Curso de Voluntariado

Unimed

Projeto de Responsabilidade

Socioambiental, idealizado pela

Unimed Santa Bárbara d´Oeste,

Americana e Nova Odessa em

caráter de promoção ao ser

humano, informação, cultura e

solidariedade.

Missão

“Prestar serviços de saúde, por meio da prevenção e tratamento,

através do cooperativismo médico.”

Visão

“Ser reconhecida pelo alto padrão de qualidade em serviços de saúde,

ampliando a liderança de mercado e assegurando geração de valor

para o cooperado.”

Política de Responsabilidade Social na Unimed Santa Bárbara

d´Oeste, Americana e Nova Odessa

“Comprometimento com os princípios do cooperativismo (7), garantia

de educação, qualidade de vida, transformação e entendimento com

ações, projetos e programas voltados aos stakeholders e ao meio

ambiente onde a Cooperativa está inserida.”

Índice

1. Apresentação ............................................................................................................................. 4

2. Objetivos do Projeto ................................................................................................................. 5

2.1 Objetivo Geral: ..................................................................................................................... 5

2.2 Objetivos Específicos: .......................................................................................................... 5

3. População Alvo .......................................................................................................................... 6

4. Escopo do Projeto ..................................................................................................................... 7

6. Estratégias do Projeto ............................................................................................................... 9

7. Ações Programadas do Projeto Curso de Voluntários ............................................................ 10

8. Recursos Necessários .............................................................................................................. 11

9. Resultados Esperados .............................................................................................................. 12

10. Indicadores de Avaliação do Projeto .................................................................................... 13

11. Monitoramento do Projeto ..................................................................................................... 14

12. Orçamento do Projeto ........................................................................................................... 15

13. Ações Programadas do Projeto Curso de Voluntários........................................................... 16

14. Aspectos Gerais do Projeto .................................................................................................... 17

15. Anexos .................................................................................................................................. 18

Anexo I – Fluxograma da Ação ................................................................................................ 18

1. Apresentação

A Unimed Santa Bárbara d’Oeste, Americana e Nova Odessa, reforça sua visão

de conduta ética e preocupação com o ser humano por meio do Projeto Curso de

Formação de Voluntários.

Com o projeto Curso de Formação de Voluntários, pretende-se informar,

conscientizar e adequar profissionais a prestarem serviço voluntário na área onde se

requer esse tipo de solidariedade.

2. Objetivos do Projeto

2.1 Objetivo Geral:

* Formar voluntários no quadro de colaboradores da Unimed.

2.2 Objetivos Específicos:

* Informar colaboradores quanto a importância da prática do trabalho voluntário

em seu caráter íntegro;

* Possibilitar o acesso à formação desse público com curso virtual;

* Injetar novos voluntários no mercado de trabalho que necessita desse tipo de

profissional;

* Incentivar colaboradores a levarem sua ajuda voluntária para pessoas ou

entidades que requerem desse tipo de profissional;

* Possibilitar que os novos voluntários sejam capacitados quanto a importância

de um trabalho voluntario bem realizado;

* Capacitar e orientar colaboradores que já trabalhem com esse tipo de ação.

3. População Alvo

* Composição do Projeto: Colaboradores (projeto piloto).

* Beneficiados: Entidades locais: Americana, Nova Odessa e Santa Bárbara

d´Oeste.

* Realização, administração e gerência do Projeto: Áreas de Recursos

Humanos e Responsabilidade Socioambiental.

4. Escopo do Projeto

Por meio da formação e capacitação virtual do curso de formação de

voluntários, fornecido pela Fundação Unimed, visa-se formar e capacitar

colaboradores da Unimed como voluntários.

Por meio do acesso ao curso, através de um computador, o colaborador

Unimed pode capacitar-se e instruir-se quanto a importância de um trabalho

voluntário bem feito e onde pode ser aplicada sua mão-de-obra.

5. Parcerias

O Projeto Curso de Formação de Voluntário da Unimed é desenvolvido

internamente com seus colaboradores e tem a parceria com a Fundação Unimed de

onde (virtualmente) é disponibilizado o curso de formação, orientação e adequação

desse tipo de profissional.

6. Estratégias do Projeto

Inicialmente, a Unimed Santa Bárbara d´Oeste, Americana e Nova Odessa

encaminhará material de comunicação para seu público interno, informando sobre o

curso e sua finalidade.

Em parceria com o curso, serão ministradas palestras motivacionais com atuais

voluntários que prestam esse tipo de assistência no mercado.

Ao final, será apresentado um banco de entidades onde cada profissional, já

capacitado, pode engajar-se com uma ação/doação pessoal. Entendendo que a

pessoa foi capacitada para esse fim.

7. Ações Programadas do Projeto Curso de Voluntários

Primeira Etapa: Comunicação sobre a palestra – público interno;

Segunda Etapa: Confirmação dos interessados em horários disponíveis; (palestra

propriamente).

Terceira Etapa: Instrução e orientação sobre o processo de cadastro e inicio das

aulas pelo site da Fundação Unimed – controle de senhas;

Quarta Etapa: Palestras motivacionais sobre o tema;

Quinta Etapa: Listagem de entidades que necessitam desse tipo de profissional

e contatos para divulgação ao público formado;

Sexta Etapa: Certificação dos formados com porcentagem de absorção acima de

70% (conforme estipulado pela própria Fundação Unimed).

T 1: Etapas do Projeto Curso de Formação de Voluntários

Etapa Maio

1ª quinzena

Maio

2ª quinzena

Maio

20/05 e 21/05

Junho

1ª Quinzena

1ª Etapa X

2ª Etapa X X

3ª Etapa X

4ª Etapa X

5ª Etapa X

6ª Etapa X

Fonte: Unimed Santa Bárbara d´Oeste e Americana

8. Recursos Necessários

Para que se desenvolva o Projeto Curso de Formação de Voluntários se faz

necessário o local para a realização do curso: Auditório 5º andar do Hospital Unimed,

inscrição e controle de senhas dos inscritos.

9. Resultados Esperados

* Ampla disseminação de ações e gestão socialmente responsável da

cooperativa, sua preocupação com as entidades e a assistência a elas revertida;

* Popularizar o trabalho voluntário e incentivar os colaboradores a desenvolvê-lo

em diversas áreas possíveis;

* Formar, informar e conscientizar os colaboradores quanto a importância do

trabalho voluntário;

* Certificar e valorizar o colaborador que desenvolver o curso completo;

* Ajuda às entidades locais (área de ação), por meio da indicação em listagem a

ser divulgada ao público formado.

10. Indicadores de Avaliação do Projeto

Houve grande adesão por parte do público-alvo do projeto, colaboradores?

O número de certificados é o mesmo número de inscritos?

Houve dúvidas quanto ao desenvolver da ação, por parte do público envolvido?

As entidades indicadas foram procuradas pelos colaboradores recém-formados?

A capacitação teve um índice de % alta de absorção do conteudo, de acordo

com a avaliação final (feita na conclusão do curso virtual)?

Os certificados foram devidamente entregues?

11. Monitoramento do Projeto

A área de Recursos Humanos da Unimed fará, numa gestão responsável,

desenvolvimento da a ação em questão de agendamentos e confirmações gerais dos

interessados.

Após conclusão da ação (1ª quinzena de junho) serão levantados dados

estatísticos sobre a ação realizada.

12. Orçamento do Projeto

Para o desenvolvimento da ação:

Comunicação ....................................................................................................................... Sem custo

Palestras .................................................................................................................................. Sem custo

Local do evento ................................................................................................................ Sem custo

Convites e confirmações ................................................................................................ Sem custo

Certificados ............................................................................................................................ Sem custo

13. Ações Programadas do Projeto Curso de Voluntários

Primeira Etapa: Comunicação sobre a palestra – público interno;

Segunda Etapa: Confirmação dos interessados em horários disponíveis; (palestra

propriamente).

Terceira Etapa: Instrução e orientação sobre o processo de cadastro e inicio das

aulas pelo site da Fundação Unimed – controle de senhas;

Quarta Etapa: Palestras motivacionais sobre o tema;

Quinta Etapa: Listagem de entidades que necessitam desse tipo de profissional

e contatos para divulgação ao público formado;

Sexta Etapa: Certificação dos formados com porcentagem de absorção acima de

70% (conforme estipulado pela própria Fundação Unimed).

T 2: Etapas do Projeto Curso de Formação de Voluntários

Etapa Maio

1ª quinzena

Maio

2ª quinzena

Maio

20/05 e 21/05

Junho

1ª Quinzena

1ª Etapa X

2ª Etapa X X

3ª Etapa X

4ª Etapa X

5ª Etapa X

6ª Etapa X

Fonte: Unimed Santa Bárbara d´Oeste e Americana

14. Aspectos Gerais do Projeto

A necessidade da compreensão das pessoas quanto a importância de uma ação

voluntária permanente e realizada seriamente é a base da ação.

Entidades e pessoas locais serão beneficiadas direta e/ou indiretamente pelos

colaboradores recém-formados no do curso, que não tem custo para a Cooperativa.

Serão abordados palestrantes que realizam ativamente este tipo de ação em

suas atividades de prestação humana.

Por meio da realização desta ação, a Unimed terá soma de pontos em seu

Indicador de Responsabilidade Social e colabora ativamente com a promoção do ser

humano, sua cultura, conhecimento e acesso a informação.

15. Anexos

Anexo I – Fluxograma da Ação