Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de

Trabalho

Profª Rosângela Araujo

Convenção coletivaO art. 611da CLT define a convenção

coletiva da seguinte forma: Contrato celebrado entre um grupo de

trabalhadores organizados, qualquer que seja a forma de organização, de um lado,

e do outro, um grupo de empregadores ou apenas um empregador,

e destinado a estabelecer as condições que devem ser respeitadas nas relações individuais de trabalho constituídas entre aqueles aos quais o ato se refere.

Elementos do acordo de vontades, do interesse em solucionar um conflito

da eficácia obrigatória.

Legitimação Os sujeitos legítimos para

figurarem nos pólos da convenção coletiva são:

As associações sindicais representativas da categoria ou categorias dos trabalhadores.

As associações sindicais representativas da categoria ou categorias do empregador

A(s) empresas(s)

Formao art. 613, parágrafo único da

CLT exige que o resultado obtido na solução do conflito seja exibido na forma escrita com as seguintes cláusulas:

Qualificação das partes celebrantes

Declaração do objetoCláusulas ajustadasAssinatura dos convenentes

ConteúdoO art. 613 da CLT preceitua:designação dos sindicatos

convenentes ou doa sindicatos e empresas acordantes;

prazo de vigência;categorias ou classes de

trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;

condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência;

ConteúdoO art. 613 da CLT preceitua:normas para a conciliação das

divergências surgidas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos;

disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos;

direitos e deveres de empregados e empresas.

CláusulasAs cláusulas constantes na convenção

têm cunho normativo, obrigacional e de garantia.;

As cláusulas normativas são aquelas que dizem respeito tanto às condições de trabalho diretamente relacionadas com a retribuição , duração de jornada, valor de hora noturna, etc. quanto as apoio social dado ao empregado, assistência médica, manutenção em creches, etc.

Cláusulas As cláusulas obrigacionais como

a própria terminologia explica são aquelas nas quais estarão previstas as obrigações recíprocas ajustadas entre as partes celebrantes da convenção.

CláusulasAs cláusulas de garantia se referem a segurança de ambas as partes na eficácia de que o que foi convencionado será cumprido.

Vigência A vigência de uma convenção coletiva, na

hipótese de não ter havido uma convenção anterior terá sua data determinada pela vontade das partes celebrantes.

Data está que será considerada como data-base para as categorias convenentes.

Já na hipótese de ter havido uma Convenção anterior, a vigência da atual convenção terá seu termo inicial na mesma data em que a convenção de outrora tiver vencimento.

DuraçãoO art. 614, §3º da CLT fixou como

prazo limite para a duração de uma convenção coletiva 02 (dois) anos.

A fixação de uma data máxima para a duração de uma convenção coletiva tem sua razão de ser na idéia de que a convenção aos passar dos anos recai em desatualização, tornando-se imprestável para reger as relações de uma época nova.

RevisãoA revisão das condições

convencionadas só poderá ocorrer após um ano de sua celebração, contudo, a jurisprudência tem entendido que esse prazo legal pode ser mitigado quando puder ser aplicado ao caso a teoria da imprevisão.

Acordo coletivo de trabalhoO acordo coletivo é o pacto entre

um sindicato de empregado e uma ou mais empresa, de modo que, se do lado dos trabalhadores necessariamente aparecerá o respectivo sindicato, o mesmo não acontece do lado patronal, uma vez que os pactuantes serão, diretamente, empresas e não os sindicatos das empresas.

DiferençaA diferença essencial do acordo coletivo para a convenção coletiva está que o empregador não participará mediante a representação sindical, mas tão-somente haverá a presença da própria empresa.

Legitimação A associação sindical dos

trabalhadores . Uma ou mais empresas.

É interessante observar que o legislador a representação sindical dos trabalhadores uma vez que entende não ser imprescindível representação sindical patronal para manter o equilíbrio das partes em face de sua superioridade econômica.

Forma O art. 613, parágrafo único: As convenções e os acordos

serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantas forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro.

Conteúdo Está elencado no rol do art. 613

da CLT e já enunciado no presente trabalho.

VigênciaDeverá ser considerado vigente,

o acordo coletivo, a partir da data que for acordada pelo sindicato e empresa.

Isso é válido quando não há um acordo firmado anteriormente, pois se tiver a vigência terá seu termo inicial no vencimento do acordo coletivo anterior.

Duração e RevisãoAqui também são aplicáveis as

mesmas regras da convenção coletiva.