidade da falta; o "espao" entre a falta alegada pelo patro e a demisso (ela deve ser imediata; por exemplo, se o patro quer demitir por justa causa o funcionrio que cometeu uma falta h quatro meses, o argumento j perdeu a validade, porque est longe demais); se existe relao de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa do trabalhador (o empregador obrigado a informar ao empregado, por escrito, o motivo da dispensa, e no pode alegar outro em juzo); a singularidade da punio ( proibida a dupla punio pela mesma falta); e, por fim, deve existir equivalncia entre a falta e a punio dada (no se pode demitir por "justa causa" pelo roubo de um pedao de po). < Topo 5) E se eu for injustamente demitido por "justa causa"? Neste caso, o trabalhador poder mover uma ao judicial na Justia do Trabalho contra o empregador, pedindo a anulao da justa causa aplicada e verbas que compensam o fato de ter sido dispensado sem explicao convincente. Conforme o caso, poder ainda pedir indenizao por danos morais, pela ofensa sua integridade moral, se o empregador divulgar, no interior da empresa ou fora dela, que o empregado foi demitido, por exemplo, por estar roubando mercadorias. < Topo 6) Se eu receber um adiantamento antes de comear a trabalhar, depois viajar para a fazenda e, quando comear o servio, perceber que o trabalho muito ruim e quiser sair, tenho que pagar alguma multa ao empregador? Quanto ele deve descontar do adiantamento? No existe impedimento legal quanto ao adiantamento de salrio. Entretanto, num contrato normal de trabalho, o salrio, que a contra-prestao do servio, s ser pago depois que o empregado tiver trabalhado. Numa situao de trabalho regular, se o trabalhador, ao iniciar o servio na fazenda, verificar que foi enganado, ou que as condies de trabalho so to ruins que ele prefere ir embora, existe a resciso indireta de contrato. Mas, para isso, ele ter que entrar com um processo na Justia do Trabalho. Se o empregado no recorrer deciso judicial, o patro pode exigir que ele trabalhe um ms de aviso prvio, ou pague este valor, que equivale a um salrio. Alm dessa, a resciso do contrato no exige nenhuma outra multa. Entretanto, preciso ter ateno, porque muitas vezes o adiantamento um sinal de aliciamento para fins de trabalho escravo. Se o trabalhador quiser ir embora, o patro poder requerer de volta o adiantamento, mas deve considerar os dias trabalhados e no pode cobrar o transporte at a fazenda. a que est um dos truques da escravido: o empregado, no tendo mais o dinheiro para devolver -

porque deixou tudo com a famlia, na cidade de origem - fica refm do empregador at saldar sua dvida. * Questo respondida por Suko Ceclia Uski, auditora fiscal do trabalho em So Paulo-SP. < Topo 7) Eu quero sair da empresa onde trabalho e gostaria de ser demitida para receber os benefcios. Mas a empresa no quer me demitir ou fazer acordo. Existe alguma coisa que eu possa fazer para obrigar a empresa a fazer um acordo? Para responder a pergunta, devem ser avaliadas duas situaes: 1) Se a empresa cometeu alguma das infraes previstas no artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho (por exemplo, exigir do empregado servios superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; trat-lo com rigor excessivo; ofend-lo fisicamente etc.), ocorrer a chamada resciso indireta do contrato de trabalho. Nesse caso, a resciso ocorre independentemente da vontade do empregador, e o empregado ter o direito de receber todas as verbas trabalhistas devidas e, inclusive, as guias para o recebimento do seguro-desemprego. 2) Se a empresa no cometeu nenhuma infrao, e o desejo de rescindir o contrato do trabalho partir exclusivamente do empregado, restar a ele realizar o pedido de demisso. Entretanto, o trabalhador perder o direito de receber o aviso-prvio (caso no o tenha trabalhado efetivamente); no receber os 40% de acrscimo sobre o FGTS, nem ter sua liberao; e, ainda, no receber as guias para o saque do seguro-desemprego. lgico que, nessa segunda situao, poder o empregado buscar um acordo com o empregador, para que, formalmente, conste como motivo da resciso a despedida sem justa causa (que, pelo menos, ensejar a liberao do FGTS e o direito de receber as parcelas do seguro-desemprego). Entretanto, como tal acordo no est previsto em lei, somente poder ocorrer se houver interesse das duas partes. * Questo respondida por Mrcia Medeiros, procuradora do trabalho no Mato Grosso < Topo 8) Trabalhei por um ano sem carteira de trabalho, e fui demitido. Alm de frias, FGTS e dcimo terceiro, tenho direito a receber da empresa mais alguma coisa? H alguma indenizao extra que eu possa receber por no ter sido contratado com carteira assinada? Alm do direito s frias, FGTS e 13 salrio mencionados na consulta, o trabalhador tem direito a receber o aviso prvio e a multa de 40% sobre o total do FGTS. A empresa dever ainda anotar o perodo trabalhado na Carteira de Trabalho e liberar as guias do seguro-desemprego. Como trabalhou informalmente, o empregado ter de ingressar com reclamatria na Justia do Trabalho para receber todos esses benefcios. Quanto indenizao extra pela no assinatura da carteira de trabalho, a legislao omissa, mas alguns juzes entendem que deve ser concedida uma indenizao por dano moral, de acordo com as provas apresentadas. * Questo respondida por Sylvio Barone, auditor fiscal e vice-presidente do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait). < Topo 9)Quanto tempo pode durar um contrato de experincia, sem carteira assinada? Se depois de trabalhar sob esse contrato, eu no for admitido na empresa, tenho direito a algum benefcio, tal como frias e dcimo terceiro proporcionais? Todo contrato tem que ter carteira assinada, inclusive o de experincia. O prazo para assinatura de qualquer um deles de 48 horas, segundo o art. 29 da CLT.Se aps o trmino o empregado no for admitido na empresa, existe apenas o direito a frias e 13 proporcionais, alm dos dias trabalhados. * Questo respondida por Denise Lapolla, procuradora do trabalho em So Paulo.

< Topo 10) Trabalho em uma empresa h 15 anos e falta 18 meses para que eu possa pedir aposentadoria por tempo de contribuio. Posso ser demitida sem justa causa? quais so meus direitos nesse caso? A regra no Brasil que o empregado pode ser dispensado sem justa causa, ou seja, sem que o empregador tenha que justificar sua deciso. A exceo da regra ocorre quando o trabalhador detentor de algum tipo de estabilidade, situao em que a dispensa somente poder ocorrer se o empregado cometer uma falta grave. o que ocorre, por exemplo, com as empregadas grvidas, dirigentes sindicais ou trabalhadores portadores de doena profissional. Existem algumas convenes coletivas que concedem aos trabalhadores prximos da aposentadoria a garantia de emprego, mas preciso verificar caso a caso. * Questo respondida pelo juiz Renato Sant'anna, secretrio-geral da Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra). O rgo tambm dispe de uma Ouvidoria de questes trabalhistas, no site: http://www.anamatra.org.br/servicos/ouvidoria/ouvidoria.cfm

< Topo 11) Eu posso ser mandada embora por justa causa de meu emprego pelo fato de me recusar a realizar uma tarefa para a qual no estou nitidamente capacitada ou treinada para exercer? Inicialmente, a recusa em cumprir ordem direta do empregador caracteriza em tese a justa causa prevista no artigo 482, da CLT. A ordem, porm, tem que ser lcita e no ofender ao ajuste feito pelas partes, quando da contratao. Assim, se a ordem obriga o empregado a executar tarefa para a qual ele no est habilitado ou treinado, o trabalhador pode recusar o seu cumprimento sem que isso caracterize uma insubordinao. Ao contrrio, a prpria CLT permite que o trabalhador ponha fim ao contrato de trabalho, com falta grave do empregador, se lhe forem exigidos servios superiores s suas foras ou capacidade. Em tal caso, chamado de dispensa indireta, o trabalhador receber todos os direitos devidos como se a resciso do contrato tivesse partido da empresa (ou seja, deve haver aviso prvio, frias com 1/3 a mais, saldo de salrio, multa sobre o FGTS, seguro desemprego, etc). * Questo respondida pelo juiz Renato Sant'anna, secretrio-geral da Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra). O rgo tambm dispe de uma Ouvidoria de questes trabalhistas, no site: http://www.anamatra.org.br/servicos/ouvidoria/ouvidoria.cfm

< Topo 12) Se eu peo na empresa uma licena mdica porque estou com depresso, posso ser despedida? E se for, tenho o direito de entrar com um processo contra a empresa? No, no pode ser despedida. discriminao demitir trabalhador(a) por requerer licena mdica. Ocorrendo a dispensa, voc pode acionar a Justia do Trabalho para que seja reintegrada no emprego ou indenizada (art. 9 da CLT e art. 4 da Lei 9029/95). Apesar da Lei 9029/95 no falar de discriminao por motivo de sade, a doutrina moderna e a jurisprudncia costumam reconhecer sua aplicabilidade em casos como este. Alm disso, mesmo juzes que se opem aplicao da Lei nesses casos reconhecem que a dispensa no deve ser dada o que existe o direito indenizao com base nos dispositivos constitucionais. * Questo respondida por Jos Luciano Leonel de Carvalho, auditor fiscal do trabalho do Tocantins < Topo 13) Gostaria de saber se solicitando o seguro-desemprego perco o direito receber o FGTS referente ao mesmo contrato? A conta vinculada em que so depositados os valores mensais do FGTS do trabalhador pode ser movimentada na hiptese de ele ser despedido sem justa causa (contra a sua vontade), inclusive a indireta (quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o patro no est cumprindo as disposies contratuais). O seguro-desemprego, por sua vez, tem tambm por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive indireta, sendo que o requerimento do benefcio no prejudica o saque dos

valores do FGTS depositados relativos ao mesmo contrato. At porque o trabalhador dever apresentar os documentos de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos quando for pedir o Seguro-Desemprego. * Questo respondida por Jos Heraldo de Sousa, procurador do trabalho no Piau < Topo 14) A empresa tem um prazo pra devolver a resciso de contrato? Precisa fazer a homologao no sindicato? No. A lei no estipula prazo para homologao da resciso contratual, s prazo para o pagamento, que de 10 dias a contar da dispensa (no caso de aviso prvio indenizado) ou no 1 dia til aps cumprimento de aviso. Entretanto, no caso de dispensa sem justa causa, em que o empregado tenha direito ao seguro-desemprego, o prazo de 120 dias para ele requerer o seguro. Ento, podemos entender que, antes de vencer o prazo de 120 dias, a empresa dever fazer a homologao para que o empregado consiga sacar o FGTS e no perca o prazo para dar entrada ao seguro. A lei determina que, para empregados com mais de um ano de registro, a empresa obrigatoriamente tem que homologar a resciso contratual, que pode ser feita no sindicato da categoria ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego. * Questo respondida por Suko Ceclia Uski, auditora fiscal do trabalho em So Paulo-SP

permitido que uma empresa demita um funcionrio ao apresentar uma licena mdica?Toda licena mdica causa de suspenso do contrato de emprego e impede a dispensa at a cessao da licena, salvo se o atestado for relativo a data posterior ao comunicado da dispensa.

Fiz uma doao de rim e peguei 30 dias de atestado. Contudo, a percia do INSS foi marcada em uma data que ultrapassa esse perodo. Tenho que esperar a percia ou voltar a trabalhar mesmo sem aval mdico e continuar recebendo?O melhor se informar diretamente com a Previdncia Social, mas quando h concesso de benefcios a comunicao enviada ao trabalhador-segurado contm a data do incio e trmino do benefcio e sua prorrogao depende sempre de percia. Veja a comunicao que recebeu e consulte o INSS.

Existe um perodo mnimo para que o trabalhador possa receber o segurodesemprego novamente?Sim. A cada habilitao ao programa, o trabalhador fica 16 meses sem poder se habilitar novamente, salvo excees expressas, como ser vtima de trabalho escravo contemporneo.

A comisso deve constar no holerite? Ela passvel de quais descontos (INSS, IR, plano de sade, vale transporte, etc)? Essa comisso pode incidir sobre meu 13 e minhas frias?Comisso salrio e passvel de incidncia de tributos, tanto o imposto de renda como a contribuio previdenciria. Essa circunstncia que leva empresas e trabalhadores a muitas vezes no registrar no holerite a parcela varivel. Quem recebe comisso, quer seja comissionista puro, quer receba comisso e tambm salrio fixo, ter a comisso integrada ao salrio, inclusive para fins de clculo de frias e 13 salrios. Mas o clculo feito pela mdia da s comisses dos ltimos doze meses de trabalho anteriores ao pagamento.

Quando eu ultrapasso a minha hora de sair do trabalho, por esperar o ltimo cliente ir embora, considerado hora extra?

Sim. A jornada diria no comrcio de oito horas. A lei exclui do computo das horas extras cinco minutos de variao na marcao, desde que ao longo do dia a excluso desses minutos no supere 10 minutos. Acrescento: e que no seja habitual tal variao.

Alm do desconto em folha do INSS, possvel contribuir por fora para reforar o valor da aposentadoria no futuro? Qual o mximo que se pode contribuir?Para contribuir para a previdncia necessrio ter um nmero de inscrio do trabalhador, popularmente conhecido como NIT. E qualquer brasileiro pode se inscrever como segurado facultativo. Para isso basta ir a uma agncia da Previdncia social ou na pgina do inss na internet (www.inss.gov.br) e realizar sua inscrio. Voc receber um NIT relativo a essa inscrio e todo ms voc deve recolher o valor correspondente ao benefcio de aposentadoria estimado, usando o NIT para identificar seu recolhimento. Ser como uma conta corrente que todo o ms receber um depsito.

Estou afastada do trabalho por motivo de doena e a empresa suspendeu meu plano de sade. Isso correto?Embora haja alguma dvida e divergncia entre os juzes, a maioria entende que a empresa tem o dever de manter o plano de sade do empregado, pois tal obrigao no atingida pelo conceito de suspenso do contrato de emprego (suspende-se a exigncia de todas as clusulas do contrato de trabalho, tanto as do empregado como as do empregador), pois esta clusula busca exatamente proteger o trabalhador contra o risco doena, sendo uma contradio e ausncia de boa f contratual suspender a proteo do trabalhador exatamente quando ele mais necessita. Mas (tem sempre um "mas" na vida) o trabalhador deve ficar atento as circunstncias do plano de sade, pois como regra ele custeado pelo empregador e pelo empregado, tambm. Ento, o empregado deve ficar atento para tambm manter o pagamento da sua participao que vinha descontada no seu holerite, mas agora no h mais possibilidade de de sconto, pois no h holerite (o trabalhador est recebendo o auxlio-doena do INSS).

Bati o carro da empresa em horrio de trabalho. Sou obrigado a pagar pelas despesas do conserto?Como a pergunta contem um verbo na voz ativa ("bati"), eu presumo que o trabalhador tenha dado causa ao acidente, s vezes por um equvoco de avaliao, uma distrao, cansao, enfim. Digo isso porque o trabalhador somente responde pelos prejuzos e danos quando age de modo imprudente, negligente ou imperitamente. E tambm quando quer causar o dano (o que se chama dolo). Mas necessrio haver essa conduta positiva do trabalhador. O caso fortuito no de sua responsabilidade (quebra do freio, por exemplo). tambm no de sua responsabilidade o acidente decorrente da m conservao do veculo (dever de conservao do patro), da rodovia ou avenida (dever de conservao do Poder Pblico).

Existe um valor mnimo para o vale-alimentao fornecido pela empresa?No. o Vale alimentao uma verba indenizatria que visa reparar o fato dos trabalhadores no poderem retornar a suas residncias para o intervalo intrajornada e a refeio. Como regra ela fixada por contrato coletivo de trabalho ou pelo regulamento da empresa. claro que certas situaes podem implicar o dever de reparao do empregador. Recordo-me de uma empresa que foi executar servios num bairro nobre de uma grande metrpole e no havia nenhuma refeio a preos compatveis com o valor do vale-alimentao, nem era permitido usar o refeitrio da empresa contratante, o que inviabilizava trazer a refeio de suas casas. Em tais circunstncias se determinou o pagamento de indenizao ao asto correspondente. Mas isso ocorreu num processo judicial.

Uma empresa pode contratar um funcionrio com a mesma funo dos funcionrios antigos com um salrio maior?A Constituio Brasileira assegura remunerao igual para trabalho igual. Ento, como regra a resposta no. Constitui violao ao princpio da isonomia remunerar de modo distinto trabalho igual.

Ocorre que muitas vezes a designao da funo no equivale a identidade material entre os trabalhadores. Presume-se que um trabalhador muito antigo tenha mais destreza para realizar certas atividades. Dai porque a lei permite a remunerao distinta quando o trabalhador antigo est trabalhando h mais de dois anos da contratao do novo empregado. Mas mesmo essa presuno legal que autoriza a remunerao diferente, pode ser afastada. Por exemplo, num trabalho em que a produtividade medida por unidade, se o novo trabalhador tem produtividade igual ou superior ao antigo, mesmo que este esteja trabalhando na empresa h mais de dois anos, o novo empregado tem direito ao salrio igual. Por fim, se a empresa tem quadro de carreira, a distino remuneratria s tolervel se houve respeito s regras de promoo.

Existe alguma lei que regulamente o quanto deve ser pago pela empresa ao empregado que utiliza o seu prprio veculo como automvel de trabalho?Lei propriamente, no h. As convenes coletivas de trabalho (acordos celebrados entre os sindicatos dos trabalhadores e o sindicato dos patres) costumam estabelecer uma tarifa por quilometro rodado. H empresas que indenizam o combustvel e ainda pagam uma remunerao por desgaste do veculo. A jurisprudncia (as decises reiteradas de vrios juzes e tribunais) vai se firmando em reconhecer o direito a reparao pelo uso do veculo do empregado em montante similar a locao de um veculo. Mas h necessidade de se provar que a empresa obriga o uso do veculo, ainda que indiretamente, como atividades em que o seu desenvolvimento supe rpido e constante deslocamento ou se o uso apenas para o conforto do empregado.*Esta pergunta foi respondida por Marcus Barberino, juiz do Trabalho em So Paulo

O que e como funciona a demisso indireta?Ela uma justa causa, mas aplicada ao empregador. Est prevista no art. 483 da CLT e a premissa a mesma da justa causa do empregado. Se o empregador no cumpre com obrigaes principais do contrato (no paga salrio, por exemplo), ameaa a integridade fisica do empregado, exige a sua presena no ambiente de trabalho, mas lhe probe de executar as suas tarefas, difama ou calunia o empregado, dentre outras causas, o trabalhador pode denunciar o contrato e deixar de trabalhar. Em tais casos o empregado tem os mesmos direitos que teria se fosse dispensado injustamente. Uma coisa importante que o empregado deve comunicar ao empregador por qu est deixando de trabalhar ou optar em continuar trabalhando at que a justia ou o prprio empregador reconhea a dispensa indireta. Como regra empregadores no reconhecem a dispensa indireta e o empregado acaba recorrendo ao Poder Judicirio que dir se o fato alegado pelo trabalhador grave e se enquadra nas hipteses do art. 483 da CLT.*Esta pergunta foi respondida por Marcus Barberino, juiz do Trabalho em So Paulo

Tenho como recorrer Justia para receber adicional por insalubridade depois de demitido?Em tese, no. Seu ex-empregador pode reconhecer que h o agente fsico, qumico ou biolgico potenciador do risco ambiental. Infelizmente a marioria esmagadora dos empregadores aguarda a existncia do processo judicial e de uma percia tcnica que reconhea a presena do agentes insalubre para realizar o pagamento.Esta questo foi respondida por Marcus Barberino, juiz do Trabalho em So Paulo

Sofri uma perda auditiva em razo de meu trabalho como telefonista, em 1997. A empresa me mudou de funo, mas continuei a atender telefones at ano passado, quando pedi demisso. Tenho direito de receber indenizao pela surdez parcial que sofri?

Surdez uma das molstias decorrentes do trabalho mais comum. Quando ela tem como causa o ambiente de trabalho o trabalhador faz jus a indenizao, mas necessrio que haja um laudo tcnico demonstrado a perda da capacidade auditiva e que ela no tem natureza congnita ou degenerativa. Somente um perito pode determinar se a circunstncia especfica do seu trabalho (o uso do telefone ou de fones de ouvido) pode ser uma causa suficiente para a ocorrncia de PAIR (Perda Auditiva Relacionada com o Trabalho). Geralmente a surdez ocupacional bilateral (h perda auditiva nos dois ouvidos). Mas a prova tcnica quem pode esclarecer isso. Lembre-se que h lei que prev um grau de poluio sonora proporcional a durao da jornada e que seria tolervel pela mdia dos seres humanos.Esta questo foi respondida por Marcus Barberino, juiz do Trabalho em So Paulo

Nos meus dois ltimos empregos, pedi demisso, ou seja, no recebi FGTS. Caso seja demitido de meu atual emprego, tenho direito de sacar tambm o Fundo de Garantia destes dois outros empregos?Em verdade o FGTS sempre seu. O pedido de demisso impede o saque, mas o valor continua depositado em sua conta vinculada, que pode ser movimentada nos casos previstos no art. 20 da lei 8.036/1990. Mas a dispensa sem justa causa s autoriza o saque dos valores da conta aberta pelo seu empregador (cada contrato de emprego tem uma conta de FGTS especfica). Para movimentar as outras contas voc ter que se enquadrar nos demais casos(pagamento de prestaes de imvel, compra de imvel com o FGTS, inatividade por trs anos ou mais).

Um funcionrio pode ter seu salrio reduzido devida a reduo de carga horria?Depende. Como regra, no, pois os salrios so irredutveis. Mas pode ser que o trabalhador seja horista (receba salrio por hora) Neste caso, a empresa paga apenas as horas trabalhadas. Quando o trabalhador mensalista a reduo do salrio s pode ocorrer mediante negociao coletiva entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores, que geralmente exigem uma garantia de emprego.*A questo foi respondida por Marcus Barberino, juiz do Trabalho

O exame demissional obrigatrio? Se saio da empresa sem exame demissional e descubro que tenho problema de sade, tenho algum direito? obrigatrio e serve para prevenir responsabilidades acerca do estado de sade do trabalhador. No fazer o exame constitui uma presuno contra a empresa (presuno e no verdade absoluta). Se o trabalhador descobre que tinha alguma doena relacionada com o trabalho, por exemplo, pode ter direito reintegrao ao emprego. E se esta doena reduziu sua capacidade de trabalhar, parcial ou totalmente, o empregador ter que pagar uma indenizao fixada pelo juiz.* Esta questo foi respondida por Marcus Barberino, juiz do Trabalho

Todo contrato de trabalho, seja diarista, empreitada ou empregado eventual, deve ser registrado na CTPS?No. Essas modalidades de contratos elencados so contratos de trabalho autnomos e seu registro na CTPS do trabalhador dispensvel. Deve-se registrar o contrato de emprego, aquele em que o trabalhador empregado de alguma pessoa jurdica, empresa, famlia ou pessoa fsica. Porque os contratos autnomos no se regulam pela CLT, salvo quanto ao lugar onde se pode reclamar sobre eles (a Justia do Trabalho).*A questo foi respondida pelo juiz do Trabalho Marcus Barberino

Trabalho legalmente no exterior h 6 anos e quero voltar ao Brasil, mas estou enfrentando problemas em relao ao pagamento e aos direitos de tempo

trabalhado por ter pedido demisso. Gostaria de saber se essa situao deve ser resolvida na Itlia ou no Brasil?Bem, acaso voc tenha sido contratado aqui ou tenha recebido aqui uma promessa de contratao, voc poder recorrer Justia do Trabalho no Brasil. Prevaleceria aquilo que se chama foro de celebrao do contrato. Mas se voc imigrou para a Itlia livremente e l celebrou o contrato que voc acabou por denunciar (pediu demisso), somente poder fazer uso do sistema de justia da Itlia, acaso seu empregador no queira cumprir a lei espontaneamente. Tambm distinta a lei incidente sobre o contrato. Se ele foi executado nos dois pases incidir regras de cada pas no periodo de execuo do contrato em cada um deles, e poder incidir algumas regras brasileiras, acaso o contrato celebrado aqui no tenha sido suspenso.

No tenho carteira assinada pela empresa e quando eu engravidei me disseram que iam me mandar embora. Qual o procedimento que devo tomar e quais so os meus direitos?Os direitos dos trabalhadores no esto condicionados a assinatura da CTPS. A estabilidade da gestante assegurada pela Constituio da Repblica desde a gravidez e visa proteger o futuro brasileiro que vai nascer, evitando a insegurana econmica e social nos primeiros meses de vida, relacionada com o desemprego. Procure seu chefe e informe a gravidez. Ao mesmo tempo, envie uma carta para a empresa, com aviso de recebimento. Acaso eles no assegurem seu emprego at o 5 ms aps o parto, procure seu sindicato profissional imediatamente. E faa isso mesmo que no seja filiada. Eles vo te defender. Eles TEM que te defender, inclusive judicialmente se for necessrio.*A questo foi respondida pelo juiz do Trabalho Marcus Barberino

possvel assinar a carteira de quem trabalha apenas dois dias por semana ou de quem trabalha apenas aos fins-de-semana?Sim possvel. Lei recente estabelece uma regra quantitativa em relao ao trabalho domstico, criando uma presuno legal para quem trabalha trs ou mais dias por semana. Mas a situao mais complicada em relao ao mercado de trabalho no domstico, porque a lei sempre permitiu o trabalho a tempo parcial. Em muitos setores comum contratar os trabalhadores por hora e tambm pode haver a contratao por dia ou semana. A questo fundamental no o tempo disposio do patro, mas a possibilidade dele variar o contrato - exigindo diversas atividades do trabalhador - e a habitualidade dessa prestao. Exemplificando, nos fins de semana muitos restaurantes precisam de mais garons para atender os clientes. Pode ser que sejam trabalhadores autnomos que trabalham num fim de semana apenas (o que chamamos trabalho eventual). Mas se esse mesmo garom comea a trabalhar todo fim de semana naquele restaurante, torna-se ento empregado (trabalho no eventual ou trabalho habitual).

Quem trabalha em frigorfico, em uma temperatura inferior a 10c, tem direito a receber adicional de insalubridade?O trabalho em condies insalubres, assim consideradas as que geram exposio a agentes nocivos sade, est disciplinado na CLT. Como tais condies esto relacionadas com conhecimento tcnico e cientfico, existem Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho que especificam tais condies de trabalho. 10 graus centgrados uma temperatura baixa, mas somente a percia tcnica pode identificar se o trabalho nessas condies e por certo lapso de tempo seria insalubre. Sempre bom ressaltar que o Anexo 09 da Norma Regulamentadora 15 (NR 15) diz ser insalubre o trabalho em cmeras frigorficas e em locais que apresentem condies similares. A percia tcnica permite compatibilizar os aspectos fsicos, como o frio, com as condies de trabalho e as caractersticas dos trabalhadores e do trabalho executado. Por exemplo, abrir uma geladeira para sacar bebidas e alimentos no gera insalubridade, em princpio. Trabalhar num ambiente com 10 graus centgrados e sem equipamento de proteo individual (EPI) pode gerar concluso diversa.

Em caso de compra da empresa, caso os trabalhadores que permaneam no concordem com a funo que iro exercer ou com a reestruturao, o que eles podem fazer?A lei protege os contratos de emprego na hiptese da compra de uma empresa por outra. Na hiptese da nova funo ser muito distinta da anterior ou significar o esvaziamento do contrato de emprego, o artigo 483 da CLT autoriza a "denncia do contrato" por dispensa indireta (espcie de justa causa do empregador). Mas essas situaes tm que ser examinadas caso a caso. O ponto fundamental que a lei assegura a manuteno de todas as clusulas do contrato de trabalho original. Ou seja, cria uma presuno em favor dos empregados de que as alteraes so lesivas. Mas uma presuno. No caso concreto a alterao pode ser adequada e legal.* Marcus Barberino, juiz do Trabalho

A lei permite que dentro de um setor onde todos exercem a mesma funo, somente um trabalhador receba aumento? O que deve ser feito?A isonomia entre os trabalhadores uma das aspiraes mais legtimas e reconhecidas pela legislao de proteo ao trabalho. A mxima para todo trabalho igual, salrio igual. Trata-se de regra de convivncia fundamental, pois de justia que os que fazem a mesma coisa ganhem a mesma coisa. Essa ttica de elevar a remunerao de um forma antiga de administrao pela diviso, pois joga os trabalhadores contra o companheiro que recebeu o aumento e estimula a diviso entre eles e a concorrncia pela preferncia do patro. Uma sada o coletivo de trabalhadores do setor reivindicar o tratamento igualitrio. Mas vale a advertncia: o empregador dir que aumentou aquele porque ele mais produtivo. que a lei assegura a mesma remunerao a todos os que fazem trabalho igual, mas permite o tratamento salrio desigual quando aquele que ganha mais tem mais conhecimentos sobre a funo (a lei chama isso de perfeio tcnica, que uma coisa difcil de comprovar); ou mais produtivo (faz mais peas no mesmo tempo que os demais, por exemplo).

A quem o trabalhador deve recorrer quando trabalha sem carteira assinada por um determinado perodo e depois sai do emprego e o patro demora a pagar os dias trabalhados?Os caminhos para resolver o problema so vrios: o menos demorado tentar convencer o patro de que ele se "esqueceu" de cumprir algumas coisas do contrato. A segunda possibilidade procurar o sindicato profissional para que ele tente resolver as coisas atravs da persuaso pela conversa. A ltima opo do trabalhador recorrer ao Ministrio do Trabalho para que este autue a empresa e ao Poder Judicirio - a Justia do Trabalho, para que esta conhea o conflito entre o empregado e o patro e determine o que e quanto o patro tem que pagar.

Negar-se a fazer horas extras pode trazer punio ao trabalhador?No, por se tratar de algo excepcional de acordo com a prpria lei, que as limita a 2h extras, quando existe grande necessidade. A hora extra custa mais caro que a hora de trabalho normal. Mesmo a prestao de horas extras sendo comum, trabalhar em excesso adoece, envelhece e pode matar. As estatsticas demonstram que a maioria dos acidentes de trabalho ocorre nos horrios de menor ateno mental do trabalhador, no incio da jornada, porque o corpo demora a se adaptar ao ritmo e a tenso do trabalho. E no final da jornada, porque a fadiga fsica e mental conspira a favor dos riscos criados no ambiente de trabalho. Se as horas extras esto virando hbitos na empresa onde trabalha fale com seu chefe da necessidade de contratar mais gente, ou fale discretamente com o pessoal do sindicato.

O deslocamentos de viagens a trabalho deve contar como horas trabalhadas? Isso vale para funcionrios pblicos tambm?Como regra, a Justia s considera o tempo de deslocamento como tempo disposio do empregador, ou seja, como parte da jornada e horas trabalhadas, aquele percurso que no feito por transporte pblico. No deslocamento efetuado no transporte pblico subentende-se que o cidado est fruindo da sua liberdade e no pode ser alcanado pelas "ordens" do patro, nem ser censurado em seu comportamento. A rigor, o mesmo raciocnio vale para o servidor pblico, quer os estatutrios (regidos por lei prpria e especial) quer os contratados sob regime da CLT.

Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade?A caracterizao feita por meio de percia, a cargo do mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).

O empregador obrigado a aceitar quando o trabalhador quer entrar em frias?No. As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses aps a aquisio do direito pelo empregado. A concesso de frias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do empregador.

As frias devem ser concedidas obrigatoriamente em um s perodo?Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias sero concedidas para serem gozadas em um s perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos.

O empregador pode se recusar a conceder o abono de frias?No. direito do empregado. Se desejar receber o abono de frias, o empregador no poder recusar-se a pag-lo. Lembrando que o abono de frias a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes s frias.

Adolescentes com menos de 18 anos podem trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?No. A Constituio Federal no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores de 18 anos, de ambos os sexos.

O garom tem direito a receber os 10% mesmo em dias que estiver em casa por conta de atestado mdico?Sim, embora no esteja em clusula do contrato de trabalho, pois consiste em valor imprevisvel e varivel, ser considerada como parte integrante do salrio para praticamente todos os efeitos legais, inclusive para a Pevidncia Social.

Quais direitos da mulher grvida, em caso de aborto?Caso seja comprovado, por meio de atestado mdico oficial, que sofreu aborto, ser garantido a mulher repouso remunerado de 2 semanas, alm do retorno funo que ocupava antes de seu afastamento.

Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perder o direito a ele?No. O empregado continuar a ter direito ao descanso, que matria de ordem social, perdendo, contudo, o direito remunerao pelo dia de descanso semanal.

Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas?Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, sem fins lucrativos. A Lei n 5.859/79 denominada Lei dos Domsticos. Somente pessoa fsica pode contratar trabalhador domstico, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da residncia do empregador. O empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho.

Em que momentos so feitas as anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)?

As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no momento da resciso contratual; c) quando houver necessidade de comprovao perante a Previdncia Social; e d) a qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado.*Resposta extrada do site do Ministrio do Trabalho e Emprego

possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade?No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado.

Quais so os direitos do trabalhador com deficincia?Alm de todos os direitos assegurados aos demais trabalhadores urbanos e rurais, o trabalhador com deficincia tem as seguintes garantias: - A seleo para o emprego deve respeitar os limites e habilidades pessoais; - de 2% a 5% das vagas nas empresas privadas com mais de 100 empregados so reservadas para pessoas com deficincia; - reserva de cargos e empregos em concursos pblicos; - garantia de habilitao e reabilitao profissional ; - tarefas e rotinas adequadas s peculiaridades do empregado; - jornada flexvel em razo do grau de deficincia e necessidade de tratamento mdico; - adaptao do ambiente fsico de trabalho, equipamentos, dependncias, favorecendo melhor acessibilidade.

O que e quem tem direito ao salrio-famlia?O salrio-famlia um benefcio que a Previdncia Social oferece ao trabalhador que tem filhos de at 14 anos de idade e recebe salrio no superior a R$789,30. O valor do salrio-famlia ser de R$ 27,24, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 531,12. Para o trabalhador que receber de R$ 531,13 at R$ 798,30, o valor do salriofamlia por filho de R$ R$ 19,19. Para ter direito o empregado que se enquadre nos requisitos deve entregar ao empregador cpia da certido de nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de Vacinao. O empregador deduz o valores do salrio-famlia das contribuies previdencirias que recolhe Previdncia Social.Resposta retirada da Cartilha do Trabalhador, da Associao dos Magistrados do Trabalho da IV Regio

O que adicional de transferncia? Quando ele deve ser pago? o adicional devido ao empregado transferido provisoriamente, pelo patro, para outra localidade, diferente daquela onde ele estava prestando servios. Este adicional somente devido enquanto durar a transferncia. O valor do adicional de transferncia de 25% do salrio contratual (salrio normal), no sendo pago quando se tratar de uma transferncia definitiva (mudana do trabalhador de uma cidade para outra).*Resposta retirada da Cartilha Trabalho Legal do Ministrio Pblico do Trabalho do Mato Grosso do Sul

Ao se aposentar, quais direitos tem o trabalhador com relao empresa que est deixando? necessrio cumprir aviso prvio?A aposentadoria espontnea do empregado no extingue automaticamente o vnculo empregatcio, uma vez que os efeitos da aposentadoria esto adstritos relao jurdica de natureza previdenciria que o trabalhador mantm com o rgo previdencirio. Sendo assim, para que o contrato de trabalho seja extinto aps a aposentadoria, faz-se necessrio que qualquer das partes da relao trabalhista se manifeste em tal sentido. Encerrando-se o contrato de trabalho por iniciativa do empregado, em funo de sua aposentadoria espontnea, os efeitos pecunirios para o trabalhador so os mesmos, a priori, de uma resciso normal, quando este que a solicita: saldo de salrio e acessrios (horas extras prestadas, adicional noturno, etc.); frias proporcionais; frias vencidas, se houver; e dcimo-terceiro salrio proporcional. A

diferena que o empregado poder levantar os valores existentes em sua conta vinculada ao FGTS. Especificamente quanto ao aviso prvio do empregado, so escassos os entendimentos jurisprudenciais sobre o tema, dificultando um direcionam