cv pedro varandas

Pedro [email protected]. 912789109

CURRICULUM VITAEHABILITAÇÕES LITERÁRIAS

Pós-Graduação em Gestão (Programa Avançado de Gestão para Executivos) na Universidade Católica Portuguesa, realizado de 8 de Janeiro a 10 de Julho de 2003.

Licenciatura em Engenharia Informática (5 anos) pela COCITE, com média final de 14 valores.

OUTRAS HABILITAÇÕES / CURSOS

Proficiency in English da Cambridge School (9 anos)

Formador Certificado pelo IEFP (CAP nº EDF 450903/2007 DL);

Formação Pedagógica de Formadores em 2007 (91 horas – Rumos);

Curso de Subsídios à Formação (QREN) em 2007 (1 dia – Global Estratégias);

Diversas acções sobre o Novo Código do Trabalho e Legislação Laboral em 2004, 2005 e 2006;

Curso Informação de Gestão de Recursos Humanos em 2003 (2 dias – GLOBAL Consulting)

Curso de Gestão de Riscos em 2002 (1 dia – SGCE)

Meeting Internacional de e-Learning em 2002 (2 dias – Prisma)

Curso de Liderança em 2001 (4 dias – Tracy)

Curso de Financial Skills em 2001 (2 dias - Tracy)

Curso O Plano de Formação – Preparar, Acompanhar e Controlar em 2000 (30 horas – CEGOC)

Curso SAP RH – Visão Geral do Sistema R/3 em 2000 (10 horas – SAP Portugal)

Curso de Gestão de Projectos em 1989 (3 meses – Time Sharing)

Curso de Telemática em 1989 (3 meses – COCITE)

Curso de Electrónica em 1984 (1 mês – TAP Air Portugal)

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

2012/: Consultor RH Conta PrópriaMembro da Direção do Centro Bem Estar Social de Águas Belas (IPSS)

2010/2011: Diretor de Recursos Humanos (HR e Demand&Supply Management) da EXICTOS (Ex. Promosoft, SA.)

2007/2009: Sócio Fundador da PRHI, Gestão de Recursos Humanos, Lda.

2000/07: Responsável das Áreas de Formação, Planeamento, Controlo e Desenvolvimento RH na ONI Telecom

1998/99: Director de Operações da Praetor II e da Gentia Software Portugal (actualmente integradas na NovaBase)

1998: Director de Projectos da Praetor II, Informação Executiva e de Suporte à Decisão, Lda

1993/97: Director Geral do Instituto de Formação da Time Sharing – Sistemas de Informação, SA (actual PT Contact)

1990/93: Formador na Área de Microinformática

1990/91: Técnico de Sistemas, Gráficos e Memórias na HSC Ibérica

1989: Técnico de Informática na DTP – Digitalização e Técnicas de Publicação.

ACTIVIDADES DESENVOLVIDAS

mailto:[email protected]


CONTA PRÓPRIA

Colaboração com a FINIFORM, Consultoria e Formação, estando a desenvolver uma Ação de Formação Avançada em “Gestão Integrada de Recursos Humanos”, na modalidade de e-Learning, com a duração de 80 horas, constituída pelos módulos: A Gestão Integrada de Recursos Humanos; Ferramentas de Apoio à Gestão RH; Gestão de Carreiras; Sistemas de Remuneração e Benefícios; Descrição de Funções e Gestão de Competências; Implementar a Avaliação de Desempenho; Gestão da Formação; Recrutamento, Seleção e Acolhimento.

Diversas atividades no âmbito da Direção do Centro Bem Estar Social de Águas Belas (IPSS), como desenvolvimento do Plano de Atividades e Orçamento de Exploração, entre outras.

EXICTOS (Ex. Promosoft, SA.)

Director de Recursos Humanos Gestão Administrativa RH – processamento salarial, cadastro de pessoal, férias/faltas/ausências,

contratos de trabalho, processos de admissão e rescisão contratual, obrigações e mapas legais, SHST

Recrutamento e Selecção de Colaboradores e definição do Plano de Acolhimento Definição e implementação do Modelo de Competências Promosoft Definição e implementação do Modelo de Avaliação de Desempenho e Modelo de Remuneração

Variável Manutenção da Estrutura Organizacional Gestão da Formação Elaboração de Dashboard RH Protocolos com Entidades Externas e organização de actividades internas

Director de Demand&Supply Responsável pelo Comité de Coordenação de Recursos Humanos Gestão da Ativos – Gestão da disponibilidade de RH’s existentes, alocação de RH’s a Projectos

e identificação de recrutamentos necessários Elaboração e manutenção de Dashboard D&S (Billable/Chargeable e disponibilidade por

Unidade Operacional) Participação na implementação da ferramenta EPM da Microsoft (Enterprise Project

Management) Responsável pela área de Viagens – Marcação de viagens, obtenção de vistos, relação com

fornecedores

PRHI, Gestão de Recursos Humanos, Lda.

Sócio Gerente da PRHI, Lda. com responsabilidade transversal a todas as áreas e actividades da Empresa (Gestão Global e Integrada de Recursos Humanos);

Implementação de projectos de desenvolvimento RH em Empresas Clientes (Acolhimento e Integração de novos Colaboradores, Formação Profissional, Descrição de Funções, Gestão de Competências, Avaliação de Desempenho, etc.)

Apoio à implementação e manutenção de Sistemas de Gestão da Qualidade em Empresas Clientes – ISO 9001:2008.

ONI SGPS / ONI Telecom (com impacto transversal em todo o Grupo ONI)

Desenvolvimento

Coordenação do processo de Avaliação de Desempenho (desenho da aplicação informática de suporte à recolha de informação; tratamento dos dados, produção de estudos, relatórios, adaptações necessárias e produção das fichas de avaliação finais);

Implementação e acompanhamento de Regimes de Incentivos Salariais na ONI;

Desenvolvimento de Benchmarking Salarial e estudo/análise de políticas remuneratórias;

Gestor de Cliente Interno de Recursos Humanos para algumas das Empresas do Grupo;



Gestão de Contratos de Trabalho Temporário (Fundamentação, assiduidade, facturação, etc.);

Apoio à implementação de Políticas Gerais de RH;

Responsável pela manutenção da estrutura organizativa da ONI, tanto ao nível de Centros de Custo como do Organograma global da Empresa;

Elaboração de diversos estudos, de suporte à tomada de decisão de políticas de RH.

Formação

Responsável pelo levantamento de Necessidades de Formação;

Responsável pela elaboração e execução dos Planos de Formação (Transversal ao Grupo ONI e Vertical para cada Empresa);

Responsável pela elaboração do Orçamento de Formação e respectiva execução;

Concepção, desenvolvimento e implementação de acções de formação, tanto de carácter técnico como comportamental, quer ao nível de uma Direcção como de toda a Empresa;

Negociação com Entidades Formadoras;

Elaboração de Relatórios de Formação (incluindo indicadores) e registo/tratamento dos dados;

Concepção e implementação de um sistema integrado de acolhimento de novos Colaboradores.

Apoio e Responsabilidade Social

Criação e desenvolvimento do ClubOni, organização para o desenvolvimento de actividades desportivas e culturais para os Colaboradores da ONI;

Organização de actividades desportivas e de carácter lúdico/social;

Interlocutor com Entidades Externas para concessão de condições especiais para os Colaboradores ONI;

Implementação de Acções relacionadas com a Responsabilidade Social da Empresa (IPSS Moinho das Rolas);

Organização e realização de Eventos Corporativos (Encontros de Quadros, “Kick Off Meetings”, Festa de Natal, etc.).

Planeamento e Controlo

Elaboração do orçamento anual de RH’s da ONI e acompanhamento da respectiva execução;

Elaboração e manutenção de bateria de indicadores de Recursos Humanos do Grupo ONI (produção de relatórios mensais e análises de evolução semestrais e anuais);

Elaboração dos relatórios mensais e anuais para os accionistas (EDP e BCP), incluindo ONI Açores, ONI Madeira e as Empresas participadas em Espanha (Comunitel, Germinus e OLA Internet);

Elaboração de relatórios semanais de evolução do Headcount (processos de rightsizing);

Auditoria da informação/dados de RH;

Resposta aos diversos inquéritos solicitados, quer por entidades públicas como privadas, incluindo análises estatísticas;

Elaboração e preenchimento do Balanço Social, no que respeita à formação profissional e responsabilidade social da Empresa.

Outras Áreas

Coordenação da equipa de Secretariado da ONI;



Participação na equipa de projecto de implementação do SAP RH (PA e PD);

Desenvolvimento de ferramentas informáticas de suporte às actividades da Direcção de Recursos Humanos;

Nomeado para o grupo de estudo/avaliação para aquisição da Maxitel por parte da ONI;

Participação em Projectos Transversais (“Direct Field Force”, redução de custos FSE’s, etc.)

Praetor II / Gentia Software Portugal (actualmente integradas na NovaBase)

Direcção de projectos nas áreas de Integração de Sistemas, Datawarehouse e Sistemas de Suporte à Decisão;

Direcção Operacional da Praetor II, nas áreas de Recursos Humanos, Logística e Administrativa;

Definição e Elaboração da Estrutura Orgânica da Praetor II;

Recrutamento e selecção de Colaboradores;

Elaboração e implementação do Plano de Curto Prazo e Plano de Acções da Gentia Software Portugal;

Elaboração e implementação das actividades de promoção da Gentia Software e seus produtos no mercado – Marketing;

Direcção de todas as actividades da Gentia Software em Portugal e interface com a Gentia Software Internacional;

Promoção comercial dos produtos e serviços Gentia;

Organização de Seminários;

Promoção/divulgação das metodologias Balenced Scorecard e Performance Management, suportadas pelo software da Gentia (realização de apresentações, produção de documentação, criação de uma Newsletter e desenvolvimento de aplicações de demonstração);

Estudo dos requisitos para Certificação da Qualidade (ISO 9001);

Time Sharing, SA (actual PT Contact)

Direcção Geral de uma Unidade de Negócio durante 3 anos (Instituto de Formação da TIME SHARING – Sistemas de Informação, SA), elaboração de planos de actividade (curto, médio e longo prazo), orçamentos, controlo orçamental, relatórios de gestão, etc.

Elaboração e planificação de acções de formação em diversas áreas. Definição do Plano de Formação;

Responsável pelo recrutamento de Formadores;

Responsável pela selecção de candidatos e coordenador de acções de formação;

Levantamento de necessidades, criação/adaptação de conteúdos programáticos, elaboração de calendários, selecção de formadores, acompanhamento e coordenação de acções de formação (controlo e avaliação);

Elaboração de candidaturas para projectos de formação com Fundos Comunitários (FSE);

Definição, elaboração e controlo de Dossiers Técnico Pedagógicos e Financeiros;

Elaboração de Dossier de Pedido de Saldo;

Elaboração do Dossier de Certificação de Entidade Formadora pelo INOFOR;



Grande experiência na coordenação Técnico Pedagógica, Administrativa e Logística de acções de formação apoiadas pelo FSE;

Gestor de Formação;

Outras Atividades

Colaborador informático do Fanzine Banda;

Criação/Organização de uma base de dados de números de fax nacional, para elaboração da primeira lista nacional de números de fax;

Elaboração de algumas aplicações das quais se destacam um programa de gestão de um Vídeo Clube, uma aplicação para desenho técnico rigoroso e uma aplicação para gestão e controlo de Centros de Formação;

Participação em diversas feiras e seminários na área dos Sistemas de Informação;

Consultoria, instalação e manutenção de equipamentos informáticos (Hardware e Software);

Ministrou um total aproximado de 3.000 horas de formação em produtos Microsoft Office e outros;

Elaboração de conteúdos programáticos e manuais de cursos.

DADOS PESSOAISNOME: Pedro Manuel Ferreira Dias Varandas MartinsTELEMÓVEL: 91 278 91 09MORADA: R. Manuel Baptista Cotrim, 125, Varelinha - Águas Belas - Ferreira do ZêzereE-MAIL: [email protected] CARTÃO DE CIDADÃO: Nº 7678330NIF: 124699405DATA DE NASCIMENTO: 19-07-1967



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