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GESTÃO EM EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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Pensar no desenvolvimento profissional, considerando as mudançasde paradigma presentes na modernidade, tornou-se condição essencial para a manutenção da competitividade empresarial.



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São muitas empresas oferecendo grande variedade de produtos e serviços semelhantes entre si, mas que guardam diferenças. Porém, nenhuma empresa consegue manter diferenciais duradouros.



Para sobreviver em ambientes de alta competitividade, muitas organizações estão, de forma planejada ou não, transformando-se no que chamamos de empresas de conhecimento intensivo. Essas empresas se dividem em: organizações de capital intensivo, de trabalho intensivo e de conhecimento intensivo.



Organizações de trabalho intensivo: têm produção em massa sem se preocupar em atender plenamente às necessidades e exigências dos clientes.



Organizações de capital intensivo: adotam tecnologias mais sofisticadas e absorvem força de trabalho mais qualificada.



Organizações de conhecimento intensivo: valorizam o fator humano e reformulam toda sua estrutura, além de identificar, e até mesmo criar, oportunidades que venham a atender às necessidades únicas de seus clientes.



No cenário empresarial, fica evidente que não é possível tornar-se competitivo apenas contratando talentos, é precisogerar as condições para que os talentos se desenvolvam e gerem frutos.



Assim, numa perspectiva atual, entendemos que programas de formação e desenvolvimento de pessoas, demandam uma necessidade fundamental uma reflexão sobre as habilidades humanas, ao que chamamos de competências, requeridas pelas novas relações de trabalho.



As organizações empresarias se transformaram em “novas” organizações, gerando, portanto, condições diferenciadas para o desenvolvimento das pessoas, que agora passaram a incorporar ao seu trabalho muito mais informação, conhecimento e inovação, deixando-os diferenciados dos demais.



As empresas brasileiras vem percebendo que o ser humano é o seu principal ativo, e isso tem garantido que muitas façam investimentos expressivos em treinamento e desenvolvimento.



Assim, a área do RH das empresas, busca sistematicamente preparar pessoas para a nova realidade que exige empresas mais competitivas, onde o talento humano é o fator que gera o diferencial.



Esta demonstração abordou o assunto Gestão em Educação Corporativa. No curso completo você terá acesso, também, ao seguinte conteúdo programático:

*Cenário Competitivo e a Educação Empresarial;

*Fundamentos da pedagogia empresarial;

*Diagnóstico de necessidades e as demandas de conhecimento;

*Planejamento em educação empresarial;

*Execução e controle nos programas de educação empresarial;

*Avaliação em educação empresarial com foco nos resultados;



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