DIREITO DO TRABALHOLUIZ DIVINO FERREIRA

O que o Direito do Trabalho?Quais so os seus fundamentos?Qual a sua funo?Qual o seu campo de aplicao?

2 DIREITO DO TRABALHO:CONCEITO: Conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas. (Srgio Pinto Martins)

3 - AntiguidadeO escravo assemelhava-se a uma coisa e pertencia ao amo ou senhor, a partir do momento que entrava no seu domnio, portanto, no poderia prestar consentimento contratual e, consequentemente, contrair obrigaes.

4 - Idade MdiaRepresentada pelo surgimento das corporaes de ofcio, constitudas por mestres, companheiros e aprendizes.Corporao: As corporaes de ofcio tinham como caractersticas: a) estabelecer uma estrutura hierrquica; b) regular a capacidade produtiva; e c) regulamentar a tcnica de produo.Mestre: eram os proprietrios das oficinas, que j tinham passado pela prova da obra-mestra. Em princpio, obtinha o cargo pelas suas aptides profissionais ou por terem executado uma obra-prima.Aprendizes: Eram os menores que recebiam dos mestres o ensino metdico do ofcio ou profisso mediante pagamento de taxas.Companheiros: Terminado o aprendizado, os aprendizes tornavam-se companheiros e exerciam suas atividades nos locais pblicos, remunerados pelos mestres. Por outro lado, o companheiro s conseguia melhorar sua atuao profissional se dispusesse de dinheiro para comprar a carta de mestria ou se casasse com a filha do mestre ou com sua viva.Supresso: Em 1791, pois foram consideradas incompatveis com o ideal de liberdade de trabalho.

5 - Regime LiberalO triunfo da Revoluo Francesa exaltou a liberdade individual consagrada no prembulo da Constituio de 1791. Princpio liberal e postulados individualistas atuaram como grandes bases sobre as quais se desenvolveu todo mecanismo das relaes jurdico-laborais existentes at o aparecimento do fenmeno intervencionista. Os indivduos adquiriram com sua vontade o poder supremo para realizar toda classe de atos jurdicos, os quais passavam a ter fora de lei entre as partes, porque aceitos voluntariamente.

6 Revoluo IndustrialAs relaes de trabalho presididas pelos critrios heternomos das corporaes de ofcio foram substitudas por uma regulamentao essencialmente autnoma. Surgiu da uma liberdade econmica sem limites, com opresso dos mais fracos, gerando, segundo alguns autores, uma nova forma de escravido. o que se extrai do pensamento de Lacordaire: Entre o forte e o fraco, entre o rico e o pobre, entre o patro e o empregado, a liberdade que escraviza, a lei que liberta. (Alice Monteiro de Barros).

7 - Evoluo:Formao: Inglaterra (1802 a 1848) lei proibindo o trabalho dos menores noite e por durao superior a 12 horas dirias. Na Frana, em 1806, foram criados os conseils prudhommens, rgos destinados a dirimir as controvrsias entre fabricantes e operrios, considerados como precursores da Justia do Trabalho.Consolidao (1890/1919): Caracterizada pela publicao da Encclica Papal Rerum Novarum (coisas novas) de Leo XIII, preconizando salrio justo.Autonomia: Caracteriza-se pela criao do OIT (1919) e o trabalho de universalizao do Direito do Trabalho.

8 Evoluo no Brasil 1907 Lei 1.637 - primeira lei sindical - rural 1919 Lei 3.724 acidente do trabalho 1923: Lei Eloy Chaves instituindo caixas de aposentadorias para os ferrovirios

- 1930: Criao do Ministrio do Trabalho.

- 1943: criao da CLT (Dec. Lei 5.452), mais abrangente texto legal trabalhista.

1946 : Constituio de 1946 coloca a Justia do Trabalho como integrante do Poder Judicirio, j que antes era rgo administrativo.

1988 : A Constituio Federal, em seu artigo 7, assegura extenso rol de direitos trabalhistas.

9 - Tendncia atualCrise econmica de 1970 (alta do preo do petrleo), a inovao tecnolgica, modificao na organizao da produo, necessria competitividade com os pases orientais e necessidade de combater o desemprego resultaram no fenmeno jurdico denominado flexibilizao.

10 - Flexibilizao:Pressupe a interveno estatal, ainda que bsica, com normas gerais abaixo das quais no se pode conceber a vida do trabalhador com dignidade.

11 - PRINCPIOSConceito: So as idias fundamentais sobre a organizao jurdica de uma comunidade emanados da conscincia social, que cumprem funes fundamentadoras, interpretativas e supletivas, a respeito de seu total ordenamento jurdico (Celso Ribeiro Bastos). So verdades fundantes de um sistema de conhecimento (Miguel Reale). So as proposies bsicas fundamentais, tpicas, que condicionam todas as estruturaes subseqentes (Cretella Junior).

12 - Princpios constitucionais : Direitos FundamentaisDignidade da pessoa humana (art. 1, Inc. III). Valores sociais do Trabalho e da livre iniciativa (art. 1, Inc. IV)Igualdade entre Homens e Mulheres (art. 5)

13 - Princpios infra-constitucionais1 Proteo: Por esse princpio, busca-se uma forma de compensar a superioridade econmica do empregador em relao ao empregado, dando a este ltimo uma superioridade jurdica (in dbio pro operario, norma mais favorvel, condio mais benfica)2 - Primazia da realidade3 - Irrenuciabilidade4 - Continuidade

14 - CONTRATO DE TRABALHOArt. 442 da CLT: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

15 - EmpregadorArt. 2: Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

16 EmpregadoArt. 3: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

17 RequisitosSubordinao: social, tcnica, jurdica.Onerosidade: salrio.No-eventualidade: no provisrio, continuidade.Pessoalidade: pessoa fsica.Alteridade : por conta alheia.

18 Contrato de trabalhoConceito: Contrato de trabalho o acordo expresso (escrito ou verbal) ou tcito firmado entre uma pessoa fsica (empregado) e outra pessoa fsica ou jurdica (empregador) por meio do qual o primeiro se compromete a executar, pessoalmente, em favor do segundo um servio de natureza no-eventual, mediante salrio e subordinao jurdica.

19 - Contratos afins:EmpreitaMandatoRepresentao comercialSociedade e ParceriaServidor pblico

20 - Resumo1 - O que o Direito do Trabalho? (conceito)2 - Quais so os seus fundamentos? Liberdade de trabalhar e limitao da liberdade de contratar.3 - Qual a sua funo? Funo de tutelar o trabalhador dada a sua condio de hipossuficiente, buscando a realizao de valores sociais para preservar a sua dignidade.4 - Qual o seu campo de aplicao? Contrato de trabalho.