criado pela lei complementar nº 15 de 02/07/2004 edição ... · 01 r$ 1.400,00 40 horas curso...

EDITAL Nº 004/2014

Processo seletivo público simplificado para contratação da Equipe Volante.

A Prefeitura Municipal de Ponta Porã - MS por intermédio da Secretaria Municipal de Assistência Social através da sua comissão

de seleção, com observância no parecer da Procuradoria Geral do Município e nas disposições do seguinte edital em consonância

com as demais normas legais em vigor, torna público a todos os interessados, a seleção de Psicólogo e Auxiliar Administrativo

para compor a equipe volante do Programa de Atendimento Integral da Família- PAIF e ainda a formação de cadastro de reserva

para preenchimento das vagas para os cargos de Assistente Social, Psicólogo e Auxiliar Administrativo que surgirem ou vierem a

ser criadas durante o prazo de validade do concurso.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES.

1.1O Processo Seletivo Simplificado não se constitui em concurso público de provas ou de provas e títulos, nos termos do inciso

II do artigo 37 da Constituição da República, nem se equipara para quaisquer fins ou efeitos.

1.2O processo seletivo público simplificado será realizado sob a responsabilidade da Comissão instituída entre os técnicos da

Secretaria Municipal de Assistência Social apresentada neste edital, obedecidas as suas normas e regras descritas.

1.3Da composição da Comissão: fica composta esta comissão pelos membros assim instituídos: Ieda Fernandes Calonga Benitez,

Luzia Silva e Nilson Bezerra da Cruz.

2. DO OBJETIVO

2.1 O processo seletivo simplificado visa, de acordo com os critérios e diretrizes preconizadas pela Política Nacional de

Assistência Social concretizado pela Secretaria Municipal de Assistência Social,recrutar e prover vagas para a contratação de

Psicólogo e Auxiliar Administrativo para formação da equipe volante do Programa de Atendimento Integral as famílias que vivem

em locais de difícil acesso e/o questão dispersas no território. Neste sentido a constituição das equipes volantes tem entre as suas

atribuições a busca ativa com prioridade às famílias de extrema pobreza, com vista a contribuir para o alcance das seguranças

afiançadas pela Política Nacional de Assistência Social (renda, acolhida,desenvolvimento de autonomia, fortalecimento de vinculo

familiar e comunitário) e acesso as demais políticas públicas, além da seleção de Assistente Social, Psicólogos e Auxiliares

Administrativos para formação de cadastro de reserva da equipe volante, para suprir as vagas que surgirem no prazo de validade

do processo seletivo simplificado.

3. DOS CARGOS, NÚMERO DE VAGAS, VENCIMENTOS,JORNADA DE TRABALHO E HABILITAÇÃO.

Cargo Vagas Remuneração Carga Horária Semanal Escolaridade

Assistente

Social

01 R$ 1.400,00 40 horas Curso Superior completo de

graduação em Serviço Social com

registro no CRESS

Psicólogo 01 R$ 1.400,00 40 horas Curso Superior completo de

graduação em Psicologia com

registro no CRP.

Auxiliar

administrativo

03 R$ 850,00 40 horas Ensino Médio completo e

conhecimento básico de

informática com certificado

comprobatório.

3.1Não sendo preenchida a vaga para o cargo de psicólogo, referido cargo poderá ser ocupado por um profissional da área de

serviço social, com inscrição junto ao CRESS, tanto para a vaga oferecida neste processo seletivo, quanto para a formação do

cadastro de reserva.

Criado pela Lei Complementar Nº 15 de 02/07/2004 Edição 1965 Ponta Porã-MS, 27 de Março de 2014

Poder Executivo

Edital

Diário Oficial de Ponta Porã-MS 27.03.2014

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3.2Para a FORMAÇÃO DO CADASTRO DE RESERVA, serão selecionados profissionais, para preencherem as vagas que

surgirem ou forem criadas no prazo de validade do presente processo seletivo, que deverão seguir as regras contidas neste edital,

cujos cargos, vagas, remuneração, carga horária semanal e escolaridade serão as seguintes:

Cargo Vagas Remuneração Carga Horária Semanal Escolaridade

Assistente

Social

01 R$ 1.400,00 40 horas Curso Superior completo de

graduação em Serviço Social com

registro no CRESS

Psicólogo 01 R$ 1.400,00 40 horas Curso Superior completo de

graduação em Psicologia com

registro no CRP.

Auxiliar

administrativo

01 R$ 850,00 40 horas Ensino Médio completo e

conhecimento básico de informática

com certificado comprobatório.

4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

4.1 O processo seletivo simplificado de que trata esse edital consistirá em duas etapas, de caráter classificatório e eliminatório, a

saber:

Análise de currículum vitae;

Entrevista.

4.2As entregas de currículos deverão ser realizadas exclusivamente pelo candidato no período de 21,24 e 25 no horário das 7:00

hs as 11:00hrs e das 13:00 hrs as 17:00 hrs, na Secretaria Municipal de Assistência Social sito à Rua Baltazar Saldanha nº 232,

Centro – Ponta Porã – MS – CEP 79904-604.

4.3No ato da entrega do currículo o (a) candidato (a) deverá instruí-lo com os seguintes documentos:

a. 1 foto 3x4

b. Fotocópia legível dos documentos pessoais (RG, CPF, Prova dequitação das obrigações militares e comprovante de residência),

diploma e registro profissional para nível superior e certificado de conclusão de ensino médio e certificado ou declaração de curso

básico de informática aos candidatos para o cargo de auxiliar administrativo, acompanhado dos originais para conferência, (com

cópias de todos os diplomas específicos e não específicos da área).

4.4O candidato deverá conferir os dados de sua inscrição, observar suas disponibilidades de prestar o processo seletivo, certificar

se de que preenche todos os requisitos necessários para tomar posse do cargo e demais habilidades exigidas no edital.

4.5Não será admitida em hipótese alguma inscrição do mesmo candidato para mais de uma vaga/ cargos ofertados neste edital.

4.6A efetivação da inscrição implica o conhecimento e a aceitação, pelo candidato, de todos os prazos e normas estabelecidas pelo

edital. A verificação

em qualquer época de documentos falsos ou inexatos, ou falta de cumprimento

das condições exigidas por decisão da comissão do processo seletivo, com posterior publicação. Cancelada a inscrição, serão

anulados todos os atos dela decorrente.

4.7Ao efetivar entregar o currículo com toda a documentação exigida, o candidato assume todas as responsabilidades pelas

informações e documentações apresentadas, sob as penas da lei,bem como, que está ciente e de acordo com as exigências e

condições previstas neste edital, não podendo alegar desconhecimento.

É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento dos editais, publicações e demais comunicados referente ao

presente processo seletivo, tais como: nomeação e convocação de posse, entre outros que serão publicados no diário oficial do

município e fixado no mural da Secretaria Municipal de Assistência Social.

5. DA ANÁLISE DE CURRICULO:

5.1 Por ocasião da entrega do currículo será verificada toda a documentação exigida para o cargo pretendido (Comprovação de

nível de escolaridade; Inscrição no Conselho de Classe e Comprovação de cursos complementares nas áreas afins) e após

criteriosa análise pela comissão de seleção e avaliação, com observância dos itens abaixo, o candidato será encaminhado para a

entrevista.

5.2 A análise do currículo será atribuída nota, que poderá variar de 0 a 5, conforme a documentação apresentada.

5.3 Na análise de currículo o candidato deverá obter nota mínima de 2,5 (dois e meio), para ser encaminhado à entrevista.

6.0 CRITÉRIOS PARA ANÁLISE DE CURRICULO TODAS AS ÁREAS

6.1 Diplomas, /certificados e Certidões (Específicos da área)


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Até 6 meses........................................................................................0,5 ponto

Até 01 ano..........................................................................................1,0 ponto

Acima de 01 ano.................................................................................1,5 ponto

Curso Básico de Informática...............................................................2,0 pontos

6.2 Especializações concluídas

Pós Lato Sensu...................................................................................2,0 pontos

Mestrado.............................................................................................3,0 pontos

6.3 Às especializações não concluídas (em andamento), serão atribuídas a metade dos pontos acima especificados.

6.4 Serão considerados válidos apenas os Certificados e Certidões expedidos à partir do ano de 2007, com exceção, de Certificado

de Especialização e Curso de Informática.

6.5Diplomas/ Certificados e Certidões (Não específicos da Área)

Até 6 meses............................................................................................0,25 ponto

Até 01 ano..........................................................................................0,50 ponto

Acima de 01 ano.................................................................................0,75 ponto

Curso Básico de Informática..............................................................1,00 ponto

7. DA ENTREVISTA

7.1 Participarão da entrevista apenas os candidatos que comprovarem todos os documentos exigidos para o cargo pretendido, com

nota mínima de 2,5 na análise de currículo, conforme itens 4.3 e 5.1, 5.2 e 5.3 deste edital.

7.2 A entrevista terá caráter eliminatório e classificatório sob a responsabilidade técnica de um Psicólogo, nomeado por ato

interno da Secretária para a entrevista do processo seletivo simplificado, a fim de identificar perfil, habilidades e disponibilidade

profissional.

7.3 À entrevista será atribuída nota, que poderá variar de 0 a 5, onde o candidato deverá obter como nota mínima 2,5 (dois e

meio), para ser considerado apto.

8.0 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO NA ENTREVISTA TODAS AS ÁREAS

8.1 Serão avaliados por ocasião da entrevista com a psicóloga:

- Postura..............................................................................................0,5 ponto

- Argumentação...................................................................................0,5 ponto

- Objetividade......................................................................................0,5 ponto

- Dicção/Fluência Verbal.....................................................................1,5 ponto

- Competência/Habilidade/Atitude......................................................2,0 pontos

8.2Os candidatos considerados habilitados serão submetidos a exame médico pré admissional, às expensas do candidato.

8.3Os candidatos aprovados neste processo seletivo serão contratados conforme as vagas disponíveis no edital impreterivelmente

por ordem de classificação.

9. DA NOTA FINAL

9.1 Os candidatos serão classificados em ordem decrescente pela somada nota obtida na análise do currículo e soma da nota da

entrevista.

9.2 No caso de empate serão desempatados a partir dos seguintes critérios:

9.3 Candidato que com maior idade.

9.4Candidato que obtiver maior nota na análise do currículo.

9.5 Candidato que obtiver maior nota na entrevista.

10. DOS PRAZOS PARA RECURSO.

10.1 O candidato poderá apresentar recurso nos seguintes prazos e critérios:

10.2O recurso poderá ser interposto no prazo de até 02 (dois) dias a partir da divulgação do resultado do Processo Seletivo

Simplificado.

10.3Não serão reconhecidos os pedidos de recurso apresentados fora do prazo.

10.4O recurso deverá ser individual, com a indicação do critério que o candidato se julgar prejudicado, devidamente

fundamentado, e deve ser dirigido à banca avaliadora do Processo Seletivo Simplificado,entregue e protocolado exclusivamente

na Secretaria Municipal de Assistência Social para análise e parecer da banca do processo Seletivo Simplificado.

10.5O resultado dos recursos, de forma coletiva, será publicado no mural da Secretaria de Assistência Social, no prazo de 02

(dois) dias, após o encerramento do prazo para o recurso.

11. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO PÚBLICOSIMPLIFICADO.

11.1 O processo seletivo simplificado de que trata este edital terá a duração de12 (doze) meses a contar da data da homologação

do resultado final,prorrogável uma vez por igual período, a critério do poder executivo municipal e está condicionado a duração

do projeto do Governo Federal “equipe volante para os CRAS”.


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11.2 A aprovação no processo seletivo simplificado assegurará apenas a expectativa de direito a nomeação, ficando a

concretização deste ato,condicionada a observância da legislação pertinente, da rigorosa ordem de classificação, do prazo de

validade e a necessidade de vaga desses profissionais pela Secretaria Municipal de Assistência Social.

12. DAS NORMAS DE REGÊNCIA

O processo seletivo de que trata este edital será regido pelas normas legais que

regulamentam a Política de Assistência Social no Brasil e no município de Ponta Porã-MS.

13. DOS REQUISITOS PARA NOMEAÇÃO

13.1 Ser brasileiro nato, naturalizado ou gozar de prerrogativas da legislação pertinente.

13.2 Ter idade mínima de 18(dezoito) anos na data da convocação.

13.3 Não ter sido demitido por justa causa de serviços públicos, atestado por declaração assinada pelo candidato;

13.4 Não acumular cargos em que comprometa a carga horária exigida para o cargo, atestado por declaração.

13.5 Declarar por escrito disponibilidade para trabalhos em horários flexíveis,

isto é, a noite ou finais de semana.

13.6 Não estar em exercício de cargo público em horário que comprometa a carga horária exigida no processo seletivo.

13.7 Apresentar declaração de antecedentes criminais, junto às Justiças Federal e Estadual.

14.Divulgação oficial.

14.1 Os atos referente ao processo seletivo serão publicados diário oficial deste munícipio, bem como, no mural da Secretaria de

Assistência Social.

14.2 Serão eliminados os candidatos que:

14.3Por qualquer motivo deixar de se apresentar para a entrevista.

14.4Não apresentar no dia da entrevista o documento de identificação com foto.

14.5Descumprir qualquer regra estabelecida neste edital.

14.6 O resultado do processo seletivo será publicado no diário oficial deste município, bem como, no mural da Secretaria de

Assistência Social.

15. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS.

15.1Os candidatos aprovados serão contratados pela ordem de classificação respeitando o número de vagas.

15.2A classificação no processo seletivo não assegura ao candidato a contratação imediata.

15.3A documentação entregue pelos candidatos não será devolvida e ficará arquivada nos autos do referido processo por (12) doze

meses.

15.4Os candidatos aprovados, convocados e contratados integrarão para todos os efeitos legais os cargos públicos criados

especificamente para o atendimento das equipes volantes adicionais aos CRAS.

15.5Não poderão participar do processo seletivo membros da comissão organizadora, bem como, pessoas com parentesco até

segundo grau.

16. DAS DISPOSIÕES FINAIS

16.1 Os casos omissos neste edital serão resolvidos pela comissão avaliadora, com auxílio e orientação da procuradoria do

município.

16.2 Fazem parte desse edital: o anexo I das atribuições de cada cargo, anexo II requerimento de recurso e anexo III Cronograma

das etapas do processo Seletivo.

ANEXO I

DAS ATRIBUIÇÕES DE CADA CARGO

Auxiliar administrativo: Entrevistar, atualizar e preencher dados correlatos ou no âmbito do serviço CRAS/PAIF, de pessoas que

se encontra em estado de pobreza e

extrema pobreza, podendo ser in loco,ter ciência das mudanças que ocorrem no Sistema Nacional, pois deverá ter conhecimento

da Legislação vigente para informações específicas ao público alvo do Programa Bolsa Família (PBF); Executar outras atribuições

afins em consonância coma Política Pública de âmbito Federal Estadual e Municipal,no âmbito do CRAS; Executar outras tarefas

correlatas à sua função;elaborar e apresentar até 30 (trinta)dias de sua contratação um plano de trabalho, a ser desenvolvido

durante a vigência do contrato, com indicadores de resultados; Assistente Social: Executar sob a coordenação do CRAS a

realização das atividades que compõem o PAIF (acolhida; ações particularizadas;encaminhamentos e acompanhamento familiar

particularizado ou em grupo,de acordo com as especificidades socioterritoriais), na área rural e em áreas de difícil acesso;

Desempenho da função de técnico de referência do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos, oferta do serviço de

Proteção Social Básica; Identificação das famílias com perfil para acesso à renda, com registro específico daquela sem situação de


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extrema pobreza;Identificação de situações de vulnerabilidade e risco social, e ofertados serviços ou encaminhamento para outros

serviços; setorial; Participação de capacitação e/ou formação continuada; Registro de informações sobre atendimento,

encaminhamento e acompanhamento às famílias; Inserção de informação sobre interrupção da suspensão da repercussão do

benefício do Programa Bolsa Família.Identificação de pessoas idosas e com deficiência – que atendam os critérios- para

encaminhamento aos CRAS para os procedimentos legais para requerimento do Benefício de Prestação Continuada (BPC);

Executar outras tarefas correlatas à sua função;elaborar e apresentar até 30 (trinta)dias de sua contratação um plano de trabalho, a

ser desenvolvido durante a vigência do contrato, com indicadores de resultados;Psicólogo:Executar sob a coordenação do CRAS a

realização das atividades que compõem o PAIF (acolhida; ações particularizadas;encaminhamentos e acompanhamento familiar

particularizado ou em grupo,de acordo com as especificidades socioterritoriais), na área rural e em áreas de difícil acesso;

Desempenho da função de técnico de referência do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos, oferta do serviço de

Proteção Social Básica;Acolhida, mobilização, atendimento de grupos com a família e comunidade com ênfase no fortalecimento

de vinculo familiar e comunitário,Acompanhamento dos encaminhamentos; Visita domiciliar;elaborar e apresentar até 30

(trinta)dias de sua contratação um plano de trabalho, a ser desenvolvido durante a vigência do contrato, com indicadores de

resultados; Para atender ao público das famílias e comunidade;

ANEXO II

REQUERIMENTO DE RECURSO

IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO

Nome

Inscrição RG

Cargo Pretendido FONE:

À COMISSÃO DO PRECESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

O presente recurso refere se à:

Justificativa do candidato:

Instruções:

• Somente serão analisados pela comissão Organizadora os recursos protocolados dentro dos prazos previstos e formulados de

acordo com as normas estabelecidas no edital de abertura.

• No caso de recursos este deverá apresentar argumentação lógica e consistente.

---------------------------------------------, --------- de ---------------------de 2014.

-----------------------------------------------------------------------

Assinatura do candidato

ANEXO III

CRONOGRAMA

Etapa ou atividade Datas

Período da entrega de currículo: 21,24 e 25 de março de 2014.

Local das inscrições e entrega dos currículos Secretaria Municipal de Assistência Social, situada na Rua Baltazar Saldanha, 232,

Centro, em Ponta Porã – MS.

Publicação da homologação dos currículos aprovados: 03 de abril de 2014.

Entrevista: dias 09 e 11 de abril de 2014, das 8:00hrs às 11:00hrs e das 13:00 hrs às 17:00 hrs.

Local da Entrevista: CREAS – Rua Tiradentes,776, Centro, em Ponta Porã - MS

Publicação do resultado final: 23 de abril de 2014.

Recebimento de recursos: 23 a 25 de abril de 2014.

Publicação do resultado final: 07 de maio de 2014.

*REPUBLICADO POR INCORREÇÃO


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EDITAL DE CONVOCAÇÃO

A Prefeitura Municipal de Ponta Porã – MS, por intermédio da Secretaria Municipal de Assistência Social, através da sua

comissão de seleção, CONVOCA a Sra. ANA BEUNA FERREIRA, candidata aprovada no processo seletivo simplificado para

contratação da equipe volante do município de Ponta Porã – MS, cujo edital foi publicado no Diário Oficial n. 1887, do dia 22 de

novembro de 2013, para comparecer à sede da Secretaria de Assistência Social deste Município, situada na Rua Baltazar

Saldanha, 232, Centro, no prazo de 03 (três) dias, a contar desta publicação e se manifestar quanto à aceitação ou desistência da

vaga para o cargo de Assistente Social para o qual foi aprovada. O não comparecimento no local e prazo acima descritos,

implicará na desistência da vaga. Em caso de interesse no preenchimento da vaga, a candidata acima mencionada tomará ciência

da relação de documentos a serem providenciados para a imediata contratação.

Ponta Porã – MS, 26 de março de 2014.

AVISO DE LICITAÇÃO

PROCESSO Nº 3.386/2014

PREGÃO PRESENCIAL Nº 015/2014

O Município de Ponta Porã, Estado de Mato Grosso do Sul, informa os interessados que fará realizar licitação na Modalidade de

Pregão Presencial.Objeto: Contratação de empresa para aquisição de concreto estrutural.

Legislação: Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002, no Decreto Federal nº 3.555, de 08 de agosto de 2000, no Decreto Municipal

nº 6.170 de 27 de maio de 2013, na Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006 e, subsidiariamente na Lei nº 8.666, de

21 de junho de 1993, com suas alterações.

Data e Horário da realização: 15 de abril de 2014, às 09h00min horas (horário de MS).

Local de Realização do Pregão: Sala de licitações (Auditório Paço Municipal), sito à Rua Guia Lopes, 663 – Centro.

Edital: O presente edital estará à disposição dos interessados mediante solicitação encaminhada no e-mail

[email protected], informando o número do processo, do edital, razão social do solicitante, CNPJ, pessoa de contato,

telefone e e-mail para contato.

Ponta Porã, 27 de março de 2014.

Reginaldo Ruiz Dias

Pregoeiro

AVISO DE LICITAÇÃO


PREGÃO PRESENCIAL Nº 016/2014

O Município de Ponta Porã, Estado de Mato Grosso do Sul, informa os interessados que fará realizar licitação na Modalidade de

Pregão Presencial.

Objeto: Contratação de empresa para aquisição de equipamento para manutenção de vias urbanas e próprios municipais, a serem

adquiridos para utilização do Setor de Serviços Públicos da Secretaria de Obras e Urbanismo.

Legislação: Lei nº 10.520, de 17 de julho de 2002, no Decreto Federal nº 3.555, de 08 de agosto de 2000, no Decreto Municipal

nº 6.170 de 27 de maio de 2013, na Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006 e, subsidiariamente na Lei nº 8.666, de

21 de junho de 1993, com suas alterações.

Data e Horário da realização: 16 de abril de 2014, às 09h00min horas (horário de MS).

Local de Realização do Pregão: Sala de licitações (Auditório Paço Municipal), sito à Rua Guia Lopes, 663 – Centro.

Edital: O presente edital estará à disposição dos interessados mediante solicitação encaminhada no e-mail

[email protected], informando o número do processo, do edital, razão social do solicitante, CNPJ, pessoa de contato,

telefone e e-mail para contato.

Ponta Porã, 27 de março de 2014.

Reginaldo Ruiz Dias

Pregoeiro

Avisos

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


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Portaria


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RATIFICAÇÃO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO

Reconheço a dispensa de licitação, fundamentada no inciso X do artigo 24 da Lei Federal nº 8.666/93, conforme solicitação,

justificativas e Parecer Jurídico, constante no processo, tendo como objeto a locação de imóvel para funcionamento da Agência de

Correios e Telégrafos, localizada na Av. Internacional nº 70, em Sanga Puitã – Distrito de Ponta Porã.


Amparo Legal: Artigo 24, Inciso X da Lei Federal n. 8.666/93.

Secretaria Solicitante: Secretaria Municipal de Administração

Valor Total: R$ 4.777,68 (quatro mil e setecentos e setenta e sete reais e sessenta e oito centavos).

Favorecido: Helena Maria Doneda

RATIFICO a despesa, em cumprimento às determinações contidas no art. 26, da Lei retro mencionada.

Ponta Porã - MS, 27 de março de 2014.

Ludimar Godoy Novais

Prefeito Municipal

Republicado por incorreção

Previporã

Ratificação


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Balanços


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