convenÇÃo coletiva de trabalho 2016 / 2018

7/25/2019 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016 / 2018

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CONVEN O COLETIVA DE TRABALHO 2016/2018

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP007485/2016DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/07/2016N MERO DA SOLICITA O: MR037654/2016NMERO DO PROCESSO: 46473.002449/2016-12DATA DO PROTOCOLO: 28/06/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)Processo n: e Registro n:SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.ES.CAET., CNPJ n. 62.249.222/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMAR VICENTE DASILVA;

E

SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO, CNPJ n. 60.746.898/0001-73, neste atoepresentado(a) por seu Presidente, Sr(a). FLAVIO AUGUSTO AYRES AMARY;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nasclusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016 a 30 de abrilde 2018 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EMEMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS ,com abrangncia territorial em Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP e So Paulo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2016 a 30/04/2017

Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 220 horas mensais:

a) R$ 987,61 (novecentos e oitenta e sete reais e sessenta e hum centavos) para os empregadosexercentes das funes de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$4,49 (quatro reais e quarenta e nove centavos);

b) R$ 1.201,79 (hum mil duzentos e hum reais e setenta e nove centavos) para os demais

empregados, correspondendo ao valor horrio de R$ 5,46 (cinco reais e quarenta e seis centavos).


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Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL


Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1 (primeiro) demaio, tero um reajuste calculado sobre os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2015, com vigncia apartir de 1 (primeiro) de maio de 2016, observando o quanto segue:

a)Salrios acima do piso at R$ 3.000,00reajuste de 8,5%

b)Salrios de R$ 3.000,01at R$ 5.000,00reajuste de 7,5%

c)Salrios acima de R$ 5.000,01reajuste de 6,00%

Pargrafo Primeiro- O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser feito atravsde multiplicador direto, conforme abaixo:

Data de Admisso

Multiplicador Direto: Por Faixa Salarial

Acima do piso at

De

R$ 3.000,01

Acima de

R$ 3.000,00

at

R$ 5.000,00R$ 5.000,01

at 15/05/15 1,085000 1,075000 1,060000

de 16/05/15 a 15/06/15 1,077649 1,068541 1,054865

de 16/06/15 a 15/07/15 1,070347 1,062120 1,049756

de 16/07/15 a 15/08/15 1,063096 1,055738 1,044671

de 16/08/15 a 15/09/15 1,055893 1,049395 1,039610

de 16/09/15 a 15/10/15 1,048739 1,043090 1,034574

de 16/10/15 a 15/11/15 1,041633 1,036822 1,029563

de 16/11/15 a 15/12/15 1,034576 1,030592 1,024576

de 16/12/15 a 15/01/16 1,027566 1,024400 1,019613

de 16/01/16 a 15/02/16 1,020604 1,018245 1,014674de 16/02/16 a 15/03/16 1,013690 1,012126 1,009759

de 16/03/16 a 15/04/16 1,006821 1,006045 1,004868

Aps 16/04/16 1,000000 1,000000 1,000000

Pargrafo Segundo - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos, compulsria ouespontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2015, salvo os decorrentes de promoo ouequiparao salarial.

Pargrafo Terceiro -As eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente ConvenoColetiva de Trabalho, caso no haja tempo hbil para elaborao da folha de pagamento no prprio ms


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da assinatura, podero ser pagas junto com os salrios do primeiro ms seguinte da assinatura daConveno Coletiva de Trabalho, sem qualquer acrscimo.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia subsequente data de pagamento daemunerao, adiantamento salarial equivalente a at 45% (quarenta e cinco por cento) de seu salrio nominal.

Pargrafo nico- Na hiptese do empregado no ter interesse nesse adiantamento, dever comunicar o fato empresa, por escrito.

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas trabalhadas e deodos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo adentificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.

CLUSULA STIMA - FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em moeda corrente, deveroproporcionar aos empregados nesses dias (de pagamento e adiantamento de salrios), tempo hbil para o

ecebimento no Banco ou no posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horriobancrio, excluindo-se os horrios de refeio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o artigo 462 da C.L.T., alm dopermitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo, alimentao, planos ou convnios mdico-odontolgicos,medicamentos, transporte, emprstimos sociais e demais benefcios concedidos, quando os respectivos descontos

orem autorizados, por escrito, pelos prprios empregados.

CLUSULA NONA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - (DSR)

No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional noturno.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra


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CL USULA D CIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normalrabalhada.

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO DE PERMANNCIA


Os empregadores se obrigam ao pagamento mensal de um prmio de permanncia, por tempo de servio prestadopelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a R$ 22,24 (vinte e dois reais e vinte e quatro centavoscentavos) por ano trabalhado (anunio), limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito adquiridodaqueles que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo das horas extrasmensais, 13 salrio, indenizao, integral ou parcial, e depsitos fundirios.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

Para o trabalho prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte, ser devido umadicional de 20 % (vinte por cento) sobre a hora diurna.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS)

O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido quando no houver folgacompensatria.

Pargrafo nicoQuando houver o pagamento em dobro, este no se integrar para frias, 13 salrio everbas rescisrias.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao disposto na Lei n 10.101, de9/12/2000.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA



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Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til, uma cestabsica no valor de R$ 202,28 (duzentos e dois reais e vinte e oito centavos).

Pargrafo Primeiro- facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na presente clusulamediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a legislao vigente:

a) vale-cesta, ou

b) ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou

c) aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.

Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado.

Pargrafo Terceiro- Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou TicketRefeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior a R$ 202,28(duzentos e dois reais evinte e oito centavos), fica facultada a concesso da Cesta Bsica prevista no caputda presente clusula.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

O vale transporte a que tm direito os empregados ser concedido na forma da legislao pertinente.

Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO


Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder, a ttulo decomplementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 202,28(duzentos e dois reais e vinte e oito centavos).

CLUSULA DCIMA OITAVA - INDENIZAO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE

No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez permanente, total ouparcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado ao pagamento de uma indenizao equivalentea 12 (doze) salrios nominais do empregado, tomado o valor deste data do bito.

Pargrafo Primeiro - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser garantida atravs deseguro de vida e acidentes pessoais.

Pargrafo Segundo No caso de morte do empregado, a indenizao ser paga aos dependentesdefinidos como tal em certido da previdncia social ou, na falta destes, aos herdeiros e sucessoresautorizados por meio de alvar judicial, no mesmo prazo da resciso contratual, cuja contagem ter inciono dia seguinte ao da apresentao da documentao.


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Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL

Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no emprego, a empresa pagar aseus dependentes o equivalente a 2 (dois) salrios-piso da categoria.

Pargrafo Primeiro- O pagamento de que trata a presente clusula dever ser efetuado no prazo mximo de 5cinco) dias teis, contados da apresentao da certido de bito ao empregador;

Pargrafo Segundo- O pagamento previsto na presente clusula poder ser garantido atravs de seguro.

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA - GUARDA DE FILHOS

As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de suas empregadas, consoante odisposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na forma estabelecida pela Portaria Ministerial n 3.296/86.

Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRMIO AO APOSENTADO

O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio, correspondente ao valor de seu salrio,desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de servio ininterrupto prestado ao mesmo empregador e no tenha

sofrido nenhuma punio disciplinar nesse perodo.

Pargrafo nico -O prmio dever ser pago no prazo de 10 (dez) dias, a contar do recebimento pelo empregadorde comunicao do INSS informando a concesso do benefcio ou comprovao formal da concesso do mesmopor parte do empregado.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO

O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever ocorrer no primeiro dia til aps ormino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia quando da ausncia de aviso prvio ou sua indenizao.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e contra recibo, sendo-lheesclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada.

Pargrafo nico- Havendo recusa do empregado em receber o comunicado, dever o empregador fazer que o


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mesmo seja firmado por duas testemunhas.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO SALARIAL

O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base da categoria,

er direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, conforme as Leis ns 6.708/79 e 7.238/84.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO

Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao mesmo empregador, faro jus a45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde que tenham 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade.

Pargrafo Primeiro: A garantia objeto da presente clusula no se cumula com as disposies relativas ao aviso

prvio proporcional constantes da lei 12.506/11(lei do aviso prvio proporcional), devendo prevalecer a condiomais benfica para o trabalhador.

Pargrafo Segundo: O perodo de aviso prvio concedido pelo Empregador excedente aos 30 (trinta) dias, querseja com base na lei 12.506/11 ou com base no caput da presente clusula, ser sempre indenizado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias, substituir outro de maiorsalrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar a substituio.

Assdio Moral

CLUSULA VIGSIMA STIMA - POLTICA DE COMBATE AO ASSDIO MORAL

As partes signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho se comprometem a coibir a prtica deassdio moral.

Pargrafo nico -Os Sindicatos, em conjunto ou separadamente, se comprometem a promover edivulgar campanhas de orientao nas relaes interpessoais e de combate discriminao e assdiomoral no ambiente de trabalho.

Estabilidade Me


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CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA

Gozaro de estabilidade provisria no emprego:

a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantida pela ConstituioFederal, exceto nos casos de contrato de prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido dedemisso ou acordo entre as partes;

b) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE MILITAR

Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado em idade de servio militar - desde a incorporaoat 30 dias aps a dispensa ou a baixa.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO

O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manutenodo seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente depercepo de auxlio-acidente, de acordo com o art. 118 da Lei n 8.213/91.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA

Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da aquisio do direito aposentadoria,seja proporcional, integral ou por idade, e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de servio ao mesmoempregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam ressalvadas as hipteses de resciso por acordo,de dispensa por justa causa e de pedido de demisso. Adquirido o direito aposentadoria, extingue-se a garantiaobjeto da presente clusula.

Pargrafo nico- A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser observada a partir do recebimento,pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir ele ascondies previstas na Lei Previdenciria.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOCUMENTOS

Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados para anotaes, deveroornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em papel timbrado.


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Pargrafo nico- Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela empresa sem o respectivo recibo.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMUNICADOS DO SINDICATO

Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, de preferncia, nos quadros deavisos das prprias empresas, objetivando manter informados seus empregados.

Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXLIO-DOENA

Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado afastado por mais de 60 dias em razo de doena -de 30 (trinta) dias a partir da alta mdica, desde que trabalhe h mais de 24 (vinte e quatro) meses na mesmaempresa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS - ADMINISTRADORAS DE FLATS

Face sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de ocupao dessesempreendimentos, fica facultado s empresas de administrao de Flats e aos seus empregados, com

ulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, a celebrao de acordo individual de compensao, na forma dochamado banco de horas, mediante a adeso s seguintes condies:a)contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada normal derabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva de Trabalho,as excedentes ao limite ora estabelecido;b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao efetivo trabalho, sendoquitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-seo mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendodeterminada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fatoexcepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia;

d)o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRABALHO AOS SBADOS

Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das respectivas horas ou adoo deplantes.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS


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O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at 14 anos de idade, terabonadas as horas em que tiver permanecido em consulta, desde que apresente a respectiva comprovaoornecida pelo mdico, prevalecendo o direito do abono apenas em relao a 3 (trs) ausncias por ano.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROVAS ESCOLARES

Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro, segundo e terceiro graus e cursoscnicos sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, sem descontos nos salrios, pelo menosduas horas antes do horrio previsto para o incio dos referidos exames, desde que a data e o horrio destessejam previamente comunicados empresa e posteriormente confirmados mediante atestados fornecidos pelosestabelecimentos de ensino.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS

O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados, domingos e feriados ou em dias jcompensados.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA - CLCULO DAS FRIAS

No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicional noturno e todas as parcelasmensais que tenham sido pagas ao empregado com habitualidade, durante o perodo aquisitivo, exceto o prmio depermanncia.

Pargrafo nico- O empregado com menos de um ano de casa ter direito s frias proporcionais, mesmo nahiptese de solicitar demisso.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORME

As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes considerados de uso obrigatrio,ncluindo luvas, capas, botas, aventais, guarda-ps, ou outras peas necessrias, cuja restituio dever ocorrer, noestado de uso em que se encontrarem no ensejo da extino do contrato de trabalho. Na hiptese da no

devoluo dos uniformes, o empregado sujeitar-se- a indenizar o empregador pelo valor correspondente eatualizado monetariamente, comprovado por nota fiscal de aquisio, considerado, porm, o desgaste que a pea


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enha sofrido em razo do tempo de uso.

Exames Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO

Os empregadores custearo os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais de seusempregados, bem como a implementao das NRs (Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalhoe Emprego), nos termos da legislao vigente.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios ou de convnios, fica obrigadoa aceitar os atestados fornecidos por mdicos e dentistas que mantenham convnios com o Sindicato dosempregados, para justificativa do tempo necessrio para o respectivo tratamento, devendo o atestado especificarhorrio dispendido, bem como hora de entrada e de sada.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS


A presente clusula inserida na conveno coletiva de trabalho em conformidade com as deliberaesomadas em assembleia geral, realizada pela entidade representativa com a categoria profissional. Ficamos empregadores obrigados a descontar dos empregados filiados e daqueles que efetivamente vierem ase filiar ao Sindicato, at as respectivas datas de vencimento da contribuio assistencial ao desconto emolha de pagamento, equivalente a 4% (quatro por cento) da remunerao mensal, obrigando-se, assim,os empregadores a efetuarem o devido recolhimento da contribuio em favor do Sindicato dosempregados, em duas parcelas de 2,0%, a primeira at 30/08/2016 e a segunda at 30/09/2016,utilizando-se de guia a ser encaminhada pelo Sindicato (ficando a citada contribuio limitada a R$ 150,00por empregado). A contribuio assistencial destina-se a manuteno e ampliao dos servios prestados,ais como: consultas e exames mdicos, assistncia odontolgica, jurdica, auxlio-natalidade, reembolsoarmacutico, auxilio funeral, ampliao de convnios com universidades e escolas, ampliao do serviode homologao, utilizao de colnia de frias prpria e credenciadas, entre outros (benefcios na formado regulamento).

Pargrafo nico: Fica facultado aos empregados no filiados ao Sindicato a autorizao prvia dodesconto da presente contribuio em folha de pagamento


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CL USULA QUADRAG SIMA QUINTA - CONTRIBUI O PATRONAL


Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao eAdministrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo SECOVI-SP uma contribuioassistencial dividida em duas parcelas, a saber:

a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de julho de 2016, inclusive dos funcionriosem frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor doSECOVI-SP, at 08 de agosto de 2016;

b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de outubro de 2016, inclusive dos funcionriosem frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor doSECOVI-SP, at 11 de novembro de 2016.

Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio assistencial, cujoecolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, no Estado de So Paulo,

sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou retiradas em sua sede na Rua Doutor Bacelar,10435 andar.

Pargrafo Segundo -O no recolhimento das contribuies previstas pela presente clusula acarretarao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, atualizao monetria e juros moratrios de1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie.

Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PENALIDADES

O no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, exceto com relao s contribuies previstas nasclusulas 44 e 45, sujeitar a empresa a pagar ao empregado multa de 10% (dez por cento), calculada sobre ovalor do salrio nominal do empregado ficando ainda facultado a este o direito resciso indireta de seu contratode trabalho.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - RESSALVA

Qualquer norma legal concernente s condies de trabalho, que venha a ser instituda na vigncia destaConveno, desde que mais favorvel aos empregados, se incorporar automaticamente presente Conveno.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - QUADRO DE CARREIRA

As partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio que, assistido de seus sindicatos,


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estudar e propor um quadro de carreira para a categoria, visando a uniformizao de ttulos para os cargos,ncentivando-se assim a especializao dos empregados, estipulando-se para tanto um prazo de 120 (cento e vinte) dias,a contar da assinatura da presente conveno, para seu incio.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SHOPPING CENTERS

Banco de Horas

Face especificidade do funcionamento dos Shopping Centers, fica facultado s empresas deadministrao de Shopping Centers e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT,para atender as necessidades eventuais ou imperiosas da empresa, a celebrao de acordo individual decompensao, na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguintes condies:

a) Contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada normal detrabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva deTrabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido.

Aqueles que cumprem jornada diria de oito horas, de segunda a sexta-feira, podero prorrogar amesma em at duas horas por dia, desde que, por exemplo, no estejam compensando as quatrohoras do sbado, prorrogando em 48 minutos por dia, entre segunda e sexta-feira, caso em que suaprorrogao mxima, diria, seria no mximo 72 minutos.

b) Compensao das horas acumuladas dentro de um perodo mximo de seis meses, sendo quitadasem folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se omesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;

c) At a 60 (sexagsima) hora extra no trimestre, cada hora equivaler a 60 minutos de descanso. Oque exceder a este limite ser compensado razo de 90 (noventa) minutos de descanso por horaextra trabalhada. No havendo a compensao retro prevista, todas as horas suplementares deveroser pagas como extras.

d) A compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendodeterminada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fatoexcepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia;

e) Empregados menores de idade e os participantes da jornada 12x36 no podero participar do Bancode Horas, sendo que os estudantes do ensino fundamental, mdio ou superior da rede pblica ou

privada no podero ter o horrio escolar prejudicado.

f) A cada seis meses a empresa fornecer a cada empregado, demonstrativo detalhado do total dashoras suplementares realizadas, bem como aquelas que foram compensadas ou pagas, ou sempreque o empregado solicitar em caso de eventual dvida ou divergncia.

g) O dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas;

h) As horas extraordinrias no compensadas no perodo a que se refere o item b devero ser pagasaos empregados no primeiro ms imediatamente seguinte ao trmino de cada perodo decompensao, mediante o pagamento das horas acrescidas do adicional previsto na clusula 10 da

Conveno Coletiva;


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) As ausncias e atrasos do empregado devidamente autorizados, ainda que a posteriori, peloempregador, a exclusivo critrio deste, podero ser compensadas no mesmo perodo de seis meses aque se refere a presente clusula;

) No caso de dispensa por iniciativa da empresa, com ou sem justa causa, as horas constantes doBanco de Horas devero ser discriminadas e pagas na resciso contratual. No caso de saldo negativo,

referidas horas no sero descontadas, salvo no caso de dispensa por iniciativa da empresa com justacausa;

k) Na hiptese de o empregado pedir demisso, ser contabilizado o total das horas trabalhadas e o totaldas horas compensadas, sendo que, em havendo crdito a favor do empregado, as horas nocompensadas sero remuneradas com o devido adicional de horas extras, caso no seja possvel, acritrio da empresa, compens-las com folgas durante o aviso prvio. No caso de saldo negativo serrealizado o desconto correspondente das verbas.

Incluso da funo atendente de piso

ncluem-se no mbito desta conveno os profissionais da rea de atendimento, observao, fiscalizaoe orientao ao pblico frequentador dos Shopping Centers, assim definidos como auxiliares, atendentes,orientadores, fiscais (de piso, de pblico, de shopping center, etc.), podendo receber outrasdenominaes.

Jornada 12x36

Poder ser adotada a jornada de 12 (doze) horas ininterruptas de trabalho, desde que sejam concedidas,posteriormente, 36 (trinta e seis) horas de repouso.

Pargrafo PrimeiroNa jornada de trabalho de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) est incluso o pagamento doepouso semanal remunerado;

Pargrafo SegundoAo empregado que trabalha na jornada 12 (doze) x 36 (trinta e seis), por se tratar deornada compensatria, no ser considerado como suplementar (extra) o trabalho executado a partir daoitava hora, nem ser devido o pagamento em dobro pelo trabalho em dias de domingos.

Pargrafo Terceiro Os empregados que trabalham na jornada 12 x 36 no tero direito hora deeduo noturna, tendo em vista o carter compensatrio da jornada.

Pargrafo Quarto Os trabalhadores ativados no regime de jornada 12 x 36 tero o intervalo mnimo de

uma hora para alimentao e repouso;

Pargrafo Quinto - O descanso semanal coincidir, em no mnimo, dois domingos por ms, ficandovedado o trabalho nesses dias para o participante.

Pargrafo Sexto - O feriado trabalhado dever ser remunerado em dobro, nos termos da Smula n 444,do TST.


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OSMAR VICENTE DA SILVA

Presidente

SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE

S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET.

FLAVIO AUGUSTO AYRES AMARY

Presidente

SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO

ANEXOSANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL

ATA ASSEMBLEIA GERAL SINDICATO PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

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convenÇÃo coletiva de trabalho 2016 / 2018

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