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DEPARTAMENTO DE DIREITO DO TRABALHO

CORPO DOCENTE

PROFESSORES TITULARES1. Nelson Mannrich2. Sérgio Pinto Martins

PROFESSORES ASSOCIADOS1. Walküre Lopes Ribeiro da Silva2. Estêvão Mallet3. Marcus Orione Gonçalves Correia

ASSISTENTES1. Otávio Pinto e Silva2. Enoque Ribeiro dos Santos

DISCIPLINAS:Ciclo InstitucionalDireito do Trabalho I DTB 311 - 5º semestreDireito do Trabalho II DTB 313 - 6º semestreLegislação Social(FEA) DTB 331 - 6º semestreDireito do Trabalho (FEASP) DTB 603 - 5o semestreDireito do Trabalho (FEARP) DTB 604 - 2º semestreSeguridade Social DTB 412 – 8º semestre

Ciclo Complementar - disciplinas obrigatórias e optativasDireito Individual do Trabalho I DTB 561 - 9º semestreDireito Individual do Trabalho II DTB 562 - 10ºsemestreDireito da Segurança Social I DTB 571 - 9º semestreDireito da Segurança Social II DTB 572 - 10ºsemestreDireito Coletivo do Trabalho I DTB 581 - 9º semestreDireito Coletivo do Trabalho II DTB 582 - 10ºsemestreDireito Processual do Trabalho I DTB 591 - 9º semestreDireito Processual do Trabalho II DTB 592 - 10ºsemestreTeoria Geral do Direito do Trabalho I DTB 601 - 9º semestreTeoria Geral do Direito do Trabalho II DTB 602 - 10ºsemestre

I - OBJETIVOS:

1. Levar aos alunos as principais categorias jurídicas de Direito do Trabalho e daSegurança Social e sua problemática quanto à atuação de tais institutos.

2. Preparar adequadamente o aluno para a vida profissional na área trabalhista judi-cial e extrajudicial, por meio de aulas, estágios e outros trabalhos.

3. Tentar obter a participação direta do aluno no processo da aprendizagem e manter

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II - CONTEÚDO:

Direito do Trabalho I - DTB 311 - 5º semestre

1. Direito Individual do trabalho e seu objetivo. Natureza jurídica da relação de tra-balho. Direito Internacional do Trabalho.

2. Contrato de trabalho, conceito e figuras afins (empregador, empregado, trabalha-dor autônomo, eventual e avulso), Admissão do empregado. Formação do con-trato. Contrato de experiência. Ficha de Registro e CTPS.

3. Empregado doméstico, trabalhador rural, servidor público, diretor de sociedade,sócio, empregado a domicílio. Trabalho de adolescentes: Aprendizagem, Outrasformas de relações de trabalho: temporários, autônomo, eventuais, cooperativasde trabalho.

4. Empregador: grupo de empresas, locadores de mão-de-obra e empresas de traba-lho temporário. Poderes do empregador.

5. Salário e remuneração. Conceito. Componentes da remuneração. Gratificações.Adicionais, utilidades. Gorjeta. Prêmios. Parcelas não salariais. Salário Mínimo.Piso salarial. Reajustes. Modalidades de estipulação do salário. Comissões.

6. Equiparação salarial. Proteção ao salário.7. Proteção do trabalhador. Trabalho da mulher. Trabalho de crianças e adolescen-

tes. Higiene e Segurança do Trabalho. Insalubridade. Periculosidade. Reflexosremuneratórios.

8. Jornadas de trabalho (geral e específicas). Repouso semanal remunerado. Traba-lho em dias de repouso. Revezamento. Conseqüência remuneratórias. Controlede freqüência. Justificação de ausências. Regime de Compensação. Horas Extra-ordinárias.

9. Férias anuais remuneradas. Aquisição do Direito. Concessão de férias. FériasColetivas. Remuneração. Férias e rescisão contratual.

10. Classificação dos contratos individuais de trabalho. Alteração do contrato de tra-balho.

11. Garantias de emprego. Extinção do contrato de trabalho. Aviso prévio. Desliga-mento do emprego. Homologação da rescisão. Prazos para quitação final. Verbasrescisórias: aviso prévio, 13º salário, férias proporcionais.

12. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Estabilidade. Indenização. Levanta-mento de depósito do FGTS.

13. Participação nos lucros e nos resultados.

Direito do Trabalho II - DTB 313 - 6º semestre

1. Conflitos trabalhistas: Conceito, classificação e formas de composição.2. Direito Coletivo do Trabalho: Conceito e Divisão.3. Liberdade Sindical. Organização Sindical.4. Funções do sindicato.5. Associações sindicais de grau superior: Federações e Confederações. Centrais

Sindicais.6. O Sindicato no setor público.7. Negociação Coletiva. Convenções e acordos coletivos.8. A Greve.

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Parte Complementar1. Organização da Justiça do Trabalho2. Competência da Justiça do Trabalho3. Dissídios Individuais. Fases Postulatória e Concililiatórias. Petição inicial.4. Audiência. Arquivamento, revelia e confissão.5. Resposta: contestação e exceções.6. Fases Probatórias e Decisória: meios e prova e ônus da prova. Sentença.7. Recursos no processo trabalhista.8. Noções sobre execução no processo trabalhista.

Legislação Social - DTB 331 - 6º semestre - Curso de Ciências Contábeis

Direito do Trabalho – DTB 603 – 5º e 6o semestres – Curso de Administraçãode Empresas – FEASP

Programa comum às duas disciplinas acimaI. Questões Introdutórias

- O Direito do Trabalho e o perfil atual das relações de trabalho (As novas rela-ções de trabalho, o mercado de trabalho informal e a proteção dispensada peloordenamento jurídico trabalhista);

- A flexibilização das relações de trabalho- Fontes específicas de Direito do Trabalho: Regulamento de empresa; Conven-

ções e Acordos Coletivos; Convenções da OIT;II. Questões de Direito Individual do TrabalhoA) Sujeitos do Contrato de Trabalho

1.O empregado - Diferença entre empregado, autônomo, eventual, avulso e tem-porário.

2. O empregador - O poder de comando e seus limites. Grupo econômico. Suces-são de Empregadores. Intermediação de mão de obra e responsabilidade daEmpresa contratante. Terceirização.

B) A Formação do Contrato de Trabalho.1. Natureza jurídica da relação de trabalho (a autonomia das partes na celebração

de um contrato para a prestação de trabalho: existe?)2. Formalidades decorrentes da admissão do empregado. O princípio da primazia

da realidade.3. A relação de trabalho entre a empresa e seu quadro diretivo.4. Trabalho da criança e adolescente: formação profissional e tutela específica.

Trabalho da mulher: discriminação e excesso de proteçãoC) Execução do Contrato

1. Duração do trabalho diário e semanal: regime de compensação de horas; bancode horas; turnos de revezamento; repouso semanal;

2. Férias: normais e coletivas;3. Salário e remuneração: o salário em utilidades;4. A participação dos empregados nos lucros ou resultados;5. Equiparação salarial; quadro de carreira;6. Alteração do contrato de trabalho;

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D) Extinção do Contrato1. O tempo de serviço e sua garantia (FGTS; Estabilidade)2. A extinção do contrato de trabalho e suas conseqüências: pagamento de verbas

rescisórias; homologação e seu alcance.E) Saúde e Segurança do Trabalho

1. As exigências legais para a proteção do trabalhador no ambiente de trabalhoquanto a sua saúde e integridade física;

2. O aparato exigido para a preservação e melhoria dessas condições: serviços es-pecializados, CIPA, Programas de controle.

III. Direito Coletivo do TrabalhoA) Organização sindical

1. Critérios para a Constituição de sindicatos: por categorias; por profissão; porempresa;

2. Outras formas de representação dos trabalhadoresB) Conflitos Coletivos do Trabalho

1. Greve no setor público;2. Greve nas atividades essenciais;

C) Formas de Solução dos Conflitos1. A intervenção da Justiça do Trabalho: Dissídios coletivos2. A resistência à arbitragem no Brasil

D) Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho1. Os diferentes níveis de negociação coletiva;2. Conteúdo das convenções e acordos: a vigência de suas cláusulas e os contratos

individuais;3. As principais estipulações.

IV. Questões de Direito Processual do Trabalho1. A organização e competência do Trabalho;2. O empregador diante de uma reclamação trabalhista: comparecimento obrigató-

rio ao foro-representação; preposto; patrocínio profissional;3. A sentença e sua força executória: possibilidade de responsabilidade de suces-

sores;4. Os fatos e sua comprovação em Juízo.

V. Questões de Direito da Seguridade Social1. Segurados e dependentes da Previdência Social;2. Os benefícios previdenciários e seus efeitos no contrato de trabalho;3. O acidente de trabalho e as responsabilidades do empregador;4. As contribuições e sua arrecadação.

VI. Questões de Direito Administrativo do Trabalho1. O Estado e o cumprimento da legislação trabalhista: fiscalização2. A imposição de multas e os procedimentos para sua discussão.

Direito do Trabalho – DTB 604 – 2o semestre - FEARP

1. O direito do trabalho e o perfil atual das relações de trabalho.2. A flexibilidade das relações de trabalho.3. Fontes específicas de direito de trabalho.

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4. Sujeitos do contrato de trabalho.5. A formação do contrato de trabalho.6. Execução do contrato.7. Extinção do contrato.8. Saúde e Segurança do trabalho.9. Organização sindical.10. Conflitos coletivos do trabalho.11. Formas de solução dos conflitos.12. Convenções e acordos coletivos de trabalho.

Metodologiaa) Breve exposição acerca do tema;b) Exame e discussão de uma ou mais das questões propostas (aqui apontadas a tí-

tulo meramente exemplificativo);c) Escolha da questão (ou questões para debate na semana seguinte com indicação

bibliográfica).

Seguridade Social – DTB 412 – 8º semestre

I - Objetivo:Analisar as instituições de seguridade social, sob o ponto de vista jurídico, medianteexame da doutrina, da legislação e da jurisprudência, com a finalidade de sistemati-zar conhecimentos e propiciar informações para a atividade profissional.

II – Metodologia:Aulas exposições, seminários e trabalhos escritos.

III – Programa:1 - Introdução1.1 - Riscos e contingências1.2 - Formas de Previdência1.3 - Previdência Social. Assistência Social e seguridade social.2 - Direito da Seguridade Social2.1 - Conceito e Denominação. Autonomia. Natureza Jurídica.2.2 - Princípios e Fontes2.3 - Aplicação, Interpretação e Integração.2.4 – Eficácia no tempo e no espaço.3 - Relação Jurídica da Previdência Social3.1 - Definição, natureza, sujeitos e objetos.3.2 - Constituição. Automaticidade. Filiação. Inscrição e Matrícula.3.3 - Sujeitos da r.j. de Previdência Social. Segurados. Beneficiários e dependentes.

Classificação.4 - Prestações Previdenciárias4.1 - Classificação.4.2 - Carência. Acumulação de Benefícios. Salário de Benefício.4.3 - Auxílio-doença.4.4 - Aposentadoria por invalidez, idade, tempo de serviço, aposentadoria especial.4.5 - Pensões.4.6 - Seguro-desemprego.4.7 - Assistência Social. Prestações Assistenciais. Serviços.

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4.8 - Benefícios familiares auxílio natalidade, salário família, salário maternidade.4.9 - Auxílio-reclusão.4.10 - Abono Anual.4.11 - Prescrição dos benefícios.5 - Custeio da Seguridade Social5.1 - Fontes de Receita.5.2 - Salário de Contribuição.5.3 - Arrecadação e Recolhimento.5.4 - Prescrição e Decadência.6 - A Previdência Social e o Contrato de Trabalho6.1 Constituição, interrupção, suspensão e extinção da relação de emprego e da re-

lação previdenciária.

Direito Individual do Trabalho I - DTB 561 - 9º semestre

1. Direito Individual do Trabalho: conceito e divisão.2. Natureza jurídica da relação de trabalho.3. Contrato de trabalho e figuras afins.4. Classificação do contrato de trabalho: generalidades.5. Sujeitos do contrato de trabalho: generalidades.6. O empregador por equiparação.7. O grupo de empresas. O estado como empregador e as empresas de serviços tem-

porário.8. Poder de comando do empregador.9. Empregado doméstico e trabalhador rural.10. Diretor de sociedade, sócio empregado, empregado a domicílio.11. Trabalhador eventual, trabalhador avulso, trabalhador autônomo e empreiteiro

operário.12. Formação do contrato de trabalho.

Direito Individual do Trabalho II - DTB 562 - 10º semestre

1. Remuneração: conceito.2. Morfologia da remuneração.3. Adicionais da remuneração.4. Salário “in natura”.5. Equiparação salarial.6. Proteção de salários.7. Política salarial.8. Alteração do contrato de trabalho.9. Transferência do empregado.10. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho.11. Cessação do contrato de trabalho.12. Aviso-prévio, estabilidade.13. Indenização – FGTS.

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Direito da Segurança Social I - DTB 571 - 9º semestreI - ApresentaçãoO curso será desenvolvido em dois semestres. O primeiro será dedicado à parte ge-ral do Direito Previdenciário. O segundo, ao Direito Infortunístico (Acidentes dotrabalho e Moléstias profissionais), ao contencioso da Previdência Social, às açõesprevidenciárias e acidentarias, aos sistemas de previdência e à previdência comple-mentar.II – ObjetivoAnalisar as instituições de seguridade social, sob o ponto de vista jurídico, medianteexame da doutrina, da legislação e da jurisprudência, com a finalidade de sistemati-zar conhecimentos e propiciar informações para a atividade profissional.III – MetodologiaAulas expositivas, seminários e trabalhos escritos.IV – Programa1. Introdução1.1 - Riscos. Contingências Sociais. Previdência.1.2 - Previdência Social. Assistência Social – Seguridade Social2. Direito Previdenciário – Seguridade Social2.1- Conceito e Dominação.2.2 - Autonomia.2.3 - Taxionomia.2.4 - Princípios doutrinários e constitucionais.2.5 - Caracteres.2.6 - Fontes formais.2.6.1 - Constituição. Legislação ordinária. Decretos. Regulamentos e Portarias.2.6.2 - Jurisprudência, prejulgados.2.6.3 - Convenções Coletivas, Sentenças Normativas, Regulamento de Empresa,

Contrato de Trabalho.2.7 - Aplicação, Interpretação e Integração.2.8 - Eficácia no tempo e no espaço.3. Evolução Histórica e Tendências3.1 - Evolução histórica universal3.2 - Evolução histórica no Brasil4. Terminologia do Direito Previdenciário5. Relação Jurídica da Previdência Social5.1 - Definição, natureza, sujeitos e objetivo.5.2 - Constituição. Automaticidade. Filiação. Inscrição e Matrículas.5.3 - Sujeitos da relação jurídica de Previdência Social. Segurados. Beneficiários e

dependentes. Classificação. Concorrências.6. Prestações Previdenciárias6.1 - Classificação6.2 - Carência. Acumulação de Benefícios, Salário de Benefício.6.3 - Auxílio-doença.6.4 - Aposentadoria por invalidez, velhice, tempo de serviço, aposentadoria especi-

al.6.5 - Pensões.6.6 - Benefícios familiares. Auxílio-natalidade, salário família, salário maternidade.6.7 - Auxílio-reclusão.6.8 - Abono anual. Benefícios em condições especiais.

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6.9 - Serviços da Previdência Social. Proteção à saúde.7. Custeio da Seguridade Social7.1 - Disposições Constitucionais.7.2 - Fontes de Receita.7.3 - Salário de Contribuição.7.4 - Arrecadação e Recolhimento.7.5 - Prescrição e decadência.8. A Previdência Social e o Contrato de Trabalho8.1 - Constituição, interrupção, suspensão e extinção da relação de emprego e da

relação previdenciária.V - AvaliaçãoA avaliação do semestre será feita pela média das notas atribuídas ao aluno, abran-gendo as provas escritas regulamentares, trabalhos individuais e participação nasaulas e nos seminários.

Direito da Segurança Social II - DTB 572 - 10º semestre

Acidente de Trabalho1. Acidentes do trabalho e Moléstias Profissionais. Histórico. Conceito. Acidentes-

tipo. Moléstias Profissionais. Moléstias do Trabalho. Causalidade. Concausalida-de.

2. Extensão do conceito de acidente. Execução de ordens ou realização de serviçosob a autoridade da empresa. Prestação espontânea para evitar prejuízo ou pro-porcionar proveito à empresa. Acidente “in itinere”. Acidente em período do des-canso ou satisfação de necessidade. Caso fortuito. Força maior. Atos de Terceiros.Culpa da vítima.

3. Terceirização.4. Fundamentos da responsabilidade por acidentes do trabalho. Elementos subjeti-

vos. Culpa Aquiliana. Risco profissional. Responsabilidade objetiva. Responsabi-lidade Social. Responsabilidade Civil em casos de culpa grave.

5. Evolução histórica e legislativa, no Brasil. Integração na Previdência Social: uni-formização dos benefícios.

6. Benefícios, Segurados e Dependentes.7. Prestação acidentárias.8. Custeio do seguro de Acidentes do Trabalho.9. O acidente do trabalho e o contrato de trabalho.10. Processo acidentário. Fase administrativa. Competência. Procedimento. Concili-

ação. Perícia. Legitimidade ativa e passiva. Gratuidade. Assistência Judiciária.Fase Judicial.

Previdência Social11. Novos benefícios da Previdência Social. Seguro desemprego.12. Contencioso da Previdência Social.13. Previdência Privada Complementar. Entidades Abertas e Fechadas. O advogado

perante a Previdência Social.14. Estudo de acórdãos.

Direito Coletivo do Trabalho I - DTB 581 - 9º semestre

1. Introdução do estudo do direito coletivo do trabalho: ação coletiva na perspectivada globalização.

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2. Características, conceito e natureza jurídica do direito coletivo do trabalho.3. Princípios de direito coletivo do trabalho.4. Fontes normativas: nacionais, internacionais e comunitárias.5. Evolução histórica: proibição, tolerância e reconhecimento jurídico.6. Doutrina e experiências corporativistas no direito brasileiro e estrangeiro.7. Dimensões da liberdade sindical: liberdade de organização.8. Dimensões da liberdade sindical: liberdade de administração.9. Dimensões da liberdade sindical: liberdade de filiação.10. Dimensões da liberdade sindical: liberdade de exercício das funções.

Direito Coletivo do Trabalho II - DTB 582 - 10º semestre1. Problemática: Modelos de representação. A Consertação Social.2. Proteção internacional da ação coletiva dos trabalhadores: Convenções e Reco-

mendações da OIT.3. A convenção coletivo e a lei brasileira.4. A negociação coletiva. Significando do dever de negociar, partes, âmbito da ne-

gociação, procedimentos, dever de paz.5. Conceito legal de convenção coletiva. Partes, conteúdo, caracterísiticas.6. Eficácia jurídica das convenções coletivas. Vigências, prorrogação, denúncia.7. Aplicação e interpretação das convenções e acordos coletivos. A interpretação

geral. Adesão e Extensão das convenções coletivas.8. A greve: Problemática geral. Conceito, tipologia, distinção entre os planos jurídi-

ca e sindical. A greve e o direito brasileiro: normas aplicáveis, titularidade, moti-vos, limitações, serviços essenciais, efeitos da greve.

9. Procedimentos de solução dos conflitos coletivos do trabalho. (Considerações ge-rais. Os procedimentos no direito brasileiro: procedimento judicial e a obrigatori-edade da tentativa de conciliação prévia. Decisão e efeitos: Recursos.

Direito Processual do Trabalho I - DTB 591 - 9º semestre

Parte Geral1º Ponto:O Poder Judiciário na Constituição de 1988. A Lei Orgânica da Magistratura. Pro-jeto de reforma em curso no Congresso Nacional.2º Ponto:A Justiça do Trabalho. Organização, composição, funcionamento e competência.Competência Internacional. Projeto de Emenda Constitucional em curso no Con-gresso Nacional. O Ministério Público do Trabalho.Dissídio Individual3º Ponto:Petição inicial: Forma: escrita e verbal (art. 840 CLT). Inquérito reclamação sempreescrita (art. 853 CLT). Notificação inicial em 48 horas (art. 844 CLT). Espécies:dissídio individual singular e dissídio individual plurimo. Dedicatória. Qualificaçãodas partes, substituição processual (Enunciados 255 e 310 TST, art. 38 CPC). Su-cessão processual (art. 2º, 10º e 448 CLT). Litisconsórcio: limitações, prazo de dis-solução e de defesa (art. 842 CLT e Lei 8952 de 13/02/1994). Denunciação a Lide(art. 70 CPC). Litigância de má-fé: aplicabilidade ao processo de trabalho (art. 769CLT), lealdade processual (arts. 14, 17 e 18 CPC), Lide temerária, responsabilidadesolidária do advogado (art. 32 da Lei 8.906 de 04/07/94). Fato e fundamentos jurí-dicos do pedido (art. 840 CLT e 295 CPC). Documentos (art. 787 CLT e 283 CPC).Valor da causa – (art. 2º - Lei n.º 5584/70 e 258 CPC – Enunciado 71 do TST).

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Protesto por Provas. Pedido propriamente dito (art. 841 CLT). Fluência dos prazose alteração do pedido inicial posterior ao ajuizamento (art. 294 CPC com redaçãoda lei n.º 8178 de 14/10/93). Distribuição (art. 838 CLT). Distribuição por depen-dência (art. 253, 796 e 800 CPC). Efeitos da distribuição (art. 219 CPC).4º Ponto:Audiência: Partes, representação, legal ou convencional. (arts. 8º, III ConstituiçãoFederal, 513 letra “a” e 843 § 1º CLT. Art. 12, n.º VI CPC). Dissídio Coletivo, re-presentação TRT ou TST (513 letra “g”, 856 e 858 CLT). Procuradores “jus postu-landi” (Prevalência art. 791 e 839 CLT, Enunciados 219 e 329 do TST). Art. 133 –Constituição Federal. Decisão TST – SDI, Rec. Ord. Em ação rescisória n.º 468/84acórdão n.º 4938/89 DJ – de 12/12/1989 in LTr. 54-4/447). Mandato tácito: so-mente poderes “ad judicia”. Poderes especiais (art. 38 CPC). Desnecessidade rec.Firma (art. 38 CPC não menciona mais necessidade, reconhecimento firma). Subs-tabelecimento: desnecessidade reconhecimento de firma (art. 59 Código Civil). Re-presentação de filhos menores até 16 anos pelos pais. (art. 792 CLT e 384, n.º VCPC). Presença das partes: Reclamante pode ser representando por outro emprega-do da mesma categoria ou Sindicato e Reclamada por preposto (art. 843 e § 1º e 2ºCLT). Arquivamento, revelia e confissão (art. 844 CLT). Perda do direito de recla-mar por 6 meses (art. 789 CLT). Defesa. Proposta de conciliação e efeitos da con-ciliação (art. 831 da CLT). Julgamento antecipado da lide (art. 129 e 163 CPC).Instrução (art. 843 inciso 2º da CLT). Depoimento das partes. Revelia. Confissão(art. 844 CLT). Prova. Pericial: delimitação dos objetivos da prova pericial e outrasrequeridas (art. 845 CLT). Prova Testemunhal (art. 845 CLT) – Razões Finais eproposta final de conciliação (art. 850 CLT). Ata escrita das audiências (art. 851CLT).5º Ponto:Defesa indireta: Razões dilatórias: exceções (artigos 304, CPC e 799, CLT), suspei-ção, impedimento do Juiz. Incompetência com suspensão do feito. Razões pen-remptórias: preliminares, (art. 301, CPC) – nulidade citação, incompetência abso-luta, inépcia, perempção, litispendência, coisa julgada, conexão, incapacidade daparte, defeitos de representação ou falta de autorização, compromisso arbitral, ca-rência da ação, falta de caução ou de outra prestação. A prescrição e a decadênciahipóteses de extinção do processo sem julgamento do mérito (art. 269, IV, CPC).Compensação dívidas homogêneas (art. 1010, CPC) e matéria de defesa (art. 767,CLT – Enunciado 48 do TST). Retenção (art. 767, CLT). Reconvenção (art. 315CPC). Defesa – Direta: Mérito. Ataque direto as pretensões do reclamante; a) nega-tiva dos fatos narrados na petição inicial; b) reconhecimento dos fatos parcial outotal e suas conseqüências; c) extinção do processo com julgamento do mérito (art.269, II, do CPC). Defesa com alegação de fatos modificativos, extintivos ou impe-ditivos do direito pleiteado. Impugnação precisa dos fatos sob pena de se presumi-rem verdadeiros (art. 302, CPC).6º Ponto:Prova: Prova como meio empregado para convencer o Juiz da verdade de em fato.Aquilo que não se prova, eqüivale ao que não existe: a) Prova judicial: aplicação deregras processuais; b) prova extra-judicial: aplicação de regras de Direito Civil (Art.118, Cod. Civil), sujeita a requisitos de forma: desempenhando papel de prova es-sencial do ato – (Art. 129, Cod. Civil). Forma livre: os fatos podem ser demonstra-dos pelos meios probatórios comuns, admitidos em direito. Teoria das provas: I)

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Princípios: 1) ônus da prova incumbe a quem alega o fato “ei incumbit probatio,Qui dicet, non Qui negat” ou “onus probandi incumbit actoris”. 2) se o reclamadosuscita algum fato modificativo, extintivo ou impeditivo caber-lhe-á comprovaçãoda defesa: “reus in excepcione actor est.” (art. 333, CPC e art. 818, da CLT, Enun-ciados TST, n.º 16, 68, 282 e 254); 3) prova-se o fato e não o direito “jura novit cu-ria”; 4) fatos notórios independem de prova “non probaduni factun notorium”; 5) seconsideram verídicos os fatos incontroversos, fatos sobre os quais não há controvér-sia. Negativas que eqüivalem a afirmativas. Dificuldade da prova negativa nãoconstitui obstáculo a sua exigibilidade; 6) apreciação livre da prova pelo juiz quetem poderes para indeferir a prova (art. 765 CLT).I) Meios de prova: 1) depoimento pessoal (dever de resposta às perguntas dos Jui-zes (art. 340, I, CPC). Indeferimento de perguntas inúteis (art. 130, CPC). Perguntasdos Juizes classistas não podem ser indeferidas por serem eles Juizes de fato. Con-fissão (art. 348 CPC). Em caso litisconsórcio (art. 350, CPC) a confissão de um li-tisconsorte não prejudica os demais. Confissão por advogado exige poderes especi-ais (art. 349, CPC). Anulibilidade da confissão obtida por erro, dolo ou coação (art.351, CPC); 2) documentos: Juntada (art. 787, CLT e 283, CPC); 3) documentosoriginais (art. 830, CLT). Admissibilidade de prova testemunhal do pagamento desalários da doméstica (art. 464, CLT não se aplica da doméstica “ex vi”art. 7.ºCLT). Presunção de quitação de salários de doméstico (art. 943 Código Civil).Contrato de Trabalho (art. 443, CLT): Anotações da carteira profissional. Contraprova dessas anotações: admissibilidade (Enunciado TST, n.º 12 e Súmula 225 doSupremo Tribunal Federal. Prova da relação de empregado pode ser feita, por todosos meios permitidos em direito (art. 456, CLT); Documentos em língua estrangeira:tradução (art. 157, CPC). Documentos contendo emendas e rasuras (art. 171, e 386CPC), são de livre apreciação do Juiz. (arts. 121 e 386 do CPC). Exibição docu-mentos (art. 335, CPC). Incidente de falsidade (art. 390 e 393, CPC); 3) Prova tes-temunhal (art. 825, CLT). Inaplicabilidade da orientação “testis unus testis nullus”.O valor probante decorre da qualidade do depoimento e não do seu número. Impe-dimento testemunhas (art. 829, CLT, complementado pelo art. 405, CPC). Teste-munhas suspeitas (art. 405, CPC); 4) Prova pericial (Leis n.º 5584/70 e n.º 4955 de24/08/92). Assistente técnico não é mais auxiliar da Justiça. Peritos (art. 827 CLT).Insalubridade (art. 195 CLT). Despesas a cargo dos litigiantes. Laudo e parecer téc-nico. Honorários e quesitos. Quesitos suplementares: prazos; 5) Indícios e presun-ções: presunções “juri et de jure”e “juris tantum”. (Enunciados TST 12, 16, 20, 26,art. 338, 456 e 469, § 1º CLT). Máximas de experiências (art. 335 CPC); 6) usos ecostumes (art. 8º CLT). Horas extras. (Enunciados 45, 63, 94, 151 e 172 TST). Es-tiva e capatazias (art. 270, § 3º CLT). Revogação pela lei 8630 de 25/02/1993).Falta estipulação de salários (art. 460 CLT). Salário “in natura” (art. 458 CLT); 7)Inspeção judicial (art. 440 CPC). Acompanhamento de Juiz (art. 441 CPC). Auto deinspeção (art. 443 CPC); 8) Prova emprestada: execução a regra de que as provasdevam ser produzidas no mesmo juízo. Aceitação no caso de acidente de trabalho.Inadimissibilidade em processos sobre insalubridade ou periculosidade (art. 195CLT).II) Nulidades: sistema de nulidades no direito de trabalho: princípio da essenciali-dade ou do prejuízo manifesto (art. 794 CLT). Princípio de legalidade, instrumenta-bilidade (art. 154 e 244 CPC), economia processual (art. 113, 2º e 248 CPC). Inte-resse agir (art. 248, § 1º CPC) – lealdade processual (art. 14 CPC). Causalidade (art.

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248 CPC). Repressão ao dolo (art. 14, II CPC). Convalidação (art. 795 CLT e 245CPC). Perempção (art. 267, III CPC). Decisão da causa em favor de quem aleganulidade e oportunidade da alegação (art. 249, § 2º CPC). Inexistência agravo nosautos do processo: alegação na ata de audiência, nas razões finais ou por petição emseparado (art. 795 CLT). Nulidade parcial: atos decisórios (art. 113, § 2º, CPC).Aproveitamento da parte válida dos atos (art. 797 e 798 CLT). Preclusão (art. 473 e245, parágrafo único CPC). Preclusão na falta de embargos declaratórios (Enuncia-dos 184 e 297 do TST).7º Ponto:Sentença: Definição (art. 162, § 1º CPC). Prolação (art. 850 CPC e 131 CPC). Pre-valência voto Juiz Presidente (art. 649 CLT). Ato público (art. 93, inciso IX Cons-tituição Federal). Classificação: declaratórias, constitutivas e condenatórias: Efeitosdas sentenças (art. 4º CPC). Fundamentação (art. 832 CLT e art. 469, I CPC). Partedispositiva da sentença (art. 832, § 1º CLT). Valor da condenação (art. 459 CPC).Custas (art. 789 CLT). Isenção de Custas (art. 789, § 9º CLT e art. 4º, Lei 5584/70).Honorários de advogados (Lei 1060/50, excluindo teto do art. 20, § 3º CPC). Publi-cação (art. 456 CPC e 834 CLT). Enunciado 30 TST – Intimação (art. 852 CLT).Correção de erros materiais (art. 833 CLT e art. 463, II, CPC).

Direito Processual do Trabalho II - DTB 592 10º semestre

1. As Reformas do Código de Processo Civil:Objetivos e métodos. Leis 8.455 de 24.8.92, 8637 de 31.3.1993, 8710 de24.9.93, 8718 de 14.10.1993, 8898 de 29.06.94, 8950 de 13.12.1994, 8951 de13.1112.1994, 8953 de 13.12.1994, 9079 de 14.07.1995, 9139 de 30.11.1995 e9245 de 28.12.1995.

2. Atos Processuais: reflexos das mini reformas no direito processual do traba-lho.

2.1. Procedimentos ordinário ou sumário não mais sumaríssimo. Redação Lei 8952de 13.12.1994 (art. 272 CPC); Modernidade dos atos do processo. Horário defuncionamento do protocolo forense.

2.2. Citação e intimação: comarcas vizinhas, intimação a testemunha, fluência dosprazos;

2.3. Petição inicial. Alteração. Litisconsórcio facultativo: Lei 8952 de 13/02/1994.Limitação quando comprometer a rápida solução do dissídio ou dificultar a de-fesa. Prazo para a dissolução do consórcio. Interrupção do prazo da contesta-ção, reconvenção e exceções;

2.4. Litigância de má-fé – Lei 8952 de 13/02/1994 – aplicação em todos os graus dejurisdições. Multa limitada a 20% do valor da causa (Indenização deve serpleiteada pelas vias ordinárias);

2.5. Audiência preliminar, conciliação e saneamento. Delimitação dos objetivos dasprovas requeridas;

2.6. Perícia: Lei 8955 de 24/08/1992. Assistente técnico passou a ser pessoa de con-fiança da parte e não auxiliar da Justiça. Despesas: ônus a cargo dos litigantes.Denominações diferentes, laudo e parecer técnico. Honorários;

2.7. Sentença. Juízo de Retração.

101

3. Medidas Cautelares3.1. Cabimento na Justiça do Trabalho. Requisitos e características. Alterações res-

tritas a competência do Juiz Relator para conhecer as postulações deduzidasapós a interposição do recurso;

3.2. Substituição de caução.4. Tutela Jurisdicional Antecipada:

Objeto. Natureza e modos de efetivação. Verossimilhança e provisoriedade. Ca-ráter satisfativo e irreversibilidade. Ordem do processo, competência e decisão.

5. Dissídios Coletivos:Procedimento. Representação. Juízo de admissibilidade. Audiência. Provas. De-cisão e recursos. Efeito Suspensivo de recursos: requisitos e competência.

6. Sistema de Recursos Trabalhistas:Elenco de recursos: arts. 853 e 895 da CLT. Recurso Ordinário. Recurso de Re-vista. Embargos. Agravos. Requisitos de admissibilidade. Recursos protelatórios:penalidades. Reflexo das mini alterações do CPC no sistema de recurso da CLT.

7. Embargos de Declaração:Recurso ou providência de correção da decisão. Exclusão da hipótese de dúvida.Prazo, procedimento. Embargos protelatórios. Contraditório. Prazos e julga-mento. Interrupção dos prazos de recursos.

8. Embargos Infringentes:Hipóteses de cabimento. Competência. Procedimento.

9. Agravos:Retido e de instrumento. Agravos regimentais.

10. Execução:Leis n.º 6830/80 e 8009/90. Espécies. Provisória e definitiva: requisitos. Liqui-dação de sentença (Eliminação da forma de liquidação por cálculo do contador).10.1. Penhora e avaliação.10.2. Embargos à penhora: defesa do executado. Prazo. Competência. Agravo dePetição. Efeitos. Julgamento dos trâmites finais da execução. Avaliação. Leilão.Arrematação. A questão do preço vil. Recursos específicos.

Teoria Geral do Direito do Trabalho I - DTB 601 - 9º semestre

1. A multidiciplinariedade do trabalho: economia, sociologia, administração de em-presas e filosofia.

2. A perspectiva do direito do trabalho na história.3. A evolução do direito do trabalho no Brasil.4. O direito do trabalho e os sistemas jurídicos.5. Modelos de direito do trabalho.6. Natureza jurídica do direito do trabalho.7. Teoria da norma jurídica trabalhista: normas estatais.8. Teoria da norma jurídica trabalhista: normas não estatais.9. Teoria da norma jurídica trabalhista: normas internacionais e comunitárias.10. Teoria do ordenamento jurídico e seus reflexos no direito do trabalho.11. Hierarquia das normas jurídicas trabalhistas.

102

Teoria Geral do Direito do Trabalho II - DTB 602 - 10º semestre

1. Princípios gerais do direito. Os princípios do direito do trabalho.2. O método jurídico e o problema da interpretação. Reflexão sobre o direito do tra-

balho.3. Aplicação do direito comum e do direito do trabalho.4. Conceitos jurídicos fundamentais. Direito comum e direito do trabalho.5. Direito subjetivo. Dever jurídico. Teoria dos direitos subjetivos trabalhistas.6. Relação jurídica no direito comum e no direito do trabalho.7. Direito constitucional e direito do trabalho.8. Direito administrativo e direito do trabalho.9. Direito internacional e direito do trabalho.10. Direito civil e direito do trabalho.11. Direito comercial e direito do trabalho.

III - MÉTODOS UTILIZADOS:Os indicados no §1º, do artigo 65 do Regimento Geral da Universidade de SãoPaulo, aprovado pelo Resolução n.º. 3745, de 19 de outubro de 1990.

IV - ATIVIDADES DISCENTES:

Colaboração direta com o professor em determinadas aulas teóricas, participação di-reta em aulas de seminário; estágios em órgãos públicos e em empresas particulares;provas escritas de avaliação da aprendizagem e outras a critério do docente respon-sável.

V - CARGA HORÁRIA SEMANAL E NÚMERO DE CRÉDITOS:DTB 313, DTB 412, DTB 561, DTB 562, DTB 581, DTB 582, DTB 601, DTB602, DTB 604 - 3 aulas e 3 créditos.DTB 311, DTB 331, DTB 571, DTB 572, DTB 591, DTB 592, DTB 603 - 4 aulase 4 créditos.

VI - CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM:

Média ponderada extraída com base nas notas obtidas em provas escritas de apro-veitamento; trabalhos apresentados por escrito ou verbalmente no momento da pre-paração de aulas de seminários; hemerotecas e outros trabalhos a critério do do-cente responsável.

VII - BIBLIOGRAFIA BÁSICA:

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