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Remuneração
Sistema retributivo do trabalho:
remuneração e salário. Diferenciação;
Previsão legal: art. 457 da CLT. Crítica e
critério. Análise dos §1º a 3º do art. 457.
Gratificações. Gratificação de função.
Gratificação de Natal: 13º salário.
Gratificação semestral.
Gorjetas: definição. Diferença com Taxa
de serviço e guelta. Estudo da Súmula
354 do tST
AULA 1
SALÁRIO <> EMPREGADOR
SISTEMA DE RETRIBUIÇÃO
DO TRABALHO
REMUNERAÇÃO
Empregador
Terceiros
GORJETAS <> TERCEIRO
SALÁRIO: natureza obrigacional
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado
esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposição especial expressamente consignada
Atribuição econômica devida e paga diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. Tem caráter obrigacional, e decorre tanto da prestação de serviço como da disponibilização da energia de
trabalho a favor do empregador.
REMUNERAÇÃO: definição e
previsão legal
É o conjunto de pagamentos feitos pelo empregador ou por terceiros ao empregado, em razão da efetiva prestação de serviços. Depende da existência de um contrato individual
de emprego. Ex.: gorjetas.
O Artigo 457 da CLT define o que é salário?
Define remuneração?
Não. O Art. 457 da CLT pretendeu definir toda a retribuição
cabível ao empregado. Mas fez alguma confusão.
Remuneração x Art. 457 da
CLT
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também
as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias
para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada
à distribuição aos empregados
REMUNERAÇÃO: definição e
previsão legal
Crítica
Gorjetas integram remuneração;
Ajuda de custo não integra salário, porque
não é contraprestação a trabalho. Somente se
descaracterizada é que deve ser considerado
como salário
Crítica
Comissões
Percentagens
não integram o salário: são formas de pagto de
salário
Remuneração. Representação.
REMUNERAÇÃO: Art. 457 e §§1º e 2º
GORJETA SALÁRIO
In pecunia
§ 1º
In natura
Art. 458
Alimentação;
Habitação;
Vestuário;
Outras pelo trabalho
Fixo;Gratificações;Comissões;
Diárias;Abonos
PRÓPRIA IMPRÓPRIA
REEMBOLSO DESPESAS
Parcelas excluídas da REMUNERAÇÃO.
Art. 457, §2º CLT
D
I
A
R
I
A
SDE ATÉ 50% DO SALÁRIO
AJUDA DE CUSTO
É a devolução ao
empregado de despesas
que ele faz de seu próprio
bolso para prestar
trabalho.
Ex.: diárias de
hotel/refeição
GRATIFICAÇÕES. GORJETAS.
GRATIFICAÇÕES: Art. 457 e §§1º e 3º
GORJETA GRATIFICAÇÃO NATAL
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
PRÊMIO
GRATIFICAÇÃO
Gratificação é reconhecimento; é brindar em prova de reconhecimento. De modo autêntico, é liberalidade. E neste
sentido não é integrativa do salário.
Mas o §1º do Art. 457 da CLT fala em GRATIFICAÇÃO AJUSTADA. O que é? Se é GRATIFICAÇÃO, não pode ser
AJUSTADA!! Há um paradoxo.
GRATIFICAÇÃO AJUSTADA é forma de pagamento deSALÁRIO.
GRATIFICAÇÃO
Mesmo que o ajuste seja TÁCITO, continua sendo salário. O
que define a existência de ajuste é a HABITUALIDADE NOPAGAMENTO.
Súmula 152 TST.- Gratificação. Ajuste tácito (RA 102/1982, DJ11.10.1982 e DJ 15.10.1982.) O fato de constar do recibo de pagamentode gratificação o caráter de liberalidade não basta, por si só, para excluira existência de ajuste tácito. Ex-prejulgado nº 25.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
Art. 450 da CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele
serviço, bem como volta ao caso anterior.
É um complemento do salário destinada a compensar maiordiligência ou mais elevado grau de responsabilidadeexigidos do empregado.
Origem: Direito Administrativo! Relaciona-se normalmente
ao exercício de CARGO DE CONFIANÇA.
QUESTÃO: pode suprimir? E o Art. 468 da CLT
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO X
SUPRESSÃO
Gratificação de função. Supressão ou redução. Limites. (Conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 45 e 303 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ
20.04.2005)
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não
poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 - Inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação. (ex- OJ nº 303 - DJ 11.08.2003)
Sim. Tratando-se de GRATIFICAÇÃO integra a
remuneração (e não o SALÁRIO!) e pode ser suprimida
Mas a o princípio da estabilidade econômica daremuneração = SÚMULA 372, item I do TST
GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.
salário
Está prevista no Art. 7º, VIII CF (garantia constitucional)
Surgiu como GRATIFICAÇÃO TÍPICA, no âmbito do
comércio.
Lei 4.090/62: obrigação do empregador conceder aos
empregados no mês de dezembro de cada ano, valor
correspondente à remuneração.
GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.
salário
Como se trata de obrigação do empregador, não há comonegar seu caráter salarial; como sua fonte é imperativa, nãohá como lhe emprestar natureza jurídica deGRATIFICAÇÃO.
Define-se como: parcela do salário devida ao trabalhadorem dezembro, nas condições em que tiver sido adquirido odireito de recebê-la.
Lei 4.090/62, Art. 1º No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial,
independentemente da remuneração a que fizer jus.
13º. salário
Aquisição do direito
Causa impeditiva
Exercício anual entre
janeiro e dezembro <>
gratificação integral
Gratificação proporcional
<> 1/12 por mês por
fração igual ou superior a
15 dias.
JUSTA CAUSAContrato à
prazoAposentadoria
Dispensa
13º. salário
Justa causa
Decreto n. 57.155, de 03/11/65, art. 7º:
Art. 7º. Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de
rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida nos
termos do art. 1º, calculada sobre a remuneração do respectivo mês.
13º. salário
Prazo para pagamento
= 20 de DEZ.
Lei 4.749/65, art. 1º -
Adiantamento= entre
fevereiro e novembro –
se requerida em janeiro
de cada ano – por
ocasião das férias
Lei 4.749/65,
art. 2º
Se houver rescisão, compensa o adiantamento,
até com outras parcelas (art. 3º Lei 4.749/65)
Lei 4.749/65 e Decreto n.
57.155/65
GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.
salário
E se o empregado não trabalhar 15 dias?
Art. 2º. Lei 4.090/62. As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no §
1º do art. 1º desta Lei.
Base de cálculo = remuneração
Art. 1º, §1º da Lei 4090/62
Súmula 253 do TST
253 - Gratificação semestral. Repercussões (Res. 1/1986, DJ 23.05.1986. Nova redação - Res. 121/2003, DJ
19.11.2003) A gratificação semestral não repercute no
cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda
que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo
na indenização por antiguidade e na gratificação natalina.
O 13º salário se calcula com base na remuneração
e não com base no salário ajustado – contratual -
13º. salário
Prescrição
Como se calcula a prescrição na gratificação natalina. Se o
termo prescricional é junho de 2010, são devidas seis
parcelas (6/12) ou a gratificação integral (12/12)?
Analisar a situação sob a
ótica da data em que se
estabelece a pretensão =
actio nata
GORJETAS
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber.
(...) § 3º - Considera-se gorjeta não só a importância
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados
GORJETA
Origem: seu perfil aparece claro a partir da civilização
grega, como um pecúlio dado aos escravos por bons
serviços. Na civilização romana era denominada espórtula,
espécie de donativo feito a funcionários, também por bons
serviços
Vocábulo: significa agrado. A palavra gorjeta deriva de
gorja (garganta) do arcaico, associando-se ao agrado para
a bebida.
É uma GRATIFICAÇÃO que é dada por terceiro, por se
beneficiar do trabalho prestado ao empregador;
A GRATIFICAÇÃO se define pela essência (AGRADO) e
não pelo sujeito que a paga (EMPREGADOR OU
TERCEIRO)
GORJETA PRÓPRIA
CARACTERÍSTICAS
GORJETA PRÓPRIA é aquela entregue espontaneamente
por terceiro (doação). O caráter é facultativo.
ESPONTANEIDADE
OCASIONALIDADEUnilateralidade;
Arbítrio do pagador qto valor É GRATIFICAÇÃO
GORJETA PRÓPRIA
Diz o Art. 457, §3º que mesmo a parcela
espontaneamente dada por terceiro (primeira parte) é
considerada gorjeta para fins de integrar a remuneração
GORJETA PRÓPRIA CONTROLADA
GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA
INTEGRA
REMUNERAÇÃO –
Art. 457, §3º ,
primeira parte CLT
É aquela do “bolso”; integra remuneração? Ex.: manicure/manobrista/lava-
rápido/buffet
Pelo Art. 457, §3º da CLT, a GORJETA sempre integra a
REMUNERAÇÃO.
GORJETA IMPRÓPRIA
CARACTERÍSTICAS
GORJETA IMPRÓPRIA é aquela em que o empregado
tem firme expectativa de que a receberá ao fim de cada
trabalho prestado. Há uma habitualidade no recebimento.
ESPONTANEIDADE HABITUALIDADE
NATUREZA JURÍDICA:
REMUNERAÇÃO
GORJETA IMPRÓPRIA
NÃO INDUZIDA
INDUZIDA
TIPOS
CONTA apresenta o VALOR – parte final do
§3º do Art. 457
Art. 29, §1º CLT: As anotações
concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou utilidade, bem
como a estimativa de gorjeta
Não é inserido qualquer valor na
conta apresentada ao cliente
GORJETA x TAXA DE SERVIÇO
A taxa de serviço (em percentagem) se torna um
COMPLEMENTO do SALÁRIO. É comissão.
Taxa de serviço é gorjeta? A taxa de serviço não tem
caráter voluntário é imposto pelo empregador ao cliente
(os 10%).
Cria uma obrigação entre o empregador e o cliente. É
um contrato de adesão entre o cliente e o empregador
E tem perfil de SALÁRIO para o EMPREGADO.
Mas o §3º do Art. 457 estabelece que a parcela cobrada pela
empresa ao cliente como adicional de contas é GORJETA.
GORJETA x TAXA DE SERVIÇO
A intenção sempre foi a de estabelecer o direito do
EMPREGADO a receber contraprestação pecuniária pelo
EMPREGADOR, para que seu pagamento não fosse feito
apenas por GORJETAS.
Então, se disse que taxa de serviço é GORJETA e que
GORJETA integra apenas a remuneração e não o SALÁRIO
(inclusive o MÍNIMO);
Não precisava alterar a natureza jurídica da GORJETA,
porque os Arts. 2º e 3º definem empregador e empregado,
vinculando-os ao recebimento e pagamento de SALÁRIO.
Qual foi a intenção do legislador ao equiparar a TAXA
DE SERVIÇO à GORJETA?
GORJETA
•GORJETA PRÓPRIA CONTROLADAP
R
Ó
P
R
I
A
I
M
P
R
O
P
R
I
A
NÃO INDUZIDA
INDUZIDA
•GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA: como o empregador
poderá fazer a integração na remuneração???
TAXA DE SERVIÇO
TAXA DE SERVIÇO
As normas coletivas acabam denominando a taxa de serviço,
como gorjeta obrigatória.
Há norma coletiva que estabelece redução salarial para quem pratica gorjeta obrigatória
Apresentação em PDF
GUELTA
Pagamento pelo fornecedor ao vendedor, a título de
incentivo, tem feição retributiva. Integra a remuneração,
aplicando-se analogicamente a disposição da Súmula 354 do
TST. Exs.: fornecedores remédios/eletrodomésticos
SÚMULA 354 DO TST
354 - Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões (Revisão da Súmula nº 290 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997)
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.
Essa jurisprudência reflete posição anterior da SDI no
sentido de que a GORJETA não integra o cálculo de
outros direitos (GODINHO)
SÚMULA 354 DO TST
Não integra o cálculo do aviso prévio/adicional noturno/horas extras/repouso semanal remunerado, pq essas
parcelas são calculadas sobre o salário
Não. Há incomunicabilidade entre SALÁRIO e
REMUNERAÇÃO, exceto quanto a previsões legais:
Há algum reflexo contratual?
Integra outras parcelas?
RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS (compõe o salário de
contribuição);
FGTS ( Art. 15, Lei 8.036/1990;
13º SALÁRIO – Lei 4.090/62 e 4.749/65
Férias + 1/3