CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001919/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/08/2016

NMERO DA SOLICITAO: MR050589/2016

NMERO DO PROCESSO: 46218.013421/2016-21

DATA DO PROTOCOLO: 16/08/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO EMPRESAS SERV CONT ASSESS PERIC INF PESQ RS, CNPJ n. 89.138.168/0001-71, nesteato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO ; E

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESC E EMP SERV CONTAB RS, CNPJ n. 01.076.321/0001-32, nesteato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). RODRIGO PREUSS DE ARAUJO FONSECA e por seuTesoureiro, Sr(a). VERA MARIA DA LUZ; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalhoprevistas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de2016 a 28 de fevereiro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em empresas eescritrios de servios contbeis, com abrangncia territorial em Acegu/RS, gua Santa/RS,Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante Tamandar do Sul/RS,Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista do Sul/RS,Andr da Rocha/RS, Anta Gorda/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do Meio/RS, Arroiodo Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS,Arvorezinha/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS, Baro deCotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra doRibeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Barraco/RS, Barros Cassal/RS, BenjaminConstant do Sul/RS, Boa Vista das Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS,Boa Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS,Bom Retiro do Sul/RS, Boqueiro do Leo/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS,Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, CaciqueDoble/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre daSerra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Bom/RS, Campo Novo/RS, CamposBorges/RS, Candelria/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS,Canudos do Vale/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS, Capo doLeo/RS, Capela de Santana/RS, Capito/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS, Carazinho/RS, CarlosGomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro Branco/RS, CerroGrande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS,Chiapetta/RS, Chu/RS, Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS, Colinas/RS, Colorado/RS, Condor/RS,Constantina/RS, Coqueiro Baixo/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS,Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS,Cruzaltense/RS, Cruzeiro do Sul/RS, David Canabarro/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de

Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Irmos/RS, DoisLajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS,Doutor Maurcio Cardoso/RS, Doutor Ricardo/RS, Eldorado do Sul/RS, Encantado/RS, Encruzilhadado Sul/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-ijus/RS, Erebango/RS, Erechim/RS,Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS,Estao/RS, Estncia Velha/RS, Esteio/RS, Estrela Velha/RS, Estrela/RS, Eugnio de Castro/RS,Fagundes Varela/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Fazenda Vilanova/RS, Feliz/RS,Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Forquetinha/RS, Fortaleza dos Valos/RS,Frederico Westphalen/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS, Gentil/RS, GetlioVargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado Xavier/RS, Gramado/RS,Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS,Herveiras/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS, Humait/RS, Ibarama/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS,Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS, Ilpolis/RS, Imb/RS, Imigrante/RS, Independncia/RS,Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS,Itati/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS,Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita doSul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lagoo/RS, Lajeado do Bugre/RS,Lajeado/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS,Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS,Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano Moro/RS, Marques de Souza/RS,Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Leito/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de Almeida/RS,Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS,Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS,Mostardas/RS, Muum/RS, Muitos Capes/RS, Muliterno/RS, No-me-toque/RS, NicolauVergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS,Nova Brscia/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS,Nova Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do Sul/RS, NovaSanta Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS, Novo Hamburgo/RS, Novo Machado/RS, NovoTiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira dasMisses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pantano Grande/RS, Para/RS, Paraso do Sul/RS, PareciNovo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo do Sobrado/RS, Passo Fundo/RS, Paulo Bento/RS,Paverama/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada Caf/RS, Pinhal daSerra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, PintoBandeira/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Poo das Antas/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/RS,Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS,Pouso Novo/RS, Presidente Lucena/RS, Progresso/RS, Protsio Alves/RS, Putinga/RS, Quara/RS,Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Relvado/RS, RestingaSeca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Rio Pardo/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, RodeioBonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio doSul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS,Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Clarado Sul/RS, Santa Cruz do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, SantaMaria/RS, Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS,Santana do Livramento/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, SantoAntnio das Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, SantoAugusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS, So Domingos do Sul/RS,So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Jooda Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jorge/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos doHerval/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos doOuro/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So Leopoldo/RS, So Loureno doSul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel dasMisses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So Pedro dasMisses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS,So Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS, So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente doSul/RS, Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS,Selbach/RS, Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Srio/RS, SertoSantana/RS, Serto/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS,Sinimbu/RS, Sobradinho/RS, Soledade/RS, Taba/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS,Taquari/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Teutnia/RS,Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Travesseiro/RS, TrsArroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, TrsPalmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci doSul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS,Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vacaria/RS, Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Vanini/RS,

Venncio Aires/RS, Vera Cruz/RS, Veranpolis/RS, Vespasiano Correa/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS,Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova doSul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS,Westfalia/RS e Xangri-l/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS MNIMOS

Ficam institudos os seguintes pisos salariais mnimos para os integrantes da categoria daseguinte forma:

I. A partir de maro de 2016: a) Empregados em geral: R$ 1.167,00 (um mil cento e sessenta sete reais); e b) Empregados que exeram a funo de office-boy e servio de limpeza: R$ 1.035,50(um mil e trinta e cinco reais e cinquenta centavos);

II. A partir de setembro de 2016: a) Empregados em geral: R$ 1.189,00 (um mil cento e oitenta e nove reais); b) Empregados que exeram a funo de office-boy e servio de limpeza: R$ 1.056,00(um mil e cinquenta e seis reais).

Pargrafo nico - Fica estabelecido que os pisos salariais fixados para setembro de 2016 sero base declculo para maro de 2017.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Em 1 de maro de 2016 os salrios dos empregados representados pela entidadeprofissional acordante sero reajustados no percentual de 9,00% (nove por cento), a incidirsobre o salrio pago em maro de 2015. Em 1 de setembro de 2016 os salrios dos empregados representados pela entidadeprofissional acordante sero reajustados no percentual de 2,08% (dois inteiros e oitocentsimos por cento), a incidir sobre o salrio j reajustado pago em maro de 2015.

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL

A taxa de reajustamento do salrio do empregado, em maro de 2016, que haja ingressado na

empresa aps a data-base e at fevereiro de 2016, ser proporcional ao tempo de servio eter como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo, admitido at12 (doze) meses antes da data-base.

Admisso Reajuste

MAR/15 9,00%

ABR/15 7,65%

MAI/15 7,03%

JUN/15 6,16%

JUL/15 5,50%

AGO/15 4,39%

SET/15 4,78%

OUT/15 4,34%

NOV/15 3,69%

DEZ/15 2,76%

JAN/16 2,01%

FEV/16 0,77%

A taxa de reajustamento do salrio do empregado, em setembro de 2016 que ter como basede clculo o salario de maro de 2015, que haja ingressado na empresa aps a data-base,ser proporcional ao tempo de servio e ter como limite o salrio reajustado do empregadoexercente da mesma funo, admitido at 12 (doze) meses antes da data-base. Admisso Reajuste

MAR/15 2,08%

ABR/15 1,77%

MAI/15 1,62%

JUN/15 1,42%

JUL/15 1,27%

AGO/15 1,15%

SET/15 1,10%

OUT/15 1,00%

NOV/15 0,85%

DEZ/15 0,64%

JAN/16 0,46%

FEV/16 0,18%

Pargrafo Primeiro - Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando deempresa constituda e em funcionamento depois da data-base da categoria, ser adotado ocritrio proporcional ao tempo de servio, com adio ao salrio de admisso, conforme tabelaque ser publicada pelos sindicatos posteriormente. Pargrafo Segundo - No poder o empregado mais novo na empresa, por fora do presenteacordo, perceber salrio superior ao mais antigo na mesma funo. Pargrafo Terceiro - O empregado que trabalhar na mesma empresa desde 1 de maro de 2015 e caso demitido entre maro e agosto de 2016 ter os seus valores rescisrios reajustados pela integralidade do reajsute salarial previsto na clusula quarta deste instrumento no percentual total de 11,08% (onze inteiros e oito centsimos por centos).

Pargrafo Quarto Os salrios j reajustados em setembro de 2016 sero base de calculo para o prximo reajuste, ou seja, maro de 2017.

CLUSULA SEXTA - COMPENSAES

Podero ser compensados nos reajustes previstos no presente acordo os aumentos salariais,espontneos ou coercitivos, concedidos durante o perodo revisando e at as datas depagamento do reajuste parcelado previsto na clusula quarta deste instrumento, exceto os

provenientes de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antigidade oumerecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, e equiparaosalarial determinada por sentena transitada em julgado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO EM DINHEIRO

Fica assegurada a obrigao de o empregador efetuar o pagamento dos salrios em moedacorrente nacional, sempre que o mesmo se realizar em sexta feira ou vspera de feriado,desde que no seja creditado em conta bancria.

CLUSULA OITAVA - PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALRIO

Os salrios devero ser pagos at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencido. PARGRAFO PRIMEIRO Na hiptese de descumprimento da norma acima o Sindicato dos Empregados em Escritrios e Empresas de Servios Contbeis do Estado do Rio Grande do Sul, notificar, por qualquer meio, a Entidade Patronal suscitada, que diligenciar junto empresa que a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contados do recebimento da notificao. PARGRAFO SEGUNDO Persistindo o descumprimento, a empresa se obriga a pagar a multa diria de 1/2 (meio) dia de salrio por dia de atraso em favor do empregado, a contar do prazo estabelecido no "caput" e pargrafo primeiro desta clusula, ficando a referida multa limitada ao valor do principal. PARGRAFO TERCEIRO Na hiptese do no pagamento da multa fixada no pargrafo anterior, e, sendo esta objeto de cobrana perante a Justia do Trabalho e reconhecido o direito do empregado a perceb-la seu valor ser devido razo de 01 (um) dia de salrio por dia de atraso, limitada ao valor do principal.

CLUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALRIO POR SISTEMA BANCRIO

As empresas que pagam os salrios de seus empregados atravs de depsito em conta salrio envidaro esforos para que a instituio financeira no cobre taxas bancrias do trabalhador que utiliza a conta apenas para saque do seu salrio. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica garantido ao empregado que o crdito dos vencimentos seja procedido dentro do horrio de atendimento bancrio e, fica garantido ao empregado caso o pagamento do salrio seja efetuado em cheque, ocorra em horrio que permita desconto imediato do mesmo conforme previsto na letra "a", do artigo 2 da Portaria do Mtbe n 3.281-7/12/1984. Pargrafo Segundo: Fica garantido a liberao por 2 (duas) horas dos trabalhadores com carga horriasuperior a 40 (quarenta) horas semanais, para em determinada data e horrio bancrio retirar o seu cartomagntico atinente a sua conta salrio, desde que a jornada do trabalhador coincida com o horrio normalde funcionamento do banco.

Isonomia Salarial

CLUSULA DCIMA - IGUALDADE SALARIAL

Proibio de haver desigualdade salarial entre homens e mulheres que prestem servio aomesmo empregador, exercendo idntica funo, com o mesmo tempo de servio e mesmaprodutividade.

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DESCONTO DAS MENSALIDADES

As mensalidades devidas ao sindicato que representa a categoria profissional, quandoautorizado pelos empregados, sero descontadas dos salrios pelos empregadores erecolhidas aos cofres da entidade at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DIFERENAS SALARIAIS

As diferenas salariais retroativas a maro de 2016, decorrentes da presente convenocoletiva, podero ser parceladas em duas oportunidades junto com a folha de pagamento dosmeses de agosto e setembro de 2016, quando o valor das diferenas atingir o valorequivalente a dois salrios minimos nacionais.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Admitido empregado em funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido quelesalrio igual ao do seu empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagenspessoais

CLUSULA DCIMA QUARTA - CPIA DOS RECIBOS

As empresa ficam obrigadas a fornecer a seus empregados, cpia dos recibos salariais com aidentificao da empresa onde constaro a remunerao, com o discriminativo das parcelas, aquantia liquida paga, os dias trabalhados, ou o total da produo, as horas extras, e osdescontos efetuados inclusive para a previdncia social e o valor correspondente ao FGTS.

CLUSULA DCIMA QUINTA - SUBSTITUIO NO EVENTUAL

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregadosubstituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio

CLUSULA DCIMA SEXTA - GRATIFICAO NATALINA

A Gratificao Natalina dever ser satisfeita dentro dos prazos legais. Pargrafo Primeiro: Na hiptese de descumprimento da norma estabelecida o Sindicato dosEmpregados em Escritrios e Empresas de Servios Contbeis do Estado do Rio Grande doSul, notificar por qualquer meio o Sindicato patronal, que diligenciar junto a Empresa, paraque a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 05 (cinco) dias, contados do

recebimento da notificao. Pargrafo Segundo: Persistindo o descumprimento, a empresa se obriga a pagar uma multadiria de 1 (um) dia de salrio, por dia de atraso, em favor do empregado, a contar do prazoestabelecido.

CLUSULA DCIMA STIMA - ANTECIPAO DO 13 SALRIO

Os empregadores sero obrigadas a pagar 50%(cinqenta por cento) do 13 salrio aosempregados que o requeiram at 05(cinco) dias aps o recebimento do aviso de frias.

CLUSULA DCIMA OITAVA - BENEFCIO PREVIDENCIRIO

A gratificao de natal proporcional ao perodo de afastamento do empregado em gozo do benefcio previdencirio, quando por perodo inferior a 180 (cento e oitenta) dias, ser paga pelo empregador.

Gratificao de Funo

CLUSULA DCIMA NONA - PRMIO QUEBRA DE CAIXA

Concede-se ao empregado que exerce permanentemente a funo de caixa, prmio de 10%(dez por cento) do piso salarial mnimo da categoria, ficando ajustado, porm, que ditosvalores no faro parte integrante do salrio do empregado, para qualquer efeito legal.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA VIGSIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento).

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - QUINQUNIO

Fica assegurada a concesso de um adicional de 8% (oito por cento), calculado sobre o pisosalarial mnimo da categoria de acordo com a atividade/funo do empregado, por quinquniode servio prestado na mesma empresa. Podero ser compensados os adicionais por tempode servio j pagos pelo empregador. Pargrafo nico - Para os empregados admitidos a partir de 01.11.00 fica assegurado aconcesso de um adicional de 6% (seis por cento), calculado sobre o piso salarial mnimo dacategoria de acordo com a atividade/funo do empregado, por qinqnio de servio prestadona mesma empresa .

Auxlio Alimentao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - VALES-REFEIO OU ALIMENTAO

Os empregadores representados pelo sindicato convenente fornecero aos seus empregados,a partir de 1 de maro de 2016, vales-refeio ou alimentao, nas seguintes condies: a) Nos municpios de Alvorada, Cachoeirinha, Campo Bom, Estncia Velha, Guaba, PortoAlegre, Canoas, Gravata, So Leopoldo, Esteio, Sapucaia do Sul, Novo Hamburgo,Sapiranga,Viamo, Santa Maria, Passo Fundo, Lajeado, Rio Grande, Pelotas, Erechim, Iju, Bag,Venncio Aires, Santa Cruz do Sul, Montenegro, Santa Rosa, Santo ngelo, Agudo, Alegrete,

Canela, Cachoeira do Sul, Carazinho, Cruz Alta, Encantado, Estrela, Gramado, Horizontina,So Gabriel, Trs Passos, Triunfo, Vacaria, Santiago, Parob Eldorado do Sul, Taquara,Glorinha, Nova Hartz, Dois Irmos, Ivoti, Porto, Charqueadas, Nova Santa Rita, Araric, SoJernimo, Santo Antnio da Patrulha, Arroio dos Ratos, Capela de Santana, Augusto Pestana,Cacequi, Caapava do Sul, Camaqu, Candelria, Condor, Dom Pedrito, Encantado, Ibirub,Jaguaro, Lagoa Vermelha, Nova Petrpolis, Palmeira das Misses, Quarai, Rosrio do Sul,Rio Pardo, Santa Rosa, Santana do Livramento, Osrio, So Borja, So Francisco de Assis,So Luiz Gonzaga, So Sebasio do Cai, Sarandi, Taquari, Torres, Trs de Maio, Trs Passos,Uruguaiana, Vacaria e Venncio Aires no valor mnimo de R$ 15,00 (Quinze reais) por diatrabalhado. b) Nos demais municpios no valor mnimo de R$ 10,90 (Dez reais e noventa centavos) pordia trabalhado.

PARGRAFO PRIMEIRO: A partir de 1 de maro de 2015 os empregados admitidos quetrabalharem menos de 220 horas mensais, recebero o vale-refeio oualimentao proporcionalmente ao nmero de horas trabalhadas.

PARGRAFO SEGUNDO: Os vales-refeio e/ou alimentao fornecidos so de naturezaindenizatria e o valor correspondente no integrar o salrio para qualquer efeito legal. PARGRAFO TERCEIRO: Excetuam-se da presente clusula os empregadores que jmantm convnio com empresas fornecedoras de vale-alimentao/refeio ou ainda aquelasque mantm estabelecimento prprio ou ainda convnio com terceiros no oneroso para osempregados para fornecimento de alimentao, desde que fique garantido uma alimentaocom qualidade.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL

Os empregadores ficam obrigados a fornecer Auxlio Funeral, no caso de morte do empregadoou invalidez permanente, pago ao cnjuge ou dependentes em caso de morte e ao prprioempregado em caso de invalidez, no valor de 03 (trs) pisos salariais mnimos dacategoria,desde que os empregadores no mantenham ou subsidiem seguro de vida em grupopara seus empregados.

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO CRECHE

Os empregadores que no mantiverem creches de forma direta ou conveniada pagaro, aosseus empregados, auxlio mensal de valor equivalente a 0,10 (um dcimo) do piso salarialmnimo da categoria estipulado para os empregados em geral da localidade, por filho de at 06(seis) anos de idade, a partir do nascimento.O pagamento do auxlio creche fornecido pelaempresa de natureza indenizatria e o valor correspondente no integrar o salrio paraqualquer efeito legal. Pargrafo nico - Equipara-se a me, ou pai, o empregado que mantenha a guarda judicial,

bem como a adoo regular de crianas com a idade de at 06 (seis) anos, devidamentecomprovada.

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Os empregadores podero manter aplice de seguro de vida em grupo beneficiando seusempregados, de adeso facultativa, nos seguintes valores: R$ 10.214,00 (Dez mil duzentos e quatorze reais) por morte natural e R$ 20.428,00 (vinte mil quatrocentos e vinte e oito reais) pormorte acidental ou invalidez permanente acidentria. Pargrafo nico: Os empregadores e empregados podero ajustar o percentual de participaoa ser pago pelas partes referente ao valor do prmio.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PAGAMENTO DA RESCISO

Quando da resciso de contrato de trabalho, ficar a empresa obrigada ao pagamento dosdireitos rescisrios e anotao na CTPS nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do avisoprvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento. Pargrafo nico: No caso de descumprimento do estabelecido no caput desta clusula,ser devido ao empregado prejudicado o pagamento de multa de 1 (um) dia de salrio por diade atraso. O empregador que notificar o empregado, que teve o contrato resilido, do dia, horae local em que os valores rescisrios estaro a disposio, por escrito, estar eximido damulta, no caso de no comparecimento do empregado no dia aprazado. O empregadordever, neste ato, entregar o contra - recibo ao empregado.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - MOTIVO DA RESCISO

Ficam os empregadores obrigados, no caso de resciso contratual, por justa causa, a fornecerao empregado demitido, quando por este solicitado, documento que fique especificada a faltagrave que teria motivado a despedida.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ANOTAO DA DISPENSA

Ficam os empregadores que dispensarem seus empregados de comparecer ao trabalhodurante o aviso prvio, obrigados a faz-lo, por escrito, no verso do prprio aviso.

CLUSULA VIGSIMA NONA - ALTERAO DO CONTRATO - AVISO PRVIO

Durante o prazo do aviso prvio, dado por qualquer das partes, salvo em caso de reverso aocargo de exercente de funo de confiana, ficam vedadas as alteraes contratuais inclusivede local de trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA - DISPENSA - AVISO PRVIO

Fica estabelecido que na dispensa do aviso prvio, dado por qualquer uma das partes, podero empregado mediante comprovao de novo emprego, se desligar, e o empregador pagarsomente os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisrias que oempregado fizer jus.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTAGEM - AVISO PRVIO

Estabelecem as partes que na contagem do prazo de aviso prvio, conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao e incluindo o de vencimento.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - SUSPENSO DO AVISO PRVIO

O aviso prvio ser suspenso na hiptese de o empregado entrar em gozo de benefcioprevidencirio, completando-se o tempo nele previsto aps a alta concedida pela PrevidnciaSocial.

Estgio/Aprendizagem

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTGIO

Os empregadores somente podero admitir estagirios em seus estabelecimentos desde queregularmente matriculados em cursos vinculados ao ensino pblico e particular. O estgiosomente poder verificar-se em unidades que tenham condies de proporcionar experinciaprtica na linha de formao do estagirio.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTAGIRIOS

Fica estabelecido que as empresas que contratarem estagirios devero comunicar ao sindicatoprofissional tal fato, sendo que somente podero contratar estagirios de acordo com osseguintes limites abaixo fixados:

A) para as empresas que tenham at 05 (cinco) empregados poder contratar 01 (um)estagirio;

B) para as empresas que tenham de 06 (seis) a 10 (dez) empregados poder contratar at03 (trs) estagirios;

C) para as empresas que tenham mais de 11 (onze) empregados podero contratarestagirios no percentual mximo de 20% (vinte por cento) do seu quadro de empregados.

PARGRAFO PRIMERO: Fica estabelecido que os estagirios contratados deveroexercer atividades que esto relacionadas com a sua formao profissional e curricular. PARGRAFO SEGUNDO: A previso contida no caput e pargrafo primeiro da presenteclusula somente ter aplicabilidade a partir de maio de 2007.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - RELAO DE SALRIOS

Quando requerido, os empregadores se obrigam a entregar ao empregado demitido a relaode seus salrios durante o perodo trabalhado, ou incorporado na Relao de Salrios deContribuio (RSC), conforme formulrio do INSS, no prazo de 15 (quinze) dias aps o trminodo aviso prvio.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Os contratos de experincia no podero ser celebrados por prazo inferior a 15 (quinze) dias,devendo os empregadores fornecerem cpias dos mesmos, no ato da admisso.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ANOTAO DO CONTRATO NA CTPS

Obrigao de os empregadores entregarem ao empregado, no ato da admisso, cpia docontrato, caso o mesmo no se possa conter por inteiro nas anotaes da CTPS.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRATO EXPERINCIA

Readmitido o empregado no prazo de 06(seis) meses, na funo que exercia, no sercelebrado novo contrato de experincia, desde que cumprido integralmente o anterior.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - RESCISO CONTRATUAL

obrigatria a entrega ao empregado, de cpia de recibo da resciso contratual preenchida eassinada.

CLUSULA QUADRAGSIMA - HOMOLOGAES

Fica autorizado pelo SESCON em nome da categoria econmica que o sindicatoprofissional poder conceder poderes para os sindicatos de empregados no comrcio emgeral do estado, mediante convnio, realizarem as homologaes das rescises contratuaisdos empregados em empresas de servios contbeis do Estado do Rio Grande do Sul, comexceo dos municpios de Andr da Rocha, Antnio Prado, Campestre da Serra, BentoGonalves, Carlos Barbosa, Caxias do Sul, Farroupilha, Flores da Cunha, Garibaldi, Ip,Monte Alegre dos Campos, Nova Pdua, Nova Roma do Sul, Protsio Alves e So Marcos.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES

Os empregadores que exijam o uso de uniforme ficam obrigadas a fornec-los sem qualquernus para seus empregados.

Estabilidade Me

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Ser garantida a estabilidade provisria empregada gestante, que no poder serdispensada desde a concepo at 90 (noventa) dias aps o trmino do gozo do benefcioprevidencirio previsto em lei.

Pargrafo nico - Na hiptese de dispensa sem justa causa, a empregada dever comprovar,com atestado mdico, empresa ou perante a Justia do Trabalho, que o incio da gravidez foianterior ao aviso prvio, dentro de 45 (quarenta e cinco) dias aps a data do trmino do avisoprvio, sob pena de decadncia do direito previsto.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - SERVIO MILITAR

Ser garantido ao empregado que prestou servio militar a estabilidade prevista na Lei 4.375/64.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - VSPERA DE APOSENTADORIA

Fica assegurada a estabilidade provisria, durante os 12 (doze) meses anteriores implementao da carncia necessria a concesso do benefcio de aposentadoria, aoempregado que mantenha contrato de trabalho com a mesma empresa pelo prazo mnimo de5 (cinco) anos ininterruptos. Pargrafo Primeiro: Para a concesso da estabilidade acima prevista, o empregado devercomprovar a averbao do tempo de servio mediante certido expedida pela PrevidnciaSocial. A apresentao da certido poder ser dispensada caso o empregador, a vista dosdocumentos fornecidos pelo empregado, verifique a existncia do tempo de servio necessrio concesso do benefcio. Pargrafo Segundo: A concesso prevista nesta clusula ocorrer uma nica vez, respeitadoo direito de opo do empregado, restando prejudicada na hiptese de encerramento dasatividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demisso.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMPENSAO DE JORNADA

A durao normal da jornada de trabalho poder, para fins de adoo do regime decompensao horria de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas suplementares emnmero no excedente de 02 (duas) horas, respeitada a seguinte sistemtica:

a) o regime de compensao horria poder ser estabelecido por perodos mximos de 30(trinta) dias ou at o final do ms seguinte as horas extras realizadas.; b) as horas excedentes ao limite previsto na letra a da presente clusula, sero pagascomo extras e acrescidas do adicional previsto nesta conveno;

c) os empregadores que se utilizarem da compensao devero adotar controle de pontoda carga horria do empregado;

d) a compensao dar-se- sempre de segunda-feira a sbado.

e) quando os empregadores se utilizarem da compensao e o sbado for feriado ,devero os empregadores pagar as horas compensadas durante a semana anterior comoextraordinrias, com os adicionais previstos nesta conveno coletiva de trabalho.

Pargrafo Primeiro - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensaono podero ser objeto de descontos salariais, caso no venham a ser compensadas com orespectivo aumento da jornada dentro do ms e nem podero ser objeto de compensao nosmeses subsequentes. Pargrafo Segundo - Havendo resciso de contrato e se houver crdito a favor do empregado,as respectivas horas sero computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previstonesta conveno. Pargrafo Terceiro - Se houver dbitos de horas do empregado para com o empregador, nahiptese de rompimento de contrato por iniciativa do empregador, as horas no trabalhadassero abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver direito na rescisode contrato de trabalho. Pargrafo Quarto - A faculdade estabelecida no "caput" desta clusula se aplica a todas asatividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorizao a quese refere o artigo 60 da CLT.

Pargrafo Quinto - Fica autorizado ao sindicato profissional ajustar com os empregadores acordocoletivo de trabalho alterando o prazo fixado neste instrumento, para que as empresas trabalhem,como por exemplo, alguns periodos a mais para compensar feriados pontes ou at mesmo orecesso do fim do ano.

Controle da Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - LIVRO OU CARTO PONTO

Obrigao dos empregadores que tenham empregados, possurem livro ponto ou cartomecanizado com obrigatoriedade de o empregado registrar sua presena ao trabalho, horriode inicio, intervalo para descanso e refeio, encerramento de jornada e horrio extraordinrio.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ABONO DE FALTA PARA GESTANTE

Fica assegurado o abono de falta a empregada gestante, limitada a uma mensal, no caso deconsulta mdica, mediante comprovao por declarao de mdico conveniado com o INSSou apresentao da carteira de gestante.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - SAQUE DO PIS

Obrigao de os empregadores dispensarem seus empregados durante meio expediente dajornada de trabalho, sem prejuzo salarial , para saque das parcelas do PIS, e durante um diaquando seu domiclio bancrio for fora da cidade.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS

Os empregadores ficam obrigadas a aceitar para todos os efeitos, atestados de doenafornecidos por profissionais credenciados pelo INSS e atestados ou declarao decomparecimento, desde que o mesmo possua o horrio fixado da consulta, mesmo que aempresa possua servio mdico prprio ou convnio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - ABONO PARA CONSULTA E INTERNAO HOSPITALAR DE FILHO

O empregado no sofrer qualquer prejuzo salarial quando faltar ao servio, por no mximo 3(trs) horas para consulta de filhos menores de 12 (doze) anos de idade ou invlidos, desde que comprovado por declarao mdica, devendo no caso de consulta constar o horrio marcado e de encerramento da mesma, limitado o abono a no mximo de 6 (seis) faltas ao ano.

O empregado no sofrer qualquer prejuzo salarial quando faltar ao servio, por internao oubaixa hospitalar de filhos menores de 12 (doze) anos de idade ou invlidos, desde que comprovado por declarao mdica, limitado o abono a no mximo de 6 (seis) faltas ao ano.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ESTUDANTES JORNADA

Aos empregados que estiverem efetivamente freqentando curso de primeiro e segundo grau ou nvel superior (universitrio),devidamente oficializado, desde que comprovem a sua situao escolar, reconhecido o direito de recusarem qualquer prorrogao de sua jornada de trabalho. O trabalho excedente a oito horas normais, desde que no objetive a compensao de horas no trabalhadas aos sbados, no ser entendido como prorrogao horria para aplicao da presente clusula. Pargrafo nico: A jornada de trabalho do estudante dever, salvo ajuste em contrrio, ser encerrada 20 (vinte) minutos antes do horrio de incio de sua aula.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ESTUDANTES (PROVAS)

Os empregados estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, em cursoscompatveis com sua atividade profissional, em dia de realizao de provas finais de cadasemestre, limitados a 05 (cinco) por semestre, sero dispensados de seus pontos, sem prejuzosalarial, durante meio turno, desde que comuniquem a empresa 48 (quarenta e oito) horasantes e comprovem no mesmo prazo.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ATRASOS AO SERVIO

Os empregadores no podero descontar a importncia relativa ao repouso semanalremunerado e feriado correspondente, quando o empregado, apresentando-se atrasado nohorrio de servio, tem seu trabalho permitido naquele dia.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CURSOS E REUNIES

Obrigao de os cursos e reunies quando promovidos pela empresa, no caso de

comparecimento obrigatrio, serem realizados durante a jornada normal de trabalho ou ashoras correspondentes, no caso de realizao fora da jornada normal, serem pagas comoextraordinrias.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FRIAS

Ficam os empregadores, ao concederem frias aos seus empregados, obrigadas a pagarremunerao destas at 02 (dois) dias antes do inicio do perodo concedido, conformeestabelece o artigo 145 da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - INCIO DE FRIAS

O incio de frias coletivas ou individuais no poder coincidir com domingos, feriados ou diaque o empregado no tenha a obrigao de comparecer ao servio.

Pargrafo nico - Entende-se como no obrigao de comparecer ao servio, quando o sbadono for trabalhado.

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CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTAGEM DAS FRIAS

Quando da concesso das frias, os empregadores no podero computar os feriados como dias de frias.

Remunerao de Frias

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS

Nas frias proporcionais incide o acrscimo de 1/3 (um tero) de que trata o artigo 7, inciso XVII da Constituio Federal.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CANCELAMENTO DE FRIAS

Comunicado ao empregado o perodo de gozo de frias individuais, o empregador somentepoder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa.

CLUSULA SEXAGSIMA - PARCELAMENTO DE FRIAS

Os empregados podero requerer o fracionamento das frias, em perodo no inferior a 10 (dez)dias corridos, sendo facultado aos empregadores conceder ou no o benefcio. Caso sejaefetuado o parcelamento das frias em mais de 01 (um) perodo, necessariamente 01 (um) dosperodos dever coincidir com as frias escolares. PARGRAFO PRIMEIRO: O fracionamento de frias tambm poder ser ajustado poriniciativa do empregador caso haja concordncia do empregado. PARGRAFO SEGUNDO:Os empregadores devero comunicar ao sindicato profissional todavez que ocorrer o fracionamento de frias.

Sade e Segurana do Trabalhador Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO os empregadores de Graurisco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, com at 50(cinqenta) empregados. Pargrafo Primeiro: Os empregadores enquadrados no grau de risco 1 ou 2 do quadro I daNR 4, estaro obrigadas a realizar exame mdico demissional dentro dos 15(quinze) dias queantecederem o desligamento definitivo do trabalhador, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado a mais de 270 (duzentos e setenta) dias. Pargrafo Segundo: Os empregadores com at 20(vinte) empregados, enquadrados nosgraus de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar mdico dotrabalho Coordenador do PCMSO. Pargrafo Terceiro: Os empregadores enquadrados no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR4, estaro obrigadas a realizar exame mdico demissional at a data da homologao daresciso contratual, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h maisde 270 (duzentos e setenta) dias. Pargrafo Quarto: Os empregadores enquadrados no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4,estaro obrigadas a realizar o exame mdico demissional at a data da homologao da rescisocontratual, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 180(cento e oitenta) dias.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS

Mediante comunicao prvia ao empregador pelo sindicato profissional, fica permitida adivulgao em quadro mural de fcil acesso aos empregados de editais, avisos e notciaseditadas pelo sindicato, desde que no contenham matria de cunho partidrio ou ofensivo aoempregador.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DIRIGENTES SINDICAIS

Assegura-se a freqncia livre aos dirigentes sindicais que fazem parte da Diretoria doSindicato profissional, quando convocados com antecedncia mnima de 72 (setenta duas)horas, para participar de assemblia e reunies sindicais devidamente convocadas ecomprovadas.

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CPIA DAS GUIAS

Ficam os empregadores obrigados a encaminhar s entidades acordantes cpia das guias decontribuio sindical e desconto assistencial, acompanhadas da relao nominal deempregados constando o CPF de cada um, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps osrespectivos recolhimentos.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DESCONTO ASSISTENCIAL

Conforme deliberao na assemblia dos empregados fica estabelecida a seguintecontribuio assistencial: a)Dois dias de salrio dos empregados a ser recolhido nos seguintes prazos: b) um dia sobre o salrio de agosto de 2016 a ser recolhido at 10 de setembro de 2016; e um dia sobre o salrio de outubro de 2016 a ser recolhido at 10 de novembro de 2016. Pargrafo Primeiro:A contribuio assistencial ora prevista devida por todos os integrantes da categoria, sejam eles associados ou no do sindicato respectivo, de acordo com a Sumula 86 do TRT da quarta regio.

Pargrafo Segundo - O empregado poder opor-se ao referido desconto de formaescrita encaminhado a sua posio ao sindicato profissional ou ao departamentopessoal das empresas, em 3 (trs) vias, at o dia 30 de agosto de 2016. A referidaoposio dever ser protocolada pelo sindicato profissional ou na empresa e devolvidauma via ao empregado.

Pargrafo Terceiro - Caso a oposio seja feita na empresa esta ter que encaminharpelo correio ao sindicato profissional at o dia 05 de setembro de 2016, uma via de cadaoposio protocolada.

Pargrafo Quarto - Expirado o prazo estipulado no Caput e pargrafo anteriores noser mais permitida a oposio ao referido desconto.

Pargrafo Quinto: O Empregador obriga-se a se abster de, sob qualquer conduta, induzir ou coagirqualquer empregado, em desrespeito liberdade sindical, influenciando ou coartando sua vontade livre,individual e soberana de contribuir com a entidade profissional na forma desta clusula.

Pargrafo Sexto: Os empregadores descontaro e recolhero ao Sindicato dos Empregados em Escritriose Empresas de Servios Contbeis do Estado do Rio Grande do Sul valor equivalente a um dia do salrio efetivamente percebido pelos empregados que forem admitidos durante a vigncia do presente acordo, salvo se o mesmo j contribuiu ou contribui na forma prevista no caput da presente clusula, ou se ele apresentar oposio em at 10 (dez) dias aps a admisso. A importncia resultante dos descontos efetuados dever ser repassada ao sindicato profissional acordante at o dia 10 (dez) do ms subsequente ao desconto, sob pena das cominaes previstas no art. 600 da CLT.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DESCONTO ASSISTENCIAL PATRONAL

Os empregadores representadas pelo Sindicato das Empresas de Servios Contbeis e dasEmpresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas do Estado do Rio Grandedo Sul - SESCON/RS, ficam obrigadas a recolher a esta entidade importncia equivalente a2/30 avos do total da folha de pagamento do ms de agosto de 2016, devidamente reajustada

pelo presente instrumento. O presente recolhimento que se constitui em nus ao empregadore dever ser efetuado at o dia 10 de setembro de 2016. Pargrafo Primeiro: Nenhuma empresa ou pessoa fsica empregadora, possuindo ou noempregados, poder recolher a este ttulo importncia inferior a R$ 70,00 (setenta reais). Pargrafo Segundo: O pagamento efetuado fora dos prazos estabelecidos nesta clusulaimplica nas cominaes previstas no artigo 600 da C.L.T.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - REGULARIDADE SINDICAL

No ato homologatrio da resciso contratual o empregador dever apresentar as guias deContribuio Sindical e Assistencial , recolhidas em favor do sindicato profissional, da entidadepatronal ou Certido de Regularidade Sindical fornecida gratuitamente pelo sindicato patronal. Pargrafo nico: Na hiptese do empregador no apresentar as guias ou certido deregularidade previstas no caput desta clusula, ser informado Delegacia Regional doTrabalho do descumprimento do pagamento das referidas contribuies, bem como ser exigidaa devida ao fiscal dos auditores do trabalho, conforme previsto no Termo Aditivo ao Termo deCooperao firmado entre a DRT e a FECOMRCIO/RS.

Disposies Gerais Outras Disposies

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - FGTS

Obrigao de ser o recolhimento do FGTS feito com base no total da remunerao doempregado, devendo os empregadores entregarem aos mesmos os extratos fornecidos pelobanco.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - ENTREGA DA CTPS

Ficam os empregadores obrigados a devolver a CTPS do empregado, devidamente anotada,no prazo de 48 (quarenta e oito) horas de seu recebimento pelo empregador.

CLUSULA SEPTAGSIMA - ANOTAO DA FUNO

Os empregadores ficam obrigados a promover a anotao na CTPS do empregado da funoefetivamente exercida no estabelecimento.

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - ENTREGA DE DOCUMENTOS

Ficam os empregadores obrigados a fornecer a seus empregados, desde que requerido,comprovante de recebimento de quaisquer documentos que digam respeito relao deemprego, que por estes lhes sejam entregues.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - INFORMAO DE RENDIMENTOS

Ficam os empregadores obrigados a fornecer ao empregado, em caso de resciso contratual,

a informao anual de rendimentos para fins de imposto de renda.

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - CADASTRAMENTO JUNTO AO SESC

Os empregadores, sempre que houver requerimento de seus trabalhadores, ficam obrigadas a cadastrar-se junto ao Servio Social do Comrcio - SESC, para que os trabalhadores gozemdos benefcios de scio.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL

Recaindo o trmino do aviso prvio proporcional, nos termos da lei 12506 de 11.12.2011, nostrinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido indenizao previstana lei 7.238/84.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - DESCUMPRIMENTO DE CLUSULAS DA CONVENO CLETIVA

Na hiptese de descumprimento das clusulas e condies ajustadas na presente conveno, o SINDESC notificar por escrito a entidade sindical que representa a empresa infratora que, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, diligenciar junto empresa para que a obrigao seja cumprida, ou sejam prestados os esclarecimentos necessrios, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

Item nico - Caso mantido o descumprimento da obrigao aps a notificao ou caso prestados os esclarecimentos o assunto ser submetido Comit Paritrio das entidades acordantes para providncias.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - DESCONTOS AUTORIZADOS

As empresas ficam autorizadas a procederem os descontos salariais, desde que prvia e expressamente autorizadas pelo empregado, a ttulo de: mensalidade do sindicato de empregados; seguro de vida em grupo; farmcia; convnios com mdicos dentistas, clnicas, ticas, funerrias, hospitais, casas de sade e laboratrios; convnios com lojas; convnios para fornecimento de alimentao, seja atravs de supermercado ou por intermediao de SESC OU SES; e outros referentes a benefcios que forem comprovadamente, utilizados pelo empregado em seu proveito, disponibilizados pelo Sindicato Profissional ou pelo Empregador.

Pargrafo Primeiro: Quando tais benefcios forem concedidos pelo sindicato profissional as empresas devero repassar os respectivos valores aos cofres da entidade at o dia 10 (dez) do ms subsequente ao do desconto.

ANTONIO JOB BARRETO Procurador

SINDICATO EMPRESAS SERV CONT ASSESS PERIC INF PESQ RS

RODRIGO PREUSS DE ARAUJO FONSECA Secretrio Geral

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESC E EMP SERV CONTABRS

VERA MARIA DA LUZ Tesoureiro

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESC E EMP SERV CONTABRS

ANEXOS ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR050589_20162016_08_01T15_25_22.pdf

PARGRAFO PRIMERO: Fica estabelecido que os estagirios contratados devero exercer atividades que esto relacionadas com a sua formao profissional e curricular.