SINDICATO DAS INDÚSTRIAS MECÂNICAS E REPARADORAS DEAUTOMÓVEIS CAMINHÕES TRATORES MOTOS E AUTOPEÇAS DO DF

CNPJ: 08.949.911/0001-71SEP/SUL - EQ 705/905 - Bloco “B” - CEP 70.390-055 - Asa Sul - Brasília-DF

SIA Sul - Trecho 02 - Lotes 1835/45 - 2º Andar - CEP 71.200-020 - Guará DFCódigo da Entidade: 011.257.09007-5 - CNPJ: 00.409.045/0001-14

www.sindmetalurgico.org.br - E-mail: sindmetalurgico.sede@sindmetalurgico.org.br

Telefax: (61) 3345-6118

CONVENÇÃO COLETIVADE TRABALHO - 2009/2010

VIGÊNCIA: 01/05/2009 a 30/04/2010DATA BASE: 1º DE MAIO

SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRABALHADORES NASINDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL

ELÉTRICO E ELETRÔNICO DO DISTRITO FEDERAL E DOSESTADOS DE GOIÁS E TOCANTINS – SITIMMME/DF/GO/TO

Subsede CeilândiaQNM 17 - Cj. “A” - Lt. 35 - Sl 103 - CEP 72.215-171 - Ceilândia-DF

Telefax (61)3581-1450

Subsede LuziâniaRua do Contorno - Quadra 26 - Lote 09 - Setor Leste - CEP: 72.814-010 - Luziânia-GO

Tel. (61) 3622-0518

SINDIRVE

SITIMMME/DF/GO/TO Sr. (a) Empresário (a) Contador (a)

Segue anexo a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, para viger no perío-do de 01/05/2009 a 30/04/2010.

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL(conforme Cláusula Octagésima Primeira)

1ª Parcela – descontar 4% (quatro por cento) da remuneração do mês de ju-nho de 2009 dos empregados e repassar para o Sindicato até 10/07/2009.

2ª Parcela – descontar 4% (quatro por cento) da remuneração do mês de no-vembro de 2009 dos empregados e repassar para o Sindicato até 10/12/2009.

ATENÇÃONÃO ATRASE, SUA PONTUALIDADE SÓ LHE TRARÁ BENEFÍCIOS.

HOMOLOGAÇÃO(pelo empregador, preposto ou contador)

Horário de Atendimento:08h30 as 12h e 13h30 as 18h - por ordem de chegada.

OBS: acima de 04 (quatro) rescisões, com agendamento prévio.

Um Sindicato é forte quando você participa

Veja aqui, o endereço mais próximo de sua região ou empresa.

Distrito FederalSede: SIA Sul – Trecho 02 – Lotes 1835/45 – 2º andar – CEP 71.200-020 – Guará DF - Telefax: (61) 33456118.

Sub-Sede Ceilândia:QNM 17, Cj. “A/B”, Lotes nº. 39/40, Sala 102 – CEP 72.215-171 – Ceilândia – DF – Telefax: (61)35811450.

GoiásSub-Sede Luziânia:Rua do Contorno - Quadra 26 - Lote 09 - Setor Leste - CEP: 72.814-010 - Luziânia-GO - Tel. (61) 3622-0518

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000161/2009DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/06/2009NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019385/2009NÚMERO DO PROCESSO: 46206.005205/2009-12DATA DO PROTOCOLO: 29/05/2009

SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELÉTRICOS E ELETRÔNICOS DO DF GO TO, CNPJ n. 00.409.045/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ALBERTO ALTINO, CPF nº 067.856.034-04;

E SINDICATO DAS INDÚSTRIAS MECÂNICAS E REPARADORAS DE AUTOMÓVEIS CAMINHÕES TRATORES MOTOS E AUTOPEÇAS DO DF, CNPJ nº 08.949.911/0001-71, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ALFREDO DO AMARAL, CPF n. 102.413.101-72;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASEAs partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIAA presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE REPARAÇÃO DE AUTOMÓVEIS, CAMINHÕES, TRATORES, MOTOS E AUTO PEÇAS DO DISTRITO FEDERAL, com abrangência territorial em DF.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

PISO SALARIAL: Fica assegurado aos empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, um Piso Salarial, a partir de 01.05.09, nunca inferior a R$ 560,00 (quinhentos e sessenta reais) por mês.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

CORREÇÃO SALARIAL: Os salários dos empregados da categoria profissional acordante serão reajustados a partir de 1º de maio de 2009, com o percentual de 8% (oito por cento), a ser aplicado sobre os salários vigentes em 1º de maio de 2008. CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DO ADMITIDO

SALÁRIO DO ADMITIDO: Aos empregados admitidos após a data-base (maio/08) fica assegurada a aplicação idêntico percentual de reajuste salarial, conforme reza a cláusula anterior.

PARAGRÁFO ÚNICO: Estas regras não se aplicam às empresas que adotem quadro de pessoal organizado em carreira e em que a correção incida sobre os respectivos níveis ou classes. CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DE ADMISSÃO

SALÁRIO DE ADMISSÃO: Será garantido ao empregado para a mesma função de outro, cujo contrato de

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trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condição, o mesmo salário do substituído, sem considerar as vantagens pessoais, excepcionando-se dessa Cláusula as funções individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um único empregado no seu exercício.

Pagamento de Salário - Formas e Prazos

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

PAGAMENTO DE SALÁRIOS: As empresas que não efetuarem o pagamento dos salários em moeda corrente deverão proporcionar aos seus empregados tempo hábil para recebimento no banco, dentro da Jornada de Trabalho, desde que coincidente com o horário bancário, 01 (uma) hora a mais no seu intervalo de refeição.

CLÁUSULA OITAVA - AJUSTE DE FOLHA

AJUSTE DE FOLHA: As empresas que fecharem sua folhas de salários antes do final do mês de competência, ficam autorizadas a proceder aos ajustes (ex : majoração salarial, descontos, etc.), ocorridos após a data desse fechamento na folha do mês subseqüente. CLÁUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamento (envelope ou equivalentes), com identificação das mesmas, contendo a discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados a qualquer título, bem como as informações do deposito referente ao FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA - ATRASO DE PAGAMENTO

ATRASO DE PAGAMENTO: O não pagamento de salários dos empregados, até o 5º dia útil do mês subsequente ao de referência (parágrafo unico do art.459, da CLT - V. Lei nº 7.855/89), acarretará multa diária de acordo com a legislação em vigor. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CHEQUES

CHEQUES: Nas empresas que autorizem o recebimento de cheques, os empregados deverão anotar no seu verso o número da carteira de identidade do emitente, e no telefone, bem como conferir que estejam assinados e preenchidos corretamente todos os espaços próprios, cujo valor deverá corresponder ao valor da venda e/ou serviço prestado. As empresas obrigam-se a orientar seus empregados, na ocasião da contratação, do procedimento supra mencionado. § 1º. Havendo desconto nos salários, este deverá ser discriminado expressamente no recibo de pagamento, sob pena de sua ilegalidade.

§ 2º. As partes reconhecem que, cumpridas as formalidades e discriminado no recibo de pagamento, este desconto enquadrar-se-á na hipótese do artigo 462 da CLT. § 3º. Quando a eventual devolução de cheques sem pagamento ou compensação ocorrer por insuficiência de fundos ou encerramento de conta, a responsabilidade será exclusiva do empregador, não podendo, em nenhuma hipótese, proceder o desconto na remuneração de seus empregados e nem transferir a estes a tentativa de cobrança.

Descontos Salariais

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL RENUMERADO

DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: A ocorrência de 01 (um) atraso ao trabalho durante a semana, desde que não superior a 30’ (trinta) minutos, não acarretará o desconto do R.S.R., correspondente, nesta hipótese, a empresa não poderá impedir o cumprimento do restante da Jornada de Trabalho.

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CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO: Fica permitido às empresas abrangidas por esta Convenção quando oferecida a contraprestação, o desconto em folha de pagamento de: seguro de vida em grupo, transporte, planos médicos-odontológicos com participação dos empregados nos custos, alimentação, convênios, alimentos, convênio com supermercados, medicamentos, convênios com assistência médica, clube/agremiações e empréstimos pessoais com consignações em folha, quando expressamente autorizado pelo empregado. Poderá ainda proceder a descontos das importâncias devidas ao Sindicato Laboral Convenente, relacionadas com os serviços odontológicos prestados pela própria Entidade, e da Contribuição Mensal, bem como das parcelas destinadas ao custeio de projetos sociais, promovido pelo sindicato, quando tais descontos forem aprovados em assembléia. Os repasses serão recolhidos até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente ao vencido, sob pena de juros de 1% (um por cento) e multa de 2% (dois por cento) ao mês.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - 13º SALÁRIO

13° INTEGRAL: Ao empregado afastado do trabalho até 60 (sessenta) dias, em gozo de benefício previdenciário, será garantido, pelo empregador, o pagamento integral do 13º salário.

Outras Gratificações

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PRODUTIVIDADE

PRODUTIVIDADE: As empresas concederão aos seus empregados, a título de produtividade, independente de faixa salarial, 2% (dois por cento) sobre os seus salários, devidamente corrigidos, a partir de 1ºde maio de 2009, desde que o mesmo já conte 06(seis) meses de atividades na referida empresa. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUINQUENIO

QUINQUÊNIO: Fica instituído um adicional de 4% (quatro por cento) por tempo de serviço, a ser pago pela empresa, ao empregado que conte ou venha a contar, 05 (cinco) anos de serviço, durante a vigência desta Convenção, sobre o salário, ficando isentas as empresas que já o concedem nas mesmas proporções. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÕES

COMPENSAÇÕES: Serão compensados todos os reajustes e aumentos espontâneos ou compulsórios concedidos no período de 1º maio 08 a 30.abr.09, salvo os decorrentes de promoção, equiparação salarial, transferências, mérito, obtenção de maioridade e término de aprendizagem expressamente cedido a este título.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HORAS EXTRAORDINARIAS

HORAS EXTRAORDINARIAS:I. As horas extraordinárias quando prestadas de segunda a sábado, serão remuneradas, na forma da

tabela abaixo:

• até 25 horas mensais, 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal;as horas extras excedentes à 25 até 40 horas mensais, 60% (sessenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal;

• as horas extras excedentes à 40 até 60 horas mensais, 80% (oitenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal;

• as horas extras excedentes à 60 horas mensais, 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal.

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II. As horas extraordinárias quando prestadas aos domingos, feriados e dias pontes já compensados, serão remuneradas com 100% (cem por cento) de acréscimo em relação à hora normal ate o limite de 8 (oito) horas diárias, sendo as excedentes pagas com o acréscimo de 150% (cento e cinqüenta por cento), também em relação à hora normal. Excetuam-se da remuneração estipulada neste item, as horas extraordinárias trabalhadas nos sábados já compensados sob regime de compensação semanal habitual, que serão remuneradas na forma do item I.

PARÁGRAFO ÚNICO: Somente serão computados como jornada extraordinária, as variações de horário apontadas no registro de ponto, superiores a 30’ (trinta minutos) diários. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - REPOUSO SEMANAL

REPOUSO SEMANAL - O pagamento do repouso semanal incluirá a média de horas extras da semana, quinzena ou mês anterior, conforme a modalidade de pagamento. CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DE HORAS

COMPENSAÇÃO DE HORAS: Quando o feriado coincidir com o sábado, a empresa que trabalhar sob o regime de compensação de horas de trabalho, poderá alternativamente: § 1º. Reduzir a jornada diária de trabalho, subtraindo os minutos relativos à compensação. § 2º. Pagar o excedente como horas extraordinárias, nos termos deste Contrato. § 3º. Incluir essas horas no sistema de compensação anual de dias pontes. § 4º. As empresas comunicarão aos empregados, com 15 (quinze) dias de antecedência do feriado, a alternativa que será adotada.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE ISALUBRIDADE

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: O Adicional de Insalubridade, quando devido, será pago sobre o Piso fixado na Cláusula 3ª desta Convenção Coletiva de Trabalho.

§ 1°. A não apresentação do Laudo Técnico em conformidade com a Lei 9.528 de 10/12/97 implicará ao empregador o pagamento mínimo de 20% (vinte por cento) do Piso da Categoria, conforme o caput desta Clausula.

§ 2°. As empresas que solicitadas, não apresentarem o Laudo Técnico em tempo hábil ficam obrigadas a permitir que perito designado pela Entidade Laboral tenha acesso às instalações onde laboram os empregados, para realização do respectivo laudo, devendo a mesma arcar com as despesas decorrentes da elaboração do mencionado laudo.

Outros Adicionais

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO POR CONDUÇÃO DE VEICULO DA EMPRESA

GRATIFICAÇÃO POR CONDUÇÃO DE VEÍCULO DA EMPRESA: No caso de utilização de veículos de propriedade da empresa, por parte dos empregados nos serviços de manutenção externa, celebrar-se-á contrato individual específico para tal fim, com observância dos seguintes parágrafos: § 1º. O empregado receberá, como remuneração pela condução do veículo durante a estrita utilização para o atendimento, o valor de 20% (vinte por cento) sobre o seu salário-base, desde que seja completada a jornada mensal de trabalho estipulada ao mesmo, ou o proporcional aos dias efetivamente trabalhados, na condução do veículo. § 2º. Neste caso o empregado, quando na condução do veículo, será responsável perante a empresa por danos materiais causados por imprudência, imperícia ou negligência e por contravenções cometidas que contrariem a legislação pertinente.

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§ 3º. Será de total responsabilidade pessoal, civil e criminal do empregado, quando da utilização do veículo da empresa, conduzir pessoas não pertencentes ao quadro de pessoal da empresa.

Comissões

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REGISTRO ALTERNATIVO DE COMISSIONISTA PURO

REGISTRO ALTERNATIVO DE COMISSIONISTA PURO: Os novos contratos de trabalho para as funções que, pela sua natureza possam comportar salário na forma de comissão pura, poderão ser celebrados entre empregadores e empregados desde que fique assegurado ao empregado um pagamento mínimo mensal correspondente a um PISO SALARIAL conforme clausula 4ª da CCT, acrescido de 15% (quinze por cento) sobre este valor, caso a comissão contratada não alcance este valor. § 1º. Sobre o salário comissional de que trata esta cláusula incidirá, na forma da Lei, as parcelas correspondentes ao repouso semanal remunerado. § 2º. A base de cálculo para a contribuição previdenciária e para o recolhimento do percentual correspondente ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, será empre o total das comissões recebidas acrescidas do repouso semanal remunerado, ou conforme o caso, a garantia salarial mínima. § 3º. Toda e qualquer vantagem pessoal, devida ao empregado, tais como ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO, ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ou PERICULOSIDADE, será paga tendo como base de cálculo o valor do Piso Salarial de que trata o CAPUT desta Cláusula. § 4º. No caso de rescisão do contrato de trabalho do empregado que trabalha nas condições estabelecidas nesta cláusula e nos parágrafos, as verbas devidas, em razão das comissões, serão calculadas pela média dos SALÁRIOS VARIÁVEIS auferidos nos meses anteriores ao rompimento do vínculo empregatício, não podendo ultrapassar 12 (doze) meses, ou proporcional ao tempo de serviço.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMISSÕES VARIÁVEIS

COMISSÕES/VARIÁVEIS: Independente de SALÁRIO FIXO a que têm direito os integrantes da categoria, na eventualidade de lhes serem deferidas comissões ou qualquer outro salário variável, a média do salário comissional ou variável, para todos os efeitos, inclusive Férias, 13º Salário, Aviso Prévio e verbas rescisórias, será determinada somando-se os 06 (seis) últimos meses dos seus pagamentos e dividindo-se por 06 (seis), e em se tratando de valores, far-se-á o mesmo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REGISTRO DE COMISSÕES

REGISTRO DE COMISSÕES: A comissão a que tem direito o empregado por força de contrato individual ou coletivo de trabalho, além de no mínimo PISO SALARIAL que define a cláusula 4ª e suas letras, será expressamente anotada na CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS, especificando o percentual e a base de cálculo ou outra forma qualquer, se for o caso, mas sempre especificadamente.

Prêmios

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PROMOÇÕES

PROMOÇÕES: a) A promoção do empregado ao exercício de qualquer cargo comportará um período de experiência

não superior a 60 (sessenta) dias. Vencido o prazo experimental, a promoção e o respectivo aumento de salário serão anotados na CTPS; b) Nas promoções para o cargo de Chefia Administrativa ou Gerência, o período experimental não poderá exceder a 120 (cento e vinte) dias.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REFEIÇÕES

REFEIÇÕES: A partir de 1º de maio de 2009, as empresas fornecerão refeição diária aos seus empregados no valor mínimo de R$ 8,00 (oito reais).

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§1º. O empregado responsabilizar-se-á pelo valor equivalente a 1% (um por cento), do preço da refeição, a título de ressarcimento; §2º. As empresas, que por ventura, forneçam, outras vantagens relativas a alimentação do empregado, poderão efetuar desconto, a critério da empresa, a guisa de ressarcimento; §3º. Os benefícios aqui estipulados, em hipótese alguma, não serão incorporados aos salários, bem como para apuração de qualquer verba.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TRANSPORTE

TRANSPORTE: O empregador fornecerá, sem ônus para os seus empregados, os vales transportes ou reembolso necessários ao deslocamento da residência ao trabalho e vice-versa ao empregado, cujo gasto exceder a 6% (seis por cento) do seu salário básico, conforme Lei n.º 7.418, de 16 de dezembro de 1.985, com as modificações introduzidas pela Lei n.º 7.619, de 30 de setembro de 1.987. § 1º. As despesas acima referidas são aquelas decorrentes do transporte coletivo normal, posto à disposição da população, excluindo-se, obviamente, táxi, ônibus especiais, lotação etc. § 2º. Quando da concessão dos Vales Transportes, as empresas poderão efetuar o seu pagamento em espécie, no valor equivalente a passagem do dia, podendo o pagamento se dar de forma semanal, quinzenal ou mensalmente. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - HORAS IN ITINERE

HORAS IN ITINERE: O tempo despendido pelo empregado em condução fornecida pela empresa, de ida e volta para o local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público, será computado como jornada de trabalho. Havendo transporte público regular em parte do trajeto as horas “in itinere” renumeradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público, conforme disposto n §2.°, do artigo 58, da CLT e Sumula 90 do TST. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - HORARIO DE TRANPORTE

HORÁRIO DE TRANSPORTE: O encerramento do expediente quando se verificar no período noturno, nas empresas que não fornecerem transporte coletivo, deverá coincidir com os horários cobertos normalmente por serviços de transporte normal postos à disposição da população pelo Governo ou através de concessões.

Auxílio Educação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXILIO EDUCAÇÃO

AUXÍLIO EDUCAÇÃO: Recomenda-se às empresas utilizarem-se do convênio ME/Salário Educação - para a concessão de bolsas de estudos de 1º grau em escolas particulares, a filhos de empregados.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MULHER ABONO DE FALTAS PARA EXAMES DE PREVENÇÃO DO CANCER

MULHER ABONO DE FALTAS PARA EXAMES DE PREVENÇÂO DO CANCER: As mulheres terão direito a 01 (um) dia de falta de serviço a cada 6 (seis) meses, abonadas para submeterem-se a exames de prevenção de câncer. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PLANOS DE SAÚDE E ASSISTÊNCIA MÉDICA

ASSISTÊNCIA MÉDICA: As empresas da categoria com mais de 05 (cinco) empregados, poderão contratar Planos de Saúde e Odontológico e disponibilizarão para adesão dos empregados e dos dependentes legais

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que estes decidam incluir, até o máximo de 2 (dois) dependentes, este oferecido por corretora conveniada com o Sindicato Laboral e Sindicato Patronal.

§ 1°. As Corretoras de Seguros Credenciadas pelos Sindicatos Laboral e Patronal para contratação do Plano de Saúde previsto na Convenção Coletiva de Trabalho, deverão apresentar Carta de Anuência fornecida pelo Sindicato Laboral. § 2º. Os valores de adesão serão aqueles previstos nas tabelas apresentadas pela(s) corretora(s) credenciada(s) no ato da contratação, tabelas estas, previamente aprovadas pelos sindicatos convenentes. § 3°. Conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho e pela Lei Orgânica da Previdência Social, o custo do Plano de Saúde está expressamente excluído do cálculo dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamentos. § 4°. A adesão dos dependentes do empregado, ao Plano de Saúde, fica limitado a esposa, companheira e filhos, cuja participação, no custeio não poderá ser superior a 50% (cinqüenta por cento), sendo o restante custeado pelo empregador; § 5°. O empregado poderá incluir outros dependentes, além dos mencionados e neste caso, arcará com o custo integral dos mesmos.

§ 6°. O Plano de Saúde incluído nesta cláusula é o equivalente ao denominado “plano básico” ou “regional” ou “enfermaria”, com tabela de valores a disposição dos empregados na sede da Entidade Laboral.

§ 7°. O empregado que optar por Plano de Saúde superior ao “básico” arcará com o pagamento da diferença.

§ 8°. A empresa que já possui Plano de Saúde próprio ajustará as participações dos seus empregados nos custos, conforme a presente cláusula e desde que se insira no disposto no § 6° desta cláusula.

§ 9°. A empresa que mantém ou venha manter Plano de Saúde próprio, ou que aderir ao eventual Plano de Saúde conveniado pelos Sindicatos Patronal e Laboral, não poderá fornecê-lo em nível inferior de atendimento, benefícios e/ou abrangência dos Planos de Saúde conveniados.

§ 10. O empregado que não desejar participar do Plano de Saúde, poderá renunciar expressamente, desde que o faça por escrito.

§ 11. As despesas por parte do empregado com o custeio do Plano de Saúde conveniado não integra a remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais.

§12. O Plano de Saúde conveniado não deverá excluir a possibilidade de participação dos empregadores (proprietários, sócios, diretores) e seus dependentes legais, sem alteração dos custos relativos aos dos empregados.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL

AUXÍLIO FUNERAL: No caso de falecimento do empregado a empresa pagará, a título de Auxílio Funeral, juntamente com o saldo de salário e outras verbas remanescentes, 03 (três) Pisos Salariais, conforme o que reza a Clausula 4ª da Convenção Coletiva de Trabalho.

Seguro de Vida

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA

SEGURO DE VIDA: As empresas farão, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratação, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, modalidade PASI, observadas as seguintes coberturas mínimas:

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I. R$ 12.000,00 (Doze mil reais), em caso de Morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido;

II. R$ 12.000,00 (Doze mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as seqüelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.

III. R$ 12.000,00 (Doze mil reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no exercício profissional, será pago ao empregado 100% (cem por cento) do Capital Básico Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado mínimo exigido pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declaração médica, em modelo próprio fornecido pela seguradora, assinada pelo médico ou junta médica, responsável pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doença profissional, obedecendo ao seguinte critério de pagamento:

III. 1 Fica entendido que o empregado fará jus à cobertura PAED, somente no caso em que o próprio segurado seja considerado INVÁLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR DOENÇA PROFISSIONAL, cuja doença seja caracterizada como DOENÇA PROFISSIONAL que o impeça de desenvolver definitivamente suas funções e pela qual não se pode esperar recuperação ou reabilitação com os recursos terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação e desde que a data do início de tratamento e/ou diagnóstico da doença profissional caracterizada seja posterior à data de sua inclusão no seguro e desde que tenha vínculo contratual com a empresa contratante, devidamente comprovada por relação ou proposta de adesão.

III. 2 Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenização de invalidez de doença profissional, o segurado será excluído do seguro, em caráter definitivo, não cabendo o direito de nenhuma outra indenização futura, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funções na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou outra empresa no País ou Exterior.

III. 3 Caso não seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no exercício profissional, o segurado continuará com as mesmas condições contratuais.

III. 4 Caso o Empregado já tenha recebido indenizações contempladas pelo Benefício PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito às condições desta cláusula, sem direito a qualquer indenização.

IV. Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os beneficiários do seguro deverão receber 50 kg de alimentos;

V. Ocorrendo à morte do empregado (a), a apólice de Seguro de Vida em Grupo deverá contemplar uma cobertura para os gastos com a realização do sepultamento do mesmo, no valor de até R$ 2.160,00 (Dois mil cento e sessenta reais);

VI. Ocorrendo a morte do empregado (a), a empresa ou empregador receberá uma indenização de até 10% (dez por cento) do capital básico vigente, a título de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovado;

VI. 1 As indenizações, independentemente da cobertura, deverão ser processadas e pagas aos beneficiários do seguro, no prazo não superior a 24 (vinte e quatro) horas após a entrega da documentação completa exigida pela Seguradora;

VI. 2 Os valores das coberturas mínimas ajustadas nesta cláusula sofrerão, anualmente, atualizações pela variação do IPCA.

VI. 3 A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do “caput” desta Cláusula ficam as empresas livrem para pactuarem com os seus empregados outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios por parte da empresa e a efetivação ou não de desconto no salário do empregado(a).

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VI. 4 Aplica-se o disposto na presente Cláusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporário, autônomos (as) e estagiários (as) devidamente comprovado o seu vínculo.

VI. 5 As coberturas e as indenizações por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.

VI. 6 As empresas e/ou empregadores não serão responsabilizadas, sob qualquer forma, solidária ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada não cumprir com as condições mínimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.

VI. 7 A presente cláusula não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços.

Outros Auxílios

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - OUTROS BENEFÍCIOS

OUTROS BENEFÍCIOS: As empresas que fornecerem espontaneamente assistência odontológica, social, psicológica, jurídica ou outra qualquer, vale-transporte integral, cesta básica ou outros benefícios aos seus empregados, decorrentes da CCT ou Acordo Coletivo, fá-lo-á a título de liberalidade, sem a caracterização de salário-utilidade, não integrando os valores correspondentes nos salários, para quaisquer efeitos legais, sejam trabalhistas ou previdenciários.

Aposentadoria

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - EMPREGADO EM VIA DE APOSENTADORIA

EMPREGADO EM VIA DE APOSENTADORIA: Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria e que contem, no mínimo, 10 (dez) anos de serviço na atual empresa, fica assegurado emprego e salário durante o período que falta para aposentar-se.

PARAGRÁFO ÚNICO: Em caso de falência da empresa, esta cláusula fica sem efeito. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ABONO APOSENTADORIA

ABONO APOSENTADORIA: As empresas pagarão aos seus empregados, no ato da Rescisão de Contrato de Trabalho, 02 (dois) salários contratuais, em caso de aposentadoria, desde que conte mais de 1 (um) ano na empresa.

Empréstimos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO

EMPRÉSTIMO CONSIGNADO: As empresas da categoria com mais de 50 (cinqüenta) empregados, quando solicitados pelos mesmos, deverão firmar convênio com instituição consignatória para concessão de empréstimos consignados com descontos em folha de pagamento, conforme prevê a Lei nº. 10.820/03 com a nova dada pela lei nº 10.953/04. § 1º. Para a consignação com desconto em folha de pagamento, nos termos do artigo 4º, da Lei 10.820/2003, ficam as empresas obrigadas a firmar convênios com instituições consignatórias com a participação da Entidade Laboral, sob pena de nulidade do desconto em folha, mesmo que autorizado pelo empregado.

§ 2º. As instituições consignatórias credenciadas pelos Sindicatos Laboral e Patronal para contratação de empréstimos consignados previsto na Convenção Coletiva de Trabalho, deverão apresentar Carta de Anuência fornecida pelo Sindicato Laboral.

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Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRATO DE EXPERIENCIAS

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Não será celebrado contrato de experiência com ex-empregado (desde que recontratado para a mesma função) porque a experiência já foi demonstrada anteriormente, desde que entre o ANTERIOR e o NOVO CONTRATO, não tenha decorrido prazo superior a 06 (seis) meses.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA NA RESCISAO CONTRATUAL GARANTIA NA RESCISÃO CONTRATUAL: A liquidação dos direitos, resultantes das rescisões dos contratos de trabalho, deverá ser efetivada no prazo definido no § 6º do art. 477 da CLT (v. Lei n.º 7.855, de 24.out.89, Seção I): a) Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o 10º (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do Aviso Prévio, indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento. PARÁGRAFO ÚNICO: A Inobservância do disposto nas alíneas “a” e “b” desta Cláusula, sujeitará a empresa ao pagamento de uma multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário devidamente corrigido pelo índice da variação da UFIR, salvo quando, comprovadamente, o empregado der causa a mora (§ 8º do art. 477, da CLT, introduzido pela Lei nº 7.855/89). CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÕES

HOMOLOGAÇÕES: O pedido de demissão e quitação da rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 09 (nove) meses de serviço, só será válido quando feito exclusivamente com a assistência do Sindicato Laboral convenente, ficando quitadas as parcelas ali discriminadas, de acordo com o Enunciado n.º 330 do Tribunal Superior do Trabalho. § 1º. No caso do empregado não concordar com os títulos e/ou os valores das verbas rescisórias a serem pagas em decorrência do seu próprio pedido de demissão, o SINDICATO LABORAL, na oportunidade, registrará sua recusa e fará a ASSISTÊNCIA no verso do PEDIDO DE DEMISSÃO do mesmo. § 2º. A Entidade Patronal poderá indicar preposto para acompanhar as homologações das rescisões a que se refere esta Cláusula, com objetivo de orientar o representante do empregador no ato homologatório.

Aviso Prévio

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CARTA DE AVISO PREVIO

CARTA DE AVISO PRÉVIO: O aviso prévio será comunicado, por escrito e contra recibo, devendo ser mencionado na respectiva comunicação se o Aviso Prévio deve ser trabalhado ou indenizado pela empresa sob pena de a falta da referida menção, entender-se como DISPENSADO DO CUMPRIMENTO. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AVISO PREVIO

AVISO PRÉVIO: Aos empregados que contem ou venham contar durante a vigência do presente Termo, na mesma empresa, 05 (cinco) anos de trabalho, bem como os empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais fica assegurado o Aviso Prévio de 50 (cinqüenta) dias, acrescido de mais 01 (um) dia por ano de trabalho, no que exceder aos 05 (cinco) ou aos 45 (quarenta e cinco) anos. Em caso de rescisão contratual de trabalho, por parte do empregador, será observada a redução da jornada de trabalho, a teor do art. 488 da CLT, o que exceder a 30 dias será indenizado e não trabalhado. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - NAO CUMPRIMENTO DO AVISO PREVIO

NÃO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO: Qualquer que tenha sido a origem do Aviso Prévio dado pelo

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EMPREGADOR ou pelo EMPREGADO, mas ficando o mesmo obrigado a trabalhar durante o respectivo período, fica dispensado do seu cumprimento se provar, antes de vencido o pré-aviso, haver conseguido um novo emprego, devendo, então, a empresa proceder a baixa em sua CTPS, com a data do último dia efetivamente trabalhado.

Estágio/Aprendizagem

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - APRENDIZES - SENAI

APRENDIZES - SENAI: Será assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante o período de treinamento prático na empresa, um salário correspondente a 75% (setenta e cinco por cento) do menor Piso Salarial da categoria. Os menores aprendizes em empresas com 30 (trinta) ou mais empregados em 01.05.07 receberão 100% (cem por cento) do Piso Salarial citado, nos últimos 6 (seis) meses de treinamento prático na empresa. Valor que será pago pelas horas efetivamente estagiadas, considerando-se para isto o salário-hora com base em 220 horas. § 1º. As empresas não poderão impedir o completo cumprimento do contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prático na empresa, a não ser por motivos disciplinares, escolares, ou por mútuo acordo entre as partes, e neste caso, com a assistência da respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional. § 2º. Se efetivado na empresa, após a conclusão do aprendizado e inexistindo vaga na função para a qual recebeu treinamento, o mesmo poderá ser aproveitado em função compatível, percebendo o menor salário dessa função. Ocorrendo a existência dessas vagas elas serão, preferencialmente, dirigidas para os aprendizes.

§ 3º: As condições e prazos de inscrição para seleção de candidatos a aprendizes do SENAI deverão ser divulgados nos quadros de avisos com antecedência.

§ 4º: As entidades de classe envidarão esforços, no sentido de que no SENAI sejam oferecidas oportunidades de aprendizado e formação para o sexo feminino. Reiterarão ao Conselho Regional do SENAI a reivindicação apresentada pela Categoria Profissional, a fim de que o SENAI proporcione instalações adequadas para aprendizes do sexo feminino.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PROGRAMA DE INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO

PROGRAMA DO INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO:

a) Com o fim de incentivar o primeiro emprego no setor representado pelas entidades signatárias e propiciar treinamento prático-profissional, qualificação e ensinamentos a serem ministrados pelas empresas, estas poderão contratar empregados que estiverem ingressando no mercado de trabalho, pela primeira vez, após análise de sua CTPS, pagando um salário equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do menor piso salarial da categoria, levando em consideração, o que reza a Clausula 4ª e letras da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

b) O período de validade para esse modelo de contratação será de seis meses, abrangendo no Maximo 20% (vinte por cento) do efetivo da empresa e após o seu término, o empregado contratado nessa condição passará a receber o salário correspondente ao da função exercida.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ESTUDANTE

ESTUDANTE: As empresas concederão aos seus empregados estudantes matriculados em estabelecimentos oficiais ou reconhecidos, nos dias destinados às provas, quando estas, comprovadamente coincidirem com a primeira aula, o direito de se ausentarem do trabalho, 02 (duas) horas antes do término normal do expediente. Isto ocorrerá sem prejuízo da remuneração, desde que pré-avisado o empregador, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e mediante a comprovação da realização da prova.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - VESTIBULANDO

VESTIBULANDO: As empresas concederão aos seus empregados que venham a prestar provas de vestibular, quando estas comprovadamente coincidirem com o horário de trabalho, o direito de, durante o período em que estiverem realizando as ditas provas, se ausentarem do trabalho, sem prejuízo de remuneração, desde

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que o empregador seja previamente avisado, no mínimo 05 (cinco) dias antes, mediante a comprovação através de ficha de inscrição ou qualquer outro documento que possa servir de comprovante.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - TESTE ADMISSIONAL

TESTE ADMISSIONAL:

a) A realização de testes práticos operacionais não poderão ultrapassar a 2 (dois) dias; b) As empresas fornecerão gratuitamente alimentação aos candidatos em testes, desde que coincidentes com os horários de refeições.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - RETENÇÃO DA CTPS - IDENIZAÇÃO

RETENÇÃO DA CTPS - INDENIZAÇÃO: Será devida ao empregado uma indenização correspondente a 01 (um) dia de salário, por dia de atraso, pela retenção de sua CTPS após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, limitado o valor da multa a 06 (seis) vezes o valor do seu salário. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DECLARAÇÃO DE IRFF E AAS

DECLARAÇÃO DE IRRF E AAS: Ocorrendo o distrato do empregado por qualquer motivo, a empresa fornecerá ao mesmo, por ocasião da liquidação da rescisão contratual: a) Declaração de Rendimentos e Descontos, para fins do IR.; b) Atestado de Afastamento e Salários (AAS), para fins de benefício junto ao INSS.

Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CURSO DE TREINAMENTO

CURSO E TREINAMENTO: Na eventualidade do empregado ser designado para fazer curso, dentro ou fora do Distrito Federal, e se for necessário qualquer acordo entre as partes, o acordo deve ser homologado pela Entidade Laboral e Patronal convenente.

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - IGUALDADE SALARIAL NAS SUBSTITUIÇÕES

IGUALDADE SALARIAL NAS SUBSTITUIÇÕES: Designado o EMPREGADO para substituir um outro titular de salário superior, fica a empresa obrigada a pagar o substituto, no mínimo, um salário igual ao do substituto, a exceção das vantagens pessoais, qualquer que seja o motivo ou o tempo de substituição.

Normas Disciplinares

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - RETORNO DE SERVIÇO NO PRASO DE GARANTIA

RETORNO DE SERVIÇO NO PRAZO DE GARANTIA: No caso da empresa ter que refazer o serviço anteriormente executado, motivado por defeitos na sua execução original caberá ao empregado que o executou a obrigação de refazê-lo até o limite do anteriormente executado, sem receber a remuneração, desde que, o empregado tenha culpa na execução. PARÁGRAFO ÚNICO: Na eventual impossibilidade do executor do serviço de que trata o CAPUT desta Cláusula não poder refazê-lo e sendo designado outro empregado para tal, a remuneração devida ao segundo executor será descontada do primeiro executor. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - REVISTA

REVISTA: Faculta-se as empresas a adoção o sistema de revista nos empregados, que deverão ser realizadas em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.

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Transferência setor/empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - VIAGENS

VIAGENS: As empresas que, em função dos serviços em outras localidades fora do Distrito Federal tiverem que deslocar seus empregados ficarão obrigadas a cobrir as despesas de viagem e estada, necessárias ao cumprimento dos seus respectivos serviços.

Estabilidade Geral

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE ESPECIAL

ESTABILIDADE ESPECIAL: Será garantida a estabilidade no emprego ao empregado, quando retornar do gozo de férias, até 60 (sessenta) dias, excluindo-se o aviso prévio.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTES FISICOS

APROVEITAMENTO DE DEFICIENTES FÍSICOS: As empresas, na medida de suas possibilidades, promoverão a admissão de deficientes físicos em suas funções compatíveis.

Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO: Fica assegurada aos empregados integrantes da Categoria do SINDIRVE uma jornada de trabalho nunca superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, trabalhadas de segunda a sábado.

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO: As interrupções do trabalho, por responsabilidade da empresa, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente. PARÁGRAFO ÚNICO: Quando ocorrer caso fortuito ou de força maior a recuperação do tempo perdido poderá ocorrer por intermédio de compensação, mediante comunicação prévia a entidade sindical representativa da categoria profissional, indicando os motivos e a forma de compensação, podendo esta entidade, no prazo de 72 horas opor-se a fim de promover o entendimento.

Faltas

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS DO EMPREGADO AFASTADO TEMPORARIAMENTE

CLÁUSULA 67 - GARANTIAS DO EMPREGADO AFASTADO TEMPORARIAMENTE: Aos empregados afastados do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, por no mínimo 60 (sessenta) dias corridos, serão garantidos emprego e salário, a partir da comunicação da sua alta ou cessação do benefício, até 90 (noventa) dias após. PARÁGRAFO ÚNICO: Estes empregados não poderão ter seus contratos rescindidos pelo empregador, a não ser em razão de falta grave ou mútuo acordo entre empregado e empregador e com a assistência do Sindicato da Categoria Profissional. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CARTA DE DISPENSA

CARTA DE DISPENSA: O empregado dispensado sob alegação de falta grave deverá ser avisado do fato, por escrito, sendo-lhe facultado solicitar à empresa para que a mesma decline o motivo da dispensa.

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Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - AUTOMAÇÃO

AUTOMAÇÃO: Aos empregados que tiverem suas funções extintas ou modificadas por alterações tecnológicas dos meios ou processos de produção e que permaneçam no quadro de lotação, recomenda-se o treinamento adequado para aprendizagem a eventual ocupação de novas funções. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - HORARIO DE CARNAVAL

HORÁRIO CARNAVAL: No período de carnaval, as empresas se obrigam a cumprir os seguintes horários: 2ª feira: normal; 3ª feira: fechado e 4ª feira: início das atividades às 12h00.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - AVISO DE FÉRIAS

AVISO DE FÉRIAS: a) As empresas comunicarão aos seus empregados a data de início do período de gozo de férias, com 30 (trinta) dias de antecedência; b) O início das férias não poderá coincidir com domingos, feriados ou dias compensados de acordo com a Lei n.º 7.414, de 09.dez.85 (D.O.U. de 10.dez.85); c) O pagamento da remuneração correspondente ao período de férias será efetuado até 02 (dois) dias antes do respectivo início, nos termos do art. 145 da CLT, oportunidade em que, também, será pago o abono de que trata o inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - FERIAS PROPORCIONAIS

FÉRIAS PROPORCIONAIS - PEDIDO DE DEMISSÃO: Todo o empregado que pedir demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho na empresa terá direito as férias proporcionais.

Licença Maternidade

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - GARANTIA A GESTANTE

GARANTIA À GESTANTE: A empregada gestante é assegurada a garantia de emprego e salário, desde a comprovação do seu estado de gravidez, até 05 (cinco) meses após o parto, nos termos do art. 10, Inc. II, alínea “b” dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias, desde que comprovado por exame de laboratório da rede pública de saúde ou particular e comunicado previamente ao empregador.

Licença Adoção

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - LICENÇA PARA EMPREGADA ADONTANTE

LICENÇA PARA EMPREGADA ADOTANTE: As empresas concederão licença remunerada de 30 (trinta) dias para as empregadas que adotarem judicialmente crianças na faixa etária de 0 (zero) a 6 (seis) meses de idade.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - LICENÇA PARA CASAMENTO

LICENÇA PARA CASAMENTO: No caso de o empregado afastar-se para casamento, terá licença remunerada de 05 (cinco) dias úteis e consecutivos. PARAGRÁFO ÚNICO: Não será considerado o sábado, no presente caso, dia útil.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PARTENIDADE

LICENÇA PATERNIDADE: No caso de nascimento de filho(a), o empregado terá licença de 5 (cinco) dias úteis e consecutivos.

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Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL: As empresas fornecerão aos seus empregados uniformes, calçados e E.P.I., quando exigidos pelo serviço ou normas das mesmas, ficando os empregados obrigados ao uso correto durante o serviço.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADO MEDICO E ODONTOLOGICO

CLÁUSULA 68 - ATESTADO MÉDICO E ODONTOLÓGICO: Os referidos atestados serão submetidos à ratificação dos serviços médicos e próprios das empresas ou de convênios, caso estas os tenham. PARAGRAFO ÚNICO: Nos atestados médicos de comparecimento deverão constar horário e o período em que o empregado se fez presente para atendimento médico, a fim de viabilizar o abono.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - ACIDENTE DE TRABALHO

ACIDENTE DE TRABALHO: As empresas se obrigam a comunicar, imediatamente, ao SINDICATO LABORAL a ocorrência de acidentes fatais, encaminhando o CAT respectivo, até 72 (setenta e duas) horas, após a ocorrência.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - PLANTAO AMBULATORIAL

PLANTÃO AMBULATORIAL:

a) As empresas com 50 (cinqüenta) ou mais empregados trabalhando no período noturno, deverão manter plantão ambulatorial também nesse período;

b) As empresas com menos de 50 (cinqüenta) empregados trabalhando no período noturno, deverão

manter um veiculo para atendimento de eventuais emergências.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - SOLICITAÇÃO DE BENEFICIO TECNICO/LAUDO TECNICO

SOLICITAÇÃO DE BENEFÍCIO/LAUDO TÉCNICO: Fica estabelecido que as empresas em que sua atividade exista qualquer risco a saúde do empregado, a mesma ao dispensá-lo se obriga a entregar no ato do despedimento o DSS 8030 (antigo SB 40) e o laudo técnico de condições insalubre ou perigosa.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO PARA SINDICALIZAÇÃO

ACESSO PARA SINDICALIZAÇÃO: Os empregadores permitirão o acesso de pessoas credenciadas pelo Sindicato Laboral, em seus escritórios ou locais de trabalho, para procederem a sindicalização dos trabalhadores interessados, devendo o Sindicato Laboral comunicar a visita de seus prepostos ao empregador, com antecedência mínima de 03 (três) dias.

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PARAGRÁFO ÚNICO: O acesso às dependências será permitido desde que acompanhado de representantes da empresa.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA - AVISO A CATEGORIA

AVISO À CATEGORIA: As empresas permitirão que o Sindicato da Categoria Profissional utilize seus quadros de avisos ou editais para a comunicação oficial do Sindicato, exclusivamente nos assuntos de interesse da Categoria Profissional.

Representante Sindical

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE DE DELEGADO SINDICAL

ESTABILIDADE DE DELEGADO SINDICAL: Os empregados quando eleitos para exercerem o cargo de Delegado Sindical terão estabilidade no emprego, a partir da data da sua eleição e até 01 (um) ano após a sua destituição. § 1º. Não poderá ser eleito mais de um Delegado Sindical na mesma empresa. § 2º. Para que a empresa tome conhecimento deste fato o Sindicato Profissional Convenente deverá dar ciência à mesma, dentro das 24 (vinte e quatro) horas que se seguirem aos atos de eleição ou de destituição do Delegado Sindical. § 3º. Somente as empresas com 60 (sessenta) ou mais empregados poderão eleger Delegados Sindicais que, obrigatoriamente, deverão contar com, no mínimo, 03 (três) anos de atividade na respectiva empresa.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS: Os Dirigentes Sindicais da Entidade Profissional serão liberados para comparecimento às Assembléias, Congresso ou Reunião da Diretoria sem prejuízo de seus salários, sendo consideradas faltas justificadas, da seguinte forma: a) meio expediente por mês, conforme comunicação do Sindicato Profissional para as reuniões da Diretoria; b) 10 (dez) dias por ano, conforme, também, comunicação do Sindicato, para os demais casos.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: Acatando decisão da ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA da Categoria Profissional, realizada no dia 18 de março de 2009, tal como consta do Edital de Convocação publicado no “Diário Oficial do Distrito Federal”, página 40 na edição de nº 40 do dia 27 de fevereiro de 2009, as empresas de que trata a Cláusula Primeira desta Convenção descontarão de seus empregados, 4% (quatro por cento) de seu salário (incluindo no mencionado valor a parte variável da remuneração), correspondente ao mês de junho de 2009 e 4% (quatro por cento) de igual forma, correspondente ao mês de novembro de 2009, importâncias estas que serão canalizadas para o Sindicato Laboral, que utilizará tais recursos no exercício de suas atividades promocionais.

§ 1°. As importâncias de que trata a presente Cláusula serão recolhidas no Banco de Brasília, agência 063, conta nº 003421-4, ou na rede bancária, conforme especificação no boleto em favor da Entidade Laboral ou na tesouraria do Sindicato Interestadual dos Trabalhadores Metalúrgicos do Distrito Federal e dos Estados de Goiás e Tocantins, localizado no SIA Sul - Trecho 02 - Lotes 1835/45 - 2º Andar - CEP 71.200-020 - Guará, DF, até os dias 10 de julho de 2009 e 10 de dezembro de 2009 respectivamente, sob pena de multa constante na Cláusula 88 letra “b”, ficando, inclusive a empresa obrigada a encaminhar ao Sindicato Laboral cópias das guias de recolhimento, guias que serão fornecidas pelo Sindicato Laboral. A quitação do repasse do desconto efetuado pelos empregadores só será válida se, junto com a comprovação do pagamento, o contador da empresa fornecer, sob as penas da Lei, declaração do

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número de empregados e do valor da folha de pagamento correspondente aos meses de março, junho e novembro de 2009. § 2°. As guias de recolhimento da 1ª e 2ª parcela da taxa assistencial que se verificará em 10 de julho e 10 de dezembro de 2009, também estarão à disposição das empresas do Home Page: www.sindmetalurgico.org.br, bem como as Convenções Coletivas de Trabalho futuras. § 3°. A oposição ao desconto para os empregados será aceita quando feita individualmente de próprio punho e entregue na secretaria do sindicato no prazo de 10 (dez) dias a contar do registro desta CCT no órgão competente.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL: Conforme deliberação tomada na Assembléia do SINDICATO DAS INDÚSTRIAS MECÂNICAS REPARADORAS DE AUTOMÓVEIS, CAMINHÕES, TRATORES, MOTOS E AUTOPEÇAS DO DISTRITO FEDERAL - SINDIRVE/DF, realizada aos oito dias do mês de maio de 2009, ás dezoito horas, em primeira convocação e dezoito horas e trinta minutos em segunda convocação, as empresas de que trata a Cláusula 1ª desta Convenção, associadas ou não à Entidade Patronal Convenente, recolherão em favor do SINDIRVE/DF, uma Contribuição denominada CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL/2009, conforme tabela:

1) De 00 a 05 empregados R$ 413,00 (quatrocentos e treze reais)2) De 06 a 10 empregados R$ 467,00 (quatrocentos e sessenta e sete reais)3) De 11 a 15 empregados R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais)4) De 16 a 20 empregados R$ 623,00 (seiscentos e vinte e três reais)5) Acima de 20 empregados R$ 778,00 (setecentos e setenta e oito reais)

Parágrafo único: As contribuições de que trata a presente Cláusula serão recolhidas em duas parcelas sendo: 50% do valor, até o dia 10 de julho de 2009 e os 50% restantes, até 10 de dezembro de 2009, na conta n. º 004828-2, da Entidade, no Banco de Brasília - BRB, agência 0063, nesta cidade de Brasília-DF, ou diretamente na Tesouraria do SINDIRVE/DF, localizada no SEP/SUL - EQ 705/905 - Bloco “B” - CEP 70.390-055 Asa Sul Brasília-DF.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - COPIA DO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

CÓPIA DO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: As Empresas ou Profissionais Autônomos, representados pela Entidade Patronal convenente, ou outros que utilizarem esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, ficam obrigados a enviar ao SINDIRVE/DF, cópias das guias devidamente quitadas do Imposto Sindical, tratado na CLT art. 578, 579, 580, 581 e 584.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - REUNIÕES BIMENSAIS

REUNIÕES BIMENSAIS: Nos meses de setembro e novembro de 2009, janeiro e março de 2010, as ENTIDADES SIGNATÁRIAS da presente CONVENÇÃO se reunirão, independente de convocação prévia de Assembléia.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - COMISSÕES PERMANENTES

COMISSÃO PERMANENTE: As Entidades convenentes formarão uma comissão permanente de estudos para proposição de planos com vistas a aplicação do que trata o art. 162 e seguintes da CLT, c/c a portaria n.º Mtb 3.214, de 08 de junho de 1.978 e N.R.- Norma Regulamentadora n.º 05.

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Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Confl itos

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - JUIZO COMPETENTE

JUÍZO COMPETENTE: Será competente a Justiça do Trabalho, para dirimir quaisquer divergências na aplicação da presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, a teor do art.625 da CLT.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - PUBLICIDADE

PUBLICIDADE: As partes convenentes obrigam-se a promover ampla publicidade desta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, principalmente através de fi xação de cópias nos locais de trabalho e de fácil leitura por parte dos benefi ciários.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OITAVA - MULTA

MULTA: Fica estipulada uma multa correspondente a um Piso Salarial pelo descumprimento de qualquer uma das cláusulas aqui celebradas, na forma seguinte: a) Em favor do empregado, por conta da empresa, quando o mesmo for diretamente atingido; b) Em favor do SINDICATO LABORAL, por conta da empresa, quando este for prejudicado, por eventuais descumprimento das Cláusulas 13 e 81; c) Em favor da EMPRESA, por conta do empregado, quando a mesma for atingida diretamente, observada a disposição do art. 622, parágrafo único da CLT.

Outras Disposições

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA NONA - FORMALIDADES

FORMALIDADES: Todas as exigências do art. 613 da CLT foram regularmente cumpridas, de sorte a que as partes reconheçam este Termo dando-o por fi rme e valioso e comprometendo-se ao seu integral cumprimento.

CARLOS ALBERTO ALTINOPresidente

SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELÉTRICOS E ELETRÔNICOS DO DF GO TO

JOSÉ ALFREDO DO AMARALPresidente

SINDICATO DAS INDÚSTRIAS MECÂNICAS E REPARADORAS DE AUTOMÓVEISCAMINHÕES TRATORES MOTOS E AUTOPEÇAS DO DF

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que as partes reconheçam este Termo dando-o por fi rme e valioso e comprometendo-se ao seu integral

CARLOS ALBERTO ALTINOPresidente

SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELÉTRICOS E ELETRÔNICOS DO DF GO TOSINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELÉTRICOS E ELETRÔNICOS DO DF GO TO

JOSÉ ALFREDO DO AMARALPresidente

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ANEXOS

ANEXO I - OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE A VIGENCIA VIGÊNCIA: A vigência da presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO é de 1º de maio de 2009 a 30 de abril de 2010. PARÁGRAFO ÚNICO: No curso de vigência desta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO se ocorrer mudança no Padrão Monetário relacionado com a moeda do país ou qualquer outro fato de natureza semelhante, as cláusulas econômicas aqui tratadas serão revistas entre as partes, devendo ser feito Termo Aditivo produzir na reunião de que trata a Cláusula 84 desta Convenção Coletiva de Trabalho que, quando necessária à dita reunião poderá ser realizada fora dos meses ali tratados.

ANEXO II - OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE ABRANGÊNCIA

ABRANGÊNCIA: Esta avença convencional abrange todos os empregados e empregadores na área de Reparação de Veículos e Acessórios na base territorial das entidades convenentes. PARÁGRAFO ÚNICO: Estão igualmente obrigadas ao cumprimento deste instrumento as empresas com sede em outros Estados que sejam contratadas para executar serviços no Distrito Federal, quer sejam serviços públicos ou privados, ou que venham atuar no mercado da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios desta unidade federativa. A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .

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