CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002342/2015DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/06/2015NMERO DA SOLICITAO: MR036342/2015NMERO DO PROCESSO: 46212.009493/2015-43 DATA DO PROTOCOLO: 19/06/2015 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CURITIBA, CNPJ n. 76.586.346/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARIOSVALDO ROCHA;

E FEDERACAO DO COMERCIO DO PARANA, CNPJ n. 02.818.811/0001-20, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DARCI PIANA;

SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DO PARANA, CNPJ n. 76.687.615/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SAUL CHUNY ZUGMAN;

SINDICATO DO COM VAREJ DE PRODUTOS FARM DO ESTADO DO PR, CNPJ n. 76.682.210/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDENIR ZANDONA JUNIOR;

SIND COM VAREJ MAQ FERRAG TINTAS MAT ELETRICOS CURITIBA, CNPJ n. 76.682.251/0001-65, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ GONZAGA FAYZANO NETO;

SIND DO COM VAR DE FLORES E PLANTAS DE CTBA E REG METRO, CNPJ n. 68.829.092/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO MACEDO MACHADO;

SINDICATO DO COM VAREJISTA DE CARNES FRESCAS NO EST PR, CNPJ n. 76.682.244/0001-63, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARINO POLTRONIERI;

SINDICATO DO COM ATAC DE DROGAS E MEDIC NO ESTADO DO PR, CNPJ n. 76.683.002/0001-94, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO BAREA;

SIND DOS ESTABELECIMENTOS DE SERV FUNERARIO EST PARANA, CNPJ n. 78.206.786/0001-95, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GELCIO MIGUEL SCHIBELBEIN;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de 2015 a 29 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados no Comrcio no Plano da CNTC, com abrangncia territorial em Almirante Tamandar/PR, Araucria/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Mandirituba/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR e So Jos dos Pinhais/PR. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E GARANTIA SALARIAL AOS COMISSIONISTAS Assegura-se, a partir de 1 DE MARO DE 2015, aos empregados que tenham prestado servios ao mesmo empregador, por perodo superior a 90 (noventa) dias, os seguintes pisos salariais: a)Aosempregadoslotadosnasfunesdepacoteiro,contnuos,office-boys,copa,cozinha, limpeza, portaria e fiscais de loja R$ 944,00 (novecentos e quarenta e quatro reais); b) Aos demais empregados R$ 1.071,00 (hum mil e setenta e um reais); c) Aosempregadosremuneradosmediantecomisso,ouquepercebamsalriocompostopor parcelafixaecomisses,assegura-seagarantiasalarialmnimadeR$1.071,00(hummile setenta e um reais). 1.Duranteoprazode90(noventa)diasprevistonestaclusula,osalriopagopelo empregador ao empregado, poder ser equivalente ao salrio mnimo fixado por Medida Provisria ou Lei Federal. 2.Agarantiamnimaserdevidaaoempregado comissionistacasoomesmonoalcance,no ms, uma remunerao igual ou superior quele valor, no podendo ser somada ou acumulada, sob qualquer forma, ao salrio realizado ou comisso produzida. No valor da garantia mnima ora fixada considera-se includa a remunerao do repouso semanal. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios fixos ou a parte fixa dos salrios dos integrantes da categoria, j corrigidos na forma da ConvenoColetivadeTrabalhoanterior,seroreajustadosapartirde1DE MARODE2015, com a aplicao do percentual de 8,80% (oito inteiros e oitenta dcimos percentuais). 1.Aosempregados,admitidosaps1DEMARODE2014,sergarantidooreajuste estabelecido nesta clusula, proporcionalmente ao tempo de servio, conforme tabela abaixo:

MSDE ADMISSO NDICE ACUMULADO MARO/2014 8,80% ABRIL/2014 7,80% MAIO/2014 6,85% JUNHO/2014 6,13% JULHO/2014 5,81% AGOSTO/2014 5,66% SETEMBRO/2014 5,44% OUTUBRO/2014 4,85% NOVEMBRO/20144,40% DEZEMBRO/2014 3,77% JANEIRO/2015 3,05% FEVEREIRO/2015 1,33%

2. COMPENSAES: A correo salarial, ora estabelecida, sofrer a compensao de todos os aumentos, antecipaes e reajustessalariais, abonos salariais ou no, de natureza espontnea ou compulsria,concedidospeloempregador,desdeMarode2014.Noserocompensadosos aumentossalariaisdeterminadosporpromoo,transfernciadecargo,equiparaosalarialpor ordem judicial, trmino de aprendizagem ou implemento de idade. 3. As condies de antecipao e reajuste dos salrios aqui estabelecidos, englobam, atendem e extinguem todos os interesses de atualizao salarial ocorrentes no ms de Maro de 2015. 4. As eventuais antecipaes, reajustes ou abonos, espontneos ou compulsrios que vierem a serconcedidosapsMarode2015,serocompensadoscomeventuaisreajustesdeterminados por leis futuras ou disposio de outras Convenes ou Aditivos firmados pelas partes. Descontos Salariais CLUSULA QUINTA - CHEQUE SEM FUNDOS Osempregadosnoterodescontossalariaisdecorrentesdevaloresdechequesdevolvidospor insuficinciadesaldo bancrio,bemcomo decartesdecrdito,recebidosnafunodecaixaou cobrana,desdequecumpridasasexignciasdaempresaparaorecebimentoedasquaistenha cincia expressa. CLUSULA SEXTA - DESCONTOS Os empregadores podero descontar dos salrios dos seus empregados, desde que por eles, devida eexpressamenteautorizados,asimportnciascorrespondentesaseguros,parcelaatribuvelaos obreiros relativas a planos de sade, vales-farmcia e outros que revertam em benefcio deste ou de seus dependentes. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - GARANTIA DE VALOR AO PISO SALARIAL Ficaestabelecidaagarantiadevalormnimoaopisosalarialdacategoria,igualaomenorsalrio pago a todo trabalhador adulto, no Pas, por jornada integral, fixado por Lei Federal, acrescido de 15%(quinzeporcento),garantiaesta,sujeitaaobservnciadoprazoestabelecidonaclusula referente aos pisos e garantias salariais. NICO. Para os efeitos da garantia fixada no caput da presente clusula, no ser considerado como base de clculo os valores do piso salarial regional fixado por Lei Estadual, nos termos da Lei Complementar n. 103/2000. CLUSULA OITAVA - EMPRESAS EM RECUPERAO JUDICIAL E FALIDAS As empresas em recuperao juridicial e a massa falida, que continuarem a operar e as empresas queseencontrarememdificuldadeseconmicaspodero,previamente,negociarcomaEntidade Sindical dos Empregados as condies para pagamentodos salrios, ndices de correo salarial e haveres rescisrios. CLUSULA NONA - COMISSIONISTAS Aosempregadoscomissionistasserfornecido,mensalmente,ovalordesuasvendas,abasede clculo para o pagamento das comisses e o repouso semanal remunerado. 1. Para o clculo do 13 salrio, adotar-se- a mdia das comisses pagas no ano, a contar de Janeiro.Nocasodefriasindenizadas,integraisouproporcionais,eavisoprvioindenizado, adotar-se- a mdia das comisses dos doze meses anteriores ao ms da resciso contratual. Em caso de dias de afastamento para tratamento de sade e dos salrios correspondentes ao perodo de licena-maternidade, adotar-se- a mdia das comisses dos doze meses anteriores. No caso de concessodefrias,sercalculadaatravsdamdiadecomissesdosdozemesesanterioresao perodo de gozo. 2.Casoainflaoapuradanosperodosindicadosno1dapresenteclusula,medidapelo INPC/IBGE, alcanar o ndice igual ou superior a 10% (dez por cento), as comisses para efeito de clculodefrias,inclusiveproporcionais,13salrio,indenizaoportempodeservio,aviso prvio indenizado e salrios relativos licena-maternidade, sero atualizadas com base no INPC - NDICE NACIONAL DE PREOS AO CONSUMIDOR, do IBGE. No caso de extino ou no divulgao do referido ndice, ser adotado o IGP-M - NDICE GERAL DE PREOS DE MERCADO, da Fundao Getlio Vargas. 3.Emrelaoaopagamentodossalriosrelativosaoperododelicena-maternidade,fica ajustado que somente havercorreo das comisses, prevista no 2, se houver aceitao pelo INSS. 4. vedada a incluso da parcela salarial correspondente ao repouso semanal remunerado (Lei n. 605/49) nos percentuais de comisso. O clculo do valor do repouso semanal remunerado ser feitomedianteadivisototaldacomissopercebidanomspelonmerodediasefetivamente trabalhados,multiplicando-seoresultadopelonmerodedomingoseferiadosdoms correspondente. CLUSULA DCIMA - DIFERENAS SALARIAIS As diferenas salariais havidas a partir de 01.03.2015, decorrentes da aplicao da presente Conveno Coletiva deTrabalho, deveroser pagas at a data limite de 06.07.2015, sem quaisquer acrscimos ou penalidades. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - MORA SALARIAL Ossalriosincontroversos,nopagosato5(quinto)diatilposterioraoseuvencimento mensal,seroreajustadosmensalmentepeloINPCNDICENACIONALDEPREOSAO CONSUMIDOR, do IBGE, ou outro ndice que vier a substitu-lo. 1. Na hiptese do atraso ser inferior a 30 (trinta) dias o reajuste ser dirio pelo INPC NDICE NACIONAL DE PREOS AO CONSUMIDOR, do IBGE, pro-rata. 2. Com relao a esta clusula, no se aplicar a sano prevista na clusula penal. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extras, eventualmente trabalhadas, sero pagas de forma escalonada com o adicional de 55% (cinquenta e cinco por cento) para as primeiras 20 (vinte) horas mensais, 70% (setenta por cento)paraasexcedentesde20(vinte)eat40(quarenta)horasmensaisede85%(oitentae cinco por cento) para as que ultrapassarem a 40 (quarenta) horas mensais. NICO. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero noexcedentededuas,medianteacordoescritoentreempregadoeempregador,observadosos adicionais e os critrios constantes do "caput" desta clusula. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA TERCEIRA - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO Narescisodocontratodetrabalho,osempregadoresficamobrigadosaanotarasCarteirasde TrabalhoePrevidnciaSocialeprocederaquitaodasverbasrescisriaserespectivos haveres, nos prazos constantes do artigo 477 da CLT, sob pena da multa legal. NICO.Nahiptesedenocomparecimentodoempregadoaoatohomologatrioeestando presenteoempregador,aentidadesindicaldostrabalhadoresatestarofato,desdeque comprovada cincia do empregado de data, horrio e local da homologao. CLUSULA DCIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA No caso de resciso do contrato de trabalho por justa causa, o empregador indicar, por escrito a falta grave cometida pelo empregado. Aviso Prvio CLUSULA DCIMA QUINTA - AVISO PRVIO PreservandoasvantagensinstitudasemConvenesColetivasdeTrabalhoanteriorese assegurandoascondiesmaisbenficasfixadasnaLein.12.506/2011,oavisoprviodevido pelo empregador ao empregado ser escalonado proporcionalmente ao tempo de servio, na forma como segue: 1. Para os empregados que j haviam completado, em 1 de maro de 2003, os perodos de servio adiante fixados, assegura-se os seguintes prazos de aviso prvio: a) De 05 a 10 anos de servio nos termos da Lei n. 12.506/2011;b) De 10 a 15 anos de servio 90 (noventa) dias;c) De 15 a 20 anos de servio 120 (cento e vinte) dias;d) Mais de 20 anos de servio 150 (cento e cinqenta) dias. 2.Ressalvadasascondiesmaisbenficasasseguradasporaplicaodoitemanterioraos empregados que j tinham adquirido o direito queles prazos de aviso prvio, para os empregados admitidos at 29 de fevereiro de 2004, asseguram-se os seguintes prazos de aviso prvio: a) At 24 anos de servio na empresa nos termos da Lei n. 12.506/2011; b) De 25 a 30 anos de servio na empresa 105 (cento e cinco) dias; c) Acima de 30 anos de servio na empresa 120 (cento e vinte) dias. 3.Paraosempregadosadmitidosapartirde1demarode2004,oavisoprvioser proporcional ao tempo de servio na seguinte proporo: a) At 24 (vinte e quatro) anos de servio na empresa nos termos da Lei n. 12.506/2011; b) Mais de 24 (vinte e quatro) anos de servio na empresa, ser acrescido 03 (trs) dias de aviso prvioparacadanovoanocompletado,almdoprevistonaletraAdesteitem,atolimite total de 120 (cento e vinte) dias

4. Paraosempregadosadmitidosapartirde13deoutubrode2011,oavisoprvio proporcional ser calculado nos termos da Lei n. 12.506/2011. 5. O cumprimento pelo empregado do prazo de aviso prvio, nos termos do artigo 488 da CLT e de seu pargrafo nico, ser limitado a 30 (trinta) dias de servio, devendo o perodo remanescente ser indenizado. Estgio/Aprendizagem CLUSULA DCIMA SEXTA - APRENDIZES Assegura-se aos APRENDIZES, previstos na Lei n. 10.097/00 e no Decreto n 5.598/05, o salrio mensaldeR$788,00(setecentoseoitentaeoitoreais),desdequecumpridaajornadaintegral prevista na legislao, tratando-se o piso do salrio mnimo/hora previsto em lei federal. CLUSULA DCIMA STIMA - ESTGIO Na contrataode estagiriossem vnculo empregatcio, como admitido na Lei, ser pago a ttulo de bolsa-escola, o valor de R$ 913,00 (novecentos e treze reais), na proporo das horas de sua jornada de trabalho. 1.OsestagirioscontratadosficamadstritosLeiespecfica,devendoafunoexercidana empresa ser compatvel com o curso e o currculo escolar. 2.Noseadmiteacontrataocomoestagiriosparaoexercciodasfunesdepacoteiro, faxineiro,cobrador,telefonista,repositordeestoque,"office-boy"eserviosgerais,ficando limitado a 90 (noventa) dias o perodo de estgio nas funes de balconista e vendedor. Mo-de-Obra Jovem CLUSULA DCIMA OITAVA - MENORES proibido o trabalho de menores mediante convnio da empresa com entidades assistenciais sem formalizao do contrato de trabalho, observadas as disposies da Lei n. 10.097/00. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA Quando o empregador admitir o empregado mediante contrato de experincia, dever fornecer-lhe cpia do instrumento mediante recibo, devidamente datado. CLUSULA VIGSIMA - EMPREGADO SUBSTITUTO Oempregadoadmitidoparaafunodeoutro,dispensadosemjustacausa,terdireitoaigual salrio do empregado de menor salrio na funo, no consideradas vantagens pessoais. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES Quandooempregadorexigirdeseusempregadosautilizaodeuniformesouqualquertipode indumentria,inclusivemaquiagem,paraoexercciodafunooutrabalho,deverfornec-los gratuitamente. (Precedente Normativo n. 15 do TST). Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE A gestante gozar de garantia de emprego, ficando protegida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, desde o momento da confirmao da gravidez at 150 (cento e cinquenta) dias aps o parto,nostermosdaletrab,incisoII,doartigo10doAtodasDisposiesConstitucionais Transitrias. Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADOS EM FASE DE APOSENTADORIA Ao empregado que contar com o mnimo de 10 (dez) anos de trabalho na empresa e na vigncia do contrato de trabalho comprovar, por escrito, que est na condio de, no mximo 12 (doze) meses, adquirirodireitoaposentadoriaefordispensadosemjustacausapelaempresa,ficar assegurado o reembolso dos valores por ele pago a ttulo de contribuio previdenciria, enquanto noobtiveroutroempregoouatquesejaaposentado,semprecombasenoltimosalrio percebido na empresa. NICO.Odireitoaoreembolsoserasseguradoporumperodomximode12(doze)meses, contadosdadatadacomunicaodaiminnciadaaposentadoria,nofazendojusaomesmo direito o empregado que se demitir, celebrar acordo ou passar a perceber auxlio enfermidade ou se aposentar por invalidez. Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO Asempresasforneceroaosempregados,mensalmente,envelopesdepagamentoou contracheque,discriminativosdosvaloresdaremuneraoerespectivosdescontos,mediante recibo. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAES Sero anotadas nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social as funes exercidas, alteraes de salriosepercentuaisdecomisso,bemcomoocontratodeexperinciaerespectivoperodode durao. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONFERNCIA DE CAIXA Aconfernciadecaixaserfeitanapresenadooperadorresponsvel,sendoesteimpedidoou impossibilitado de acompanh-la, no ter responsabilidade pelos erros verificados, salvo se ocorrer a recusa injustificada conferncia. NICO.VERBAMENSAL-Aosempregadosquenalojaouescritrio,atuaremnafunode caixa, na recepo e pagamento de valores, junto ao pblico, conferindo dinheiro, cheques, cartes de crdito e outros ttulos de crdito, notas fiscais, liberando mercadorias e obrigados a prestao decontas,terotolernciamximaequivalentea10%(dezporcento)dopisosalarial.Os empregados,entretanto,empregarotodadiligncianaexecuodoseutrabalho,evitandoao mximo, a ocorrncia de prejuzos, observando estritamente as instrues do empregador. Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA STIMA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO FicaestabelecidaapossibilidadedecelebraodeAcordosColetivosdeTrabalhoparaa prorrogao e compensao de jornada de trabalho, inclusive instituio do denominado "Banco de Horas", sendo imprescindvel a participao do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Curitiba no procedimento de negociao e lavratura dos referidos acordos. Intervalos para Descanso CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LANCHES Os intervalos de 15 (quinze) minutos para lanches, nas empresas que observem tal critrio, sero computados como tempo de servio na jornada de trabalho do empregado. CLUSULA VIGSIMA NONA - INTERVALO PARA DESCANSO Osempregadoresautorizaro,havendocondiesdesegurana,queseusempregados permaneam no recinto do trabalho, para gozo de intervalo para descanso (artigo 71 da CLT). Tal situao, se efetivada, no ensejar trabalho extraordinrio ou remunerao correspondente. Descanso Semanal CLUSULA TRIGSIMA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Orepousosemanalremuneradoserconcedidopreferencialmenteaosdomingos.Nasatividades queporsuanaturezadeterminemotrabalhoaosdomingos,sergarantidoaosempregadoso repouso em pelo menos 02 (dois) domingos ao ms. Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE FREQUNCIA DE HORRIO Nas empresas com mais de 10 (dez) empregados ser utilizado, obrigatoriamente, livro ou carto-ponto, nos quais o empregado, pessoalmente, dever registrar sua freqncia. Faltas CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONOS DE FALTAS AO ESTUDANTE Sero abonadas asfaltas do estudante vestibulando, nos dias em que estiver realizando prova de examedevestibularparaingressoemestabelecimentodeensinosuperior,conformedeterminao artigo 473, inciso VII, da CLT. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS EM CASO DE GREVE DE NIBUS Emcasodegrevedotransportecoletivo,osempregadosteroabonadasasfaltasdecorrentes, cabendoaosmesmos,todavia,envidartodososesforosnecessriosparachegaraolocalde trabalho, devendo comunicar ao empregador em caso de impossibilidade. Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTUDANTES Noserprorrogadoohorriodetrabalhodosempregadosestudantesquecomprovemsua situao escolar e manifestem desinteresse pela prorrogao. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REFEIO Os empregados que, em regime de trabalho extraordinrio, trabalharem aps as 19h00 (dezenove horas), desde que excedidos 45 (quarenta e cinco) minutos da jornada normal, faro jus a refeio fornecida pelo empregador ou a pagamento equivalente a R$ 14,00 (quatorze reais). O mesmo se aplicar ao trabalho extraordinrio executado nos sbados, aps as 13h00 (treze horas). CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DATAS PROMOCIONAIS Asempresasrepresentadaspelasentidadessindicaispatronaisficamliberadas,noperodode vignciadestaConvenoColetivadeTrabalho,paraotrabalhoaossbadosimediatamente anterioresadatasfestivasreferenteaoDiadasMes,DiadosPais,DiadosNamorados, Pscoa e Dia das Crianas, at as 18h00 (dezoito horas), tendo o empregado direito a lanche no valor R$ 14,00 (quatorze reais), ressalvado o direito das empresas com horrio j ampliado. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS Faculta-sesempresasaadoodosistemadecompensaodehorastrabalhadasdenominado "BancodeHoras"medianteacelebraodeacordocoletivodetrabalhocomoSindicatodos Empregados no Comrcio de Curitiba. Frias e Licenas Remunerao de Frias CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS Opagamentodasfrias,aqualquerttulo,inclusiveproporcionais,sersempreacrescidocomo tero constitucional, aplicvel o disposto no artigo 144 da CLT. Licena Remunerada CLUSULA TRIGSIMA NONA - LICENA REMUNERADA Asempresascom contingentemaiorque20(vinte)empregados por estabelecimento,concedero licena remunerada aos dirigentes sindicais eleitos e no exerccio de seu mandato para participao emreunies,conferncias,congressosesimpsios,alicenaquesersolicitadapelaentidade sindical com a antecedncia mnima de 10 (dez) dias e por prazo no superior a 10 (dez) dias ao ano. Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUADRAGSIMA - FRIAS PROPORCIONAIS Nacessaodocontratodetrabalho,porpedidodedemisso,osempregadosperceberofrias proporcionaisabasede1/12(umdozeavos)pormsoufraosuperiora14(quatorze)dias, conformeaSmulan.261doTST. Sade e Segurana do Trabalhador Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS SeroaceitososatestadosmdicoseodontolgicosfornecidospelosprofissionaisdaPrevidncia Social, da Entidade Sindical dos Empregados, das empresas ou organizaes por elas contratadas, que sero entregues contra-recibo dos empregadores at 72 (setenta e duas) horas da sua emisso ou da alta mdica. Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO Oempregador,havendocondiestcnicas,autorizarautilizaodeassentosapropriadosnos momentos de pausa no atendimento ao pblico. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONDUTORES DE VECULOS - SEGURO Aspartesconvenentesrecomendamaosseusempregadoresaconcessodesegurodevidae acidentespessoaisemfavordosempregadosquedesenvolvamserviospreponderantemente externos, na conduo de veculos. Relaes Sindicais Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS As empresas ficam obrigadas a encaminhar Entidade Sindical dos Empregados, uma cpia de sua RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais ou outro documento equivalente, contendo a relao e salrios consignados na RAIS, no prazo de 30 (trinta) dias da entrega do referido documento ao rgo competente. Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS DeveroossenhoresempregadoresprocederaodescontoerecolhimentodaTaxadeReverso AssistencialestabelecidaemAssembliaGeraldostrabalhadores,realizadaem30/01/2015,em favordaSINDICATODOSEMPREGADOSNOCOMRCIODECURITIBA,novalorequivalentea5% (cinco por cento) da remunerao per capita, a ser descontada de todo empregado da categoria, devendo2,5%(dois emeioporcento)serdescontadonafolhadepagamentodomsde Junho/2015erecolhidaatodia10/07/2015eosrestantes2,5%(doisemeioporcento)ser descontado da folha de pagamento do ms de Julho/2015 e recolhida at o dia 10/08/2015. 1.Emcasodenorecolhimentoatadataaprazada,oempregadorarcarcomonus, acrescido da multa estabelecida no artigo 600 da CLT. 2.Dever,ainda,proceder-seaodescontodaTaxadeReversodosnovosempregados admitidosapsadata-base(MARO)com oprazode30(trinta)diasparaorecolhimento, desde que no tenha recolhido no emprego anterior. 3. Fica assegurado aos empregados o direito de oposio do desconto da referida taxa,a qual deverserapresentadaindividualmentepelo empregado,diretamentenoSindicatoouao empregador, at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao registro da Conveno Coletiva de Trabalho em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura do oponente, salvo em se tratando de empregadoanalfabeto,quandopoderopor-sepessoalmentenasededoSindicatoouperanteo empregador,atravsdetermoredigidoporoutrem,oqualdeveconstarsuafirmaatestadapor duastestemunhas devidamenteidentificadas.SeaoposioforapresentadaperanteoSindicato, serfornecidoorecibodeentrega,oqualdeverserencaminhadoaoempregadorparaqueno seja efetuado o desconto. 4. Para os efeitos do pargrafo anterior, repassaro as empresas rol com a cpia das oposies, no prazo de 05 (cinco) dias aps a data de oposio. 5.vedadoaosempregadoresouaosseusprepostos,assimconsideradososgerenteseos integrantes de departamento pessoal e financeiro, a adoo de quaisquer procedimentos visando a induzirosempregadosemprocederoposioaodesconto,sendo-lhesigualmentevedadoa elaborao de modelos de documento de oposio para serem copiados pelos empregados. 6.Oempregadorouseusprepostosquedescumpriremadeterminaodo5poderoser responsabilizados,ficandosujeitosasanesadministrativasecivis,cabveis,respondendoo empregadorpormultacorrespondenteaomaiorpisosalarial dacategoriapor infringncia,aqual reverter em favor da entidade sindical dos empregados. 7. O Sindicato profissional divulgar a Conveno Coletiva de Trabalho, e mais o que se refere sobrigaesconstantesnestaclusula,nocabendoaoSindicatoPatronale/ouempregador, qualquernusacercadeeventualquestionamentojudicialouextrajudicialarespeitodas contribuies fixadas. 8.OdescontodaContribuioAssistencialfaz-senoestritointeressedasentidadessindicais subscritorasesedestinaafinanciarosseusserviossindicais,voltadosparaaassistnciaao membro da respectiva categoria e para as negociaes coletivas. 9. A presente clusula tem vigncia de 12 (doze) meses, a iniciar em 01/03/2015. Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - BASE TERRITORIAL ApresenteConvenoColetivadeTrabalhoaplicar-se-aoscontratosindividuaisdetrabalhodos empregadosvinculadosaosindicatodosEmpregadosnocomrciodeCuritiba,Almirante Tamandar,Araucria,BalsaNova,BocaivadoSul,CampinaGrandedoSul,Campo Largo,CampoMagro,Colombo,Contenda,FazendaRioGrande,Itaperuu,Mandirituba, Pinhais,Piraquara,QuatroBarras,RioBrancodoSul,SoJosdosPinhaiseTunasdo Paran. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CLUSULA PENAL Em cumprimento ao disposto no artigo 613, inciso VIII, da CLT, para as infraes a essa Conveno ColetivadeTrabalho,incidiramultadevalorequivalentea20%(vinteporcento)dovalordo salrionormativo,queserrevertidoemfavordoempregadoprejudicado. Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RENEGOCIAO Na hiptese de alteraes na legislao salarial em vigor, ou alterao substancial de condies de trabalho e salrio, as partes se reuniro para examinar seus efeitos, para adoo de medidas que julgarem necessrias com relao aos pisos salariais. ARIOSVALDO ROCHAPresidenteSINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CURITIBA DARCI PIANAPresidenteFEDERACAO DO COMERCIO DO PARANA SAUL CHUNY ZUGMANPresidenteSINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DO PARANA EDENIR ZANDONA JUNIORPresidenteSINDICATO DO COM VAREJ DE PRODUTOS FARM DO ESTADO DO PR LUIZ GONZAGA FAYZANO NETOPresidenteSIND COM VAREJ MAQ FERRAG TINTAS MAT ELETRICOS CURITIBA FRANCISCO MACEDO MACHADOPresidenteSIND DO COM VAR DE FLORES E PLANTAS DE CTBA E REG METRO MARINO POLTRONIERIPresidenteSINDICATO DO COM VAREJISTA DE CARNES FRESCAS NO EST PR ANTONIO BAREAPresidenteSINDICATO DO COM ATAC DE DROGAS E MEDIC NO ESTADO DO PR GELCIO MIGUEL SCHIBELBEINPresidenteSIND DOS ESTABELECIMENTOS DE SERV FUNERARIO EST PARANA