departamento inovação & qualidade

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Procurar novas áreas de investimento para a empresa; LISBONPH INOVAÇÃO & QUALIDADE 1 2 3 4 Avaliação da possível realização de projetos externos; Desenho e implementação de métodos para a avaliação de todas as atividades Procurar novas formas de ultrapassar erros cometidos nos projetos anteriores. Arranjar soluções e potenciar aspetos + Novas áreas Propostas Externas Avaliação Qualidade

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Page 1: Departamento Inovação & Qualidade

Procurar novas áreasde investimento para a

empresa;

LISBONPH

INOVAÇÃO & QUALIDADE

1 2 3 4

Avaliação da possívelrealização de projetos

externos;

Desenho eimplementação de

métodos para aavaliação de todas as

atividades

Procurar novas formas deultrapassar erros

cometidos nos projetosanteriores. Arranjar

soluções epotenciar aspetos +

Novas áreas Propostas Externas Avaliação Qualidade

Page 2: Departamento Inovação & Qualidade

Moodle

Streaming online

Hang Out

Inovação Digital

Page 3: Departamento Inovação & Qualidade

Novos Serviços

Aproximação do aluno àInvestigação. Ponte,

interlocutor entre alunos eprofessores para investigação.

Page 4: Departamento Inovação & Qualidade

Qualidade

Auditoria InternaQuestionário final para o gestor de projecto Inquéritos e relatórios da atividadeIndicadores de PerformanceGuidelinesCertificação ambiental e de sistemas de gestão

Page 5: Departamento Inovação & Qualidade

Crescimento

A estratégia de atuação da empresa terá sempre como pontocentral o cliente, as suas necessidades, expectativas. “As suasnecessidades, são nossos objectivos”

95% Eficiência no que toca à comunicação inter-departamento e intra-departamento

Certificar que existe uma cultura de inovação e criatividadedentro de todos os departamentos (através da possibilidadede cometeres erro, feedback constante e base de confiança) eum ambiente de adaptabilidade dentro da LisbonPH.

Page 6: Departamento Inovação & Qualidade

Espaço onde os membros ou externos podemapresentar e desenvolver ideias (conselho deinovação)

Garantir que, em sinergia com RH, os membros têm asferramentas adequadas desde soft-skills a hard-skillspara se desenvolverem e exercerem as suas funçõescom a melhor performance possível

Crescimento