Empregabilidade e Marketing Pessoal

Esclarecimentos currículo corrigido

Cursos de aperfeiçoamento

Entender o que é competência

Sentir-se confiante para participar de uma

dinâmica de grupo e de um processo

seletivo

Objetivos

Conjunto de:

ConhecimentoHabilidade e

Atitude

COMPETENCIA É:

Que o candidato tenha competências técnicas e

comportamentais

O que se espera de uma seleção por competência?

O C.H.A

C H AConheciment

oHabilidade Atitude

Saber Saber Fazer Querer Fazer

O que é competência?

C H A M AConhecimento Habilidade Atitude Motivação Amor

Saber SaberFazer

QuererFazer

MotivoAgir

PaixãoDesejo

O que é MARKETING ?

• Conhecidos • Apreciados • Comprados

O que é marketing pessoal ?

+

-

Marketing Pessoal

Pode ser definido como uma estratégia individual para atrair e desenvolver

contatos e relacionamentos,bem como para dar visibilidade a características,

habilidades e competências“aparecer sem ser chato”

EXERCÍCIO

Motoboy Recepcionista de um consultório médico Enfermeira de um grande hospital Secretária de Diretoria Vendedor de loja de “marca” Motorista de ônibus Atendente de Telemarketing de empresa de

telefonia Operador de máquina, metalúrgica Segurança Patrimonial Cozinheiro

C.H.A para os Cargos

Comunicação Empatia

CCuriosidade

Interesse

Criatividade

IniciativaOrganização

Controle Emocional

Saber Trabalhar em equipe

Flexibilidade

Fazer o que fala

Marketing Pessoal E Entrevista

Marketing Pessoal

Habilidades encobertas geram uma grande desvantagem, especialmente quando a

competição é acirrada.

Todos já se perguntaram: porque fulano de tal, sendo menos preparado, menos hábil,

menos esforçado e menos experiente consegue sucesso pessoal ou profissional

maior do que o nosso?

Marketing Pessoal

•Marketing não é só APARENCIA

•As pessoas devem saber que você existe,

não precisa falar de você.

•Os outros devem falar de você

•Cuidar dos rastros que você deixa

Se você pisar na bola, não dá para agir como uma empresa e colocar o slogan:

SOB NOVA DIREÇÃO

Auto motivação faz parte do Marketing

Motivação estar satisfeito leva a fazer algo

Pessoas humildes são mais felizes porque

olham pra cima

Pessoas orgulhosas já vivem no topo e se

compara só com quem está abaixo. Não

existe motivo para crescer

Se você fosse se vender que competência venderia???

Mínimo 3

Teste competência

Empresas contratam para que tenham

retorno financeiro.

Então não diga apenas que quer entrar na

empresa para aprender.

Qualquer pessoa hoje deve entender que não é empregado e sim fornecedor. Deixou de

produzir....

Empresa entra com o pé

Carreiras para o FUTURO

Qual Futuro????

2018

Daqui a apenas OITO anos

A transparência

A ética e

A honestidade

Importante no MKT

ENTREVISTA

HORA DA VERDADE!!!

O corpo fala

Postura física e comportamental

O aperto de mãos deve ser firme, natural e pouco

demorado ao chegar e AO SAIR.

Mantenha sua expressão fisionômica leve e

transparente

Além de sentir-se seguro e confiante, expresse carisma.

 Ao conversar olhe nos olhos.

  Aprenda a ouvir 

Não se distraia durante a conversa.

Postura

EVITE:

cruzar os braços,

sentar jogando na cadeira

sentar na beirada da cadeira

não contorça as pernas nem balance o pé,

não passe a mão no rosto ou nos cabelos

evite ficar olhando constantemente para o

relógio ou conferir as jóias que estiver usando.

Caso lhe ofereçam café, procure dar uma resposta

objetiva e direta: “Sim, obrigado(a)” ou “Não

obrigado(a)”

 Não fume, mesmo que o cliente ou entrevistador esteja fumando. Evite

reclamar, se o cliente estiver fumando e isto o incomodar

Perguntas frequentes de entrevistas

1.Fale-nos sobre si2.Quais as suas perspectivas/objetivos a curto e a

longo prazo?3.O que o levou a enviar o currículo à nossa

empresa?4.Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?5.O que procura em um emprego?

Perguntas frequentes de entrevistas

6. Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos?

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos você e não outro candidato?

8. O que faz no seu tempo livre?9. Quais as suas maiores qualidades?10.Quais os seus pontos negativos ou defeitos?11.Que avaliação faz da última (ou atual) experiência

pessoal?12.Até hoje quais foram as experiências pessoais que

mais lhe deram satisfação?

Quem mente???

O que é mais importante?

Envolvimento ouComprometimento?

ATITUDE

O QUE FAZ A DIFERENÇA PARA SER CONTRATADO

LEMBRE-SE!!!

“VOCÊ NÃO TEM UMA SEGUNDA CHANCE DE

CAUSAR UMA BOA IMPRESSÃO”

Zona de

Conforto

Processo de Superação

T BC

Método para ter atitude