COMUNICAÇÃO EMPRESARIALjornal mural

Orientação para o trabalhoFonte: Neusa Ribas

Características

• Veículo de informação corporativo dirigido ao público interno da empresa.

• jornal mural é o mais democrático dos veículos internos de comunicação.

• É acessível a todos os funcionários, independentemente do nível hierárquico, e possui papel relevante para aqueles que não podem acessar os terminais eletrônicos, como os operários nas fábricas. Sem contar que, entre suas vantagens, ele permite a cobertura imediata dos acontecimentos a um custo baixo quando comparado com as outras mídias

Planejamento:

• Escolha do local, a quantidade de informações, o tamanho do mural, o conteúdo , o layout e a definição do processo de gestão.

• Os pontos de fixação: – garantir a acessibilidade e bom fluxo de pessoas.– iluminação adequada e do ambiente de entorno

agradável para estimular a parada e a leitura.

Regras do jornal mural

• 1. Ter data regular; • 2. Estar bem localizado; • 3. Ser bem escrito; • 4. Fácil de ler; • 5. Bem diagramado; • 6. Ser atraente.

“ Mural: é uma das ferramentas mais simples da comunicação empresarial e que exige menor verba. Pode ser afixado na parede, em forma de cartaz, ou em suportes com o tamanho adequado aos papéis.. A linguagem é curta e objetiva e os títulos, cores e fontes buscam chamar a atenção do leitor” Fonte: Neusa Ribas – Curso ABERJE “Como fazer jornal-mural/2008″

Produção de um jornal mural

• A PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS deve ser estimulada. Eles podem colaborar com sugestões de pauta e redação de textos

• REGULARIDADE . A sugestão é uma frequência semanal de atualização, podendo compartimentar uma parte semanal e outra diária, ou combinações semelhantes .

• Para alcançar bons resultados, uma boa comunicação interna deve: – Elevar a autoestima de funcionários e coordenadores; – Criar um ambiente favorável ao trabalho em equipe; – Informar e posicionar os colaboradores sobre o que acontece na

instituição; – Transmitir propósitos, objetivos, valores culturais e éticos da

organização; – Manter os FUNCIONÁRIOS ATUALIZADOS quanto à rotina de trabalho,

para obter mais produtividade e integração.

Exemplos:• Jornal Mural Sabesp • A Empresa • RH: notícias referentes Seu Espaço: fatos sobre os empregados como nascimento de

filhos, convite de casamento, mensagens de agradecimento, pêsames, mensagem de cunho motivador e receitas

• Saúde: artigos, benefícios de alimentos, causas e sintomas de doenças • Seu Interesse: informações sobre segurança, meio ambiente, cultura, etc• Humor: charges, piadas • Lazer: dicas de lazer, turismo, eventos esportivos • Classificados: compra, venda, locação, etc;• Expediente: o nome dos profissionais do centro de comunicação • Extra: notícias extras/urgentes que deverão ser colocadas no Mural substituindo

qualquer das editorias indicadas pelo centro de comunicação. – Periodicidade: Semanal: de terça-feira a domingo. Todas as editorias devem conter a

validade No final da matéria, do lado direito, da seguinte forma: período, mês e ano referente à publicação. (exemplo: 09 a 14 de março/2005).

• Jornal Mural Sabesp • Padrões para redação: Ao redigir uma matéria para o Jornal

Mural, deve - se observar os seguintes critérios: - Fonte: verdana; - Corpo dos textos: entre 16 e 22 (normal), excetuando-se o título; - Corpo dos títulos: entre 28 e 36, normalmente grafados em wordart; -

• Alinhamento dos textos: à esquerda; - Alinhamento dos títulos: centralizados (normalmente);

• - Validade: deverá ser grafada em corpo 10, normal, alinhada à direita;

• - Colaboração: deverá ser grafada em corpo 12, normal, alinhada à direita.