\1ecÌiaclor' - Iixlrato IÌÌstÌLllttclì1o ( olctir tr l ' a g c I o i l Ì

CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2OO9I2O1O

NúMERo DA soLrcrrAÇÃo: N4R017592/2009

SINDICATO DOS EI I IPREGADOS NO CON/ERCIO DO RIO DE JANEIRO CNPJ n.33.644.360/0001-85, neste ato representado(a) por seu Pres idente, Sr(a) OTTON DA COSTA | \4ATAROI\4A, CPt n 738.991 357 68,

E

S I N D C O M V A R E J I S T A G E N E R O S A L I M E N T I C I O D O M U N I C I P I O R J , C N P J n . 3 3 . 6 4 6 . 4 2 3 1 0 0 0 1 -32, neste ato representado(a) por seu Pres idente, Sr(a) . NAPOLEAO PEREIRA VELLOSO, CPF n5 3 9 . 8 0 8 . 7 5 7 - 6 8 ;

celebram a presente coNVENÇÀo coLETlvA DE TRABALHO, est ipu lando as condiçÕes detrabalho prev is tas nas c láusulas seguintes:

CLAUSULA PRIMEIRA - VIGÈNCIA E DATA-BASE

As par tes f ixarn a v igência da presente Convenção Colet iva de Trabalho no per iodo de 1 ' de maio de2009 a 12 de maio de 2010 e a data-base da categor ia em 12 de maro

C L Á U S U L A S E G U N D A - A B R A N G E N C I A

A presente Convenção Colet iva de Trabalho abrangerá a(s) categor ia(s) êmpregados no comérc iovare j is ta de gêneros a l iment íc ios do municíp io do Rio de Janei ro, com abrangência ter r i tor ia l emRio de Janei ro/RJ.

SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL '

Após o pe r íodo de 90 (noven ta ) d ras , exce tua Í ì do se os i ì ux r a res em ge ra , os empaco tado res (as ) , osca r regado res , os ope rado res de supe rmercados , e os l ovens ap rend zes , que recebe tão o 5a láno m in lmo ndc iond ,os de rna s comerc raT ros que pe racbe rn sa lá r os f xos , passa lão a l e r d i r e t o , pa r t r de 01 de Í Ì ì a o de 2009 , R$513 ,0O (qu inhen tos e t r eze rea ie , ,

CLÁUSULA OUARTA . GARANTIA Do coMISSIoNISTA

Aos com ss on s tas , p ! ros c F ì r s tos , seTó ga r i r n t rdo o va o r t o tô l i l seq ( r r nd ] cado , t oda vez que 5ua remuneraqáo

uc ,d ! u ,5úc , epoL rso ren ìuneTado e pa r te f r xa , se i ì oL rve r ) , não a l cança r a re fe r rda quan t ra r apa r t r de 01 de ma o de 2009 , R$ 550 ,00 (qu inhen tos e c i nquen ta rea i s ) .

REAJUSTES/CORREÇOES SALARIAIS

CLAUSULA QUINTA - REAJUSTE

05 sa lános f i xos ben ì co r Ì ì o as pa rce as f r xas dos sa á r os dos en ìp rega . l os no co r Ì ì é r c ro va re l s t a( , /

, . ,Lr"/\

http: ,1/wr.r 'u, .mte.gor ' .br ' , ls ister.nasinrcd i r t lo r ,1r 'cÌ : i to l ios/ l r rrpr inr i r lClXNl l - .asp ÌN Rl ieq ucr i . . . I 9 i 5 i 2009

Mccliatlor' - Llxtrato lustrurÌrctìto Colelir cr P t g e 2 o f l Ì

a l | | nen t i cos do MLrnLc íp io do R to c l e Jane ro se rão co r rg l das , a pa r t r de 12 de n laLo de 2009 , e ín 6qo ( se rs po rc e n t o ) , a t é o v a l o r d e R $ 3 . 3 0 0 , 0 0 ( t r ê s m l e t r e z e r ì t o s r e a r s ) , p o d e n d o o r e a j u s t - o s o b r e a p a r c e l a e x c e d e n t e a R $3 .300 ,00 ( t r es mr l e t r ezen tos reaLs ) se r l r v remen te pac tuado en t re as pa r tes .

Pa rág ra Ío P r ime i ro : Ap l r cado o rea lus te àc rn ìa sob re os sa la Í ros co rT rq dos e r r ì 01 de ma io d - . 2008 se raencon t rado o sa lãno que v i go ra ra ô pa r t r r de 12 de | Ì ì a ro do co r ren te ano ,

Pa .ág ra Ío Segundo : Os en rp reç ìados den ì r t r dos scm j L r s ta causa após 12 de ab r l c l e 2009 , cL r l o avso p rev ro scproJete para os efeitos do contrato de trabàlho para o Ínês de ma o de 2009, serão beneiiclados coan o reajLrsle totdlo ra conced rdo , t endo e r Ì ì v r s ta a re t roa t r v rdade conced da . Exc luen ì se desse t r a td rnen to àque les empregados que ,quando de sua de Ín ssâo , í o .èm nden rzôdos de aco rdo con ì o p rev rs to no a r t . 90 da Le t 7 .234144 , ou se la , opagan ìen to do va lo r equ i vaLen te a r Í ì a s 1 ( ! r Ì ì ) sa lánL r c l ev ido aos e Ì ì l p reçados des l rgados nos 30 ( t r i n ta ) d l ôs que

\ ' 1 u c , , d u )

Paaág ra fo Te rce i ro : As e l ì ì p resas , se ! l ] | do c r L r so e o cos lL l r ì c c l d r€ t roa l r v dad - . c l a da ta base , concede rào a t odosos empregados os 11 (onze ) d ras I nc ra l s do rnês de mao , co r í ç l dos peo mes rno c r t éno es tabeec ldo no .dpu tdes ta C áusu a l

Pa rág ra fo Qua . to : As e Ín Í j r esas que , po r ques lões f r r ì ance ras o ! o r çan ìen tá r ras , es te l dm In l poss b Ladns dee fe t i vd r o re . r l us te sa l l a r r i d l p rev Ì s to nes td c l i usu la l , pode rão ce ieb ra r con ì o SECRJ , con ì âss s tênc ra do S ind rca to doComérc io Va rê l l s t ê de Gêne ros A imen t i c i os do N lun rc i p ro do R io de l ane r ro , Aco rdo Co le t vo de T rabd - l o quefe . b r l r ze a f o rma de pa9èmen to da co r reção nos saá f l os , de modo a ev r t aT ao máx rmo o des l l ça ínenLo c l eem p regaoos ;

Pa rág ra fo Qu in to : Pode rão se r compcnsados t odos os aL rn ren tos Èspon têneos e /ou l ega rs h . r v dos en t re 1 ' den - ìè ro de 2008 e 30 de ab r I dc 2009 , co rn e rce ; ì o . j o Í ea lus te da ca tego Ì ra re fe ren te à da ta base dc naa o de 2008 eo alecofi enle de promoÇào;

Pa rág ra fo Sex to : Os en ìp íegados adn ì r l dos spós o d ô 12 de n la o de 2008 , r ecebe ráo o rea ]us te p rev l s to nocapu t des ta c l ãusu la , p ropo rc ona lmen te aos n leses t r aba hados ;

PAGAMENTO DE SALARIO _ FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SEXTA . COMPROVANTE DE PAGAMENTO

O pagan ìen to do sà á r i o do e Í Ì ì p reg . rdo se rá e fe tuddo de f o r rna que i r qL Ì c cm seu pode r o co Í Ì ì p rovan le úo' ' quan t !m" pe rceb do e a d sc r Ì n nàção das pa rce as pagas

CLAUSULA SETIMA. LANçAMENTO NA CTPS

É ob rLga tó r i o o l ançamen to na CTPS do pe rcen fua l p Ìev a rnen te es tabe ec Ìdo pa ra as comtssões oL t em ad t t a Ínen locorÌìDleÍ lentar às arrìotacões,

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS ECRITERIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA OITAVA - EMPREGADO SUBSTITUTO

Ao e l Ì r p regado , ad Í Í ì t t do pa ra a f ! nçao l e ou t rD d spensèdo se r ì r l us ta ca t r sa , se ré ga ran tdo àque le sa lá r t o gua aodo empregado de Í Ì eno r sa á r o na f unção , não cons /de radâs as va Ì ì t agens pessoa rs .

CLÁUSULA NoNA - MÉDIA Do coMISSIoNISTA

Os e rnp regados co Ín rss ron rs tas t e rão Í ì éd ra sô a ía ca l cL / l adè pe los 12 ( c j o?c ) ú l l r l l l o s meses pa fa t odos os e fe t05lega rs ( c ìéc r Í 1 l o t e r ce r ro sa lá f l o , Fó r as , av i so p Íóv ro , ve rbas r csc só r as e e t c ) .

CLAUSULA DECIMA - EMPREGADOS MENORES

Terão d re r t o ao aumen to os en ìp regados Í Ì ì eno res .

CLÁUSULA DECIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE REAJUSÏE SALARIAL L.

http://u'u,rv.mte.gov. br/siste mas,/rlred iador,/rcÌatoriostl nrplinrir-ICXN'{ [-.asp'ÌN RReclueri... Ì 9i 5/2009

ÌVÍediador - llrtralo l rÌ stl LlÌlleÌlto Cloìe1ivo l ' age 3 o t Ì 1 I

As e Í Ì ì p res i l s , que po rven tu rd t en l ì a Í Ì ì conced ido rea . l us tes sâ1a r a i s supe í ro res àque les de t c rn ì i nados pe a l eg rs ação

. J " r l c q . t d - \ e l d c n r p o e ê l r ' J r o ì r o - ' l p - n - ó . d o J C o e o - r ' r , ' u o . r ' ' L l - ' l l L d \ ' r ' Ì l

ao S lnd cê to dos Empregados no Comérc io do R o de l a r ì e r r í r .

GRATTFTCAÇÕeS, eOtCtONAlS, AUXiLIOS E OUTROS

AJUDA DE CUSTO

CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA - AJUDA DE CUSTO

Será assegu rada a t o . i os os co r Ì ì s s i on rs l { ì s pu ros e Í n i sLos , u r Ì ì a a j uda de cus to r Í ì e f sa l , o vdLo r de RS 40 ,00(q0a ren la rea s ) .

OUTROS AUXIL IOS

cLÁUSULA DÉcIMA TERCEIRA . QUEBRA DE CAIXA

Todo ernpregado no exercicio ala função l leTÌran..nfr i de CAIXA receberá, Í ìensa rììen[e, .r l lLLr o de cìuel]ra cie.. ìrxa o

va lo r de R$ 40 ,00 (qua ren ta rea rs ) .

pa rág ra fo P r ime i ro : As empresas que nâo desconLa re Í Ì ì as i a l t as hav das r ì o ca rxa , es ta rão l se t ì Las c l o re l e r l dopaga me n ro ;

pa rág râ fo Segundo : A con ie rênc ia dos va lo res de ca xa se rá rea l r zadd na p resença do comercá r ro responsáve l

eud r ìdo f o r tmped ido pe la en ìp resa de aco Í Ì l panha r a con fe rênc . r , f i ca rá r sen to de qua lqL le r r esponsab l dade po r

e r ros ve r r f l cados ;

pa rá9 ra fo Te rce i ro : As e r ì l p resd5 a ìue op la rem pe o s s ten ìa re fena lo no Pa rág ra lo P r r rne i ro , co - Ì ì un ca rão sua

man t fes tdção po r esc r i t o ao S tnd t ca to dos En ìp regadog no Comerc ro do R o de l ane ro , senc lo q l l e o ê l l 0 oo s q fema

não pode rá se r a l t e rado se Í Ì l p rev a cLênc a daa la a essc ò rgão de c l a ! se .

CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃOICOruTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

F ica f acu l t aa lo a t odas as en ìp resas db râng rdas pe lo p resen te I ns t rumen to , a c rLação de 'CONÍRATO DE TRABATHOpOR PRAZO DETERI .4 INADO" , nos t e rmos d . r Le no 9 .601 c l e 21 de j ane i ro de 1998 , a t ravés de Te rmo de Adesão à

Convenção Co le t r va de T raba ho , . l a f i rmadê pe os S ind l ca tos convenen tes .

AVISO PREVIO

CLÁUSULA DECIMA QUINTA - DISPENSA DO AVISO PREVIO

O en ' ì p regado desped ido f i ca d r spensado do c l rmpr i Í Ì ì en to do av 5 ( ) p rév io , quando co rnp rova r a ob tençao de novo

empreqo , desone rando a empresa do Da l l amen to dos d as não t r aba lhados \

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEI RIZAçÃO

. CLÁUSULA DECIMA SEXTA . TERCEIRIZACÃO

Os empreqadores se oblqar Ì ì a náo aceÌ tar no in tenorde s!as lo1a5, enìprcAados de outras empresas r " - .o , t " ru( f- ï '

(H/

Ìrttp://w\\'w.nìte. gor .br,i sisle nrasrmecliaclo r,rrclatolios 'lnrprintirlCX N4l -. asp'ÌNÌÌRcq Lreri... I 915i 2009

lVIediadoL - l '-xtrato IÌrs1rrÌÌÌlclìto ('oletircr Ì'agc -1 ol l I I

ass rnad ô

RELAçOES DE TRABALHO - CONDIçOES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE SERVICO MILITAR

CLÁUSULA DECIMA SETIMA - DISPENSA DE EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR SERVIçOMILITAR

G o u ' r . . - o ê r ' r p r c q o J . ó r ' t d r d o , i r ' L l _ d , d r d d d I o J ^ l ' . e r ! n r r t d r d e r d ì d o o ' d d d

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA DECIMA OITAVA - GARANTIA AO EMPREGADO PRESTES A SE APOSENTAR

Garan te -se o emprego r du ran te os 12 n ìeses que an teceden ì a da tô em qLF o c rnp regàdo adc l l r Í ê d re t l r ;

aposen tado r i a vo un lá r i a , desde que l r abô hc na en ìp resa há peLo menos 5 anos . Adqu r i do o a l r r - ô l o , ex [ l ngue 5e a

ga ra nL ra .

ESTABILIDADE ABORTO

CLÁUSULA DECIMA NONA - ESTABILIDADE ABORTO

A mu Ìhe r e rn Fase c l e qes lação e que so f re r abo r to não cT r rn lnoso , t e rá l l a ran t a í l e empreqo ou sa lá r o po r 30 d ras ,

contados da ocorTêncra do fato, rÌ ìed ante apresentação de atestado l Ì ìed co

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGESIMA - REVISTA

A5 e rnp resas con ì ma s de 10 e rnp regados q ! c ado ta ren r o s t s temê de rev l s ta , não pode rão l azê ' l a po r e l e Ínen to do

se \o opos ro ao dJ ' c ! s t "do

Pa Íág ra fo Ún i co : As rev s tas deve rão se r f e t ds c l e f o rma a nâo expo r o empregado a 5 t uaçào ve d to r a

JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO, OISTRIEUIçÃO, CONTROLE,FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

F lca í acu l t ado a t o . l as as en ìp resas ab rang das po r esL -À rns t rL r Í ì en to , a c r nção de "BANCO DÉ HORAS" , t ìOS fC rmOS

da Le i no 9 .601 /98 .

Pa rág râ fo P r ime i ro : E í Ì ì qua lque r s l t uaçâo f l ca esLa l l e l ec / r : l o que :

a ) o reg tme de Eanco de Ho rds só pode rá se r ap l t cado pa ra p ro r rogação da l o rnada de t r aba lho não podendo

u l t r apassa r o im te máx imo de 10 (dez ) ho ras d á r ras ; / l

b) Nos cálculos de compensação, caalal i lo..r trabalhada efi ì prorrogação da iornada de trabalho, Serd !.-con ìpu tada co rno 01 (uma) ho ra de l i be raçâo ;

, , . \ _ l

l.ìttp://w\À'w. rìÌc.go\,.br/siste rììaslmecliatlor.lr'elatoliosltmprimill CìX \4L.asp?N RIìe qucri... 1 9i 5i 2009

lVlcdiaclor - .Er1r'ato lnslruurcnto ( oletivo ì ' age 5 o f l l

c ) A compensação deve rá se r comp le ta no pe r íod . r n ìá r l Ì ì o ae 180 d as , podendo a pa r t r da se r Í ì egoc ]adonovo reg me de compensação , sen lp re pa ra un ì pe r i odo r ráx n ìo de 180 d as ;

d ) No caso de l ì ave r c réd t t o no f t na l de 180 d as , a empresa ob f l ga -se a qL r t a r de i n ìed a to as ho ras ex t rasl r aba lhadas , com o ad i c ona de 5070 ( c rnq !en ta po r cen to ) .

Pa rág Ía fo Segundo i O ac résc imo de sa lá f l o co r respondenLe às ho ras s !p l eme Í ì t a res se rá d spensaL lo , quando oexcesso de horas de unì cl ta ior cornpensddo De a corresDondeJrte d rnrnuição eÍÌì outro dia, de mdne rê aluc nãoexceda , no pe r íodo de 180 d as , à so .ad das l o rnadas s -o r Ì ì êna rs de t r aba lho a jus tadas com o e rnp reqado ;

a ) Nd h ipó tese de o empreg . , r ( i o so l r c t t a r de Í l r s5âo an les do f echamen to do pe r íodo de 160 d ras , se rá con t , r b r l r z i l doo t o ta l de ho ras t r ab i l l hadds e o t o ta l c l e ho ras co Í Ì l pensadas . Se houve r déb l t o de ho ras do empregado pa ra con ì ôen ìp Íesa , as ho ras nào t r aba hadas se râo descon lèdas das ve rbas que o e r Ì p regado t i ve r d re l t o na resc l sâo Nocn ta t - ì t o , se houve r c réd i t o a f avo r do empreçado , âs ho ras não compensadas se rão compu tadas com o ad i c l ona l c l eho ras ex t ras dev tdo ;

b ) Havena lo resc são do con t ra to po r r n r c i a t i va L la e r r ì Í r r esa , èn fes do i ec f ra r Ì ì en to do pe r íodo de 1E0 d as , ; e Ìácon tdb l t za . l o o t o ta . l e ho ras t r aba lhac las e o t o ta de l ì o ras con ìDe r ì sadas . Se houve r c l eL r r t o de ho ras do en rp reqadopaTa co l Ì ì a e t ì pTesd , a5 l ì o ras nõo t r abô lhêdês se rão a l ] onadas , se houvc r c réc l i t o a l avo r do -o Í Ì ì p regado , a5 ho rasnão co Í ìDensadas se Ìão re Ínune radas com o ad rc ona r : i e ho ras ex l r as a lev do

Pará9 Ía fo Te rce i ro t As ho ras t r aba lhddas e Í l p ro r f oqação de l o r r ì ada pa .a f i ns de compensação , no req rne deBanco de Ho ras , não se ca rac te rzam co tno ho ras ex tTas , sob re e las não I nc rdndo quaque r ad c l ona , sa l vo ash pó teses p rev rs tas no pa rág ra fo p r r ì e l r o , e t ra "D " e no pa rág ra fo seg ! Í ì do ;

Pa rág ra fo Qua r to : As co r ìd Ì ções o ra con f ra tadas , i s cmpresa5 recoLhe rão , po r es tabe lec lmen to , nos S ln . l . â fos

convenen tes , pd ra repos ção a le despesôs , a r r npo r l a r ì c rõ aba i xo es tabe lec c l a ê l r avés de f ec rbo exped rdos pe los

m e s n ì o s :

de 01 . a 10 empregadosc le 11 a 20 e Ínp regàdos . . . . .d e 2 l o 3 0 e n p r ( g a L l od . j I d 5 0 ê ' n p r e g d d u \d e 5 1 " 1 0 0 e r p r e j d L l o .d . l 0 l a 2 0 0 c 1 ì p r . g d d o "< l . i r , d d 2 0 0 F r ^ n c g d . l . . . . . . . . .

R$ 40,00R$ 60,00R$ B0,ooR$ 90,00R$ 160,00R $ 2 3 0 , 0 0R$ 300,00

Parág ra fo Qú in to : O reg n ìe de B ; rncô de I - l o ras pode rá se r ap r cado , l ên to pa ra an tec paÇão de ho ras de t r aba l f l o ,

com lLbe ração pos te r o r , quan to pa ra I be r i l ção de f ì o ra5 co ín repos ç ;o pos le r o r ;

Pa rág ra fo Sex to : A empresa deve rá ns t t u r s s t cma de con t ro l e I nd v r c l L ra l das ho ras an tecLpac las e dâs ho raslbe radas , a f m de comprovdção da co rnpensação ao SECRJ , quando so l l c l t ado .

INTERVALOS PARA DESCANSO

cLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNOA - INTERVALO INTERJORNADA

Have rá en t re as j o rnadas um in te r va o ob r i ga tó r o n ì í n rmo de 11 ho ras , con fo rn le l eg l s l qção v gen te

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA

As e rnp resas não f a rão desco í ì t os n ( ] 5 5ô á r os dos empregadoS , de aco rdo co Ín o a r t r go 473 da CLT , quando

de txa re Í ì c l e comparece r ao se rv i ço , desde que ap resen tem documen tos con ìp roba tó r i os , nas s t t ! ações segu n tes i

a ) a té dos d ias consecu tvos em caso de f a l ecn len to do côn juge , ascenden les , L l e5ce |den tes , l rmãos , ou pessoa

qL te , dec la rada em sua ca r te i r a p ro f ss ona l , v t va sob sud dep . . r ì dênc a econô Ín i cô ; b ) a te t r ês d i as consecu t vos e Ín

razão de casamen to j c ) Do r c rnco d as em caso de nasc men to de i l ho no deco r re r da p f me ra semana

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

cLÁusuLA vrGÉsrMA QUARTA - PROVAS ESCOLARES //

Desde que p revLamen te com!n t cado e ap resen tado docun ìen to f r áb pe lo e l Ì ì p regado no pTazo de 72 Ì ì o ras de . t / _an tecedênc ia , a empresa abona rá ès ho ras ausen les do se rv Ì ço po r mo l vo de r ca l r zação de p rova ìs esco a res . /

l , / -L.K: V

htqt:,//rvr.r rv. nrte.gov.brisisteÌrÌas' nìeclia(ìof"rclatorios'lnrprimirlC X Ìt1Ì-. asp lN lì Requcri... I 915i 2009

OUTRAS DISPOSIÇOES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGESIMA QUINTA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Na fo rma do Dec re to no 99 .467 de 2A /A8 /199A , c / c a Le no 605 /49 e o a r t r go 60 dd Le 1 Ì . 603 /07 , r egendo seÍ i È l i ( \ p , r ' n F a < . l i c n ô c i . Ã Â .

a ) O t r aba l l ì o aos dom in r : Jos deve rá se r r eg rdo de LUr ì l o r ì dade Lo r r . i l eg rs ação v rgen te , f ì o que se f e te re a Jo rnadade t r aba lho a se r obse rvada , con fo rn ìe dba rxo :

b ) - I r aba l l ì o

aos c l o Í Ì r Í ì gos pe lo s i s temd dcnon r na ! i o 2 l r t , i o s pc , r u r Ì ì ) , oL r se la , a cada 2 (do rs ) d0n r n9ostaaba lhêdos , segue -se ou t ro , Í ì ecessa r amen te , de descanso ;

c ) Concessão de un ì i : i f o ga co r responden te a se r conced lda em qL raLsque r c i . 15 dô 5emana , rmed ra taa r ìen le , Segu n teao do í Ì ì i nqo l r dba lhado ;

d ) Concessão de L r rna re fe r ção aos en ìp regàdos q !e t r aba lha rem aos do Í r ì ngos . As empTesas que l á Dossuemcor nh , l e r e Íe r t ó r ros p róp r i os e j á f o Íneçam re fe i çòes nos t e r l Ì ì os do PAT , se compro rne tem, t an ìbè Í ì , aofo rnec rmen to aos don l rngos . Àque las que não es te ja r Ì r dev r í j â Í Ì en te eqL l rpadas pa ra eSLe f Í Í ì , o f o r Í ì ec r r Ì ì en lo dab l . , r t r r . j . A O c e J f e t r u p o t | | e O c L L t r t . d l t t Ê ó d o u . ô o F ê l ó , t , l - l d , O ( ( ì o c - - r ' ' i O ( r , O C ee q L r v a l e n t e a L r m a r e f e i ç ã o d s e r g a Í 3 i ] t d J a o s e n p r e q a d o s q L r e t r J b d h ê r e Í Ì ì n e s t e d a , p o d e n d o o L r n á o o s n ì c s m o ss e u f l r z a T e m d e s t e e m e s l a b e l e c r r n e r ì l o p r Ò x r m o ê o o c ê a i e l r a b a l h o .

CLÁUSULA VIGESIMA SEXTA - coNDIçoES DE TRABALHo EM FERIADOS E DIAS SANTOS

Qüando houve r sL tuações de t r ab . i ho e fn f e f l ados e d ras sòn tos r so lados , se rão c r adas i ovds conc l ções de t r a t i a l hopa ra os en ìp regados , med rôn te c l áL ì su la de Convcnç io Co le f ! a de T raba lho , desde q !e i ì co rdados com 30 ( t r n ta )d as de . r n tecedênc a Já ho f i ì o l oqados pe Ìas Assen ìb le es c l os S nd ca tos convenen tes .

Pa rá9 ra fo P r ime i ro : Cons la rão do Aco rdo Co le l i vo de T r . r ba ho , den l re ou t r ' ôs as cond i ções m inLn ìas a segu r raJ Scnnìtnaclas :

o ) ( d J ' J I r ; ^ | | , , L r c I r d L J l - J F O B r o . d . . . e d c d . l o o r L q , d q ' r e r l o o t . l - L . D r l d o . a 1 l ' n a d " " . r "se Ínana l de 44 ho ras ;

b ) P rg , rn re r t o das l ì o ras l r aba hadès ac resc das do ad cLo r ìd l de 100c . / , ( cc Í ì r po r c , - n to ) ;

c ) Pa ra apu ração do vd lo r ho ra a se r àc resc do de 100 u , se rJ . ons de rado o d v i so r 200 (du?e rLos ) ;

d ) Fo lga ren lune rada con ìpensa tó f l d pa ra cãda d a de f ê raL lo t r aba lhado , senc lo í ac t | l t ado ao empregado r suaconcessão r ros 30 d ias seg ! i n tes ao d ia l r aba lhado i

e ) Re fe ção e a l { r da t r anspo f te ;

f ) Taxa c l e repos rção a le dcspcsas po r es ta l l e cc rn ìen to a se r e l e t ! aa id pc ld empJesd no a to da requ s çâo a ìo Aco rdoCo le t r vo de T raba lho ao S nd cd to , : l os Empre {Jàdos no comerc o do R ro . I e l . ì Í ì e r ro , con [o rme fabe â aba xo :

\ lcd i . rdor - Ext rato lnst f t l r ì le ì ì ro ( r t le t i r r r

d e 0 l é 5 0 e , , p ê g d l o; Ê q r ã I n n . n r ' ì r . . ã . 1 ^ c

ac n ìa de 201 empre9êdos.

Asseg ! ra - se o d r re i t o à ausênc ra remunerada de 1 (un ì ) d i ameno r oL r dependen te p rev denc rá f l o de a té 6 ( se s ) a r ì os de

l ' l g e ó o l l l

R $ r 2 0 , 0 0R9 170,00R$ 220,00R$ 280,00

por sêmestre ao erfpregacio, ou.u ,ouo. u) néa co rtno (, / , .dade, nìe,: i ante comlrrovação no prâzo de nU ,r"r j j r(-, ,L,-

Pa rág ra fo Segundo : O não cumprmen to des ta c l áus ! l a , ben ì con ìo o descL r r r ] p f l Í Ì ì en to de qua Sque r das C laL rsu lasaqu r es tabe lec idas , pe Ìas eo rp resas ab rang rd i ì s po r es te ns t run ìen lo , su le rLa rá a empresa I n f ra toTa L r Ì ì a rnu t a emiavo r do S rnd rca to dos Empregados no Con ìé rc ro do R o de l ane ro , no va lo r c l e R$ 240 ,00 (duzen tos e qua ren tarea rs ) / po r empregado .

CLÁUSULA VIGESIMA SETIMA - AUSENcIA REMUNERADA

Ì l t t ; l :1 /uu , r r .n t1e .gor .L r l ' / s is1e I l tas i ' I l l ec l iac Ì t l t . , / t .e l lL1 i l t . i r l s , l r l l 1 l r . ì I l r i I ( lXN

Mediaclor' - Ìrxtriìto ln strìJ ÌÌìc'n ti) C'ole1ir,0 l ' agc 7 o1 Ì i I

FÉRIAS E L ICENçAS

LICENÇA MATERNIDADE

CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - EMPREGADA GESTANTE

À empregada ges tan te é ga ran t i c l o o en ìp reuo a té 60 ( sessen ta ) d ras após o t e rmr Í ì o da l r ccnça de qL le l r a ta a Le r ,sa l vo n ro t t vo de f a l t a g rave , ped tc l o de demtssão ou aco rdo , r espe i t ando e r ì t odos os casos a ça ranL a cons t i f L l c ona l

pa rág ra fo ún i co : O en rp regac lo r pode rá t o rna . sem e fe t o , | ] n r a l e ra l r nen le , a d r spensa i n ìo t vada , se a e ínp regada

comunrca r o seu es tado g rav íd i co ogo após d da ì çâo do av so p rév o oL l da co r Ì ì un cdção da d i spensd

OUTRAS DISPOSIçÕES SOBRE FERIAS E L ICENçAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COINCIDENCIA DE FERIAS COM CASAMENTO

F ica t acu l t ado ao e tnp regado goza r as sL ras f é f l as no pe r i odo co | l ì c ra l en te con ì a da ta de seu casan ìen to ,cond tc onada r d t acu l r l i l de a não co ncLdênc a co rn o n ìês de pLco c l e vendas da e rnp resa l / po r e l d es tabe ec ldo , e

comun cação à empresa com 90 (novenLa ) d ras de an f ccedènÒ4 .

SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

C L A U S U L A T R I G E S I M A . U N I F O R M E S

As empresas que ado la Ìe Í ì a no rma c le ex rg r u r ì i i o r í nes e r r ì c ra l u ragens de seus empreqados f ca . Í ì ob r rgòd i ì s a

cL t s l ea r n teq ra lmen te as despesas deco r ren tes , desde que o L rso es te la r l Ì ì r t ado ao âmLr l t o do es ta t ] e ec n ìe Í ì t o

Pa rág ra fo Ún i co i O fo rnec r Ì ì e r l t o a l o u r r f o r rne f t ca de m tado po r 02 (do s ) ao ano

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENçAS PROFISSIONAIS

CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA . CONTROLE MEDICO

As e r Ì ì p resas coa r ì mà s de 25 ( v n t c e c nco ) e r Í ì p re !aa los e a l é 50 ( c rnq !en t . r ) e Í ì p regados , assoc ddas ao S nd l ca to

do Co Í ìé r c to Va re j t s t a de Gêne ros A t Í nen t i c l os a l o l ' l L r r ì r c i p ro r l o R o de Jane r fo , es tão desob r qadas de I nd i ca r í néd l co

con fo rme l r a ta o qL rdc l ro I dê NR ' 4 , p rev i s ta na Po r ta r ra n . B , de 0B de rna o de 1996 , da Sec re la f i a de Segu rança

e Saúde do T raba ho .

RELAçOES SINDICAIS

REPRESENTANTE SINDICAL

C L Á U S U L A T R I G E S I M A S E G U N D A - P R I N C i P I O D A U N I C I D A D E S I N D I C A L

As empresas e os empregados ab ranq dos pe lo p resen fe ns t r !men to , cu los 5 r r rd r ra tos ass tnam, , b :e rÀc lo op r i oc íp l o cons t t uc ona l da ! n r c rdd ( l e s rnc l r ca l , r eco f f r ece r ì r r ec ip roca l Ì ì en te os respec t vos S nd rca tos , uns aos ou t ros ,

COmO ún tcos e l eg i tmos rep resen ta ì Í ì l es das respec t i vas ca tego ras , pa ra enLend men tos , ass lna tu ras oe acoToos ou

ou t ros i ns t rumen tos l ega i s que envo l van ì a ca teqo r i a sob pena de n | r dâde .

coNTRtBUrçOES SINDICAIST ' ì1ú

b'

hIp:r',/ulvrv. rntc.gor,.bt-,/sisternlsi ne diaclori're latolios/Ì niprimillClXNIL.asp ÌN lìlìec1ucLi... ì 9i 5/2009

NIeclia,-krr' - irx tÌ iì1o l rìslÌLuÌrenlo ('o l c'1i r o l 'age l l 0 l Ì Ì

CLÁUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Todos os en rp regados ab rang i c ìos po r es te t r ì s l r umer ì t o , nos l , 1un c i p os do R ro de l a Ì ì e r ro , l v ì r çuc Pe Íe r ra e Pa l y c l oA l f e res , con fo rme dec ld i do po r i v re so a la f l edade e l r a te r i a von tade d . ì caLeço r . l , r eundos e Ín Assemb le id Ge ra l

Ex l rao rd rné fa no d ta 16 de n la r ço de 2009 , des t na rão dos 1 l ( onze ) d l as dc t r aba lho que recebe rão a l ì a l s no n e5

c le Í nô ro (01 a 1 l - de ma to ) c l e 2009 , a t í t u l o de bon l i cação , pa ra a con t rbução ass rs l enc ra l , na I n ìpÔr tànca

equ va len le de Rs j 48 ,OO (qua ren ta e o t o rea i s ) , a se r a l i v d ra la em 06 ( se rs ) pa rce las Lquâ i s de R$ 8 ,00 (o l t o reô rs ) ,

cada | ]ma , que se rão descon tadas compu lso r i an le Í ì l e en l f o has de pagamen to pe os c r l r p regôdo res , nos rneses de

lu l ho , agos to , se tembro e o ! l t L tb ro de 2oo9 e nos mcses de j ane l ro e f eve re ro de 2010 , r espec t vamcr t e , e

recoLh idas ao S tnd t ca to c l os Empregac los no Co ' Ì r é r c o do R o de Jane r ro , a t rdv { : s dc gL t as p róp r i ds ou bo le to bancá r l oen r r t dos pe o SÉCR. l , pa ra cus te i l r cL tTsos d ve rsos , Co éq o Pau o V l , C reches , Esco as l u l a te rna s , Re fe l t ó r i os , Co lôn ia

d - . Fé r i as , Cons t rução de res rdênc as (P lano Hab tac ion , , r P róp f l o ) , Recan to da F ra le rn rdade Crec l ì e da Te r .e l r a

l a i ade , Hosp t t a i zõção a Doo r c i r o , ambu la tó r i o , se rv ço n ìéc l i co , Hosp r tô l de Emer l j ê r r c ra , Se to r de Ra los X e de f i ì a s' L l J J , o e \ l c t È t L - e / õ d . r - e n . d l e J u d r ' a l e , p - o l J o : ì ' ' j r ' o .

pa rá9 ra fo P r ime i ro t Os e Ínp regados benc f c rêdos po r esses 11 (onze ) d ras que se des t i na Ín a cus tea r as Ob ras

Soca i s do SLnd i ca to pode rão dec l i na r do descon to pa ra o S nd rca to , e Í r ca r l as esc r l ds I nd i vdua rs e do p róp r ro

punho , en l regucs pe lo mcsmo do P ro toco o Ge ra l do S ind rca lo na Rua And ré Cava l c . rn t , l 3 Ba i r r o de Fá l r na ;

Pa rág ra fo Segundo : As cn ìp resas ob f l gà to r ôn ìen te reco he rão os a luan l t a t vos desco r ì l a l dos de se r l s e r Í ì p regadosao S INDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉCrO DO R IO DE JANÊIRO, ê lé o 50 c l . ì ú tL do n ìês s l r bsequen teao descon to , ds n ìDo r l ânc tas r Ì ì encLonac lès no capL r t desLa cLáusu ld , exce to daque es qL re se op t l sc rem ê t raves a le

ca r ta de p róp r o punho e en t regL re , nc l Ì v du . r I nen tc r ì o p ro toco lo do S lnd rca to dos En ìp regados no Comérc o do R io

de Jane r ro , a té o 10 ' d i a após a ass na tu ra do p r - . sen te l ns l r umen to de Aco r . l o ;

pa rág ra fo Te Íce i í o t Os reco lh lmen tos de que üa la es ta c á | ] su a f cam su le t os à n ru t a de IOo l i ( dez po r cen to ) ,

a l óm de l L r ros de n ìo ra de 1úô (u Ín po r cen to ) po r ca . l a mês . l e a tTaso ;

pa rág ra fo Qua Í to : A con tn t JL t r ção p rev rs ta no c i r p l . , r des t . c áusu la e dc responsab r dade Ún cd e exc L rs r vâ . l o

S rnd i ca to dos En ìp regados , con fo rn ìe de l be rado e rn s !a AGE, não f endo as empresas , nen ì o S l r l d ì cô lo Pa l rona ,

cìLralquer l lenefic o ou responsab lr( ja. le, ÍnLr to Ì Ì ìeÌìos solLclar edade, desde qLre observados os prescr fos rìospa rág ra fos an teno res .

CLÁUSULA TRtGÉStMA QUARTA - CONTRtBUtçÀO NEGoCIAL / ASSISTENcIAL PATRONAL

po r decLsão da ASSEN4BLÉtA GERAL ExTRAOPDTNARIA , r e r i z . c l a nn d ra 18 de . na o de 2009 , t odas as emp fesas

in teg ran tes das ca teq l : nas econôn ì Cas rep reseo ta r ' l as , pe lo S INDICATO DO COMERCIO VAREJ ISTA DE

GÊNEROS AL IMENTÍC IOS DO MUNIC Íp IO DO R IO DE JANEIRO, l a s co Íno : SUPERI , lERCADOS;t ' 4 l N l t 4 t R C A D O S , v l R C t A P t  S ; . i q t t O O s | ( O I r 5 Ì i v l - r \ - A l r N l 0 5 Q L J l l , O ' t v l \ H O \ : D l I I C A - E S S t N :

t so r " lBoNrERES; SORVETERÌAS ; QUTTANDAS; FRUTAS E tÊGUr lES i SACOLÀo ; f ,O1 r_ ÌF1 ,U ] l 9 l l lE lRos ; AVÊs

V IVAS E ovoS ; DEPóSÌToS DE BALAS; DEPÓSÌTO DE BFBIDAS E AGUA; DEPOSITO DE MATERIAL DE L Ì IV lPEZA]

DEPóSÌTO DE GELO; RAÇÕES PARA ANI IqA IS ; PRODUTOS NATURAIS E D IE IËT ICOS; PRODUTOS VE íERINARIOS)LoJAS DE coNVENIÈ t ' l c I n (exce ro DE pRopRtEDADE DE pos ros DE GASOLINA) , ETC , deve rão reco lhe r a té o d i a

30 de l unho de 2009 , (COTA Ú t , t tCn e ruUn f ) , a Con t r Ì bu rçâo Negoc ia Pa t rona l / 2009 , des tnada à expansão e

ap r i í l o ra r Ì ì en to da ass s tônc ia p res tèda à rep resen tação , nas segu Ìn tes bases :

R$ 45,00, R$ 60 ,00

Rj, 90,00R $ 1 5 0 , 0 0R$ r 90 ,00R$ 350,00R$ s00,00R$ 750,00R$ i . ,+50,00R$ 2 .650,00R$ 3 .720,00

En ìp resa se Ì11 e r I ] p regados . . .tmpresà cotÌì Ll - Ì empregaLlo . .l - - ì t r ' . " . n n7 - ' ì p re rddo5l , l r - ' . , r . r r 0 l e r ' ] t r e | d o . . .f r ì p r e ) o c o r d 1 d ì 0 - 1 t I g d d o . . . . . . . .L r ì l r ê s d ' o m I i a 3 0 q

" r r - . d l o ' . . .

L r , l í - . , r ' o n l l d 5 0 e ì , r e g a d o i . . . . . . .f r , t r e > d L r ' r ) l d 2 0 0 - r ' , t - t o l o . . . . . . . .E f i p resa con r 201 a 1000 en rp r - . qadosEn lp resa ì co Í ì ì 1001 a 3 t100 empregadosEn lp resa con ì n ìa r s de 3000 e Í r ì p regd . l os

pa rág ra fo p r ime i ro : O paqan ten to se rá e ie tuado a t ravés de bo le [o bancá r o , com cód rqo de ba r ras , expedLdo pe lo

s tnd i ca to d i r e ta r Ì 1en te pa ra a5 empresas , ou pa ra os eSc r i t ó r i os de con tab r l i dade que 5o l c l t a ram, pe rmr t l n0o que

se la e fe l uado a té o venc men to e r Ì ì qua qL te r agênc id bancá ra ou casa l o té r ca , e , após , son ìen te nas aqênc la5 do

banco en ì t en te , ou se f o r n ra i s conven ien te , na p róp ra sede do S rnd ca lo , à RL r . ì do A r roz no 90 sa la .3 l 2 Penha' N le r cado São 5ebês l i ão ;

pa rág ra fo Segundo : Na h lpó tese do não receb ro ìenLo do re fe r i do bo e to ba lncá r ro , a te 15 ( c ìu nze ) dLas 1 : l o

venc rnen to , c l eve rá co rnun cô r se co Ì ì r a Sec re ta f l a do S rnd .a to a t ravés a los l e l e i ones 2584_2115 e /ou 2584 9946 ,pa ra que se lan ì t omadas as dev rd . ì s p rov idê r ì c ras ;

Pa rág ra fo Te rce i ro : Após o venc t Í Ì ì enLo , a Con t Í i bu rção Asss tencd l , csLa rJ su le ta a r Ì ì u t c r t l c ; 10 ' ! ( . i ez po r

c e n t o ) , a l é m d o s j u r o s d e f t ì o r a d e L o / o ( L r m p o r c e r ì t o ) p o r n r ê s o u í r a ç ã o d e n i c s c Í e r t r d s o , q \ 4 . , L

l/

lìttp:,/,/$w\\'.lntc. gor. . br',rsiste tras,'trì cclìodo r,'rclatorios'lnrprimit lC'\ N 1l-.asp ?N R lìec1ue ri.. I 91i.'2009

\ Íe . Ì i rJur ' - Fx t r ' : t t . r l l r s t ru l ì Ì . l r k ) L r . ' l c t r r . , P a g e 9 o t ì ì

DrsPosrçoES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

cLÁUSULA TRIGÉSIMA oUINTA - DÚVIDAS E DIVERGÊNCIAS

As dúv das adv indas e rn Í e l ação ao p resen te aco rdo sa la r a , no â r Ì ì t ) t o adm n i s t ra l vo , be r Ì ì co Íno o exa tocun ìp rmen to das no rmas o ra es tabe lec rdas , se rào ob le to de ÊnJ r Í l ê po r con ' ì i s5âo n teg rada po r r ep resen tan teq a lasEn t tdades S nd ca rs convenen tes .

CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - CONCILIAÇAO

Os S tnd i caLos s l qna tá os des ta , r econ l ì ccen r co r Ì ì o ún ca a Comrssão de Conc ração P rév a I n te r s l oc l r ca l , r ns t r t l r í daÍ Ì ì ed ian te CCT f r r Í Ì ì a ( l a e Í r ì d i r 3 l de dczcmbro de 2001 e renovadd , l endo co Ì ro a t i v rdade f í n , a reso lução decon f l i t os rnc l i v rdua rs no ân ìb t o t r aba h i s ta , se jam e les du ran te oo após f i ndado o con t ra to de t r aba ho , devendo

obse rva re Ín o d 5po5 to na p resen te c aL rsu a ,

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGESIMA SETIMA - PENALIDADE

A in f ração a qL . ra que r das c l áusu as des te I ns t r !men to , sL r j e t a rá a eo lp resa I n f ra toTa à r Ì ì L r t a eq ! l va len te à R$240 ,00 (duzen tos e qud ren ta rea t s ) . Nd re nc rdênc ia , o t o ta deve r i se r ac fesc do de 50?o ( c i nquen ta po r cen to ) . Asrmpor tânc ias reve r te rão em favo r do SLnd ca to dos Ê Í ì p reqados no Comérc lo do R aJ de l ane l ro

Pa Íág ra fo Ún i co t Ve r l f cado o descu rnp r i n ìe Í l l o a quaLque r das c l áusu las aqu con t ra tadas , o rep resen tan tec redenc rddo do S ind rca to dos Empregados no Co rné rc o do R o de l ane r ro , no t f Ì aa rá a empresa da co r responden têap l i cação da pena l i dac le . A en ìp resa l e rá 10 (dez ) das pa ra o c ! Í Ì p r imen to da no t f cação , ou j us t l r ca a Nô

no t i f r cação deve rá cons ta r a I nd i caçâo L la e r Ì ì p resa , es tèbe lec ì c r i l o c J c l áusu la i n í r ng lda

oUTRAS DTSPOSTçÕES

CLÁUSULA TRIGESIMA OITAVA . CHEQUES

As empresas somen te pode rão descon ta r dos sa lá r os dos e Í Ì ì p reqados vendea io res , ca xas ou l l a con s tas / o va oTdas rne rcado ras paa las em cheques devov rc l os po r i nsu f c i ênc ia de f undos ou ou t ro mo t i vo , desde que nãoobedec das Do r esses empreqados às no r rnas p rev ia Í Ì ì en te es labe lec idas pe a empresa

\

C L Á U S U L A T R I G E S I M A N O N A . D I A D O C O M E R C I A R I O

Reconhece os e r Ì ì p reqado res , exp ressamen tc , a t e r ce i ra segunda fe i r a do mês de OUTUBRO como o "D Ìa Do

COMERCIÁRIO" , sendo p ro b ido o t r ab i l l ho do co f ì e r c rá rLo nesse d ia e rn que não f unc iona rão os es tabe lec rmen toscomerc ta i s do R io de Jdne ro , ga ran tdos os sa á r i os dos empregados pa ra t odos os e feL tos l ega i s , I nc l us rve ore00uso se r Ì ì ana ren ìune raoo .

CLAUSULA QUADRAGESIMA - AVISOS

As e Ínp resas pe rm i t t r ão a a f l xação de avLsos e bo le f i na do S rnd cd to dos Ê r rp íegados no Co rne rc o do ( l o de Jane ro ,no respec t vo quad ro , desde que as mensagens não con tenha rn cunho re rq ro5o , po l r l r co ou o lens vo a pessoâs o l l

au to r i dades .

cLÁUSULA oUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÓES

http:/,/lwv*'.ntte.gov. bÌ-/sistenìast rì.ìediadoftrclatoÌiosr'l mplrnr ill(ìXiVlL.asp ,)N lìRec1Ltcli... 1 9i 5i2009

lVlediaclor - ÌrxtÌ'ato Ìnstrunrento C rrÌctir rr Ì ' age l 0 o1 1 I

Rio de l a fe ro , as ç l u as dede as5 s tênc a na resc rsão .

empresas se ob f l ga rn a ap rese r ì t a r ao S ind i ca to dos En ìp regados no Con ìe rc l o doCon t rLbu i ção S indLca l , Ass s l enc ra e Cons t t uc ona l dev rda rnen te qu i t ddas , s l : n r p re lL r i zo

CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA . BANCO DE EMPREGO

Os S ndrcõlos convenerìtes se coÍÌìpronìetern através desta ConveÍìção CoLet va de Trabalho a estudar a cr ação deum "8anco de En ìp reqo " , ob le t vêndo a suô u l i l i zação po r pa r l e das empresas rep resen tadas pe lo S ind rca lo Pa t rona le dos Comerc iános rep resen tados pe lo S ind rca lo c l os E Ínp reqêdos no Con lé rc i o do R ro de l a Í ì e ro , co r Ì l v l s t as aInc remen tè r o mercado de l f aba l l ho com abe r l u rô de nov i i 5 o f s r t as c l e emnre905 , e co rn t 95o ao t l l r l bu r pa rad i Ì ì nu i cão da t axa de dese íno reoo no nosso Pa ís .

(.-SINDICATO

PRESIDENTESIND COIVI VAREJISTA GENEROS ALIMENTICIO DO IVIUNICIPIO R J

.,- - oTroN DAtasI4 tvrATA ROMA - \e - P R E S T D Ê \ T E ) - - -

DOS EMPREGADOS NO CÕM€8ç]Q Iq,EIO 9E JANEIRO

/ --'NAPoLÊAo PEREThA vÉLLoso

http://nrvrv.r'ntc.gov. br/s isteur irs/nr ecÌiaclori relatorios/l rnplirnrll( iX N'l L.asp?NÌìRe clueli... I 9ii , '2009