CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

RS001116/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE:

29/06/2012

NMERO DA SOLICITAO:

MR031473/2012 NMERO DO PROCESSO:

46218.008233/2012-58

DATA DO PROTOCOLO:

27/06/2012

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n: e Registro n: Processo n: 46218009722201227e Registro n: RS001461/2012

SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S, CNPJ n. 92.973.734/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO VANZETTO GARCIA; E SIND DOS TRAB NAS IND CONST CIVIL P ALEGRE, CNPJ n. 92.964.535/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALTER SOUZA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2012 a 31 de maio de 2013 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores das indstrias da construo civil, com abrangncia territorial em Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Arambar/RS, Arroio dos Ratos/RS, Barra do Ribeiro/RS, Buti/RS, Cachoeirinha/RS, Camaqu/RS, Canoas/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Charqueadas/RS, Cristal/RS, Dom Feliciano/RS, Eldorado do Sul/RS, Gravata/RS, Guaba/RS, Mariana Pimentel/RS, Nova Santa Rita/RS, Porto Alegre/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, So Jernimo/RS, Sentinela do Sul/RS, Serto Santana/RS e Tapes/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ficam assegurados a partir de 1 de junho de 2012 os seguintes pisos salariais por hora, ou seu

equivalente em ms ou dia, aos segmentos da categoria profissional abaixo:

SEGMENTOS PISO/HORA PISO/MS

AUXILIAR DE

PRODUO (ANTERIORMENTE

R$ 3,20 (trs reais e vinte cetavos) R$ 704,00 (setecentos e quatro

reais)

DENOMINADO

SERVENTE)

MEIO-OFICIAIS R$ 3,65 (trs reais e sessenta e

cinco centavos) R$ 803,00 (oitocentos e trs reis)

OFICIAIS R$ 4,50 (quatro reais e cinquenta

centavos)

R$ 990,00 (novecentos e

noventa).

APRENDIZES* R$ 2,90 (dois reais e noventa

centavos)

* APRENDIZES referidos pelo Decreto n 5.598, de

1/12/2005 (Dirio Oficial da Unio de

02.12.2005).

Pargrafo primeiro. No segmento profissional dos oficiais, acima referido, consideram-se os azulejistas,

carpinteiros, colocadores de basalto, eletricistas de manuteno, esquadrilheiros, ferreiros, gesseiros ou

assemelhados, graniteiros, guincheiros qualificados, marceneiros, marmoristas, mecnicos, montador

de andaimes, operador de betoneira, operadores de bate estaca, operadores de grua, operadores

de mquinas automotoras, parqueteiros, pastilheiros, pedreiros, pintores, e serralheiros.

Pargrafo segundo. De acordo com as disposies do item 18.14.2, da Norma Regulamentadora NR-

18, da Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho, o guincheiro qualificado, referido como oficial pelo

caput desta clusula, dever estar devidamente treinado e certificado pelo SENAI.

Pargrafo terceiro. Os aprendizes referidos no quadro de pisos do caput desta clusula, so aqueles

maiores de 14 anos e menores de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-

profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, que celebram

contratos de aprendizagem nos termos do artigo 428 da CLT e do Decreto n 5.598, de 1/12/2005,

publicado no dirio Oficial da Unio de 02/12/2005. Pargrafo terceiro. ttulo de antecipao, em 1 de janeiro de 2013 os pisos sofrero uma correo equivalente ao INPC acumulado nos ltimos seis meses.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Em 1 de junho de 2012, as empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo convenente concedero aos empregados integrantes da categoria profissional, representada pelo primeiro convenente, correo salarial de 7% (sete por cento), a ser aplicada sobre o valor dos salrios-base vigentes em 1 de junho de 2011, limitada a incidncia parcela de salrios de at R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), j reajustado pela norma coletiva revisanda. Pargrafo primeiro. Para o resduo de salrios que exceder o limite de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), referido no caput dessa clusula, ser aplicado o percentual de 4,86% (quatro vrgula oitenta e seis por cento). Pargrafo segundo. Os empregados admitidos aps 1 de junho de 2011 tero seus salrios reajustados, proporcionalmente, na forma das tabelas abaixo.

ADMITIDOS AT

PROPORCIONALIDADE

7 % at a parcela de R$

2.500,00

4,86% sobre o resduo de

salrios que exceder o limite de

R$ 2.500,00

15/06/2011 7,00% 4,86%

15/07/2011 6,40 4,45 15/08/2011 5,80 4,03 15/09/2011 5,21 3,62 15/10/2011 4,61 3,21 15/11/2011 4,03 2,81 15/12/2011 3,44 2,40 15/01/2012 2,86 2,00 15/02/2012 2,28 1,59 15/03/2012 1,71 1,19 15/04/2012 1,13 0,79 15/05/2012 0,57 0,40 31/05/2012 0,28 0,20

Pargrafo segundo. Em nenhuma hiptese o empregado mais novo na empresa poder vir a perceber salrio superior ao do empregado mais antigo na mesma funo, por fora da proporcionalidade ajustada no pargrafo primeiro acima. Pargrafo terceiro. Em 1 de janeiro de 2013, ttulo de antecipao, ser concedido o percentual do INPC acumulado nos ltimos seis meses, sobre o valor dos salrios-base vigentes em 1 de junho de 2011, limitada a incidncia parcela de salrios de at R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). Para o resduo de salrios que exceder esse limite de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), no haver a antecipao salarial acima mencionada. Pargrafo quarto. Fica mantida a data-base de 1 de junho, para todos os efeitos legais. CLUSULA QUINTA - REAJUSTES COMPENSVEIS DO PERODO REVISANDO

Sero objeto de compensao todos os reajustes ou majoraes salariais ocorridos no perodo

revisando, tenham sido eles espontneos ou compulsrios, no sendo compensveis, contudo, as

situaes decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento e antiguidade,

transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparao salarial

determinada por sentena transitada em julgado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS: ALTERAO DA FREQNCIA - FORMA

Fica autorizado s empresas a alterao de freqncia do pagamento de salrios de seus

trabalhadores, de modo a transform-la em freqncia mensal. As empresas que desejarem se valer

da presente autorizao ficaro obrigadas, contudo, a concesso de adiantamentos quinzenais a

seus empregados de valor lquido no inferior a 40% (quarenta por cento) do valor do salrio bruto

mensal do trabalhador. Os valores pagos a ttulo de vales aqui acordados sero compensados por

ocasio do pagamento dos salrios do respectivo perodo. O exerccio do direito aqui autorizado

prescindir de concordncia expressa e individual dos trabalhadores, no entanto, a alterao aqui

ajustada dever contar com a expressa assistncia do sindicato dos trabalhadores.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DE SALRIOS. HORRIO DESTINADO

As empresas, na medida de suas disponibilidades, efetuaro o pagamento de seus

empregados dentro do horrio normal de trabalho. Sempre que o pagamento for

efetuado aps a jornada de trabalho, o empregado receber como extraordinrio,

com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal de servio, o

tempo despendido para o recebimento.

Pargrafo primeiro. As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento de salrios

de seus empregados em dia de jornada normal de trabalho e desde que a durao

da jornada, nesse dia, no seja inferior a 3 (trs) horas.

Pargrafo segundo. As empresas se obrigam a efetuar o pagamento de salrios ou

das verbas rescisrias, quando atravs de cheques, em horrio que permita o seu

desconto, imediatamente aps o seu recebimento, bem como faro constar do

recibo de resciso contratual o Banco e o numero do cheque eventualmente

utilizado para a satisfao das verbas constantes daquele mesmo recibo.

Pargrafo terceiro. As empresas que efetuam o pagamento dos salrios de seus empregados,

mediante o sistema de carto eletrnico, no esto obrigadas a liberar os empregados em horrio de

expediente.

Descontos Salariais

CLUSULA OITAVA - DESCONTOS DIVERSOS. AUTORIZAO

As empresas podero efetuar descontos de seus empregados, desde que

expressamente autorizadas, tais como seguro de vida, vale farmcia, cesta de

alimentos do SESI ou subvencionada pela prpria empresa, vale supermercado, ticket

refeio, mensalidade de agremiaes de empregados, servio mdico-

odontolgico, transporte, cooperativa de consumo, compra de produtos

promocionais oferecidos pela empresa, etc.

Pargrafo primeiro. Os descontos a que se refere o caput desta clusula no podero

ser superiores a 70% (setenta por cento) do salrio lquido a ser percebido pelo

empregado no final do ms.

Pargrafo segundo. As contribuies estabelecidas pelo Sindicato dos Trabalhadores, previstas no

presente instrumento, so de cunho obrigatrio e as formas de oposio disciplinadas nas respectivas

clusulas.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA NONA - GRATIFICAO NATALINA: AUXLIO DOENA E ACIDENTE DO TRABALHO

Para os efeitos de clculo de gratificao natalina, ser considerado como tempo de efetivo servio o

perodo de afastamento do empregado por gozo de auxlio-doena ou acidente de trabalho, na

hiptese de o auxlio previdencirio ter tido durao inferior a 185 (cento e oitenta e cinco) dias.

Prmios

CLUSULA DCIMA - PRMIO ASSIDUIDADE

As empresas com mais de 15 (quinze) empregados devem assegurar, a titulo de incentivo

assiduidade, o fornecimento mensal de uma cesta bsica, ou de um carto de vale-alimentao,

mediante as seguintes condies:

I A cesta bsica dever conter os seguintes componentes:

Produto T.5 Unidade

Achocolatado 400g 3 Unidade

Acar refinado 6 Kg

Arroz T.1 polido 6 Kg

Biscoito Cream Cracker 400g 3 Pacote

Biscoito Maria 400g 3 Pacote

Caf em p 500g vp 3 Unidade

Doce de leite 400g 2 Pote

Extrato de tomate 350g 2 Unidade

Farinha trigo especial 3 Kg

Feijo preto T.1 6 Kg

Gelatina 45/85g 3 Unidade

Goiabada 400g 1 Unidade

Leite em p 400g 1 Pacote

Massa com ovos 500g Espageti 3 Pacote

Massa com ovos 500g Parafuso 3 Pacote

leo de soja 900ml 1 Unidade

Sardinha 125g 2 Lata

II O Carto vale-alimentao ser de R$ 124,00 (cento e vinte e quatro reais).

III O prmio previsto nesta clusula dever ser disponibilizado ao empregado at o 5 dia til de

cada ms.

IV - Os trabalhadores tero direito ao referido prmio, na hiptese de ser constatado 100% (cem por

cento) de assiduidade e pontualidade no ms.

V - Fica estabelecido que o prmio ser institudo sobre o sistema da contrapartida, sendo no mnimo

80% da despesa custeada pelo empregador e at 20% pelos empregados.

Pargrafo primeiro. O benefcio previsto nessa clusula no ter natureza salarial, no sendo portando

computvel na remunerao dos empregados para quaisquer fins.

Pargrafo segundo. O custo pela emisso do Carto vale-alimentao ser por conta da empresa,

sendo que havendo necessidade de emisso de novo carto eletrnico, em virtude de perda, roubo,

quebra, etc., o empregado arcar com os custos correspondentes.

Pargrafo terceiro. O prmio referido na presente clusula no ser concedido na hiptese de atraso

e/ou falta ao servio, ainda que justificada, afastamentos decorrentes de doena e/ou acidente de

trabalho, ou licena de qualquer espcie.

Pargrafo quarto. Por ocasio do pagamento das frias, o empregado assduo durante todo o perodo

aquisitivo, na forma desta clusula, ter direito ao prmio assiduidade que se constituir numa cesta

bsica ou num carto de vale-alimentao, conforme itens I e II desta clusula.

Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO EDUCAO

Por ocasio do pagamento dos salrios relativos ao ms de maro de 2013, as empresas

concedero ao trabalhador estudante, que tenha requerido a concesso desse beneficio

at o dia 15 (quinze) do mesmo ms de maro, um auxilio educao, que no ter carter

salarial, equivalente a R$ 174,42 (cento e setenta e quatro reais e quarenta e dois centavos),

desde que o empregado tenha mais de seis meses de servios contnuos na empresa e esteja

matriculado em estabelecimento de ensino oficial, reconhecido de primeiro ou segundo

graus. Na hiptese de o trabalhador no ser beneficiado, o auxilio ser concedido a um filho

deste, com idade at 15 (quinze) anos incompletos e no valor equivalente a R$ 127,91 (cento

e vinte e sete reais e noventa e um centavos), desde que preenchidas todas as condies

acima capazes de conferirem ao trabalhador o direito percepo do benefcio.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao, um

Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:

I - R$ 12.795,00 (doze mil setecentos e noventa e cinco reais), em caso de Morte do empregado (a)

por causas Naturais e Acidentais, independentemente do local ocorrido;

II - R$ 12.795,00 (doze mil setecentos e noventa e cinco reais), em caso de Invalidez Permanente

(Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido,

atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as

seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo

acidente.

III R$ 12.795,00 (doze mil setecentos e noventa e cinco reais), em caso de Invalidez Total e

Permanente por Doena adquirida no exerccio profissional (PAED) do(a) empregado(a) que ser pago

100% (cem por cento) do Capital Bsico Segurado, observadas as condies gerais e especiais da

aplice que trata desta cobertura;

IV - R$ 6.398,00 (seis mil trezentos e noventa e oito reais) em caso de Morte do Cnjuge do

empregado(a);

V - R$ 3.199,00 (trs mil cento e noventa e nove), em caso de morte de cada filho de at 21 (vinte um)

anos, limitado a 04 (quatro);

VI - R$ 3.199,00 (trs mil cento e noventa e nove), em favor do empregado quando ocorrer o

nascimento de filho(a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita, o(a) qual no poder

exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms

aps o dia do seu nascimento;

VII - Ocorrendo a morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido, os beneficirios do

seguro devero receber 50 kg de alimentos, a ttulo de auxilio alimentao, que devero ser entregues

diretamente na residncia dos beneficirios;

VIII - Ocorrendo o nascimento de filho(s) do(a) funcionrio(a), o(a) mesmo dever receber, a ttulo

de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME, composto de 25 Kg de

produtos alimentcios especiais e KIT BEB, composto de 12 itens de produtos de higiene, que

devero ser entregues diretamente na residncia do funcionrio (a), desde que o comunicado seja

formalizado pela empresa em at 30 dias aps o parto.

IX Ocorrendo a morte do empregado(a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar

uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at

R$ 3.115,00 (Trs mil cento e quinze reais);

X - Ocorrendo a morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber uma indenizao de at

10% (dez por cento) do capital bsico segurado, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o

acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovadas;

Pargrafo primeiro - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e

pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega

da documentao completa exigida pela Seguradora;

Pargrafo segundo. Fica estabelecido que na hiptese de a empresa no contratar o seguro de vida previsto nesta clausula, e ocorrendo algum dos sinistros aqui elencados, e nas condies hora disciplinadas, o empregador arcar com o valor dos prejuzos sofridos.

Pargrafo terceiro O benefcio do seguro ser obrigatrio somente aos funcionrios ativos ou

aqueles que se afastarem aps o incio de vigncia do plano contratado. A seguradora possui o direito

de no aceitar na implantao os funcionrios que j estiverem afastados por doena ou acidente, sem

que haja qualquer nus para a empresa contratante. Os funcionrios afastados devero ser includos

no grupo segurado aps seu retorno s atividades laborativas.

Pargrafo quarto - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do

caput desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros

valores, critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios

por parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado(a).

Pargrafo quinto - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores,

inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporrio, autnomos(as) e estagirios(as)

devidamente comprovado o seu vnculo.

Pargrafo sexto - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I

e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.

Pargrafo stimo - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer

forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as

condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.

Pargrafo oitavo - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em

contraprestao de servios.

Pargrafo nono. Cumprem observar as seguintes excluses, decorrentes de legislao vigente junto a SUSEP- Superintendncia de Seguros Privados: 1) Esto excludas de todas as coberturas de seguro as conseqncias de: 1.a) uso de material nuclear para quaisquer fins, incluindo exploso nuclear, provocada ou no, bem como contaminao radioativa ou exposio a radiaes nucleares ou ionizastes; 1.b) atos ou operaes de guerra, declarada ou no, guerra qumica ou bacteriolgica, guerra civil, guerrilha, revoluo, agitao, motim, revolta, sedio, sublevao ou outras perturbaes da ordem pblica e delas decorrentes, exceto se resultantes de prestao de servio militar ou atos de humanidade em auxlio de outrem; 1.c) doenas preexistentes no declaradas na proposta de adeso e de conhecimento do segurado na poca da contratao do seguro; 1.d) danos causados por atos ilcitos dolosos praticados pelo segurado, pelo (s) beneficirio(s) ou pelo representante legal de um ou de outro, conforme previsto no Cdigo Civil vigente; 1.e) suicdio ou tentativa de suicdio, quando o evento ocorrer nos primeiros 2 (dois) anos de vigncia individual; 1.f) inundao, furaco, erupo vulcnica, tempestade, terremoto, movimento ssmico ou movimentos de terra em geral e qualquer outro fenmeno atmosfrico, meteorolgico, ssmico ou geolgico de carter extraordinrio; 1.g) doenas, acidentes e leses provocadas em estado de desequilbrio mental pelo uso de lcool, drogas, produtos qumicos, entorpecentes, produtos farmacolgicos e substncias txicas; 1.h) intoxicaes alimentares de qualquer espcie, drogas ou medicamentos, salvo quando prescritos por profissional legalmente habilitado (mdico); 1.i) epidemias e pandemias oficialmente declaradas; incluindo, mas no limitado gripe aviria, febre afitosa, malria, dengue, meningite, dentre outras; 1.j) dolo do segurado, exceto quando o dano tenha sido produzido para evitar um mal maior;

1.k) participao do segurado em desafios e brigas, exceto nos casos de legtima defesa ou estado de necessidade. 2) Esto excludas das coberturas dadas pelas garantias de invalidez permanente, total ou parcial, por acidente: 2.a) quaisquer doenas desencadeadas ou agravadas pelo acidente, bem como doenas infecciosas e parasitrias transmitidas por picadas de insetos; 2.b) qualquer tipo de hrnia e suas conseqncias; 2.c) os acidentes ocorridos em conseqncia da participao voluntria em atentados ou rixas (exceto em caso de legtima defesa ou assistncia pessoa em perigo), duelos, crimes ou delitos intencionais; 2.d) viagens em aeronaves ou embarcaes: 2.d.1) Que no possuam autorizao em vigor das autoridades competentes para voar ou navegar; 2.d.2) Que, sendo oficiais militares, no estejam prestando servio militar; 2.d.3) Dirigidas por pilotos no legalmente habilitados; 2.e) o parto ou aborto e suas conseqncias; 2.f) as perturbaes e intoxicaes alimentares de qualquer espcie, bem como as intoxicaes decorrentes da ao de produtos qumicos, drogas ou medicamentos, salvo quando prescritos por mdico; 2.g) o choque anafiltico e suas conseqncias; 2.h) os tratamentos e operaes cirrgicas de carter esttico no consecutivo ao acidente; 2.i) os acidentes mdicos; 2.j) as conseqncias advindas de tratamento ou de exame clnico, cirrgico ou medicamentoso no exigido diretamente pelo acidente; 2.k) perturbaes mentais, nervosas e emocionais; 2.l) as leses classificadas como: DORT - Doenas Ocupacionais Relacionadas ao Trabalho, inclusive a LER - Leso por Esforos Repetitivos, Problemas Auditivos e outros; (exceto quando for utilizado o benefcio PAED Pagamento Antecipado Especial por Conseqncia de Doena Profissional) no mdulo vigente. 2.m) envenenamento por absoro de substncia txica, exceto escapamento de gases e vapores; e

2.n) perda de dentes ou danos estticos. 3) Esto excludos das coberturas dadas pelas garantias de invalidez Total por Doena 3.a) Doena preexistente contratao do seguro. 3.b) Embriaguez uso de drogas, psicotrpicos entorpecentes. 3.c) Procedimentos no previstos no Cdigo Brasileiros de tica Mdica e no reconhecidas pelo Servio Nacional de Fiscalizao de Medicina e Farmcia. 3.d) Epidemias oficialmente declaradas. 3.e) Perda, reduo ou impotncia funcional definitiva, total ou parcial de um ou mais membros, rgos e/ou sistemas orgnicos corporais em decorrncia direta e/ou indireta de leso fsica e/ou psquica causada por acidente pessoal; 3.f) Os quadros clnicos decorrentes de doenas profissionais, entendidas como sendo aquelas onde a causa determinante seja o exerccio peculiar a alguma atividade profissional; 3.g) Doenas agravadas por traumatismos; 3.h) Doenas do trabalho ou profissionais, quaisquer que sejam as causas (exceto quando for utilizada o beneficio PAED pagamento antecipado especial por conseqncia de doena profissional) no mdulo vigente. 4) O segurado e seu(s) beneficirio(s) perdero o direito a qualquer indenizao, bem como tero o seguro cancelado, nos seguintes casos: 4.a) Inexatido ou omisso nas declaraes da proposta de adeso, que possam influir ou ter infludo na aceitao ou taxao do seguro; 4.b) No-cumprimento das obrigaes definidas nestas condies gerais; 4.c) Utilizao de declaraes falsas, simulao de acidente ou agravamento das suas conseqncias para obter ou aumentar a indenizao; 4.d) Fraude ou tentativa de fraude em laudos mdicos que venham justificar falsas molstias ou falsas datas de incio de molstias; 4.e) Tentativa de impedir ou dificultar qualquer exame ou diligncia da seguradora na elucidao do evento coberto; 4.f) Solicitao de excluso do seguro feita pelo segurado ou pelo subestipulante; e 4.g) Dolo, fraude, simulao ou culpa grave na contratao do seguro por parte do(s) segurado(s), seu(s) representante(s) ou seu(s) beneficirio(s) para obter ou majorar seu capital segurado. Pargrafo dcimo. Sero riscos excludos aqueles riscos definidos conforme legislao vigente junto

SUSEP Superintendncia de Seguros Privados na poca da ocorrncia do sinistro.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DOCUMENTOS DA RELAO DE TRABALHO

As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados as cpias dos contratos de trabalho

formalizados por escrito, de recibos de quitao, de envelopes ou recibos de pagamento, onde

constem, obrigatoriamente, sua razo social, nome do empregado, funo e discriminao dos

valores pagos e dos descontos e endereo, se no forem associadas ao sindicato patronal. Na

hiptese de descumprimento da obrigao, o sindicato dos trabalhadores notificar o empregador

com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, por qualquer meio, inclusive carta

com AR, a cumprir a disposio aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, pena de a

empresa incidir em uma multa equivalente a R$ 93,11 (noventa e trs reais e onze centavos) revertida

em favor do trabalhador, a cada notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de

cumprimento a remessa ao sindicato dos trabalhadores de cpia dos documentos acima. A multa

aqui estabelecida somente obrigar o empregador com quem tenha diretamente se operado o

vnculo de emprego, no se aplicando, no caso, o disposto pelo art. 455 da CLT.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA QUARTA - HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL DO MENOR

O empregado menor, mesmo com menos de um ano de servio na empresa, dever ter sua resciso

contratual homologada pelo sindicato dos trabalhadores, sob pena de nulidade.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA DCIMA QUINTA - SUBEMPREITEIROS

As empresas contrataro sub-empreiteiros de mo de obra somente aps os mesmos

apresentarem certido negativa emitida pelo sindicato laboral. Essa certido, que ter

validade por seis meses, somente ser concedida se o sub-empreiteiro comprovar o

pagamento da contribuio sindical relativa aos cinco ltimos exerccios e devida s

entidades ora acordantes, o pagamento das contribuies devidas por fora dos

cinco ltimos dissdios e ou convenes coletivas s mesmas entidades ora acordantes,

atestado de regularidade com o INSS e o FGTS, livro de registro de empregados e alvar da

Prefeitura Municipal.

Pargrafo primeiro. Comprovada a impossibilidade de o sub-empreiteiro obter a certido

acima, a empresa se compromete a proceder a resciso do contrato de sub-empreitada

em 15 (quinze) dias, sob pena de pagamento de uma multa semanal equivalente a R$ 93,11

(noventa e trs reais e onze centavos), revertida em favor do Sindicato Laboral,

responsabilizando-se, ainda, a empresa por todos os direitos e obrigaes do mesmo sub-

empreiteiro perante os trabalhadores e o sindicato dos trabalhadores.

Pargrafo segundo. Os pedidos de demisso e as rescises contratuais de trabalhadores que

prestem servios a subempreiteiros de mo-de-obra no associados ao segundo convenente

ou Associao Sul Riograndense da Construo Civil, devero ser homologados junto ao

sindicato dos trabalhadores, sob pena de nulidade, desde que o respectivo contrato de

trabalho tenha tido durao superior a 90 (noventa) dias.

CLUSULA DCIMA SEXTA - TRABALHADOR TEMPORRIO DA LEI 6.019/74

A utilizao de trabalhadores regidos pelo regime da Lei n 6.019/74 em canteiros de

obras fica subordinada a prvias autorizaes dos Sindicatos Patronal e Laboral, que

devero ser fornecidas, respectivamente, s empresas Tomadora e Prestadora de

Servios Temporrios, nos termos dos pargrafos seguintes, mediante solicitaes das

referidas empresas informando sua qualificao completa, o endereo da obra, o

tipo de trabalho a ser prestado e tempo de durao do mesmo.

Pargrafo primeiro. Para o incio do processo de contratao de servios temporrios,

a empresa tomadora destes servios dever solicitar sua autorizao junto ao

Sindicato Patronal. Esta autorizao, embora concedida, somente ter efeitos de

permitir definitivamente a contratao de servios, aps o Sindicato Patronal ter

recebido do Sindicato Laboral, cpia de sua autorizao fornecida prestadora de

servios nos termos dos pargrafos seguintes.

Pargrafo segundo. A empresa prestadora de servio temporrio, quando da

necessria solicitao de autorizao, dever apresentar os seguintes documentos,

junto ao Sindicato Laboral:

1. autorizao do Sindicato Patronal, concedida Empresa Tomadora de Servios,

concedida nos termos do Pargrafo Primeiro desta Clusula;

2. ofcio solicitando autorizao do Sindicato Laboral;

3. cpia atualizada do Contrato Social;

4. registro na SRTE/MTE;

5. relao de empregados com nome, nmeros de CTPS e PIS;

6. comprovao do integral cumprimento das clusulas das decises normativas e

conveno coletiva de trabalho;

7. aquiescncia da Empresa Tomadora de Servios;

8. cpia do contrato firmado entre a Tomadora e a Prestadora de Servios Temporrios;

9. CND do INSS

10. negativa do F.G.T.S.;

11. certides da Justia do Trabalho, da Receita Federal e da Receita Estadual;

12. certido da Receita Municipal, conforme a base territorial;

13. comprovante de entrega da RAIS;

14. comprovao do pagamento das Contribuies Sindicais devidas aos Sindicatos Patronal

e Obreiro.

Pargrafo terceiro. Atendidas as condies estabelecidas nos pargrafos primeiro e

segundo desta clusula, e oferecidas as respectivas autorizaes, as empresas

tomadora e prestadora de servios temporrios, alm de observar os limites mnimos

previstos na Lei 6.019/74, tambm devero cumprir com as seguintes obrigaes,

expressamente disciplinadas em seus contratos:

a) Piso Mnimo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Ficam

assegurados aos trabalhadores contratados pelo Regime da Lei 6019/74, no

mnimo, os pisos salariais mensais estabelecidos na presente conveno.

b) Cesta Bsica (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). A empresa

fornecer a todos os empregados contratados pelo regime da Lei 6.019/74,

uma cesta bsica mensal, do tipo 3 do SESI, sem nus ao trabalhador, sendo tal

fornecimento condicionado a inexistncia de faltas ao trabalho, exceto as

faltas decorrentes de acidente de trabalho, e aquelas devidamente

comprovadas.

c) Horas Extraordinrias (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Qualquer

que seja o dia da semana estabelecido para o gozo de repouso semanal

remunerado, as horas nele trabalhadas sero remuneradas com 100% (cem por

cento) de acrscimo, independentemente da legal remunerao desses dias,

salvo as excedentes de quatro que sero remuneradas com 120% (cento e

vinte por cento) de acrscimo. No faro jus a remunerao especial acima

acordada aqueles trabalhadores que no tiverem feito jus ao pagamento do

repouso na respectiva semana.

d) Vales (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). A empresa conceder a

todos os empregados cuja forma de pagamento seja mensal, vale quinzenal de

no mnimo 40% (quarenta por cento) do salrio bruto pactuado.

e) Dcimo Terceiro Salrio (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74).

Pagamento a todos os empregados do dcimo terceiro salrio proporcional no

trmino do contrato de trabalho.

f) Frias Proporcionais (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74).

Pagamento de frias proporcionais acrescida do tero constitucional no

trmino do contrato de trabalho.

g) Repouso Remunerado (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74).

Pagamento de repouso semanal remunerado.

h) Intervalo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Garantia de um

intervalo entre-jornadas de no mnimo onze horas.

i) Caf / Almoo (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Desconto

dirio no valor de R$ 0,10 (dez centavos) na hiptese de concesso diria de

caf da manh, e na hiptese de concesso diria de almoo, o mesmo

desconto dirio acima indicado.

j) FGTS (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Depsito do Fundo de

Garantia por Tempo de Servio, conforme legislao pertinente.

k) Descontos (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Garantia quanto a

empresa recolher as suas expensas, todas as contribuies previstas na presente

conveno.

l) Conveno Coletiva de Trabalho (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei

6.019/74). Integral cumprimento do previsto na Conveno Coletiva de

Trabalho em vigor.

m) Contribuio Sindical (ref. ao Trabalho Temporrio da Lei 6.019/74). Prova

de recolhimento da Contribuio Sindical.

Pargrafo quarto. As autorizaes a serem concedidas a partir de 1/06/2012, nos termos desta

clusula, tero sua validade pelo prazo de 06 meses. Tendo em vista o prazo de vigncia da

presente conveno coletiva de trabalho, as autorizaes concedidas a partir de 1/12/2012

tero sua validade at 31/05/2013, devendo serem renovadas a cada perodo de seis meses. CLUSULA DCIMA STIMA - PROGRAMA DE ESTMULO CONTRATAO FORMAL

Visando estimular a contratao formal, permitir maior proteo aos trabalhadores nas reas de

segurana e de sade ocupacional, o combate concorrncia desleal, e as melhorias das condies

de trabalho, as Entidades Sindicais convenentes se propem, com a cooperao das Entidades e

Instituies de carter pblico e privado, desenvolver um trabalho estatstico capaz de oferecer

sociedade gacha o perfil e as perspectivas do Setor da Construo Civil no Estado.

Pargrafo primeiro. Abertura de Canteiros de Obras. As empresas responsveis pela abertura de novo

canteiro de obras ou fbrica, devero, previamente, apresentar ao Sindicato Patronal o Formulrio nos

termos do Anexo I da presente conveno, devidamente preenchido, encaminhando cpia do

mesmo ao Sindicato Profissional, sob pena do pagamento de multa no valor equivalente a R$ 530,00

(quinhentos e trinta reais) atualizada pela variao do INPC desde a data da contratao da empresa

subcontratada ou, se a data for indefinida, desde a data da constatao da relao contratual entre

as empresas, at a data do efetivo pagamento.

Pargrafo segundo. Contratao de mo de obra terceirizada e/ou equipamentos. As empresas que

pretendam contratar mo de obra terceirizada e/ou equipamentos devero exigir mensalmente de

seus contratados, sob pena ficarem sujeitas ao pagamento de uma multa no valor equivalente a R$

530,00 (quinhentos e trinta reais) atualizada pela variao do INPC desde a data da contratao da

empresa subcontratada ou, se a data for indefinida, desde a data da constatao da relao

contratual entre as empresas, at a data do efetivo pagamento:

a) PCMSO;

b) folha de pagamento;

c) GFIP;

d) guia de recolhimento do FGTS;

d) livro de registro de empregados;

e) certides negativas de dbitos relativas contribuio sindical e s contribuies previstas na

presente conveno, emitidas pelos referidos Sindicatos, em relao aos cinco ltimos exerccios;

Pargrafo terceiro. Resciso do contrato de prestao de servios entre empresas. Pagamento de

multa. Comprovada a impossibilidade de apresentao dos documentos referidos no pargrafo

segundo da presente clusula, a empresa dever proceder na resciso do(s) respectivo(s) contrato

de prestao de servios de mo de obra e/ou fornecimento de materiais e/ou equipamentos, no

prazo de 30 (trinta dias) sob pena de pagamento de uma multa semanal equivalente a R$ 93,11,

revertida em favor do Sindicato Laboral. O pagamento da multa referida no presente pargrafo no

exime a empresa de cumprir com as disposies ora estabelecidas.

Pargrafo quarto. Homologao das Rescises de Contratos de Trabalho mantidos pelas empresas

contratadas para fornecimento de mo de obra, materiais e equipamentos. As rescises de contratos

de trabalho superiores a 90 (noventa) dias relativas aos trabalhadores que prestem servios s

empresas contratadas para fornecimento de mo de obra, materiais e equipamentos, referidas no

pargrafo terceiro da presente clusula, no associados ao segundo convenente ou Associao Sul

Riograndense da Construo Civil, devero ser homologadas junto ao sindicato dos trabalhadores,

sob pena de nulidade.

Pargrafo quinto. Da comprovao das contribuies decorrentes da presente conveno. As

empresas se obrigam a comprovar o pagamento das contribuies sindicais e dos recolhimentos dos

valores devidos por fora da presente Conveno, por ocasio das homologaes das rescises

contratuais junto ao sindicato laboral. A comprovao da regularidade relativa quelas obrigaes

junto ao segundo convenente somente se far mediante a exibio de certido negativa de dbito

expedida pelo sindicato patronal ora acordante. Pargrafo sexto. Da fiscalizao do cumprimento da presente conveno. As empresas permitiro o

acesso de membros da Diretoria do sindicato dos trabalhadores ou de preposto devidamente

credenciado atravs de credencial que ser, obrigatoriamente, emitida pelas duas entidades ora

acordantes, pena de invalidade do documento, com o objetivo de propiciar a fiscalizao do

cumprimento da presente Conveno e a distribuio de boletins ou convocaes do sindicato

laboral e que objetivem o aprimoramento das relaes empregado-empresa. O acesso aqui permitido

no se realizar sempre que do mesmo decorrer a paralisao de servios inadiveis ou que no

possam sofrer soluo de continuidade. Pargrafo stimo. Da apresentao das Guias de Recolhimento (GRs) e das Relaes de Empregados

(REs) da contribuio sindical laboral. As empresas se obrigam a remeter ao sindicato dos

trabalhadores cpias das Guias de Recolhimento (GRs) e das Relaes de Empregados (REs) da

contribuio sindical devida por seus empregados na vigncia da presente conveno,

acompanhadas de uma relao dos empregados que tenham sofrido o respectivo desconto, com

indicao de nome, funo, salrio e valor da contribuio.

Pargrafo oitavo. Das comprovaes das contrataes terceirizadas. As empresas se obrigam a

remeter ao sindicato patronal e laboral relao atualizada constando a qualificao completa de

suas empresas subcontratadas, especialmente o nome e endereo completos, bem como o CNPJ, sob

pena do pagamento de multa no valor equivalente a R$ 106,00 (cento e seis reais) por dia de atraso

na comunicao, desde a data da contratao da empresa subcontratada ou, se a data for

indefinida, desde a data da constatao da relao contratual entre as empresas, at a data do

efetivo pagamento.

Pargrafo nono. Da Fiscalizao e das Multas. Ao Sindicato dos Trabalhadores convenente caber a

fiscalizao do cumprimento da presente clusula, nos termos da presente conveno, cabendo ao

Sindicato Patronal convenente a arrecadao dos valores relativos s multas previstas nos pargrafos

da presente clusula, que sero revertidas para um Fundo criado pelas Entidades Convenentes, para

efeito de investimentos na rea de segurana do trabalhador e o combate a informalidade na

construo.

Outros grupos especficos

CLUSULA DCIMA OITAVA - TAREFEIROS

As empresas se obrigam a fornecer, por escrito, ao empregado tarefeiro listas das

tarefas contratadas individualmente, detalhadas, codificadas quando for o caso,

com critrio de medio e preos definidos, fazendo com que tais circunstncias

constem dos envelopes ou recibos de pagamento, ou seja, medio, tarefa e preo

da tarefa. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o sindicato dos

trabalhadores notificar o empregador por qualquer meio, inclusive carta com AR,

com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, a cumprir a

disposio aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de a

empresa incidir em uma multa equivalente a R$ 93,11, que reverter em favor do

trabalhador, a cada notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de

cumprimento a remessa ao sindicato dos trabalhadores de cpia dos documentos

acima. A multa aqui estabelecida somente obrigar o empregador com quem tenha

diretamente se operado o vnculo de emprego, no se aplicando, no caso, o

disposto pelo art. 455 da CLT.

Pargrafo primeiro. (A RETIRADA SEMANAL) - Aos trabalhadores que percebem por

tarefa fica garantido uma retirada semanal independentemente de sua produo,

correspondente ao valor do piso semanal do oficial, includa a a remunerao dos

repousos. Quando das medies das tarefas realizadas e na periodicidade pactuada

entre as partes para essa medio, ser procedido um acerto de contas

considerando-se as retiradas acima previstas e at ento pagas, de modo que seja

garantido ao tarefeiro no mnimo remunerao igual ao piso dos oficiais para igual

perodo.

Pargrafo segundo. (ADICIONAL POR ATIVIDADES EM JAS OU ANDAIMES) - Aos

trabalhadores que perceberem por tarefa, quando exercerem suas atividades em

jas ou andaimes suspensos ou andaimes fixos com altura superior a dois metros, fica

assegurada uma taxa de acrscimo equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) a

incidir sobre o preo da tarefa contratada.

Pargrafo terceiro. (FORMA DE REAJUSTE DE SALRIOS) - Os salrios dos empregados

tarefeiros sero reajustados em subordinao s normas coletivas aqui pactuadas e

as normas legais de aplicao.

Pargrafo quarto. (GARANTIA DA MDIA DE SALRIOS) Fica garantida aos tarefeiros a mdia de seus

salrios nos ltimos 6 (seis) meses ou dos meses trabalhados se inferiores a 6 (seis), tendo como piso o

valor do salrio mnimo dos oficiais, sempre que, por absoluta impossibilidade, no puderem executar

suas tarefas, ficando neste caso, obrigados a execuo de trabalhos vinculados as suas funes

contratuais, sempre que determinado pelo empregador. A recusa imotivada acarretar falta ao

servio ao tarefeiro.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO E A REDUO DA JORNADA

O empregado que no exercer a faculdade prevista pelo pargrafo nico do art. 488

da CLT, durante o curso do aviso prvio de iniciativa do empregador, ter assegurado

o direito de escolher o horrio de reduo de que trata o caput do artigo

consolidado acima referido, devendo a mesma se operar no incio ou no fim da

jornada diria, com deciso do empregado quando receber o aviso.

Pargrafo nico. O empregado em aviso prvio de iniciativa do empregador e que tenha sido

dispensado do cumprimento da jornada ficar, tambm, dispensado do respectivo cumprimento de

ponto.

CLUSULA VIGSIMA - RELAO DE SALRIOS DE CONTRIBUIO

As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados demitidos ou demissionrios os

Atestados de Afastamento e Salrios - AAS ou as Relaes de Salrios de Contribuio RSC. Ficam

desobrigadas, contudo, da obrigao ora pactuada as empresas associadas ao segundo convenente

ou a Associao Sul Riograndense da Construo Civil.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - LOCAL DE HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS

Tendo em vista o disposto na Ementa n 4 do Anexo da Instruo de Servio n 1, de 17/06/99, da

Secretaria de Relaes do Trabalho, do MTE, fica estabelecido que as homologaes de rescises

contratuais sero de exclusiva competncia do Sindicato Laboral.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA

As empresas ficam proibidas de formalizar contrato de experincia com

trabalhadores que j tenham exercido a mesma funo na prpria empresa, salvo

com aqueles cujas rescises contratuais tenham ocorrido por trmino de contrato ou

cuja dissoluo contratual tenha se operado a mais de um ano da nova

contratao.

Pargrafo nico. Nos contratos de experincia com prazos de vigncia inferiores a 15 (quinze dias),

cujas rescises tenham se operado sem justa causa ou por trmino de contrato, a empresa fica

obrigada a pagar ao empregado 1/15 (um quinze avos) por dia de trabalho efetivo dos direitos que

este adquiriria quando completasse 15 (quinze) dias de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO E A TRANSFERNCIA DO LOCAL DE TRABALHO

O empregado em aviso prvio no poder ser transferido de local de trabalho, salvo

na hiptese de trmino da etapa ou da obra em que o mesmo estiver trabalhando

ou para a Escola Profissional da Construo Civil mantida pelo sindicato dos

trabalhadores. Na hiptese de a transferncia ocorrer por trmino da etapa ou da

obra em que o empregado estiver trabalhando esta somente poder ocorrer, desde

que para outra obra situada a um mximo de 12km de distncia da obra em que

estava lotado por ocasio da dao do aviso prvio, para o escritrio central ou

para o depsito da empresa, sempre que os citados forem no mesmo municpio da

obra, sem prejuzo do disposto no pargrafo nico da presente clusula.

Pargrafo nico. Para o trabalhador que for transferido de local de trabalho, ainda que dentro da

mesma cidade, e que seja onerado com acrscimo de despesa de passagem, o valor correspondente

ser reembolsado pela empresa.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL E O RETORNO CIDADE DE ORIGEM

O empregado contratado em outra cidade ou em outro Estado e que tenha tido sua passagem de

vinda paga pelo empregador ter garantida a sua passagem de retorno a sua cidade de origem,

quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do

empregador e sem justa causa, no prazo de 90 (noventa) dias contados de sua contratao.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO E A PERMANNCIA NO ALOJAMENTO

Garantia de permanncia do trabalhador no alojamento da empresa, na hiptese de o mesmo estar

alojado quando da resciso contratual, apenas para pernoitar e at o dia seguinte ao do trmino do

aviso prvio, subordinando-se s normas e ao regulamento interno da empresa. Em caso de despejo

compulsrio e sem justa causa, sem o pagamento dos valores decorrentes da resciso, a empresa

pagar ao empregado uma multa equivalente a R$ 93,11 (noventa e trs reais e onze centavos), salvo

se comunicar sua disposio de efetuar o pagamento acima no prazo de 3 (trs) dias. O empregador

no assume qualquer responsabilidade pelos acidentes que o empregado, permanecendo no

canteiro de obras aps o trmino do aviso prvio, venha, porventura, a sofrer.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO E O NOVO EMPREGO

Sempre que, no curso do aviso prvio de iniciativa do empregador o empregado comprovar a

obteno de novo emprego, ficar aquele obrigado a dispensar este do cumprimento do restante do

prazo do aviso, desobrigando-se, contudo, do pagamento dos dias faltantes ao trmino do respectivo

aviso prvio. A presente obrigao no subsistir sempre que faltarem menos de 60 (sessenta) dias

para o trmino da obra ou da etapa da obra em que trabalhar o empregado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salrios

CLUSULA VIGSIMA STIMA - PLANO DE CARGOS E SALRIOS

As empresas que desejarem implantar plano de cargos e salrios podero se valer de um anteprojeto

elaborado pelas entidades ora acordantes, passvel de ser aprimorado e adequado conforme a

realidade de cada empresa.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TAXA DE DEPRECIAO DE FERRAMENTAS

Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal a ttulo de depreciao de

ferramentas aos operrios a seguir indicados, que utilizarem ferramentas prprias na

execuo de servios que as exijam, na forma abaixo:

I. carpinteiros, R$ 11,95 II. pedreiros, R$ 6,90 III. pintores, R$ 6,30 IV. ferreiros, R$ 6,10

Pargrafo nico - Os empregados, a seguir mencionados, somente faro jus taxa

aqui pactuada se, nas suas admisses, no assinarem comprovante de que no

possuem as ferramentas abaixo:

pedre i ros : uma colher de pedreiro, um martelo, um prumo de 450gr, um nvel de

16", uma escala mtrica de 2m e um balde ou similar;

carpinteiros: um serrote de 20", um martelo de 530gr, um esquadro de 12", um nvel de

16", um prumo de centro de 150gr, uma escala mtrica de 2m, uma

machadinha e um lpis;

p i n t o r e s : um pincel de 1/2", um pincel de 1", um pincel de 3", uma trincha grande,

uma esptula de 4cm, uma esptula de 8cm, um rolo de espuma e uma

bandeja; e

f e r r e i r o s : uma escala mtrica de 2m, uma torqus para ferreiro de 10" e um lpis.

CLUSULA VIGSIMA NONA - ARMRIO PARA FERRAMENTAS

As empresas concedero a seus empregados, sempre que se fizer necessrio, armrio ou caixa fixa,

dotados de fechadura ou com dispositivo com cadeado, a fim de que guardem suas ferramentas

exigidas pelo empregador, por ocasio da contratao, nas obras ou fbricas. Assim no o fazendo, a

empresa ser responsvel pelo desaparecimento que ocorrer daquelas ferramentas que tenham sido

exigidas.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA - GESTANTE

Fica assegurado o emprego empregada gestante por at 120 (cento e vinte) dias

aps findar o pagamento do auxlio maternidade. Na hiptese de descumprimento

da presente obrigao, a empresa se obrigar a pagar empregada gestante os

salrios que a mesma faria jus at o trmino da garantia de emprego pactuada.

Pargrafo nico. Na hiptese de aviso prvio, essa garantia somente sobreviver se a empregada que

demitida sem justa causa, cientificar, por escrito, seu empregador de seu estado gravdico antes do

trmino do perodo de aviso prvio.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA AOS FILHOS DE EMPREGADAS. CONDIES

Os estabelecimentos em que trabalham pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis)

anos de idade, devero ter local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob

vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao. A exigncia aqui contida poder

ser substituda por meio de convnios com outras entidades pblicas ou privadas, ou a cargo do SESI.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - APOSENTADORIA. GARANTIAS DE EMPREGO. HIPTESES

Ao empregado com mais de cinco anos de servios contnuos prestados ao seu atual empregador e

que esteja a um mximo de seis meses do tempo para obter o direito aposentadoria, o empregador

se compromete a garantir-lhe o emprego ou os valores correspondentes as contribuies

previdencirias pelo perodo faltante a obteno da aposentadoria.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA JURDICA AOS VIGIAS. CONDIES

As empresas prestaro assistncia jurdica a seus empregados que no exerccio das funes de vigia

praticarem atos que os levem a responder a ao penal.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DESCONTO DO VALE-TRANSPORTE

No que se refere ao limite mximo de 6% de participao do empregado, previsto no artigo 4 da Lei

7.418 de 16/12/1985 (D.O.U. 17/12/1985) que institui o vale transporte, as partes estabelecem, na

presente conveno, que o referido limite fica reduzido para 4% (quatro por cento). Ou seja, o

empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo

equivalente parcela que exceder a 5% (cinco por cento) de seu salrio bsico.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ACORDOS DE COMPENSAO HORRIA. CONVALIDAO

Para todos os efeitos do que dispe o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal, as partes ora

acordantes convalidam todos os acordos individuais e ou coletivos de prorrogao de jornada para

compensao horria celebrados no seio das respectivas categorias profissional e econmica, bem

como havero de ser tidos como vlidos todos os acordos de igual contedo que vierem, tambm, a

ser celebrados no curso da vigncia da presente conveno coletiva de trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CARNAVAL. COMPENSAO

A critrio de cada empresa, poder ser suprimido o trabalho na segunda e tera-feira de Carnaval e

na quarta-feira de cinzas, mediante compensao das horas no trabalhadas naqueles dias, por horas

trabalhadas em outros dias normais de trabalho, a razo de uma hora por dia. Os empregados que

tiverem seus contratos de trabalho extintos antes do gozo das folgas acima e que j tenham

compensado, parcial ou integralmente, as mesmas horas tero as horas compensadas para os efeitos

dessa clusula, pagas como extras. A simples comunicao da empresa da sua disposio de

proceder a compensao ao sindicato dos trabalhadores bastar para que os seus trabalhadores se

obriguem a mesma.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMPENSAO SEMANAL DE HORAS

Fica autorizada pela presente Conveno Coletiva de Trabalho a adoo do regime

de compensao de horas de trabalho na semana, mediante a compensao do

excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio ou ausncia de

trabalho em outro, sem que da decorra qualquer acrscimo de salrio, na forma do

pargrafo segundo, do artigo 59 da CLT, com a redao dada pela Medida

Provisria 2.164-41/2001.

Pargrafo primeiro. Independentemente da adoo da compensao de horas

semanal, poder o empregador a qualquer tempo adotar o regime de

compensao anual previsto na presente conveno, desde que observado os

requisitos previstos na respectiva clusula, em seu pargrafo quarto.

Pargrafo segundo. A validade da presente, mesmo em atividade insalubre, dispensa a inspeo

prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMPENSAO ANUAL DE HORAS. BANCO DE HORAS

Fica estabelecido que o excesso de horas de trabalho em um ou mais dias da

semana, at o limite de dez horas dirias, poder ser compensado pela

correspondente diminuio ou ausncia de trabalho em outros dias, de modo a que

seja observado o limite de 2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas anuais de

trabalho. Ser considerado excesso de horas, para este fim, o perodo que exceder a

44 (quarenta e quatro) horas em cada semana.

Pargrafo primeiro. As horas trabalhadas excedentes ao limite semanal de 44

(quarenta e quatro) horas sero anotadas em controle prprio, individualizado

conforme modelo a ser obtido junto ao Sindicato Profissional e consideradas como

crdito de horas a serem futuramente compensadas com folgas, ou diminuio da

jornada, at o limite anual previsto no caput .

Pargrafo segundo. Quando no for completada a carga semanal de 44 (quarenta e

quatro) horas, as horas no trabalhadas na semana sero igualmente anotadas de

forma individualizada, para serem compensadas com horas adicionais de trabalho,

de forma a completar a carga anual prevista no caput da presente clusula,

respeitado o limite de 60 (sessenta) horas de trabalho na semana.

Pargrafo terceiro. Adotado o regime de compensao de horas, o empregado a

ele submetido receber normalmente os salrios correspondentes a 44 (quarenta e

quatro) horas semanais, independentemente da carga semanal cumprida, a no ser

que seja ultrapassado o limite semanal de 60 (sessenta) horas, quando ento o

excesso a este limite ser pago como horas extraordinrias com os acrscimos

previstos na presente Conveno Coletiva.

Pargrafo quarto. A adoo do Regime de Banco de Horas previsto na presente

Conveno Coletiva depender da expressa anuncia do Sindicato do

Trabalhadores ora convenente, sob pena de ser considerado invlido, e a respectiva

compensao anual de horas s ser vlida se pr-avisado o empregado a ela

submetida, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

Pargrafo quinto. O regime de compensao anual de horas poder ser adotado em

toda a empresa, ou em determinados setores e departamentos destas, a critrio do

empregador. Haver possibilidade de, em comum acordo entre a empresa e o

empregado, de este poder folgar em dias determinados, com a respectiva

compensao do labor em outros dias.

Pargrafo sexto. Ao final de um ano a contar do primeiro dia em que teve incio a

compensao de horas, com reduo ou aumento da jornada, sero computadas

as eventuais horas trabalhadas a maior ou a menor, considerando o limite anual de

2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas, e tendo o empregado trabalhado menos

do que dito limite, o saldo de horas ser transferido como crdito de horas do

empregador para uma prxima compensao. Caso haja saldo de horas a favor do

empregado, estas sero pagas na primeira folha de pagamento imediatamente

posterior, com adicional de 50% (cinqenta por cento), salvo quando o trabalho for

realizado em domingo quando as mesmas sero remuneradas a 100%, calculadas

sobre o valor da remunerao da data em que est sendo realizado o pagamento.

Pargrafo stimo. Na hiptese de resciso contratual do empregado submetido ao

regime de compensao anual previsto na presente clusula, o empregador dever

pagar as horas trabalhadas a maior, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento),

salvo quando o trabalho for realizado em domingo quando as mesmas sero

remuneradas a 100%, calculadas sobre o valor da remunerao da data do

pagamento.

Pargrafo oitavo. A adoo do presente regime de compensao no causar

qualquer prejuzo ou acrscimos relativamente ao pagamento e gozo de frias, nem

apurao e pagamento de gratificaes natalinas e adicional noturno, exceto as

horas extras que ultrapassarem a 60 horas semanais que devero ser computadas

para todos os efeitos legais.

Pargrafo nono. A validade da compensao ora estabelecida, mesmo em atividade insalubre,

dispensa a inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

Intervalos para Descanso

CLUSULA TRIGSIMA NONA - INTERVALO INTRATURNO: CONDIES

Sempre que a jornada ordinria diria de trabalho for igual ou superior a 7h20min, fica

a empresa obrigada a conceder intervalo intraturno de 10 minutos, para cada turno,

sendo que o tempo de intervalo dever ser considerado de efetivo servio.

Pargrafo primeiro. O intervalo aqui acordado dispensar o seu registro nos registros

de freqncia e horrio do trabalhador.

Pargrafo segundo. A empresa que fornecer caf poder, livremente, disciplinar com

seus empregados o horrio desse intervalo. Se o fornecimento do caf for sem

qualquer nus ao empregado, fica a empresa desobrigada da concesso do

intervalo intraturno matinal acima previsto.

Pargrafo terceiro. Na hiptese de a empresa fornecer aos seus empregados almoo,

ficar desobrigada da concesso do intervalo intraturno no perodo da tarde e, para

esse efeito, dever firmar acordo com o sindicato dos trabalhadores no sentido.

Pargrafo quarto. A empresa que fornecer, aos seus empregados, caf da manh em horrio que anteceda a jornada de trabalho, e almoo, poder suprimir os intervalos intraturnos da manh e da tarde, desde que adote o Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT e cientifique o Sindicato Laboral sobre essa alterao, e nesta hiptese poder, ainda, impedir que os seus empregados fumem no canteiro de obras, disciplinando acerca do horrio e local para o fumo.

Pargrafo quinto. Se a empresa fornecer caf da manh, o mesmo dever conter os seguintes itens:

250 ml de leite, caf preto, 1 po de 50 gr com gelia de fruta ou manteiga.

Controle da Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA - MARCAO DO PONTO

Os at dez minutos que excederem a cada ato de marcao de ponto e registrados nos controles de

freqncia e horrio do trabalhador no sero considerados como tempo de servio ou disposio

do empregador.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS. EXAMES. EMPREGADO ESTUDANTE

As empresas abonaro as faltas cometidas por empregados estudantes, matriculados em

estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido de qualquer grau, inclusive supletivo e vestibular,

nos dias em que se realizarem exames escolares, sempre que, com antecedncia mnima de 24 (vinte

e quatro) horas, o mesmo der conhecimento ao empregador de sua ulterior realizao e com posterior

comprovao dessa mesma realizao, quando tais exames se realizarem dentro de seus horrios de

trabalho.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinariamente prestadas nos demais dias da semana sero

remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento), inclusive aos sbados

quando o contrato de trabalho contiver clusula de compensao horria para

supresso integral de trabalho neste dia.

Pargrafo primeiro. Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo de

repouso semanal remunerado, as horas nele trabalhadas sero remuneradas com

100% (cem por cento) de acrscimo, independentemente da legal remunerao

desses dias, salvo as excedentes de quatro que sero remuneradas com 120% (cento

e vinte por cento) de acrscimo. No faro jus a remunerao especial acima

acordada aqueles trabalhadores que no tiverem feito jus ao pagamento do

repouso na respectiva semana.

Pargrafo segundo. As empresas se obrigam a fornecer lanche gratuito a seus empregados, sempre

que, no havendo refeitrio na obra ou fbrica, ou havendo no fornecer refeies, os houver

convocado por escrito para a prestao de horas extras alm das horas extras habituais.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DISPENSA PARA RETIRADA DO PIS

O empregado, por ocasio da retirada do PIS, ficar dispensado do trabalho com direito

remunerao normal durante quatro horas consecutivas. Para os efeitos dessa clusula, a empresa

elaborar programa de dispensa de seus empregados que, aps a retirada do PIS, obrigam-se a

comprovar o respectivo recebimento. A dispensa aqui pactuada ocorrer uma nica vez ao ano.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONGRESSO DOS TRABALHADORES. DISPENSA DO TRABALHO

Na vigncia da presente conveno coletiva de trabalho, nos dias em que se realizar o Congresso dos

Trabalhadores da Construo Civil promovido pelo sindicato dos trabalhadores, ficar dispensado do

trabalho com direito a remunerao o empregado que for eleito para participar do referido

Congresso. A dispensa aqui acordada beneficiar um empregado por empresa e desde que esta

tenha mais de 20 (vinte) empregados, devendo a dispensa ser solicitada com 15 (quinze) dias de

antecedncia.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - REFEITRIOS E SANITRIOS

As empresas providenciaro a instalao de refeitrios e sanitrios em suas obras ou fbricas,

na forma estabelecida pela Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho. Para os canteiros de

obras ou fbricas que no se enquadrem na citada Portaria, dever ser providenciado local

protegido com mesas e bancos para os trabalhadores efetuarem suas refeies, no prazo

mximo de 45 (quarenta e cinco) dias aps a homologao da presente conveno, sob

pena de uma multa mensal equivalente a R$ 40,15 (quarenta reais e quinze centavos) em

favor do primeiro convenente.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MATERIAL DE PRIMEIROS SOCORROS

As empresas ficam obrigadas a manter em seus canteiros de obras ou fbricas materiais necessrios a

prestao de primeiros socorros com soro fisiolgico, gase esterilizada, esparadrapo, ataduras, luvas

esterilizadas e tesoura. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o primeiro convenente

notificar a empresa a cumprir tal obrigao em 72 (setenta e duas) horas, sob pena de a mesma

incidir em uma multa mensal equivalente a R$ 212,80 (duzentos e doze reais e oitenta centavos),

revertida em favor do sindicato obreiro e devida at o cumprimento da obrigao.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MESTRE DE OBRAS. CONTRATAO

Sempre que o efetivo de uma obra ultrapassar a 100 (cem) homens, a empresa se obriga a ter

contratado, no respectivo canteiro, um mestre de obras. A reduo do efetivo dessa mesma obra a

um nmero inferior ao acima fixado autorizar a inexistncia de mestre de obras.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, a seus empregados os EPIs

previstos na Portaria 3214/78, bem como cintos de segurana que disponham dos

respectivos CAs. Na medida de suas convenincias, fica recomendado s empresas

o uso de cinto de segurana tipo "para quedas que igualmente, disponham de CA.

O no uso ou uso inadequado dos EPIs fornecidos autorizar o empregador a demitir

o empregado por justa causa, desde que, antes, tenha sido o trabalhador punido

com duas advertncias escritas, nas quais devero constar a determinao e a

forma de uso do respectivo EPI, bem como tenha sido o empregado treinado ao uso

adequado do respectivo EPI.

Pargrafo nico. As entidades ora convenentes, em conjunto, se comprometem a desenvolver

campanhas semestrais de conscientizao dos trabalhadores quanto importncia do uso de

equipamentos de proteo.

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - VESTIMENTAS DO TRABALHADOR

Considerando os termos constantes do item 18.37.3 da Norma Regulamentadora NR-18, da Portaria

MTb n 3.214/78, e no havendo necessidade da utilizao de uniformes, o empregador fornecer

gratuitamente aos seus empregados as vestimentas de trabalho, sendo permitido o uso de bermudas,

camisetas, etc., desde que adequadas s condies climticas, recomendando-se, para fins de

negociao entre a empresa e seus empregados a anlise do Quadro de Delimitao de E.P.I. e

Uniforme por Cargos, elaborada e aprovada pelo Comit Permanente Regional sobre Condies e

Meio Ambiente do Trabalho na Indstria da Construo CPR / RS.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUINQUAGSIMA - CIPA

As empresas permitiro que o primeiro convenente assista a eleio dos membros das CIPAs,

comunicando quela entidade, com antecedncia de 10 (dez) dias, data, horrio e local da eleio.

Exames Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS DEMISSIONAIS

Em conformidade com as disposies da NR 7, da Portaria 3214/78, o exame mdico demissional ser

obrigatoriamente realizado at a data da homologao da resciso, caso o ltimo exame mdico

ocupacional tenha sido realizado a mais de 180 dias.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS / ODONTOLGICOS

As empresas se obrigam a reconhecer os atestados mdicos e odontolgicos

fornecidos por profissionais credenciados pelo sindicato dos trabalhadores, sempre

que emitidos em subordinao legislao que regula seus aspectos formais.

Pargrafo nico. A comprovao, atravs de atestados mdicos e ou odontolgicos,

de justificativa para ausncias ao servio cometidas pelos empregados, somente

poder ocorrer at 30 (trinta dias) contados do ltimo dia de ausncia justificado pelo

respectivo atestado, sob pena de perda do direito de justificar as respectivas faltas,

inclusive em juzo.

Profissionais de Sade e Segurana

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONDIES PARA INDICAO DE MDICO DO TRABALHO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, esto desobrigadas

de indicar mdico do trabalho coordenador, nos termos do item 7.3.1.1.2 da NR-7 da Portaria n

3.214/78.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - MDICO E ENGENHEIRO DE SEGURANA

As empresas comunicaro ao sindicato profissional, aps o inicio da obra, os nomes dos mdicos e

engenheiros de segurana responsveis pela mesma, na hiptese de estar a empresa obrigada a

manter em seus quadros, profissionais daquela especialidade.

Campanhas Educativas sobre Sade

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CAMPANHAS INTERNAS

As entidades sindicais recomendam s empresas que estas realizem, na vigncia da presente conveno, campanhas internas de combate ao fumo e contra o uso do aparelho celular em canteiros de obra.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CURSOS DIVERSOS

As empresas facilitaro a seus empregados a realizao de cursos patrocinados pelo sindicato dos

trabalhadores em convnio com o sindicato patronal. Na hiptese de os empregados virem a

participar dos cursos acima o seu empregador indenizar o sindicato laboral em um valor equivalente

a 16 (dezesseis) horas de trabalho/ano do respectivo empregado, na proporo de um trabalhador

para cada 30 (trinta) empregados de canteiros de obras ou fbrica. Esses cursos somente podero se

realizar fora dos horrios normais de trabalho dos empregados e os que deles participarem devero

apresentar s empresas o respectivo comprovante de participao.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CURSOS OU PALESTRAS DE PREVENO

As empresas ficam obrigadas a promover, durante a vigncia da presente conveno, no mnimo, um

curso ou uma palestra a seus empregados sobre preveno de AIDS, de clera e de combate ao uso

de drogas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CURSOS DE HIGIENE E E SEGURANA

Todas as empresas se obrigaro, na vigncia da presente conveno, e desde que tenham

empregados lotados em canteiros de obras, a promover no mnimo uma vez, curso de higiene e

segurana do trabalho com carga horria de no mnimo 06 (seis) horas aula efetivas de curso, sob

pena de incidir a empresa inadimplente em uma multa equivalente a 06 (seis) salrios mnimos em

favor do sindicato dos trabalhadores. As empresas que tenham CIPA organizada devero ministrar esse

curso a empregados em nmero, no mnimo, igual ao de membros titulares e suplentes da respectiva

CIPA, enquanto que, para aquelas que no tenham CIPA organizada o numero de empregados que

dever realizar o curso dever ser igual, no mnimo a 10% (dez por cento) do efetivo de empregados

lotados em canteiro de obras. O curso poder ser promovido pela prpria empresa ou patrocinado

pela FUNDACENTRO, Fundao Gacha do Trabalho e Ao Social, SESI, SENAI ou Instituto Sindical de

Formao Profissional. O primeiro convenente notificar a empresa para que a mesma realize o curso

ou informe a razo pela qual no o realizou e somente aps o desatendimento da obrigao que se

tornar devida a multa acima, cujos recursos sero utilizados pelo primeiro convenente na realizao

do curso que a empresa deixou de realizar.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CURSOS NA SEDE DA ESCOLA PROFISSIONAL DA CONSTRUO CIVIL

As empresas podero utilizar a Escola Profissional da Construo Civil mantida pelo sindicato dos

trabalhadores, para que seus empregados realizem cursos, desde que previamente acordado com a

direo da mesma, sem prejuzo da remunerao normal destes trabaIhadores.

CLUSULA SEXAGSIMA - TESTES DE SUFICINCIA. ESCOLA PROFISSIONAL DA CONSTRUO CIVIL

As entidades ora acordantes, em conjunto ou em convnio com o SENAI, aplicaro testes de

suficincia aos alunos egressos da Escola Profissional da Construo Civil do primeiro convenente, no

sentido de os mesmos, junto ao mercado de trabalho, demonstrarem a capacitao profissional

adquirida.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DO TRABALHO. RESPONSABILIDADES

Todo e qualquer prejuzo sofrido pelo empregado em face da negativa infundada da empresa de

encaminh-lo ao benefcio previdencirio acidentrio, ser suportado por esta, salvo se, no tempo, o

rgo previdencirio proceder ao devido ressarcimento dos prejuzos sofridos.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DESCONTOS E ANOTAES NA CTPS. PRAZO

As empresas se obrigam a efetuar o desconto da contribuio prevista nessa conveno e a proceder

a respectiva anotao na CTPS do empregado, independentemente da data de admisso,

recolhendo o valor descontado aos cofres do sindicato profissional em at 45 (quarenta cinco) dias

contados da data de admisso do empregado.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADES DO SINDICATO DOS TRABALHADORES. DESCONTOS

As empresas devero efetuar de seus empregados descontos mensais e relativos s mensalidades

sociais devidas ao sindicato profissional por parte dos associados da entidade, comprometendo-se a

recolher o valor descontado ao mesmo sindicato at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao do

desconto. O no recolhimento no prazo aqui implicar na aplicao de uma multa de 20% (vinte por

cento) sobre o valor descontado e no recolhido. Para viabilizar o cumprimento da obrigao aqui

contida, o sindicato laboral comunicar, por escrito, empresa a relao dos empregados desta que

forem seus associados. Apenas nos primeiros trinta (30) dias aps o vencimento, a referida multa ser

cobrada de forma proporcional aos dias de atraso.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ESCOLA PROFISSIONAL DA CONSTRUO CIVIL. CONTRIBUIES

As empresas custearo uma bolsa de estudos junto a Escola Profissional da

Construo Civil, mantida pelo sindicato dos trabalhadores, em cursos dirigidos a

menores de 18 (dezoito) anos, desde que haja programa de cursos para construo

civil aprovado pelas entidades ora acordantes. O valor mensal da bolsa de estudos

aqui ajustada ser o seguinte:

I. 1/4 (um quarto) do valor do salrio mnimo para as empresas que tenham

mais de 5 (cinco) e at 15 (quinze) empregados lotados em canteiros de obras

ou fbricas,

II. 1/3(um tero) do vaor do salrio mnimo para as empresas que tenham

de 16 (dezesseis) e at 30 (trinta) empregados lotados em canteiros de obras

ou fbricas,

III. 1/2 (meio) salrio mnimo para as empresas que tenham de 31 (trinta e

um) at 50 (cinquenta) empregados lotados em canteiros de obras ou fbricas,

e

IV. 01 (hum) salrio mnimo para as empresas que tenham mais de 50

(cinqenta) empregados lotados em canteiros de obras ou fbricas.

Pargrafo primeiro. Para a manuteno da Escola Sindical de Formao Profissional,

os empregados, por sua vez, autorizam a seus empregadores a efetivao de

descontos mensais equivalentes a 01% (hum por cento) de seus respectivos salrios

base.

Pargrafo segundo. Os valores acima, tanto da bolsa da responsabilidade das

empresas, como da contribuio conta dos empregados, sero recolhidos aos

cofres do sindicato laboral mensalmente, at o quinto dia til do ms subsequente

ao desconto da contribuio dos empregados, pena de uma multa de 20% (vinte por

cento) sobre os valores no repassados. Apenas nos primeiros trinta (30) dias do

vencimento, a referida multa ser cobrada de forma proporcional aos dias de atraso.

Pargrafo terceiro. O sindicato patronal poder, a qualquer momento, requerer ao

Sindicato Laboral a prestao de contas dos valores recebidos, sob pena de, no

ocorrendo a prestao de contas ou mesmo os recursos terem tido destinao

diversa da aqui pactuada, ficar suspensa a obrigao das empresas.

Pargrafo quarto. A contribuio mensal acima da responsabilidade dos empregados

fica condicionada a sua no oposio que dever ser efetuada de forma individual,

por meio de carta escrita e firmada pelo empregado, e entregue no Sindicato

Laboral, ou a este encaminhada atravs do Correio, mediante Aviso de Recebimento

AR, no prazo de 10 dias aps a data de depsito da Conveno Coletiva na

SRTE/MTE, data esta em que tambm dever ocorrer a divulgao sobre o depsito

para todos os trabalhadores scios e no scios, atravs do Jornal do Sindicato

Laboral, o Marreta. Na referida carta dever conter alm da oposio ao desconto,

tambm as qualificaes completas do empregado com nome, funo, endereo,

RG e CPF e da empresa nome, endereo e CNPJ. Cientificado o sindicato dos

trabalhadores da oposio do empregado, este dever comunicar o fato empresa,

aos efeitos de sustao do desconto.

Pargrafo quinto. O empregado admitido aps a data-base de sua categoria,

poder fazer manifestar sua oposio ao desconto na forma acima citada, no prazo

de 10 dias aps o ms em que ocorreu a sua admisso.

Pargrafo sexto. Esta clusula de inteira responsabilidade do sindicato dos trabalhadores excluindo-se de qualquer encargo o sindicato patronal convenente.

Pargrafo stimo. Na eventualidade de alguma empresa da categoria econmica ser demandada judicialmente por trabalhadores integrantes da categoria profissional visando o ressarcimento do valor referido na presente clusula, poder a empresa requerer em sua defesa a denunciao lide do sindicato dos trabalhadores, para que este venha responder pela demanda no tocante ao referido ressarcimento. Na ocorrncia disso, aceita o sindicato dos trabalhadores convenente, desde j, a sua condio de responsvel pela devoluo do desconto reclamado, no caso de condenao da empresa, desde que tenha o empregador procedido a efetiva defesa judicial.

Pargrafo oitavo. Na eventualidade das entidades sindicais convenentes serem demandadas conjuntamente em aes anulatrias junto ao Tribunal Regional do Trabalho, tendo como objeto a anulao da presente clusula e/ou devoluo dos respectivos valores descontados pelas empresas e recolhidos entidade sindical laboral, o sindicato dos trabalhadores convenente se responsabiliza pelas consequncias da deciso judicial, uma vz que tenha integrado lide como ru ou denuciado, cabendo-lhe a devoluo dos valores determinada na deciso proferida, seja em sede de antecipao de tutela, seja por trnsito em julgado da sentena, aps a publicao da decio judicial.. CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas descontaro dos salrios j reajustados, de todos os seus empregados,

os valores equivalentes a um dia de JUNHO/2012, um dia de NOVEMBRO/2012 e um

dia de FEVEREIRO/2013, comprometendo-se a recolher os valores descontados aos

cofres do primeiro convenente at os dias 05/JULHO/2012, 06/DEZEMBRO/2012 e

04/MARO/2013, respectivamente. O no cumprimento da obrigao ora pactuada

em seus valores e datas acima, implicar na aplicao de uma multa de 20% (vinte

por cento) sobre o valor no recolhido, mais correo monetria nos moldes fixados

para a legal correo dos dbitos trabalhistas. Apenas nos primeiros trinta (30) dias

dos vencimentos indicados, a referida multa ser cobrada de forma proporcional aos

dias de atraso.

Pargrafo primeiro. Na hiptese de reclamatria trabalhista para haver o

cumprimento dessa obrigao, a correo ora ajustada ser compensada da

correo monetria que, eventualmente, venha a ser decretada em julgamento.

Pargrafo segundo. As empresas se obrigam a comprovar o pagamento das

contribuies previstas no caput acima, por ocasio das homologaes das rescises

contratuais junto ao primeiro convenente. A comprovao da regularidade relativa

quelas obrigaes junto ao segundo convenente somente se far mediante a

exibio de certido negativa de dbito pelo mesmo expedida.

Pargrafo terceiro. O desconto da contribuio assistencial dos trabalhadores fica

condicionado a sua no oposio que dever ser efetuada de forma individual, por

meio de carta escrita e firmada pelo empregado, e entregue no Sindicato Laboral,

ou a este encaminhada atravs do Correio, mediante Aviso de Recebimento AR,

no prazo de 10 dias aps a data de depsito da Conveno Coletiva na SRTE/MTE,

data esta em que tambm dever ocorrer a divulgao sobre o depsito para todos

os trabalhadores scios e no scios, atravs do Jornal do Sindicato Laboral, o

Marreta. Na referida carta dever conter alm da oposio ao desconto, tambm as

qualificaes completas do empregado com nome, funo, endereo, RG e CPF

e da empresa nome, endereo e CNPJ. Cientificado o sindicato dos trabalhadores

da oposio do empregado, este dever comunicar o fato empresa, aos efeitos de

sustao do desconto.

Pargrafo quarto. O empregado admitido aps a data-base de sua categoria, poder fazer manifestar

sua oposio ao desconto na forma acima citada, no prazo de 10 dias aps o ms em que ocorreu a

sua admisso.

Pargrafo quinto. Esta clusula de inteira responsabilidade do sindicato dos trabalhadores excluindo-se de qualquer encargo o sindicato patronal convenente.

Pargrafo sexto. Na eventualidade de alguma empresa da categoria econmica ser demandada judicialmente por trabalhadores integrantes da categoria profissional visando o ressarcimento do valor referido na presente clusula, poder a empresa requerer em sua defesa a denunciao lide do sindicato dos trabalhadores, para que este venha responder pela demanda no tocante ao referido ressarcimento. Na ocorrncia disso, aceita o sindicato dos trabalhadores convenente, desde j, a sua condio de responsvel pela devoluo do desconto reclamado, no caso de condenao da empresa, desde que tenha o empregador procedido a efetiva defesa judicial.

Pargrafo stimo. Na eventualidade das entidades sindicais convenentes serem demandadas conjunamente em aes anulatrias junto ao Tribunal Regional do Trabalho, tendo como objeto a anulao da presente clusula e/ou devoluo dos respectivos valores descontados pelas empresas e recolhidos entidade sindical laboral, o sindicato dos trabalhadores convenente se responsabiliza pelas consequncias da deciso judicial, um vez que tenha integrado lide como reu ou denunciado, cabendo-lhe a devoluo dos valores determinada na deciso proferida, seja em sede de antecipao de tutela, seja por trnsito em julgado da sentena, aps a publicao da deciso judicial.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo convenente

recolhero aos cofres deste, s suas prprias expensas, duas parcelas, cada uma no

equivalente ao total de um dia dos salrios de todos os seus empregados, j reajustados e

referentes aos dias 1/JUNHO/2012 e 1/NOVEMBRO/2012. Ambos recolhimentos aqui

convencionados, cujos respectivos bloquetos bancrios sero emitidos pelo segundo

convenente, ficam subordinados, cada um, a um mnimo de R$ 638,00 e a um mximo de R$

7.810,00, vencveis aps a data de protocolo junto a SRTE/MTE. O no cumprimento da

obrigao sujeitar a empresa inadimplente a multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor

devido.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitiro ao sindicato dos trabalhadores a colocao de um quadro de aviso em suas

obras ou fbricas, sendo que sua colocao e dimenses ficar ao arbtrio das respectivas empresas.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - PRINCPIO DA COMUTATIVIDADE

O princpio que norteou a presente Conveno o da comutatividade, tendo as

partes transacionado direitos para o alcance do equilbrio necessrio para viabilizar o

acordo. As partes se declaram satisfeitas pelo resultado alcanado; declaram

tambm que eventual direito flexibilizado numa clusula contou com a

correspondente compensao em outra, de modo a tornar o presente instrumento

um conjunto de regras interligadas e harmnicas.

Pargrafo primeiro. Toda e qualquer dvida emergente da interpretao das

condies contidas nessa CONVENO COLETIVA DE TRABALHO sero dirimidas por

comisso paritria formada por integrantes das entidades aqui convenentes, cuja

Comisso ser, especialmente, constituda, aos efeitos de resolver a dvida surgida.

No sero resolvidas pela comisso aqui prevista as dvidas que resultem,

exclusivamente, da aplicao das condies contidas na presente conveno que

devero ser dirimidas pelo Poder Judicirio Trabalhista.

Pargrafo segundo. As entidades aqui convenentes devero criar a comisso

paritria prevista no pargrafo primeiro acima, em at quarenta e oito horas

contadas da reclamao formalizada junto a qualquer uma das entidades aqui

celebrantes, comisso essa que ter o prazo de quinze dias para a edio de

parecer acerca do conflito havido. O desatendimento a esse prazo ter o significado

de autorizar o interessado a adotar as medidas que entender cabveis.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - ABRANGNCIA DA CONVENO

A presente conveno coletiva de trabalho reger, na base territorial indicada no

prembulo deste instrumento, as relaes individuais de trabalho mantidas entre os

trabalhadores representados pelo primeiro convenente, e as empresas representadas

pelo segundo convenente, observadas as disposies nos pargrafos que sucedem.

Pargrafo unico. Entre os empregados abrangidos pela presente conveno,

encontram-se aqueles empregados pertencentes rea administrativa da empresa,

e aqueles empregados lotados em canteiros de obra, cujas funes no estejam

mencionadas na presente conveno.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA DA CONVENO

Pelo descumprimento de qualquer clusula deste instrumento, ser devido pelo infrator, em

favor do primeiro convenente, uma multa de R$ 86,07 (oitenta e seis reais e sete centavos),

independentemente de permanecer a obrigatoriedade de cumprimento da clusula

infringida.

Pargrafo nico. A multa, a que se refere o caput desta clusula, no ser aplicada em

relao quelas clusulas que j contenham previso de penalidade pelo descumprimento.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - VIGNCIA E EFICCIA

A presente conveno vigorar pelo perodo de 1 de junho de 2012 a 31 de maio de 2013.

Pargrafo nico. Na hiptese de ausncia de manifestao expressa e conjunta das

entidades ora convenentes acerca da prorrogao ou reviso parcial ou total dos termos

desta conveno, at o termo fixado no caput desta clusu