consultoria trabalhista

Consultoria Jurídica

Trabalhista

Jane Julie Meireles & Ciro Galvão

“Concentre as suas energias no seu negócio

e deixe que especialistas cuidem do restante”.

Por que contratar uma consultoria jurídica trabalhista ?

• Sentido de parceria - foco nos resultados da empresa • Ganho de tempo – aplicação de ferramentas especialmente desenvolvidas para a atividade

• Visão externa – observação do processo sem envolvimento com o dia a dia da empresa

Jane Julie Meireles & Ciro Tadeu Galvão da Silva CONSULTORIA TRABALHISTA

OBJETIVOS

I – Diagnosticar situação atual dos controles e procedimentos trabalhistas

II – Identificar e eliminar pontos de fragilidade

III – Propor ações corretivas e preventivas visando à melhoria nos processos e à redução da exposição a riscos trabalhistas

IV – prestar assessoria consultiva, preventiva e contenciosa

V - evitar perdas financeiras


Principais causas dos prejuízoscom Ações Trabalhistas

• Desconhecimento e descumprimento das normas por parte dos empregadores/prepostos

• Insuficiência ou inexistência da documentação relacionada ao contrato de trabalho

• Perda de prazos

• Alterações contratuais impróprias ou ilícitas

• Erros operacionais

• Desorganização e despreparo do setor de RH


Exemplo de falha e seus prejuízos

Deixar de formalizar acordo de horas extras para compensar o sábado

- 05 anos > 57.600 minutos > 960 horas extras- Salário R$ 1.000,00/mês - R$ 6.545,00 HE + R$ 1.570,91 DSR- R$ 8.120,45 + reflexos do 13º salário, das Férias e FGTS sobre as horas extras e DSR.


MODALIDADES DA CONSULTORIA

1 – CORRETIVA – contempla as fases:

- Diagnóstico- Elaboração de checklist- Revisão dos processos- Reorganização dos processos

2 – CONTINUADA – contempla as etapas:

- Consultiva- Advocacia Contenciosa – até o limite contratual


BENEFÍCIOS

• Cumprimento das normas trabalhistas

• Redução e prevenção de passivos trabalhistas

• Melhoria na relação com o mercado e com o Judiciário

• Aumento da lucratividade da empresa


SERVIÇOS PRESTADOS

• análise de processos, rotinas e documentos para identificação de riscos trabalhistas

• desenvolvimento de checklist customizado

• implantação e adaptação de documentos para atendimento à legislação trabalhista

• emissão de relatórios com detalhamento das ocorrências, pontos de fragilidade, pontos positivos e recomendações

• desenvolvimento de plano de ação para melhoria contínua nos processos trabalhistas


SERVIÇOS PRESTADOS

• atendimento jurídico virtual para esclarecimento de dúvidas e emissão de pareceres

• assessoria na tomada de decisões na esfera trabalhista

• assessoria na contratação de serviços terceirizados

• assessoria na definição da política funcional e salarial

• gestão do contencioso administrativo e judicial na esfera trabalhista


SERVIÇOS PRESTADOS

• elaboração de defesas e acompanhamento de processos administrativos ou judiciais na área trabalhista

• realização de audiências, interposição de Recursos, sustentação oral no Tribunal e acompanhamento dos processos em todas as suas fases, até o seu arquivamento definitivo


447 TESTES DE CONFORMIDADE NOS ITENS ABAIXO:FVC 01 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FVC 02 - ADMISSÃO

FVC 03 - REGISTRO DE EMPREGADOS

FVC 04 - CONTRATO DE TRABALHO/CTPS

FVC 05 - BENEFÍCIOS

FVC 06 - JORNADA DE TRABALHO/CARTÃO DE PONTO

FVC 07 - FOLHA DE PAGAMENTO

FVC 08 - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL / ASSISTENCIAL

FVC 09 - INSS E FGTS

FVC 10 - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

FVC 11 – DÉCIMO-TERCEIRO

FVC 12 - FÉRIAS

FVC 13 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

FVC 14 – AUTÔNOMOS

FVC 15 - TERCEIRIZAÇÃO

FVC 16 - RECLAMATÓRIAS TRABALHISTAS

FVC 17 - OUTROS (CAGED, RAIS, DISCIPLINA, DOCTOS.)

FVC 18 – ARQUIVAMENTO DA DOCUMENTAÇÃO


INVESTIMENTO

1 – CONSULTORIA CORRETIVA

• Por prazo certo, em função do número de empregados

2 – CONSULTORIA CONTINUADA + ADVOCACIA CONTENCIOSA ATÉ O LIMITE CONTRATUAL

• Valor mensal fixo, de acordo com o número de empregados

3 – ADVOCACIA CONTENCIOSA EXTRAORDINÁRIA

• De acordo com o tipo de procedimentoJane Julie Meireles & Ciro Tadeu Galvão da Silva CONSULTORIA TRABALHISTA

“Um dirigente de sucesso se caracteriza por

dois fatores principais: coragem para não se

omitir nas decisões e habilidade para se

cercar de bons profissionais e conselheiros.”

Prof. André Gonini


Jane Julie Meireles & Ciro Tadeu Galvão da Silva

AdvogadosCONSULTORIA TRABALHISTA

Av. Centenário, 2883, Ed. Vitória Center, sala 1108 Chame Chame - Salvador - BahiaTelefax: 3014-2326 e-mail: [email protected]


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