curso:engenharia ambiental disciplina:higiene e seguranÇa do trabalho professor:reginaldo rocha
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CURSO:ENGENHARIA CURSO:ENGENHARIA AMBIENTALAMBIENTAL
DISCIPLINA:HIGIENE E DISCIPLINA:HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHOSEGURANÇA DO TRABALHO
PROFESSOR:REGINALDO PROFESSOR:REGINALDO ROCHAROCHA
CURRICULUM RESUMIDO DO PROFESSOR REGINALDO ROCHA DE SOUZA-
ESPECIALISTA EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO PELA FUNDAÇÃO DE ENSINO E PESQUISA DO SUL DE MINAS , VARGINHA-MG
GRADUADO EM ENGENHARIA MECÂNICA PELA FACULDADE DE ENGENHARIA DE VARGINHA(FENVA) ,SUL DE MINAS
GERENTE DE PRODUÇÃO GRUPO ALIANÇA MONSENHOR PAULO-MG.
ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO DA COTEMINAS . EXERCE ATUALMENTE ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO GRUPO COTEMINAS. ENGENHEIRO SEGURANÇA PREFEITURA DE MONTES
CLAROS. ENGENHEIRO SEGURANÇA CONSÓRCIO
CONSERVA/EGESA.
CURRICULUM RESUMIDO DO PROFESSOR
PROFESSOR DO CURSO DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO DA UNIPAC EM MONTES CLAROS.
PROFESSOR DO CURSO TÉCNICO MECÂNICA DE MOTOS COLLEGIUM PRISMA
PROFESSOR DA DISCIPLINA HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO DO CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇAO FACULDADES SANTO AGOSTINHO-FACET
Siglas e AbreviaturasSiglas e Abreviaturas EPIEPI - Equipamento de Proteção Individual - Equipamento de Proteção Individual PPRAPPRA - Programa de Prevenção de Riscos - Programa de Prevenção de Riscos
AmbientaisAmbientais PCMSOPCMSO – Programa de Controle Médico – Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacionalde Saúde Ocupacional CIPACIPA – Comissão Interna de Prevenção de – Comissão Interna de Prevenção de
AcidentesAcidentes SESMT SESMT – Serviço Especializado em – Serviço Especializado em
Segurança e Medicina no TrabalhoSegurança e Medicina no Trabalho
Siglas e AbreviaturasSiglas e Abreviaturas NRNR – Normas Regulamentadoras – Normas Regulamentadoras CAT CAT – Comunicação de Acidente de – Comunicação de Acidente de
TrabalhoTrabalho CLT CLT – Consolidação das Leis de – Consolidação das Leis de
TrabalhoTrabalho CACA – Certificado de Aprovação – Certificado de Aprovação LTLT – Limite de Tolerância – Limite de Tolerância SIPATSIPAT – Semana Interna de Prevenção – Semana Interna de Prevenção
de Acidentes no Trabalhode Acidentes no Trabalho
Siglas e AbreviaturasSiglas e Abreviaturas CANPAT –CANPAT – Campanha Nacional de Campanha Nacional de
Prevenção de Acidentes no TrabalhoPrevenção de Acidentes no Trabalho ASOASO – Atestado de Saúde Ocupacional – Atestado de Saúde Ocupacional PCMATPCMAT – Programa das Condições do – Programa das Condições do
Meio Ambiente de TrabalhoMeio Ambiente de Trabalho DRTDRT – Delegacia Regional do Trabalho – Delegacia Regional do Trabalho EPREPR – Equipamento de Proteção – Equipamento de Proteção
RespiratóriaRespiratória
Siglas e AbreviaturasSiglas e Abreviaturas EPC EPC – Equipamento de Proteção Coletiva– Equipamento de Proteção Coletiva OITOIT – Organização Internacional do – Organização Internacional do
TrabalhoTrabalho PGAPGA – Plano Geral de Ação – Plano Geral de Ação CREACREA – Conselho Regional de Engenharia, – Conselho Regional de Engenharia,
Arquitetura e AgronomiaArquitetura e Agronomia INMETROINMETRO – Instituto Nacional de – Instituto Nacional de
Metrologia, Normalização e Qualidade Metrologia, Normalização e Qualidade IndustrialIndustrial
Siglas e AbreviaturasSiglas e Abreviaturas GLPGLP – Gás Liquefeito de Petróleo – Gás Liquefeito de Petróleo PPPPPP – Perfil Profissiográfico – Perfil Profissiográfico
PrevidenciárioPrevidenciário CONTRANCONTRAN – Conselho Nacional de – Conselho Nacional de
TrânsitoTrânsito ARTART – Anotação de – Anotação de
Responsabilidade TécnicaResponsabilidade Técnica
Siglas e AbreviaturasSiglas e Abreviaturas IBUTGIBUTG – Índice de Bulbo Úmido – – Índice de Bulbo Úmido –
Termômetro de GloboTermômetro de Globo PMTPPMTP – Pressão Máxima de Trabalho – Pressão Máxima de Trabalho
PermitidoPermitido PMTAPMTA – Pressão Máxima de Trabalho – Pressão Máxima de Trabalho
AdmissívelAdmissível CGCCGC – Cadastro Geral de – Cadastro Geral de
Contribuinte Contribuinte
Siglas e AbreviaturasSiglas e Abreviaturas CNAECNAE – Classificação Nacional de Atividade – Classificação Nacional de Atividade
EconômicaEconômica CONFEACONFEA – Conselho Federal de – Conselho Federal de
Engenharia, Arquitetura e AgronomiaEngenharia, Arquitetura e Agronomia LERLER – Lesão por Esforços Repetitivos – Lesão por Esforços Repetitivos DORTDORT – Distúrbios Osteomusculares – Distúrbios Osteomusculares
Relativos ao TrabalhoRelativos ao Trabalho RATRAT – Relatório de Acidente do Trabalho – Relatório de Acidente do Trabalho ROAROA – Relatório de Ocorrência Anormal ou – Relatório de Ocorrência Anormal ou
Quase AcidenteQuase Acidente
Siglas e AbreviaturasSiglas e Abreviaturas ROSSAMROSSAM – Relatório de Ocorrência de – Relatório de Ocorrência de
Simples Atendimento AmbulatorialSimples Atendimento Ambulatorial APRAPR – Análise Preliminar de Risco – Análise Preliminar de Risco ATPRATPR – Autorização para Trabalhos com – Autorização para Trabalhos com
Potencial de RiscoPotencial de Risco PTACPTAC – Permissão pata Trabalhos em – Permissão pata Trabalhos em
Áreas ControladasÁreas Controladas ABNTABNT – Associação Brasileira de Normas – Associação Brasileira de Normas
TécnicasTécnicas
ConceitoConceitoA Higiene do trabalhoA Higiene do trabalho Higiene do trabalho é conjunto de Higiene do trabalho é conjunto de
normas e procedimentos voltado normas e procedimentos voltado para integridade física e mental do para integridade física e mental do trabalhador, às tarefas do cargo e trabalhador, às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são ao ambiente físico onde são executadas.executadas.
ConceitoConceitoA Segurança do A Segurança do trabalhotrabalho A segurança do trabalho é o conjunto A segurança do trabalho é o conjunto
de medidas técnicas, administrativa de medidas técnicas, administrativa educacional, médica e psicológica, educacional, médica e psicológica, empregada para prevenir acidentes empregada para prevenir acidentes seja pela eliminação de condições seja pela eliminação de condições inseguras do ambiente, seja pela inseguras do ambiente, seja pela instrução ou pelo convencimento das instrução ou pelo convencimento das pessoas para implementação de pessoas para implementação de praticas preventivas praticas preventivas
Introdução à higiene e Introdução à higiene e segurança do trabalho.segurança do trabalho. Ambiente do trabalho a saúde Ambiente do trabalho a saúde
ocupacionalocupacional A incorporação das boas práticas de A incorporação das boas práticas de
gestão de saúde e segurança no trabalho no gestão de saúde e segurança no trabalho no âmbito das pequenas, médias e grandes âmbito das pequenas, médias e grandes empresas contribui para a proteção contra empresas contribui para a proteção contra os riscos presentes no ambiente de os riscos presentes no ambiente de trabalho, prevenindo e reduzindo acidentes, trabalho, prevenindo e reduzindo acidentes, doenças e diminuindo consideravelmente os doenças e diminuindo consideravelmente os custos.custos.
Introdução à higiene e Introdução à higiene e segurança do trabalho.segurança do trabalho. OBJETIVO, a higiene do trabalho tem caráter
eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando
que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho. Os
principais objetivos são: 1 -Eliminação das causas das doenças
profissionais
Introdução à higiene e Introdução à higiene e segurança do trabalho.segurança do trabalho. 2 -Redução dos efeitos prejudiciais
provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos 3 -Prevenção de agravamento de doenças
e de lesões 4 - Manutenção da saúde dos
trabalhadores e aumento da produtividade por
meio de controle do ambiente de trabalho
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional Além de diminuir os custos e Além de diminuir os custos e
prejuízos, torna a empresa mais prejuízos, torna a empresa mais competitiva, auxiliando na competitiva, auxiliando na sensibilização de todos para o sensibilização de todos para o desenvolvimento de uma consciência desenvolvimento de uma consciência coletiva de respeito à integridade coletiva de respeito à integridade física dos trabalhadores e melhoria física dos trabalhadores e melhoria contínua dos ambientes de trabalho. contínua dos ambientes de trabalho.
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional A participação do próprio A participação do próprio
empreendedor e dos trabalhadores empreendedor e dos trabalhadores na identificação dos riscos assume na identificação dos riscos assume um papel de extrema importância um papel de extrema importância para o êxito de um programa de para o êxito de um programa de gestão.gestão.
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional A experiência mostra que um A experiência mostra que um
bom ambiente de trabalho contribui, bom ambiente de trabalho contribui, sobremaneira, para aumentar a sobremaneira, para aumentar a produtividade, porque permite e produtividade, porque permite e facilita o planejamento da produção, facilita o planejamento da produção, melhora a comunicação interna e as melhora a comunicação interna e as relações de trabalho, aumenta a relações de trabalho, aumenta a confiança e a auto-estima, alicerça o confiança e a auto-estima, alicerça o comprometimento de todos e a comprometimento de todos e a coordenação.coordenação.
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional Este estudo possui uma metodologia Este estudo possui uma metodologia
voltada para a antecipação e a voltada para a antecipação e a prevenção de acidentes e doenças prevenção de acidentes e doenças ocupacionais que alia a simplicidade ocupacionais que alia a simplicidade da intervenção, própria para atender da intervenção, própria para atender as empresas e a profundidade das as empresas e a profundidade das ações técnicas necessárias para sua ações técnicas necessárias para sua efetividade, eficiência e eficácia. efetividade, eficiência e eficácia.
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional Com isso, vem oferecer três modalidades Com isso, vem oferecer três modalidades
de intervenção preventiva nos ambientes de intervenção preventiva nos ambientes de trabalho, basicamente visando a de trabalho, basicamente visando a redução dos riscos de acidentes no redução dos riscos de acidentes no trabalho, prevenção em saúde trabalho, prevenção em saúde ocupacional e prevenção de doenças ocupacional e prevenção de doenças crônicas relacionadas à atividade, crônicas relacionadas à atividade, atingindo as características positivas no atingindo as características positivas no foco da empresa e nos trabalhadores foco da empresa e nos trabalhadores
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional Bem como nas ações executadas no Bem como nas ações executadas no
local de trabalho e na concentração de local de trabalho e na concentração de esforços em torno do objetivo de reduzir esforços em torno do objetivo de reduzir os acidentes de trabalho e a aquisição os acidentes de trabalho e a aquisição de doenças profissionais.de doenças profissionais.
Sabemos que, sob todos os aspectos Sabemos que, sob todos os aspectos em que possam ser analisados, os em que possam ser analisados, os acidentes e doenças decorrentes do acidentes e doenças decorrentes do trabalho apresentam fatores trabalho apresentam fatores
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional extremamente negativos para a extremamente negativos para a
empresa, para o trabalhador empresa, para o trabalhador acidentado e para a sociedade. acidentado e para a sociedade. Anualmente, as altas taxas de Anualmente, as altas taxas de acidentes e doenças registradas pelas acidentes e doenças registradas pelas estatísticas oficiais expõem os estatísticas oficiais expõem os elevados custos e prejuízos humanos, elevados custos e prejuízos humanos, sociais e econômicos que custam sociais e econômicos que custam muito para as empresas, para o muito para as empresas, para o estado e para o país.estado e para o país.
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional A segurança no trabalho é uma das A segurança no trabalho é uma das
principais atividades responsáveis principais atividades responsáveis pelos diagnósticos registrados no pelos diagnósticos registrados no campo profissional. O aumento destas campo profissional. O aumento destas taxas é estabelecido em função da taxas é estabelecido em função da ocorrência de acidentes e de acordo ocorrência de acidentes e de acordo com esta afirmação são geradas, com esta afirmação são geradas, estabelecidas várias atribuições, estabelecidas várias atribuições, responsabilidades, como por exemplo responsabilidades, como por exemplo
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional desenvolver normas e procedimentos desenvolver normas e procedimentos
exigidos pela legislação em vigor, exigidos pela legislação em vigor, promover a segurança do trabalho promover a segurança do trabalho através de treinamentos de orientação, através de treinamentos de orientação, treinamentos introdutórios, desenvolver treinamentos introdutórios, desenvolver treinamentos específicos a cada treinamentos específicos a cada atividade, analisar os cronogramas de atividade, analisar os cronogramas de trabalho à medida que é elaborado, trabalho à medida que é elaborado, prever possíveis riscos e perigos,prever possíveis riscos e perigos,
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional manter vigilância sobre as condições de manter vigilância sobre as condições de
trabalho e práticas de segurança trabalho e práticas de segurança estabelecendo exigências, principalmente estabelecendo exigências, principalmente no que diz respeito ao uso contínuo dos no que diz respeito ao uso contínuo dos equipamentos de proteção individual.equipamentos de proteção individual.
Todos estes programas Todos estes programas estabelecem normas a serem cumpridas, a estabelecem normas a serem cumpridas, a fim de preservar a integridade física e a fim de preservar a integridade física e a saúde dos trabalhadores envolvidos nas saúde dos trabalhadores envolvidos nas atividades. atividades.
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional Um elemento importante a favor da Um elemento importante a favor da
segurança, saúde e melhoria das segurança, saúde e melhoria das condições de trabalho é a informação. condições de trabalho é a informação. As empresas devem possuir As empresas devem possuir mecanismos internos para divulgar os mecanismos internos para divulgar os objetos, indicadores de desempenho e objetos, indicadores de desempenho e resultados, estimulando a participação resultados, estimulando a participação de todos os colaboradores de todos os colaboradores
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional O objetivo principal deste programa é O objetivo principal deste programa é
proporcionar aos trabalhadores proporcionar aos trabalhadores expostos ao risco, a toda expostos ao risco, a toda eventualidade não programada, uma eventualidade não programada, uma garantia de sucesso na realização de garantia de sucesso na realização de suas funções. Uma informação bem suas funções. Uma informação bem elaborada contribui para a elaborada contribui para a conscientização de segurança dos conscientização de segurança dos trabalhadores e gerentes. trabalhadores e gerentes.
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional . Além da informação devem-se criar . Além da informação devem-se criar
mecanismos, como por exemplo, caixa de mecanismos, como por exemplo, caixa de sugestões, permitindo que os sugestões, permitindo que os colaboradores apresentem suas propostas colaboradores apresentem suas propostas reconhecendo aquelas que forem reconhecendo aquelas que forem implementadas na prática. Estes implementadas na prática. Estes mecanismos geram aspectos importantes mecanismos geram aspectos importantes para unir esforços principalmente da para unir esforços principalmente da gerência para melhorar as condições da gerência para melhorar as condições da segurança, saúde e trabalho. segurança, saúde e trabalho.
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional Sendo assim, conseguiremos Sendo assim, conseguiremos
identificar os riscos e elaborar identificar os riscos e elaborar campanhas de prevenção de campanhas de prevenção de acidentes além de investigar os acidentes além de investigar os acidentes e propor medidas acidentes e propor medidas preventivas que evitem sua preventivas que evitem sua repetição. repetição.
Ambiente do trabalho e a Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionalsaúde ocupacional Ambiente físico de trabalhoAmbiente físico de trabalho Iluminação-suficiente, constante e Iluminação-suficiente, constante e
uniformemente distribuída;uniformemente distribuída; Ventilação-circulação de ar, ausência Ventilação-circulação de ar, ausência
de gases;de gases; Temperatura-umidade, altas e baixas, Temperatura-umidade, altas e baixas,
controladas;controladas; Ruídos-contínuos, intermitentes ou Ruídos-contínuos, intermitentes ou
variáveis, limites de 85decibeis (dB);variáveis, limites de 85decibeis (dB);
Ambiente do trabalho e Ambiente do trabalho e a saúde ocupacionala saúde ocupacional Ambientes psicológicos de Ambientes psicológicos de
trabalho;trabalho; Relacionamento agradáveis;Relacionamento agradáveis; Atividade laboral motivadora;Atividade laboral motivadora; Gerência Participativa e Gerência Participativa e
democrática;democrática; Eliminação de stress;Eliminação de stress;
NORMA REGULAMENTADORA- NR1
DISPOSIÇÕES GERAIS 1.1. As Normas Regulamentadoras - NR,
relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT
NORMA REGULAMENTADORA- NR2
INSPEÇÃO PRÉVIA 2.1. Todo estabelecimento novo,
antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTb
NORMA REGULAMENTADORA-NR3
EMBARGO OU INTERDIÇÃO 3.1. O Delegado Regional do Trabalho ou
Delegado do Trabalho Marítimo, conforme o caso, à vista de laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na decisão tomada, com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de acidentes do trabalho e doenças profissionais
NORMA REGULAMENTADORA-NR4
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA EM MEDICINA DO TRABALHO
4.1. As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Profissionais que compõem o sesmt Eng. segurança Medico do trabalho Enfermeira do trabalho Auxiliar de enfermagem Técnico de segurança do trabalho
NORMA REGULAMENTADORA-NR5
DO OBJETIVO 5.1 A Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
NORMA REGULAMENTADORA- NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL 6.1 - Para os fins de aplicação desta
Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho
NORMA REGULAMENTADORA- NR7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL 7.1. Esta Norma Regulamentadora - NR
estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
NORMA REGULAMENTADORA- NR8 EDIFICAÇÕES 8.1. Esta Norma Regulamentadora
- NR estabelece requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalhem.
NORMA REGULAMENTADORA NR 9
9.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores.
NORMA REGULAMENTADORA NR-10 10.1 Esta Norma Regulamentadora -
NR estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade
NORMA REGULAMENTADORA NR 11 TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO,
ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS.
11.1. Normas de segurança para operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais e máquinas transportadoras ex:empilhadeiras
NORMA REGULAMENTADORA NR12 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 12.1. Instalações e áreas de trabalho. 12.1.1. Os pisos dos locais de
trabalho onde se instalam máquinas e equipamentos devem ser vistoriados e limpos, sempre que apresentarem riscos provenientes de graxas, óleos e outras substâncias que os tornem escorregadios.
NORMA REGULAMENTADORA NR13 Caldeiras e Vasos de Pressão, em
toda e qualquer unidade industrial ou em outro ambiente.
13.5.1 - As caldeiras devem ser submetidas a inspeções de segurança inicial, periódica e extraordinária, sendo considerada condição de risco grave e iminente o não atendimento aos prazos estabelecidos nesta NR
NORMA REGULAMENTADORA NR14 FORNOS 14.1. Os fornos, para qualquer
utilização, devem ser construídos solidamente, revestidos com material refratário, de forma que o calor radiante não ultrapasse os limites de tolerância estabelecidos pela Norma Regulamentadora
NORMA REGULAMENTADORA NR15 ATIVIDADES E OPERAÇÕES
INSALUBRES. SÃO CONSIDERADAS ATIVIDADES
INSALUBRES OU OPERAÇÕES INSALUBRES AS QUE DESEVOVEREM ACIMA DOS LIMITES DE TOLERÂNCIA,PREVISTO NOS ANEXOS.
NORMA REGULAMENTADORA NR16 ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS 16.1. São consideradas atividades e
operações perigosas as constantes . 16.2. O exercício de trabalho em condições
de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
NORMA REGULAMENTADORA NR 17 Ergonomia 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa
a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente
NORMA REGULAMENTADORA NR 18 Objetivo e campo de aplicação. 18.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR
estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção
NORMA REGULAMENTADORA NR19
EXPLOSIVOS 19.1. Depósito, manuseio e
armazenagem de explosivos.
NORMA REGULAMENTADORA NR20 LÍQUIDOS COMBUSTÍVEIS E
INFLAMÁVEIS 20.1. Líquidos combustíveis. 20.1.1. Para efeito desta Norma
Regulamentadora - NR fica definido "líquido combustível" como todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70ºC (setenta graus centígrados) e inferior a 93,3ºC (noventa e três graus e três décimos de graus centígrados
NORMA REGULAMENTADORA NR 21 TRABALHOS A CÉU ABERTO 21.1 Nos trabalhos realizados a
céu aberto, é obrigatória a existência de abrigos, ainda que rústicos, capazes de proteger os trabalhadores contra intempéries.
NORMA REGULAMENTADORA NR22 22.1- Objetivo 22.1.1- Esta Norma Regulamentadora
tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento da atividade mineira com a busca permanente da segurança e saúde dos trabalhadores
NORMA REGULAMENTADORA NR23
PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO TODAS AS EMPRESAS DEVERÃO POSSUIR PROTEÇÀO CONTRA INCÊNDIO, SAIDAS DE EMERGÊNCIAS. EQUIPAMENTES NECESSARIOS
PARA COMBATE A INCÊNDIO.
NORMA REGULAMENTADORA NR24 CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE
CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO
NORMA REGULAMENTADORA NR25
RESÍDUOS INDUSTRIAIS SOLIDOS,GASOSOS,LIQUIDOS.
NORMA REGULAMENTADORA NR26
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA OBJETIVO DE FIXAR AS CORES
INDENTIFICANDO EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA,TUBULAÇOS,DA INDUSTRIAS ETC.
NORMA REGULAMENTADORA NR27 REGISTRO PROFISSIONAL DO
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
MINISTÉRIO DO TRABALHO
NORMA REGULAMENTADORA NR 28 FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES VALORES DAS MULTAS,QUE
OCORRER COM RELAÇÃO A SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.
NORMA REGULAMENTADORA - NR29
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PORTUÁRIO
NORMA REGULAMENTADORA NR 30
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO
30.1 Objetivo 30.1.1 Esta norma regulamentadora
tem como objetivo a proteção e a regulamentação das condições de segurança e saúde dos trabalhadores aquaviários.
NORMA REGULAMENTADORA NR 31
NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQÜICULTURA
NORMA REGULAMENTADORA NR 32 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM
SERVIÇOS DE SAÚDE 32.1 Do objetivo e campo de aplicação 32.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR
tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral
NORMA REGUALAMENTADORA NR33 ESPAÇO CONFINADO
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho O principal desafio da segurança no O principal desafio da segurança no
trabalho é obter e manter o cumprimento trabalho é obter e manter o cumprimento da legislação e das normas internas da legislação e das normas internas dentro de um estabelecimento. O principal dentro de um estabelecimento. O principal aspecto nesta questão é garantir que aspecto nesta questão é garantir que estes líderes sejam os exemplos dentro da estes líderes sejam os exemplos dentro da organização através de atitudes pró-ativas organização através de atitudes pró-ativas com as questões de segurança, saúde e com as questões de segurança, saúde e melhoria das condições de trabalho.melhoria das condições de trabalho.
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho A alta administração, por sua vez, A alta administração, por sua vez,
deve determinar as diretrizes através deve determinar as diretrizes através de sua política de segurança, saúde e de sua política de segurança, saúde e meio ambiente. As pessoas estão meio ambiente. As pessoas estão muito mais disponíveis a cumprir as muito mais disponíveis a cumprir as normas e procedimentos quanto normas e procedimentos quanto possuem o exemplo dos seus possuem o exemplo dos seus superiores em todos os seus níveis e superiores em todos os seus níveis e aspectos. aspectos.
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho Os gerentes e supervisores devem ser Os gerentes e supervisores devem ser
questionados sobre o modelo de questionados sobre o modelo de confiança transmitido aos confiança transmitido aos trabalhadores, com atenção voltada trabalhadores, com atenção voltada para vários aspectos como, por para vários aspectos como, por exemplo, saber com que freqüência as exemplo, saber com que freqüência as normas não são seguidas, com que normas não são seguidas, com que freqüência as pessoas são freqüência as pessoas são reconhecidas por suas atitudes reconhecidas por suas atitudes
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho pró-ativas, como é o pró-ativas, como é o
comportamento dos líderes diante comportamento dos líderes diante dos procedimentos a serem dos procedimentos a serem seguidos, e até mesmo com que seguidos, e até mesmo com que ênfase é transmitida as ênfase é transmitida as necessidades do cumprimento dos necessidades do cumprimento dos procedimentos e da legislação. procedimentos e da legislação.
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho Um dos aspectos básicos no Um dos aspectos básicos no
gerenciamento é não concentrar esforços gerenciamento é não concentrar esforços nas conseqüências e sintomas e sim nas nas conseqüências e sintomas e sim nas causas, procurando entender porque as causas, procurando entender porque as pessoas deixam de cumprir os padrões de pessoas deixam de cumprir os padrões de desempenho ou não fazem o que se supõe desempenho ou não fazem o que se supõe que deveriam fazer. Alguns aspectos que deveriam fazer. Alguns aspectos podem ser destacados para tentar podem ser destacados para tentar entender o comportamento dos entender o comportamento dos trabalhadores, trabalhadores,
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho que diante das situações adversas que diante das situações adversas
decidem erradamente causando decidem erradamente causando acidentes. Eles não sabem o que é acidentes. Eles não sabem o que é esperado que eles façam, ou eles esperado que eles façam, ou eles realmente não sabem como fazê-los, realmente não sabem como fazê-los, eles não sabem por que deveriam eles não sabem por que deveriam fazê-lo, não há conhecimento se fazê-lo, não há conhecimento se existem obstáculos fora de seu existem obstáculos fora de seu controle, controle,
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho eles não acreditam que funcione, ou eles não acreditam que funcione, ou
até mesmo eles acham que a até mesmo eles acham que a maneira deles é melhor, não estão maneira deles é melhor, não estão motivados, nunca encontrão tempo motivados, nunca encontrão tempo suficiente para trabalhar de forma suficiente para trabalhar de forma adequada, sempre improvisam, além adequada, sempre improvisam, além de sofrerem por má administração e de sofrerem por má administração e problemas pessoais.problemas pessoais.
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho A maioria das razões, com certeza, diz A maioria das razões, com certeza, diz
respeito ao modelo de gerenciamento respeito ao modelo de gerenciamento apresentado bem como seus propostos. apresentado bem como seus propostos. Em muitos casos, os trabalhadores Em muitos casos, os trabalhadores possuem uma grande deficiência de possuem uma grande deficiência de informação, motivação e treinamento. informação, motivação e treinamento. Cabe às empresas criar mecanismos Cabe às empresas criar mecanismos alternativos para garantir a melhoria alternativos para garantir a melhoria contínua dos recursos humanos, pois é ele contínua dos recursos humanos, pois é ele o seu maior patrimônio. o seu maior patrimônio.
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho A maioria dos supervisores está A maioria dos supervisores está
familiarizada no enfoque disciplinário de familiarizada no enfoque disciplinário de quatro etapas, constituídas por quatro etapas, constituídas por advertência oral, advertência escrita, advertência oral, advertência escrita, suspensão sem pagamento e dispensa por suspensão sem pagamento e dispensa por justa causa. Este tipo de ação disciplinária justa causa. Este tipo de ação disciplinária muito comum, é denominado de “enfoque muito comum, é denominado de “enfoque negativo” e tem como característica negativo” e tem como característica principal a ação em cima da conseqüência principal a ação em cima da conseqüência e do efeito, e do efeito,
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho esquecendo de atuar nas esquecendo de atuar nas
verdadeiras causas que levaram o verdadeiras causas que levaram o não cumprimento dos não cumprimento dos procedimentos. Algumas empresas procedimentos. Algumas empresas têm substituído esta forma de têm substituído esta forma de atuação por um enfoque atuação por um enfoque preventivo com ação direta e preventivo com ação direta e doutrinária em cima das causas.doutrinária em cima das causas.
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho A disciplina preventiva significa que A disciplina preventiva significa que
trabalhar os líderes nos aspectos trabalhar os líderes nos aspectos educativos que possam evitar as educativos que possam evitar as atitudes que levam o não atitudes que levam o não cumprimento dos procedimentos, cumprimento dos procedimentos, evitando a ação da disciplina evitando a ação da disciplina corretiva. Aqui estão alguns aspectos corretiva. Aqui estão alguns aspectos que devem ser trabalhados para que devem ser trabalhados para garantir o cumprimento dos garantir o cumprimento dos procedimentos procedimentos
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho a) Assegurar que as regras e os a) Assegurar que as regras e os
procedimentos sejam conhecidos e procedimentos sejam conhecidos e a razão da sua necessidade;a razão da sua necessidade;
b) Enfatizar porque o cumprimento b) Enfatizar porque o cumprimento dos procedimentos é de interesse do dos procedimentos é de interesse do colaborador;colaborador;
c) Instruir os trabalhadores sobre os c) Instruir os trabalhadores sobre os métodos e práticas adequadas ao métodos e práticas adequadas ao trabalho;trabalho;
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho d) Apresentar tarefas simples e objetivas e d) Apresentar tarefas simples e objetivas e
acompanhar os resultados garantindo que acompanhar os resultados garantindo que as mesmas foram entendidas;as mesmas foram entendidas;
e) Avaliar a capacidade física e psicológica e) Avaliar a capacidade física e psicológica do colaborador de executar uma tarefa, do colaborador de executar uma tarefa, considerando a possibilidade de deslocá-lo considerando a possibilidade de deslocá-lo para outra com menor grau de exigência, para outra com menor grau de exigência, impedindo que um erro previsível aconteça;impedindo que um erro previsível aconteça;
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho f) Identificar trabalhadores propensos a f) Identificar trabalhadores propensos a
não seguir procedimentos, não espere não seguir procedimentos, não espere pelo erro, oriente o caminho correto antes pelo erro, oriente o caminho correto antes que os problemas aconteçam;que os problemas aconteçam;
g) Antes de tomar uma ação corretiva g) Antes de tomar uma ação corretiva punitiva, faça o seguinte questionamento: punitiva, faça o seguinte questionamento: “Existem instruções escritas de como “Existem instruções escritas de como executar a tarefa?” “ou” Estas instruções executar a tarefa?” “ou” Estas instruções foram divulgadas formalmente? “foram divulgadas formalmente? “
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho É importante analisar os casos onde foi É importante analisar os casos onde foi
tomado ações punitivas verificar o que tomado ações punitivas verificar o que realmente aconteceu e como poderia ter sido realmente aconteceu e como poderia ter sido evitado. Em cada caso devem ser feitas as evitado. Em cada caso devem ser feitas as seguintes reflexões: O que poderia ter sido seguintes reflexões: O que poderia ter sido feito para evitar essa falta? “ou” O que se feito para evitar essa falta? “ou” O que se pode aprender neste caso para ajudar a evitar pode aprender neste caso para ajudar a evitar esta falta?”“. Identificar condições e fatores esta falta?”“. Identificar condições e fatores contribuintes, se uma ou mais condições contribuintes, se uma ou mais condições apresentadas abaixo forem detectadas, apresentadas abaixo forem detectadas, alguma ação deve ser feita antes que algo alguma ação deve ser feita antes que algo realmente grave aconteça.realmente grave aconteça.
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho a) Trabalhador exercendo uma tarefa a) Trabalhador exercendo uma tarefa
inadequada;inadequada; b) Treinamento inadequado;b) Treinamento inadequado; c) Fracasso ao criar um ambiente c) Fracasso ao criar um ambiente
positivo de trabalho;positivo de trabalho; d) Fracasso nos aspectos motivacionais;d) Fracasso nos aspectos motivacionais; e) Comunicação deficiente;e) Comunicação deficiente; f) Condições de trabalho inadequadas;f) Condições de trabalho inadequadas;
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho g)Fracasso ao detectar g)Fracasso ao detectar
preventivamente os sinais de um preventivamente os sinais de um trabalhador trabalhador
com problemas;com problemas; h) Tolerância excessiva de h) Tolerância excessiva de
performance abaixo do padrão;performance abaixo do padrão; i) Instruções deficientes e/ou i) Instruções deficientes e/ou
inadequadas;inadequadas; j) Protecionismo j) Protecionismo
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho Tratar as pessoas como máquinas Tratar as pessoas como máquinas
não respeitando suas limitaçõesnão respeitando suas limitações Técnicas, físicas e psicológicas. Técnicas, físicas e psicológicas. Mediante todos estes aspectos Mediante todos estes aspectos
apresentados, realizar um trabalho apresentados, realizar um trabalho preventivo é o objetivo maior deste preventivo é o objetivo maior deste estudo, bem como estabelecer e estudo, bem como estabelecer e implantar as normas de segurança implantar as normas de segurança no trabalho que regem esta atividade no trabalho que regem esta atividade
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho onde o trabalho e seus meios de onde o trabalho e seus meios de
produção passam a constituir a produção passam a constituir a preocupação e ação de todos. Os preocupação e ação de todos. Os resultados a serem alcançados se resultados a serem alcançados se resumem às seguintes necessidades e resumem às seguintes necessidades e metas:metas:
.. Melhoramento da produtividade; Melhoramento da produtividade; .. Redução do número de acidentes no Redução do número de acidentes no
trabalho trabalho
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho .. Redução dos erros de produção; Redução dos erros de produção; .. Redução dos custos de Redução dos custos de
manutenção;manutenção; .. Redução dos estoques de produtos; Redução dos estoques de produtos; .. Eliminação da poluição; Eliminação da poluição; .. Aumento do número de sugestões Aumento do número de sugestões
por empregado;por empregado;
Legislação de higiene e Legislação de higiene e segurança do trabalhosegurança do trabalho .. Melhorar a organização da área Melhorar a organização da área
de trabalho;de trabalho; . . Criar um programa de inspeções Criar um programa de inspeções
diárias;diárias; .. Instruir normas e procedimentos Instruir normas e procedimentos
para as atividades a serem para as atividades a serem realizadas;realizadas;