department of human resources for health, october 2005 trabalhando juntos para a saúde relatório...
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Department of Human Resources for Health, October 2005
Trabalhando
juntos para a
saúde
Relatório
Mundial da
Saúde 2006
Department of Human Resources for Health, October 2005
Trabalhando juntos para a saúde Relatório Mundial da Saúde 2006
Capítulo 1: Trabalhadores de saúde: um perfil global
Capítulo 2: Respondendo a necessidades urgentes em saúde
Capítulo 3: Preparando a força de trabalho em saúde
Capítulo 4: Melhorando o desempenho dos trabalhadores de saúde existentes
Capítulo 5: Gerenciando as saídas da força de trabalho
Capítulo 6: Formulando estratégias nacionais para a força de trabalho de saúde
Capítulo 7: Trabalhando juntos em um país e com vários países
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Densidade de trabalhadores de saúde
Pro
bab
ilid
ade
de
sob
revi
vên
cia
BaixaAlta
Baixa
Alta
Sobrevivência materna
Sobrevivência de menores de 5 anos
Sobrevivência Infantil
Trabalhadores de saúde salvam vidas!
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Como classificar a força de trabalho em saúde
LOCAL DE TRABALHO
ÁREA DE FORMAÇÃO
Setor saúde Outros setores
Saúde (A) ex. médicos, enfermeiras, parteiras, dentistas,
farmacêuticos, técnicos de laboratórios, etc....
(C) ex. farmacêuticos de industria, enfermeiras de
escola, inspetores de saúde ocupacional, etc..
Outras áreas ou nenhuma formação
(B) ex. economistas, estatísticos, gerentes, contadores, motoristas
pessoal de limpeza, etc...
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Occupational classifications for the health industry, South African census, 2001
Department of Human Resources for Health, October 2005
Força de trabalho de saúde global
Total da força de trabalho em saúde
Prestadores de serviços de saúde
Trabalhadores administrativos, de
gestão e de apoio em saúde
Regiões daOMS
No. Densidade(por 1000
habitantes)
No.Percentagem
do total daforça de
trabalho emsaúde
No.Percentagem
do total da força de
trabalho em saúde
África 1 640 000 2.3 1 360 000 82.8 280 000 17.2
Américas 21 740 000 24.8 12 460 000 57.3 9 280 000 42.7
Sudeste da Ásia
7 040 000 4.3 4 730 000 67.3 2 300 000 32.7
Europa 16 630 000 18.9 11 540 000 69.4 5 090 000 30.6
Mediterrâneo Oriental
2 100 000 4 1 580 000 75.3 520 000 24.7
PacíficoOcidental
10 070 000 5.8 7 810 000 77.5 2 260 000 22.5
Global 59 220 000 9.3 39 470 000 66.7 19 750 000 33.3
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Source: Ministry of Health, Zambia, in collaboration with WHO.Map production: Public Health Mapping and GIS/WHO.
Densidade de prestadores de serviços de saúde por 1000 habitantes, Zâmbia
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Proporção dos gastos governamentais com saúde com o pagamento dos trabalhadores em saúde
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Distribuição da força de trabalho em saúde de acordo com o gasto em saúde e a carga de doenças, regiões da OMS
0
5
10
15
20
25
30
35
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
% da força de trabalho em saúde
% d
a ca
rga
glob
al d
e do
ença
s
Africa
Sudeste da Asia
Mediterrâneo Oriental
Pacifico Ocidental
EuropaAmericas
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Participação das mulheres na força de trabalho em saúde, segundo as regiões da OMS
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Países com déficit crítico de prestadores de serviços de saúde (médicos, enfermeiras/os, parteiras)
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Déficit crítico estimado de médicos, enfermeiras e parteiras, segundo as regiões da OMS
Número de países Nos países com déficit Região da OMS
Total Com
déficit Total existente Déficit
estimado % aumento estimado
África 46 36 590 198 817 992 139 Américas 35 5 93 603 37 886 40 Sudeste da Ásia 11 6 2 332 054 1 164 001 50 Europa 52 0 NA NA NA Leste do Mediterrâneo 21 7 312 613 306 031 98 Pacífico Ocidental 27 3 27 260 32 560 119 Global 192 57 3 356 728 2 358 470 70
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Estratégias relacionadas ao ciclo da força de trabalho
ENTRADA:Preparando a força de
trabalho
PlanejamentoFormaçãoRecrutamento
SAÍDA:Gerenciando o êxodo
MigraçãoEscolhas profissionais da
carreiraSaúde e seguridade
Aposentadoria
DisponibilidadeCompetência
Capacidade de respostaProdutividade
DESEMPENHO DO TRABALHADORGESTÃO DA ETAPA LABORAL
ATIVA:Melhorando o desempenho dos
trabalhadores
SupervisãoCompensação salarial
Apoio sistêmicoAprendizado durante toda a vida
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Fatores e desafios para o desenvolvimento da força de trabalho em saúde
Necessidades de saúdeDemografia
Carga de doençasEpidemias
Sistemas de SaúdeFinanciamento
TecnologiaPreferências do consumidor
ContextoForça de trabalho e educação
Reformas do setor públicoGlobalização
NúmerosCarência/excesso
Composição da equipe de saúde
Equilíbrio da equipe de saúde
DistribuiçãoInterna (urbano-rural)Migração internacional
Condições de trabalhoCompensação financeiraIncentivos não-financeiros
Segurança no local de trabalho
Fatores Desafios
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Relacionamento dos recursos humanos com os mercados de educação, trabalho e serviços de saúde
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Médicos e enfermeiras/os com formação no exterior trabalhando nos países da OECD
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Envelhecimento do pessoal de enfermagem nos EUA
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Cinco mensagens do RMS
Trabalhadores de saúde adequadamente formados salvam vidas – Eles são vitais para o acesso universal à prevenção, tratamento e à atenção à saúde, incluindo aqueles grupos vivendo na pobreza absoluta.
Suporte e proteção para os trabalhadores –.Devem ser asseguradas condições adequadas de trabalho, bem como melhorados os salários, os recursos e as estruturas de gestão.
Aumento da eficácia da força de trabalho usando novas estratégias – Grandes oportunidades para alcançar ganhos de eficiência existem em diversos contextos e as estratégias devem focalizar na força de trabalho existente, ganhando tempo enquanto é feito novos recrutamentos ou formado mais trabalhadores de saúde.
Enfrentando desequilíbrios e iniqüidades – O aumento dos desequilíbrios e iniqüidades na disponibilidade e na migração dos trabalhadores de saúde tem afetado negativamente a oferta justa e universal de atenção à saúde
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Cinco mensagens do RMS
Os governos devem assumir a liderança – Para progredir nas áreas prioritárias identificadas no Relatório, os governos devem assumir a liderança no planejamento, formulação e execução das políticas de recursos humanos.
Promover parcerias e cooperação – Alianças entre os principais interessados dentro dos paises, com apoio regional e global, são necessárias para enfrentar os desafios técnicos e políticos ao desenvolvimento da força de trabalho em saúde.
Desenvolver confiança entre todos os atores e interessados – Governos, empregadores, profissionais de saúde e comunidades devem desenvolver e manter relações de confiança entre si.
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Aliança global de parceiros interessados na força de trabalho em saúde
Solidariedade global
Liderança nacional
Apoio & catáliseVisibilidade políticaOrganização de alianças
Soluções de problemasConhecimento e informaçãoRecursos financeiros
Governos nacionais Sociedade civil /NGOs
Instituições financeiras/doadores Trabalhadores de saúde
Agencias das Nações UnidasAcademia
Outros
Alianças de interessados
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Plano de ação para dez anos
2006 Imediato
2010 Médio termo
2015 Década
Gestão Reduzir desperdícios, aumentar incentivos
Usar práticas de gestão eficazes
Manter uma força de trabalho altamente eficaz
Educação Revitalizar estratégias de formação Fortalecer credenciamento e licenciamento
Preparar a força de trabalho para o futuro Liderança
nacional
Planejamento Preparar estratégias nacionais para a força de trabalho
Superar barreiras à implementação
Avaliar e redesenhar estratégias, baseadas numa sólida capacidade nacional
Desenvolver marcos conceptuais comuns
Avaliar desempenho com sistemas de medição comparáveis
Conhecimento e aprendizagem Reunir conhecimentos
especializados Financiar pesquisas prioritárias
Compartilhar práticas adequadas baseadas em evidências
Promover métodos éticos de recrutamento e os direitos dos trabalhadores migrantes
Aderir a diretrizes responsáveis de recrutamento
Gerenciar os maiores fluxos migratórios para que haja equidade e justiça
Políticas facilitadoras
Lutar por excepcionalidade no espaço fiscal
Expandir o espaço fiscal para a saúde
Apoiar a sustentabilidade fiscal
Financiar planos nacionais para 25% dos países em crise
Expandir financiamento para a metade dos países em crise
Solidariedade global
Resposta à crise Estabelecer consenso sobre
melhores práticas para doadores em matéria de recursos humanos para a saúde
Adotar diretriz de investimentos 50:50 para programas prioritários
Manter o financiamento de planos nacionais para todos os países em crise
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• Departamento de Recursos Humanos em Saúde da OMS
• http://www.who.int/hrh/en/
• Relatório Mundial de Saúde
• http://www.who.int/whr/2006/en/index.html
• http://www.who.int/whr/2006/es/index.html