DIREITO

CONSTITUCIONAL

Profª. Liz Rodrigues

Direitos Sociais

Direitos Sociais – Parte 4

Direitos Sociais

Art. 7º, XXIII, CF/88: “adicional de remuneração para as

atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da

lei;

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a

menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz,

a partir de quatorze anos”.

Direitos Sociais

- Atividade penosa: exige esforço físico excessivo ou é

desgastante para o corpo humano. Não foi

regulamentada por leis específicas e fica a cargo de

instrumentos coletivos de trabalho.

- Atividade perigosa: envolve a exposição do trabalhador a

condições de risco. O adicional de periculosidade é de

30% sobre o salário-base.

Direitos Sociais

- Atividade insalubre: varia entre 10, 20 ou 40% do salário mínimo

regional e é pago quando o trabalhador é exposto a agentes

nocivos à saúde.

- Até 2016, o TST entendia que os adicionais de periculosidade e

insalubridade não podiam ser acumulados. Porém, o entendimento

foi mudado e a cumulação passou a ser possível, se os adicionais

tiverem causas de pedir distintas.

Direitos Sociais

- Proibição de determinados trabalhos a menores de idade: atenção

especial à condição de pessoa em desenvolvimento.

- Ao menor de 14 anos: todo trabalho é proibido.

- À pessoa entre 14 e 16 anos: é permitido o contrato de

aprendizagem.

- A partir dos 16 anos: o trabalho é permitido, desde que não em

atividades noturnas, perigosas ou insalubres.

Direitos Sociais

- Licenças:

Art. 7º, XVIII, CF/88: “licença à gestante, sem prejuízo do emprego e

do salário, com a duração de cento e vinte dias;

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei”.

- Estabilidade da gestante: nos termos do art. 10, II, b do ADCT, a

gestante é estável da confirmação da gravidez até cinco meses

após o parto.

Direitos Sociais

- Licença maternidade: o período é de 120 dias, mas a Lei n.

11.770/08 permite o acréscimo de 60 dias (há incentivos fiscais

para as empresas que aderirem ao programa).

- Licença paternidade: não havia sido regulamentada até 2016 e,

assim, seguia-se a regra do art. 10, §1º do ADCT, que estabelecia

uma duração de 5 dias.

Direitos Sociais

- Lei n. 13.257/16: permite a prorrogação da licença

paternidade por mais 15 dias, mas a pessoa jurídica deve

aderir ao Programa Empresa Cidadã.

- Como forma de incentivo, são previstos benefícios fiscais.

Direitos Sociais

- Vedação de discriminações:

Art. 7º, XX, CF/88: “proteção do mercado de trabalho da mulher,

mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de

critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

Direitos Sociais

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e

critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;

XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e

intelectual ou entre os profissionais respectivos;

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo

empregatício permanente e o trabalhador avulso”.

Direitos Sociais

- Além de estimular a contratação de mulheres, a CF/88 determina

que trabalhadores que exerçam as mesmas funções recebam o

mesmo salário.

- São vedadas medidas discriminatórias contra portadores de

deficiências, entre os diferentes tipos de trabalho e é garantida a

igualdade de direitos entre os trabalhadores avulsos e os

trabalhadores permanentes.

Direitos Sociais

- Remuneração:

Art. 7º, V, CF/88: “piso salarial proporcional à extensão e à

complexidade do trabalho;

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou

acordo coletivo;

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de

trabalho”

Direitos Sociais

- Piso salarial: remuneração mínima estabelecida por lei para cada

categoria profissional.

- Pisos estaduais: permitidos, nos termos da LC n. 103/00. Estados e

DF podem instituir, mediante lei de iniciativa do Executivo, piso

salarial para empregados que não o tenham definido por lei

federal, acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Direitos Sociais

- Irredutibilidade de salário: o pacto feito entre empregado e

empregador não é suficiente para reduzir a remuneração do

empregado.

- É necessária a participação do sindicato e a elaboração de um

acordo ou convenção coletiva.

- Convenção coletiva: feita entre sindicados patronais e dois ou mais

sindicatos de trabalhadores.

Direitos Sociais

- Acordos coletivos: são feitos entre o sindicato dos trabalhadores

e uma ou mais empresas.

- Validade da convenção coletiva: toda a categoria profissional e

econômica.

- Validade do acordo coletivo: só para os trabalhadores das

empresas participantes.